Сменный график работы - трудовой кодекс и порядок составления расписания

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:

• выход на работу в одну смену;
• ненормированный выход;
• график гибкого участия в рабочем процессе;
• сменная схема;
• метод несения вахты;
• частичный или раздробленный трудовой день.

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода. который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
   • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
   • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
   • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
   • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
   • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
   • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:

• Женщин на сносях.
• Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
• Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:

• Женщины с детьми до 3-х лет.
• Инвалиды.
• Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
• Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
• Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.

Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:

• Очередность выхода имеющихся смен.
• Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
• Количественный показатель работников в каждой смене.
• Наименование и время перерывов.
• Перечисление рабочих и выходных.
• Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:

• Продолжительность непрерывного времени на работе за определенный период, не может быть выше предела, установленного законодательством.
• Длительность трудового времени для каждой смены не должна быть выше ограничений, регламентируемых ст. 94 ТК РФ.
• Отдых сотрудника каждую неделю, должен составить минимум 42 часа (ст.110 ТК РФ).
• Запрещено привлекать работника к труду более чем в одну смену кряду.
• Ночная смена считается таковой, если более 50% трудового времени приходится на период с 22.00 до 6.00.
• В случае несогласования графика учета выходов с профсоюзом или нарушение этого порядка, правомочность его может быть оспорена в суде.
• При необходимости участия в трудовом процессе в праздничный день, работник вправе получить вознаграждения в двойном размере или предоставление отдыха в другой день.

Графики работы по 12 часов образцы - заявления на работу

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени минздравсоцразвития рф в письме от 31 августа 2009. Для таковых случаев согласно. К примеру, общее количество рабочих часов в 2013 году для обычной длительности рабочего времени - часовой рабочей недельки. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Чтоб в график работы сходу не закладывать переработку, можно сходу внести в него время отпусков всех работников. Это могут быть охранника, инженеры, работники, которые должны работать по 12 часов в день 7 дней в недельку, обслуживающие оборудование круглые сутки. Рассчитываем количество рабочих смен длительностью 22 часа для 1-го работника на год: 1970, 89,55 раб. График работы: составляем и исключаем переработки, для которых нужно устанавливать занятость, в неких организациях есть категории работников, лучшую от обыкновенной пятидневки в 2-мя выходными днями. При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, еще на одни день, кто уже отработал свои день. Для него таковая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не наименее чем в двойном размере. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365. При работе, ни недельную норму рабочего времени учетный период - неделька не представляется вероятным, в режиме день через трое соблюсти ни дневную, к примеру. А сверхурочная работа для каждого работника не обязана превосходить 120 часов в год. Ежели оплата делается по часам из расчета должностного оклада. Допустим, для определенной категории работников установлен режим день через трое, 22 рабочих часа перерывы не врубаются в рабочее время, рабочий день начинается с 10-00 1-го дня 13 часов и заканчивается 10-00 другого 9 часов. График в этом случае корректировке не подлежит. Как считать ночные часы. С 22-00 до 6-00. Как и когда делается оплата переработки сверхурочных часов. Потому следует установить таковой учетный период, при котором длительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и остальные периоды не превосходила обычного числа рабочих часов либо переработки будут иметь допустимое значение. Статья 112 трудового кодекса, независимо от того, устанавливающая нерабочие торжественные дни, по какому режиму они работают, распространяется на всех работников. Для расчета в определенной ситуация возьмем пример, когда за день работнику предоставляются перерывы для отдыха и приема еды в количестве - х по 30 минут любая. Практически в этом случае для полного соблюдения при составлении графика обычного количества рабочих часов за наш учетный период нужно взять 4 работника на полную занятость. Таковым образом, незапятнанного рабочего времени за смену выходит, а 22 часа. В этом случае работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период оплачивается за 1-ые два часа работы не наименее чем в полуторном размере, а за все другие часы - не наименее чем в двойном размере. В данной статье мы побеседуем не о сменном графике, а о графиках работы работников, которым установлена рабочая неделька с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Графики работы по 12 часов образцы

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 09.03.2012
Пользователь №: 18185
Спасибо сказали: 4 раз(а)

графики работы по 12 часов образцы

График работы 2 через 2 по 12 часов образец - на первоисточнике

После того, как вы составите график сменности его проект нужно навести в презентабельный орган работников для учета представления (ч. Если рассматривать ситуацию с не стопроцентно отработанным февралем (3 ч по графику не отработаны), то ей будет начислена за этот месяц заработная плата в размере 13 735,85 руб. Вам работодатель должен высчитать график работы 2 через 2.

колебалась и не ждала, что за такую советскую стоимость можно получать таковой объём и качество. Тк рф) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в празденеккичный денек должна выполняться в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

нужно составить верный график работы. торговцам ооо торговый дом мишутка установлена почасовая оплата труда в размере 110 руб. красивое дополнение к пакету кадровика - это электрическая газета с оперативными подсказками и разъяснениями.

Все денекки по 12 часов, а не 2 через 2 не. означает, вам работодатель должен высчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтоб не превысить норму часов в месяц. 2 сотруденеккика переведены на график 2 через 2 по 12 часов.

График работы продавцов два через два денекка по 12 часов. Навожу порядок в кадровой документации на новейшей работе, и - слава богу! Две смены попорядку - это в течение суток, когда одна смена идет за другой.

Если у сотруденеккиков установлен график работы 2 через 2. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница меж практически отработанным работником количеством часов за учетный период и обычным числом рабочих часов за учетный период. не так давно увеличивала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что свежеиспеченные кадровики совершенно не ориентируются в проф кадровой периодике.

Кстати, данный вариант расчета подходит тем, кто в обход трудового законодательства часы сверхурочной работы предугадывает уже при составлении графика работы (сменности). время от времени появляется нужность перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Таким образом, с приказом (распоряжением) управляющего о переходе с суммированного учета на несуммированный нужно ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход. Работодателю принципиально держать в голове о том, что работников нужно ознакомить с графиком сменности, при этом не позже чем за месяц до введения его в действие.

Сменная работа - это

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:

• Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии).
• Службы экстренной помощи — полицейская. пожарная. спасательная. медицинская. — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток.
• Предприятия сферы обслуживания, торговли.
• Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.

В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе.

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ. которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние. инвалиды ), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

Однако длительность смены сутки и более не соответствует трудовому законодательству, поскольку согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38 [1]. многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Согласно статье 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 [2]. На это указал и Президиум Верховного Суда РФ в своем определении от 19 ноября 2003 г. N 48ПВ-03 [3] .

Таким образом, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа.

В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели (пяти- или шестидневной) с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.

Выделяются две смены, обычно «дневная» и «вечерняя», суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Реже применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый "переходной"=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один "отсыпной" + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

СМЕННАЯ РАБОТА — работа в 2, 3 или 4 смены; вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема… … Российская энциклопедия по охране труда

СМЕННАЯ РАБОТА — (shift work) Работа, распределенная таким образом, чтобы на одном и том же оборудовании ежедневно могло работать более одной смены рабочих. Двух трехсменная работа включает использование в некоторых сменах работу в так называемые исключенные из… … Экономический словарь

Сменная Работа — См. Работа сменная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема… … Официальная терминология

Сменная работа — – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

сменная работа — (напр. операторов на АЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN shift working … Справочник технического переводчика

сменная работа — rus сменная работа (ж), многосменный режим (м) работы eng shift work fra travail (m) poste deu Schichtarbeit (f) spa trabajo (m) a/por turnos … Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

Сменная работа — Работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их … Большой юридический словарь

• Дорожная мини-бритва Swiss Gold. Мини-бритва«Swiss Gold»бреет чисто и очень гладко, а так же включает в себя удобный триммер, с помощью которого можно аккуратно подровнять линию усов, бороды или висков. Кроме того,… Подробнее Купить за 1129 руб
• Сменная работа. Джесси Рассел. High Quality Content by WIKIPEDIA articles!Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может… Подробнее Купить за 1125 руб
• Трудовое право. Конспект лекций (с учетом новых поправок). Соловьев А. А. Настоящим изданием мы продолжаем серию "В помощь студенту", в которую входят лучшие конспекты лекций по дисциплинам, изучаемым в гуманитарных вузах. Материал приведен в соответствие с учебной… Подробнее Купить за 90 руб

Образец графика работы по 12 часов

2 сотрудника воспринимаются на неполное рабочее время 56/2=28 часов и трудятся попеременно, разрешим 2 через 2 дня по 8 часов. N 22-2-3363 "О оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны последующие объяснения при суммированном учете рабочего времени, как следует из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки проводится в последствии завершения учетного периода.

В трудовом уговоре пишем Рабочее время. впрочем данный вариант далеко не успешный, так как Когда трудовой день по графику приходится на нерабочий торжественный день. Труженику устанавливается должностной оклад в объеме хххххх,хх рублей.Работнику устанавливается должностной оклад в объеме хххххх,хх руб.

Завышенный объем оплаты труда в ночное время не находится в зависимости от режима рабочего времени и подлежит увеличению даже при сменном графике.Работнику устанавливается неполная 28-часовая рабочая неделька с предоставлением weekendе по скользящему графику в режиме 2 через 2 дня. Завершение - 15 час. Завершение - 15 час.

Значит, плата за работу в нерабочий торжественный день в том числе и когда работа в сей день сообразно графику входит ежемесячную норму его рабочего времени обязана производиться в завышенном объеме не ниже нежели в двойном. Перерывы для отдыха и кормления - 1 60 мин Начало - 14 час.Перерывы для отдыха и кормления - 1 60 мин Начало - 14 час.

В такой ситуации работа сверх обычного количества трудящихся часов за учетный период оплачивается за 1-ые 2 часа работы более нежели в полуторном объеме, а за все другие часы - минимум нежели в двойном объеме. Точные объемы увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются коллективным уговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом воззрения представительного органа тружеников, трудовым уговором. N 554 "О наименьшем объеме увеличения оплаты труда за работу в ночное время" подтвержден малый объем увеличения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в объеме 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада, рассчитанного за час работы за любой час работы в ночное время.

Порядок чередования дней смен и weekendа – согласно с графиком работы.Порядок чередования дней смен и weekendа – согласно с графиком работы. 00 минут 30 минут 30 минут 30 минут 00 минут 30 минут 00 минут 00 минут 00 минут 00 минут 00 минут

Потому идет установить таковой учетный период, при котором длительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др периоды не была выше обычного количества трудящихся часов или же переработки станут иметь разрешенное значение. Как составить график, чтоб не было переработок?

/ 89,55 раб. Для расчета в конкретной обстановка возьмем образчик, как скоро за прошедшие сутки труженику предоставляются перерывы для отдыха и приема еды в численности 4-х по 30 мин. любая.

Порядок чередования трудовых дней смен и weekendа – согласно подтвержденным графиком работы. Следовательно, из общепризнанных мерок незамедлительно станут удалены часы имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска в числе при отпуске длительностью в 28 календарных дней – 160 часов. Данное имеют все шансы быть охранника, инженеры, обслуживающие оборудование круглые сутки, труженики, которые обязаны трудится по 12 часов в сутки 7 дней в недельку.

Раз плата изготавливается по часам из расчета должностного оклада то есть Мы надеемся число трудящихся смен длительностью 22 часа для 1-го сотрудника на год 1970 ч / 22 ч = 89,55 раб. Рабочая смена – 22 часа.

Например, для кассиров. Общее количество часов, соответственно, превосходит норму рабочего времени для 1-го сотрудника при еженедельном учетном периоде, одинаковом 40-часам. см. см.

Практически в такой ситуации для полного соблюдения при составлении графика обычного числа трудящихся часов за наш учетный период нужно будет брать 4 сотрудника на полную занятость. Скажем как скоро делается плата переработки сверхурочных часов.

Составление графика сменности - кадровое делопроизводство

= 4,07 труженика. Бывают случаи, когда работодателю необходима занятость повторяющий вид 8-часового дня, хотя 7 дней еженедельно и по 1 труженику.

Порядок внедрения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 1 вариант 1 сотрудник на уверенностью занятости и ему устанавливается простая пятидневка с 2 weekendом суббота и воскресенье, а для иного - неполное рабочее время и работа лишь в weekend по графику первого. Начало 18 час. Начало 05 час.

По опыту работы при этом режиме целенаправлено брать величайший из разрешенных периодов – год. В трудовом уговоре пишем Рабочее время.

Прототип графика работы в режиме 2 через 2 дня. 96 ТК РФ Разрешен, для конкретной группы тружеников установлен режим день через 3, 22 трудящихся часа перерывы не врубаются в рабочее время, трудовой день наступает с 10-00 1-го дня 13 часов и кончается 10-00 иного 9 часов.

Мы надеемся число сотрудников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы 365 дн. Дабы в график работы незамедлительно не закладывать переработку, можнож незамедлительно внести в него время отпусков всех сотрудников.

График работы по 12 часов образец

Александр Попов (Москва)
Где можно найти рабрту и кем на пол дна часов до 5.

Милена Андреева
возможна работа курьером,недвижимостью,продажа к примеру в метро,ходить с рекламой,распостранять по почтовым ящикам рекламу,предлагать рекламу толпе,и т.д. А вообще-то до 5 можно и на 8 часовой график устроиться с возможностью подмены.

Митя Авдеев
В MLM. Гибкий график. карьерный рост. Приходи, разбирайся. включайся в работу.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Герман Соколов (Москва)
Удобен ли режим работы 2 через 2 по 12 часов?

Милена Андреева
Это тяжёлый график, особенно если ночные смены идут.Потому что день спишь с ночной смены, значит теряется 1 выходной, в результате получается те же 2 выходных в неделю, как при стандартном графике,только работа 12 часовая и ночью.

Митя Авдеев
можно по своим делам ездить в нерабочие дни. а по будням 5/2 мало куда попадешь Я и так работаю с 8 утра до 8 вечера каждый день с понедельника по пятницу с официальным графиком работы с 9 до 18, и без выходных, кроме субботы и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Андреева (Москва)
Кому и для чего нужен 12 часовой раб. день, посмотрите на кого похожи женщины с таким графиком работы?

Милена Андреева
а я вообще не могу никакую найти -даже уборщицей

Митя Авдеев
Прохорову надо, ну денего ему мало. Хочет с американскими олигархами пободаться. Вот для этого ему и нужен как в Америке 12 часовой и каждый день, а не через день. Он же в пример и приводит Америку вечно. Уничтожили профсоюзы и жируют, п.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Всеволод Никитин (Москва)
Скажите, если директор ушел с работы раньше. К примеру, в 4 часа, а график до 5 вечера, можно ли мне, секретарю, тоже.

Милена Андреева
я тоже секретарь.Специфика работы нашей фирмы такова,что директор присутствует в офисе не более 30 минут,но это не значит,что всё остальное время он отдыхает.Прослушивает с утра селекторное совещание,подписывает бумаги,раздает ц.у. и.

Митя Авдеев
Нет. Если директор ушел раньше, то это еще не значит, что у него закончился рабочий день. Твоё место работы в офисе. Время твоей работы прописано в трудовом договоре. Обязана. Что бы ты там себе не придумала, а раз уж подписалась.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Савва Захаров (Мск)
Есть ли у врача-специалиста(невропатолога, к примеру) норма приемных часов в день?

Милена Андреева
У врача нормированный рабочий день и нагрузка. За ее выполнение он получает заработную плату. за перевыполнение он получает доплату.Но сверхнормативная нагрузка - дело добровольное. вменить ее в обязанности в соответствии с трудовым.

Митя Авдеев
Минздрав нормой установил 25 минут на пациента. Значит, невролог у вас совместитель на 0,25-0,5 ставки. Сколько получает, столько и работает. А процент с платных услуг не получает, поэтому платных больных из принципа не принимает. Все.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Готовые решения в Excel

График работы образец

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. Графикработы сотрудников, как иобразец графика работыв любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Составление идеального график работы + образец

Основные критерии составления графика работы

В современном составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры». Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.

Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму — с 7.00 до 19.00. Педагоги детского сада должны начать свой день в 6.50, завершить в 19.10.

Как составить график сменности сотрудников

Особенности работы со сменным графиком

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый.

Расчет рабочего времени при сменном режиме работы

Образец графика сменности

График сменности на _____ (дата)

График дежурств, рабочих смен в Excel.

В Excel можно сделать график рабочих смен, выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта.

Можно выделить цветом субботы, воскресенья, праздники.Здесь показаны образцы нескольких графиков.

Как сделать с помощью формул и условного форматирования график, смотрите в статье "".

Можно сделать горизонтальный график, с помощью разных настроек, например, табель отпусков, этапов работ, т.д. Об этом способе, смотрите в статье "".

Шаблон графика рабочих смен для заполнения вручную на бумаге(pdf). Блан распечатыватеся на одной странице.

Шаблон графика рабочих смен для заполнения на компьютере (rar).Здесь размещены графики смен, дежурств, которые заполняются автоматически – это небольшая программа для быстрого составления графиков смен.

со сменой 12 часов (rar).

Образец - График работ (сменности) (пример) ООО «Заря» УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации) Директор

ГРАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) Усов Н.И.Усов

водителей маршрута № 2 (подпись) (расшифровка подписи)

на январь 2006 г. № 1 «26» декабря 2005 г.

|Та- | Фамилия |Долж-| Календарные дни | Всего |

|ный | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10|11|12|13|14|15|Х | рабочих |вых.|дней|

| 009 |Лесков А.П.|води-|1 |1 |2 |2 |В |В |1 |1 |2 |2 |В |В |1 |1 |2 | | 21 | 175 | 10 | |

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности. По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует.

У нас работают два библиотекаря. Режим работы у них такой: день одна день вторая с 8 до 20.00 (получается они работают по 3 дня в неделю). Обязательно составлять график? Ознакамливать нужно с графиком если его составлять? Они должны работать 40 часов в неделю, при таком графике выходит только 36 часов, как быть? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли допустить вот такого варианта составления графика рабочего (1,1,2,2,12 ) 1-это первая смена, 2-это вторая смена, 12-это смена 12ти часовая с утра до вечера. Получается идёт четыре смены восьми часовые и последняя двенадцати часовая.

В вашем случае нужно составить график и ознакомить сотрудников под роспись за месяц до его введения.

После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с

ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения

как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения

администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить

на работу в другую смену вместо установленной графиком. Максимальная продолжительность смены Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то

при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение

положений ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности

ежедневной работы (смены). При этом норма часов ежедневной работы (рабочая

смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и

отдыха продолжительностью не более двух часов.

Здравствуйте, я получила вчера свидетельство на открытие ИП в области. Оценка.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Я открываю ИП на УСН 6%. Оценка.

Добрый день. Хотел бы открыт магазин одежды ну не знаю. Оценка.

Здравствуйте,у меня такой вопрос, я написала заявление об увольнении 1805,мне. Оценка.

При увольнении по согласию сторон (освита) возможно ли сразу стать. Оценка.