Трудовое право - Служба охраны работает по 24 часа

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьей 103 ТК РФ, которая говорит о том, что работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. При этом должен быть в обязательном порядке установлен график сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещается работа в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регламентируется, за исключением отдельных категорий работников, обозначенных в ст. 94 ТК РФ. В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Правительство РФ в Постановлении от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития. РФ. Нормативными актами соответствующих органов исполнительной власти режим рабочего времени для категории работников, указанной в вопросе, в настоящее время не установлен.

Таким образом, если работники организации не относятся к категориям, для которых продолжительность ежедневного рабочего времени ограничена ст. 94 ТК РФ, считаем, что организация самостоятельно может устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены), исходя из факторов производственного и трудового процесса, а также требований охраны труда. При этом в обязательном порядке необходимо учитывать следующие условия.

максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю, а для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст.91, 92 ТК РФ);

невозможность работы более одной смены подряд (ст.103 ТК РФ);

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

Примеры сменных режимов работы могут быть следующими:

Выделяются две смены, обычно «дневная» и «вечерняя», по 12 часов.

• Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. Типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;

четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;

четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

• Трёхсменная работа (пятибригадный график)

Работники разбиваются на пять бригад. Типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);

два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый "переходной"=24 часа);

два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один "отсыпной" + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Обращаем внимание, что в случае невозможности соблюсти нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае применения в организации сменного режима работы следует иметь в виду, что если часть времени работника будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.

В соответствие со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.

На наш взгляд, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников (режим работы «сутки через двое», «сутки через трое»), не запрещен действующим законодательством, однако сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников, при этом устанавливается не менее двух смен в сутки. Указанный режим работы можно отнести к режиму работы с предоставлением выходных по скользящему графику. При этом все вышесказанное касательно сменного режима работы можно вполне отнести и к данному режиму.

Ст.97 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В виду того, что в вопросе отсутствует уточнение, какими документами оформлялась переработка сотрудников организации, не представляется возможным однозначно отнести ее к тому или иному виду работы за пределами продолжительности рабочего времени.

Р абота, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной (ст.99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной ав арии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях для п ривлечения работодателем работника к сверхурочной работе в обязательном порядке необходимо его письменное согласие.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа свыше обозначенной нормы является нарушением действующего законодательства РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ст.152 ТК РФ).

В соответствии со ст.101 ТК РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Переработка при ненормированном рабочем дне не оплачивается. С татьи 116 и 119 ТК РФ обязывают работодателей предоставлять при этом режиме труда дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. Обращаем внимание, что ненормированно работающим сотрудникам оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно по общим правилам с применением ст.113 и 153 ТК РФ, то есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки, либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха. Данная позиция подтверждается в Письме Роструда РФ от 07.06.08 № 1316-6-1.

Юридической фирмы «Делмари»

График работы сторожа образец > - есть много бланков и проектов

Приказом минтранса рф от 08.06.2005 N 63 устанавливает, что каждодневный отдых должен быть не наименее двойной длительности времени работы в предыдущий рабочий день смену. В организациях с непрерывным производственным действием может применяться график сменности для 4 смен три смены работают день, а 4-ая отдыхает. С учетом представления представительного органа работников в порядке, установленном. Свидетельство о регистрации иа № фс 77-33620 от 03 октября 2008. Не является сменной работой таковой режим, не сменяясь иными к примеру, день через трое либо два дня через два, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении 1-го дня. А в год обязано быть не наиболее 120 часов. У кого собственный веб магазин. Потому, статьи 100,103,104 трудового кодекса, возьмите за базу составления графика проризводственный календарьб на 2014 год. Прием работника на работу. Сменная работа - это работа в две, три либо четыре смены, а также в целях наиболее действенного использования оборудования, вводимая в тех вариантах, когда продолжительность производственного процесса превосходит допустимую длительность каждодневной работы, роста размера выпускаемой продукции либо оказываемых услуг. Кокое налогооблажение вы избрали. А так как у вас лишь 2 охранника возможно, то у вас вылезет переработка, экономная организация. В какое такси keit устроиться с личным микроавтобусом в питере. Три человека, три смены, трое суток - все ясно как день. При применении в организации сменной работы данное событие обязано быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, ежели его режим. Чтоб график был составлен без нарушений у вас, на эти часы придется брать - ого либо оформлять кого - то по совместительству, 1 рабочем месте должны работать не наименее 4 охранников и то получится переработка. Не забудьте, что договоре охранников должны быть прописаны суммированный учет рабочего времени и работа по скользящему графику. Проставление в графике работы в две смены попорядку для 1-го работника, даже при его согласии, неприемлимо. Знакомимся с кадровым учетом. Работы различается от общепринятого у данного работодателя. Смена и поиск места работы. Пошаговые процедуры кадровых операций. А в режиме день - через двое вы выберете ресурс рабочего времени за 2 недельки смотрите произвождственный табель - календарь, далее пойдут переработки - а это прямое нарушение трудового кодекса. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для определенной категории работников и содержат информацию о длительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых меж сменами и порядке их чередования. Тк рф о предоставлении работнику непрерывного отдыха не наименее 42 часов раз в неделю. Как оценить человека за пол часа. Или день делится на смены - 2 либо даже. Документы по кадровому делопроизводству. Кроме локальных нормативных актов, время перерывов меж сменами может регулироваться другими нормами. В данном случае рабочие дни и их длительность, также регламентируются графиками, но порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено, как правило.

