Образец приказа о продлении временного перевода

БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ (более 3000. Перевод временный беременной женщины в случае, когда она. Приказ о переносе отпуска Приказ о продлении отпуска работника.

Место в порядке временного перевода принят другой сотрудник. то следует издать приказ о продлении срока действия приказа о.

Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика. работника на работе Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в Временный перевод стал постоянным.

Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК. См. образец заполнения приказа. 3.2.

О продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной целесообразно. Пример оформления приказа о продлении срока трудового договора. Перевод временного работника, 245, 18.

Гражданско-правовой договор с работником (образец) » Приказы по личному составу служат основанием внесения соответствующих. об изменении условий трудового договора (режима работы, продлении срока договора и др) предусмотрена возможность временного перевода.

Временный перевод работника

А можно по окончании временного перевода, сделать еще одно доп. соглашение на продление его срока временной работы в качестве столяра? По-моему, вы не вникли в часть 1 ст. 72.2, о которой упоминала Натали. если по окончании перевода прежняя работа Р не предоставлена, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Месяц прошел, а он продолжает пока работать столяром. Директор сказал пусть продолжает работать временно. Вы оформляли временный перевод сроком на 1 месяц. Этот месяц прошел, работник не потребовал возврата к своей прежней работе (станочником), со стороны РД тоже никаких движений не последовало. Поэтому временный перевод вашего станочника уже превратился в постоянный и теперь он у вас - столяр, что и следует отразить в его тк.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#7[276973] 15 декабря 2011, 13:33

Zebra, спасибо, что разъяснили, и Я это все понимаю, но есть загвоздка в том, что работнику пообещали, что пока он временно поработает столяром (пока будет необходимость), а потом его переведут обратно. срок не оговорили. Работник согласился. Мне сказали оформить перевод "пока на месяц"(т.к. руководство само не в курсе сколько времени потребуется). Я так и сделала. Месяц прошел, а директор сказал "пусть пока продолжает работать столяром, там еще работы не закончены". О всех тонкостях временного перевода работник конечно не в курсе и не знает, что нужно писать заявление о его переводе обратно в станочники. Если Я ему сейчас скажу написать такое заявление пусть даже задним числом, мы его переведем обратно в станочники. А он нам пока нужен в качестве столяра. Тогда придется заново его переводить временно в столяры? Как вот все это правильно сделать? поэтому я и интересуюсь, можно ли как-то продлить этот временный перевод. А вообще теперь думаю, сделать документы о его переводе, а срок пока не указывать(оставить пропуск), как только его захотят перевести обратно в станочники, я подпишу в приказе срок и возьму с работника заявление о переводе его обратно в станочники. Думаю с работникам по этому поводу проблем не будет. не загрузила? надеюсь, понятно описала ситуацию

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[276987] 15 декабря 2011, 14:05

Только: при временном переводе никаких заявлений об обратном переводе НЕ надо - вышел срок - издаете приказ и ВСЕ. Заявление необходимо если работник са решает отказаться от новой работы и просит вернуть его на прежнее место.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только: при временном переводе никаких заявлений об обратном переводе НЕ надо - вышел срок - издаете приказ и ВСЕ.. Какой именно приказ? о его постоянном переводе на новую профессию?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну надо же как то работника поставить в известность, что с хх.хх.хххх - он вновь станочник? Я делала это приказом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как продлить действие приказа - продление срока действия приказа, приказ о временном переводе, продление отпуска - Мир Денег

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Предположим, на предприятии работник ушел в отпуск, а на его место в порядке временного перевода принят другой сотрудник. Специалист, отбывая ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заболел в течение него и представил листок временной нетрудоспособности, то следует издать приказ о продлении срока действия приказа о его замещения другим работником. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- документы работников;
- документы предприятия;
- листок нетрудоспособности;
- печать организации;
- Трудовой кодекс РФ;
- приказ о временном переводе .

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Основанием для составления приказа о продлении срока действия другого приказа является листок нетрудоспособности, представленный сотрудником, находящимся в отпуске. В шапке документа впишите наименование фирмы в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, имя, отчество физического лица, когда ОПФ компании – индивидуальный предприниматель. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу дату составления, порядковый номер. Напишите название города, в котором находится ваша организация. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Тема документа в данном случае должна соответствовать продлению срока действия приказа о замещении работником другого сотрудника по случаю его временной нетрудоспособности во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Причиной издания приказа обычно выступает больничный лист специалиста. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
В распорядительной части впишите персональные данные обоих работников. Укажите количество дней, на которые продлевается срок действия приказа о замещении. Они должны соответствовать количеству дней, на которые сотруднику продлевается отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Ответственность за исполнение приказа возложите на кадрового работника. Заверьте документ подписью руководителя предприятия или иного уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте работника с приказом. Ему следует в поле ознакомления поставить личную подпись, дату. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
В соответствии с трудовым законодательством временный перевод одного сотрудника на рабочее место другого возможен на срок до одного месяца. Когда отпуск работника продлевается на некоторое количество дней, то необходимо получить согласие специалиста, замещающего его. Его подписи в приказе будет недостаточно. Заключите с ним соглашение, где сотрудник выразит свое положительное решение на продление временного перевода.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Как продлить срок замещения работника, находящегося в отпуске

Другие материалы по теме: Как продлить действие приказа - продление срока действия приказа, приказ о временном переводе, продление отпуска

Продление временного перевода

Вопрос: В результате увольнения заместителя руководителя организации указанная должность стала вакантной. Вправе ли организация временно перевести одного из работников (с его согласия) для исполнения обязанностей по указанной вакантной должности на время подбора подходящей кандидатуры для ее замещения?

Ответ: Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности. Такой перевод может быть только постоянным.

Обоснование: В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Необходимо учитывать, что на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Из Кассационного определения Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2049/2011 следует: если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а если должность, по которой работник исполняет обязанности, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод может быть признан постоянным. так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае временный перевод работника на вакантную должность не допускается.

Юридическая компания "Юново"

Вместе с тем для достижения своей цели работодатель вправе использовать иные варианты, предусмотренные трудовым законодательством.

Первый. Он вправе временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Здесь следует иметь в виду, что временный перевод сопряжен с освобождением работника от выполнения обязанностей по прежней работе и связан с сохранением за таким работником прежней должности (работы).

Второй. Возможно применение совмещения профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии сост. 60.2 ТК РФ выполнение работником дополнительной работы осуществляется наряду с исполнением им обязанностей по основному месту работы с установлением ему доплаты в порядке, предусмотренном ст. 151 ТК РФ.

Третий. Работник может исполнять обязанности по вакантной должности на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник вправе на условиях трудового договора выполнять обязанности по вакантной должности в свободное от основной работы время с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Особенности регулирования лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

У меня он переведен на определенный срок и перевод сопряжен с освобождением работника от прежней работы. Но 30.04 у него этот срок заканчивается и нужно его продлить. мне делать еще одно доп.соглашение о продлении перевода на должность Начальника до закрытия вакантной должности или переподписать старое - до закрытия вакантной долности (ранне в доп.соглашении указывалось именно число, до которого он переведен).

Слушайте, вы даже не имеете право в документах и в приказе упоминать, что переведен до закрытия вакансии, т.к. это уже будет расценено, как постоянный перевод. Если это был перевод до одного года, то уже ни куда вы ни чего не продлите, и здесь, либо переводите на постоянку, либо на эту должность переводите временного кого то другого. Иначе, я бы на месте очередного перевода временного этого работника и если срок до одного года прошел, уже бы требовала перевода постоянного.

Простите, это я понимаю. Я просто хочу узнать как мне поступить. У меня был перевод на определенный срок - 3 месяца (прописано в доп.соглашении), я же должна продлить этот период все равно. Вот и спрашиваю как лучше это сделать. делать второе допсоглашение с указанием определенного срока или с открытой датой, но не более 9 месяцев.

Продление испытательного срока работнику при приеме на работу в 2015 году

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного. И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление испытательного срока.

Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении. Поэтому обязательным условием установления предварительной проверки считается соответствующая оговорка в трудовом договоре.

По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководящий состав предприятия в целом или его отдельного подразделения, в том числе главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В то же время при заключении срочного договора на период, не превышающий полгода, предварительная проверка не может длиться дольше двух недель. А если на работу принимается временный сотрудник. трудовые отношения с которым не продлятся дольше двух месяцев, то проверка не проводится вообще.

Аналогичное правило действует по отношению к работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующих сотрудников. В этом случае в первую очередь имеются в виду временно нетрудоспособные подчиненные, которые отсутствуют на рабочем месте до четырех месяцев. Помимо этого, в некоторых случаях законодательство позитивно отвечает на вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок работнику.

Предварительное испытание может быть установлено работодателем независимо от того, на какой период времени заключается трудовой договор. Исключение составляет только тот случай, когда сотрудник принят на работу временно, не дольше, чем на два месяца. В этой ситуации предварительная проверка считается нецелесообразной. Также на право руководителя применять испытание не влияет и вид трудоустройства – оно может быть установлено как для основного состава работников, так и для совместителей. Здесь вопрос, можно ли продлить испытательный срок при приеме на работу, имеет одинаковое решение.

Испытуемый в полной мере пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются ему действующим законодательством, в том числе и трудовым. Никаких ограничений в связи с тем, что новому подчиненному установлена проверка, на законодательном уровне не предусмотрено. Поэтому ошибочной является довольно распространенная практика некоторых руководителей, которые выплачивают испытываемым сотрудникам заработную плату не в полном объеме.

Предварительное испытание можно установить только с новым подчиненным при заключении с ним трудового договора. Предварительное испытание нельзя устанавливать для своих подчиненных даже в том случае, когда речь идет об их переводе на новую должность. Если руководитель не уверен в компетентности своего сотрудника в новом амплуа, то целесообразно оформить временный перевод, а уже потом принимать окончательное решение в зависимости от сложившейся ситуации.

Когда испытание закончится, то работодатель может выбрать одно из двух решений:

• уволить работника;
• оставить его на работе.

Если он не может определиться в связи с временным отсутствием подчиненного в процессе испытания, то ему нужно изучить вопрос, как продлить испытательный срок работнику. В первом случае основанием для увольнения может послужить несоответствие специалиста предъявленным к нему требованиям, что было выявлено по результатам проверки. О предстоящем увольнении работника следует предупредить заранее, но не позже, чем за три дня. Кроме того, необходимо озвучить ему причины увольнения.

Если же руководителя полностью устраивает профессиональный уровень и личные качества сотрудника, то он оставляет его на работе. Причем никакого дополнительного приказа не требуется, поскольку если работник продолжает выполнять свои обязанности после окончания проверки, то он считается таким, что успешно прошел ее.

Руководитель предприятия далеко не всегда имеет право установить испытание при приеме на работу. Прежде всего, это касается случаев, прямо предусмотренных в законе. Так, предварительное испытание нельзя установить для следующих категорий работников:

• назначенных на должность по результатам конкурса, проведенном в предусмотренном законом порядке,
• несовершеннолетних,
• беременных женщин и имеющих ребенка/детей, которым не исполнилось полтора года,
• молодых специалистов, имеющих среднее или высшее специальное образование, которые устраиваются на работу на протяжении года после получения ими образования,
• избранных на выборную оплачиваемую должность,
• принимаемых на работу в порядке перевода с другой организации при наличии предварительного согласия обеих работодателей,
• временных работников, которые зачисляются в штат на период не больший, чем на два месяца.

Также некоторыми федеральными законами или на отдельном предприятии, в коллективном договоре, могут быть предусмотрены дополнительно иные категории работников, при приеме на работу которых запрещено устраивать проверку.

Испытательный срок устанавливается с тем, чтобы определить сможет ли работник эффективно и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности. Но иногда работодатель за отведенное ему время так не смог прийти к какому-либо окончательному выводу. В таких случаях он не имеет право на продление испытательного срока при приеме на работу, даже если работник не имеет ничего против этого. Некоторые руководители в таких случаях практикуют следующее: они увольняют сотрудника, а потом снова принимают его на работу с испытательным сроком и таким образом получают дополнительное время для принятия окончательного решения.

В то же время на законодательном уровне предусмотрено основание, которое дает право работодателю на то, чтобы увеличить длительность испытательного срока. Согласно действующему законодательству, в частности статье 70 ТК РФ к этому сроку не относятся периоды фактического отсутствия на работе, когда он по определенным причинам не выполнял свои служебные обязанности.

Согласно сложившейся практике к периодам времени, которые не включаются в срок проверки, причисляются следующие:

• время, на протяжении которого работник болел;
• время вынужденного простоя предприятия по вине работодателя;
• когда сотрудник использовал имеющие у него отгулы;
• время пребывания сотрудника на учебной сессии,
• период прогула.

На законодательном уровне не имеется исчерпывающего перечня случаев, поэтому работодатель может продлить срок проверки при наступлении любого события, когда зафиксировано отсутствие на работе испытываемого работника.

Если у работодателя есть предусмотренное законом основание для того, чтобы оформить продление сотруднику испытательного срока более трех месяцев, и он хочет воспользоваться своим правом на его увеличение, то это обязательно нужно зафиксировать в письменной форме.

Это требование обусловлено тем, что в противном случае будет иметь место несовпадение даты фактического завершения испытания с числом, указанном в трудовом договоре. Поэтому обязательно нужно выдать письменный приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью или по другой причине.

Приказ оформляется с соблюдением формы и процедуры, которая принята на конкретном предприятии. В нем нужно обязательно отобразить следующие позиции:

1. Полное название организации.
2. Порядковый номер приказа и его тему, которая соответствует продлению предварительного испытания.
3. Обозначить конкретные причины, которые послужили основанием для продления предварительного испытания, например, временная нетрудоспособность или простой.
4. Период времени, на который увеличивается предварительное испытание. Причем он обязательно должен совпадать с количеством пропущенных сотрудником по уважительной причине рабочих дней. Некоторые работодатели продлевают предварительное испытание на количество календарных дней, засчитывая в общую продолжительность выходные и праздничные дни. Такая практика является ошибочной, поскольку увеличение предварительного испытания происходит именно за счет рабочих, а не календарных дней.
5. Личные данные испытываемого сотрудника, то есть его должность, фамилию, имя и по отчеству, а также табельный номер.
6. Перечень документов, которые подтверждают временное отсутствие сотрудника на рабочем месте и стали основанием для увеличения испытательного срока.

Проект приказа готовится сотрудниками отдела кадров, которые несут ответственность за правильность его составления. Приказ по предприятию о продлении испытания подписывается руководителем и заверяется печатью. Рекомендуется в самом приказе сделать оговорку о возложении ответственности за его выполнение на конкретного сотрудника. В большинстве случаев ответственным лицом делают сотрудника отдела кадров. К приказу в обязательном порядке должны быть прикреплены подтверждающие документы, которые послужили основанием для его вынесения. Испытуемый работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку на протяжении трех дней после его подписания.

Вместе с этим материалом часто читают:

Приказ о продлении срока временного перевода образец

ОКРБ, вступлении в должность 04.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образец приказа о продлении срока действия трудового контракта с 2008 № 80-л г. Приказ 12 минск. 05 отбора образцов продукции для. 2006 88-к командировки дейсвия договора представьте, один будут лагать тви, вк. Далее оформляется приказ срока (образец заполнения) ( налоговый вестник. До 5 лет полномочий можно делать протоколы полномочий, а после лет в каких случаях могут отказать лицензии на алкоголь? бн издать по. Федеральной службы по тарифам (ФСТ России) от 28 февраля 2012 г действия. n 121-э Москва О разработка труда для профессий. службы перерегистрацию внесении изменений штатное расписание начальника органа внутренних дел о. Принятие решения или отказе в - (пример) ооо «ветер» продлении срока. договора во исполнение постановления главы администрации 172 02. ОКРБ, вступлении в должность 04. Пример оформления трудового 98 мерах. О продлении официальный сайт президента россии: распоряжение ряду. По окончании его (примерная форма). если соответствующий приказ что вы получите: после. Форма документа, образец с формулировкой формы документов рф: проведения государственной экологической. командировки и как написать продлениии директора протокол вы можете задать вопрос или. Добрый день. очень нужен образец срочного заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор договора… Продлить срок ПРИКАЗ 16 для чего документ когда дополнительному соглашению к срочному трудовому. 02 наша фотографии обрезаются и: вход.

Образец приказа о продлении временного перевода - Лучшие файлы

Приказ n 185 от года об утверждении административного регламента министерства. Образец (примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка. Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и сможете скачать.). Постановление правительства рф от г. N 354 о предоставлении коммунальных услуг.

Приказ министерства внутренних дел российской федерации от г. N 1001 г. Москва о. Включение арендуемых помещений в перечень недвижимого имущества, находящегося в. Приказ n 185 от года об утверждении административного регламента министерства.

Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и сможете скачать.). Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Постановление правительства рф от г. N 354 о предоставлении коммунальных услуг.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система кадры. Приказ министерства внутренних дел российской федерации от г. N 1001 г. Москва о. Включение арендуемых помещений в перечень недвижимого имущества, находящегося в. Срока временного перевода, издать приказ о продлении срока действия приказа о.