Документы, предоставляемые работнику работодателем

Как в течение работы, так и после работнику увольнения может понадобиться документ, подтверждающий или тот иной факт его трудовой работодатель. И деятельности независимо от причины такого запроса предоставить обязан работнику запрашиваемые им документы: копии справки, приказов, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же или документы их копии выдаются работнику, в какие как и сроки оформляются.

всего Прежде отметим, что документы, выдаваемые должны, работнику быть связаны с его работой. них из Некоторые прямо названы в Трудовом кодексе и федеральных иных законах. При этом одни из выдаются них по заявлению работника, а другие в силу Рассмотрим. закона, выдача каких документов установлена Трудовой.

1. законами договор. Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр договора трудового, подписанный сторонами, передается работнику, хранится другой у работодателя. Работнику также передаются экземпляры все подписанных дополнительных соглашений к трудовому ученический и договору договор (ст. 200 ТК РФ ).

2. Копии документов, работой с связанных (ст. 62. 84.1 ТК РФ ). К ним согласно ст. 62 ТК РФ относятся:

• приеме о приказа на работу;
• приказов о переводах на другую приказа;
• работу об увольнении с работы.

2.2. Выписки из трудовой Справки.

• о заработной плате;
• о начисленных и фактически страховых уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;
• о работы периоде у данного работодателя.

2.4. Другие документы.

3. листки Расчетные (ст. 136 ТК РФ ).

4. Информация об исчисленных, удержанных и о дополнительных перечисленных страховых взносах на накопительную часть пенсии трудовой и о взносах работодателя, уплаченных в пользу лиц застрахованных (в случае их уплаты), – предоставляется одновременно с листком расчетным (ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 56-ФЗ «О дополнительных взносах страховых на накопительную часть трудовой пенсии и поддержке государственной формирования пенсионных накоплений» ).

5. Справка о физического доходах лица по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ ).

6. среднем о Справка заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 1991 РФ от 19.04.Закона 1032-1 «О занятости населения в Российской далее» (Федерации – Закон 1032-1 )).

7. Справка о сумме два за заработка календарных года, предшествующих году работы прекращения (службы, иной деятельности) или обращения году за справкой (ст. 4.1. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 обязательном-ФЗ «Об 255 страховании на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи» ).

8. Копия сведений персонифицированного учета, сведений индивидуальных и сведений о трудовом (страховом) стаже (закон Федеральный от 01.04.1996 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в обязательного системе пенсионного страхования» ).

может не Работодатель отказать в выдаче копий, выписок справок или работнику, который уже уволился из Отказавший. организации в этом работодатель может быть административной к привлечен ответственности.

А теперь рассмотрим более каким, подробно образом оформляются копии, выписки из справки и документов и в какие сроки работодатель должен их работнику предоставить.

В статье 62 ТК РФ перечислены лишь всего три документа, копии с которых может работник запросить: приказы о приеме на работу, о увольнении и об переводе. Однако перечень этот открыт, течение в поскольку трудовой деятельности могут быть только не оформлены указанные приказы, но и, например, приказы о дисциплинарного наложении взыскания или поощрении, о предоставлении или отпуска отзыве из него, о поручении дополнительной привлечении, о работы к работе в выходные, а также приказы, аттестацией с связанные работника. Часто работники просят трудовой копию книжки.

Напомним, что копии связанных, документов с работой, выдаются работнику на основании письменного его заявления, которое пишется в произвольной Срок. форме выдачи запрашиваемых копий не может более составлять трех рабочих дней. Копии должны документов быть заверены надлежащим образом и работнику предоставляться безвозмездно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ обязан работодатель выдать работнику надлежащим образом копию заверенную приказа об увольнении в последний день Такое. работы требование работник может заявить Копия.

устно – это документ, полностью воспроизводящий подлинника информацию документа и его внешние признаки, не юридической имеющий силы. Юридическую силу имеют заверенные, копии надлежащим образом. В определенных случаях должны копии быть заверены нотариально.

