ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Образец акта об отказе подписания в приказе

(наименование организации) АКТ №__ об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о ______________________________________ (указать, о чем приказ) г. _____________ ___ _______________ г. Мною _____________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) составлен настоящий акт о нижеследующем: Сегодня в _________ в _____________________________________ (время) (указать место) в присутствии _____________________________________________ _________________________________________________________ (должности, фамилии, имена, отчества) работник _________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) отказался от подписания приказа (распоряжения) о _________________________________________________________ _________________________________________________________. (указать, о чем приказ) Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) _______________ (ф.и.о.) мотивировал ______________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ (указать причины отказа от предоставления объяснений) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Настоящий акт составил: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Для чего нужен документ

Согласно части шестой статьи 193 Трудового кодекса, работодатель обязан объявить приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись. Однако работник вправе отказаться подписывать документ. На этот случай указанная норма требует составить акт об отказе работника от подписи в приказе.

Данный документ будет свидетельствовать, что работодатель предпринял все необходимые меры для соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Сервис Кадровые документы доступен авторизованным посетителям сайтов медиагруппы Актион

Общество с ограниченной ответственностью

об отказе работника от подписания приказа

о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)

г. « » _______ 200_ г.

Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,

составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете отдела кадров

экономиста Семенова Семена Семеновича,

товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича,

водителя Родионова Родиона Родионовича

работник грузчик Климов Клим Климович был ознакомлен с приказом №__ от _______200_г. о растор-жении с ним трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул), но отказался от подписания данного приказа.

Свой отказ от подписания приказа Климов К.К. мотивировал тем, что он не согласен с увольнением.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

экономист Семенов С. С. Семенов

товаровед Аристархов А. А. Аристархов

должность, фамилия, инициалы) (подпись)

водитель Родионов Р. Р. Родионов

должность, фамилия, инициалы) (подпись)

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами >>

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных разъяснений работника, рассмотренных управляющим соответственного структурного подразделения. Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного.

Заявление на отпуск должны ли сотрудники организации писать заявление на очередной каждогодний отпуск? В разделе представлен эталон акта об отказе ознакомиться с приказом и даны советы по составлению (требования и особенности).

Для дизайна акта употребляется общий бланк организации либо особый. Работник, получивший доступ к секретной инфы, должен подписать личное письменное обязательство о неразглашении коммерческой потаенны.

Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в случае, если работник отрешается ознакомиться с приказом. Эталоны в формате word можно скачать в приложениях под данной статьей положение о защите индивидуальных данных работников 1.). Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении.

Job-offer либо предложение о работе издавна стало довольно всераспространенным инвентарем на рынке труда страны. N 116-фз, рекомендуется как вариант либо макет рабочего документа службы персонала организации.

Главное условие тут - отыскать четкие формулировки для правильного отражения действия в акте. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такового рода (к примеру, составлен без очевидцев либо не по форме), трибунал просто не воспримет его во внимание. Об отказе работника от подписания приказа (распоряжения).

В следствии этого были составлены акты об отказе под 145, 146, 147. Об этом и не только лишь вы узнаете из статьи.

Почетаемые гости нашего портала!для получения способности оставлять комменты к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти функцию регистрации. Выдачу вещественных ценностей бланк доверенность в трибунал общей юрисдикции контракт. Приказ об увольнении это особенная форма приказа. Примерный эталон в согласовании со ст. Если нельзя, но очень охото можно уволить лоботряса. Подписанный управляющим предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись.

Акт об отказе от подписания предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (Образец заполнения) - образец РБ 2016

предупреждения об увольнении в

связи с истечением срока

Составлен начальником юридического отдела П.П.Ивановым.

1. Главный бухгалтер И.И.Крапивина.

2. Специалист по кадрам В.В.Духовная.

Юрисконсульту II категории юридического отдела Копейко А.В. было выдано на руки предупреждение об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 26.07.2012 N 63 для ознакомления и подписания.

Копейко А.В. отказался ознакомиться с содержанием предупреждения и подписать его. Был ознакомлен с содержанием предупреждения устно.