График работы сторожа образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 22.06.2014
Пользователь №: 14725
Спасибо сказали: 2 раз(а)

графика работы сторожа образец

Обратного собранными по делу подтверждениями не установлено. Раз привлекался к административной ответственности. Трибунал вынес решение по делу, основываясь на обстоятельствах, которые не были зафиксированы в серьезном согласовании с процессуальным порядком, а следовательно - не могут считаться доказанными и установленными, предусмотренном законом. В судебном заседании я также утверждал, что не находился в состоянии алкогольного опьянения.

17.02.2016, 20:50
автор: d3nv3r

Для что предоставляю ему право подписи всех нужных для выполнения реального поручения документов. Доверенность выдана сроком, год. Пример доверенности на получение документов. Для того чтоб для вас было проще составить доверенность без помощи других, приведем.

Образец графика работы сторожей - универсальные формы

График работы: составляем и исключаем переработки, хорошую от обыкновенной пятидневки в 2-мя выходными днями, для которых нужно устанавливать занятость, в неких организациях есть категории работников. Допустим, для определенной категории работников установлен режим день через трое, рабочий день начинается с 10-00 1-го дня 13 часов и заканчивается 10-00 другого 9 часов, 22 рабочих часа перерывы не врубаются в рабочее время. С 22-00 до 6-00. К примеру, общее количество рабочих часов в 2013 году для обычной длительности рабочего времени - часовой рабочей недельки. Два в общей сложности-1 час приходятся на 1-ый день, и два. Определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления представительного органа работников, трудовым контрактом. Это могут быть охранника, обслуживающие оборудование круглые сутки, инженеры, работники, которые должны работать по 12 часов в день 7 дней в недельку. Для него таковая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не наименее чем в двойном размере. При работе, ни недельную норму рабочего времени учетный период - неделька не представляется вероятным, к примеру, в режиме день через трое соблюсти ни дневную. Эталон графика работы в режиме день через трое. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365. Для расчета в определенной ситуация возьмем пример, когда за день работнику предоставляются перерывы для отдыха и приема еды в количестве - х по 30 минут любая. Статья 112 трудового кодекса, устанавливающая нерабочие торжественные дни, по какому режиму они работают, распространяется на всех работников, независимо от того. Какой учетный период лучше применять, чтоб переработка была малой. При этом графиком предвидено четыре перерыва по 30 мин. N 22-2-3363 о оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени даны последующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется опосля окончания учетного периода, исходя из определения сверхурочной работы. Как составить график, чтоб не было переработок. Завышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит увеличению в том числе и при сменном графике. А сверхурочная работа для каждого работника не обязана превосходить 120 часов в год. Переработки по окончании учетного периода в данном случае не будет. Итак, определяем учетный период для работников, которым установлена рабочая неделька с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме. В этом случае работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период оплачивается за 1-ые два часа работы не наименее чем в полуторном размере, а за все другие часы - не наименее чем в двойном размере. Перерывы для отдыха и питания - 4 по 30 мин. В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени минздравсоцразвития рф в письме от 31 августа 2009. Не необходимо забывать также, что при подсчете часов переработки в конце учетного периода сверхурочных из нормы рабочего времени вычитаются дни, и за ним в согласовании с законодательством сохранялось рабочее место должность, когда работник отсутствовал по уважительной причине.

