Руководства, Инструкции, Бланки

запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон образец 2016г img-1

запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон образец 2016г

Рейтинг: 4.3/5.0 (1760 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Чем привлекательна статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон» для работодателя и работника? Почему многие воспринимают подобную запись в трудовой книжке как увольнение по инициативе работодателя? Так ли это на самом деле и может ли инициатива расторжения трудового договора по данному основанию исходить от работника? Постараемся разобраться во всех этих непростых, на первый взгляд, вопросах.

Зачастую некоторые компании прибегают к статье 78 ТК при увольнении работника по инициативе администрации для того, чтобы не соблюдать установленную законом (и зачастую длительную) процедуру увольнения и не выплачивать работнику положенные законом компенсации при сокращении штата. Когда от неугодного сотрудника хотят безболезненно избавиться в течение одного дня (по различным на то причинам), оформление расторжения трудового договора по статье 78 ТК видится работодателю наиболее оптимальным вариантом. Преимуществ у такого способа расторжения трудового договора предостаточно:

  • работодателю в этом случае не нужно издавать приказ о проведении полной процедуры увольнения (как, например, при сокращении штата);
  • можно не соблюдать отдельные нормы ТК, гарантирующие соблюдение прав работника, например, запрещающие увольнять работника в период отпуска или нахождения на больничном;
  • не требуется оповещать об увольнении работника службу занятости и уведомлять сотрудника за два месяца. Можно все решить одним днем;
  • необязательно предлагать работнику имеющиеся в компании вакантные должности, что особенно удобно, когда работодатель хочет избавиться от неугодного сотрудника;
  • нет необходимости вносить изменения в штатное расписание;
  • не требуется предупреждать профсоюзную организацию;
  • и что зачастую является основным аргументом – отсутствует необходимость в выплате выходных пособий.

Учитывая многочисленные преимущества - очень удобная статья, на первый взгляд целиком и полностью выгодная исключительно работодателю. Выгодная, естественно, в том случае, когда инициатива увольнения исходит именно от него.

Если работодатель понимает весь риск конфронтации с персоналом и уважает сотрудников, он готов при увольнении работника по своей инициативе компенсировать ему возможные убытки и выплатить все выходные пособия, предусмотренные законодательством. Расставаясь с сотрудником, который по определенным причинам перестал устраивать компанию или его лично, дальновидный работодатель всегда думает о последствиях такого расставания, особенно если сотрудник занимал высокую должность или же имел доступ к конфиденциальной информации, разглашение которой может стать источником больших рисков для компании, в том числе и финансовых.

Тем не менее, сегодня нередки случаи поспешного увольнения сотрудников в течение одного дня, что неприемлемо даже в тех случаях, когда работник не отличался особой добросовестностью или просто являлся «неформатным» для компании. Помимо правовых, существует еще и этическая сторона такого увольнения, ведь работник, в один день оставшийся без работы, остается фактически без средств к существованию и будет вынужден потратить не один день для поиска нового места работы. Компания, которая заботится о своем имидже, постарается взвешенно подойти к любому увольнению сотрудника, максимально сгладив все острые углы и пойдя на определенные компромиссы, которые пойдут на пользу обеим сторонам трудового договора.

Но есть ли возможные плюсы для работника при увольнении по данной статье? Преимущества для работодателя очевидны, а вот работник при новом трудоустройстве вынужден объяснять запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Зачастую подобная запись в трудовой книжке смущает потенциального работодателя. Многие из них (которые сами расценивают статью 78 ТК как простой способ избавления от неугодного сотрудника) считают, что инициатива расторжения трудового договора в данном случае может исходить только от работодателя. На практике же возможностью уволиться по соглашению сторон сотрудники пользуются ничуть не реже, чем работодатели. Приведем как минимум три случая, в которых работник может попросить увольнения по данной статье:

  • Во-первых, если работник внезапно получает хорошее предложение от другого работодателя и необходимо срочно приступить к работе на новом месте.
  • Во-вторых, воспользоваться такой возможностью можно (а иногда даже необходимо) в случае, когда во главе компании находится не слишком честный руководитель. Можно покинуть данную компанию «по соглашению сторон», так как в случае возникновения судебных тяжб всегда остается возможность выступить в суде в качестве свидетеля, не неся ответственность за нарушение закона или причинение убытков собственникам или деловым партнерам компании.
  • В-третьих, уволиться по соглашению сторон можно и при получении уведомления о сокращении штата. В подобном случае есть возможность искать новую работу и расторгнуть трудовой договор раньше, нежели по истечении двух положенных месяцев.