Подписать настоящий акт Копейко А.В. также отказался, покинув кабинет отдела кадров без объяснений.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 02 октября 2016

Образец акта отказа от подписания трудового договора

Образец акта об отказе работника от подписания приказа. к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Образец заявления. Правомерен ли Акт об отказе от подписания Трудового Договора. составить акт, образцы которого в великом множестве есть в интернете, и будет. Отказ работника от подписания трудового договора. трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином. Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему. Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт. Образец акта об отказе в подписании документа - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор. АКТ об отказе работника [выбрать – от получения уведомления, от подписи. номер уведомления] о прекращении трудового договора в связи с сокращением. по которым работник отказался подписать письменное требование].

Акт об отказе подписи в приказе - пример. Об отказе от подписи. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора. АКТ об отказе работника от подписания должностной инструкции о. В связи с изменениями условий трудового договора. АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении · Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и. Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

Бесплатно скачать бланк акта об отказе образец

АКТ
об отказе от подписания уведомления об увольнении
в связи с истечением срока действия
трудового договора № __

г. Москва "___"__________ 201_ г.

Я, _____________________________________________________________, составил(а) настоящий акт о том, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __ от «__»_______20__ г. заключенного на срок с «__»______20__ года по «__»_____20__ года, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, работодатель (ОАО «__________») персонально предупредил _________________ о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за три календарных дня, путем предъявления под расписку уведомления об увольнении.

От подписания уведомления об увольнении и получении его на руки ___________ отказался.

Данное обстоятельство может быть подтверждено свидетелями:

1. _________________ _________________/_____________/
(должность) подпись Ф.И.О.

2. __________________ __________________/_____________/
(должность) подпись Ф.И.О.

3. __________________ __________________/_____________/
(должность) подпись Ф.И.О.

____________________ _______________________/_____________/
Должность лица, составившего акт подпись Ф.И.О.

Этот документ может быть вам полезен:

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, отказавшегося подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а также не выразившего письме

• Ефимова Ольга | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работодатель издал приказ об изменении условий трудового договора (перемещение рабочего места в другую местность без изменения трудовой функции, структурного подразделения и других условий трудового договора), работнику за два месяца до указанных изменений выдано уведомление, в получении уведомления работник расписался. По истечении двух месяцев работник не выразил как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Ему было предложено подписать соглашение об изменении условий трудового договора. От подписания соглашения он отказался при свидетелях, о чем был составлен соответствующий акт. Можно ли расценивать указанные действия работника как отказ от продолжения работы в новых условиях и уволить его в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Вместе с тем ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

По нашему мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях.

В судебной практике отказ работника от подписания дополнительного соглашения (в том числе когда такой отказ был заактирован) также расценивается как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (определение Московского городского суда от 26.01.2012 № 4г/9-207, определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.06.2011 № 33-17164 и от 08.11.2010 № 33-34199, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-2408, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.06.2011 по делу № 33-6952/2011).

Соответственно, работодатель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. также п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Акта об отказе от подписи трудового договора образец

Статья М.Курочкиной, опубликованная в журнале Кадровик. Трудовое право для кадровика 2008, N 11. Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Далее изложен опыт по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям. В соответствии со.

К сожалению, в первой из описанных ситуаций работодателю от шантажа защититься практически невозможно. Единственное, что можно сделать в такой ситуации проверить реальность выданной справки и, если выяснится, что она поддельная, инициировать уголовное преследование сотрудницы. Такую проверку работодатель может организовать самостоятельно, направив запрос в организацию, выдавшую справку, или ходатайствовать перед судом, если дело дошло до судебного разбирательства. Помните, что ключевым моментом в подобных спорах является дата беременности, которая на начальных сроках устанавливается со слов женщины и в дальнейшем уточняется по результатам медицинских осмотров. На этом уточнении также можно сыграть, отстояв законность увольнения. Также законность увольнения можно попробовать обосновать ссылкой на злоупотребление. Наименование организациигородАКТоб отказе работника выбрать от получения уведомления, от подписи в получении уведомления _ 200_ г. мной, ФИО, должность, структурное подразделение, в присутствии: ФИО, должности, структурные подразделения работников составлен настоящий акт о нижеследующем: дата, время, место работнику ФИО, должность, структурное подразделение было предложено получить и ознакомиться с уведомлением от дата и номер уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать штата, численности работников. ФИО работника выбрать - от получения и ознакомления с уведомлением отказался; уведомление получил, но отказался подтвердить это своей подписью. Свой отказ выбрать от получения и ознакомления с уведомлением; от подтверждения своей подписью факта получения уведомления.

