Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

September 25, 2016

Уход с работы «по собственному» - самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно - «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу - число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис "Почта России" все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

• Учеба сотрудника.
• Взаимное согласие.
• Нарушение трудовых прав.
• Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не "подарок" от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы - повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Уволен по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)?

Разработчики Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в своих комментариях руководствовались пунктом 14 названных выше Правил, который гласит, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона» (курсив — автора) и советовали использовать такую формулировку: «Уволен по инициативе работника»1. Специалисты Минтруда России при подготовке инструкции исходили из того, что запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ должна содержать формулировку «Уволен по собственному желанию» и руководствовались при этом текстуальным выражением сути инициативы работника, изложенным в названии статьи 80 Трудового кодекса РФ в скобках; еще один аргумент — в КЗоТ РФ «инициатива работника» и «собственное желание работника» также использовались как синонимы, но в записи об увольнении употреблялся второй. Окончательная точка в этом вопросе поставлена Минюстом России, который 11 ноября 2003 года зарегистрировал новую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 год № 69. Согласно пункту 5.2 Инструкции при увольнении работника по его инициативе в трудовой книжке работника указывается «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

так как правильно? по собственному желанию или по осбственнйо инициативе? пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 3 части первойстатьи 77.
Уважаемые коллеги, что думаете по этому поводу?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ст.66 ТК устанавливает, что Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. в свою очередь Правительство свои Постановлением 225 делегирует
Министерству разработать инструкцию, что и было сделано. получается нормы содержащиеся в ТК РФ и Постановлении Правительства отсылочные и следует руководствоваться Инструкцией.
Отсюда мое мнение - в соответствии с с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Но есть ст.84.1 ТК РФ которое дублируется в Постановлении Правительства о строгой формулировке в соответствии с ТК РФ при увольнении работника - получается противоречие ТК, который имеет большую юридическую силу, а значит нужно писать - по инициативе.
С другой стороны, инструкцию никто не отменял и не прзнал отдельные ее положения в части противоречащей ТК РФ
Так где же правда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вот еще одно мнение))))))))))))))
Надо признать, что статья 77 Трудового кодекса РФ действительно разбита на несколько частей, и пункт 3 относится структурно именно к 1-ой части статьи. Но при этом, пункт 5.2. постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 гласит о том, что, по общему правилу, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий ПУНКТ указанной статьи. А далее следует конкретный пример внесения записи. В данный нормативно-правовой акт федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 не были внесены изменения. В связи с чем возникла неясность, как все-таки следует делать.
Однако по правилам юриспруденции нормативно-правовой акт не должен противоречить федеральному закону (Трудовой кодекс имеет статус федерального закона). Если выявляется противоречие, то действуют напрямую соответствующие положения федерального закона, а нормативно-правовой акт "дожидается", когда в него внесут изменения.
Поэтому, если учитывать правило статьи 423 ТК, то в настоящий момент действительно ЧАСТЬ СТАТЬИ все-таки надо писать в трудовую книжку, излагая основание прекращения трудового договора. Запись об увольнении по собственному желанию будет выглядеть так: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациии".

Вообще, надо заметить, что вопрос о соответствии этой инструкции Минтруда России положениям Трудового кодекса РФ, - вопрос весьма дискуссионный. Да, есть мнение, что правильно надо действительно писать так, как звучит пункт 3 статьи 77, т.е. «расторжение трудового договора по инициативе работника». Однако, снабдив свою инструкцию конкретными примерами, Минтруд России, похоже, ставит жирную «точку» в этой дискуссии.
_________________
Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Предлагаю написать коллективное письмо в Правительство Аха, картина маслом - "Запорожские казаки пишут письмо султану" .

Ща добавлю смуты в наши стройные ряды (девченки, похоже, нам больше заняться нечем )

Если уж докапываться до истины, то она кроется не в Инструкции, а в части 5 ст.84.1 Трудового кодекса, которая гласит

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Поскольку Трудовой кодекс – это федеральный закон, а Постановление Правительства, утвердившего Инструкцию, подзаконный акт, выходит, что запись в книжке должна звучать так

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Обсуждать это не прошу, это так - пофлудить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс?

Татьяна Просветленный (29480) 5 лет назад

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника.

Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке. Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв. Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в которых говорится, что ссылка должна быть именно на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ описывает процедуру увольнения по собственному желанию

Выдр. (Тот ещё) Искусственный Интеллект (229425) 5 лет назад

В Кодексе о труде РФ ст. 77 п. 3 дает основание уволить работника по собственному желанию и в тоже время существует ст. 80 данного Кодекса которая также увольняет работника по собственному желанию. Между кадровиками постоянно идет разногласие по этому вопросу, вплоть до того, что они не принимают трудовою книжку, если внесена запись об увольнении с неугодной для них статьей. Вопрос: если правильно увольнять по ст. 77 п. 3, то для чего существует ст. 80 ТК.
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

отражение Мастер (1979) 5 лет назад

это увольнение по собственному желанию. )))

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

Часто желание сотрудников уволиться может вызвать массу вопросов: как пишется заявление, какую нужно причину указывать, как расторгать трудовой договор, чем отличается или чем выгодна какая-либо причина, на какой закон ссылаться.

Все общие причины увольнения, уже не первый год указывает действующая редакция статьи 77 российского ТК (Трудовой Кодекс). Данный документ говорит, что основание (формулировка) для разрыва рабочих отношений в России может быть следующим:

• 1. Соглашение сторон;
• 2. Расторжение договоренности по инициативе работающего человека;
• 3. Истекший срок трудового договора. Все же, когда стороны, подписывавшие соглашение, не изъявили желания прекратить сотрудничество, то оно продолжается;
• 4. Расторжение договоренности, если инициатор работодатель;
• 5. Существует не одно правило позволяющее человеку увольняться, когда меняются условия сотрудничества, пример, реорганизация предприятия, смена формы собственности, отсутствие желания переезжать с работодателем в другую местность, при изменении каких-либо условий труда и тд;
• 6. Отказ человека продолжать работать, если ему нужна другая работа по состоянию его здоровья, а работодатель не имеет ее или работа не устраивает;
• 7. При независящих от воли обстоятельств;
• 8. Составление договора выполнилось с нарушением, если эта причина не может быть устранена.

Статью 77 ТК РФ с комментариями 2016 увольнение сотрудников скачать бесплатно:

Скачать ТК вместе со статьей 77 можно здесь: Желающим изучать законы именно с комментариями нужно знать, что они не имеют силы и часто отстают от действующих редакций.

В тему: Технический паспорт на квартиру и кадастровый паспорт образец 2016

Предусмотренное законодательством увольнение по собственному желанию производиться по настоянию сотрудника. Для чего пишется заявление, если случай тяжелый, то есть с работодателем, его представителем напряженные отношения, то правильно будет написать два заявления. Один экземпляр должен остаться в организации, второй с указанной датой остается у человека. Это делается потому, что закон предусмотрел в данном случае прекращение трудовых отношений только через 2 недели после написания заявления. То есть основанием будет истечение данного срока, который стороны могут считать по разному, поэтому может разгореться спор.

Прекращение действия любого срочного договора именно по состоянию здоровья может быть выполнено работодателем только при наличии медицинских документов утверждающих, что человек не трудоспособен или опасен для окружающих, например, он наркоман, прочее. В таких случаях сразу же издается приказ об отстранении человека от должности, работы. В любом другом случае за сотрудником сохраняется место.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Без предусмотренной двухнедельной отработки человек уволиться по соглашению сторон, когда он зачислен в любое учебное заведение, работодателем нарушается какое-либо требование законодательства, также не нужно отрабатывать, когда причина увольнения пенсия. Есть ряд других случаев, например, сотрудник может уволиться, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет, это основание уйти сразу.

Чтобы выполнить процедуру увольнения, в данном случае, вноситься письменное предложение, соответствующий документ может подавать любая сторона. Если вопрос найдет поддержку у другого участника трудового соглашения, то нужно сделать оформление другого документа, называющегося соглашением сторон. Однако нужно знать работодатель не всегда законно использует данный способ, например, в целях уменьшения численности работающих. Заполнение данного соглашения автоматически будет являться причиной уменьшить выходное пособие и тд.

В тему: Дарственная на квартиру между близкими родственниками образец 2016

Если человек не воспользовался правом на отпуск, то ему положена компенсация. Но нужно иметь ввиду, что данные выплаты можно производить, когда сотрудник отдыхал менее двух лет назад, если больше, тогда порядок расчета требует аргументации выполнения проплат вместо предоставления отдыха. Судебная практика показывает, не сделав это работодатель может заплатить сотруднику гораздо больше. Расчет производится в последний день.

Любой вид увольнения должен предусматривать издание приказа, который готовит сторона работодателя. Собственный приказ на увольнение сотрудник получит в последний день работы, перед тем как расписаться его нужно изучить, когда выявлено несоответствие, то необходимо указать на это. Данный документ должный оформляться по форме Т-8, производить какое-либо изменение в изданный приказ нельзя (если он неправильно подготовленный), нужно готовить следующий вариант, утверждать его.

Когда человек признан непригодным к трудовой деятельности и есть необходимое медицинское заключение, постановление, тогда работодатель обязан уволить его. Также сотрудник может уволиться сам, если он не полностью потерял трудоспособность, но ему не могут предоставить должность, подходящую его состоянию, предоставляют, а она ему не нравится (пункт 8, часть первая, статья 77 ТК). Нужно знать, в любом указанном случае запись в трудовой книжке не будет касаться здоровья — требуется указывать, что основание, это независящие от воли сторон обстоятельства.