При расторжении же трудового договора по соглашению сторон по инициативе нанимателя весомым преимуществом для работника является выплата согласованной денежной компенсации. Вполне естественно, что если инициатором увольнения выступает сам работник (например, при нахождении более привлекательного места работы), рассчитывать на выплату компенсации прежним работодателем не приходится, ведь его можно считать в этой ситуации пострадавшей стороной, терпящей убытки.

При расторжении трудового договора по любым основаниям (в т.ч. по ст. 78 ТК) у работника всегда есть возможность оспорить свое увольнение в судебном порядке. Причиной для этого может стать несоблюдение работодателем условий соглашения либо подписание соглашения под давлением. Но в любом случае оптимальным вариантом станет достижение компромисса по всем вопросам увольнения с вашим прежним работодателем.

Подводя итоги, хочется надеяться, что запись в трудовой книжке об увольнении работника «по соглашению сторон» не будет вызывать негативных ассоциаций у работодателей и станет нормой в кадровом делопроизводстве.

Статья подготовлена Александрой Меньшиковой.

Другие статьи

Какая в трудовой будет запись при увольнении по соглашению сторон?

какая в трудовой будет запись при увольнении по соглашению сторон?

Юлия Сыроватко Гуру (3154) 7 лет назад

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

пункт 5.2.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Т. е. только п. 1 ст. 77 ТК РФ.

NORD Гений (60805) 7 лет назад

ст 31 собственное желание

Елена Коваленко Мудрец (19497) 7 лет назад

Статья 31 какого документа?

Ефанова Виктория Профи (584) 7 лет назад

так и напишут по соглашению сторон. ст. 78 ТК РФ

kaza Мудрец (16641) 7 лет назад

по соглашению сторон, номер статьи не помню

Алёна Рудакова Мудрец (10459) 7 лет назад

При увольнении по соглашению сторон ссылка в трудовой книжке делается на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно так и пишется без сокращений.
Образец вам сбросила на почту.

Лапуля Мудрец (16319) 7 лет назад

Запись: Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для сведения увольняют по ст. ст. 77,81 и 83 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем. Регламентируется данный процесс положениями статьи 78 ТК РФ.

Данный способ схожий с увольнением по собственному желанию. Главное отличие между ними в том, что основанием для увольнения по согласию сторон является письменное соглашение о расторжении трудового договора, а по собственному желанию – личное заявление сотрудника. Помимо этого, по соглашению сторон можно уволиться в любое удобное время (по договоренности). Также при постановке на учет в службу занятости уволенный по соглашению сторон имеет право на большее пособие по безработице и получение его в течение более длительного промежутка времени, чем в случае увольнения по собственному желанию.

Порядок увольнения по соглашению сторон
  1. Одна из сторон: работник либо работодатель направляет другой уведомление / заявление о расторжении трудового договора .
  2. Оговариваются основные условия увольнения и составляется соглашение сторон в письменном виде.
  3. Издается приказ об увольнении. с которым необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

В день увольнения производится с работником окончательный расчет, выдается ему на руки трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, один экземпляр соглашения сторон. Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена законодательством (возможна лишь при договоренности и по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

При данном виде расторжения трудового договора в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового.

Увольнение по соглашению сторон образец записи в трудовой книжке

  • Главная / / Увольнение по соглашению сторон образец записи в трудовой книжке | Просмотров: 15344 | #41022
  • Увольнение по соглашению сторон - нюансы

    Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. Образец такого документа смотрите на с. Что необходимо сделать в данном случае? Когда произвести окончательный расчет.

    Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы.

    Как правильно оформить такое соглашение? Кроме того, нужно внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон в личную карточку сотрудника. Как оформить увольнение по соглашению сторон Кто бы ни выступил инициатором увольнения по соглашению сторон, его нужно оформить в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора см.

    В случае отказа от ознакомления – составить об этом акт.

    п. С. В. Ведь увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели.

    По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой. Компенсация должна быть связана с режимом работ и условиями труда работника. Документ составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй хранится у работодателя.При желании они могут в любое время расторгнуть этот договор – также по обоюдному согласию.

    Как правило, при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация. Образец заявления об увольнении Образец заявления о предоставлении отпуска Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска ч.

    Что учесть при оформлении приказа об увольнении Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Выдаем трудовую книжку Когда выдавать трудовую книжку.

    Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала.

    О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье. 127 Трудового кодекса. " // Зарплата, 2008, N 2. В соответствии со ст.

    Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию.Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от N 5277-6-1. А к расходам можно отнести любые начисления, предусмотренные трудовым договором постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от № Ф05-6899/2014. Образец приказа Образец записи в трудовой книжке на его место приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя ч.

    Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска Сколько дней отпуска предоставить? Не только заявление работника Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде ч. Ответы на эти и другие вопросы узнаете в нашей статье.

    В день увольнения работнику на руки выдается трудовая книжка, о получении которой он расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Правила провоза багажа в аэрофлоте

    Чаще всего такое предложение делается работнику устно.
  • Поэтому списывать отступные стало рискованно.
  • Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется.

  • Увольнение по соглашению сторон верный порядок оформления

    Увольнение по соглашению сторон образец записи в трудовой книжке. Оценка: 67 / 100 Всего: 310 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.

    - • Конденсация влаги внутри печи • Воздушный поток вокруг дверцы и наружного кожуха • Световые блики вокруг дверцы и наружного кожуха • Пар, выходящий по периметру дверцы или из вентиляционных отверстий ? Когда вы нажимаете кнопку СТАРТ, печь не начинает работать.

    - Обе модели передвигаются на колёсиках, управляются с дистанционного пульта.

    - Копия отчета - 1 экз.

    - Не поддавайся на провокации и глупости и не делай неправильные поступки из-за того что все так делают.

    Образец записи об увольнении в трудовой книжке по соглашению сторон

  • Главная / / Образец записи об увольнении в трудовой книжке по соглашению сторон | Просмотров: 30335 | #12122
  • Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Если работник не соглашается переписать заявление и настаивает на своем, отдел кадров должен принять заявление работника и передать его на резолюцию руководителю организации. Именно по той причине, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения без соглашения с работником. Учитывая, что в соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, рекомендуем издавать приказ распоряжение не ранее чем за день до дня увольнения.

    В течение 2 недель с момента подачи заявления увольняющийся работник должен передать дела своему преемнику. Напомним, что этот срок истекает в день увольнения, а, следовательно, работник может «передумать» и за день до увольнения вот почему мы советовали сотрудникам отдела кадров не торопиться с изданием приказа распоряжения о прекращении действия трудового договора.

    » // Интервью с А. Как правило, к ней прибегают работодатели, которые по тем или иным причинам намерены затянуть процедуру увольнения например, для сдачи дел, проведения инвентаризаций если увольняется материально-ответственное лицо и т.д..

    • Запись в трудовой книжке об. по соглашению сторон. В записи об увольнении по.
    • Договора по соглашению сторон. В. ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО. В трудовой книжке.
    • Так как основанием для внесения записи в. по соглашению сторон. об увольнении в.
    • Книжке об увольнении по. Записи в трудовой книжке. по соглашению сторон.

    Сложность 2 Достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Также не установлена обязанность работодателя повторно уточнять, не изменились ли намерения работника расторгнуть трудовой договор.

    Этот вопрос находится вне сферы регулирования нормативными правовыми актами. Однако в таком правовом регулировании есть и определенная выгода для работодателя поскольку инициатива об увольнении исходит от работника, то в том случае, если он заболел и на момент увольнения находится на больничном, работодатель все равно может уволить его по истечении срока предупреждения. Если работодатель считает, что увольнение в эти сроки нецелесообразно работник должен передать свои дела или невозможно ввиду сложности поиска замены, то сотрудникам отдела кадров необходимо пояснить работнику, что в эти сроки его просьба удовлетворена не будет.Учитывая сложность процедуры оформления отзыва, рекомендуем кадровикам не требовать от работников подачи одного сводного заявления о предоставлении отпуска и об увольнении.