Недостающими условиями о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда. Директор ООО Афродита исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направил Михалевой акта об отказе от подписи трудового договора В.Г. Два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями. Своих же предложений.

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Посетите веб-сайт Гострудинспекции в Кировской области. Перейти. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением.

Шантаж со стороны работника как поступить? Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Оно и акта об отказе от подписи трудового договора правильно ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники и как правильно противостоять их действиям? Вводная информация, сталкиваться.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Людмилаe-mail скрыт Российская Федерация, Кострома #2199322, 12:00, аКТ об отказе работника от подписания должностной инструкции о _ (указать) г. _ _ г. Мною _ (должность, фамилия, имя, отчество) составлен настоящий акт о нижеследующем: Сегодня в _ в _ (время) (указать место) в присутствии _ _ (должности, фамилии, имена, отчества) работник _ (должность, фамилия, имя, отчество) отказался от подписания _ _ _. (указать чего именно свой отказ от подписания долж. Инструк. _ (ф.и.о.) мотивировал _ _ _ (указать причины отказа от предоставления объяснений) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями.

Благо почтовые отделения работают до 20 часов, а есть и вовсе круглосуточные. Уведомление оформляем за подписью уполномоченного лица (руководителя отдела кадров, директора, его заместителя) с приложением печати организации. Само уведомление направляем почтой или курьерской службой с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении. Адрес берем из личной карточки работника. Квиток, подтверждающий отправку уведомления, храним в.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской федерации от 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения (трудового договора). Если трудовой договор работником не подписан и он не преступил к выполнению обязанностей, то трудовых отношений не возникает. Вместе с тем, в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут также возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник, в этом случае, является действующим.

Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых.

Протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат библиотеке - На основании всех материалов комиссия по организации подсчитывает количество баллов, определяет стоимость баллов и сумму стимулирующих выплат каждому работнику. Комиссия оформляет протокол, который подписывается председателем и членами комиссии. Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется приказом директора. Познакомиться с Положением о критериях и показателях результативности труда Протоколы: Протоколы заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего.
Возражения на отмену судебного приказа о вызскании алиментов - Судебный приказ о взыскании алиментов уникальная возможность, предоставленная гражданским процессуальным законодательством. Он дает шанс разрешить алиментные споры по поводу предоставления содержания на несовершеннолетних детей, минуя стадию судебного разбирательства. Судебный приказ по своей силе приравнен к судебному решению, но между данными актами имеются существенные различия. Во-первых, приказ более лаконичен, чем решение суда. Во-вторых, для его.
Заявление в службу судебных приставов на ограждение от притязаний - Отдел о службе дворян я предполагаю обработать вновь в связи с дворянским землевладением, а потому несколько страниц, посвященных этому вопросу в первом издании, не вошли во второе. Г. Это третье издание также оказалось возможным кое-где исправить и дополнить. Некоторые поправки вызваны новым, сделанным мною в 1904 г. изданием Русской правды. Принятое в нем иное.
Заявления в электросеть об опиле деревьев вокруг электропроводов - Втянул воздух и осмотрелся вокруг, почему-то глядя больше на небо, чем на. Среди темных деревьев возвышался знакомый силуэт с поднятой вверх рукой. Выложил свою злосчастную справку вкупе с заявлением на регистрацию. опеле шевеление и решил удостовериться в том, что ему это не.
Изменений в устав при смене адреса 2013год - Рассмотрены несколько вариантов смены адреса в. Изменений в Устав. При смене адреса в.
Удостоверения частного охранника старого образца фото - Автор: ad2, фильмы удостоверения частного охранника старого образца фото » Лучшие драмы автор: ad2. Название название: Эрин БроковичНа английском: Erin BrockovichХронометраж: Сценарист: Стивен СодербергКинорежиссер картины: Стивен СодербергВ фильме снимались: Джулия Робертс, Трэйси Уолтер, Виэнн Кокс, Кончата Феррелл, Эрон Экхарт, Черри Джоунс, Мардж Хелгенбергер, Элберт Финни, фильмы » Лучшие драмы автор: ad2. Лучший фильм, по.
Положение о премировании работников бюджетной сферы - Очень нужно положение о премировании! Любая рыбка, очень срочно! Заранее большое спасибо!
Решения участника о распределении прибыли ооо на материальную помощь сотрудникам - Если выплату материальной помощи решения участника о распределении прибыли ооо на материальную помощь сотрудникам планируется произвести из нераспределенной прибыли ООО либо положениями Устава ООО прямо установлено, что любая материальная помощь выплачивается только на основании решения единственного участника ООО, то основаниями для выплаты материальной помощи в таких случаях будет и решение единственного участника, и приказ.