При увольнении по п. 8, части первой статьи 77 нужно предоставить гарантии работнику в том, что еще 4 месяца должность, которую ему предлагали будет сохраняться за ним.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников скачать

Увольнение – это всегда болезненный процесс для сотрудника, особенно если он уходит не по собственному желанию. Трудовую деятельность в России регулирует трудовой кодекс. Статья 77 часть 13 указывает то, какие основания и причины могут быть вообще для прекращения работы на данном предприятии. В этой же части предусматривают финансовые гарантии при расторжении, сроки подачи документов, требования к ним и порядок их оформления. В любом случае, работодатель должен ссылаться на закон.

Возможные причины увольнений рассматривает статья 77 трудового кодекса. Следующие статьи подробно раскрывают каждую причину. Сотрудник может уволиться сам или же работодатель расторгает с ним трудовой договор или же это истечение срока договора. Но, при таком расторжении работодатель должен выплачивать денежную компенсацию. В законодательстве четко прописано, какие действия должны быть приняты для увольнения. Если хоть одно из них нарушается, человек имеет право подать в суд на предприятие.

Действующую редакцию кодекса и статьи, комментарии к нему можно скачать тут:

Любой человек может уволиться по собственному желанию, если его трудовой договор не имеет временных рамок (статья 80 Трудового кодекса). Если же это срочный договор, то расторгнуть будет сложнее. Для этого необходимо предупредить начальнику не позже, чем за 2 недели до ухода. Если перестать работать раньше, это будет считаться как прогулы. В то же время, сам работодатель может отпустить человека раньше положенного срока.

В тему: Налог на машину по лошадиным силам: таблица, калькулятор 2016

Есть случаи, когда работник сам выбирает число расторжения. Это нарушение прав сотрудника, учеба, пенсионный возраст и другое.

Уволить по состоянию здоровья достаточно сложно. Законодательство четко регламентирует этот момент. И, если работодатель решил так сделать, он должен иметь действительно хорошее подтверждение состояние здоровья того, кого хочет уволить. И к этому доказать, что он не справляется со своей работой и не выполняет свои обязанности. В судебной практике встречается такое, что сотрудник доказывает обратное и выигрывает суд. Так же, если работник на больничном более 4х месяцев и, вернувшись на работу, ему могут показать приказ об увольнении. Сюда не относится категория беременных женщин, время на роды и на уход за ребенком до 14 лет.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Есть несколько ситуаций, когда человек может не отрабатывать положенные 2 недели:

• Сотрудник и работодатель могут сами договорится о прекращении работы в более ранние сроки;
• Тогда, когда выходит на пенсию, уезжает учиться, переезжает в другой город, не подходит климат, болезнь, уход за ребенком, уход за больным членом семьи, изменение условий труда, беременность, многодетная семья или же тогда, когда человек выиграл конкурс на другую работу.

При таком увольнении все выплаты идут полностью и не облагаются налогом.

Такой способ самый безобидный для обеих сторон. Разорвать сотрудничество можно в любое время, и даже во время испытательного срока. Аннулировать договор может любая сторона. Вторую стоит уведомить устно или письменно об этом.

При разных условиях выдаются разные выходные пособия. Так, если сокращают штат, то полагаются все привилегии, как и для штатного сотрудника (выплата зарплаты по дням, очередь на жилье, имеет право пользоваться государственными учреждениями). Если есть возможность, его просто переводят на другую должность.

В тему: Документы для продажи квартиры в 2016 году перечень

При увольнении по собственному желанию, компенсации не выплачивают. Чаще всего получает тот, кто выходит на пенсию, кого уволили по вине предприятия. Суммы все должны быть прописаны в должностной инструкции.

Приказ (постановление об увольнении) могут сделать той датой, когда написано заявление или позже. Его утверждает руководитель. Формулировка приказа стандартная. Но не позже 3х дней до даты не выхода на работу. Если же сотрудник передумал и остается работать, тогда приказ аннулируют. Но, исходя из практики, лучше создавать приказ раньше, что б вовремя начислить и выплатить расчет.

В последний день работы, работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и все документы, которые связанные с работой. В трудовую книжку вносится соответствующая статья.

Статья 83 регулирует любое увольнение, на которое не могут влиять стороны. Так, пункт 5 отвечает за здоровье. Если здоровье сотрудника не совместимо с работой, то его могут уволить. В трудовой книжке отмечают, по какой статье увольняют сотрудника. В случае, когда инициатор – работодатель, пишут по статье 83. Если же инициативу выражает сотрудник, тогда расценивают это, как по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид
прекращения трудовых отношений как -
соглашение сторон, его особенности .
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия - соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Особенности увольнения по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.
Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.
Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор - по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.

Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления :
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
Заявление
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.
Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма.
(должность, фамилия и инициалы работника)
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.

Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа :
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения:
- заработную плату за февраль 2015 года;
- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год.

Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом :
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения :
Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику:
- компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;
- заработную плату за февраль 2015 года;
- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.
3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5. Стороны не имеют друг к другу претензий.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Адреса и реквизиты Сторон.

Важно знать, что - увольнение по соглашению сторон не предполагает каких - либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, - «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, - «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.
Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом.

Положительные стороны применения соглашения сторон.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник :
- непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Работодатель.
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре);
- удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917