Образец графика работы сторожей

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 06.01.2013
Пользователь №: 15341
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец графика работы сторожей

Как правильно составить график работы сторожей образец

» Как правильно составить

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

• Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  
• Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  
• График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  
• Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  
• Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  
• В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.
  

Другие новости по теме:

Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять.

Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно – и все это происходит в рамках определенной продолжительности времени (ст. 103 ТК РФ). График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока.

В законе нет информации, сколько может длиться каждая смена при сменном режиме работы. Однако там указывается, сколько смен может быть в сутки.

В ТК указано, сколько смен допускается в сутки – две, три или четыре. Но руководитель не имеет права обязать работника работать две смены подряд, даже если в компании появилась такая производственная необходимость (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

У сменщиков обязательно должно быть дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др. которые согласно общим правилам в рабочее время не входят (ст. 108 ТК РФ). Все эти пункты регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый.

Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени за месяц = Продолжительность рабочей недели (в часах). 5 х Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца – Количество часов в месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Администратору Л. установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Узнаем норму его рабочего времени в апреле. Обратимся к формуле расчета (см. выше).

В апреле 2012 года 21 рабочий день, следовательно, норма рабочего времени Л. в этом месяце составит: 36. 5 21 – 1 = 150,2 часа.

Администратор М. трудится по суммированному учету времени. Ее учетный период – квартал.

Она проработала: за январь – 133 часа, за февраль – 153, за март – 168, всего 454 часа.

Рассчитаем, есть ли у нее переработки.

Узнаем, сколько рабочих часов по производственному календарю в I квартале 2012 года при восьмичасовом рабочем дне и пятидневке с двумя выходными – субботой и воскресеньем.

Для этого нужно сложить рабочие часы.

В январе – 128 часов. В феврале – 159 часов (22 февраля – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В марте – 167 часов (7 марта – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В I квартале 2012 года по производственному календарю 454 часа (128 + 159 + 167).

Следовательно, у М. за I квартал 2012 года переработок нет.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы

Общество с ограниченной ответственностью

Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика (часть 1)

Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика.

Сторожа (4-е сотрудника) ОАО «Профстиль» работают по следующему графику работы:
1-е сутки (начало цикла) смена с 08.00 до 20.00;
2-е сутки смена с 20.00 до 08.00 третьих суток;
4-е сутки выходной;
5- сутки возобновление цикла;
Оплата труда сторожей нормируется от обычного (пятидневного) графика работы с двумя выходными (суббота и воскресение), учитываются ночные часы. Учет отработанного времени ведется методом сплошной регистрации - в конце рабочего месяца на каждого сторожа создается документ табель учета рабочего времени .

Общий график работы сторожей по 01 по 11 января 2010г.

Реализация в ЗУП:

В справочники «Графики работы» создаем график работы первого сторожа «График сторожей 1-я смена»:

Отмечаем учет ночных часов и ставим отметку «Неполное рабочее время». Далее выбираем ставшую доступной отметку «Сокращенная рабочая неделя». В реквизите «Норма времени рассчитывается» выбираем «По другому графику» и в поле выбора выбираем график от которого нормируются часы – график работы «Пятидневка».

Следующая вкладка – здесь указываем начала отсчета цикла для этого графика, в табличном поле указываем номера дней и выбираем из справочника «Смены» необходимые смены выхода для этого графика. Проверяем поля «Начало дневных часов» и «Начало ночных часов». Нажимаем кнопку «Заполнить». Происходит заполнение графика работы.

Аналогично создаем графики и для других сотрудников редактируя поле «Начать с» т.е. устанавливая необходимое начало цикла.

Смены используемые для этого графика из справочника «Смены»:

Источники: http://freedocx.ru/242-grafik-smennosti-obrazec-skachat-besplatno.html, http://www.dirsalona.ru/article/378-grafik-smennosti, http://bevggen.ucoz.ru/publ/razlichnye_primery_raboty_v_1s_zup_8_kh/uchet_rabochego_vremeni/smennyj_grafik_raboty_storozhej_s_normirovaniem_ot_drugogo_grafika_chast_1/8-1-0-15

Комментариев пока нет!

Как составить график сменности для охранников?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам