Рейтинг: 5.0/5.0 (1899 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Судебная практика о нарушении 3-х дневного срока уведомления о расторжении срочного ТД
Расторжение срочного трудового договора: типичные заблуждения
Елена Исаева, юрист,
член профессиональной ассоциации
«Юристы за трудовые права»
О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с новой редакцией части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с октября 2006 года Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, работодатель освобождается от обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора, в случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предупреждая, работодатель сообщает работнику о том, что не имеет намерений продлить действие трудового договора. Все понятно и вроде бы просто, но как быть в том случае, если предупреждение работника осуществить невозможно по причине его отсутствия на работе. К примеру, работник заболел, о чем предупредил работодателя по телефону, и не выздоравливает до дня окончания срока трудового договора. Через неделю он является на рабочее место выздоровевший и готовый продолжать работу. И работник и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик (например, в ситуации с сезонными работниками). Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 указывает на то, что если срок пропущен, то следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Предупредить работника работодатель должен в обязательном порядке. Трудовой кодекс говорит о минимальном сроке – 3 дня. Это не значит, что работодатель не может подстраховаться и предупредить работника, к примеру, за 2 недели. В любом случае, если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо либо найти работника и предупредить под роспись, например, послать сотрудника кадровой службы с письменным уведомлением, либо направить работнику заказное письмо с уведомлением о доставке и с описью вложения.
Будет ли увольнение незаконным, если предупреждение будет сделано за 1 день до истечения срока договора, или даже в сам этот день? Сможет ли работник в суде требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе? Ответ не очевиден. При анализе нормы ТК РФ понимаем, что законодатель говорит о трансформации срочного договора в бессрочный только в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В случае, когда работодатель опомнился, пусть с опозданием, но все же до момента окончания договора, это не приведет к незаконности увольнения. В этой ситуации суды, чаще всего, продляют срок трудового договора на 2 или 3 дня (в зависимости от опоздания предупреждения).
ситуация - см сайт
Можно однозначно сказать, что расторжение договора в данном случае было произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка. Ведь согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора за три дня. А это не было сделано. Соответственно, нарушителя законодательства о труде и об охране труда можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции этой статьи предполагают наложение штрафа от 500 до 5000 руб. (ч. 1) либо дисквалификацию от года до трех лет (ч. 2).
Стоит отметить, что некоторые юристы придерживаются несколько иной точки зрения. Согласно ей, если приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии со срочным трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Обосновывают свою позицию они следующим образом. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из этой нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.
Здесь необходимо, по мнению автора, пожалуй, отделить друг от друга две мысли. Уволить работодатель работницу все-таки право имел. Но при этом Трудовой кодекс он нарушил. Не для красоты же там вставлено условие о трех днях.
Третий и четвертый вопросы: восстановит ли суд работницу на работе? Если суд не восстановит работницу на работе, на какие выгодные для себя действия со стороны работодателя работница может рассчитывать?
Собственно говоря, предсказать решение суда, безусловно, сложно. Однако можно отметить следующее. Дословно в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 написано следующее: "Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора". Положения Пленума достаточно сложно сформулированы. Тем не менее из них можно сделать следующие выводы. Срок трудового договора на период рассмотрения спора судом будет истекшим. О том, что работника уволили вовремя, но без соблюдения установленного порядка, мы помним из сути вопроса. Таким образом, Вы можете претендовать на изменение даты увольнения (но она, как явствует из сути дела, правильная) и формулировки увольнения (но, как свидетельствует письмо, работодатель здесь тоже ничего не нарушил - он же не написал, что работница была уволена по собственному желанию или за прогул). Поэтому просить менять автору вопроса вроде как и нечего. [b]Что касается требования Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которому работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, то при сопоставлении его со следующими предложениями становится ясно, что оно должно выполняться только если срок трудового договора еще не истек.Поэтому, скорее всего (говорим "скорее всего", потому что в жизни бывает много всевозможных неожиданностей, и предугадать действия судебных органов довольно сложно), суд не восстановит работника на работе. Однако, так как работодатель все-таки нарушил трудовое законодательство, автор вопроса может требовать материальной компенсации морального вреда. [/b]
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну, что ж. Еще одно мнение юриста о данной ситуации. Спасибо, Настена, за проделанную работу по поиску (без иронии пишу). К сожалению, это всего лишь очередное мнение, и как пишет автор данной статьи /и совершенно справедливо пишет/ положения Пленума ВС, как, впрочем, и всего Законодательства, изложены сложно. Поэтому однозначного вывода здесь нет, и мнение данного юриста оспоримо другим юристом. Суд носит соревновательный характер. И судья в нем далеко не просто судья..))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Настена, меня не интересуют статьи из журналов. Мне интересно увидеть реальное судебное решение. Пленум - это не нормативный правовой акт, у нас не Великобритания и не США. Судьи выносят постановления основываясь на федеральном законодательстве, но не на постановлениях Пленума. А как они его понимают - это уже другой вопрос.
И такие случаи есть. Ну, пожалуйста, выложите здесь хоть одно подобное судебное решение.
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась.
- Тогда я тоже гном.
Пленум - это не нормативный правовой акт, у нас не Великобритания и не США. Судьи выносят постановления основываясь на федеральном законодательстве, но не на постановлениях Пленума. А как они его понимают - это уже другой вопрос. Анна, ВЫ здесь и правы и неправы одновременно, на мой взгляд. Решение Пленума ВС носит разъяснительный характер к применению судьями законодательства при вынесении судебных решений. Поэтому, они обязательно будут ссылать на данный документ, и именно на его трактовку. Другое дело, что и сам Пленум формулирует нашу проблему таким образом
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора" что трактуй себе и дальше сколько влезет, в зависимости от набора документов, которые у тебя есть под рукой))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Пленум - это не нормативный правовой акт, у нас не Великобритания и не США. Судьи выносят постановления основываясь на федеральном законодательстве, но не на постановлениях Пленума. А как они его понимают - это уже другой вопрос. Анна, ВЫ здесь и правы и неправы одновременно, на мой взгляд. Решение Пленума ВС носит разъяснительный характер к применению судьями законодательства при вынесении судебных решений. Поэтому, они обязательно будут ссылать на данный документ, и именно на его трактовку. В мотивировочной части решения суда обязательны ссылки только на законодательство РФ, а ссылки на Постановления Пленума ВС РФ не обязательны. Все на усмотрение суда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась.
- Тогда я тоже гном.
Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества.
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Общество с дополнительной ответственностью «Барс»
Приказ
09.06.2006 20-к
г. Орша
Об увольнении с работы Иванова И.И.
в связи с истечением срока действия
трудового контракта
1.Уволить ИВАНОВА Ивана Ивановича, бухгалтера 1-й категории, 09.06.2006 в связи с истечением срока трудового контракта (п.2 ст.35 ТК).
2.Бухгалтерии произвести полный расчет с работником в день увольнения.
3.Отделу кадров внести запись об увольнении в трудовую книжку, первичные документы о труде, а также выдать Иванову И.И. трудовую книжку в день увольнения.
ОСНОВАНИЕ: 1) письменное предупреждение нанимателем работника о непродлении контракта;
2) заявление Иванова И.И. о непродлении трудового контракта.
Директор ________________П.П. Петров
(подпись)
Визы: юрисконсульт _______________С.С. Сидоров
(подпись)
С приказом ознакомлен: _______________И.И. Иванов
(подпись)
09.06.2006
дата ознакомления
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока регулируется:статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция") Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г. ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
Подпункт 2) статьи 49, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 51, 35, 30, 61, 62 Трудового кодекса Республики Казахстан;
Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";
Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
Одним из оснований для прекращения трудового договора является истечение его срока. Исключением являются случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по окончании срока договора.
Как сделать запись в трудовой книжке по истечении срока трудового договораЗапись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи или пункт. Об этом прямо сказано в части 5 статьи 84.1 ТК РФ.
Соответственно, если трудовой договор прекратил свое действие, графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника нужно сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» либо «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец смотрите ниже.
Истечение срока трудового договора: запись в трудовой книжке образец N записиподскажите пожалуйста какая запись делается в трудовую, если работал по срочному трудовому договору и нужно ли писать заявление по собственному желанию?
Запись на прием делается обычная: Принят в. отдел на должность. В колонке №4 пишется как обычно: Приказ от. №. (Например: Приказ от 20.01.2007 №3). Такая общая запись делается т.к. трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора.
Заявление по собственному желанию будет писаться, если человек захочет уволится доистечения срока. Тогда запись будет такая: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если человек уволится по истечению срока, уведомляете его за 3 дня об этом в письменном виде (статья 79 ТК РФ), заявление "по собственному" он не пишет, а запись делаете такую:Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно указываете дату и номер приказа об увольнении.
Дмитрий Гусев Профи (693) 9 лет назад
ст. 79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)."
