Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (326 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Ликвидация предприятия и как выполнить увольнение работника в связи с закрытием организации

Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Статистика неумолимо показывает, что 90% всех вновь открытых предприятий в течение года ликвидируются. Только самые устойчивые организации становятся стабильно работающими в последующий период. Но в бизнесе могут случиться любые неожиданности, и бывает, что предприятие ликвидируется. Инициатором ликвидации может быть руководитель организации, но инициатива может исходить и извне.

Последовательность действий при ликвидации

В случае полной ликвидации организации, малого или большого бизнеса процедуры одинаковы и соответствуют статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. Согласно закону, на основании статьи 62 Гражданского Кодекса РФ назначается ликвидационная комиссия. С этого момента директор переходит в статус ликвидатора, если действие по закрытию предприятия поручено ему.

За время ликвидации должны быть выполнены все обязательства в законном, определённом порядке. При этом приоритетом является выполнение обязанностей перед работающим персоналом. Задачей ликвидатора совместно с отделом кадров является провести процедуру увольнения всех работников в соответствие закону, так чтобы в будущем их действия не были обжалованы .

При ликвидации предприятия следует:

  • поставить в известность о событии профсоюзный комитет, если таковой имеется;
  • уведомить службу занятости с момента возникновения ситуации, но не позже чем за 2 месяца до ликвидации;
  • уведомить работников согласно закону;
  • издать приказ об увольнении персонала в связи с ликвидацией предприятия;
  • произвести расчёт и выплату пособий уволенным работникам;
  • сделать запись в трудовую книжку согласно статье о ликвидации.
Уведомление службы занятости

Количество неработающих граждан трудоспособного возраста находится под постоянным контролем государства. Их переучивают, выплачивают пособие, и перспектива появления новых безработных должна быть под контролем. Поэтому отдел трудоустройства получает списки увольняемых лиц с их анкетными данными по образовательному и профессиональному уровню.

Если увольнение происходит в течение нескольких месяцев поэтапно также должны подаваться и сведения за два месяца до увольнения следующей группы работников. Задачей службы занятости является произвести действия по их трудоустройству в момент обращения для того, чтобы встать на учёт.

В будущем от правильности действия руководителя в период ликвидации зависит, будут ли его люди обеспечены государственной поддержкой, когда предприятия не станет.

Уведомление работников об увольнении

Согласно статьям 180 и 81 ТК РФ увольнению подлежат все работающие, даже те, кто находится на больничном, или в декретном отпуске, или ухаживает за ребёнком до трёх лет. Поэтому задачей инспекторов отдела кадров является своевременно уведомить весь работающий и отсутствующий по любым причинам персонал об увольнении.

Уведомление происходит индивидуально для каждого члена коллектива под подпись с указание числа уведомления. Днём увольнения может стать дата после истечения двух месяцев ото дня предупреждения. Один экземпляр уведомления выдаётся на руки работнику, другой остаётся в личном деле.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт об отказе. а уведомление высылается по месту жительства заказным письмом, квитанция подшивается к акту. Точно так же поступают в отношении тех, кто не может явиться в отдел кадров по различным причинам. Такие действия производятся в отношении постоянно работающего персонала и совместителей.

Для сезонных работников уведомление должно производиться за неделю до увольнения. Для тех, кто принят на временную работу на срок не более двух месяцев законным станет предупреждение их об увольнении за три рабочих дня. Но и эти действия предполагают роспись в уведомлении и составление акта при отказе от подписи.

Для увольнения беременных женщин и находящихся в декретном отпуске увольнение совершается таким же образом после попытки трудоустроить мамочку на другое предприятие. При этом этой категории увольняемых выплачивается 4 выходных пособия.

Расчёт при увольнении с ликвидируемого предприятия

Право на выплаты работникам предприятия отражено в статьях, посвящённых этой теме:

При окончательном расчёте с работником предприятие выплачивает заработную плату за отработанный период. Она рассчитывается по фактически отработанному времени со всеми полагающимися надбавками и коэффициентами. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из трудового договора, то есть включаются все дополнительные периоды за условия работы, за удалённость или дополнительные дни за работу в северных и приравненных к ним местностях. На выплаты имеют право все, даже проработавшие на предприятии меньше полугода.

Расчёт ведётся исходя из количества отработанных лет и фактически использованных дней отпуска. Разницу выплачивают независимо от того, за сколько лет накопилось неиспользованное время отдыха. Выходное пособие составляет среднемесячный оклад для всех членов коллектива. Средняя заработная плата положена работнику в течение двух месяцев или до устройства на работу в этот период. Для Севера этот срок на один месяц больше.

При этом встать на учёт в службе занятости необходимо в двухнедельный период с момента увольнения, для северян этот срок увеличен до месяца.

На основании закона статьи 178 и 318. расчёт при увольнении в связи с ликвидацией производится по специальной форме отчётного бланка Т-61, утверждённым Госкомстатом РФ. Расчёт должен быть выдан в день увольнения, а при невозможности в любой другой день по требованию работника.

Запись в трудовой книжке

Очень важно правильно произвести запись в трудовой книжке. Если сокращаемый работал по трудовому договору, то формулировка должна отметить этот факт. На основании статей 77 и 81 ТК РФ оформляется приказ на увольнение по форме Т- 8 с чёткой формулировкой - в связи с ликвидацией предприятия. Запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании документа вносится в трудовую книжку.

При ликвидации предприятия происходит поэтапное увольнение работающих, по мере прекращения работы производства. На последнем этапе увольняют работников отдела кадров, и директор сам делает запись о своём увольнении, если был назначен ликвидатором. С этого момента предприятие перестаёт существовать и претензии предъявлять становится некому. Ликвидируется в реестре юридический адрес и происходит снятие организации с учёта в налоговых органах и пенсионном фонде.

Имущественные претензии к предприятию прекращаются в связи с ликвидацией.

Симакова Наталья Игоревна

приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказа об увольнении по ликвидации

    МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура Приказа об увольнении по ликвидации Совместитель не подписал уведомление о ликвидации предприятия и приказ об увольнении, считается ли он уволен?

    Каков порядок увольнения трудового персонала при ликвидации фирмы? Какая оплата и как заполняется трудовая книжка в этом случае??Приказ об увольнении вправе издать лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации.

    Не подписал, значит надо актировать этот факт.

    В Законе написано: работодатель обязан уведомить. Но не написано каким образом. Следовательно, решение будет за судьёй. Работодателю достаточно предъявить пару свидетелей, что работник знакомился с этим уведомлением. Ну а что не подписал, так это его личное дело.

    Ликвидация фирмы.В какой период писать приказ о ликвидации для увольнения работников

    С того момента, как прекратилось хождение на работу.

    Увольнение при ликвидации предприятия. Приказ об увольнении директора. Срок отработки при увольнении. Заявление на увольнение по соглашению.

    Как написать приказ об увольнении медвепута,и о расформировании и дальнейшем запрещении партии"единаяросия"?

    А при Грозном бы, - на кол

    В приказе об увольнении пишется основание - в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации. В трудовой гендир в основании пишется только номер приказа об увольнении?

    Ручку и бумагу выдают в палате №6.

    Является ли дата увольнения, указанная в уведомлении о ликвидации организации, основанием для увольнения?

    Вы сами то поняли что написали, с каких то пор дата стала причиной увольнения

    Увольнение при ликвидации предприятия - это неизбежная мера и по действующему законодательству признается законным основанием для расторжения трудовогоКогда весь процесс доходит до конечной стадии, Готовится приказ об увольнении, который опять же.

    По ТК РФ работодатель должен в письменном виде предупредить работника об увольнении (допустим, как в вашем случае по орг-штатным причинам) не менее чем за две недели. Вы должны расписаться в этой бумаге под словом "ознакомлен". Думаю, что это не должно быть связано с ликвидацией фирмы.

    Основанием к увольнению является уведомление о ликвидации а затем уже приказ

    В случаи ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о ликвидации, и выплатить работнику пособие в размере среднего заработка за эти два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - ст. 180 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата работников организации. В трудовую книжку делается запись: в случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП - ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
    в случаи сокращения численности или штата работников организации, ИП - ч. 2 ст. 81 ТК РФ

    Каким числом делать приказ об увольнении при ликвидации организации? Фирма ликвидировалась в августе,в октябре выдали декретный больничный,кто должен его оплатить соцзащита или биржа труда?

    Так понимаю декретный отпуск вы оформляете на себя. Соц помощь от государства вам будет выплачена в любом случае, а биржа труда может помочь вам трудоустроится. В общих чертах вы должны собрать пакет документов для получения соц помощи "деньги за ребенка". К стати деньги выплачиваемые по уходу за ребенком до 3-х лет и деньги за рождение ребенка это разные вещи, во втором случае это большая сумма денег. Проще вам пойти в управление труда и социальной защиты населения в вашем районе и там все узнать, вам и так туда надо!

    Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Биржа труда больничные по БиР не оплачивает. Она вообще в 30 недель беременности снимает с учета и отправляет беременную женщину в соцзащиту.

    Никто. "декретный больничный" оплачивается только работающим женщинам, в центре занятости Вас снимут с учета, потому что там пособие платят тем, кто ищет работу, и готов немедленно к ней приступить.

    На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в месяц, т.е. за 140 дней б/л получите: 490,79 х140 :30,4=2260,22 руб.

    Меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

    Увольнение при ликвидации фирмы. Предположим, фирму решено ликвидировать.В трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть указаны одинаковые основания для увольнения.

    Категорически отказываться. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК.

    Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. с чего бы вдруг вам терять лишние деньги

    По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

    Не в коем случае.

    Этом программа ликвидации об филиала при приказ увольнении документ. 09.02.2010. Но раз сотрудник отдыхает по основному месту работы, сходите к мировому судье и посмотрите образцы ИСКОВЫХ заявлений о взыскании алиментов на ребенка.

    Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
    Цитаты с сайтов:
    На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ '«смена собственника имущества организации» ; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.
    -------------------
    При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .
    ----------------
    А теперь главное: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981
    УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,
    ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ (в ред. Указов Президента РФ от 05.08.1995 N 819,
    в редакции от 05.10.2002 N 1129)
    В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:
    1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    ------------------------------------------
    Вы понимаете теперь, почему требуют, чтобы Вы уволились по собственному желанию?

    Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца. А если за это время не найдёте работу (а скорее всего так оно и будет) можете требовать и оплату третьего месяца

    Как грамотно написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией фирмы?

    Если увольнение именно в связи с ликвидацией, то 4 месяца сохраняется средний заработок. Только заявление об увольнении должно обязательно содержать мотив: ликвидация.

    Ликвидация предприятия с созданием нового предприятия. При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 КЗоТ могут применяться и тогда, когда после прекращения егоВ других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

    Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Это не вы должны писать. А работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом случае вам должны будут выплачены хорошие деньги. А если вы сами будете писать заявление, то это будет выглядеть как просьба уволить по собственному желанию. В этом случае вы ничего не получите из тех сумм, которые полагаются при ликвидации
    Подождите немного. Терпение, терпение, и еще раз терпение

    Ничего не пишите.

    Предупредили о ликвидации за два месяца, срок прошел, что дальше? Ликвидация магазина

    Ждать приказа о ликвидации.

    Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ .Был уволен приказом по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

    Находясь в декрете предприятие обанкротилось.осталась неделя до выхода. какое заявление мне нужно написать?

    Предприятие в декрете?!

    5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииСведения. об увольнениях работников в связи с ликвидацией. организаций либо сокращением численности или штата.

    Никакого. Ждите приказа об увольнении по ликвидации. Если приказ не поступит, то вы просто выходите на работу в положенное время.

    Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым?

    Увольнение при ликвидации организации. Ликвидация любого предприятия автоматическое увольнение его работников.Через два месяца издается приказ об увольнении по установленной форме.

    Если уж Вы решили издать такой приказ, то это приказ по вопросу утверждения (изменения) локального нормативного акта организации - поэтому он относиться к приказам по основной деятельности.
    А так в принципе графики отпусков хранятся 1 год (ст. 356 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000). При этом унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, содержит реквизит «Гриф утверждения документа» со словом УТВЕРЖДАЮ. Таким образом, график отпусков утверждается руководителем организации путем проставления личной подписи в грифе утверждения. Отдельный приказ об утверждении графика отпусков издавать не требуется. Этот вывод подтверждает и п. 3.16 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    Вопрос по сдаче документов в архив

    Возьмите типовой перечень документов с указанием сроков хранения. Есть такой нормативный документ для всех организаций - подходит и для коммерческих. Все документы, которые должны храниться более 5 лет вы должны сдать в архив или хранить у себя. Те, что до 5 лет хранения вы можете не сдавать, а хранить у себя до истечения срока хранения и потом уничтожить по акту.

    Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника унифицированная формаСогласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения.

    Пособие по уходу за ребенком

    Если увольняют из отпуска по уходу, положенного матери с ребенком до трех лет, детское пособие после увольнения в установленном трудовым договором размере выплачивается органами социальной защиты.

    Тема увольнение при ликвидации. Что нужно делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия.

    Закрытие ИП В настоящее время я в послеродовом отпуске до 28.10.10. Организация в которой я работала прекращает свою деятельность.

    Когда фирма распадается. им не до сотрудников. скорей концы в воду, уволят всех по быстрому. вряд ли заплатят. надо бить тревогу щас пока она ещё существует

    Приказ об увольнении по форме Т-8 расчет зарплаты при увольнении осуществляется на основе приказа руководителя организации записку-расчет при увольнении.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

    Нахожусь на больничном по беременности и родам.

    В принципе работодатель, но скорее всего вам придется идти в отдел социальной защиты.

    Документы по ликвидации, реорганизации предприятий.Образец приказа об увольнении. Приказ об увольнении применяются для оформления и учета увольнения работника ов .

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, выйдя с отпуска я узнала что уволена

    Если организация государственная, есть смысл подать в суд, если коммерческая, ничего не попишешь.

    При увольнении работников должен быть оформлен приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией юридического лица предприятия или в связи с прекращением деятельности ИП.

    По какому основанию вас уволили? Что написано в приказе и трудовой книжке?
    Если вас уволили по сокращению, то процедура выполнена неверно (вас должны были предупредить о предстоящем сокращении в письменном виде за 2 месяца) и могу вам со 100% уверенностью сказать, что Суд (если вы туда обратитесь) воостановит вас и обяжет работодателя оплатить время вынужденного прогула.

    Вы пишете "предприниматель", т. е. работодатель физ лицо? Если это так, то сроки предупреждения об увольнении должны быть установлены трудовым договором.
    Приказ задним числом, конечно, не издается и Вы не должны были при ознакомлении с ним ставить прошедшую дату.
    По инициативе работодателя во время отпуска работника уволить нельзя, если это не ликвидация и не прекращение деятельности ИП.
    Подавайте иск в суд.

    Интересная ситуация. Беременность и работа

    Если сократят - в собесе получишь, а встав в течение 14 дней на биржу еще и средний заработок за 3 месяца

    Работодатель издает распоряжение об увольнении на основании вынесенного им решения по форме Т-8 С решением или приказом работник знакомится лично под роспись за два месяца до ликвидации фирмы.

    См. ст. 64 ТК РФ.
    Беременной проще устроиться на работу (правда это будет через суд - но гарантированно). не работая (пока идет суд) получить впоследствии моральную компенсацию и кое-что еще от работодателя

    Можно ли стать на биржу труда в Барнауле, если не местный? Рабочий написал заявление на увольнение: "В связи с ликвидацией прошу уволить по ст. 180 ч 3 тк рф". Подскажите.

    В связи с ликвидацией - ст. 81 п. 1, именно она указывается как основание увольнения, а в ст. 180 указаны гарантии, которые предоставляются работнику. А по поводу дополнительных выплат ст. 178

    С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен.Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.

    Учреждение ликвидируется. В течение какого времени выплачивается пособие по безработице?

    Как при сокращении, за два месяца, + еще один если встал на биржу труда и не нашел работу, это все платит работодатель, а дальше на условиях биржи. год по мреднему, потом подтверждаешь статус безработного

    Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать? Собираюсь ликвидировать ИП.С приказом об увольнении работник знакомится под роспись .

    • Дтп иск предъявил страховой суммы превышающее - После ДТП страховая компенсировала ущерб не полностью. К кому предъявлять иск (разницу): к владельцу, виновнику ДТП или
    • Орган осуществляющий государственную регистрацию прав спб - Подскажите пожалуйста по сделкам с недвижимостью Так а расписку он написал, что деньги от вас получил? Регистрационный о
    • Поздравление с увольнением картинки - Когда ПОРА уходить прочь -- c проекта Ответы. (+) Сейчас надо, срочно встать и уйти. но не получается. Поздравлен
    • Проблема разводов для детей - ПОМОГИТЕ грамотно и надежно составить заявление на развод в суд. муж изменяет и есть 14 летний ребенок. Изменяет а раз
    • Нужно ли приватизировать дарственную кооперативную квартиру - Как вы обзавелись своим жильем? Не одним словом а двумя-тремя строчками пожалуйста ) Вкалывала как сталевар и накопила О
    • Реорганизация юридических лиц новосибирск - Что то прошёл слух что, компания Мегафон прекратила своё существование с 05.07.2009. Бред Реорганизация предприятия эт
    • Выплата каско дешево - Пожалуйста, подскажи в выборе страховой компании, где можно застраховать недорого (стаж менее года) и чтобы выплаты быст
    • Возможен ли развод с детьми до года - Если мать под надзором опеки по факту распития и оставления, возможно ли отцу забрать ребёнка? Откуда забрать-то? если в
    • Средняя стоимость полиса каско - Сколько стоит каско на рено логан в среднем Renins.com Узнайте на сайте любой страховой, там есть калькуляторы, специаль
    • Увольнение отказ от медосмотра - Увольнение беременной. Могут ли и за что? Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умниц
    • Дтп иск предъявил страховой суммы превышающее - После ДТП страховая компенсировала ущерб не полностью. К кому предъявлять иск (разницу): к владельцу, виновнику ДТП или
    • Орган осуществляющий государственную регистрацию прав спб - Подскажите пожалуйста по сделкам с недвижимостью Так а расписку он написал, что деньги от вас получил? Регистрационный о
    • Поздравление с увольнением картинки - Когда ПОРА уходить прочь -- c проекта Ответы. (+) Сейчас надо, срочно встать и уйти. но не получается. Поздравлен
    • Проблема разводов для детей - ПОМОГИТЕ грамотно и надежно составить заявление на развод в суд. муж изменяет и есть 14 летний ребенок. Изменяет а раз
    • Нужно ли приватизировать дарственную кооперативную квартиру - Как вы обзавелись своим жильем? Не одним словом а двумя-тремя строчками пожалуйста ) Вкалывала как сталевар и накопила О
    • Реорганизация юридических лиц новосибирск - Что то прошёл слух что, компания Мегафон прекратила своё существование с 05.07.2009. Бред Реорганизация предприятия эт
    • Выплата каско дешево - Пожалуйста, подскажи в выборе страховой компании, где можно застраховать недорого (стаж менее года) и чтобы выплаты быст
    • Возможен ли развод с детьми до года - Если мать под надзором опеки по факту распития и оставления, возможно ли отцу забрать ребёнка? Откуда забрать-то? если в
    • Средняя стоимость полиса каско - Сколько стоит каско на рено логан в среднем Renins.com Узнайте на сайте любой страховой, там есть калькуляторы, специаль
    • Увольнение отказ от медосмотра - Увольнение беременной. Могут ли и за что? Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умниц
    Наши телефоны

    Приказ о увольнении при ликвидации

    Приказ о увольнении при ликвидации Совместитель не подписал уведомление о ликвидации предприятия и приказ об увольнении, считается ли он уволен?

    По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации.Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников. Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны

    Не подписал, значит надо актировать этот факт.

    В Законе написано: работодатель обязан уведомить. Но не написано каким образом. Следовательно, решение будет за судьёй. Работодателю достаточно предъявить пару свидетелей, что работник знакомился с этим уведомлением. Ну а что не подписал, так это его личное дело.

    Является ли дата увольнения, указанная в уведомлении о ликвидации организации, основанием для увольнения?

    Вы сами то поняли что написали, с каких то пор дата стала причиной увольнения

    Процедура увольнения работников при ликвидации организацииИздание приказов об увольненииРасч т и выплата трудовых пособий

    По ТК РФ работодатель должен в письменном виде предупредить работника об увольнении (допустим, как в вашем случае по орг-штатным причинам) не менее чем за две недели. Вы должны расписаться в этой бумаге под словом "ознакомлен". Думаю, что это не должно быть связано с ликвидацией фирмы.

    Основанием к увольнению является уведомление о ликвидации а затем уже приказ

    В случаи ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о ликвидации, и выплатить работнику пособие в размере среднего заработка за эти два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - ст. 180 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата работников организации. В трудовую книжку делается запись: в случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП - ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
    в случаи сокращения численности или штата работников организации, ИП - ч. 2 ст. 81 ТК РФ

    Ликвидация фирмы.В какой период писать приказ о ликвидации для увольнения работников

    С того момента, как прекратилось хождение на работу.

    При ликвидации предприятия увольнение сотрудников неизбежно. Как провести эту процедуру правильно?зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении компенсация за отпуск выходное пособие.

    Как написать приказ об увольнении медвепута,и о расформировании и дальнейшем запрещении партии"единаяросия"?

    А при Грозном бы, - на кол

    Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении в связи с ликвидацией организации. Поскольку при ликвидации организации увольняются все работники.

    Ручку и бумагу выдают в палате №6.

    Каким числом делать приказ об увольнении при ликвидации организации? Фирма ликвидировалась в августе,в октябре выдали декретный больничный,кто должен его оплатить соцзащита или биржа труда?

    Так понимаю декретный отпуск вы оформляете на себя. Соц помощь от государства вам будет выплачена в любом случае, а биржа труда может помочь вам трудоустроится. В общих чертах вы должны собрать пакет документов для получения соц помощи "деньги за ребенка". К стати деньги выплачиваемые по уходу за ребенком до 3-х лет и деньги за рождение ребенка это разные вещи, во втором случае это большая сумма денег. Проще вам пойти в управление труда и социальной защиты населения в вашем районе и там все узнать, вам и так туда надо!

    Ответ Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации.

    Биржа труда больничные по БиР не оплачивает. Она вообще в 30 недель беременности снимает с учета и отправляет беременную женщину в соцзащиту.

    Никто. "декретный больничный" оплачивается только работающим женщинам, в центре занятости Вас снимут с учета, потому что там пособие платят тем, кто ищет работу, и готов немедленно к ней приступить.

    На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в месяц, т.е. за 140 дней б/л получите: 490,79 х140 :30,4=2260,22 руб.

    Меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

    При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

    Категорически отказываться. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК.

    Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. с чего бы вдруг вам терять лишние деньги

    По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

    Не в коем случае.

    В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.

    Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
    Цитаты с сайтов:
    На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ '«смена собственника имущества организации» ; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.
    -------------------
    При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .
    ----------------
    А теперь главное: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981
    УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,
    ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ (в ред. Указов Президента РФ от 05.08.1995 N 819,
    в редакции от 05.10.2002 N 1129)
    В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:
    1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
    (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
    ------------------------------------------
    Вы понимаете теперь, почему требуют, чтобы Вы уволились по собственному желанию?

    Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца. А если за это время не найдёте работу (а скорее всего так оно и будет) можете требовать и оплату третьего месяца

    Как грамотно написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией фирмы?

    Если увольнение именно в связи с ликвидацией, то 4 месяца сохраняется средний заработок. Только заявление об увольнении должно обязательно содержать мотив: ликвидация.

    На вопрос Увольнение при ликвидации, отвечают профессиональные специалисты.заявление на имя председателя ликвидационной комиссии или руководителя организации, кто должен издать приказ об увольнении по собственному желанию комиссии или руководитель?

    Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Это не вы должны писать. А работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом случае вам должны будут выплачены хорошие деньги. А если вы сами будете писать заявление, то это будет выглядеть как просьба уволить по собственному желанию. В этом случае вы ничего не получите из тех сумм, которые полагаются при ликвидации
    Подождите немного. Терпение, терпение, и еще раз терпение

    Ничего не пишите.

    Предупредили о ликвидации за два месяца, срок прошел, что дальше? Ликвидация магазина

    Ждать приказа о ликвидации.

    Главная Ликвидация юридического лица Ликвидация ООО Увольнение директора при ликвидации ООО.Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.

    Закрытие ИП Находясь в декрете предприятие обанкротилось.осталась неделя до выхода. какое заявление мне нужно написать?

    Предприятие в декрете?!

    Процедура увольнения работников при ликвидации организации. Сам процесс увольнения рабочих проходит в несколько этапов, и выглядит следующим образомОфициально издаются сами приказы об увольнении персонала.

    Никакого. Ждите приказа об увольнении по ликвидации. Если приказ не поступит, то вы просто выходите на работу в положенное время.

    Пособие по уходу за ребенком

    Если увольняют из отпуска по уходу, положенного матери с ребенком до трех лет, детское пособие после увольнения в установленном трудовым договором размере выплачивается органами социальной защиты.

    Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании. Уведомить профсоюзы и службу занятости. Предупредить персонал.подготовить приказы об увольнении сделать соответствующие записи в трудовые книжки рассчитать компенсации и произвести полную их.

    Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым?

    Подскажите, пожалуйста, если в случае подписанного приказа сотрудником о ликвидации предприятия сотрудник в день подписи пишет заявление на увольнение по собственному желанию тем же числом, положена ли ему компенсация, предусмотренная приказом о.

    Если уж Вы решили издать такой приказ, то это приказ по вопросу утверждения (изменения) локального нормативного акта организации - поэтому он относиться к приказам по основной деятельности.
    А так в принципе графики отпусков хранятся 1 год (ст. 356 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000). При этом унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, содержит реквизит «Гриф утверждения документа» со словом УТВЕРЖДАЮ. Таким образом, график отпусков утверждается руководителем организации путем проставления личной подписи в грифе утверждения. Отдельный приказ об утверждении графика отпусков издавать не требуется. Этот вывод подтверждает и п. 3.16 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    Интересная ситуация. Беременность и работа

    Если сократят - в собесе получишь, а встав в течение 14 дней на биржу еще и средний заработок за 3 месяца

    Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в Примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации.

    См. ст. 64 ТК РФ.
    Беременной проще устроиться на работу (правда это будет через суд - но гарантированно). не работая (пока идет суд) получить впоследствии моральную компенсацию и кое-что еще от работодателя

    Вопрос по сдаче документов в архив

    Возьмите типовой перечень документов с указанием сроков хранения. Есть такой нормативный документ для всех организаций - подходит и для коммерческих. Все документы, которые должны храниться более 5 лет вы должны сдать в архив или хранить у себя. Те, что до 5 лет хранения вы можете не сдавать, а хранить у себя до истечения срока хранения и потом уничтожить по акту.

    Таким образом, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют критериямУволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения уведомления. Приказ об увольнении и оформление трудовых книжек.

    Рабочий написал заявление на увольнение: "В связи с ликвидацией прошу уволить по ст. 180 ч 3 тк рф". Подскажите.

    В связи с ликвидацией - ст. 81 п. 1, именно она указывается как основание увольнения, а в ст. 180 указаны гарантии, которые предоставляются работнику. А по поводу дополнительных выплат ст. 178

    1. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но сам приказ вводится в действиеПри ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

    В настоящее время я в послеродовом отпуске до 28.10.10. Организация в которой я работала прекращает свою деятельность.

    Когда фирма распадается. им не до сотрудников. скорей концы в воду, уволят всех по быстрому. вряд ли заплатят. надо бить тревогу щас пока она ещё существует

    Увольнение в связи с ликвидацией организации это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.С письменного согласия сотрудника возможно досрочное увольнение, т.е. без предупреждения. Издать приказ об увольнении, с которым каждый.

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, выйдя с отпуска я узнала что уволена

    Если организация государственная, есть смысл подать в суд, если коммерческая, ничего не попишешь.

    И в таких случаях уволить работников в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом.

    По какому основанию вас уволили? Что написано в приказе и трудовой книжке?
    Если вас уволили по сокращению, то процедура выполнена неверно (вас должны были предупредить о предстоящем сокращении в письменном виде за 2 месяца) и могу вам со 100% уверенностью сказать, что Суд (если вы туда обратитесь) воостановит вас и обяжет работодателя оплатить время вынужденного прогула.

    Вы пишете "предприниматель", т. е. работодатель физ лицо? Если это так, то сроки предупреждения об увольнении должны быть установлены трудовым договором.
    Приказ задним числом, конечно, не издается и Вы не должны были при ознакомлении с ним ставить прошедшую дату.
    По инициативе работодателя во время отпуска работника уволить нельзя, если это не ликвидация и не прекращение деятельности ИП.
    Подавайте иск в суд.

    Нахожусь на больничном по беременности и родам.

    В принципе работодатель, но скорее всего вам придется идти в отдел социальной защиты.

    Судья согласился, и наш приказ об увольнении по сокращению позже 2-х месячного срока признан легитимным. Да и сейчас при ликвидации нашего01.09.03 министерством которому подведомственно учреждение был издан приказ о ликвидации учреждения.

    Можно ли стать на биржу труда в Барнауле, если не местный? Учреждение ликвидируется. В течение какого времени выплачивается пособие по безработице?

    Как при сокращении, за два месяца, + еще один если встал на биржу труда и не нашел работу, это все платит работодатель, а дальше на условиях биржи. год по мреднему, потом подтверждаешь статус безработного

    В случае принятия получения из суда решения о ликвидации приказом руководителя предприятия, издаваемым на основании надлежащимДругие особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия организации, учреждения состоят в следующем.

    • Пример иска о возмещении убытков - Где найти образец иска о возмещении морального ущерба? У юристов Возмещение ущерба при заливе квартиры.Образец претензии
    • Сопроводительное письмо наследственное дело - Мне 24 года, и у меня нету свидетельства о рождении. Пока проблем не было, но интересно - они могут возникнуть? У Вас уж
    • Приказ о увольнении генерального директора - Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома? М
    • Закарпатская коллегия адвокатов - А вы любите четкость и краткость? А у меня что урезать, ась, Сашкин?))))) ) Привет, любимка..))) 62 847 адвокатов на сай
    • Оплата госпошлины 10 налоговая инспекция - Какие нужны документы для предоставления в налоговую при смене адреса ОООдля регистрации изменений Зайди на официальный
    • Раздел имущества после развода помощь - На раздел имущества после расторжения брака какой срок подачи заявления или поздно действовать На сколько знаю, 3 года Р
    • Зеки адвокаты охранники - Российскую Армию сокращают еще на 200тыс. чел. И кем найдут себя офицеры и прапорщики в гражданской жизни. Да пошло нах
    • Свидетельство о праве на наследство подарить - Вопрос наследования квартиры и получения социальной субсидии Зачем огород городить? откажитесь от наследства совсем и по
    • Договор купли-продажи жилого дома и права аренды земельного участка .doc - Здравствуйте !Подскажите пожалуйста. Граждане или юридические лица, обладающие земельными участками на праве постоянно
    • Оплата госпошлины аппеляционную инстанцию - Интернета у меня нет.Решение суда не знаю. Как опротестовать теперь решение аппеляционного арбитраж.суда? Людмила, во-пе
    • Пример иска о возмещении убытков - Где найти образец иска о возмещении морального ущерба? У юристов Возмещение ущерба при заливе квартиры.Образец претензии
    • Сопроводительное письмо наследственное дело - Мне 24 года, и у меня нету свидетельства о рождении. Пока проблем не было, но интересно - они могут возникнуть? У Вас уж
    • Приказ о увольнении генерального директора - Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома? М
    • Закарпатская коллегия адвокатов - А вы любите четкость и краткость? А у меня что урезать, ась, Сашкин?))))) ) Привет, любимка..))) 62 847 адвокатов на сай
    • Оплата госпошлины 10 налоговая инспекция - Какие нужны документы для предоставления в налоговую при смене адреса ОООдля регистрации изменений Зайди на официальный
    • Раздел имущества после развода помощь - На раздел имущества после расторжения брака какой срок подачи заявления или поздно действовать На сколько знаю, 3 года Р
    • Зеки адвокаты охранники - Российскую Армию сокращают еще на 200тыс. чел. И кем найдут себя офицеры и прапорщики в гражданской жизни. Да пошло нах
    • Свидетельство о праве на наследство подарить - Вопрос наследования квартиры и получения социальной субсидии Зачем огород городить? откажитесь от наследства совсем и по
    • Договор купли-продажи жилого дома и права аренды земельного участка .doc - Здравствуйте !Подскажите пожалуйста. Граждане или юридические лица, обладающие земельными участками на праве постоянно
    • Оплата госпошлины аппеляционную инстанцию - Интернета у меня нет.Решение суда не знаю. Как опротестовать теперь решение аппеляционного арбитраж.суда? Людмила, во-пе