    Разработчики Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в своих комментариях руководствовались пунктом 14 названных выше Правил, который гласит, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона» курсив — автора и советовали использовать такую формулировку «Уволен по инициативе работника»1. — С.

    Если же такая запись была сделана после. рекомендуем внести исправления в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ; 3 до принятия Минтрудом России инструкции по заполнению трудовых книжек сомнения в том, как должна выглядеть запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, занимали умы кадровиков. Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 и частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными; условия коллективных договоров и трудовых договоров, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, применяться не могут ; 2 споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ — пункт 3 статьи 77 или статью 80 — должны ссылаться сотрудники отдела кадров в приказе о прекращении действия трудового договора и в трудовой книжке, решились в этом году в пользу пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Образец записи об увольнении в трудовой книжке по соглашению сторон

    Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до 1 февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, их необходимо пересмотреть. Для чего? 1 «Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому?

    Раньше до принятия Трудового кодекса РФ отсутствие даты предполагаемого увольнения не считалось особой проблемой — отдел кадров отсчитывал от даты составления подачи заявления 2 недели и производил увольнение в рассчитанный им срок. С точки зрения принципа равенства сторон трудового договора это несколько не согласуется с позицией Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в постановлении от № 16, согласно которой поведение работника, оставившего работу после истечения двухнедельного срока предупреждения, является правомерным при этом указана в заявлении дата предполагаемого увольнения или нет, принципиального значения не имеет — работник самостоятельно отсчитывает от даты подачи заявления 2 недели и по их истечении может оставить работу. Проблема 4 Заявление составлено на трафаретном бланке.

    Часть шестая статьи 80 Трудового кодекса РФ используется в кадровой практике очень редко. Очень редко, но работники все же вспоминают о праве отменить свое решение об увольнении, и тогда работодатель, понеся определенные затраты на поиск нового сотрудника, вынужден отказать последнему. А. С. А.

    Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующего в редакции Федерального закона от № 86-ФЗ, заявление должно подаваться строго за 2 недели до расторжения трудового договора увольнения работника. Ооо изменения устав

    Помощь Увольнение по соглашению сторон Onliner

    Образец записи об увольнении в трудовой книжке по соглашению сторон. Оценка: 55 / 100 Всего: 222 оценок.

    Увольнение руководителя по соглашению сторон

    В статье подробно рассматриваются все нюансы увольнения руководителя организации по соглашению сторон. Как прийти к этому соглашению, какие документы в процессе переговоров составить и подписать, нужно ли что-то платить работодателю — все эти вопросы освещены автором.

    Кому выгодно соглашение и кто его инициатор?

    «Мягкое» увольнение топ-менеджера чаще всего осуществляется на основании специального соглашения сторон о расторжении трудового договора.
    В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон.
    Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон договора.
    Стремление работодателя расстаться с руководителем по-хорошему объясняется, прежде всего, желанием минимизировать риск утечки информации. Ведь речь идет не о линейном персонале, а о топ-менеджере, который уходит к конкурентам и является важным источником информации на рынке.
    Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с топ-менеджером, который по ряду причин его не устраивает, а топ-менеджер может оставить место, которое перестало устраивать его.
    Ч. 2 ст. 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отметим, что выплата такой компенсации является не правом, а обязанностью работодателя.
    Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Следовательно, если дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, установлена выплата выходного пособия при увольнении топ-менеджера по основаниям, не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ и ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то такие расходы учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (независимо от причин расторжения трудового договора).
    На основании п. 4 ст. 272 НК РФ при методе начисления расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ затрат на оплату труда (письмо УФНС России по г. Москве от 19.11.2008 N 19-12/107952, письма Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/146 и от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).
    Обратите внимание, при увольнении руководителя по соглашению сторон он не имеет права изменить в одностороннем порядке (без согласия работодателя) решение расторгнуть трудовой договор (в отличие от увольнения по собственному желанию). Так, в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Начинаем процесс. Какой документ станет первым?

    Инициатор расторжения трудового договора (работодатель или топ-менеджер) должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме (уведомлении) обязательно должно быть указано основание увольнения.
    Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является топ-менеджер, то образец письма с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон будет следующим:

    Письмо с предложением о расторжении договора

    Генеральному директору
    ООО «Комо»
    И.А. Ушакову
    от коммерческого директора
    В.С. Доронина

    Уважаемый Игорь Андреевич!

    Прошу вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 года.

    08 июня 2009 года Доронин В.С. Доронин

    Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, то уведомление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно оформить следующим образом (см. образец).

    Уведомление с предложением о расторжении договора

    Коммерческому директору
    ООО «Комо»
    В.С. Доронину
    от генерального директора
    И.А. Ушакова

    Уважаемый Валерий Сергеевич! Руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе:
    — согласиться с увольнением из ООО «Комо». В случае согласия с Вами будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
    — отказаться от увольнения из ООО «Комо». В случае отказа Вы вправе продолжать работу в ООО «Комо» на условиях, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором от 25.05.2008 N 27/08. Срок прекращения трудового договора, размер компенсационных выплат (отступных) предлагаю обсудить при встрече.
    В связи с изложенным просим Вас до 10.06.2009 письменно проинформировать администрацию ООО «Комо» о своем решении.
    Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

    08 июня 2009 года Ушаков И.А. Ушаков

    Ознакомлен:
    Доронин
    08.06.2009

    Ответ на уведомление

    Генеральному директору
    ООО «Комо»
    И.А. Ушакову
    от коммерческого директора
    В.С. Доронина

    Уважаемый Игорь Андреевич!
    Прошу Вас оформить мое увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 года.

    09 июня 2009 года Доронин В.С. Доронин

    Согласен.
    Начальнику отдела кадров подготовить проект соглашения

    Генеральный директор
    Ушаков И.А. Ушаков
    09.06.2009

    Соглашение заключено. Оформляем правильно

    После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.
    Трудовой кодекс РФ не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, что на практике создает определенные проблемы. На практике такое соглашение оформляется в виде отдельного документа, подписанного сторонами. Этот документ заключается между работником и работодателем в простой письменной форме в двух экземплярах — по одному экземпляру для работника и работодателя.
    В тексте соглашения следует указать согласованные сторонами особые условия расторжения трудового договора. Это могут быть любые условия, не противоречащие действующему законодательству. Но два таких условия должны быть предусмотрены в обязательном порядке. Это условия об основании и сроке прекращения трудового договора. Кроме того, в соглашении необходимо указать размер и порядок компенсационных выплат (отступных), если о них есть договоренность, и прочие обстоятельства.
    Обратите внимание: использование в таком соглашении оценочных экономических критериев расчета компенсации (таких как процент от прибыли компании или суммарный доход за определенный период) может повлечь как возникновение спора между сторонами при определении ее размера, так и сложности в суде. Целесообразнее использовать жесткие критерии — например, определенное количество средних месячных заработков или количества должностных окладов.
    Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Соглашение
    о расторжении трудового договора

    10.06.2009 N 01/09-27/08

    Общество с ограниченной ответственностью «Комо» (ООО «Комо») в лице генерального директора Ушакова Игоря Андреевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и коммерческий директор Доронин Валерий Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
    1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 года.
    2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 года.
    3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
    4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере десяти должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.
    5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 4 настоящего Соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
    6. В течение летних школьных каникул в 2009 году несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО «Комо» Программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28.12.2007 N 276.
    7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
    8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

    Работодатель: Работник:
    Общество с ограниченной Доронин Валерий Сергеевич
    ответственностью «Комо» Дата рождения: 16.04.1977
    (ООО «Комо») 127254, Москва, проспект Мира,
    117137, Москва, Лесная ул. д. 34 д. 128, кв. 65
    Тел./факс: 643-18-17 / 643-18-18 тел. 712-84-37
    ИНН/КПП 7734722901 / 773401001 паспорт 44 87 N 654321, выдан
    ОКПО 12345667 07.02.2006 СВАО «Ростокино»
    п/с N 1 г. Москвы

    Ушаков И.А. Ушаков Доронин В.С. Доронин
    15.06.2009 15.06.2009

    Экземпляр соглашения получил: Доронин В.С. Доронин
    15.06.2009

    В приказ
    Ушаков Генеральный директор И.А. Ушаков
    15.06.2009

    Завершение процесса увольнения. Приказ и трудовая книжка

    Далее увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке приказа «Основание (документ, номер, дата)» указывается соглашение сторон о расторжении трудового договора. Основание увольнения указывается в приказе об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
    Работник кадровой службы должен заполнить лицевую сторону записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-61, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
    В трудовую книжку топ-менеджера на основании приказа об увольнении делается запись (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

    «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    Обратите внимание: на практике нередко возникают споры о том, как правильно вносить в трудовую книжку запись об увольнении работника (в т.ч. и в случае увольнения работника по соглашению сторон), в частности, как правильно сделать запись: «Трудовой договор прекращен», «Трудовой договор расторгнут» или «Уволен»?
    Роструд в своем письме от 16.04.2008 N 900-6-1 разъяснил, что использование формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ*(1), поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения. Формулировка «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные. В связи с этим допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы «уволен», так и «трудовой договор прекращен» (например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника). Вместе с тем, многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен». Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции по заполнению трудовых книжек и, в частности, той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора. Так, п. 5.2 этой Инструкции установлено:
    «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
    Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    Обращаем внимание, что Инструкция по заполнению трудовых книжек разработана в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и прошла регистрацию в Минюсте России (N 5219 от 11.11.2003 ), т.е. является нормативным правовым актом, обязательным для применения.
    Правило, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ, является общим.
    Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении следует указывать и часть статьи, на основании которой происходит прекращение трудового договора.

    Сравнительная характеристика увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

    —————————T————————————T————————————¬
    ¦ Условия увольнения ¦Увольнение по собственному желанию ¦ Увольнение по соглашению сторон ¦
    +————————-+————————————+————————————+
    ¦Срок предупреждения о¦Работник обязан предупредить¦Законодательством сроки не¦
    ¦расторжении трудового¦работодателя не позднее чем за две¦установлены. Определяются¦
    ¦договора ¦недели до даты увольнения (за¦соглашением сторон ¦
    ¦ ¦исключением некоторых случаев) ¦ ¦
    +————————-+————————————+————————————+
    ¦Документ-основание ¦Приказ об увольнении издается на¦Приказ об увольнении издается на¦
    ¦увольнения ¦основании заявления работника ¦основании соглашения о расторжении¦
    ¦ ¦ ¦трудового договора ¦
    +————————-+————————————+————————————+
    ¦Выходное пособие при¦Законодательством не предусмотрено ¦Его размер может устанавливаться по¦
    ¦увольнении ¦ ¦соглашению сторон ¦
    +————————-+————————————+————————————+
    ¦Возможность увольнения по¦Допустимо в период предупреждения¦Допустимо только при обоюдном¦
    ¦другим основаниям ¦об увольнении по инициативе одной¦согласии сторон ¦
    ¦ ¦из сторон (например, за прогул, по¦ ¦
    ¦ ¦соглашению сторон и т.д.) ¦ ¦
    +————————-+————————————+————————————+
    ¦Право работника изменить¦Имеет право отозвать заявление (за¦Решение об отмене увольнения может¦
    ¦решение об увольнении ¦исключением некоторых случаев) ¦быть достигнуто только при обоюдном¦
    ¦ ¦ ¦согласии сторон ¦
    L————————-+————————————+————————————-

    Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора с топ-менеджером по соглашению сторон в его трудовой книжке производится запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    При увольнении работника все записи, вносимые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
    При прекращении трудового договора заполняется раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), куда заносится основание увольнения, дата увольнения и дата приказа об увольнении. Личная карточка закрывается подписями работника кадровой службы и работника.

    1. Прокофьев С.Е. Нахарова И.В. Организация исполнения федерального бюджета в ФРГ // Финансы. — 2006. — N 9.
    2. Орлова Е.В. Компания и топ-менеджеры: оформление договорных отношений, вознаграждения и компенсация расходов. — Библиотечка «Российской газеты», 2009.

    Е. Орлова,
    заместитель генерального
    директора ЗАО «АСМ Аудит»

    «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 10, октябрь 2009 г.

    ————————————————————————
    *(1) Согласно части 5 статьи 84.1, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора (выделено автором) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.