Запись в трудовую книжку вносится следующая " Уволен по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ"
nii Мастер (1200) 9 лет назад
Срочный трудовой договор – Трудовой кодекс РФ: часть третья, раздел III – Трудовой договор статьи 58, 59, статья 77 п. 2, статья 79. Часть четвертая, раздел XII – Особенности регулирования труда отдельных категорий работников глава 45 статьи 289 - 292
Срочный трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Руководствуясь Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, сотрудники отдела кадров должны внести в трудовую книжку запись по следующему образцу: «Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
О соблюдении сроков расторжения срочного труд. договора должен побеспокоиться работодатель. Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что о расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Уведомление должно содержать следующие сведения:
1)решение работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (при этом обязательно должны быть указаны реквизиты договора (номер и дата) ;
2)дата увольнения. Разумеется, работник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он не расписывается по мотиву несогласия с увольнением, ему следует пояснить, что в данном случае это несогласие не имеет юридического значения, а отказ от подписи актировать соответствующим образом. Если же работник подает заявление об увольнении необходимо проконсультировать его о том, что в заявлении должно быть изложено предложение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, а не просьба уволить по собственному желанию, т. к. уволиться по собственному желанию работник может в любой момент действия срочного трудового договора — ограничение на расторжение срочного договора по собственной инициативе, ранее предусматривавшееся статьей 31 КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Особенности! Трудовой кодекс РФ не налагает на работодателя какие-либо обязательства по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Исключение предусмотрено только в отношении двух категорий работников: 1) беременных женщин, 2) руководителей организации.
Подробно http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/11/8.html. а также http://www.audit-it.ru/account7/intrk400.php?rb=78&foprint=1
Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы работник или работодатель потребовали увольнения по ст. 79 ТК РФ.
Если ни одна из сторон не выразила в письменной форме желания расторжения срочного трудового договора. трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Оформление увольнения по окончанию трудового договораЕсли оговорена конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не позднее, чем за три дня до окончания срока соглашения. Исключением является трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, занимающего эту должность.
Уведомление о предстоящем увольнении по статье 79 ТК РФ оформляется в письменном виде. Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.
Увольнение работников оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников).
При увольнении работника по статье в связи с окончанием срока действия соглашения, основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Такое увольнение не является инициативой работодателя, поэтому уволить сотрудника можно, даже если он находится на больничном или в отпуске. Если не предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ).
Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке сотрудника записью "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ".
Выплаты при увольнении по истечению срока договораРаботнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены дополнительные компенсации сотрудникам, уволенным по ст.79 ТК РФ, дополнительное выходное пособие этим работникам не выплачивается.
Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь .
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
1.1. Настоящее Положение устанавливает основные требования к порядку увольнения работников предприятия.
1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.
1.3. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех работников предприятия.
1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.
1.5. Ответственность за правильность документального оформления увольнения работников несет начальник отдела кадров.
2. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели.
2.2. Заявление об увольнении пишется на имя руководителя предприятия.
2.3. Руководитель структурного подразделения рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного увольнения работника.
2.4. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то истечением срока предупреждения и, соответственно, увольнения, следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.
2.5. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.
2.6. Руководитель структурного подразделения передает заявление сотрудника в отдел кадров.
2.7. Начальник отдела кадров знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись руководителю предприятия.
2.8. Руководитель предприятия принимает окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления.
2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.10. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3. ОБХОДНОЙ ЛИСТ3.1. Начальник отдела кадров выдает увольняющемуся работнику обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано руководителем предприятия.
3.2. Обходной лист должен содержать данные о фамилии, имени, отчестве увольняющегося работника, должность, структурное подразделение и дату его увольнения. Также в обходном листе содержится перечень структурных подразделений и должностных лиц, перед которыми увольняющийся работник имеет обязательства.
3.3. Начальник отдела кадров вносит в обходной лист персональные данные увольняющегося работника, дату его увольнения и передает ему обходной лист для дальнейшего оформления.
3.4. Увольняющийся работник оформляет обходной лист в соответствии с перечнем структурных подразделений и должностных лиц, указанных в нем.
3.5. Заполненный обходной лист передается в отдел кадров не позднее двух дней до даты увольнения.
4. ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ4.1. Начальник отдела кадров издает приказ об увольнении работника.
4.2. Приказ об увольнении издается в день увольнения работника и подписывается руководителем предприятия.
4.3. Приказ объявляется работнику под расписку.
4.4. Руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, и бухгалтер, производящий расчет, также знакомятся с приказом, расписываясь в графе ознакомления.
4.5. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный бухгалтерский расчет увольняющегося работника.
5. ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ5.1. Начальник отдела кадров делает запись в трудовой книжке и личной карточке работника на основании приказа об увольнении.
5.2. Запись в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
5.3. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока, указанного в приказе об увольнении, рассматривается как прогул без уважительной причины.
5.4. В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающие суммы. Если же в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
5.5. В день увольнения работника ему выдается трудовая книжка, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек.
5.6. Получая трудовую книжку, работник расписывается в журнале учета движения трудовых книжек, тем самым подтверждая факт получения им трудовой книжки.
5.7. При наличии письменного заявления работника в трехдневный срок ему выдаются копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.п.).
5.8. Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовых книжек.
Начальник отдела кадров:
<1> Порядок увольнения по инициативе работника закреплен в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
