Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора образец

Главная » Приказы » Приказ об увольнении при окончании срока трудового договора

При приеме на работу срочного сотрудника, например, на период выполнения ограниченного объема работ, на время замещения постоянного работника, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором обозначен момент прекращения действия трудовых отношений.

За три дня до срока истечения трудового договора работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих событиях, связанных с прекращением трудовых отношений (скачать образец уведомления ). Уведомлять срочного сотрудника нужно в том случае, если дата окончания трудового договора известна заранее и прописана в трудовом соглашении. В последний день работы нужно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора, образец такого приказа можно скачать бесплатно ниже.

Оформить приказ можно с помощью типового бланка Т-8, сам бланк также можно бесплатно скачать ниже в формате word.

Датой окончания действия трудового договора может быть определенная дата, факт выполнения оговоренного объема работ или дата оказания услуги, момент выхода постоянного сотрудника на рабочее место или иное событие, которое в обязательном порядке прописываются в трудовом соглашении.

Если истечение срока действия трудового договора установлено не конкретной датой, а, например, выходом постоянного сотрудника на работу, то лучше оформить документ, подтверждающий выход постоянного сотрудника и увольнение временного, принятого на время отсутствия. Данный документ может быть оформлен в виде приказа.

Если истечение срока трудового договора наступает в связи с определенным событием, то уведомлять срочного сотрудника не нужно, достаточно документально подтвердить факт выполнения указанного в договоре события — документ, подтверждающий факт выполнения работ, оказания услуг (например, акт), приказ о выходе постоянного сотрудника.

На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку о прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия, в личной карточке Т-2 также делается соответствующая отметка об увольнении. В последний день работы нужно провести полный расчет с сотрудником.

Другие образцы приказа об увольнении:

Приказ об увольнении в данном случае составляется на основании существующей типовой формы Т-8, в которой нужно обратить внимание на строку «основание документ». В эту строку вносятся реквизиты документа, на основании которого оформляется увольнения, это может быть один из следующих документов:

• уведомление, передаваемое работнику за три дня до увольнения, если в договоре прописана конкретная дата истечения его действия;
• приказа о выходе постоянного сотрудника, если временный работник принят на время отсутствия;
• акт выполненных работ или акт оказанных услуг, если истечение срока действия договора наступает по факту выполнения каких-либо работ или услуг.

Также в основании прописывается пункт трудового договора, в котором говорится о сроке его действия.

Основанием для увольнения будет служить п.2 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора.

Помимо указанных сведений, в приказе должны быть указаны данные работника, подлежащего увольнению, день увольнения, а также реквизиты расторгаемого трудового договора.

Приказ должен быть подписан самим работником в момент ознакомления. Если такой возможности нет, или работник не желает ставить свою подпись под приказом, то данное событие фиксируется в приказе.

На основании приказа проводится оформления увольнения, а бухгалтер рассчитывает выплаты на основании записки-расчета.

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать .

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора образец — скачать .

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по истечению срока - Новое за неделю

Увольнение по истечению срока трудового. При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись уволен в связи с истечением срока. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового. Образец записи об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового. Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора регистрируется в журнале. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку. Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 трудового.

Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем уволен в связи с истечением срока трудового договора. Заполнять трудовую книжку в данной ситуации. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Запись в трудовой книжке. Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья. Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке. Рис. 78 образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в. Заявление об увольнении работник может. Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке сотрудника записью уволен в связи с истечением срока. Книжка заполняется по образцу. Можно ли отправить уволенному работнику трудовую книжку по почте. Образец записи об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового договора. С истечением срока. Увольнения по истечении. Записи в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по истечению срока. Увольнение. Записи в трудовой книжке. Записи об увольнении в них. С истечением срока. Зависит запись в трудовой книжке (образец. Записи об увольнении в. Истечением срока.). Об увольнении по. До истечения срока. Запись в трудовой книжке об. Записей об увольнении по. В графе 3 трудовой книжки. Истечением срока.

Увольнение при переходе на выборную работу - Как управлять персоналом? Ответы есть

В настоящее время работник может уволиться не только по собственной инициативе, или по инициативе работодателя, но и по иным причинам. Рассмотрим порядок оформления расторжения трудового договора при переходе работника на выборную должность.

Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) ТК РФ конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке перехода на выборную работу (должность), при этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке его перехода на выборную должность является обязанностью работодателя, поскольку участие в выборах обусловлено желанием работника, то работодатель обязан его уволить, и не имеет права задерживать такого работника на работе.

Трудовой договор расторгается в срок, указанный работником, с тем, чтобы работник мог вовремя приступить к выполнению обязанностей на выборной работе (по выборной должности). При переходе работника на выборную должность с ним должен быть заключен новый трудовой договор.

При переходе работника на выборную должность необходимо документально подтвердить законность увольнения работника по указанному основанию.

Прежде чем издать приказ об увольнении, работодатель должен рассмотреть письменное заявление работника о переходе на выборную работу, которое может выглядеть следующим образом.

При увольнении по рассматриваемому основанию работодателю обязательно должен быть предоставлен акт избрания на выборную должность.

На основании акта, подтверждающего факт избрания сотрудника на выборную должность, работодатель издает приказ (форма № Т-8). Приведем образец приказа об увольнении в данной ситуации.

На основании приказа об увольнении делается соответствующая запись в личной карточке (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При расторжении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю согласно п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, в трудовой книжке делается запись:

После расторжения трудового договора работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку.

При приеме работника на новое место работы, запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится с указанием о том, что работник принят на работу в связи с переходом на выборную должность.

Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, если против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, то трудовой договор с ним прекращается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель, уволивший такого работника, не обязан принимать его обратно по истечении срока работы на выборной должности. При увольнении работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работника принимают на выборную должность в порядке перевода из другой организации, то начисление отпускных и определение расчетного периода осуществляют в общем порядке – начиная с первого дня работы на новом рабочем месте без учета стажа и заработной платы по прежнему месту работу.

Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). Если такая работа отсутствует, то с письменного согласия работника ему должна быть предоставлена другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года.

В случае отказа работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Если работник отказывается от предложенной работы (должности), то трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок - работника, запись в трудовой, как уволить, статья

Принимая нового сотрудника, работодатель не знает его деловых и личных качеств. Информация, указанная кандидатами в своих резюме при устройстве на работу не всегда истинная, правда.
Именно для проверки пригодности человека для той или иной работы и упрощения увольнения вновь устроившихся, но неквалифицированных кадров Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) ввел правовой институт испытательного срока.

ТК РФ в статье 70 не дает легального определения понятия испытательный срок, однако, указывает цель его введения, а именно проверку соответствия человека поручаемой ему работе.

Никаких поблажек и преимуществ указанный срок ни работнику не работодателю в процессе работы не предоставляет.

Однако он мотивирует нового сотрудника за короткий срок показать все свои достоинства и дает время организации рассмотреть его и решить, нужен ли такой человек на предприятии.

Информация о наличии срока для испытания в обязательном порядке должна присутствовать в трудовом договоре и только в нем. Указание на него во внутренних документах предприятия, например, в приказе о приеме, ничтожно.

Имеется еще одно хитрое правило. Испытательный срок всегда предшествует фактическому исполнению трудовых обязанностей. Так, нельзя допустить человека к работе и через неделю установить ему испытание или оформить его отдельным соглашением после подписания трудового договора. Всегда сначала идет установление испытания и только затем исполнение трудовых функций.

Кроме того, срок испытания не резиновый и его рамки четко указаны в той же статье ТК РФ:

• Не более шести месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
• Три месяца для обычных работников.
• Иной срок для государственных служащих и иных категорий согласно отдельным федеральным законам.

Для лиц, подписавших трудовой договор на несколько месяцев — от двух до шести — максимальный срок испытания равняется двум неделям.

Если в срок, отведенный для испытания, работник заболел — это приостанавливает его течение, но не является основанием для решения о его провале. Испытательный срок никак не влияет на срок или оплату больничного листа.

Испытание можно сравнить с конкурсом, который обязательно проходит кандидат желающий поступить на государственную службу и тут также, возможно, только два итога: прошел его или нет.

Если работодатель решил, что работник подходит для его предприятия, то, по сути, ему ничего не нужно делать. В данном случае закон бездействие организации считает ее согласием с тем, что работник успешно выдержал испытание. То есть если за три дня до окончания испытательного срока от руководства фирмы не было предупреждения об увольнении, и на следующий день после его окончания работник был допущен к работе, значит, испытание пройдено, и работник может продолжать свою деятельность без оформления дополнительных бумаг.

Когда самому сотруднику не понравилась работа должность, он может, предупредив письменно за три дня руководство уволиться без всякой отработки.

Такое осуществимо только в пределах срока, на который установлено испытание.

Работник, по мнению работодателя, может и провалить испытание. При этом важно именно мнение руководства, а не профсоюза или самого сотрудника. В этом случае работнику даже не выплачивается выходное пособие.

Максимальный срок больничного листа в 2014 при простуде -15 дней. Что делать, если болезнь не прошла?

Сегодня практически все работодателю включают испытание в свои трудовые договоры, так как это гарантирует ему возможность увольнение непригодного для работы сотрудника в упрощенном порядке.

Других преимуществ подобный срок работодателю не дает.

Закон указывает очень расплывчатую формулировку – неудовлетворительный результат испытания. Каких-либо уточняющих критериев нет вот и приходиться работодателям подстраховываться и при увольнении с испытательного срока оформлять подтверждающие это документы.

К числу самых частых причин можно отнести:

• Нарушение дисциплины труда. Это могут подтвердить акты об опоздании, служебные записки о невыполнении заданий, выданных в письменной форме непосредственным руководителем, акты о выпуске брака, жалобы граждан, акт о курении в неположенном месте.
• Неспособность влиться в коллектив. Часто реальные личные качества нового работника нарушают климат в устоявшемся коллективе, разрушают его. Такой конфликтный работник может быть уволен на основании характеристики руководителя, отзывов иных работников данного отдела.
• Трудовая некомпетентность. Только в реальной работе можно увидеть уровень подготовки и знаний специалиста, так как сегодня даже красный диплом не является показателем грамотности. Одно дело, когда берется на работу студент с небольшой зарплатой и совсем другое, если это высококвалифицированный технический специалист от которого зависит работа целых систем.

Самый оптимальный вариант для работодателя создать для испытуемого индивидуальные задания как теоретические, так и практические, которые он будет сдавать руководителю. Все по аналогии с производственной практикой в институте. Результат их выполнения лучше отображать в актах, журналах контроля испытания, отчетах.

Работник должен узнать о своем увольнении в связи с провалом испытания не позднее, чем за три дня до издания соответствующего приказа. Аналогичное правило распространяется и на работников желающих уволится в период испытательного срока.

Уведомление всегда выполняется в письменной форме в двух экземплярах.

На уведомлении, которое остается у работодателя, работник собственноручно должен сделать запись о его получении, указать дату, время и поставить свою подпись с ее расшифровкой.

Желательно указать в документе и причину не прохождения испытания со ссылками на доказательства (акты, жалобы). Это сохранит время работника кадров и даст испытуемому полную информацию из-за чего он будет уволен.

Законом предусмотрена схема действия ответственного работника, когда человек отказывается получить уведомление. Тогда необходимо подпись двух свидетелей, гласящая, что сотрудник (его ФИО) отказался получать это уведомление, далее дата, время, подпись, расшифровка с указанием должности.

Запись в трудовой книжке делается через три дня после вручения уведомления. Она должна содержать ссылку на статью 71 ТК РФ и содержать слова «в связи с неудовлетворительным результатом испытания».

Внутренний документ, подтверждающий увольнение, издается и регистрируется в книге учета также ровно через три дня после получения уведомления работником.

Выдается книжка только работнику лично и после оставления им своей росписи в специализированной книге учета.

Итоговый расчет увольняемого, провалившего испытание, производится только в день издания приказа.

Он состоит из невыданной зарплаты за отработанное время, оплаты больничного листа, если он был, и компенсации при наличии неиспользованного отпуска.

Статья 71 в части 2 императивно устанавливает, что увольнение работника не выдержавшего испытания производиться без выплаты ему выходного пособия.

В законе имеется перечень для кого правовой институт испытательного срока, вообще, не может применяться. Особенно выделены беременные, и женщины, у которых имеется на иждивении ребенок в возрасте до полутора лет.

Если даже в трудовом договоре таких женщин указано испытание, данное условие ничтожно и не дает работодателю никаких прав на их упрощенное увольнение.

В указанном случае менее защищенным является работодатель так, как женщина при поступлении на работу может скрыть факт беременности либо забеременеть в ходе испытания. С правовой точки зрения это неважно. Уволить беременную нельзя, даже если она не прошла его.

Единственный вариант возможен, если беременная заключила с работодателем срочный договор. Только по истечении срока самого договора увольнение возможно.

Имеются сложности и со вторым критерием — наличием малолетнего иждивенца. Так, во время срока установленного ст. 70 ТК РФ женщина может усыновить ребенка возрастом до полутора лет. Таким образом, она автоматически подпадет под категорию женщин, у кого есть ребенок в возрасте до 18 месяцев, и даже установленный до этого испытательный срок сгорит. Ее нельзя будет уволить с формулировкой как не прошедшая испытания, а только в общем порядке.

Уволить со ссылкой на ст.71 ТК РФ нельзя:

1. несовершеннолетних;
2. лиц, с кем заключен трудовой договор лишь на два месяца;
3. работников, переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущим;
4. гражданина избранного народом на оплачиваемому должность;
5. студентов, впервые поступивших на работу в течение года с момента получения диплома о среднем или высшем образовании в аккредитованных учреждениях образования;
6. сотрудников, которые перед получением работы прошли соответствующий конкурс согласно ТК РФ или иных НПА.

Трудовой договор по совместительству заключать не обязательно. Смотрите, в чём преимущества подписания документа.

Размер страховых взносов за ИП в 2014 году зависит от суммы прибыли. Узнайте, как рассчитать размер оплаты.

Зря многие работодатели считают, что не должны мотивировать увольнение человека с испытательного срока.

Зачастую суды не получая в ходе процесса никаких письменных доказательств, подтверждающих слов организации восстанавливают работника. Пусть ТК РФ и не раскрывает содержания самого испытания, оставляя разработку его схемы работодателю, но она должна быть, причем в письменной форме, с указанием ответственного руководителя и с обязательным составлением от его итогам, отчетов самим испытуемым и руководителем.

Только тогда суду будет понятно, что должен был сделать работник, как он это сделал и во время ли.

Очень важно работодателю иметь документ, где подпись испытуемого будет подтверждать выдачу ему заданий, и указываться дата. Так, суд убедится, что работник знал о сути испытания и о его сроках.

Очень частой ошибкой руководителей является допуск работника к выполнению трудовых функций с последующим заключением договора и включения в него условий об испытании. Это незаконно. Фирма, уволив такого работника по статье 71 ТК РФ, гарантировано восстановит его на работе по решению суда и выплатит компенсацию. Ибо табели учета времени работы, показания коллег, дата выдачи пропуска, или спецодежды будут свидетельствовать в пользу работника.

Суд незамедлительно встанет на сторону работника, по мнению организации провалившего испытание, если он не был ознакомлен под подпись пред началом его выполнения с главными документами, регламентирующими деятельность сотрудника:

1. С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность. Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).
2. С документом, утверждающим правила поведения внутри организации. Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу. Только при наличии личной подписи работника его можно наказать за опоздания, отсутствие рабочей одежды, не прохождение санитарной обработки.
3. Специализированными актами организации, касающимися его трудовых обязанностей (правила техники безопасности, ухода за сложными приборами, проведения определенных видов работ).

Большим заблуждением работодателям будет считать испытательной срок некой лазейкой для легкого увольнения не понравившегося сотрудника, та, как и в этом случае нужно уметь грамотно аргументировать и доказывать свою позицию, если не прошедший испытания обратится в суд. Иначе фирма гарантировано проиграет тяжбу, придется восстановить человека на работе, выплатить ему немаленькую компенсацию. Испытуемым же следует серьезнее относиться к выданным заданиям, ибо наличие в трудовой книжке записи об увольнении со ссылкой на статью 71 ТК РФ малопривлекательно для других работодателей и может усложнить поиск работы.

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока договора образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Спасибо. А статья правильная там повыше?

Уволена в связи с истечением срока контракта согл. п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.
Правильно? Статья то правильная, но формулировку я бы указал в соответствии с ТК:

2) истечение срока действия срочного трудового договора. кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; А это ОЧЕНь существенно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#82[516931] 29 сентября 2016, 10:51

А это ОЧЕНь существенно? Я не знаю, существенно для кого-то конкретно соблюдать установленные нормы законодательства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Статья то правильная, но формулировку я бы указал в соответствии с ТК: 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; .

да, в ст именно так и написано. с другой стороны, ежели при приеме у работника у трудовой значится "принят. на условиях контракта/с заключением контракта", то запись об увольнении в связи с истечением СТД выглядит немного нелогично. тем более контракт - частный случай СТД. не вижу нарушения в указании в формулировке увольнения термина "контракт"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#85[516934] 29 сентября 2016, 11:13

Статья то правильная, но формулировку я бы указал в соответствии с ТК: 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; .