Порядок освидетельствования и выдачи копий, выдаваемых работодателем работнику, Указом определен Президиума ВС СССР от 04.08.1983 9779-Х «О выдачи порядке и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями документов копий, касающихся прав граждан» (далее – 9779 Указ-Х ). Кроме этого, можно руководствоваться 51141 ГОСТ-98. Методическими рекомендациями по разработке инструкций по федеральных в делопроизводству органах исполнительной власти. утвержденными Росархива Приказом от 23.12.2009 76 (далее – Рекомендации ) и ГОСТ Р 6.30-Унифицированные «2003 системы документации. Унифицированная система распорядительной-организационно документации. Требования к оформлению документов» .

В Указом с соответствии 9779-Х государственные и общественные предприятия, организации и учреждения выдают по заявлениям граждан копии исходящих, документов от этих предприятий, учреждений и организаций, такие если копии необходимы для решения касающихся, вопросов прав и законных интересов обратившихся сведению.

В таком же порядке предприятия, учреждения и могут организации выдавать копии имеющихся у них исходящих, документов от других предприятий, учреждений и организаций, от получить которых непосредственно копии этих документов или затруднительно невозможно. В случаях, когда документы исполнены были на бланках, при изготовлении копий реквизиты воспроизводятся бланков.

Верность копии документа подписью свидетельствуется руководителя или уполномоченного на то должностного печатью и лица. На копии указывается дата ее выдачи и отметка делается о том, что подлинный документ данном в находится предприятии, учреждении, организации.

Право на копий заверение учреждения имеет руководитель организации уполномоченное или им лицо – работник кадровой службы, бухгалтер, юрист, секретарь, руководитель подразделения и др. Полномочия по копий заверению работниками (кроме руководителя) можно локальном в установить акте учреждения, например инструкции по Согласно.

делопроизводству Рекомендациям и Указу 9779-Х запись о копии верности – соответствии подлиннику документа осуществляется на месте свободном под текстом и включает в себя: месте о указание нахождения подлинника документа; слово «наименование»; Верно должности лица, заверившего копию; подпись личную, расшифровку подписи, дату заверения; организации печать (при представлении копии или документа из выписки в другую организацию). Слово «Верно» заменяют обычно словами «Копия верна», что не ошибкой является. Запись может выглядеть следующим Копия:

Специалист отдела кадров Галкина М. Н. Галкина

Подлинник документа находится в 2012 № 25/к за деле год.

Если документ, с которого копии снимаются, содержит несколько листов, существует варианта два заверения: или заверить каждый или, лист прошить и пронумеровать все листы и последний скрепить лист заверительной надписью с указанием прошитых количества и пронумерованных листов.

Отметим, что не свидетельствованию подлежат копии с документов, имеющих неясный подчистки, текст, приписки и иные неоговоренные исправления, а составляющих также государственную или служебную тайну содержащих или персональные данные других работников.

касается Что печати, может возникнуть вопрос о какой, том печатью заверять копии документов. В Рекомендациями с соответствии в учреждении может быть несколько печать: печатей организации, печать для договоров, структурных печать подразделений, отдельная печать для Поэтому и т. д. копий в локальном акте учреждения по делопроизводству предусмотреть следует, какой печатью заверяют тот иной или документ. Документы, связанные с трудовой работников деятельностью, как правило, заверяются печатью кадров отдела.

Отдельно рассмотрим заверение копии книжки трудовой. Ее выдача помимо Трудового кодекса Правил п. 7 установлена ведения и хранения трудовых книжек, бланков изготовления трудовой книжки и обеспечения ими утвержденных. работодателей Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225 «О книжках трудовых» (далее – Правила ведения трудовых согласно ), книжек которому по письменному заявлению работника не трех позднее рабочих дней со дня подачи заявления соответствующего работодатель обязан выдать работнику трудовой копию книжки или заверенную в установленном выписку порядке из трудовой книжки.

Специальный порядок для заверения копий или выписок из трудовой установлен не книжки, поэтому применяется порядок, аналогичный Указом предусмотренному 9779-Х и Рекомендациями. Таким образом, делать рекомендуем на отдельном листе копию с одного трудовой разворота книжки и заверять каждый лист текстом под. На последнем развороте копии, кроме записи заверительной снизу, в сам текст трудовой вносится книжки запись о том, что сотрудник настоящее по работает время. Приведем образец.

Часто у возникает работодателей вопрос, обязаны ли они выдавать копии работнику таких документов, как коллективный правила, договор внутреннего трудового распорядка, положение об труда оплате, штатное расписание. Ясность в этот сих до вопрос пор не внесена, разрешается он, как судебном, в правило порядке. Оптимальным вариантом для будет работодателя выдача выписки из запрашиваемого работником акта локального.

В любом случае нужно помнить, выдача что работнику персональных сведений других недопустима сотрудников (ст. 88 ТК РФ ). Если работник попросит выдать копию ему, например штатного расписания, работодатель не это может сделать, поскольку в расписании указываются других оклады работников и пр. Также нельзя выдавать документов копии, содержащих сведения, составляющие государственную служебную или тайну.

Итак, может работник обратиться к работодателю с просьбой выдать копию не ему, а выписку из документа – из трудовой книжки, штатного, приказа расписания и т. д.

Выписка – это документ, в воспроизводится котором полный текст части документа по вопросу определенному.

Чтобы сделать выписку из того же расписания штатного, необходимо отразить только сведения о работнике конкретном.

Выписка из трудовой книжки, как нужна, правило для подтверждения трудовой деятельности в организации определенной. Выписка в силу п. 7 Правил ведения книжек трудовых должна быть заверена в установленном данном. В порядке случае имеется в виду, что заверяется выписка подписью руководителя или уполномоченного на то лица должностного, а также печатью. Оформлять выписку фирменном на нужно бланке организации. В выписке отражаются указанные, сведения в трудовой книжке на титульном листе, работе о сведения за необходимый период (можно в табличной раздела) из форме «Сведения о работе», а также другие сведения требуемые, например содержащиеся в разделе «Сведения о выписке». В награждении также следует указать, что работает работник по настоящее время. Приведем образец стр на выписки. 18.

Справка в занятости службу о среднем заработке за последние три После. месяца расторжения трудового договора работник обратиться может в службу занятости для получения безработице по пособия. Для постановки на учет он должен том в представить числе справку о среднем заработке за три последние месяца (п. 2 ст. 3 Закона 1032-1 ). Такую работодатель справку выдает не позднее трех рабочих даты с дней обращения к нему работника. Поскольку такой форма справки на федеральном уровне не утверждена, может работодатель ее заполнить по форме, утвержденной органами власти государственной субъектов РФ и используемой в работе территориальных службы органов занятости. Если же и такая форма не справка, то установлена может быть составлена в произвольной указанием с форме сведений о среднем заработке.

Справка о заработка сумме за два календарных года . предшествующих прекращения году работы (службы, иной деятельности) году или обращения за справкой. Данная справка работнику необходима для расчета пособия по временной отпуска, нетрудоспособности по беременности и родам, отпуска по уходу за периодов, ребенком освобождения работника от работы с полным частичным или сохранением заработной платы в соответствии с Форма РФ. законодательством справки и порядок ее выдачи установлены Минтруда Приказом РФ от 30.04.2013 182н. Согласно данному выдача порядку справки осуществляется в день прекращения письменному по работы заявлению работника не позднее трех дней рабочих со дня получения работодателем заявления.

невозможности При вручить справку непосредственно в день работы прекращения работодатель направляет по адресу места работника жительства уведомление о необходимости явиться за справкой дать либо согласие на отправление ее по почте. В случае отправление на согласия справки по почте работник должен этом об уведомить работодателя.

Справка о доходах физического форме по лица 2-НДФЛ. В соответствии со ст. 230 НК РФ работодатель работникам выдает по их заявлениям справки о полученных физическими доходах лицами и удержанных суммах налога по форме 2-практике. На НДФЛ такие справки выдаются работникам увольнении при и без заявления, однако такая работодателя обязанность ни ТК РФ, ни другими законами не установлена.

Копия направляемых, сведений в ПФР для индивидуального (персонифицированного) Такие. учета сведения должны выдаваться работникам подачей с одновременно таких сведений в отделение ПФР – не числа 15-го позднее второго календарного месяца, следующего за периодом отчетным, которым признается первый квартал (девять, полугодие месяцев, календарный год).

А копия персонифицированного сведений учета для установления пенсии и сведений копия о работнике и его трудовом стаже за регистрации до период в системе пенсионного страхования выдаются течение в работникам недели с даты приема таких установленным по сведений формам отделением ПФР.

