Интересует образец приказа срочного трудового договора

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Расторжение трудового договора по инициативе работника - образец приказа

Расторжение любого срочного трудового договора, в том числе и по инициативе работника, точно описано законодательством РФ с целью защиты прав, интересов всех заинтересованных сторон.

Любой человек имеет право, причем законное, на расторжение срочного трудового договора, но для этого требуется соблюдения правил, которые указывает законодательство. Данная процедура по инициативе работника должна быть инициирована письменно. В заявлении должна указываться причина, которая вызвала расторжение трудового договора и его последствие — увольнение.

Действующие основания, по которым аннулируется соглашение сторон указывает статья 80 ТК (российский Трудовой кодекс), также некоторые причины содержит статья 77.

Скачать полный текст статьи можно здесь:

Прерывает отношения приказ, констатирующий увольнение работника, который должен издать работодатель. Также делается запись человеку в трудовую книжку.

Согласно ст. 80 российского ТК расторжение существующего срочного трудового договора по инициативе любого работника — это процедура письменного уведомления работодателя о желании. Выполняется она за 2 недели до осуществления увольнения. Когда срок трудового договора рассчитан на период до 2 мес. тогда заявление пишется, подается за 3 дня. Любой работодатель не вправе перечить работнику.

Прекращаются отношения после того, как истек требуемый срок. Основание для него, должно быть именно, то которое содержит письменный документ, поданный по инициативе работника. Также образец причины должен быть перенесен в приказ организации. То есть прописывается не «по собственному желанию», а именно причина, которую содержит заявление.

В тему: Можно ли подать в суд за оскорбление личности

Сам приказ, это основание, согласно которого сторона работодателя оформляет запись в трудовую книгу уволившегося по личной инициативе работника. Прекращение действия соглашения может считаться выполненным только после окончания вышеуказанных процедур.

Порядок, по которому происходит расторжение срочного трудового договора по настоянию, инициативе работника в РФ предусматривает указание таких причин:

1. Невозможность человека продолжать работу, сюда относятся: перевод на какую-либо другую работу, поступление в любое учебное заведение, веской причиной будет и уход на пенсию, есть ряд других оснований.
2. Нарушение организацией законодательства — здесь указывают какие нормы, правовые акты, статьи были нарушены.

Сегодня, согласно ст. 77 ТК, чтобы выполнить расторжение срочного договора по настоянию работника и составить на его основании обязательный приказ об увольнении человека можно указать следующие причины:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• Перевод специалиста в другую организацию.
• Отказ работать с новыми собственниками компании, учреждения. Обычно это касается руководства, главбуха.
• Отказ человека работать при внесении собственником любых изменений в трудовое соглашение.
• Отказ от любой другой работы, необходимой человеку по его состоянию здоровья.
• Отказ специалиста ехать с работодателем в какую-либо другую местность.

Также расторжение любого срочного договора по настоянию, инициативе работника может быть выполнено, если установлена любая причина, действие которой связанно с нарушением законодательства. Причем заявление по такому требованию должно быть выполнено без его изменения.

То есть сторона работодателя не вправе менять причину, порядок аннулирования соглашения, выполнять любое действие, перечащее требованию человека. При этом приказ по предприятию должен содержать ту же запись, как и образец заявления на расторжение срочного договора по инициативе любого работника.

В тему: Взыскание долгов по расписке и по договору

На сегодня расторжение какого-либо срочного трудового договора с работником может произойти, если случай следующий:

1. Произошло истечение времени действия срочного договора, а заключать новый образец соглашения нет необходимости.
2. Организация прекратила существование.
3. Человек не соответствует занимаемой должности. Это должен подтверждать документ, указывающий, что решение было принято на основании аттестации, причем правильно проведенной.
4. Смены собственника — здесь указывается, что новый владелец не доверяет специалисту, поэтому дальнейшая работа с ним невозможна.

Также веским основанием произвести расторжение по инициативе руководства и составить соответствующий приказ будет: халатное отношение, нарушения дисциплины, наличие других виновных действий, например, появление в учреждении, предприятии пьяным, прогулы, не соблюдение какой-либо тайны.

В приказ по предприятию при прекращении отношений по инициативе руководства пишется именно такой образец записи. Его форма обжалуется только в ходе судебных разбирательств, для чего надо подавать иск.

Когда соглашение (трудовой договор с работником) заключено без указания времени действия, то такой образец теряет формулировку «срочный», то есть нельзя уволить работающего человека по инициативе руководителя по причине «истечение действия», приказ с такой формой записи будет незаконным. В остальном действуют те же требования для расторжения. То есть образец записи в приказ может быть сделан на основании ст. 77, ст. 80 ТК.