да, в ст именно так и написано. с другой стороны, ежели при приеме у работника у трудовой значится "принят. на условиях контракта/с заключением контракта", то запись об увольнении в связи с истечением СТД выглядит немного нелогично. тем более контракт - частный случай СТД. не вижу нарушения в указании в формулировке увольнения термина "контракт" А если написано "принят на должность специалиста по продажам" и все, без уточнения..контракт или трудовой договор. Что-то неправильно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#86[516935] 29 сентября 2016, 11:17

А если написано "принят на должность специалиста по продажам" и все, без уточнения..контракт или трудовой договор. Что-то неправильно. технически нет. но, на мой взгляд, логичнее конкретизировать вид СТД.
главное

Свиток: иструкция о порядке ведения тк

26. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки.
Записи, указанные в части первой настоящего пункта, вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника - в день увольнения.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Основанием для внесения записи о приеме на работу домашнего работника и его увольнении является трудовой договор (контракт).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#87[516936] 29 сентября 2016, 11:27

А если написано "принят на должность специалиста по продажам" и все, без уточнения..контракт или трудовой договор. Что-то неправильно. технически нет. Я бы внёс уточнения:

Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о :
.
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта). в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

А если написано "принят на должность специалиста по продажам" и все, без уточнения..контракт или трудовой договор. Что-то неправильно. технически нет. Я бы внёс уточнения:

Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о :
.
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта). в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта); И если я впишу что принят на условиях контракта,это будет правильно. И тогда прекращение контракта или лучше срочного трудового договора и уволить тоже также. Блин, ну первый раз такое. Поясните пожалуйста, чтобы все правильно было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день. Ситуация такова: работник по основному месту работы и работе по совместительству уходит в трудовой отпуск с 03.10. по 13.10.2016 (оставшиеся 11 календарных дней). Но! с работы по совместительству он будет уволен 12.10.2016 в связи с истечением срока действия контракта.
1. Правильно ли будет предоставить ему по работе по совместительству не 11, а 10 календарных дней, а за оставшийся неиспользованный день отпуска выплатить компенсацию при увольнении?
2. Может ли работник в приказе об увольнении поставить дату ознакомления 12.10.2016, если он в этот день в отпуске?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#90[516963] 29 сентября 2016, 16:06

Добрый день. Ситуация такова: работник по основному месту работы и работе по совместительству уходит в трудовой отпуск с 03.10. по 13.10.2016 (оставшиеся 11 календарных дней). Но! с работы по совместительству он будет уволен 12.10.2016 в связи с истечением срока действия контракта.
1. Правильно ли будет предоставить ему по работе по совместительству не 11, а 10 календарных дней, а за оставшийся неиспользованный день отпуска выплатить компенсацию при увольнении?
2. Может ли работник в приказе об увольнении поставить дату ознакомления 12.10.2016, если он в этот день в отпуске? А зачем так делать. Можно сделать отпуск с последующим увольнением. В приказу я писала днем увольнения считать последний день отпуска. И все. Он увольняться же по совместительству будет, поэтому все ок. Вроде правильно. Поправьте, если нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем

После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Согласно ст. 180 ТК Р, дата увольнения и расчет должен был быть произведен 30 апреля

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО полностью, место работы,

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

01.08.2014 18:45
(отредактирован 01.08.2014 в 18:46)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ПОСКОЛЬКУ В УВЕДОМЛЕНИИ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 9 ИЮНЯ, А УВОЛЕНЫ 30 АПРЕЛЯ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОСТАЛСЯ ОДИН МЕСЯЦ И ОДИН ДЕНЬ. Поскольку законодатель размер компенсации ограничивает средним месячным заработком, то работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ .

СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВО НА выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ТК РФ НЕ ГОВОРИТ О ЗАЧЕТЕ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ, ПОЭТОМУ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ЭТУ СУММУ НЕСМОТРЯ НА ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ 2 МЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТКОВ.

Поскольку речь идет о сохранении среднего заработка, представляется, что право на его получение возникает не в момент увольнения, а по истечении месяца со дня увольнения – выплачивается за один месяц, т.е. ПО ИСТЕЧЕНИИ ПЕРВОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ, ПО ИСТЕЧЕНИИ ВТОРОГО ЕЩЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ. Работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ .

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мария, добрый вечер !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите, что в официальном уведомлении дата вашего увольнения по сокращению штата 9 июня, а сократили Вас с вашего согласия 30 апреля 2014 года.

Таким образом согласно статьи 180 ТК Вам за период с 30 апреля по 9 июня работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Ну а с 9 июня 2014 года уже должны действовать положения статьи 178 ТК.

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Далее, если Вы не устроились на работу до 9 августа 2014 года официально, то Вы вправе написать 10 августа заявление в адрес бывшего работодателя со ссылкой на статью 178 ТК о выплате Вам выходного пособия за 2-й месяц, приложив к заявлению ксерокопию своей трудовой книжки, где указано, что Вы уволены, но на работу еще не устроились.