Работник отказывается подписывать приказ о приеме, Трудовой договор

Снеженка, я его видела пару раз - последний раз сказала зайдите подпишите приказ и ДИ. Он хорошо хорошо - сейчас ему позвонили - подойдите подпишите - он возмущается: \"сколько работаю - ничего не подписывал, а сейчас нужно подписывать- НЕ БУДУ\" - вот и все объяснение. Руководитель объясняет: что он не проходит медосмотр - его хотели не допускать к работе, сказали ему об этом, он обиделся и видимо поэтому себя так ведет. Не хотелось бы обижать человека, но что то с головой у него наверное. А вообще какие штрафы могут быть применены за то что ТД не был во время составлен? (в течении 3 дней со дня допущения к работе)

\"Век живи - век учись!\"

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Об отказе от ознакомления с приказом

«____» ___________ 20___г. г.
Мною, ___________________________________________________________,

(должность, фамилия. имя отчество должностного лица)

в присутствии _____________________________________________________
(должности, фамилия. имя отчество должностных лиц)

составлен настоящий акт о том, что
__________________________________________________________________

(должность, фамилия. имя отчество сотрудника)

__________________________________________________________________ было предложено под роспись ознакомиться с приказом от _____________ N _____.
От ознакомления с приказом ___________________________ отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО
С актом ознакомлен__
______________________ __________________ ___________________
Должность подпись ФИО
От ознакомления с актом _________________________отказался.
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО
______________________ __________________ ______________________
Должность подпись ФИО

Сейчас наверняка все сместится.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Снеженка, спасибо Вам:) я уже не знаю как и благодарить!))) Вы очень выручаете! И вообще не представляю, что б я делала - не будь этого форума!
Вот такой же акт нашла в пакете кадровика, а Акт об отказе подписать Трудовой договор-такой же только меняем \"был ознакомлен с приказом\" на \"был ознакомлен с трудовым договором\". Только формулировка смущает \"был ознакомлен. однако отказался - по факту он ни разу не зашел, что б и ознакомиться, его приглашали подойти, подписать, а он не подходил и не подписывал.

\"Век живи - век учись!\"

Ирина К пишет:
Только сейчас нашла ошибку. Что делать. Помогите.

Узнайте в бухгалтерии, провели они его по отчетам за март или нет. Если за него в марте уплачены налоги и перечислены взносы в ПФ, то просто переделывайте ТД и приказ.

Если все отчисления идут только с апреля, то переделывать отчеты бухгалтер не согласится.
Остается только объяснить работнику, что если он сразу в заявлении не написал дату приема 12.03.14, то теперь поздно ее менять. Все документы вами оформлены в соответствии с его заявлением, в котором он просит принять его 1 апреля и в соответствии с распоряжением работодателя, подписавшим это заявление. Не согласен - пусть решает об изменении даты приема с теми, кто его допустил к работе с 12.03. а заявление о приеме подписал только с 1.04..

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам