Рейтинг: 4.0/5.0 (1918 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Вы неверно пишите немного.
Статья 17. Срок трудового договора
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Особенности заключения и прекращения трудового договора
на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника
Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), является разновидностью срочного трудового договора.
Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.
В ТК перечислен ряд случаев, когда временно отсутствующим работникам гарантируется сохранение их места работы (должности), в частности, на период (время):
- нахождения в служебной командировке (часть первая ст. 95 ТК);
- выполнения государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время (часть первая ст. 101 ТК);
- повышения работником квалификации или переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);
- нахождения в трудовом отпуске (часть вторая ст. 153 ТК);
- нахождения в социальном отпуске (часть третья ст. 183 ТК);
- прохождения периодического медицинского осмотра (часть вторая ст. 228 ТК);
- привлечения к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства (часть первая ст. 338 ТК);
- нахождения в медицинском учреждении для диспансерного или стационарного обследования (лечения, медицинского освидетельствования) (часть четвертая ст. 340 ТК).
Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.
Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании (например, в связи с избранием депутатом Палаты представителей Национального Собрания, который по желанию имеет право возвратиться на прежнее место работы по окончании депутатских полномочий) (за исключением должности члена Правительства и выборной должности в государственных органах) (ст. 33 Закона "О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь").
Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
Обязанность по надлежащей организации труда, обеспечению производственного процесса лежит на соответствующих службах нанимателя, в том числе на кадровой службе, которая располагает наиболее достоверными сведениями о рабочих местах (должностях), на которые можно пригласить работника на время отсутствия постоянного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется это место работы (должность).
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).
При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, формулировка приказа (распоряжения) может быть следующей:
Антонову Анну Антоновну принять на работу 10 мая 2006 г. на
должность секретаря-референта на время нахождения основного
работника - Семеновой Галины Михайловны в учебном отпуске для
подготовки и защиты дипломной работы.
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г. заявление
Антоновой А.А.
С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)
Формулировка в трудовой книжке:
Принята на должность секретаря-референта на время нахождения другого работника в учебном отпуске.
В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор с работником, замещавшим основного работника, прекращается на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Приведем образец формулировки приказа (распоряжения) прекращения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
Антонову Анну Антоновну уволить 20 июня 2006 г. в связи с
истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г.
С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)
Формулировка записи в трудовой книжке:
Уволена в связи с истечением срока трудового договора.
На практике имеют место случаи, когда временно отсутствующий работник возвращается на работу ранее предполагавшегося срока (например, работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет право прервать отпуск и выйти на работу задолго до достижения ее ребенком 3-летнего возраста; в связи с досрочным выполнением служебного задания командированный может вернуться из служебной командировки ранее обусловленного служебным заданием срока и т.п.).
В таких случаях, поскольку за временно отсутствующим работником сохраняется в силу закона рабочее место (должность), такой работник имеет преимущество перед работником, замещающим его на время отсутствия, а поэтому трудовой договор с последним расторгается по п. 2 ст. 35 ТК до окончания ранее предполагаемого срока трудового договора.
Не исключены на практике ситуации, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае можно согласиться с мнением К.Томашевского, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со ст. 39 ТК и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона. Более того, если работник, принятый на временную работу, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, проработал у нанимателя свыше двух (четырех) месяцев, трудовой договор с ним автоматически считается продолженным на неопределенный срок (п. 1 ст. 298 ТК, ч. первая ст. 292 ТК) (см. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. С. 169).
В то же время на практике могут быть случаи, когда одновременное выполнение обязанностей основным и замещающим его работником в течение определенного времени вполне оправдано, оно может быть предопределено самим характером работы.
Представим себе следующую ситуацию.
Заявление на отпуск по беременности и родам подает работница, работающая кладовщицей, то есть материально ответственным лицом. Уходу в отпуск предшествует сдача ею в установленном порядке товарно-материальных ценностей. Очевидно, что для предотвращения возможных нарушений, в том числе несвоевременного оформления отпуска, сбоев в производственном процессе, наниматель должен обеспечить должным образом приемку-передачу товарно-материальных ценностей с привлечением не только основного работника, но и работника, который будет исполнять его обязанности на время отсутствия.
В таком случае наниматель должен "озаботиться" своевременным подысканием необходимой кандидатуры на освобождающуюся должность с тем, чтобы на период сдачи-приемки заключить с временным работником договор на время выполнения определенной работы, а с уходом основного работника в декретный отпуск - с этим работником, принятым на время выполнения определенной работы, заключить уже договор на время выполнения обязанностей отсутствующей работницы.
Продолжим ситуацию. Допустим, 1 сентября 2006 г. истекает срок декретного отпуска временно отсутствующей работницы, которая изъявила желание приступить к работе с учетом того, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста оформляется на мужа. Поскольку срочный трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, должен быть прекращен, то на период сдачи-приемки товарно-материальных ценностей с таким лицом может быть заключен договор на время выполнения указанной работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Насколько я знаю, в трудовой книжке не указывается, что работник принят временно, должна содержаться информация о его работе на условиях контракта, а если контракт не заключен, следует указывать, на каких условиях он принят, т.е. по срочному трудовому договору, тогда понятно, что это временный работник. В трудовой не конкретизируется принят ли он на период выполнения какой-либо работы, или на время болезни сотрудника для его замещения, или на определенное количество месяцев, например, с 01.09.2010 по 14.11.2010. Инструкция по ведению трудовых книжек не предусматривает этой конкретики. Во всех случаях я указываю в трудовой лишь на срочный трудовой договор. В трудовом договоре с временным работником прописываются все нюансы и конкретизируются все условия, как и в приказе, но в трудовой книжке это запрещено.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А ведь в приказе Вы же указываете, что на время отсутствия.
Кстати, первичен ТД, а потом издается приказ.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу. переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания . но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ВОПРОС: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам?
ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно.
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
ВОПРОС: Беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору. Положены ли ей социальные пособия, если срок трудового договора истекает во время ее декретного отпуска?
ОТВЕТ: Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности. а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
ВОПРОС: С работницей был продлен срочный трудовой договор на основании справки о беременности, через 9 месяцев она принесла свидетельство о рождении ребенка. В организации были подготовлены документы на увольнение работницы, однако женщина отказалась подписывать какие-либо документы. Как поступить в данной ситуации работодателю?
ОТВЕТ: Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ). Далее работодатель издает приказ, с которым также обязан ознакомить работника под роспись.
В данном случае указанная процедура соблюдена, за исключением подписи.
Если говорить о невозможности или отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении, то законодатель предусмотрел данную ситуацию. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При этом рекомендуется заверить такую запись подписями двух лиц, помимо подписи руководителя. Как правило, указанная запись может быть следующей: "От подписи на приказе о прекращении трудового договора отказался". Данные положения применимы и к рассматриваемому случаю.
Что касается отказа работника от ознакомления с уведомлением, то полагаем, что в данном случае необходимо составить соответствующий акт. Данная позиция согласуется со сложившейся судебной практикой. Так, суды указывают на то, что в случае, если работник отказывается от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, о чем составлен соответствующий акт, работник считается уведомленным (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.12.2008 N Ф04-7885/2008(17903-А45-27) по делу N А45-9549/2008).
ВОПРОС: В каком размере и за счет каких источников оплачивается пособие по уходу за ребенком женщине, уволенной в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ после окончания беременности в связи с истечением срочного трудового договора?
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, после прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет.
В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).
Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на пособие в размере 1500 руб. по уходу за первым или 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми - ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ (с учетом индексации пособий). Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица (п. 45 и пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
ВОПРОС: Продлевается ли срочный трудовой договор, заключенный с работником-женщиной, если женщина беременна, дата истечения срока договора попадает на период беременности, но женщина никаких заявлений о продлении договора не подавала?
ОТВЕТ: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Как указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срочного договора до окончания беременности действует в случае срочного характера трудовых отношений, и инициатива продления трудового договора должна исходить именно от работника - беременной женщины. Продление срока трудового договора носит заявительный характер.
Таким образом, учитывая, что женщина в указанной ситуации никаких заявлений о продлении договора не подавала, срочный трудовой договор, заключенный с ней, дата истечения срока действия которого попадает на период беременности, до окончания беременности не продлевается.
Пример оформления приказа о продлении срока трудового договора. Открытое акционерное общество «Лира». (ОАО «Лира»). ПРИКАЗ. 28.08. 2007. Изменение условий трудового договора между работодателем и наемным сотрудником возможно. Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем
Увольнение невозможно. Неудовлетворительный результат испытания. Трудовой кодекс Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Обзор изменений. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО. Медведев: программа по строительству школ будет полностью реализована. Трудовой контракт.
Нужно ли указывать причину отсутствия замещаемого работника? 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на срочный трудовой договор млекоин для лактации отзывы инструкция и вышивка бисером схемы пчелка мая бесплатно. оформляется приказ о приеме на работу на О возможности продления срочного трудового договора на срок, превышающий пять лет. Книга "Практика увольнений. Часть 1" (2016) Практика увольнений. Часть 1. С. В. Ливена У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой декретный и договор отпуск" Могут ли меня. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договора. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Трудовой контракт. Трудовые отношения Перечень документов: 1. АКТ ПО ПОВОДУ ОПОЗДАНИЯ. Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет. 31 дек 2015 Все критеории срочности трудовых отношений работника и Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по.
Что делать в случае, если имеет место нарушение трудового договора по инициативе. 1. Коллективный договор 2. Коллективный договор образец 3. Заключение коллективного договора. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Образец приказа приведен выше. продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком презентация на урок русского языка 3 класс и новинки отечественной музыки 2015. преподнесенным. 9 апр 2014 Условия трудового договора, их изменение. Изменение условий по инициативе работника в договор изменения работодатель должен оформить приказом. Поскольку форма такого уведомления не установлена тайны древностей затерянный город пиратов одним файлом и микрософт офисе 2007 для виндовс 8. о возможности как продления, так и сокращения срока испытания. Порядок составления приказа и заявления о представлении отпуска по уходу за ребенком. Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец Факт прекращения срочного трудового договора по заявке работника начинается составляется приказ об окончании и расторжении трудового договора срочного Оформление продления срочного трудового договора на новый срок. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора история развития устройств хранения информации презентация и танк меркава мк4 масса без регистрации бесплатно. т.е. по соглашению сторон оформить Сборник образцов кадровых приказов. Часть. Оглавление - Бланки договоров Образец трудового договора, контракта, приказов. Ищите бланк Трудового договора с работником в Украине? Просто составьте онлайн и скачайте. Положение о служебных командировках (образец заполнения) Положение о служебных. 59, работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ. Трудовой договор, трудовой договор образец camilla crimson 2013 торрент и сексуальное домогательство sexual harassment 2012. срочный трудовой договор, расторжение.
Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения
О.Г. Морозова, юрист, эксперт "КП"
Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, согласно части второй названной статьи определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Приведенные правила в равной мере распространяются как на внутрироссийские, так и на зарубежные командировки, с той лишь разницей, что для последних размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения устанавливаются, в том числе и Минфином России.
С 1 января 2005 года суточные и расходы по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран выплачиваются и возмещаются в размерах, установленных приказом Минфина России от 02.08.2004 № 64н.
В комментарии к указанному приказу приводятся размеры суточных и норм расходов по найму жилого помещения, и рассматриваются особенности выплаты суточных в отдельных случаях и правила применения норм суточных и расходов по найму жилого помещения для целей налогообложения.
За что дисквалифицируют руководителей?
А. Орлов, профессор, ректор Международной Академии развития бизнеса
В Кодексе РФ об административных правонарушениях, вступившем в силу с 01.07.2002, появилось новое административное наказание, которое может применяться к руководителям любого ранга.
Эта мера наказания сродни той, что уже давно применяется в отношении спортсменов, нарушающих правила спортивной игры. Теперь такое же наказание введено за нарушение игры предпринимательской.
В комментарии к статьям КоАП РФ, предусматривающим данный вид наказания, подробно рассматриваются понятие дисквалификации, основания применения дисквалификации. Отдельный акцент сделан на несовершенстве норм о дисквалификации.
Увольнение по всем статьям: совершение по месту работы хищения, растраты или уничтожения имущества (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
Д.Л. Щур, юрист
В 2005 году журнал "Кадры предприятия" продолжает публиковать статьи-комментарии цикла "Увольнение по всем статьям" . начатого в 2003 году.
В № 1/2005 приводится комментарий к основанию увольнения, предусмотренному подпунктом "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Его применение не особо распространено на практике. Обусловлено это тем, что мало кто из работодателей согласится на присутствие в организации сотрудников правоохранительных органов, проводящих расследование по факту хищения, растраты или уничтожения (повреждения) имущества. Как правило, к ней прибегают в том случае, если в результате этих преступлений или правонарушений работодателю или другим лицам причинен значительный ущерб.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю прекратить трудовые отношения с работниками, совершившими по месту работы такие правонарушения или преступления, как хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожения или повреждение, увольнение по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ подчиняется строгим правилам.
В статье рассматриваются правила и условия увольнения, процедура увольнения и его оформления.
В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец приказа (распоряжения) об увольнении работника по подпункту "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору
Д.Ф. Рысина
В "Советах от делопроизводителя" приводятся ответы на основные вопросы подписчиков журнала "Кадры предприятия" о правилах составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
В статье разъясняется:
На пути к совершенству: планирование обучения
О.А. Шипилова, психолог
Руководство каждой организации заинтересовано в достижении целей, поставленных ее собственниками. Но одной заинтересованности без стремления к достижению корпоративных целей со стороны работников мало. Необходимость в быстрой адаптации к организационным изменениям и нововведениям, повышение производительности труда в условиях конкуренции возможны только при соответствующем уровне профессиональной компетентности работников, который достигается за счет их обучения и развития.
В статье психолога поясняется, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при решении вопроса об обучении своего персонала. В частности, каким образом определяются цели обучения, как выбрать оптимальный метод обучения, как мотивировать работников на обучение, и, наконец, как определить эффективность обучения.
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Ю.В. Фирсова, делопроизводитель
Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва о трудовой и общественной деятельности работника.
Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.
Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, по просьбе подписчика журнала "Кадры предприятия" в новом разделе "Методики" приводится ряд правил и рекомендаций по подготовке и оформлению характеристик и представлений.
В первой части статьи, публикуемой в настоящем номере, приводятся рекомендации по составлению характеристик - "внутренних" и "внешних", правила оформления и выдачи характеристик, влияние, которое оказывает характеристика на дальнейшую судьбу человека.
Трудности унифицированного оформления переводов работников
Л.В. Труханович, юрист
С прошлого года на страницах журнала рассматриваются правила заполнения и применения унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и введенных в действие с апреля 2004 года:
В этом номере предметом подробного анализа стали формы приказа (распоряжения) о переводе № Т-5 и Т-5а.
В статье рассматриваются способы решения проблем с заполнением форм и способы исправления недостатков самих унифицированных форм.
В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы таких документов, как:
Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора
Н.И. Тимофеев, юрист
На практике кадровики нередко сталкиваются с определенными сложностями, касающимися тех или иных вопросов, связанных с заключением, изменением или прекращением срочных трудовых договоров. Об этом свидетельствует и содержимое почтового ящика редакции.
Очевидно, что рассмотреть все возможные нюансы по этой проблеме попросту невозможно. Поэтому, ориентируясь на ряд поступивших в редакцию вопросов, в статье рассматриваются некоторые достаточно часто встречающиеся на практике случаи.
В разделе "Бумаги" приводятся документальные приложения к статье:
В разделе приводятся такие формы и образцы документов, составляемых и оформляемых кадровой службой, как:
В разделе, посвященном ответам по вопросам читателей, этого номера журнала приводятся следующие консультации:
"День кадровика" в календаре профессиональных и государственных праздников 2005 года
Редакция журнала "Кадры предприятия"
За время своего существования редакция получила десятки писем с просьбой учредить профессиональный праздник сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, в общем, всех тех, кто занимается кадровыми вопросами. Идея организовать свой праздник неоднократно обсуждалась на конференциях с участием экспертов журнала и семинарах, проводимых редакцией. Мнения и пожелания относительно времени "торжества профессии" высказывались разнообразные: от даты принятия первого закона о труде до любого "незадействованного" в профессиональных праздниках воскресенья.
Между тем, неформальный праздник у кадровиков и трудовиков уже есть и давно. Сотрудники кадровых подразделений с многолетним опытом (особенно те, кто работал в органах внутренних дел), отмечают его ежегодно 12 октября!
В материале от редакции журнала "Кадры предприятия" рассказывается об истории "Дня кадрового работника", а также приводится календарь профессиональных и государственных праздников на 2005 год.
Производственный календарь на 2005 год
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го класса, специалист по оплате труда
Календарь на 2005 год верстался в последние декабрьские дни, когда одна часть страны спешно доделывала незаконченные проекты, а вторая подводила итоги уходящего года и отмечала наступление нового. По этой причине составление производственного календаря постоянно откладывалось. Но 2005 год наступил, и время работать по новому календарю.
Особенностью этого года является то, что Федеральным законом "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" произведены пересмотр и перестановка отдельных нерабочих праздничных дней.
В статье приводятся правила составления собственного производственного календаря на 2005 год, а на обложке журнала размещен общий производственный календарь на 2005 год, составленный по оригинальной и удобной в использовании схеме.
Из новостей из Правительства РФ, Минздравсоцразвития России, Конституционного Суда РФ, от Президента РФ вы узнаете о том, что:
Ранее просмотренные страницы
