Рейтинг: 4.5/5.0 (1878 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
На практике кадровики нередко сталкиваются с определенными сложностями, касающимися тех или иных вопросов, связанных с заключением, изменением или прекращением срочных трудовых договоров. Об этом свидетельствует и содержимое почтового ящика редакции «Кадры предприятия».
Очевидно, что рассмотреть все возможные нюансы по этой проблеме попросту невозможно. Поэтому, ориентируясь на ряд поступивших в редакцию вопросов, рассмотрим некоторые достаточно часто встречающиеся на практике случаи.
Как обычно, вначале напомним некоторые основные положения Трудового кодекса РФ, касающиеся срочного трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора
По общему правилу срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 58).
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрен по существу исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, причем вне зависимости от того, кто при этом проявляет инициативу. Одним из часто встречающихся является случай заключения срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (нахождение работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы и др. При этом частью шестой статьи 58 Кодекса установлен запрет на заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределенный срок.
В тексте договора должны быть обязательно указаны срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора; если срок его действия не оговорен, он считается договором, заключенным на неопределенный срок.
Следует также отметить, что в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 13 и 14) указано, что поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный договор, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил, установленных статьей 58 Кодекса, о которых сказано выше. При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Что же касается вопроса о заключении срочных договоров с пенсионерами по возрасту и лицами, обучающимися по дневным формам обучения, то, в силу сказанного, его следует решать также с учетом характера работы или условий ее выполнения. Заметим, что если в той или иной организации все-таки существует практика приема на работу на определенный срок пенсионеров вне зависимости от характера работы и в суд или трудинспекцию в связи с этим обращений пока не было, ее, конечно, можно продолжать, однако, работодателю при этом всегда нужно быть готовым к тому, что такие договоры, скорее всего, будут признаны бессрочными.
Между тем, представляется, что для предусмотренного статьей 59 Кодекса случая, допускающего возможность заключения срочного трудового договора с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, должен применяться иной подход, поскольку работодатель не то, что вправе, а обязан принимать их на работу только на определенный срок.
Особенности изменения срочного трудового договора
К числу особенностей изменения трудового договора, как правило, относятся случаи изменения срока действия договора или его трансформации в бессрочный.
Заметим, что в соответствии со статьей 58 (части четвертая и пятая) Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть трансформирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок:
когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. В этой связи также отметим, что, как это часто случается, если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 или 2 года, истек, а с работником заключили новый трудовой договор на тот же срок, не издавая при этом приказов соответственно об увольнении и приеме на работу вновь, работник будет считаться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, и это установлено органом федеральной инспекции труда или судом.
Нужно помнить о том, что, если судом будет установлен факт многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (даже при условии, что работника каждый раз «увольняли» и «принимали» на работу, оформляя все надлежащим образом), суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, как правило, «перезаключать» срочный трудовой договор следует не более двух, от силы трех, раз.
Теперь рассмотрим конкретные вопросы, связанные с заключением и изменением срочных трудовых договоров.
С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного работника. Как следует оформить трудовые отношения с этим же работником на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения возраста 3 лет того же основного работника?
Т.В. Есикова,
г. Волжский, Волгоградская обл.
Если к «замещающему» работнику у работодателя нет каких-либо претензий, а сам работник не возражает против продолжения работы по замещаемой должности, стороны трудового договора заключают между собой дополнительное соглашение к ранее заключенному срочному трудовому договору (примерный образец дополнительного соглашения приводится в разделе «БУМАГИ» — стр. 73). При этом дата, с которой это соглашение вступает в силу является первым днем пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о продлении действия трудового договора (примерный образец приводится в разделе «БУМАГИ» — стр. 74), с которым работник знакомится под роспись.
Рассмотрим следующий вопрос.
С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам (или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) основного работника (работника «А»). Как следует переоформлять трудовой
договор с данным работником для замены уже другого работника (работника «Б») на период пребывания его в аналогичном отпуске?
О. Петрова
г. Москва
Данная ситуация в зависимости от конкретных обстоятельств может быть разрешена по существу двумя способами.
Итак, первый вариант — срок действия трудового договора «замещающего» работника истекает до наступления права работника «Б» на соответствующий отпуск. В этом случае говорить о переоформлении трудового договора попросту не приходится. Речь может идти только об увольнении «замещающего» работника в связи с истечением срока действия трудового договора и приеме его на работу вновь с даты наступления права работника «Б» на отпуск, также по срочному трудовому договору, но уже для замещения временно отсутствующего работника «Б». Оформление как увольнения, так и приема на работу в данном случае производится в обычном порядке и каких-либо затруднений вызывать не должно.
Второй вариант — срок действия трудового договора «замещающего» работника истекает после наступления права работника «Б» на соответствующий отпуск («идеальным», что на практике маловероятно, является случай, когда право на отпуск наступает на следующий день после окончания срока трудового договора).
Если промежуток времени между уходом в отпуск работника «Б» и окончанием срока действия трудового договора по замещению работника «А» небольшой и работодатель готов подождать, поступить в этом случае целесообразно следующим образом.
Увольнять и принимать на работу вновь «замещающего» работника совершенно не обязательно, поскольку речь в данном случае, по существу, идет лишь об изменении некоторых условий уже заключенного трудового договора, а не о прекращении и возобновлении вновь трудовых отношений.
При этом к числу таких условий трудового договора будет относиться не только срок его действия, который, безусловно, должен быть продлен, но и трудовая функция, которая должна быть изменена. То есть, налицо имеется перевод «замещающего» работника на другую работу.
Изменения условий трудового договора также оформляются дополнительным соглашением к нему. При этом в дополнительном соглашении должно быть оговорено, что оно вступает в силу с даты ухода в отпуск работника «Б», хотя подписано сторонами может быть и ранее (например, после оформления приказа о предоставлении такого отпуска). Пример такого дополнительного соглашения приведен в разделе «БУМАГИ» — стр. 75.
На основании дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ о переводе «замещающего» работника на другую работу по унифицированной форме № Т-5 и ознакомить с ним работника под роспись (образец заполнения формы приводится в разделе «БУМАГИ» — стр. 71).
Еще один случай.
С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает, например, 31 января 2005 года? Между ним и работодателем достигнута договоренность о том, что с 1 февраля работник будет работник на той же должности, но уже постоянно, то есть по «бессрочному» трудовому договору. Каким образом это следует оформить?
Т.В. Есикова,
г. Волжский, Волгоградская обл.
В данном случае необходимо иметь в виду, что поскольку трудовые отношения между сторонами не прерываются, а изменяется лишь одно из условий трудового договора — условие о сроке, то следует оформить дополнительное соглашение к данному договору и после этого издать соответствующий приказ, не забыв ознакомить с ним работника под подпись.
Не следует забывать и о приводившемся выше положении части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ об «автоматическом преобразовании» срочного трудового договора в «бессрочный» при продолжении работником работы после истечения срока трудового договора. То есть, дополнительное соглашение в принципе можно оформить и после истечения срока действия трудового договора (при условии, что достигнутые договоренности сторон будут неукоснительно соблюдены).
На основании дополнительного соглашения, примерный образец которого приводится в разделе «БУМАГИ» (стр. 76), издается соответствующий приказ (см. раздел «БУМАГИ» — стр. 77).
В случае, если данный работник одновременно будет исполнять обязанности по новой должности, то есть фактически перейдет на другую работу у того же работодателя, это обстоятельство необходимо отразить в дополнительном соглашении аналогично тому, как это сделано в соглашении, приводимом в разделе «БУМАГИ» на стр. 75, и издать соответствующий приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.
Особенности прекращения срочного трудового договора
Необходимо иметь в виду, что действие срочного трудового договора не прекращается автоматически с истечением его срока. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения (часть первая статьи 79 Кодекса), и лишь затем вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении.
Истечение срока трудового договора выступает в качестве самостоятельного основания его прекращения, а не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому на работника не распространяются специальные гарантии, предусмотренные для случаев увольнения по инициативе работодателя: работник может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.
Определенное ограничение для работодателя предусмотрено лишь в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть вторая статьи 261 Кодекса).
Работница, работающая по срочному трудовому договору, до истечения его срока подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (окончание отпуска выходит за срок заключенного
договора). Как должен поступить в этом случае работодатель?
Д.К. Музраева,
г. Елабуга, Республика Татарстан
Совершенно очевидно, что право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ) не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или заключенного на неопределенный срок). Поэтому, намерение такой работницы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком не может служить основанием для досрочного прекращения трудового договора.
В указанной ситуации следует:
1) предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При оформлении этого отпуска целесообразно письменно (под подпись) уведомить работницу о ее будущем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Запрета на такое заблаговременное уведомление Трудовой кодекс РФ не содержит;
2) за 2 недели до истечения срока трудового договора работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока и о необходимости после увольнения явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статьи 62 и 79 Трудового кодекса РФ).
В заключение воспроизведем два положения, содержащиеся в пунктах 14 и 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», забывать о которых работодателю не следует:
срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Для лиц, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому его прекращение по основанию истечения срока договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана. Если договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор расторгается по завершении этой работы;
если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Также по этой теме:
Не плодите лишних бумаг и не создавайте ненужных проблем. Самым лучшим согласием работника будет ЕГО ПОДПИСЬ НА НОВОМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Заявление не есть юридический документ.
Продление срочного трудового договора Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно взять образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору об изменении срока действия (продлении на 3 месяца). И как правильно это все оформить? Нужен ли приказ и заявление данного сотрудника об изменении срока действия срочного трудового договора? Если, нужен, то где можно посмотреть образец?
Приказ об изменении срока трудового договора образец. Интерфейс: рус+англ Загрузил: Delador Скачано раз (всего): 931 Скачано раз (за вчера): 42. Завидев аэротакси, Рич помахал.
Заранее, СПАСИБО Ответ от Елены Земляковой:
Трудовым кодексом предусмотрено продление срочного трудового договора только в 2 случаях:
в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этом случае при наличии письменного заявления от такой сотрудницы работодатель вправе продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Ищите правила изменения трудового договора и типовые примеры? Заявления в Суды. Издательская Деятельность. 1.2. Срок действия трудового контракта. Начало: 22 января 2015 года. Дополнение к трудовому договору образец.
на основании ст. 332 Трудового кодекса РФ сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника.
В остальных случаях организация не может увеличить срок трудового договора. Поэтому Вам необходимо либо признать срочный трудовой договор бессрочным, либо расторгнуть текущий трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор (если есть основания для подобного договора и они не противоречат трудовому законодательству).
14.03.2009 N 90 о дополнении (изменении) условий трудового договора от Образец акта о ремонте пограничного знака. Форма книги покупок, применяемой при расчетах по Чиновники рассматривали заявление от гражданина почти 8 мес.
2. Изменение трудового договора. Изменение трудовой функции. Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и Например, работник подал заявление об увольнении 21.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Образец заявления на предоставления отпуска без сохранения заработной платы смотрите по ссылке.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец в формате Word. А от сотрудника стандартное заявление. Это обязательно, так как статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий
Нужен ли приказ и заявление данного сотрудника об изменении срока действия срочного трудового договора? Если, нужен, то где можно посмотреть образец? Заранее, СПАСИБО.
Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец. В соответствии с ч.4 ст.73 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 1 декабря 1995 г. Исковое заявление о расторжении договора поставки
Платежные ведомости. Заявления. Доверенности. Вопросы. Образец дополнительного соглашения об изменении оклада. Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.
Re: Продление срочного трудового договора. Образец дополнительного соглашения что с ним? Можете прислать доп. соглашение об изменении срока договора? Как правильно он составляется?
В разделе можно скачать образец заявления об изменения условий трудового договора с рекомендациями юристов по государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.
Образец искового заявления. Центральный районный суд. города Волгограда. Исковое заявление. об изменении даты и формулировки увольнения до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79
Образец соглашения об изменении трудового договора. Зала и изменением срока действия трудового договора на основании статей 72 и 72. Образец заявления о переводе соглашение об изменении трудового.
» Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?
2) изменении определенных сторонами условий трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. дополнительное соглашение к трудовому договору образец дополнительного
Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы. Заявление на установку гибкого рабочее времени?
4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления
Образец юридического документа Заявление о расторжении трудового договора по Узнать об изменениях. письменно предупреждает Работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в Заявлении о расторжении трудового
Продление срока трудового договора дополнительным соглашением. В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника.29 октября 2008
Категория: Трудовое право. изменение трудового договора. Поделиться. Для этого необходимо обратиться к инспектору с мотивированным заявлением о невозможности исполнения предписания в установленных срок, при этом к
Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. Договор заключен на неопределенный срок Исковое заявление о взыскании задолженности за коммунальные услуги образец. Образец заявление на выдачу справки 2 ндфл.
Образцы заявлений работников. Образцы локальных нормативных актов работодателя. Допсоглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора).
Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора. Работница, работающая по срочному трудовому договору, до истечения его срока подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда.
Примерный образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе 23. В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных
Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении срока договора заключается на следующих условиях Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения
О б изменении срока временного перевода работника
По соглашению с работником Любушкиной Ольгой Константиновной. на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ
1. Изменить (сократить) Любушкиной О.К. срок временного перевода на должность старшего кассира отдела розничных продаж. установленный П риказом "О переводе работник а на другую работу" № 48-к от 15.11.2011. установив срок временного перевода р аботника с 15 ноября 2011 г. по 16 января 2012 г. (включительно).
2. Любушкиной О.К. приступить к исполнению обязанностей на должности кассира отдела розничных продаж с 17 января 2012 г.
3. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. с 17 января 2012 г. начислять зарплату Любушкиной О.К. по должности кассира отдела розничных продаж.
4. Директору по персоналу Семеновой В.В. ознакомить работника с настоящим П риказом под под пись.
5. Контроль за исполнением настоящего П риказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву Е.В.
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Основание: Дополнительное соглашение № 2 от 12.01.2012 к Трудовому договору № 12/10 от 01.03.2010, заявление Любушкиной О.К. от 12.01.2012
Генеральный директор _________________________ А.И. Петров
С приказом ознакомлен ы.
Пришлите, пожалуйста, образец приказа в котором нужно оформить изменение характера трудового договора со срочного на бессрочный. Поскольку срок является. соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный. Мы внесем изменения в трудовой договор, издадим приказ об изменении срока трудового договора на бессрочный. Изменение срока бессрочного трудового договора. Хочу написать отзыв о книге сборник образцов приказов. Часть 2.
Приказ об изменении срока трудового договора образец. Договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного. на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Приказ об изменении срока трудового договора необходим. Результат поиcка образец приказа о продлении срока трудового договора на время нахожден. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным трудовым.
Соглашение об изменении трудового договора. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. А мне, наоборот, знакомые говорят, зачем ты все усложняешь. Если составлять договор, нужно.
?
Приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Образцы. Приказ об изменении. Договоры. Трудовой договор по. Соглашение об изменении срока. И образцы. Приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Образец приказ об. В связи с истечением срока трудового. Срочный трудовой договор.
Допсоглашение к трудовому договору об изменении. Срока трудового. Образец. Приказ об. Срок трудового договора. И ещё если есть образец приказа о. Об изменении срока. Бланка приказ об изменении условий трудового договора. Бланков и образцы договоров.
Нуужен ли приказ об изменении. Они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок. Срочный трудовой договор, срок. Если соответствующий приказ. Об изменении срока). Приказ об изменении. Условий трудового договора. Образец приказа об. Срок трудового договора. И ещё если есть образец приказа о. Об изменении срока. Приказ об изменении срока. Срок трудового договора. На контракт и образец.
Нуужен ли приказ об изменении. Они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок. Приказ об изменении срока. Срок трудового договора. На контракт и образец. Оформлению приказа об изменении условий трудового договора. Образец приказа об. Бланка приказ об изменении условий трудового договора. Бланков и образцы договоров.
Срок трудового договора. Изменения в трудовой. Трудовой договор. Добрый день. Очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора. Срок трудового договора. И ещё если есть образец приказа о. Об изменении срока. Срочный трудовой договор, срок. Если соответствующий приказ. Об изменении срока).
Образцы трудовых договоров и. Все изменения и дополнения к нему. Срок договора. И образцы. Приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан. Образец приказа об изменении условий труда, кроме общих реквизитов, должен. Местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от.
Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие. Срок действия трудового договора с руководителем организации (ст. Образец заполнения дополнительного соглашения. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в.). Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах.). You are athomeтрудовой договорпорядок изменения трудового договора. Изменения срока действия, как правило, таковое действие требуется. Образец трудового договора с водителем дальнобойщиком вы можете найти в по ссылке. Изданный приказ регистрируется в установленном порядке. При изменении условий трудового договора работодателям. Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора также срок. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в организации положения о выплате заработной платы нет, но в трудовом договоре сроки прописаны, а сейчас нужно изменить сроки выплаты зарплаты, достаточно ли будет приказа об изменении сроков выплаты зарплаты, и доп. соглашений к трудовым договорам?
20 Апреля 2016, 06:35 Юлия, г. Новокузнецк
Ответы юристов (2)
здравствуйте! Работодатель вправе изменить дни выплаты заробтной платы, установленные в трудовых договорах с работниками, с 5-го и 20-го на 15-е и 30-е чмсла. для этого следует заключить доп соглашения к трудовым договорам с работниками .
В соответствии со ст. 136 ТК.РФ з.п работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
согласно разъяснениям приведенным в Письме Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 дни выплаты з.п могут быть указаныв любом из переисленных в ч.6ст136 ТК.РФ. докуменов.
в силу норм ст 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовые договора с работниками. Однако условия оплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
на основании ст.72 ТК РФ изменение определенных условий сторонами трудового допускается только по соглашению сторон трудового договора, зпа исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Необходимо пмнить что соглашение должно быть заключено в письменной форме. С уважением, Роман.
20 Апреля 2016, 08:03
До подписания дополнительного соглашения и оформления приказа, необходимо письменно провести процедуру уведомления работников предприятия.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельно
В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений
(см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700).
Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Консультант Плюс
20 Апреля 2016, 08:21
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сокращение испытательного срока. как написать формулировку в приказе. Образецприказа ?
Для изменения испытательного срока. ранее установленного трудовымдоговором необходимо: 1. Непосредственный руководитель( руководитель отдела) работника должен написать на имя ген. директора ходатайство о досрочном прекращении испытательного. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудовогодоговора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому начинайте с.
пожалуйста, поделитесь кто-нибудь типовым образцом уведомления обизменении условий оплаты труда .
вы что. ) какой приказ ) Приказ уже видимо есть ) подписанный министром образования или еще кем то вашим там "корольком" ) на его основании вносите изменения в ЛНА по оплате труда и всех знакомьте под роспись. если изменения МЕНЯЮТ пункт.
образецприказаобизменении условий трудовогодоговора (НЕ ПРОДЛЕНИИ)
условия трудовогодоговора изменяются не приказом. а допсоглашением или новым ТД.не продление трудового догвора - это увольнение. и приказ издается об увольнении, на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ. если это срочныйтрудовойдоговор. то работодатель письменно уведомляет работника об окончании трудового догвора.
Помогите найти пример заполнения формы уведомления о заключении трудовогодоговора (приложение 5 к Приказу ФМС 147)
Народ, укого-нибудь есть образецприказа о прекращении трудовогодоговора с работником в связи со смертью?
Заполняете УФ Т-8, с строке основание пишите "в связи со смертью", ниже - пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу образец прислать.Дополню Этнику - на основании справки о смерти. Обычний приказоб увольнении, просто в основании пишете пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Как правильно сократить рабочее время работникам,ну чтобы 2/3 от оклада только осталось,какие док-ты и приказы надо сдел
Надо сделать дополнительное соглашение к трудовомудоговору. вот образец. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 4-09 к трудовомудоговору от 01.09.08 75 г. Москва 10.02.09 Общество с ограниченной ответственностью Полет. именуемое в дальнейшем. Приказ о переводе работников на 6-ти часовой рабочий день и доп. соглашение к трудовомудоговору
Приведите,пожалуйста,пример кадрового приказаоб увольнении сотрудника в связи с истечением срокатрудовогодоговора .
Формулировка как в Трудовом кодексе! Статья 79. Прекращение срочноготрудовогодоговораСрочныйтрудовойдоговор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудовогодоговора в связи с истечением срока его действия работник. приказоб увольнении один и он предусмотрен унифицированными формами. ТАм просто будет иное основание из Трудового Кодекса..
Как отразить в штатном расписание если устроен на пол ставки
Вижу грамотеи тут написали, что в штатном расписании никак нельзя отобразить % ставки))) Как это нельзя, уважаемые? Именно штатка и показывает полную ставку или ее часть! напишите эллектронку- скину образец .в штатном - никак. Отражается в Трудовомдоговоре и Приказе о приеме. А Вам-то зачем что-то в штатном расписании отражать? Это дело кадровиков. Или Вы про труд .договор спрашиваете? Уточните, что хотите узнать.
Необходим ли приказ (если да. то образец документа, к дополнительному соглашениютрудовогодоговора на продления работы
не ясно, что именно Вам нужно. О каком продлении работы Вы говорите? Если был срочныйтрудовойдоговор. то он НЕ продлевается. Либо расторгается, либо заключается новый. Если договор был срочный. срокдоговора истек, а сотрудник не уволен.
образец заявления на сокращение обеденного перерыва
Если работодатель не против, то заявление пишется в свободной форме на имя работодателя: "Прошу по семейным обстоятельствам (или указываете другую причину) с ____(указываете дату) изменить режим работы. Установить время обеденного перерыва с. Обеденный перерыв не может быть менее получаса и более двух часов. Работник по своему усмотрению не может сократить или увеличить его время, а также его перенести. Только по согласованию с руководством. От недостатка питания - живот заболит.
Образецприказаобизменении правил внутреннего трудового распорядка
Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон. Я думала, что образец покажете сами. Вопрос должен стоять в начале, иначе многие зайдут зря.
хочу выйти на не полное рабочее время. ребенку 1 год 1 месяц возможно ли такое чтобы сохранить пособие до 1,5 лет
Имеете полное право. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "по заявлению женщины. во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права. Самая перспективная на сегодняшний день работа в Интернете появилась в прошлом году. Я её обнаружил совсем недавно. Т. к. ссылки здесь банят, то пишите мне в личку: pulsar5427@mail.ru.
Подскажите, пожалуйста. Мы с другом открыли компанию, он учредитель, а я генеральный директор
Так вы соискатель пока, предполагаемый наемный работник в лице единоличного исполнительного органа,вами не написано заявление, с вами не подписан трудовойдоговор. не оформлен приказ. не взят образец подписи для банка. своевреммено Отправляй на юрадрес и учредителю заявление о собственном увольнении если не зарегистрировали компанию, то не подавай на регистацию если все есть издавай приказоб увольнении самого себя все остальное зависит от организационно.
подскажите ,пожалуйста,Я раньше работала в букмекерской конторе не официально.теперь они устраивают официально ,НО..
Если Вас оформляют официально: 1. С Вами должны заключить трудовойдоговор. в котором должны быть указаны и зарплата,и компенсационные и стимулирующие выплаты, продолжительность отпуска и многое другое. Один экземпляр трудовогодоговора.
Скиньте, пожалуйста, образецприказа о увеличении оклада в связи с увелечинием МРОТ, буду признательна
Приказ. В связи с увеличением МРОТ на основании (нормативный документ) Приказываю: Изменнить оклад тем-то до уровня с такого-то числа. Расчет заработной платы производить с учетом нового мрот. С приказом ознакомить. Внести изменения в. Сначала составляете изменения к штатному расписанию.А затем на основании нового штатного расписания делаете приказ .Образецприказа вам написал Андрей.
подскажите где найти образецприказа на увольнение по собственному желанию РК?
Вот образецприказа. о котором Вы просите: ПРИКАЗ о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) Прекратить действие трудовогодоговора от "___" __________ 20__ г. N _____, уволить "___" __________ 20__ г. (. Лучше всего в отделе кадров своей организации. ну а стандартно: Хм. действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образецприказа. http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - посмотрите здесь вот только приказ пишут в отделе кадров, вам.
надбавка за высокий профессионализм. может кто-нибудь прислать шаблон приказа. нужен только приказ ?
Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда. трудовойдоговор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение.
Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию, что при этом надо делать-какие записи и куда? Я начинающий кадровик, путаюсь(((
Работник пишет заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления не обязательный, но целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение. Из личного опыта - после того, как сотрудник предоставит св-во о браке и копию нового паспорта, я направляю его в ПФ и налоговую для смены данных. А уже после того, как работник приносит новое пенсионное св-во и ИНН, я делаю приказ о.
Право первой подписи генерального директора
приказ ( на фирменном бланке) Я,___приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО __с 12.04.2011г, на основании решения 3 участника Общества с ограниченной ответственностью " _от 12.04.2011г. В связи с незначительным объемом. Приказ о приёме на работу.
Можно ли совместителям менять условия оплаты труда ( со всеми уведомлениями за 2 мес),?
Совместительство ничем не отличается от основной работы. Должен быть трудовойдоговор. в котором прописаны условия оплаты. И сколько уведомлений ни посылайте, в одностороннем порядке менять его не вправе. Пока не получите подпись работника. конечно а почему бы и нет
Вам необходимо сделать два приказа. 1. По основной деятельности обизменении в штатном расписании. 2. Приказ по личному составу на сотрудника кому повышен оклад. 3. Заключить доп.соглашение к трудовомудоговоруобизменении оклада. Нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В связи с изменением условий труда и объемов выполняемой работы ПРИКАЗЫВАЮ: ИВАНОВОЙ ИРИНЕ СЕРГЕЕВНЕ, штамповщику, установить с 01.04.
Необходим пример работы на высшую врачебную категорию врача ИНФЕКЦИОНИСТА
Должностная инструкция врача-инфекциониста Акты *Должностные инструкции *Ведомости *Трудовойдоговор *Журналы *Заявления *Образец *Приказы *Протоколы *Табели http://www.bankreferatov.ru/db/M/1A7B524C47994996C3256E630046C87D http://www.
Поскольку речь идет о работе за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе, то здесь имеет место - совместительство, заключаете срочныйтрудовойдоговор на время отпуска второго администратора и приказ "ФИО. Сколько доплачивать за работу -как договоритесь. Вот примерприказа. ПРИКАЗ 22 ноября 2005 г. Москва О возложении дополнительных обязанностей на менеджера по работе с клиентами Прохорова Алексея Вадимовича В связи с временным отсутствием в.
документы для работы по совместительству
Трудовойдоговор ,где нужно одтельным пунктом указать, что договор явл. по совместительству, в приказе эта формулировка тоже должна быть, должностная инструкция, карточка формы Т-2, запись в трудовую книжку вы не имеете право заносить, данную. Трудовойдоговор. должностная инструкция, образцы есть в инете
Какие идеи вам удалось реализовать
собачка работа и дизайн проекты В свое время сам додумался и добился пересмотра трудовогодоговора в мотивационной его части для сотрудников отдела снабжения. Была оплата согласно штатного расписания и премиальные на усмотрение начальника.
Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от
К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда. В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и. Идеальных людей не бывает. Навешать выговоров на шею и потом уволить можно любого работника. Только конечно если будет за что. ну как будут так и уволите Вообще-то при приеме на работу кандидата изучают.Как и предоставленные им документы.
Почему мужчины "равноправия" не переваривают?
В женском начале четыре хромосомы Х А в мужском начале три Y Где вы видите равновесие? посмотри сейчас на ютубе ролики. набери там в поиск бабы паркуются. а нет никакого равноправия-есть мужчина (он во всём прав), а есть женщина, которая.
Вы хотите войны? Почему? С кем и зачем? Хотелось бы услышать не интернет - тролей, а состоявшихся в жизни людей.
от нашего хотения ничего не зависит, сам понимаешь. А война в Новороссии закончится только тогда, когда будет очищен Донбасс и вся Новороссия от бандерлогов. Войны не хочу. Но с другой стороны малой войной, можно предотвратить большую войну.
работа Как уволиться одним днем, на какие статьи ссылаться, нужно ли прилагать к заявлению какие либо документы?
Что значит одним днем? По законодательству надо отработать две недели. Можно, конечно, и меньше, тут уж как с руководством договоришься. поговорить с начальством, привести аргументы, потому, что только по соглашению сторон, больше никак.
РАЗРЕШИТ ЛИ ПУТИН БЫТЬ УКРАИНЕ ИЛИ ВСЁ ТАКИ СДЕЛАЕТ УКРАИНУ -РОССИЙСКОЙ РЕСПУБЛИКОЙ МАЛОРОССИЕЙ? КАК БЫ ВАМ ХОТЕЛОСЬ?
путин не сталин, все будет как было Ваш Путин сам себе подписал приговор и своей Раше. По опросам 70% русских не хотят войны? я за Малоросию Зачем ему ещё один головняк? Путину партнёр нужен а не слуга. Сначала пусть Крымчане решат, а.
Помогите, пожалуйста, срочно нужны приказы и трудовыедоговоры .
ну давайте я сделаю, а вы мне свою зп перечислите и обеды отдадите, ибо и то, и другое получаете абсолютно зря оставьте свою почту я вам скину образцытрудовогодоговора. и уточните, какие приказы нужны о приеме? Формы прикакзов и ТД могу.
Беркут герои которых предала собственая страна? Ппц как детей ростить в этом уебанске.
Настанут другие времена, лучшие. а пока приезжайте в Россию, и неважно, кто Вы по нацпризнаку. формально беркут служил государству которое их же наказало за их службу Ну зарази идеей 10 людей, каждый из них заразит идеей еще 10 людей.
понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,
Это может так считает рабовладелец? Ещё как имеет. Теперь ты работница с особым правовым статусом. А в чем проблема взять справку? В заключении не пишется, что работнику полагается легкий труд. а в справке пишется. Потому что УЗИ-это не.
Можно ли заключить доп. согл. к трудовомудоговору. на определенный срок. При этом сам труд. договор является бессрочным
Заключение договора на определенный срок (когда основной договор заключен на неопределенный срок ), а также заключение доп соглашенияобизменении оплаты труда в меньшую сторону имеет четкую квалификацию по ТК РФ и называется изменением. Можно. А вам это надо? Можно. Смотря что там написано. Пример. По заявлению работника, работнику устанавливается сокращенный график работы в течение 1 месяца. Соответственно подписывается доп. соглашение. действующее в течение 1 месяца. По.
Только в Крыму достойные живут? а остальные как? Харьков, Донецк, Луганск, Днепропетровск и т. д? там люди второго сорта?
Слишком много эмоций. Успокойся. Работа идёт. Однако, она должна быть и в Донецке. А МАССОВОСТИ и организации этой работы в Донецке, Харькове, Луганске, Одессе Не ВИДНО. Надо повышать массовость и категоричность требований. А то как-то.
Возможно ли выиграть суд по трудовому праву без помощи адвокатов?
Для суда у вас нет ни одного доказательства. Думайте, что может подтвердить трудовые отношения. расчетные листки хотя бы. Любые документы где указан работодатель и вы У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к.
Работаю воспитателем с высшим образованием учителя начальных классов.Заставляют получить дошкольное образование.Законно?
нет. У вас педагогическоге образование-этого достаточно. Но вы должны пройти бесплатно курсы повышениея квалификации. да, законно Законно на 100%. но с вашим образованием достаточно курсов по дошкольному воспитанию. Кто заставляет и на.
Популярны ли в вашем городе митинги на местном уровне/? Если нет результата-зачем собрались?
ага есть! при чём ну очень местный, локально проходящий и перманентно действующий ))) сначала сие действо проходило у нас в городе под Качановкой в промзоне, шо никому особо не мешало,- хоть бы там этот митинг юлеволькающих и. ну если назвать митингом тусовку у ночного клуба,то популярны у нас были в связи с застройкой леса. результат митингов есть всегда, напрасно вы так. важно хотя бы поднять проблему, чтобы нечто разумное и адекватное в теле власти эту.
Здравствуйте, скажите пожалуйста за сколько мы должны уведомить человека об увольнении по ст. 278 п. 2 ТК РФ?
2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудовогодоговора 2.1. Процедура прекращения трудовогодоговора в связи.
Запись в трудовой
Согласно правил и инструкции ведения трудовой книжки в вашей ситуации должно быть так: -вариант первый: если в трудовой книжке во время его работы по постоянному месту работы не производили записи о работе по совместительству (она. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую.
не официально устроенна.могу ли я не отрабатывать две недели
докажете через суд потрепите нервы через инспекцию по труду работать обязаны если не имеете уважительных причин трудовые отношения у нас не с момента подписания какой либо бумажки, а с момента фактического исполнения работником трудовых.
Организация документооборота на предприятии- кто нибудь знает как это выглядет
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая инструкция: 1.1. Разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в области организации делопроизводства. 1.2. Составлена в целях. Положение и делопроизводстве где-нибудь поищи. Ну что-то вроде - приём документации, распределение её (ну там в бухгалтерию, во входящие/исходящие), первичная бухгалтерия. В правовых програмах посмотрите ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ Р.
откуда у русских столько ненависти к своей собственной стране. если бы я так же ненавидел свою Родину, я бы удавился.
меня больше бесит, когда уедут за границу и начинают на этом сайте россию поливать. если все так шоколадно, какого они сидят на русском сайте?А вы не путайте понятия "страна" и "родина" согласен с Синим Котом Нет у тебя Родины и не будет ни когда. Евреям Родина не положенна. это типа хитрая разводка чтоб любили родину. Так чтобы любили это надо заслужить, а просто так по приказу.
может ли собственик комнаты в коммунальной квартире пустить туда квартирантов, не согласовывая это с др жильцами?
может если другие собственники будут что-то гнать про "не трудовые доходы" и пугать налоговой - оформляется "договор безвозмездного пользования", образец можно загуглить.Если это коммунальная квартира, то вполне может. Согласие соседей не требуется. Вы даже можете продать и подарить, не согласовывая ни с кем. А уж сдать и подавно. Вам не требуется согласие соседей так как законодательством РФ определено, что.
Нецензурные выражения на работе
Ведьму на костер)никак. В первую очередь смотри должностную инструкцию и иные локальные акты. где сказано что обязательно вежливое/культурное общение. и т/д и т/п. Если не найдете то и привлечь нельзя. и самое главное чтобы работник был ознакомлен с.
Входият ли в обязанности секретаря обязанности кадровика?
отчасти да-как минимум рассказать как проехать на собеседование и может даже об условиях работы.Зависит от назначенных руководителем обязанностей.Входит, если только это в должностных обязанностях прописано или берут сразу на какого-нибудь секретаря-кадровика например я не знаю как у вас, а у нас люди на 98% выполняют не свои обязанности боясь увольнения если в договоре прописано По.
Могу ли я будучи директором школы назначить своего заместителя исполняющим обязанности?
В общем случае, Вы как руководитель можете своим приказом возложить временное исполнение своих обязанностей на иное лицо, но при условии, что учредительным документом Вашей школы, или приказом о Вашем назначении, или трудовымдоговором с. Это внутренние вопросы, которые решают в отдельно взятой школе. Можешь конечно. Да, конечно можете. Вообще по должностной инструкции заметитель директора обязан временно исполнять обязанности директора без специального оформления.Вот если.
цитаты из положения 373 1Кассовые операции ведутся у юридического лица, индивидуального предпринимателя кассовым или иным работником, определенным указанными лицами из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему. Должен быть приказ ,никакого распоряжения 1) Приказ о возложении обязанности кассира на гл.бухгалтера 2) Договор о полной материальной ответственности 3) В труд. договор ГБ внести изменения в части выполнения обязанности кассира. ПРИКАЗ о.
Религия? Отличный ли инструмент управления стадом?
Один из самых совершенных методов обуздания и конторя народа, со стороны властипридержащих во все времена и века.Когда под видом благих намерений и хороших идей, устанавливает непрозрачная структура, питающие все материальные и социальные.
Какое главное правило составления штатного расписания
Штатное расписание отражает структуру и численность персонала, который есть и возможно будет в недалёком будущем. Но этот документ можно менять хоть каждый месяц, утверждая измененияприказом. Самое главно. на что нужно обратить внимание. Все начинаетя с разработки и утверждения структуры организации где прописывается колочество структурных подразделений и их подчиненность На основании структуры вы составляете штатное расписание.Советую для АУПа адми управл.персонала.
Не корректно заполнена трудовая книга
Не волнуйтесь, все поправимо и не нужно никуда жаловаться. Если после увольнения у вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу к новому работодателю, то на основании надлежаще заверенной копии приказа о приеме вас на работу на. Если Вы живете в России, и с момента увольнения не прошло более 3-х месяцев, то Вы можете обратиться в суд о признании записи недействительной. Удачи! Запись в трудовую делают на основании приказа. а приказ издают на основании трудового.
В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?
Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о. В начале года или в последней декаде. Только в налоговую. Один раз в год в налоговую! С 9 января по 20 число Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляют по форме, утвержденной приказом ФНС.
Кадровики, помогите составить срочныйтрудовойдоговор и трудовойдоговор подряда на оказание услуг подбора персонала
Срочныйтрудовойдоговор В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовыедоговоры заключаются на неопределенный срок или на определенный (срочныйтрудовойдоговор ) срок. При заключении срочноготрудовогодоговора обязательно должны быть установлены. у нас нет "трудовойдоговор подряда на оказание услуг подбора персонала". Есть только Договор подряда! проще через Яндекс ТРУДОВОЙДОГОВОР Дата заключения настоящего трудовогодоговора. _____ _____________ 200__г. Место заключения настоящего.
Ленин написал 55 томов! Стал бы он писать так много книг, если бы желал людям зла?
А ты их прочти, и сразу станет все понятно. ============= Записка Ленина о терроре в Латвии и Эстонии В середине августа 1920 года в связи с получением информации о том, что в Эстонии и Латвии, с которыми Советская Россия заключила мирные.
Вопрос по трудовому праву. Помогите разобраться, пожалуйста!
Давайте попробуем разобраться вместе. Во-первых: Трудовое законодательство гласит, что отпуск предоставляется работодателем не за отработанный календарный год, а фактически за 11 месяцев. Месяц никуда не девается, он и оплачивается и входит. бабёнка права! Беременная может брать отпуск в любое удобное для нее время. в том числе и за будущий период. А судиться с беременной пустая трата времени. Суд будет на ее стороне. А уж тем более самовольство вашего главбуха, вообще поражает.
Могут ли уволить таким образом?
Подтвердить квалификацию В ходе работы квалификация сотрудника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. Уволить то могут как угодно. если масла в голове нету. Но при подобном способе - первый же суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за незаконное увольнение и оплатить время, что вы не работали. Аттестация.
Как написать заявление на оплату переработки?
вы по приказу так работаете или по своему желанию? если по приказу. то именно в нем и указаны компенсации и способ оплаты. А если по своему желанию, то вам никто доплачивать не обязан. скорее даже можно поинтересоваться, почему же вы не.
могут с меня высчитать недостачу за неиспользованный отпуск и с зарплаты?
Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ, а именно в зависимости от размера причиненного ущерба, наличия согласия работника на самостоятельное возмещение ущерба, а также соблюдения работодателем. КРУТО. По проще спросите ТК устанавливает право работодателя (но не обязанность. ) произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения.
Заявление на увольнение
Просто пиши: прошу уволить меня с работы, в конце ставишь дату подачи заявления Если уверены, что заставят отрабатывать, то лучше написать заявление с учетом двух недель, в двух экземплярах и один зарегистрировать у секретаря. И пишется не.
Штатное расписание. Форма Т-3 Форма штатного расписания N Т-3 используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее действующим уставом. Штатное расписание из перечня структурных.
Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором
Увольнение совместителя и прием по новому ТД на постоянную работу.На этот вопрос нет ответа. Вся ваша проблема будет заключаться только в записи в трудовую книжку. Звонила недавно в труд .инспекцию по этому же вопросу, дошла через десять человек до начальника, но и она не дала мне ответа. У них ответ один.
Сверхурочные - оплата и предоставление выходных
Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут. Уважаемый Николай! Сверхурочные работы не обязательно будут оплачиваться сразу за прошедший месяц. Это будет зависить от того, какой учетный период принят в вашей организации ( ст. 104 ТК РФ). В силу указанной статьи минимальный УП- 1 месяц.
как правильно написать письмо? Директору что я не буду делать НЕ свою работу и не по моей должностей без всякой доплаты.
Так и пишите, что основанием трудовых отношений является трудовойдоговор. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых. А Вам как предлагали эту дополнительную работу? Если устно, то устно и отвечайте, что это Вам неудобно. Если письменно (служебная записка, приказ. распоряжение ). то так на этом документе и пишите "выполнять указанную работу не согласна, так.
Какие экзамены в школе надо сдавать для поступления на кинооператора?
Работаю водителем. Отдел кадров требует водительскую мед справку.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудовогодоговора. определен ст. 65 Трудового кодекса РФ, ч. 2 которой установлено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента.
Примерприказа о приеме на работу Только не бланк, а именно как от руки писать?
Шапку надеюсь, знаешь как писать, а дальше 1.Принять на должность такую -то с такого-то числа с окладом согласно штатного расписания (если оклад) если рабочий, то обязательно надо укзать разряд и с повременно-премиальной или сдельной оплатой.
Какой размер НДФЛ при разныйх зарплатах в месяц для физ лиц?
Ставка 9% данная ставка применяется для расчета НДФЛ с полученных дивидендов, если физическое лицо является акционером или учредителем предприятия. Ставка 35% применяется для налогообложения доходов в виде:- выигрышей и призов стоимостью. У вас должна быть фиксированная окладная часть, которая не варьируется в зависимости и сезона (должна быть прописана в приказе о приеме, трудовомдоговоре ) и вот с нее снимается 13%.больше этот налог быть не может Если у вас сдельная оплата.
Объявление пятницы нерабочим днем
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или.
Не выплачивают расчёт после увольнения. Что делать?
если официально была оформлена, то обратись в трудовую инспекцию, их штрафанут Срок по увольнению - 1 месяц. Не тяни, пиши заявление в суд. И адвоката не надо, по образцу. Если есть ТД, то устроены официально, устал повторять! Договор о.
Как д. б. составлено дополнение к трудовомудоговору о переводе работницы на другую работу в связи с беременностью.
У внешнего совместителя нет трудовой книжки может ли отдел кадров завести трудовую внешнему совместителю иностранцу?
Нет, не может, т. к. трудовая книжка должна хранится по основному месту работу. Вас её отсутствие волновать не должно. Запись о совмещении вносится по желанию работника в его трудовую книжку, которая должна храниться по основному месту.
помогите решить тест) плиз
Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?
Работодатель ОБЯЗАН выдавать оригинал трудовой книжки только при увольнении работника (в день увольнения) или высылать по почте по заявлению работника в определенных случаях, т.к. несет ответственность за ее сохранность на период действия. согласен с константином ни в каких ситуациях не обязан. порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения. В день увольнения, а в период действия трудового.
"Есть вопрос", "Нужна помощь"
Ваш работодатель думает, что сейчас рабовладельческий строй и без бумаги вы не свободны, но откройте им трудовой кодекс и пусть покажут, что заявление об увольнении подается при условии наличия трудовой. Вы напишите заявление и подайте. Вообще-то трудовая книжка заполняется в первый день работы. И заполнение ее отнимает от силы минут десять-пятнадцать у сотрудника отдела кадров. Девушка! Любая Трудовая книжка делается за пять минут в отделе кадров. Где и куда и Кто должен.
может быть просто зайти в ближайшее отделение ПФР? ни на что, кроме того, что вам хотелось бы быстрее. но работодатели имеют полное право вам отказать, т. к. такой способ оформления дубликата трудовой книжки является незаконным. существует.
приказ о назначении
Сроки в приказе пишут только в том случае, если назначение временное. Что-то непонятно. Прежде всего нужно пояснить: 1) Работник назначается на вакантную должность или для замещения временно отсутствующего работника? ; 2) Трудовойдоговор.
Оформление гражданина с украинским паспортом с видом на жительство в РФ. Форма предприятия (ИП)
Правомерны ли действия руководства?
1) работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор. а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работодателям. Статья 80. Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Кто из них не прикасаемый.
Несмотря на критику оппонентами кремлевской власти, демократия в России состоялась, только в отечественной упаковке. Осталось эту викторию доходчиво объяснить трудящимся массам. Как, например, объяснил необходимость капитализма в. тот,кто вовремя платит Все питерские. Вспомнился дедушка Крылов. про Моську Во, как! Зашевелилось сучье племя! Сначала липовые диссертации и клоунские ученые степени. Видать, очередь дошла и до этой касты. К сожалению, беззаконие.
какие документы нужны чтобы открыть массажный салон?
При осуществлении оздоровительного массажа в рамках физкультурно-оздоровительной деятельности (код ОКВЭД 93.04) лицензия на оказание медицинской деятельности не нужна. Для осуществления предпринимательской деятельности в этой сфере не. Маргарита уже ответила
Добрый день! Как изменить редакцию трудовогодоговора ?
Если вы вобще желаете изменитьтрудовойдоговор то составьте форму, приказом утвердите её. А если нужно что-то добавить, то - дополнительное соглашение ___ к Трудовомудоговору от 00.00.0000 00. Допсоглашение. Либо его вообще переписать.
. Они били по ногам, били прикладом, потом раздели и положили на землю. И мы лежали три с половиной часа. Зачем?
<img src="http://content.foto.my.mail.ru/mail/ficus68/_answers/i-148.jpg"> Смерть фашистам! Слава героям Одессы! Украина вставай! Долой хунту. Ребята! Мы - с вами. С хунтой нужно что-то делать. Тимошенко в Одессе в мэрии говорит: "Нужно.
Дайте образец заявления или окажите помощь в написании заявления.
В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска. Подойди к любому юристу,адвокату в городе.УНИВЕРСАЛЬНОГО ОБРАЗЦА НЕТ,ПОСКОЛЬКУ У ВСЕХ СВОИ НЮАНСЫ В ДЕЛЕ Сначала найди свидетелей, которые согласны подтвердить на суде, что ты действительно там работал (мама/брат/друзья не покатят). Как.
наша компания объявлена банкротом. Ликвидация предполагается примерно в октябре-ноябре
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это.
Можно ли сделать в трудовой книжке запись "принят на должность мастера"
деолай посмотри квалифицированный справочник если там найдешь свою должность напиши как положено. Если нет напиши как удобно. Да, можно. Это квалификационная категория. можно, имеет значение в дальнейшем ( например льготная пенсия) отрасль.
С каким заявлением обратиться в районный суд чтобы взыскать расчетные с прошлой работы?
если расчет произведен, но не выплачен - с заявлением о вынесении судебного приказа. если не произведн - с заявлением в порядке искового производства. К заявлению прилагаются все документы, у вас имеющиеся - трудовойдоговор. приказ о приеме. А вы что не по трудовой устраивались?Какая у вас з.пл в договоре прописана и совпадает ли она с вашей реальной?Если вы по серой схеме работали,то вполне могут заплатить только по серой!
составить проект искового заявления о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
ОБРАЗЕЦ ВАМ: Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. С 14.05.2013 по 11.05.2013 Истец состояла в трудовых отношениях с Ответчиком. Истец была трудоустроена специалистом по.
Сделай так как там написано! 1 Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть. То, что знакомя Вам сказала - это не Закон. Тут скорее всего к адвокату нужно. Они законы (в отличие от нас) знают. А слухами оперировать не следует - есть возможность остаться вообще "голым и босым", да к тому-же нервов потрепать себе до.
имею ли право отправить меня в командировку без моего согласия
Могут Гарантии при направлении в командировку Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки В служебную командировку можно направить только работника организации, т.е. лицо, которое состоит в трудовых.
Проблема с трудовой книжкой.Описание внутри.
Вы собираете все справки с предыдущих мест работы, либо заверенные копии приказов. дальше приходите к кадровику и она ВАм бесплтано оформляет дубликат трудовой. куда вносит все данные, а документы отдает Вам (себе оставляет копии). По. Все что касается известных кадрам периодов - они. А что работы по договорам - вы. А вообще,трудовые особо сейчас и не нужны. Вы ж конвертацию на 2001 год прошли? Прошли. Там все периоды есть, пусть вам форму СЗВ-К выкатают. При массовой.
Во время великой отечественной войны считался ли советский человек попавший в плен предателем или это миф?
из 1 836 562 солдат, вернувшихся домой из плена, 233 400 чел. были осуждены в связи с обвинением в сотрудничестве с противником и отбывали наказание. Во время войны освобожденные из плена военнослужащие в большинстве случаев после. Глупость. Посмотрите на статистику - только 13% вернувшихся из плена были осуждены. Там не стригли всех поголовно, а проверяли конкретно каждого - в чем виновен, сотрудничал ли с немцами и как сотрудничал. Да, считался. И после возвращения.
Изменение оплаты труда работника
а как вы их принимали на эти пол ставки, напишите мне в личку свои координаты, я вечером вам скажу она уже так же работала на 1,5 ставки сейчас на 1
как востребовать зарплату?
Вам помогут - инспекция по труду. прокуратура и суд. Если есть документы подтверждающие долг, обращайтесь в суд за судебным приказом .Нарушена статья 140 ТК РФ расчет должени быть произведен в день увольнения. Срок давности месяц только для обращения в суд Статья 392 ТК РФ Обращение в трудовую инспекцию сроком давности не ограничено. Обращение в прокуратуру не даст.
Трудовые мигранты! Помогите, где посмотреть какие с них налоги платить и сколько? Какие документы с них нужны?
Если организация оформляет прием на работу рабочего-мигранта, должны быть представлены следующие документы: - паспорт; - разрешение на работу (пластиковая карта), срок действия которого не менее 3 месяцев; - миграционная карта; - регистрация. советую почитать здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=209954
Возврат 13% от суммы заплаченной за учебу
Получить вычет по расходам на обучение вправе налогоплательщики-учащиеся, налогоплательщики-родители (опекуны, попечители), а также налогоплательщики - братья (сестры) учащихся. Для получения социального налогового вычета по расходам на. Поздно спохватился. Надо было каждый год заполнять декларацию о расходах по форме 3-НДФЛ. На обучение дается ВЫЧЕТ - 30 000 руб. Это будет 3900 руб. Нужен договор и квитанции об оплате. да, это так. Список документов и подробную информацию.
представление интересов в суде
Оформляйте как у работодателя или у нотариуса, если у работодателя, копию приказа о приеме на работу возьмите и копию соответственно заверенную трудовогодоговора. так как не которые из судей с вас эти документы обязательно спросят.Не у работодателя, а у нотариуса. Лучше пригласите адвоката, а то суд проиграете и будете ругать правосудие. У нотариуса! Называется полная доверенность на представление интересов в суде! Доверенность в данном случае Вам оформит только.
Подскажите пожалуйста правильную форму или бланк на повышение зарплаты. Заранее спасибо!
В каком смысле? Таких форм и бланков в природе нет. Все решается путем переговоров работника и работодателя, так сказать торг при продаже рабочей силы. Это может быть допсоглашение к трудовомудоговору. приказ. штатное расписание. Первое и.
у кого нибудь есть готовый приказ о переименовании структурного подразделения?
Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей и отделов (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Малыш" (ООО "Малыш") ПРИКАЗ 12.09.2011 N 44 Москва О внесении изменений в штатное.
Изменениетрудовогодоговора в связи с переводом на другую должность
Процедура следующая: 1. Заявление о переводе на другую должность на имя Ген. директора с визой непосредственного руководителя. 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовомудоговору на изменение должности, места работы и оплаты. 3. Нужно не договор изменять, а делать доп. соглашение к уже имеющемуся труд. договору. где указать, какие пункты в договоре поменялись (наименование должности, возможно, оклад). Например, это будет Дополнительное соглашение 1 от 10.05.2008г. к.
Как быть, если работник написал заявление на увольнение, директор его подписал но с условием?
в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока. А ничего. Даже если бы директор не подписал заявление, то через 14 дней, все равно, был бы ОБЯЗАН уволить человека, потому, что заявление подано и зарегистрировано. Выполнить требования. Тем более. это прямая обязанность работника. ничего.
Оформился на работу, но не сделали трудовую книгу.
Возможно, "Изи рекрут" и "ИР Персонал" это всего лишь параллельные фирмы. СНИЛС получают в Пенсионном фонде по месту прописки. Если у Вас не первое место работы, то трудовую должны были принести Вы, если первое Вам трудовую книжку заведут.
как написать начало заявление(шапку)
Заявление об отгулах. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Т.В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г. Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О.) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с.
Красный диплом. Подскажите пожалуйста, существуют ли надбавки за красный диплом? Окончила СПО, работаю в школе, учителем
Нет, законодательство не содержит норм, дающих преимущества лицам, имеющим красный диплом. Размер заработной платы и все надбавки указаны в трудовомдоговоре .нашему правительству не нужны ни школы. ни дети. ни граждане. оно делает всё. что бы нас уничтожить. ещё вопросы? все зависит от работодателя. в частных компаниях могут дать прибавку. в государственных врятли, т.к. законом не закреплено.
Подскажите образец как составить приказ освобождения от должности ,сотрудник работает секретарём и допорлнительно оформ
Обыкновенный приказ на увольнение по форме Т-8, Только в графе ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА пометьте в скобках (доп. соглашение ) к договору. дата. Все остальное, как обычно.что еще за допсоглашение? это просто совмещение. Освобождаете от обязанностей по совмещению на основании заявления работника. Расторгнуть соглашение с оформителем Ивановым Иваном Ивановичем с. Основание: личное заявление И.И.И.
Устроился монтажником 4-го разряда. Был повышен на 5. Уволился и обнаружил что записи о повышении нет. Как исправить ?
ищите приказ или проходите заново ибо без бумажки вы букашка Видите ли есть нюанс, разряд Вам был присвоен или перевели на должность по 5 разряду. Если просто присвоен по результатам обучения, то это не несёт обязанности работодателя.
Кто виноват в палестино-израильском конфликте?
крылатые ракеты, летят. летят. летят. Это они виноватыhttp://www.youtube.com/watch?v=i4y5-4hWsOQ http://www.youtube.com/watch?v=K6L6on0QiNc Кто начинает- не всегда думает Хамас достал все таки Израиль своими обстрелами Иран диктует своему "слуге"Хамасу, типа: "давай, провоцируй, обстреливай.
Имеет ли дизайнер право использовать разработанные им макеты вне рекламного агентства?
Зависит от того, что прописано в договоре. Вообще часто дизайнерские разработки принадлежат даже не агентству, а конечному клиенту. Если эти макеты выполнялись в рамках заказа в организации- то нет. Эти макеты даже не агенству принадлежат, а.
могут ли меня заставить работать на один общий наряд
Могут заставить, если работа относится к работам повышенной опасности. При этом дополнительно выдаётся наряд-допуск. В остальных случаях вас заставить не могут.вполне.и это будет законно Бригадный подряд начали ещё при Советов, и все несли равную ответственно. Почему бы нет?Коллектив это сила. Теперь. Мы рабы- рамы опять мы. Опять буржуины проклятые к власти пришли. Если в договоре указано то.
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя Трудовойдоговор может быть расторгнут. В течение нескольких часов. Ст.81 ТК РФ По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом. в любой срок. даже в день прогула, написав.
Кинули на работе, незаплатили как быть.
В суд пойдешь - правду найдешь. Согласно ТД взыщи с них неполученные деньги, а налоги они сами обязаны платить. иди в СУД ,в НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. Буржуи они такие - Ильча читай и Чернышевского, может просветление придет. Осталось только.
образецприказа о замещении основного работника по уходу за ребенком до 3 лет
Вы не указали кто будет замещать основного сотрудника, штатный работник или принимаете нового на время отпуска по уходу за ребенком? От этого зависит форма приказа. Дополните вопрос. Замещение можно оформить как временный перевод (приказ по. А чего там хитрого-то. На время отпуска (Фамилия,И.О) по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с такого-то числа обязанности (такие-то, или того-то) возложить на(фамилия И.О). с её / его согласия. Подписывают как всегда.
Поклонники Резуна-Суворова уверяют, что существовал план нападения СССР на Германию летом 1941 .Где бы почитать?
Cобачий бред для недоумков ,неучей и профанов .Таким хоть кол на голове чеши ,все без толку .Уж кто кто ,а немцы врать не станут .Читаем не у кого нибудь ,а у самого Манштейна .Читайте, господа профаны и наслаждайтесь своим невежеством. Нет такого документа и быть не должно.Были просто дела и подготовка к этому,которые отлично описаны в первой книге "Ледокол".Если хоть немного шурупишь ,то и ежу понятно зачем по новой уничтожать три линии обороны.В данном случае Сталин.
Образцы про невыполнение плана продаж пример. активность конкурентов и так далее Кондитерские изделия
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Кондитерские спаммеры ПРИКАЗ генерального директора ______ от ____ ______________ 2014г. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) пос. Тьмутаракань 30 февраля.
кто должен заполнять трудовую книжку?
ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков. отдел кадров По Правилам ведения и хранения трудовых книжек заполнением занимается должностное лицо, определенное приказом директора по предприятию. в организации приказом назначается человек, ответственный за хранение и заполнение труд.
Правомерны ли действия администрации?
нет, не правомерны. работник имеет полное право отозвать свое заявление, если на её место в письменном виде не приглашен другой работник (ст.80 ТК РФ)Да правомерны. Прав Козуб если первое заявление было написано. к примеру 2-го, а второе написано на увольнение с 16-го, то 9-го числа изданный приказ не имеет юридической силы по пункту об увольнении с 16-го. После 16-го Вам бы пришлось.
Образецприказа о временном переводе сотрудника на время отсутствия основного
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7184Переводите на период отпуска по беременности и родам Ивановой (не на период ДЕКРЕТА, как вам советуют), затем доп. соглашение и приказобизменениисрокатрудовогодоговора на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3.
Сотрудница подала заявление об увольнении, начальство подписала его через несколько дней. теперь просят ее отработать?
Сотрудница не права, так как: Статья 80. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор. предупредив об этом. Сотрудница должна отработать 2 недели, со дня написания заявления, а не со дня подписания Директора. т.е Пример. Прошу уволить меня по собственному желанию" ставится дата написания данного заявления и ваша подпись. И с этой даты будет.
Как добиться того, чтобы подчиненные на работе бесприкословно выполняли поручения?
Добиться этого просто до до невозможности. Метод называется "от обратного". Суть такова - если Вы руководитель и в Ваши обязанности входит распределять рабочие задания подчиненному и он отказывается это выполнять вышесказанной мотивацией. Если ты не "закрываешь" ему наряды и задания (не уполномочен), то ты так и будешь никем. А если закрываешь или можешь повлиять на его премиальные, то есть шанс. Просто напомни это. А по факту, если он уже "выбрал себе хозяина" в лице.
Как проводиться вводной и целевой инструктажи?
1) Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по безопасности. Вводный инструктаж проводиться каждый раз непосредственно перед какой- либо работой. а целевой инструктаж проводиться по приказу руководителя ( когда, например, произошло ЧП). Ясно) ВводнЫй инструктаж- это ерунда "на постном масле" Обычно.
ПОМОГИТЕ ИСПРАВИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если работник находится в трудовых отношениях, что этой книжкой в принципе и должно подтверждаться, то пособие по уходу. Всё правильно. Пусть идет на прежнее место работы и исправляет. Если вам интересен наглядный образец исправления записи в трудовой книжке, то его можно посмотреть тут: http://www.glavbukh.ru/tk/ обратитесь в отдел кадров по месту прошлой.
прием работника на определенный срок 1 год
1.Формы Вы найдете по ссылке http://www.garant.ru/. 2.Срочныйтрудовойдоговора заключите в соответствии со статьями 57,59 ТК РФ. 3.Отпуск не за отработанное время, а за 6 месяцев непрерывной работы ( ст.122 ТК РФ).это срочныйдоговор регламентируется статьей 59 Трудового кодекса РФ. Так же как на бессрочный договор. Отпуск положен. 1. Образецприказа имеется в Методических указаниях Минтруда России. 2. Да, отпуск либо компенсация за неиспользованный.
Расторжение трудовогодоговора по соглашению сторон. Само соглашение (договор сторон) должен быть в письменном виде?
Трудовойдоговор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется письменным. любые юридические договоры должны быть в письменном виде. для расторжения договора о трудовомсоглашении. достаточно написать заявление и иметь подпись руководителя организации, с которой был заключен договор Письменно в виде заявления.
образец заявления в связи с уходом в армию
Основанием для прекращения трудовогодоговора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы. Работник, уволенный по данному основанию.
Акт отказа работника от получения з/п
Какой Акт? Что за выдумки? Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях. И не важно по какой причине работник не получил - забыл ли, не хочет ли. Депонируйте и все.никакого акта не составляется. стандартно при неполучении денег заработная плата депонируется и отправляется обратно на р/сч. а сотрудник по договору знает, когда день выдачи зарплаты. не плодите себе лишние документы, чтобы потом на суде.
Образец уведомления об отмене премии
Уважаемый Котямбрик! Дело в том, что все, что касается заработной платы: оклада, премии и прочего прописанного в трудовомдоговоре. является существенным условием и обязательным для включения в трудовойдоговор. И Вы правильно сказали, что. Что за уведомление? Первый раз слышу! Если в трудовомдоговоре обозначен размер премии за хорошо выполненную работу, то тебе и выплатят. А если работодатель не удовлетворен твоей работой, то в полном праве таковую не выплачивать. Усдлвий.
понимают ли сталинисты. скулящие о том. что сейчас нет в стране лидера. который бы расстрелял и пересажал бы всех им
жизнеспособную систему создать теми методами, которыми создавалась сталинская невозможно. Цель и средства одно. Нельзя уничтожив всю оппозицию физически, ждать от системы уничтожения жизненности.Можно приводить сотни аргументов за и против, но факт остаётся фактом. В Сталинские времена ежегодно в России был прирост населения более чем на миллион человек. В наше время (после 96-го) в среднем ежегодно сокращается на 380 тысяч. Так.
У нас по Конституции мужчины и женщины равны в правах.Почему женщин не призывают на срочную службу в армию?Бездетных.
Потому что они по команде "ложись" на спину падают. В израиле бабы служат, да еще как! =)Служба в Армии, это не право, а обязанность. А равноправия в обязанностях у нас пока, и слава богу, нет. Команду лежать правильно не понимают. Так и не призывают-потому что не женское это дело-армия, речь то идет о гражданских правах и.
назови основные виды дисциплины и приведи пример иллюстрирующий каждый из них.
Понятие и виды дисциплины. Соотношение дисциплины с правопорядком, общественным порядком, законностью Дисциплина это совокупность требований, отвечающих социальным нормам, которые сложились в обществе и предъявляются к поведению людей. Армейская-думаю нет нужды иллюстрировать
Демократия - это зло. Почему США боиться коммунистов, социалистов ?
Потому что США есть по сути частная собственность группы влиятельных семей. Там даже решение печатать деньги принимает не государство, а частный банк который называется Федеральная Резервная Система (ФРС). ФРС может влиять на большинство. Коммунизм и социализм - зло. Сейчас я собираюсь покупать уже третью квартиру, при том что отстроили неплохую дачу и к каждого в семье своя машина. А при СССР об этом даже мечтать нельзя было. А сама идея равенства просто ужасна! При КПСС мир.
Нужен текст приказа по организации питания сотрудников ресторана
Вам бы приказ о принятии на работу юриста, и больше вопросов не будет:-))) Мда, без хорошего юриста не обойтись, будут колоссальные издержки и штрафы. Срочно ищите юриста, а если Вы и есть юрист - будет работы не початый край в судах и.
Как оформить работника по совместительству?
1.Она пишет заявление о принятии ее на работу. на такую-то должность, и не забывает написать" по совместительству" 2.Начальник подписывает. -принять с такого то числа с таким-то исп. сроком ( если нужно), с таким то окладом. 3. Издаете. Читайте Трудовой Кодекс РФ.
2 список работа по совместительству входит в обший стаж или нет
Вопрос поставлен не совсем корректно. Читайте законы. Например, Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудовогодоговора в свободное от.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста формулировку приказа увольнения на основании cтатьи 288 ТК РФ?
Нет, в приказе будете ссылаться на ст. 288 ТК РФ. Трудовойдоговор расторгнут (либо уволен) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной статья 288 Трудового кодекса Российской федерации. Пример записи в.
Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?
Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея основного места работы. При принятии работника на работу мы не имеем права требовать таких документов и справок - достаточно сказать, что. нет, нельзя. без основной работы не может быть совместительства. Само понятие совместительства подразумевает, что вы совмещаете с основной работой. Запрета работать по совместительству, не имея основного места работы нет. Работник может.
Действительно, Трудовой кодекс РФ не предусматривает применение штрафов и применение иных финансовых санкций к работникам. Целесообразно разработать и утвердить приказом руководителя организации Положение о премировании, в котором следует. в вашем договоре с работадателем должны быть указаны-или вкаких то учредителных документах
Обновить трудовыедоговора
Не надо переделывать уже существующие трудовыедоговор - с новыми сотрудниками заключайте по новой форме, а старые оставьте как есть. Давать второй экземпляр трудовогодоговора нужно обязательно и на вашем экземпляре работник должен оставить. Нельзя обновить трудовыедоговора Нельзя изменить нумерацию Трудовойдоговор. является основанием для приказа о приеме на работу, где обязательно указывается номер и дата заключения трудовогодоговора. Изменения в трудовойдоговор можно.
на каких предприятиях люди более защищены:на государственных иди частных?почему?
Увы, категоричного ответа нет. но в государственных остаются законными права на отпуск по беременности и родам, для студентов-заочников при сдаче сессии, запрет на командировки и ночные отработки для матерй детей до 3-х лет. И еще много.
добрый день! у Вас есть образецприказа о переводе на неполную рабочую неделю в РК
Приказ __________ от ______________ О введении неполной рабочей недели с неполным рабочим днем В связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В.
Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок (ст. 114 и часть 4 ст. 139 ТК РФ). 28/12 и умножаем на количество отработаннх полных месяцев, если сотрудник пришел до 15 числа, то этот месяц считается полным отработанным, а если после 15 то в расчет не включается
kak pravilno napisat vigovor po prichine heyavka
Согласна с "Инспектором", но с дополнением из опыта. "Ознакомить" - значит зачитать вслух работнику в присутствии свидетелей (не менее 2-х). Если работник ничего не хочет подписывать, то составить акт о том, что ему было зачитан вслух акт.
ПримерПриказаоб уменьшении оклада(В связи с уменьшением объектов охраны(облегчение труда )уменьшить з/п охранникам)
Ну что, знакомая ситуация. Приказ В связи с уменьшением количества охраняемых объектов приказываю 1. Изменить штатное расписание сотрудников. с изменением должностного оклада. 2. Приказ вступает в действие с хх.хх.ххххг.Составляете дополнительное соглашение к Трудовомудоговору и в нем указываете новый оклад с формулировкой в связи с уменьшением объектов охраны устанавливается новый оклад в размере. Сотрудник подписывает и директор, и все ничего себе.
Закончилось ли восхищение "экономическим белорусским чудом" в России?
Нет, теперь они говорят, что это Россия виновата, это она кризис организовала, но сейчас лукашенко всех быстренько победит и все исправит, правда забывают добавить, что победа произойдет с помощью российских денег Кстати вчера первый раз. Нет. Потому, что и не было его никогда. Отдельные не в счёт. Не было никакого белорусского чуда. А было естественное уважение к разумной белорусской политике, когда при отсутствии своих природных ресурсов люди жили спокойнее и сытнее, чем в.
где взять новую трудовую книжку? работник нигде раньше не работал
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо. в метро переходе у азиатов есть все. По месту работы оформляют Если первое место работы, то пойти в "союзпечать" и купить за 100 р ) а на работе оформят В киосках Роспечати продают.
Востребована ли сейчас, и БУДЕТ ЛИ на Ваш взгляд профессия переводчика?
И сейчас востребована, и в ближайшие лет 30 будет востребована. Но, как и во многих профессиях, ценятся высококвалифицированные переводчики, а не просто выпускники с дипломом. И для того, чтобы стать высококвалифицированным специалистом. НЕ думаю, что оно будет востребовано. Сам знаю 2 европейских языка и 2 восточных. Тебе лучше связать свою жизнь с профессией, где на самом деле нужно знание языка, например Международные отношения. А так работа переводчика- больше как хобби.
Начальство выживает с работы. Что делать ?
Трудовой кодекс в помощь. Продается во всех книжных магазинах. Если найдете там пункты, по которым можно пожаловаться в соответствующие инстанции- пригрозите, если не отреагируют, жалуйтесь. Если начальство юридически подкованное и в конторе. сваливай срочно. ябы дал по морде кто гонит и ушол от туда,роботу найти можно.И вообще если ты хороший авто слесарь и шариш в етом то накопи денег посторй или купи гараж и открывай своё дело если уверен что разбераишся хорошо. Искать другую.
в трудовую книжку запись вносится по истечение 5 дней. Если вы хотите получить деньги за два дня, то они тогда будут заполнять трудовую книжку, если нет, то просто приходите и говорите что работа не нравится, хочу уйти. Если на Вас оформлен.
Работал в ЧОПе,там 2 поста.один убрали,начальник заставляет писать заяв по собст.Что делать?и еще долг позарплате 2мес
По соглашению. скажете, все подпишем, мол, спасибо, и тд))) Будет сетовать на проблемы какие-то собственные - скажите что про проблемы вы не спрашивали, надо всего лишь оплатить что оговорено в договоре. и всего-то )))) Главное не ведитесь. Пусть сначала выплатят заработную плату, тогда и пишите. Если отказываются, тогда про увольнение на Ваше усмотрение, а вот заработную плату можете взыскать по суду + пени за просрочку. Не пишите - найдут за что уволить! Я бы советовал.
Как провести индексацию заработной платы на основании индекса зарплаты??
Если в вашей организации зарплата сотрудников не индексировалась, внесите положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда работникам в локальный нормативный акт или коллективный договор5. Для этого предусмотрите в.
справка о стаже вождении категории с
Кать ни че Тя прет. ни как фуру хочешь толкать? )))) на работе с трудовой выпишут вод стаж и поставят печать и все))) установленного образца нет, на бланке организации -желательно фирменном. справка дана по месту требования, гр. в том.
Расторжение трудовогодоговора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение раб
Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1. Уволен по соглашению сторон
в трудовой записано принят к колхоз по наймус 10.05.1973г основание лицевые счета почему не взили в стаж
Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. В соответствии с пунктом 6 раздела 2 вышеуказанных Правил, основным документом.
Здравствуйте! Если работник работает в организации с 1998 года, то каким же числом заключать с ним трудовойдоговор ?
В договоре должна быть указана дата заключения по факту (00.09.2013) и дата приема на работу 00.00.1998, т.к. трудовые отношения возникли еще до оформления трудовогодоговора. Но не факт что работник согласится подписывать договор. Чтобы. с даты приказа. о принятии его на работу ТД от "сегодняшнего" числа, а день начала трудовых отношений -он установлен приказом о приеме на работу т.е сегодня вы оформляете в письмнной форме (ТД) уже сложившиеся трудовые отношения на основании.
можно ли подать заявление об уходе и на отпуск одновременно,чтобы не отрабатывать 2 недели?есть ли другие способы избежа
Можно! Ток не одновременно, т.к. на отпуск заявление подается за 2-4 недели до его начала, а на увольнение за 2 недели. Поэтому в первый день уже полученного отпуска подаешь заявление и через 2 недели получаешь трудовую. В КЗоТе об этом тоже. Можно только если у Вас отпуск по графику или Вам положен отпуск в удобное для Вас время. В противном случае работодатель может отказать в отпуске и заставить работать Существует понятие и процедура отпуска с последующим увольнением. Оба.
Кто шарит в труд .законодательстве, помогите!
ну так вот вы юриста нанимаете, пусть он вам и растолкует, раз понятливый. то есть, вы ему платить арендой собираетесь, а деньги за консультацию себе? смешно, право. ну зачем ему ваш офис для учебы Если Вы не хотите его оформлять как.
директор издал приказ о переименовании моей должности, условия труда. зарплата - вообще ничего не меняется
С вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору о переименовании должности, внести изменеия в личную карточку Т-2 и внести запись в трудовую книжку. Пример записи в ТККопию приказа. Вас обязаны были с ним ознакомить под роспись
предложенную должность можно предложить другому сотруднику, когда вы уже отказались.Изменение условий трудовогодоговора допустима только с письменного согласия между вами и работ. ст. 72 ТК РФ. В ст. 72.1 ТК РФ говориться что и письменног осогласия вашего не надо, если вы будуте работать у того же работодателя и.
кто-нибудь писал заявление в прокуратуру о невыплате работодателем заработной платы. есть образец ?
не сложно. но образец можно посмотреть в прокуратуре(там есть на стендах) или еще можно в центр занятости. там тоже есть юрист - поможет. ну а чего в прокуратуру то? лучше сразу в суд. в свободной форме, а лучше не прокуратура а гос.
не пропустите мой вопрос ответьте пож. кто знает и смыслет в этом
такая ситуация называется простоем не по вине работодателя и оплачивается по 2/3 тарифа, если иное не предусмотрено Положением об оплате труда в вашей организации для получения оплаты за простой должен был быть составлен акт, в котором бы. В принцепе, должны оплатить как переработку. А так советую обратится в инспекцию по труду. Удачи. Вам должны были заплатить простой за 8 часов -две трети от тарифной ставки при условии, что вы были на работе полный день. Поскольку выбыли на.
В организации надо снизить з/п сотрудникам.Где взять образцы уведомления сотрудников и приказа .Никак не могу найти.
Незаконное снижение заработной платы (путем внесения изменений в трудовойдоговор. коллективный договор с нарушением установленного порядка, принятие необоснованных решений) можно расценивать как нарушение трудового законодательства. В.
Какая запись должна стоять в трудовой книжке при переводе?
"уволен в порядке перевода в. Приказ. от. " Всё зависит от того, меняется ли у вас работодатель. Другими словами - прекращается ли действие одного трудовогодоговора. и начинается ли действие нового ТД. Если это так, то такой перевод.
может ли Россия в скором времени потерять систему здравоохранения, гарантирующего, бесплатную помощь?
при единороссах уже потеряно и давно вы без денег в больнице шага не сделаете15 ноября 2011 года министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова подписала приказ 352-кр о прекращение трудовогодоговора с генеральным директором федерального государственного учреждения Межотраслевой научно-.
Если в заявлении написано "Прошу уволить с 11 июня", то 11 - последний рабочий день? Или все-таки 10-ое? Спасибо
11-е будет считаться последним рабочим оплачиваемым днем.Буква с - лишняя в написании. "Прошу уволить меня 11 июня". Так часто ошибаются работники, но головоломка будет у кадровика, т.к. необходимо четко определить день увольнения, что связано с выдачей ему трудовых документов и расчета. Попросите.
штрафы на производстве!
Это незаконно, так как всё, что ухудшает ваше положение по сравнению с Трудовым Кодексом, не имеет силы. Обращайтесь в комиссию по Труду (в каждом городе есть) с письменным заявлением, устройте хозяевам сюрприз.Необоснованно не имеют право. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной.
Возник спор с директором и бухгалтером
Вы совершенно правы. Сейчас все записи в трудовую книжку работника, занятого у ИП, вносятся точно так же, как и записи в трудовые книжки работников обычных организаций. Сокращения в наименовании работодателя физического лица не допускаются. понимаете все зависит от налогов и взносов которые определяются условиями, на которых вас приняли на работу, раз вам сделана запись в трудовой. значит платить налоги и взносы за вас будут как за обычного работника, а иначе с вами просто бы.
2 месяца не платят зарплату. какие есть варианты меры воздействия на начальство?
Если Вам не платят зарплату, вы вправе не выходить на работу Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в.
То, что уже однажды пало в истории как несостоятельность, может ли быть снова предложено обществу? Кто за коммунистов ?
может взять все лучшее для народа из разных эпох. Я знал одного дурака каратиста, который говорил что тренировка граблями самая правильная :)) Она заключалась в том что в траве на даче он раскидывал пяток граблей и наступая на них тренировался уворачиваться от неминуемой палки по лбу)). С.
кадровики, юристы, вопрос к Вам!
Когда вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, вы уже писали заявление, на основании которого работодатель издал приказ. с которым вы были ознакомлены. В вашем заявлении, и в приказе стоит дата окончания вашего отпуска, поэтому никаких. мнения разнятся, потому что правила у всех компаний разные, трудовой кодекс об этом ничего не говорит. Поэтому спросите-ка лучше у своего кадровика, чем тут. Здесь совершенно точно никто не ответит. и так как у вашей компании заведено.
перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образецприказа. 5 ставки на полную ставку образецприказа
Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения. т.е. предусмотрена полная ставка и работник остается на занимаемой должности, то приказ должен быть не о переводе, а об установлении полного рабочего времени. В трудовом праве нет.
Уволилась 05.10.2011 расчёт не получила .
Если нет пока ответа из прокуратуры илиинспекции срок не тикает, вот как придет отписка тогда с этого момента Вы узнали. что права нарушены.А пока в вышестоящий орган жалуйтесь на бездействие.Скажите, а у вас не возникало мысли обратиться к юристу? Он вам и напишет, и в суд с вами сходит. Исковое заявление составлять уже поздно, так как истёк срок исковой давности, который составялет три месяца. Ну здесь никто вам не составит.
имеет ли право работодатель не оплачивать переработку.
Должно оплачивать, сверхурочные оплачиваются по двойному тарифу.У работника должен быть Трудовойдоговор. в котором данная ситуация должна быть описана. Оплатить обязаны (ТК). Здесь скорее проблема работодателя (экономиста), так как заранее не учли возможность переработки. Конечно только в том случае.
Доброе утро! Подскажите пожалуйста про ВЭД.
Я в 5-53 спать идуОх ничего себе, у кого-то уже утро. А для экспорта нужен экспорт - вот и весь совет уахахха Устав нотариально заверенный Учредительный договор (или Решение о создании) копия Свидетельство о внесении в государственный реестр (код ОГРН.
Пошаговое оформление возложение обязанностей/ответственности
Прежде чем издавать приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, за охрану труда в организации, необходимо заручиться согласием самих работников (подписать с ними дополнительные соглашения к трудовомудоговору ), а также.
Нужен образец справки-вызова на сессию (для работы)
Приложение 1 к приказу Минобразования России от 13.05.2003 2057 Форма справки-вызова * Лицевая сторона справки-вызова Бланк (угловой штамп) высшего учебного заведения, дата, регистрационный номер СПРАВКА-ВЫЗОВ. дающая право на.
Начнем с того, что Вы работаете неофициально. Чтобы Вам не говорили - если "работаю на испытательном сроке по договору с которого даже стаж не идет " - это неофициальная работа. Так что работодатель устанавливает сам, когда выходить и что. "просидев на работе с семи утра до одиннадцати" - чудесная фраза. а за что вам платить. вы в это время не РАБОТАЛИ, а СИДЕЛИ. и вообще глупо как то. если дорожите этой работой - то 3 - 4 лишних часа вам погоды не сделают, думаю не.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день продолжительностью 4
(должность руководителя) (наименование организации) (фамилия, инициалы руководителя) от (фамилия, имя, отчество работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 2012 г. в (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд. Я вам открою небольшую тайну. Действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ. В ТК четко прописано, что работник реализует свое право на труд ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРА. а прием на.
Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.
Конечно, для вас это не уважительная причина - т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно. Если вы не так давно там работаете. Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем.
как получить лицензию на нотариус
Если забыть о том, что это можно сделать проработав помощником, затем сдав экзамен, а на это следует закрыть глаза То никак! Или заплатить очень очень много денег А еще есть поговорка 'чтобы стать нотариусом надо убить другого нотариуса"Для начала нужно получить юридическое образование. В самом высоком смысле этого слова - именно ОБРАЗОВАНИЕ, а не отсидеть на лекциях и получить "корочку". Я уже имел печальный опыт общения с тупыми нотариусами, которые, судя по всему, свои.
Есть вопрос: кто утверждает предоставление отпуска директору?
Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска Т-6 и Т-6а. И генеральный директор в этом смысле не исключение его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь. Генеральный директор или совет директоров..а проще - Хозяин. Вышестоящее начальство. Его начальник. сам и утверждает, по согласию с учредителями предприятия. Генеральному никто. На то он директор. он сам сам себе утвердитель
Как правильно оформить отпуск?
оформляется так же как и обычный отпуск, или вам нужен образецприказа ?как обычно. ни каких особенностей в оформлении отпусков для работников работающих по срочнымтрудовымдоговорам нет.
Отказывается организация оплачивать отпуск учебный. ситуация ниже, помогите советом, пожалуйста.
Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый учебный отпуск - один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий. Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск. согласно ст. 173 ТК РФ, и при определенных условиях-а именно, если Ваша организация имеет государственную аккредитацию, образование получаете впервые и учитесь успешно, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемые отпуск по предъявлении.
как правильно уволиться с судоходной компании по собственному желанию
прошу уволить меня по ст.77 ч.3 ТК РФ. На самом деле я бы лучше уволилась по ст.77 ч.1 -соглашение сторон.Пиши заяву по собственному Заявление на увольнение по собственному желанию пишется от руки. Так как печатный вариант можно опротестовать в суде. В правлом верхнем углу указываете наименование должности руководителя и его Ф.И.О с указанием.
А где и кому за последние 1000 лет Православные навязали войну или решали свои вопросы с её помощью??
Зло не имеет будущее. Вечным является только добро. В конце времен произойдет последняя великая битва. Господь Иисус Христос, явившись в силе и славе, уничтожит зло: Ему надлежит царствовать, доколе низложит всех врагов под ноги Свои. Войны. Вы правы, если сравнивать с другими, то православные нанесли наименьший ущерб другим народам и не склонны к произвольной агрессии. Православная религия рабская её придумали для того, чтобы иудеям подчиняться. Почитайте как в Торе написано.
отказываются делать ксерокопии, скрываются. ЖАЛОБА
Отсутствие указанных Вами документов не являются препятствием для обращения в суд для восстановления своих трудовых прав. Подавайте исковое заявление. Заявляйте ходатайство перед судом об истребовании судом необходимых документов с. Ищи трудовую инспекцию в своем городе и обращайся туда. 1. Жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства. С описанием всех фактов не выдачи документов, зарплаты и премии. 2. После подачи заявления в инспекцию, у них можно взять справку.
Есть ли СВОБОДА СЛОВА в России, в частности, на интернет-сайтах?+++
Вы смотря про какое слово говорите. если это "Слово о полку Игореве", то свобода обеспечена, ну а если это слово с юга или запада. или несогласной ЕврАзии. то тут надо-бы подумать над свободой словечка. Как терпят Интернет: могут высказаться не по существу, не по правильной структуре слов. Да все так, но по поводу дискуссий- раньше их уводили в сторону а сейчас просто сносят и все. Ответы раньше были очень остры, обсуждения по 100 фраз, но.
Можно ли уволить работника, который не выходит на работу с 2008 года без его объяснительной?
Да, работники у вас просто жесть. Я бы сделала так: по идее у человека должен быть график работы, плюс в договоре прописаны все его обязанности. Шаг первый - проверить, чтобы работник был под роспись ознакомлен со своим трудовым договорм, со. Давно пора Это прикол. Нет,нельзя увольнять. наблюдайте. нифига у вас работнички. Не можно, а даже нужно уволить. Тут уж никакие объяснительные ему не помогут. Интересно, а зарплату ему в это время платили? Тогда тоже хочу такую.
как оформить на работу иностраного гражданина?разрешение на работу организация должна делать?
Без разрешения на работу ИГ не может работать у юридического лица. Если квоты в ЦЗН на использование иностранной рабочей силы в 2012 году вами не заявлены в мае 2011 года, то от организации вы не сможете получить РНР. Выход один -принять ИГ. Конечно должна! Оформление ин. гражданина не требующего визы - разрешение на работу оформляет сам ин. гражданин, он должен сам прийти устраиваться на работу с разрешением, если Вы хотите сами, как организация сделать ему разрешение тоже.
Как считать трудовой стаж работника гражданина РФ если его трудовая деятельность проходила на Украине?
Особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, в том числе подсчета страхового стажа, установлены международными договорами и соглашениями. Так, по вопросу взаимного признания трудового стажа и права на социальное.
Визирование бухгалтерских документов
Прежде чем подавать на подпись директору организационно-распорядительный документ, будь то приказ. правила внутреннего трудового распорядка или должностная инструкция, его нужно согласовать с заинтересованными лицами, то есть завизировать.
Увольнение генерального директора. Ген.Директор уволился и вместо него назначают нашего сотрудника.как его оформить?
Если сотрудника временно ( на срок до 1 года) назначают генеральным директором, то составляется дополнительное соглашение к действующему трудовомудоговору. Пример допсоглашения можете посмотреть здесь. http://www.obrazcidogovorov.ru. Новый трудовойдоговор и новый приказ .И еще изменения в Налоговую подать.
Уважаемая Анастасия! Вы даете! А кто ж Вам разрешит уволить работника на больничном? Уверена, и сам работник будет против. у Вас есть решение ВТЭК Болезнь - это уважительная причина не посещать работу. Какой тут может быть приказоб освобождении. от чего тогда. Длительная - это сколько? И как это основание отражено в трудовомдоговоре. Ну вы даете.
Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты как источники права, их классификация.
Одно понятие: "Закон - это дышло, куда повернёшь так и вышло.Понятие и виды источников (форм) права. Источники права в формальном, юридическом смысле: внешняя форма выражения правовых норм, которые государство создает, либо санкционирует, либо признает априорно обязательными; Виды источников (форм).
увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013
Часть 3 статьи 77. а 80 описывает порядок увольнения\ Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за. будет В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими.
собираюсь в командировку по России на 3 дня, какая сумма командировочных полагается??
Оформите документы Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной поездкой. Минимальны командировочные по России - 100 рублей, но предприятие может само устанавливать сумму суточных, за счёт собственных средств. Пример - у нас в Компании суточные по России 800 рублей, в столичные города (Москва, Спб) - 1500 рублей.
Работодатель обязан выдать ваш трудовую книжку при расторжении трудовогодоговора. Попробуйте все же забрать ее. Получение второй трудовой книжки возможно при утере (порче) первой. При открытии новой ТК записи о работе, как правило, не. Можно, конечно, вам пришлют письмо, чтобы пришли а получением трудовой и после этого организация снимает с себя ответственность. Дальше решать вам. Но я бы забрала трудовую. Пусть будет. ну "потеряете" потом ее. заберите, кадровик не.
Повышение оклада директору ООО
Собрание Участников ООО так решило. И трудовойдоговор с директором тоже подписывает кто то из Участников по решению собрания.
Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, какие предметы ЕГЭ нужно сдавать, чтобы поступить на факультет кинооператор во вги?
http://www.cmpk.ru/info/vse_voyzi_moskvi/spisok_voyzov/vgik/131 Всероссийский государственный институт кинематографии им. С.А. Герасимова (ВГИК). Как поступить Правила приема: (приняты Ученым советом ВГИК13 мая 2002 г.) 1. Во ВГИК. В этом году - русский и литературу. Не думаю, что в следующем мир перевернется, хотя любители майя еще надеются. матру
нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. Суть проблемы в пояснениях
Уважаемый Антон! У Вас уже готовая жалоба. Только немного уточнени, и можете нести в ГИТ. Не забудьте упомянуть, что Вам должны еще компенсацию за неиспользованный отпуск - за 14 дней.Никаких специальных форм Вам не надо - как написать заявление расскажут непосредственно в ТИ. С собой приносите всё, что есть: трудовойдоговор. трудовую книжку, выписки со счёта, показывающие, сколько Вам перечислили денег, расчётные листки.
Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?
Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц.пакет). А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Ваша ситуация регулируется следующими статьями ТК РФ: Статья 67 ТК РФ. Форма трудовогодоговора При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
как устроить продавца по трудовой в магазин.
составить ТрудовойДоговор по образцу или самим составить. но чтобы он соответствовал ТрудДоговору. а не Гражданско -Правовому Договору. между Индивидуальным Предпринимателем или Директором магазина, купить Трудовую Книжку, если нет. Что значит "как устроить продавца по трудовой в магазин"? Заключайте трудовойдоговор с работодателем, т.е. с хозяином магазина и работайте.
Как открыть Аптеку? Хочу свой бизнес.
Для начало должна быть лицензия, обычно такие лицензии выдают фармацевтам. Если у вас нет медицинского образования, вам нужно найти фармацевта с лицензией. Ну и дальше как обычно помещение или же сейчас сдаются готовые аптеки в аренду. а.
Поиск по сайту