Чтобы уйти с работы специалист должен написать заявление, его образец пишется в произвольной форме. После написания человеку нужно еще 2 недели выполнять обязанности. В последний день издается приказ, согласно которому специалист считается уволенным, его образец должен содержать ту же причину, что и заявление. Дальше выполняется финансовый расчет.

Кадровик Плюс

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ ).

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе ( ст. 80 ТК РФ ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу ).

Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84_1 ТК РФ ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8 2 .

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд. ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ. а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05 ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

«Срочный трудовой договор: работа над ошибками» (№ 10, 2010)

«Если срок окончания трудового договора пропущен…» (№ 6, 2010)

«Всегда ли выгоден срочный договор?» (№ 12, 2008)

В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете дополнительные образцы документов для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия (kdelo.ru/vk/14573 ): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении

В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

1 Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении трудового договора. При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом. При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.

Pro-кадры: Уведомляем временного работника о расторжении срочного трудового договора ( образец уведомления)

Поговорим сегодня о прекращении срочного трудового договора. За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваш временный работник превратился в постоянного, не забудьте своевременно уведомить его о расторжении договора.

Своевременно – значит не менее, чем за три календарных дня до увольнения (в соответствии со ст. 79 ТК РФ). Это правило не распространяется на те случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае договор прекращается с выходом этого работника.

Нет какой либо унифицированной формы уведомления. Ниже я предлагаю образец, который вы можете использовать в своей работе. Также не забывайте, что подписывать его должен руководитель организации, или лицо, уполномоченное на это. Обязательно должна быть указана дата составления и номер уведомления.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у работника. Работник должен расписаться на уведомлении в его получении.

о расторжении срочного трудового договора

г.________________ « »___________20 г.

Уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от « »____________ №__, заключенный между Вами и (наименование работодателя) прекращается « »______ г. в связи с истечением срока его действия.

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)

Расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° - прекращение, основания, общие, аннулирование, СЃСЂР

Есть ряд случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут. Но какого порядка при этом стоит работодателю и работнику придерживаться в России?

Любая компания рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда необходимо аннулирование трудового договора. Но не каждый знает, как это сделать правильно, не нарушив норм законодательства.

Действие трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом. В нем же есть и определение такого документа.

Трудовым договором считают соглашение работодателя и работника, которым можно установить взаимоотношения сторон – их права и обязательства.

При заключении такого контракта сотрудник предприятия должен выполнять работу и учитывать правила внутреннего распорядка.

Обязательство работодателя – предоставлять работу, обеспечить условия труда и вовремя платить заработную плату.

При таких основаниях договор будет расторгнут:

�стекает срок действия соглашения

В таком случае работодателем с течение 3 дней до окончания срока действия предоставляется работнику уведомление об этом. Далее начинается процесс увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае контракт будет трансформирован в бессрочный (но не всегда)

Сторонами принято соответствующее соглашение

Если каждая из сторон приняла решение прекратить сотрудничество, то расторжение договора не вызовет спора. Прекратить действие документа можно в любой момент

Нарушены нормы трудового законодательства и правила

Которые установлены федеральными законами Российской Федерации. К примеру, расторжение осуществляется, если работник выполняет обязательства без наличия специальных знаний, которые в данном случае обязательны. Еще один случай – компания ведет предпринимательскую деятельность и далее, хотя суд установил запрет на таковую

Есть один нюанс – если у работодателя есть возможность перевести сотрудника на одну из вакантных должностей, что будет отвечать требованиям квалификации и состоянию здоровья, он обязуется это сделать.

В том случае, когда соглашение нарушено по вине руководства компании, работнику выплачивается компенсация. размер которой составляет один средний месячный заработок.

Если договор нарушает сотрудника, его будет уволено без выплаты выходного пособия.

Все вопросы о прекращении трудового договора рассматриваются главой 13 ТК России .

Работник может быть уволен по собственному желанию. В таком случае гражданин уведомляет работодателя о своих планах прекратить взаимоотношения за 2 недели до ухода.

Это время дается компаниям для подготовки необходимых документов и найма нового работника.

Если был заключен сезонный или срочный договор. длительность которого не более 2 месяцев, то на представление извещения дается 3 дня. Увольняющееся лицо вправе отозвать заявление, пока не окончились 2 недели.

Но в том случае, когда работодатель уже нашел замену работнику, забрать заявление будет сложно, поскольку руководство должно будет принять нового сотрудника.

Такое изменение срочного соглашение допускается не только при окончании срока его действия.

Если основания будут достаточны, суд может признать такой договор бессрочным и во время его действия (часть 5 ст. 58 ТК ).

Досрочно срочный договор прекращает свое действия в случаях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. Стоит также опираться на нормы ст. 78 -80 ТК .

Приказы о прекращении трудовых соглашений – внутренние документы компании, которые прерывают все взаимоотношения работника и работодателя.

Приказ стоит составлять правильно, так как на это обращают внимание представители трудовой инспекции при проверке.

Такой документ может пригодиться при решении спора между сторонами. А значит, его нужно готовить в соответствии с законодательными требованиями, чтобы не допустить ошибок.

Как вносятся изменения существенных условий трудового договора, читайте здесь .

Образец расторжение трудового договора по инициативе работника, смотрите здесь .

Если инициатором увольнения является работник, он сначала подает заявление руководству компании. После согласования такого документы на предприятии будет подготовлено приказ об увольнении.

Приказ стоит составлять по форме, утвержденной законодательными положениями. Она едина для всех фирм. Так при увольнении одного сотрудника готовят форму Т-8 .

Бланк должен отражать:

• наименование организации;
• номер Рё дату, РєРѕРіРґР° соглашение заключено;
• номер Рё должность сотрудника, которого увольняют;
• причину прекращения трудового контракта (например, желание работника РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 77 Рї. 3 РўРљ);
• дату подготовки приказа;
• РїРѕРґРїРёСЃСЊ руководителя фирмы Рё сотрудника.

При увольнении нескольких лиц составляется приказ по форме Т-8а. его отличие в том, что отражаются Ф�О нескольких лиц.

Такой бланк упрощает работу сотрудников отдела кадров, так как нет необходимости в отношении каждого увольняющегося работника составлять новый приказ.

После издания приказа работник получает компенсацию за неиспользованное время отпуска. а также иные полагающиеся выплаты.

Сведения о приказах вносятся во внутренний журнал учета приказов компании.

Соглашение о расторжении договора заключается в любое время – при прохождении испытательного периода, при действии срочного соглашения. Хранится соглашение в течение 75 лет.

Как видите, трудовые договора, как срочные, так и заключенные на неопределенное время, могут быть расторгнуты в ряде случаев.

� инициатором может выступать работодатель, работник или уполномоченный орган. Независимо от основания прекращения действия соглашения стоит учитывать правила, прописанные в законодательстве.

Ведь при неправильном оформлении расторжения договора трудно будет отстаивать свои права при возникновении спора.

Расторжение срочного трудового договора: необходимость соблюсти условия

Вариантов причин для расторжения сотрудничества – достаточно, но все они классифицируются по признакам правомочного поведения в подобной ситуации.

Такой порядок предусматривает строгую последовательность действий в увольнении сотрудника, связанную с причиной, по которой производится расторжение срочного договора. Группы причин могут быть следующими:

1. Окончание срока договора.
2. Оптимизация, сокращение производства, требующее аннуляцию данного рабочего места.
3. Возбуждение дисциплинарного производства, в отношении данного работника, с последующим его увольнением.

При ведении бизнеса вам также будет полезно знать, какие могут быть основания расторжения договора купли продажи .

Каждая группа причин предполагает использование соответствующих алгоритмов действий для руководителя, чтобы его действия имели правомочный характер. Нужно понимать, что любая оплошность руководителя может быть чревата разбирательством в трудовой инспекции, которая имеет право признать его действия неправомочными и восстановить сотрудника на рабочем месте и предъявить ему нарекание.

В худшем случае, уволенный сотрудник обратится с жалобой в прокуратуру или с иском в суд, требуя возмещения убытков за тот период, в который остался без средств, к существованию. Во избежание неприятных последствий и хождения по инстанциям, нужно все свои действия скреплять документами и обеспечивать правовую базу всего процесса.

Даже в связи с завершением договорного периода, руководитель имеет право уволить работника только с его согласия. либо предварительно уведомив. После своего согласия, работник пишет заявление на его освобождение от занимаемой должности по причине завершения срока договора (в обычном порядке составления заявлений). В случае отказа, ему представляется уведомление о том, что закончен срок действия договора, с текстом уведомления он знакомится под роспись. Уведомление представляется не позднее, чем за два месяца до окончания срока.

При проведении процесса оптимизации и сокращении рабочего места, работника тоже нужно уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Некоторые руководители, с целью экономии денежных средств, предлагают в таком случае написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник может согласиться на подобное предложение, но требовать этого руководитель не вправе.

При сокращении рабочего места и увольнении работника, ему надлежит выплатить материальную компенсацию (3 оклада).

В случае увольнения по заявлению работника, он будет лишён выходного пособия. Спохватившись задним числом, уволившийся сотрудник может возбудить дело в суде или написать жалобу.

При возбуждении дисциплинарного производства, процесс расторжения договора ещё больше усложняется. В этом случае ответственному лицу лучше всего действовать на основании возбуждения дисциплинарного производства со стороны непосредственного начальника нерадивого сотрудника. На основании полученного от руководителя звена заявления о возбуждении дисциплинарного производства, составляется приказ с положительным решением по этому вопросу.

Создаётся дисциплинарная комиссия, которая берёт под контроль рассмотрение ненормативного поведения сотрудника, а провинившийся сотрудник пишет объяснительную записку и поясняет все факты, связанные с халатным отношением к своим обязанностям. В этом случае ответственность руководителя разделяет коллектив, который считает соответствующее отношение к обязанностям работника, недопустимым.

Посмотрите в этой статье пример письма о расторжении договора в одностороннем порядке.

Этот процесс аналогичен порядку расторжения договоров в случае увольнения работника по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление за 15 дней до увольнения, на основании которого он будет освобождён от занимаемой должности. После увольнения сотрудника, на основании приказа об увольнении, составляется соглашение о расторжении срочного трудового договора.

Такое расторжение договора по взаимному согласию сторон часто применяется в педагогических учреждениях для работников-совместителей. которые принимаются по срочному договору на период учебного года. Если их нагрузка будет передана другому преподавателю или найдена замена – препятствий быть не должно. Согласие сторон возможно в тех случаях,

1. Если трудовой договор не предусматривает выполнения особых работ, требующих завершения именно этим конкретным специалистом.
2. Если увольнение сотрудника не наносит материального или иного ущерба предприятию.
3. Если увольнение сотрудника не создаёт препятствий для благополучного завершения текущего цикла работ.

Когда данные условия невозможно соблюсти, руководитель имеет право отклонить просьбу работника об увольнении. Однако отказ может быть обоснован только в том случае, если обозначенные выше причины были определены в качестве препятствий для расторжения, в пунктах срочного трудового договора в момент его составления.

Ознакомьтесь с процедурой расторжения трудового договора с совместителем. когда инициатором выступает работник.

Ими являются временные границы, в пределах которых работник обязуется выполнять определённые предметом договора работы, а работодатель обязуется их оплачивать в соответствующем размере. Поэтому основным условием действия трудового договора являются временные рамки.

Соответственно, сторона, инициирующая расторжение договора, берёт на себя ответственность за нарушение сроков по основанию договорённостей. В случае взаимного согласия сторон, претензии могут быть сняты. А в случае неудовлетворённости пассивной стороны, она может прибегнуть к разбирательству в трудовой комиссии, с последующей передачей дела в суд (если к этому будут найдены веские основания).

Для правильного расторжения срочного трудового договора, необходимо нижеследующее:

• прибегнуть к тексту договора и выбрать те пункты, которые определяли условия трудовых соглашений;
• на основании этих пунктов определить причины, в соответствии с которыми условия договора не были соблюдены;
• обозначить эти причины (увольнение работника по собственному желанию, в связи с сокращением производства, по дисциплинарному взысканию и прочее);
• на основании указанных причин составить соглашение двух сторон;
• в конце указать перечень существующих документов, подтверждающих правомочность действий;
• скрепить соглашение подписями сторон и печатью организации.

Если инициатором является работодатель, а работник отказывается подписывать соглашение, то руководителю необходимо нижеследующее:

1. Ознакомить под роспись работника с принятым постановлением об увольнении, указанием причин и ссылкой на договорные условия, которые не выполняются в связи с определёнными фактами.
2. Дождаться от работника ответа на уведомление, возможно в форме претензии с обоснованными замечаниями о принятом решении.
3. Ответить на претензию, подкрепив правовую базу своей инициативы.
4. Если работник не вступил в диалог, в прошествии одного месяца после уведомления (кроме случаев сокращения), при надлежащей доказательной базе, руководитель может уволить работника по той причине, которая была определена.
5. Составить приказ.
6. На основании приказа, расторгнуть договор, и составить уведомление о его расторжении, который должен быть передан работнику для ознакомления.

Если один из пунктов будет нарушен, то работник может восстановиться в правах и расторжение договора может быть признано недействительным.

Также ему придётся оплатить те рабочие дни, которые будут квалифицироваться как вынужденное бездействие по вине руководителя. В худшем случае, будут предъявлены дополнительные санкции.

Также вам будет интересно узнать о досрочном расторжение договора подряда, процедура описана по этому адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/podryada.html

Как показывает практика, трудовые споры достаточно распространены. И это не удивительно, ведь именно они затрагивают материальные интересы сторон, влияют на уровень их благополучия.

Для того, чтобы эти риски были сведены к минимуму, инициатор досрочного расторжения срочного трудового договора должен предусмотреть и сгладить все шероховатости процесса, а также постараться поставить себя на место другой стороны и сделать все возможные попытки для того, чтобы завершить расторжение срочного трудового договора по взаимному согласию.

Прекращение трудового договора (алгоритм и образцы документов)

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ И АЛГОРИТМЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора регламентируется Трудовым Кодексом Республики Узбекистан. Статьи Кодекса определяют правила оформления документов, сроки, законность требований и действий работодателя при прекращении трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РУ в случаях незаконного прекращения трудового договора работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.

• Предупреждение о прекращении трудового договора (заявление работника либо предупреждение работодателя, в зависимости от основания прекращения трудового договора);
• Приказ о прекращении трудового договора;
• Личный листок Т-2;
• Учетные формы (регистрация документов предприятия);
• Трудовая книжка;
• Книга ведения учета трудовых книжек и вкладышей в них

В соответствии со статьей 107 ТК РУ прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87 , 89 , 97 , 100. 105. 106 Трудового Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.

Соответствующие записи вносятся также в учетные формы (книги, журналы): книгу ведения учета трудовых книжек и вкладышей в них, книгу регистрации приказов по личному составу.

Трудовая книжка и копия приказа о прекращении трудового договора выдается работнику в день прекращения трудового договора.

С записью о прекращении трудового договора и его основании работодатель должен ознакомить работника под подпись в личном листке Т-2.

В соответствии со ст. 98 ТК РУ при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера (пункт 6 части второй статьи 100).

Прекращение трудового договора с остальными работниками предприятия возможно в соответствии с законодательством.

Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

В соответствии со ст. 97 ТК РУ трудовой договор может быть прекращен:

В соответствии со ст. 99 ТК РУ работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Особое внимание необходимо обратить на корректность исчисления срока предупреждения работника о прекращении трудового договора. Днем подачи заявления считается день его получения работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 13 ТК РУ исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после календарной даты, в которую работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе.

В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Сокращение установленного законом двухнедельного срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника возможно только по соглашению между работником и уполномоченным лицом предприятия (лицом, обладающим правом приема на работу).

Продление срока установленного законом двухнедельного срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. В срок предупреждения включаются все периоды, независимо от того, выполнял ли работник в это время свои функциональные обязанности или отсутствовал по уважительным причинам (больничный, отпуск и т.д.).

Прекращение работодателем трудовых отношений до установленного законом срока без согласия работника является незаконным и может повлечь за собой восстановление работника на прежней работе и возмещение работодателем вреда, причиненного работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

В случае, если истечение срока предупреждения приходится на нерабочий день (выходной, праздничный день), то в соответствии с ч. 3 ст. 13 день окончания срока предупреждения переносится на первый следующий за ним рабочий день.

Если по истечении срока заявления (предупреждения), трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

В течение срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 99 или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное им заявление. Отказ работнику в отзыве заявления о прекращении трудового договора по его инициативе недопустим.

До истечения срока предупреждения работник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. В случае нарушения трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая прекращение трудового договора по п. 3 и п. 4 ч.2 ст. 100 ТК РУ.

В соответствии со ст. 104 ТК РУ при прекращении срочного трудового договора по инициативе работника, работник выплачивает неустойку работодателю, только если в трудовом договоре был определен размер таковой.

Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.

Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемого работодателем.

Работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных п.5 ст. 99 ТК РУ.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.

АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Оформляется приказом работодателя.

Производится лицами, обладающими правом приема на работу.

Приказ объявляется работнику под подпись.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87 , 89 , 97 , 100. 105. 106 ТК РУ либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) ТК РУ либо нормативных актов.

При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в институт старших научных сотрудников-соискателей и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины (ч.4 ст. 107 ТК РУ).

В соответствии со ст. 108 ТК РУ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РУ заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника должно быть подано в письменной форме.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника не имеет специальной формы или бланка и не регламентируется какими-либо правилами. Пишется заявление на имя руководителя предприятия, (обладающего правом приема), от руки на листе формата А4 с указанием:

• адресата, (кому адресуется заявление);
• намерения прекратить трудовой договор по собственной инициативе;
• даты прекращения трудового договора;
• даты составления заявления;
• подписи сотрудника.

(ФИО, наименование работодателя)

(ФИО работника, должность,структурное подразделение)