учреждение «Поликлиника № 2»

(МУЗ «Поликлиника № 2»)

г. Пермь 20.12.Выписка

2013 из трудовой книжки

Дата рождения 20 апреля 1985 г.

Профессия, специальность врач

Дата мая 08 заполнения 2011 г.

Подпись владельца книжки Подпись

Болотова лица, ответственного

за выдачу трудовых Мороз книжек

Работник работает по настоящее время.

Инспектор отдела кадров Галкина /М. Н. При/

Галкина этом сведения персонифицированного учета и о стаже трудовом выдаются по заявлению работника о выходе на пенсию трудовую в течение 10 календарных дней со дня заявления подачи.

Предоставляются такие сведения также в увольнения день работника или прекращения гражданско-договора правового, если с вознаграждения по нему отчислялись взносы страховые. В данном случае работодатель должен работника от получить подтверждение передачи этих сведений.

который, Документ содержит сведения о начисленных и уплаченных взносах страховых на обязательное пенсионное страхование и страховом застрахованного стаже лица, копия которого предоставляется составляется, работнику по форме СЗВ-6-1, утвержденной Постановлением ПФР Правления от 31.07.2006 192 .

Помимо статье в перечисленных документов работники могут запрашивать и например, другие различные справки для предоставления по требования месту, характеристики. В любом случае, если предоставит не работодатель работнику документ, связанный с его деятельностью трудовой (особенно если его выдача законодательством предусмотрена), возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 если РФ. А КоАП будет обнаружено аналогичное правонарушение – выданы не документы сначала одному работнику и работодатель ответственности к привлечен, а потом другому работнику – то руководитель может организации быть дисквалифицирован на срок от одного трех до года (Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2005 5 «О некоторых возникающих, вопросах у судов при применении Кодекса Федерации Российской об административных правонарушениях» ).

Также рекомендуем подстраховаться работодателю и отмечать факт получения работником письменно документов, то есть выдавать их под роспись Если. работника документы запрашивались путем подачи отметку, заявления в получении можно сделать на нем же, без если заявления – в специальном журнале.

1. ГОСТ Р Делопроизводство-98 «51141 и архивное дело. Термины и определения», Постановлением. утв Госстандарта РФ от 27.02.1998 28 (далее – ГОСТ утверждении-98).
2. «Об 51141 формы и порядка выдачи справки о заработной сумме платы, иных выплат и вознаграждений за календарных два года, предшествующих году прекращения службы (работы, иной деятельности) или году справкой за обращения о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, и текущий календарный год, на которую начислены были страховые взносы, и о количестве календарных приходящихся, дней в указанном периоде на периоды временной отпуска, нетрудоспособности по беременности и родам, отпуска по уходу за период, ребенком освобождения работника от работы с полным частичным или сохранением заработной платы в соответствии с Российской законодательством Федерации, если на сохраняемую заработную этот за плату период страховые взносы в Фонд страхования социального Российской Федерации не начислялись».
3. «О формах индивидуального документов (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования пенсионного и инструкции по их заполнению».

Как делать выписку из трудовой? тока не говорите что лучше копию, мне нужна выписка

Наталья Копчак Гуру (4233) 5 лет назад

А у нас уже давно никто выписку из трудовой книжки не заказывал. Только справки и копии трудовых книжек. В какую организацию Вам работник заказал выписку? Иногда приходят в отдел кадров чего-то хотят, а выразить это не могут. Может работник даст Вам номер телефона организации, требующей выписку, и Вы конкретно договоритесь и сделаете то что они требуют.

наталья Гуру (4292) 5 лет назад

согласна с Натальей. Работнику могли неграмотно сказать. он также повторил, а мог сам придумать

Margarita Просветленный (37298) 5 лет назад

раньше были бланки ВЫПИСКА ИЗ трудовой книжки.
Сейчас можно на компе самой напечатать
ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
разграфить, как в трудовой все колонки поименовать, и внести требуемые записи.
В конце написать сегодняшнюю дату и продолжает работать по настоящее время в прежней должности
Свою подпись и печать ОК. Или за подписью директора и печатью предприятия

Незнакомка Мыслитель (8437) 5 лет назад

печатаете тот период который нужен, если нужен по настоящее время, то так и пишите: работает по сегодняшний день. Печать и подпись.

Какие документы выдать молодой маме при ее увольнении в связи с ликвидацией

Здравствуйте! В нашем холдинге одна из компаний в скором времени будет ликвидирована. В ней числится сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам мы ей уже выплатили. Скорее всего, компания будет ликвидирована в то время, когда у женщины начнется отпуск по уходу за ребенком. Каким образом мы должны платить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Может быть, нам вообще не принимать у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком за уволенной женщиной, в каком размере?
Л.А. Рассказова, бухгалтер по расчету заработной платы

Трудовое законодательство в общем случае ограничивает права работодателей в увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или имеющих детей (ст. 261 ТК РФ ). Однако в случае ликвидации компании увольнение беременных работниц и работниц, которые имеют детей и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, допускается (п. 1 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

До тех пор пока компания не ликвидирована, работники имеют право на все гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве. В том числе и на отпуск по уходу за ребенком. Поэтому нельзя отказывать работнице в приеме заявления и предоставлении этого вида отпуска.

После ликвидации компании трудовое законодательство также гарантирует молодым мамам государственную поддержку. Но порядок ее предоставления иной, чем в период действия трудового договора. Возможность ее получения в значительной мере зависит от действий последнего работодателя уволенной работницы.

Мамы, уволенные в связи с ликвидацией компании в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом говорится:

Справка с места работы и выписка из трудовой книжки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: Постановление 117 (формы справок)

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 17 октября 2006 г. N 8/15156

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 октября 2006 г. N 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СПРАВОК

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 152 "Об утверждении перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1251 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие нормативных правовых актов, устанавливающих типовые формы выдаваемых гражданам справок" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
1. Утвердить типовые формы справок:
о месте работы, службы и занимаемой должности согласно приложению 1;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о периоде работы, службы согласно приложению 2;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
абзацы четвертый - пятый исключены. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121;
о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия согласно приложению 5;
о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием согласно приложению 6;
о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 7;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о размере получаемой пенсии согласно приложению 8;
о неполучении пенсии согласно приложению 9;
о размере назначенного пособия на детей и периоде его выплаты согласно приложению 10;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, согласно приложению 11;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, согласно приложению 12;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о размере повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, назначенных в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ответственных за вред, вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами), согласно приложению 13;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
о размере ежемесячного денежного содержания согласно приложению 14;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
об уплате обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в установленные сроки и о доходах, с которых они исчислены, лицам, уплачивающим страховые взносы самостоятельно, согласно приложению 15;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
разрешение на снятие с учета в органах ГАИ автомобиля с соответствующей модификацией управления, переданного инвалиду в пользование, для его реализации согласно приложению 16;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
разрешение на снятие с учета в органах ГАИ автомобиля с соответствующей модификацией управления (мотоколяски), переданного инвалиду в пользование, для сдачи его в металлолом организациям Белорусского государственного объединения по заготовке, переработке и поставке лома и отходов черных и цветных металлов и организациям потребительской кооперации, а также организациям, входящим в состав государственного торгово-производственного объединения "Белресурсы", согласно приложению 17;
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
разрешение на переоформление автомобиля "Запорожец", мотоколяски на члена семьи умершего инвалида согласно приложению 18.
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

СОГЛАСОВАНО
Министр обороны
Республики Беларусь
Л.С.Мальцев
06.10.2006

Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о месте работы, службы и занимаемой должности
____________ N ___________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
работает (проходит военную службу) в _______________________________
____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
в должности, воинской должности (по профессии) _____________________
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинской должности, профессии)
Дополнительные сведения ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ___ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о периоде работы, службы
____________ N ___________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

________________________________ г. был(а) назначен(а) на должность,
(дата приема на работу, службу)

воинскую должность (принят(а) на работу, службу по профессии) ______
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинской должности, профессии)
в __________________________________________________________________
(полное наименование организации, структурного подразделения)
приказом от "__" ___________ ____ г. N _____ и __________________ г.
(дата увольнения)
уволен(а) приказом от "__" _________________ ____ г. N ________
Дополнительные сведения ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ___ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

Исключено. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121.

Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

Исключено. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 08.10.2007 N 121.

Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу
за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия
____________ N ___________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

"___" ________________ ____ г. в соответствии с приказом от "____"
_________________ ____ г. N _______ приступил(а) к исполнению
обязанностей по должности (воинской должности, профессии)
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинской должности, профессии)
____________________________________________________________________
(полное наименование организации, структурного подразделения)
до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет (отпуска по уходу за детьми).
Выплата пособия по уходу за ребенком прекращена с
"__" ______________ ____ г.

Дополнительные сведения ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ___ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 6
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой
за счет средств государственного социального страхования
в лагерь с круглосуточным пребыванием
____________ N ___________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
Ребенок _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество ребенка)
работающей(его) ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество матери (отца)
в __________________________________________________________________
(полное наименование организации)
в текущем году путевкой за счет средств государственного социального
страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием не обеспечивался.
Дополнительные сведения ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ____ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет
____________ N ____
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
работающая(ий) (служащая(ий) _______________________________________
(наименование должности,
воинской должности, профессии)
____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
в соответствии с приказом от "__" ____________ ____ г. N ____
находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет (отпуске по уходу за детьми) с "__" ___________ ____ г.
Дополнительные сведения ____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ ____ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 8
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Угловой штамп
органа, назначившего и
выплачивающего пенсию

СПРАВКА
о размере получаемой пенсии
____________ N __________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
получает пенсию с "__" __________ ____ г. по "__" __________ ____ г.
в размере __________________________________________________ рублей.
(сумма прописью и цифрами)
В том числе:

Год
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
ИТОГО

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ 20__ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Угловой штамп
органа, назначившего и
выплачивающего пенсию

СПРАВКА
о неполучении пенсии
____________ N ____
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
____________________________________________________________________
на учете в _________________________________________________________
(наименование органа, назначающего
и выплачивающего пенсию)
не состоит и пенсию не получает.

Справка выдана по состоянию на "__" ___________ 20__ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о размере назначенного пособия на детей и периоде его выплаты
_________________ N _________________
(дата)

________________________ Адресат __________________
(место выдачи)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающей(ему) по адресу: ________________________________________
на ребенка ____________________________________ ______ года рождения
(фамилия, имя, отчество)
назначены и выплачены с "__" ________ 20__ г. по "__" ______ 20__ г.
государственные пособия семьям, воспитывающим детей (_______________
(виды пособий
_____________), в размере __________________________________ рублей;
и надбавок) (прописью и цифрами)
(__________________________) в размере _____________________ рублей;
(виды пособий и надбавок) (прописью и цифрами)
(__________________________) в размере _____________________ рублей.
(виды пособий и надбавок) (прописью и цифрами)

Справка выдается на каждого ребенка.
Справка выдана по состоянию на "___" _________________ 20__ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
_______________________ ____________ _______________________________
(главный бухгалтер) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам
_________________ N _________________
(дата)

________________________ Адресат __________________
(место выдачи справки)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающей по адресу: _____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(название организации, которая выплатила пособие)
выплачено пособие по беременности и родам за период с
"__" ________ 20__ г. по "___" ________ 20__ г.

Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
_______________________ ____________ _______________________________
(главный бухгалтер) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 12
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы
или лицом, достигшим возраста 80 лет
_____________ N _______________
(дата)

________________________ Адресат __________________
(место выдачи справки)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
____________________________________________________________________
получает пособие по уходу за инвалидом I группы, лицом, достигшим
80-летнего возраста (ненужное зачеркнуть), за гражданином
(гражданкой) _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество нетрудоспособного гражданина
____________________________________________________________________
и его место жительства)
с "___" __________ 20__ г. в размере _______________________ рублей.
(цифрами и прописью)

Справка выдана по состоянию на "___" ___________ 20__ г.
Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 13
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о размере повременных платежей в возмещение вреда, причиненного
жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением
им трудовых обязанностей, назначенных в связи с ликвидацией
юридического лица или прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя, ответственных за вред, вследствие признания их
экономически несостоятельными (банкротами)
_____________ N _______________
(дата)

________________________ Адресат __________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
____________________________________________________________________
получает повременные платежи с "___" _____________ 20__ г. по
"___" _____________ 20__ г.

Размер повременного платежа:

Год 20__ 20__ 20__ 20__
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
ИТОГО

Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 14
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
о размере ежемесячного денежного содержания
______________ N _______________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
получает ежемесячное денежное содержание с "___" ___________ 20__ г.
в размере __________________________________________________ рублей.
(сумма прописью и цифрами)
В том числе:

Год
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
ИТОГО

Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 15
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

СПРАВКА
об уплате обязательных страховых взносов в Фонд
социальной защиты населения Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь в установленные
сроки и о доходах, с которых они исчислены, лицам,
уплачивающим страховые взносы самостоятельно
_____________ N _______________
(дата)

________________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(категория плательщика)
проживающий(ая) по адресу: _________________________________________
____________________________________________________________________
Учетный номер плательщика __________________________________________

Страховые взносы в Фонд социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 20__
год уплачены в установленные сроки из следующих доходов <*>:

Период, за который уплачены
страховые взносы Сумма страховых
взносов Доход, с которого они
исчислены
I квартал:
январь
февраль
март
II квартал:
апрель
май
июнь
III квартал:
июль
август
сентябрь
IV квартал:
октябрь
ноябрь
декабрь
ИТОГО

Срок действия справки - бессрочно.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
--------------------------------
<*> Сведения по кварталам заполняются по плательщикам,
осуществляющим уплату страховых взносов ежеквартально, по месяцам -
по плательщикам, осуществляющим уплату страховых взносов ежемесячно.

Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

Управление ГАИ УВД
_____________________________
Специализированный магазин
_____________________________
Управление (отдел) по труду,
_____________________________
занятости и социальной защите

РАЗРЕШЕНИЕ
на снятие с учета в органах ГАИ автомобиля с соответствующей
модификацией управления, переданного инвалиду в пользование,
для его реализации

Комитет по труду, занятости и социальной защите _______________
_________________ разрешает снять с учета автомобиль _______________
государственный номер _____________ двигатель N ____________________
_________________ 200_ г. переданный в пользование инвалиду _______
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающему по адресу: ____________________________________________
____________________________________________________________________
в связи с его реализацией по остаточной стоимости через
специализированный магазин.
Средства от реализации перечислите на расчетный счет _______________
(указать
____________________________________________________________________
бюджетный (текущий) счет комитета по труду, занятости
и социальной защите)
Срок действия разрешения - 3 месяца.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

Управление ГАИ УВД
________________________________
Организация Белорусского
государственного объединения
по заготовке, переработке
и поставке лома и отходов черных
и цветных металлов

Организация государственного
торгово-производственного
объединения "Белресурсы"

Организация потребительской
кооперации

Управление (отдел) по труду,
занятости и социальной защите

РАЗРЕШЕНИЕ
на снятие с учета в органах ГАИ автомобиля с соответствующей
модификацией управления (мотоколяски), переданного инвалиду
в пользование, для сдачи в металлолом

Комитет по труду, занятости и социальной защите _______________
_____________________ просит снять с учета и принять в металлолом
автомобиль (мотоколяску) ___________________ государственный номер
____________ двигатель N _______ ______________ 200_ г. переданный
в пользование инвалиду _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающему по адресу: ____________________________________________
в связи с истечением срока эксплуатации автомобиля.
Средства от утилизации перечислите на расчетный счет _______________
____________________________________________________________________
(указать бюджетный (текущий) счет комитета по труду,
занятости и социальной защите)

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Приложение 18
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.10.2006 N 117

(введено постановлением Минтруда и соцзащиты
от 08.10.2007 N 121)

Реквизиты бланка
(угловой штамп)

Управление ГАИ УВД
________________________________
Управление (отдел) по труду,
занятости и социальной
защите _________________________

РАЗРЕШЕНИЕ
на переоформление автомобиля "Запорожец", мотоколяски
на члена семьи умершего инвалида

Комитет по труду, занятости и социальной защите
_____________________________________ разрешает снять с учета
автомобиль "Запорожец", мотоколяску ____________ государственный
номер ___________________ __________ 200_ г. переданный в
пользование инвалиду _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживавшему по адресу: ____________________________________________
в связи с его смертью и переоформить на имя ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Указанный автомобиль снимается с учета в комитете по труду,
занятости и социальной защите ___________________ исполнительного
комитета.
Срок действия разрешения - 3 месяца.

_______________________ ____________ _______________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: