Рейтинг: 4.4/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Пока запись не вношу, но тянуть тоже опасно. Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Еще раз благодарю за помощь! Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.
Образцы приказов по кадрам. 4-е издание - Дзгоева-Сулейманова Ф.О. - Google книгиЗаписи о переименовании должности Сложности оформления переименования должности Пример записи о переименовании должности 4. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Иногда повторение нумерации происходит во время внесения записей, и ошибку вовремя обнаруживают. Порядок исправления таких ошибок законодательством не установлен. Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Суд в исковых требованиях Леонову О. Признание записи в трудовой книжке недействительной образец…Автор плэйкаста:Создан: 17 января 3:09. Какие документы будут служить основанием для внесения изменений в существующие записи и как сделать исправления в трудовой книжке? Однако, в судебном заседании, доказательств, причинения Леонову О.
Правильную запись внесите в графу 3. Записи о переименовании и реорганизации работодателя — организации Правила оформления записей о переименовании организации Примеры записей о переименовании организации Записи о реорганизации организации Примеры записей о реорганизации организации 4. Если корректировку делает бывший работодатель, то добавляется необходимость открыть новый блок, начав его с названия фирмы, и после исправления закрыть его печатью и росписями руководителя и работника. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ 7. Правильность действий работодателя в дальнейшем неоднократно подтверждалась в судах, где исследовался в числе прочих и данный вопрос. Купили их только под Новый год. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.
В этой связи главной задачей кадрового работника является безупречность заполнения трудкнижки. Кто прав: я или инспектор? Много споров возникает вокруг записи об увольнении по собственному желанию.
Но эти нормативные акты содержат довольно много противоречий, поэтому при возникновении спорных ситуаций нужно применять документ, имеющий наибольшую юридическую силу — Трудовой кодекс. Итак, в помощь кадровикам небольшая инструкция по заполнению трудовых книжек. Общие правила заполнения трудовой книжки Начнем с того, что документ ведется на каждого работника организации, который проработал более пяти дней и для которого эта работа является основной. К таким сотрудникам относятся также сезонные и временные работники, а также внештатные, если они подлежат социальному страхованию. Трудовые книжки совместителей ведутся по их основному месту работы, а при утрате по вине работодателя выдается дубликат. Все записи должны делаться полностью без сокращенийиметь свой порядковый номер в разделе, а все даты должны быть записаны только арабскими цифрами. При этом число пишется двумя цифрами например, 03, 24 или 15месяц — двумя цифрами например, 01, 10 или 11а год — четырьмя цифрами например, 2014. При приеме сотрудника на работу проверяется подлинность его трудовой книжки по сравнительным характеристикам и соответствие данных на первой странице паспортным они должны полностью совпадать. Кроме того, на титульном листе должна быть печать первой организации, в которой работал сотрудник. Без печати книжка считается недействительной. Если выявляются нарушения или отсутствие трудовой книжки, работодатель заводит новую. А если последняя запись о работе нового сотрудника не закрыта то есть отсутствует запись об увольнении с прежнего места работыто запись о приеме делать нельзя, так как юридического подтверждения увольнения с прежнего места работы. В трудовую не вносятся записи о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением увольнения. А вот записи об установлении непрерывного стажа или невключении в непрерывный стаж определенных временных промежутков вносятся в установленном порядке. Разделы трудовой книжки Предусмотрено всего три раздела: сведения о работнике; сведения о работе; сведения о награждениях. Первый раздел находится на титульном листе и содержит сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, сведения об образовании и профессии специальности. Все эти данные указываются полностью, без сокращений, инициалов, на основании паспорта и документов об образовании. После заполнения титульного листа сотрудник проверяет правильность и ставит свою подпись. Титульный лист также подписывает работник отдела кадров, который отвечает за ведение трудовых книжек. Внизу листа ставится гербовая печать организации. Второй раздел заполняется сведениями о работе, где производятся записи о приеме, переводе и увольнении с указанием сроков, должностей и наименований организаций. Каждая запись подтверждается номером приказа и штампом или печатью организации. В разделе о награждениях фиксируются все награждения и поощрения сотрудника с указанием даты, достижений и награды, а также документа на основании которого произведена запись. Если какой-то из разделов заканчивается, сотрудник отдела кадров оформляет специальный вкладыш в трудовую книжку. Пошаговая инструкция заполнения При приеме сотрудника на работу, представитель отдела кадров должен проверить наличие у него трудовой книжки и правильность ее заполнения. Если же такого документа нет, то его необходимо завести. Проверка или заполнение титульного листа На титульной странице должна быть следующая информация: фамилия, имя и отчество в соответствии с паспортными данными; дата рождения, записанная полностью арабскими цифрами; образование, например, «среднее профессиональное» или «высшее профессиональное»; специальность указывается в именительном падеже, например, «бухгалтер» ; дата заполнения она должна быть не позднее пяти дней с момента оформления на первое место работы ; подпись владельца; подпись и расшифровка подписи сотрудника отдела кадров; печать организации. Занесение записи После проверки или заполнения титульного листа, можно приступать к занесению информации о приеме на работу. Это делается в течение первых пяти рабочих дней сотрудника. Сначала до самого текста необходимо либо поставить штамп организации, в котором указаны все ее данные, либо написать их от руки. Награждения В раздел «Сведения о награждениях» вносятся только записи о почетных званиях, государственных наградах, награждении почетными грамотами, нагрудными значками или дипломами, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, уставом организации или коллективным договором. При этом запись производится, как и при заполнении раздела «Сведения о работе». Стоит отметить, что денежные премии и ценные подарки в раздел о награждениях не вносятся. Заполнение вкладыша Если заполнены все страницы одного из разделов, то в книжку вшивается вкладыш, который ведется и заполняется по тем же правилам. Вкладыш, как и трудовая книжка, является бланком строгого учета и при выдаче его сотруднику в книжке ставится штамп «Вкладыш выдан» с указанием его номера запись от руки делать нельзя, а штамп обычно ставят на титульном листе, но можно это делать и на развороте обложки. Сам вкладыш без трудовой книжки считается недействительным, а вшивать его принято между последней страницей и обложкой хотя по поводу места вшивания точных указаний в нормативных актах. Нумерация страниц во вкладыше продолжает нумерацию страниц. А на титульный лист вкладыша обязательно ставится печать организации. Записи о совместительстве Трудовая книжка по закону заполняется в той организации, где человек работает в качестве основного сотрудника. Записи о работе по совместительству делать не обязательно. Но по желанию работника их можно внести. Как заполнять трудовую книжку в этом случае? Делать это должен сотрудник отдела кадров того предприятия, где работник является основным, а записи производятся на основании документов, которые работник предоставляет с места работы по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству на том же предприятии, то запись делается на основании внутренних документов. Если работник увольняется с работы по совместительству, то запись об увольнении производится в том же порядке, на основании документа с места работы по совместительству. Исправления записей на титульном листе Иногда возникает необходимость внести исправления в информацию на титульном листе. Например, если после замужества женщина изменила фамилию или наоборот, после развода вернула себе девичью. Что говорит по этому поводу Инструкция по ведению трудовых книжек? Ответ прост: прежние данные аккуратно зачеркиваются одной чертой и записываются новые, при этом все изменения нужно делать на основании документов паспорта, свидетельства о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении, об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения. Ссылка на соответствующий документ, который сотрудник предоставляет в отдел кадров, делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется печатью организации и подписью руководителя или ответственного лица. Но бывают случаи, когда личные данные сотрудника на титульной станице указаны с ошибкой вместо «Наталия» написано «Наталья» или сделана ошибка в дате рождения или фамилии и это выясняется только тогда, когда работник устраивается на новую работу и сотрудник отдела кадров, проверяя документы, находит несоответствие. В этом случае по Инструкции нужно обратиться к прежнему работодателю, который должен обеспечить исправление ошибок или выявленных неточностей. Частые ошибки при заполнении трудовой книжки При проверке часто выявляются ошибки, которые допускают работники отдела кадров при их заполнении. Среди самых популярных: неправильно указанные фамилия, имени или отчества; неправильно записанная дата рождения при заполнении титульного листа до 11. Исправления записей Согласно Инструкции зачеркивание неточных записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не допускается. Как же сделать исправление записи в трудовой книжке? Неправильную запись следует признать недействительной и внести правильную. После этого нужно вновь повторить запись уже под другим номером. Уничтожение испорченных бланков Устаревшие, а также испорченные бланки трудовых книжек или вкладышей подлежат уничтожению. Делать это нужно по правилам работы с бланками строгого учета, создав специальную комиссию, которая подтвердит процедуру уничтожения, составив соответствующий акт. В акте указывается причина уничтожения бланков, а также их серийные номера. Под актом расписываются все члены комиссии, а утверждает акт руководитель организации. Особые случаи Часто работники отдела кадров сталкиваются с вопросом: как отразить информацию о том, что какой-то срок не включается в непрерывный трудовой стаж. Это бывает если гражданину назначены, например, исправительные работы. К особым случаям можно отнести и необходимость внести запись о присвоении работнику нового разряда, категории, класса, а также установления второй профессии. Соответствующие записи вносятся в в раздел «Сведения о работе» в установленном порядке. Образец заполнения трудовой книжки с подобными формулировками можно найти чуть ниже. Если в период работы сотрудника в организации производится смена ее наименования, запись об этом также вносится в трудовую книжку. Это очень важный момент, поскольку после изменения наименования на предприятии поменяется печать и в случае увольнения сотрудника под записью будет поставлена уже новая печать с новым наименованием. А если не будет записи о переименовании, пенсионный фонд не засчитает в стаж время работы на данном предприятии. То же самое касается и переименования должности, на которой работает сотрудник. Если были изменения в штатном расписании, они также должны быть отражены. Образцы записей в трудовую книжку Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайтаили следите за обновлениями. Подписывайтесь на обновления по E-Mail: Расскажите друзьям!
Другие статьи на тему:
Copyright © 2006-2016
lookathome.ru
?
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному. Трудовая книжка старого образца 76. В вашей же ситуации запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной в связи с тем, что. Как признать запись в трудовой книжке. Признать запись в. Недействительной запись.
Запись в трудовой книжке признать недействительной образец запись в трудовой книжке. Признать запись в трудовой книжке недействительной образец признать запись в трудовой. Как в трудовой книжке указать о. Как именно делается запись в трудовой книжке запись. Запись в трудовой книжке о. Признать ее. В трудовой книжке записи. Как признать запись в. Недействительной запись об. Запись в трудовой книжке.
Бывает так, что при приеме на работу в трудовой книжке сотрудницы на внутридомовой грани обложки трудовой.В секции сведения о работе в трудовой книжке зачеркивание ранее внесенных ошибочных либо неточных записей не допускается. Трудовую запись приема на работу, но не направила внимание, что выполнить всеполноценную запись не хватит места (раздел сведения о работе на будущей странице завершился и уже начался след.
Идеалы трудовой книжки колхозника и вкладыша к ней утверждены постановлением совмина ссср от 310.Уволен по пристрастному нетерпению пропорционально п3 ч1 статьи 77 тк рф и в 4 графе указали веление на основании которого изменили запись, т. В том контингенте потому, что потом не вестимо, как ее отменить печать корпорации ставиться в ситуации отпущения и выдачи трудовой книжки служащему.
Внесение исправлений в трудовую книжку
Если спутали листы в трудовой книжки и зделали на ней запись что теперь делать? 
Прежняя ситуация заурядно появляется в случаях приема на работу специалистов со мизинцам либо мизинцам специальным манипуляцией. К сожалению, ни в режимах, ни в аннотации ничего не сказано не лишь о группировке, но и о самой возможности внесения отделок в сведения о бурлаке, в том контингенте при ошибочном написании именованию.
Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи Недействительная запись в трудовой книжке1.
Недействительная запись в трудовой книжке. Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу. Вопрос как признать запись в трудовой книжке недействительной и внести правильную? В случае признания незаконности увольнения или перевода самим. Подборка наиболее важных документов по запросу недействительная запись в трудовой книжке (. Признание записи недействительной, если наименование.). Признание записи. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной.
Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной образец. Недействительная дата трудоустройства сотрудника. Признание недействительными записи в трудовой книжке. внесены. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и. Трудовая книжка. Признание записи об увольнении работника недействительной (образец заполнения). Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы. Образец акта о списании и. Как исправляются неверные записи в трудовых книжках. О признании неправильной записи недействительной (указывается ее номер, например, 3, и ссылка на.). Признание записи в трудовой книжке недействительной образец только у нас. Признание записи в трудовой книжке недействительной образец. Как изменить записи о ф.и.о. Или дате рождения работника, внести. Признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о. Имени и отчестве работника (см. Образец заполнения трудовой книжки из.).
Как в трудовой книжке исправить запись, если она недействительна. Признание неверной записи недействительной внесение новой записи. Есть только один единственный возможный вариант это признать запись недействительной. И сделать об этом пометку в трудовой. Изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (абз. 2 п. 30 правил). В таком же порядке. В трудовую книжку внесена запись об увольнении и тем же числом этот. Признание записи в трудовой книжке недействительной. Если меняется название или организационно-правовая форма. В трудовую книжку сотрудницы запись о приеме на работу была. Ошибка в трудовой книжке исправляется двумя записями о признании недействительной неправильной записи и. Подтверждение трудового стажа.
Трудовая книжка- основной документ работника о трудовой деятельности и стаже. От того, оформлена ли она в соответствии с -зависит многое. Образцы заполнения трудовой книжки: внутренняя — об изменении фамилии; образец заполнения трудовой книжки; запись на работу; запись ; записи о приеме и учителю; запись о на другую должнось; запись соглашение сторон; запись истечение срока трудового договора; запись инициатива работника собственное желание ; запись в связи с необходимостью оcуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет ; запись в связи с выходом на пенсию ; запись перевод работника на работу к другому работодателю; запись отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; запись отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением; запись отказ работника от перевода в другую местность; запись ликвидация организации; запись сокращение численности работников; запись несоответствие занимаемой должности; запись смена собственника имущества в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; запись неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; запись однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул; запись однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе, где он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения; запись прекращение трудового договора в связи со смертью работника; Примеры записей о поощрении в трудовой книжке: запись о награждении ; запись. Примеры исправления ошибочных записей. запись вариант 1 ; запись вариант 2 ; запись ; запись Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливают. Вносится ли запись в трудовую книжку при внутреннем совмещении,т. Капитолина, в трудовую книжку, по желанию работника, вносится запись о работе по совместительству. Запись о работе по совмещению в трудовую книжку не вносится. Добрый день,подскажитенеобходимо внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, но на странице сведения о работе осталось всего две строчки снизуесли начинать заполнять например: Общество с ограниченной ответственностью … только это поместится на две строчки, а название фирмы получается на следующем листе…, так можно или лучше записывать сразу на новом листе. Анжелика, начинайте записывать название организации на оставшихся двух строках трудовой книжки, а продолжение будет на следующем листе. Добрый день, подскажите между строкой увольнение с компании с печатью, которая занимает 3 пустые строки, запись о принятии на работу в другую компанию как начинать? Не пропуская строк делать запиь сквозь печать или пропускать эти 3 строки и начинать на 4-ой, где печать заканчивается? Варвара, по печати не производите запись. Начинайте с чистой строки. А при увольнении нужно ставить печать так, чтобы она, по возможности, не занимала пустые строки. Подскажите пожалуйста, при внесении записи о присвоении категории учителю, надо ли указывать срок? Например: присвоена высшая квалификационная категория по должности "учитель" сроком на пять лет. Подскажите, как лучше оформить запись в трудовой книжке: приходится переходить в другую школу, т. Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или 2. Уволена в связи с переводом по её просьбе на работу к другому работодателю область одна Курганская, районы — разные спасибо! Я начала трудовую деятельность в 2013 году. Мне завели трудовую книжку серии тк-4. На одном из сайтов я прочитала, что серия тк -4 заводится только если трудовая книжка утеряна. Лариса, я никогда не обращала внимания на серии трудовых книжек, потому, что трудовые книжки приобретались в централизованном порядке. Новые трудовые книжки были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Не существует специальных серий для утерянных трудовых книжек. В таких случаях оформляется дубликат трудовой книжки. Главное, чтобы у Вас были правильно внесены записи в трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись при увольнении с 09. Записи в трудовую: 1 24. Уволен по собственному желанию, пункт 3 …. Как правильно это записать в трудовой книжке. У меня еще один вопрос, что делать если окончание записи сведений и основания сделаны на листе "Сведения о награждениях". Человек, кто сделал эту запись, уже не работает, и если сейчас "дописать" окончание записи во вкладыш, будет другой почерк и цвет пасты. При приеме на работу пропущено название организации, а сразу идет запись о приеме. Галина, в правом верхнем углу на сайте есть поисковая строка. Появится статья с образцами заполнения трудовой книжки. Внизу- образцы исправления ошибок. Подскажите, как исправить неверный порядковый номер записи. Человек заполняющий трудовую книжку, поставил вместо номер 4, номер 10. Екатерина, все исправления в трудовую книжку вносятся на основании документов. Но здесь особый случай, ошибка допущена при заполнении указан ошибочно номер записи. Я бы поступила. Устроился сотрудник, трудовую надо новую завести, в армии не служил а военный билет есть белыйвписывать ли армию или сразу писать про работу. Елена, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной службы. Но он же не служил. Поэтому начните заполнение трудовой книжки с наименования организации. Подскажите, пожайлуста, что делать если при увольнении запись в трудовой сделали по собственному желаниюа мне надо по уходу за ребенком до 14 лет. Нахожусь в декретном отпуске, на работу еще не. Юлия, пусть отменят приказ об увольнении, издадут новый приказ с новой формулировкой. Принимаем сотрудника на работу, у которого занесена запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку, а вкладыша нет, он его утерял и восстанавливать нет смысла, т. Как внести исправления на первой странице о выдаче нового вкладыша. Татьяна, откуда Вы знаете, что было на прежней работе у этого сотрудника. Пусть ему на прежней работе выдадут вкладыш. Подскажите как правильно оформить сотрудника на работу: на 0,75 ставки врача стоматолога-терапевта и на 0,25 ставки врача стоматолога- ортопеда, и сделать корректные записи в трудовую книжку…Спасибо. Елена, получается, что он будет принят на 1,0 ставку. Это не работа по совместительству. Наверно, все нужно отразить в одном приказе с указанием части ставок по той и другой должности. А в трудовой записать: принят врачом- стоматологом- терапевтом и врачом-стоматологом- ортопедом без указания части ставок. Скажите пожалуйста, у нас новая сотрудница, до этого нигде не работала. Запись в трудовую книжку начинать с записи об учебе или сразу писать "Принята в… на должность…"? Галина, в трудовую книжку сначала нужно записать наименование организации или учреждения. На сайте есть хорошая подсказка по Вашему вопросу. Читайте пункт 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Подскажите пожалуйста, где в трудовой книжке я должна сделать запись, что ознакомилась с записью работодателя. Я увольняюсь и работодатель требует сделать эту запись в самой трудовой. Подскажите, пожалуйста, при внесении записи об увольнении, в самом конце неверно указала должность и фамилию руководителя, как внести исправления? Вероника, внесите запись под следующим порядковым номером. Укажите, что запись за номером укажите номер записи об увольнении недействительна. Образцы исправления ошибочных записей в трудовой книжке есть на сайте. Подскажите, пожалуйста, у сотрудника в ТК есть запись о приеме на работу по совместительству, следующая за ней запись о приеме и увольнении уже в новой организации, то есть запись об увольнении с работы по совместительству отсутствует. Возникает вопрос, не обращать на это внимание, оставить всё как есть и вносить свою запись о приеме на работу, или затребовать у сотрудника приказ об увольнении с работы по совместительству и внести самим запись на основании данного документа? Запись о совместительстве внесена некорректно, человеку указали что он принят на должность……. Яна, если я правильно поняла, что Ваша организация для данного сотрудника третья? Попросите сотрудника взять выписки из приказов о приеме и об увольнении с работы по совместительству. Возможно, в той организации, где он работал вообще отсутствует приказ об увольнении. Если приказы будут, возникнет другой вопрос. Вы признаете запись за номером приеме на работу по совместительству недействительным. А Вам нужно будет внести две записи под разными номерами вторую об увольнении. А порядковый номер об увольнении с работы по совместительству уже занят о приеме на работу в следующей организации. Яна,оставьте все как. Этому работнику, возможно, придется подтверждать работу по совместительству справкой при оформлении на пенсию. Я работаю учителем в школе и оформляюсь на льготную пенсию. У меня такая проблема: в трудовой книжке написан приказ: Переведена учителем математики информатики, а в книге приказов написано: Освободить от работы начальных классов в связи с выходом учителя начальных классов из декретного отпуска, оставив нагрузку математики 10 часов информатики 6 часов. Как внести запись о переводе учителем математики информатики? Елена, обычно указывают должность учителя по основной нагрузке. Запись нужно такую производить на основании соответствующего приказа. Я работаю учителем в школе и оформляюсь на льготную пенсию. У меня такая проблема: в трудовой книжке написан приказ: Переведена учителем математики информатики, а в книге приказов написано: Освободить от работы начальных классов в связи с выходом учителя начальных классов из декретного отпуска, оставив нагрузку математики 10 часов информатики 6 часов. Как внести запись о переводе учителем математики информатики? По существу, это приказ подтверждает, что Вы работали учителем, только, не начальных классов, а математики информатики. Пусть запись останется. Вашу работу, если возникнут претензии, можно будет подтвердить справкой. У меня возник сейчас другой вопрос по недельной нагрузке. У Вас не выполняется норма рабочего времени. Или Вы работаете в школе, расположенной в сельской местности? Подскажите, пожалуйста, у нового сотрудника запись об увольнении с предыдущего места работы расположена на странице "Сведения о награждениях" и там еще остались пустые строки, мне сделать запись на этой же странице или начать уже заполнять во вкладыше? Наталья, запись о приеме на работу сотрудника производите во вкладыше. Запись о выдаче вкладыша сделайте на титульном листе вверху. Как правильно оформить ТК: Фирма 1 Принять на должность… основное место работы Фирма 2 Принять на должность…по совместительству Фирма 3 Принять на должность…по совместительству. А теперь как бы мне так красиво написать, что в Фирме 1 по совместительству, а Фирма 2 основное место работы. Мария, Вам нужно уволить с работы по совместительству, и с основной работы. А том уже принять на работу в фирму 2 как основного работника, а в фирму 1как совместителя. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить человека, если. 1. Ни о каком увольнении в порядке перевода в фирму 2 где работник работает по совместительствуне может идти речь. Я работаю в школе и оформляюсь на льготную пенсию. И возник такой вопрос: У меня были курсы с 28 мая по 6 июня. При оформлении на пенсию мне эти дни не засчитывают. Но свои часы к тому времени я уже выдала, к тому же с есть приказ, с 1 июня я в отпуске. Елена, ссылайтесь на определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. Подскажите пожалуйста, когда в трудовой книжке при увольнение сотрудника работодатель сделал все записи и поставил печать, обязательно ли должна быть запись, что работник ознакомлен с записью? Ольга, всякие ситуации бывают, других вариантов. Укажите- запись за номером 5 недействительна. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку в связи с закрытием фирмы ООО генеральному директору по совместительству, если есть запись о принятии на должность ген. Александра, все записи о работе по совместительству производятся по месту основной работы на основании выписок из распоряжений приказов из организации, где работник работает по совместительству. Я устроилась на работу по совместительству во время отпуска по уходу до 3х лет. От записи в ТК об этом совместительстве отказалась. Далее через пару месяцев по основному месту — увольнение 31. А по новому-перевод с совместителя на основное с изменением должности, которая меня уже устраивает с 01. В своей ТК попросила сделать запись "Принята на должность и т. Наш глав бух считает, что ничего страшного, все взносы в ПФР уплачены верно и сведения там все есть пенсия конечно не скоро, мне 30 летда и совместительство было всего пару месяцев. Но все таки, могу ли я оставить все как есть у себя в ТК или надо исправлять. Дело в том, что я совсем не хочу записывать ту должность, которая у меня была при совместительстве, пусть и всего несколько месяцев. Заранее спасибо за ответ! Нужно сделать так: 1 уволить с работы по совместительству. Здравствуйте, подскажите какую запись делать, если человек принимается на время декретного отпуска основного сотрудника? Указывать ли это в записи или нет? А как же мне тогда быть с ТК? Ведь запись о совместительстве вовремя не была сделана по основному месту работы, и уже стоит запись об увольнении с основного. Последнюю запись о приеме в момент перевода с совместителя на основное место я так понимаю, мне нужно признать недействительной. А могу я запись о совместительстве сделать после увольнения по основному месту, т. Анна, работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Вы укажите это в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Анастасия, запись о работе по совместительства вносится в трудовую книжку по желанию работника. То есть ее можно не вносить, если работник не желает. Скажите, можно ли дописать причину увольнения по собственном желанию в трудовой книжке. Если запись уже сделана и печать поставлена? Дописать надо причину увольнения -муж военный и переезжает в другой город. Спасибо Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Света, все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов. Если у Вас имеется соответствующее заявление от работника, приказ об увольнении с соответствующей формулировкой, то можно признать запись недействительной и внести верную запись. Ольга, такая запись правомерна, но следует указывать ее без сокращений, … пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Подскажите пожалуйста, у нас работник оформлен по совместительству, но хочет перейти к нам на основное место работы, как правильно это оформить? Мне сказали, что нужно написать решение, как оно пишется, в какой форме? Эльмира, образцы приказов и распоряжений утверждаются учреждением с 1 января 2014 г. Поднимите распоряжения или решения в Вашем учреждении или организации. А поступить следует так: 1. Уволить работника с работы по совместительству образцы приказов об увольнении имеются на сайте. Принять на работу основным работником образцы приказов имеются на сайте. Здравствуйте,подскажите, если пропущено наименование организации в тк ,а сразу идет запись о приеме на работу…как правильнее сделать,сперва сделать запись от недействительности, а потом указать организацию и заполнить все по новой или написать наименование организации, сделать запись о недействительности предыдущей и запись о приеме? Я работаю на одной работе уже 7 лет, официально не был устроен и трудовой не было, если сейчас делать запись в трудовую, новую возможно ли туда вписать весь стаж, если начальство не. Или есть какие либо ограничения. То есть оформить задним числом? Сергей, трудовую книжку должны оформить в течение 5-ти дней после приема на работу. И все записи в трудовую книжку производятся на основании приказов. Если Вас не приняли официально на работу, то и отчисления в пенсионный Фонд не производились. Это повлияет на вашу пенсию. Заканчивается трудовая у вновь пришедшего сотрудника, осталось три строки. Я не заметила и в них сделала запись наименование организации. Сейчас необходимо вшить вкладыш. Сделать ли запись как неправильную или продолжить во вкладыше? У меня такая проблема, бланк трудовой книжки еще старого образца СССРовскийа трудовая деятельность началась с декабря 2003 года. Все это время работал в различных организациях, и с трудовой проблем не. На днях при трудоустройстве на новую работу, кадровики обратили внимание на то, что бланк трудовой старого образца, и записи сделаны неправильно с сокращениями. Посоветовали завести новую трудовую, а старую в помойку. Что нужно делать в такой ситуации? Неужели все так плохо, и со старыми записями нельзя ничего сделать? Андрей, действительно, с 2003 г. Вам не должны были производить записи в трудовую книжку старого образца. Просто так повторно не заполняют трудовые книжки. Лишь в случае утери, выдается дубликат трудовой книжки. При выходе на пенсию у Вас могут возникнуть сложности. Старые записи в которых имеются сокращения можно подтвердить справками с мест работы. Если восстанавливать трудовую книжку, то возможно, в каких-то организациях и печати поменялись. Попробуйте восстановить все записи. При оформлении на новую работу обнаружилось, что запись об увольнении сделана в разделе "Сведения о награждениях". У нового работодателя написала заявление о выдаче вкладыша в трудовую. Возможности внести исправления нет, т. Какие последствия может иметь для меня наличие записи об увольнении в разделе "сведения о награждениях"? Тамара, конечно, запись произведена неправильно. Напишите письмо на прежнюю работу с просьбой о выдаче справки о времени работы в той организации с о ссылками на приказы. Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить. Ситуация такова: В трудовой книжке сотрудник осталась одна строка необходимо сделать запись об увольнении информация на одной строке не поместиться. Начать запись на данной строке, а продолжить во вкладыше или же сразу производить запись в вкладыше? При заполнении трудовой книжки мужчине написала — принятА, что делать признать запись недействительной или так оставить. Скажите пожалуйста, возможно ли устроиться на работу официально запись в трудовой книжке без образования? Приказ на нового сотрудника состален 28. Считается ли это ошибкой? И можно ли заполнить трудовую. Новый сотрудник титульный лист заполнен 28. При заполнении трудовой книжки в записи об установлении квалификационной категории учителю в графе 4 неправильно указан номер приказа. Александр, при устройсве на любую работу, должны производить запись в трудовую книжку. Другое дело, что вас могут не принять на работу, так как отсутстует соответствующее образование. Например, учителем математики или другого предмета. Екатерина, обычно в титульном листе ставится дата, с которой работник принят на работу. И приказ издается этим же числом. В трудовой книжке руководителя указала запись о принятии директором клиники. Но он является действующим врачом-ортопедом. Чтобы медицинский стаж не терялся, мне посоветовали прописать в трудовой книжке. Подскажите ,пожалуйста, в моей трудовой книжке сделали запись о приёме на работу и кадровик поставила гербовую печать…Скажите-это ошибка. Если ошибка то как исправить. Здравствуйте, подскажите, пожвлуйста как правильно внести изменение в трудовую книжку, дело в том, что на вашем сайте такого примера я не нашла. Запись о приёме на работу сделана в 1992 году, но в 4 графе, где написан номер приказа, неверно указан год нужно 1992 год, а указан 1993 год, как теперь исправить ведь книжка почти вся заполнена? Я перешла на 5 курс, диплом будет в следующем году, но сейчас при оформлении на работу возник такой вопрос: в графе образование необходимо ли вносить какую-либо запись, либо подождать выдачи диплома, и потом вписать? А так же в сведениях о работе сразу указывать наименование организации, либо сначала место учебы? Валерия, печатью заверяется запись об увольнении, а при приеме не ставится печать. Пусть кадровик признает запись недействительной. Перепишет запись и не поставит печать. Примеры исправления ошибочных записей есть на сайте. Ирина, подтвердите этот период работы справкой. Основания: книги приказов за такие-то годы. Вложите эту справку в трудовую книжку. В сведениях о работе указывайте наименование организации об учебе не. На прежнем месте работы в "Сведения о награждениях" было вписано: "27. На новом месте могут сделать запись за прежнего работодателя, о том что запись внесена ошибочно. Подскажите, пожалуйста, у меня запись поместилась на одной странице, строчки закончились, должность и подпись ОК и работника придется переносить на др. Арктика, Вы можете обратиться по прежнему месту работы, где производилась запись. В крайнем случае, пусть сделают запись работодатель. Приказов никаких подтверждающих. Добрый день, подскажите пожалуйста, была проверка трудовых книжек и нам сделали замечание, что при приеме нужно писать: "Принят на должность учителя", а не "Принят на должность учителя математики", т. Неужели мне нужно вносить во всех трудовых изменения? Алла, может Вы что-то не поняли? У вас все правильно в трудовых книжках. Кто мог такое замечание сделать. Не исправляйте записи в трудовых книжках. Вы их вносили на основании приказов. Правильна ли запись: принята на должность гардеробщика 0,5 ст и сторожа 0,3 ставки Елена, запись неправильная. Прием на работу в этом случае оформляется двумя приказами: 1. О приеме на работу гардеробщиком. Если работник принят сторожом по внутреннему совместительству, издается приказ о приеме по совместительству сторожем на 0,3 ставки. Запись в трудовубю вносится по желанию работника. Если же работник принят по совмещению запись в трудовую не вносится. Подскажите пожалуйста является ли ошибкой, если порядковый номер записи указан в одной строке с наименованием организации, а дата приема в строке с должностью. Можно зачеркнуть порядковый номер и поставить в одной строке с датой приема на работу или нужно писать, что недействительно и вносить запись по-новому. Я работала на предприятии начальником участка. Принята на должность начальника участка, 2. Уволена по собственному желанию. Когда работала начальником участка, открыли ООО, я — один из учредителей. Хочу сделать запись в трудовую — принята генеральным директором ООО, но запись будет после увольнения с предыдущего места работы. Запись хочу сделать, чтобы не было вопросов в пенсионном фонде при оформлении на пенсию. Есть смысл записывать ген. Если уволилась с должности начальника участка, то ген. ООО ликвидируется, сейчас устраиваюсь на другую работу наёмным работником — она будет основной? Татьяна, зачеркикать ничего нельзя в трудовой книжке. Укажите, что запись недействительна и запишите как полоожено. Анна, окрылось ООО, Вас должны были: 1. Произвести запись о приеме на работу генерального директора. Решение о назначении на должность Генерального директора принимается общим собранием оформляется протоколом. При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа общего собрания участников был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник учредитель организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы ч. Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник. Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит. Гендиректор — это Ваша основная работа. Трудовую книжку может заполнить ответственное лицо, назначенное приказом. А с должности начальника участка обязательно увольнять? Нельзя работать по совместительству начальником участка и директором ООО? Возникла следующая ситуация: три месяца как работаю специалистом по кадровому делопроизводству в крупной компании. До этого в этой сфере никогда не работала. Так вот, уволился рабочий с цеха и попросил заполнить трудовую книжку. Я ТК искала 3 дня, так как хранятся как попало, и обнаружила что там последняя запись была в 1988 году, все это время работал в нашей компании. Начала поднимать старые приказы, а они не все, приказы на этого сотрудника есть только с 2010 года. В трудовую книжку внесена запись. "Принять на должность учителя математики" и приписано 9а класса. Насколько верна такая запись? Если не верна, как исправить? Я встречала такие записи. Добрый день, подскажите пожалуйста,что мне делать? Была проверка и выявили нарушения, а именно во всех трудовых книжках неверная запись:"принята на должность учителя истории и т. В бухгалтерии взялись за голову, как они их всех будут распознавать в приказах, ведь там тоже просто "учитель"? Елена, я уже отвечала Вам. У Вас в трудовых книжках верные записи о приеме на работу. Кто Вам сделал такие замечания. Или Вы что-то не так поняли. Номер записи и дата приема на работу были указаны на одном уровне с наименованием учреждения, а не напротив "принят в должность". Если да, то как? Будьте любезны подскажите как. У меня сложная ситуация. Работник предъявил трудовую книжку, нет записи о увольнении, но он не может оформить все как положено, так как этой организации уже не существует. Татьяна, так как в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, Вы можете принять его на работу по совместительству. Для того, чтобы устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы смотрите пункты 15—19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Вы не можете внести об увольнениии со слов сотрудника. Вопрос о том, кем и на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если организация, в которой прежде работал сотрудник, уже не существует, законодательством не урегулирован. Основанием для внесения записи об увольнении сотрудника могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов их копий новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5. Также сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд ст. Отсутствие записи об увольнении сотрудника зсоздает проблемы в дальнейшем трудоустройстве. В результате судебного решения Вы вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу абз. Подскажите, пожалуйста, что делать: записи в трудовой книжке: 1. Подскажите, что можно сделать? Как исправить записи в трудовой или может исправить приказы? Оксана, все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов. Если нет приказа, то почему произведена запись о приеме на работу с 16. Вот я и пытаюсь после своей предшественницы разобраться. И даже не знаю как исправить данную ситуацию. Добрый день, в стоматологической поликлинике человек работает на должности главного врача о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Сейчас мне надо вписать запись в трудовую книжку о том, что он ещё работает на должности стоматолога-терапевта 0,25 ставки по приказу и стоматолога-ортопеда 0,25 ставки по приказу. Как правильно это сделать? Подскажите, пожалуйста, написала в трудовой книжке номер и дату, а потом увидела, что заехала на предыдущую запись, нужно было писать строчкой ниже. Как выйти из ситуации? Оксана, попробуйте обратиться к бухгалтеру, должны быть расчетные листы, подтверждающие работу с 16. А возможно запись сделали, а он и не работал с этой даты. Анна, главный врач стоматологом -терапевтом 0,25 ставки по приказу и стоматологом-ортопедом 0,25 ставки по приказу работает по внутреннему совместительству? Записи о работе по совместительству производяятся по желанию работника. Перепишите эту запись в соответствии с образцами испраления ошибок. А потом вносите следующую запись. Как быть если в трудовой сделана запись с существенной ошибкой в названии организации и в дате приема на работу… и обнаружилось это через 3 года после внесения этой записи. Отдельно писать об ошибочности записи о наименовании и об ошибочности записи о приеме на работу. И каким числом ставить исправление? Ирина, отдельно пишите об ошибочности записи в наименовании организации дату в данном случае не ставьте. Затем указываете дату 28 09 2014 если исправлять будете. Вносите верный текст о приеме на работу в соответствии с приказом. Скажите, пожалуйста, как правильно начать заполнение вкладыша, если сотрудник увольняется, а в трудовой книжке нет ни одной свободной строчки. Подскажите, пожалуйста, как быть если запись о приеме на работу начала вносить в трудовую книжку работника, но продолжить запись в трудовой не могу, т. Необходимо продолжить запись о приеме во вкладыше, получится разрыв или что правильнее сделать? Добрый день, при оформлении пенсии обнаружили, что в одной из записей об увольнении за 1994 год не указан номер приказа. Предприятие уже не существует, сведений в городском и областном архивах о нем. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этом случае. После последней записи об увольнении с прежнего работы не указали название организации по новому месту работы, а сразу вписали "Принят на должность". Как внести название организации? Тамрико, смотрите на сайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. N 225пункт 38. Иван, под следующим порядковым номером запишите 1. Запишите в средней графе полное наименование организации. Весите запись о приеме на работу под следующим порядковым номером. Подскажите, в трудовой за 2012 год было написано: номер по порядку и дата поставлены напротив названия фирмы, ниже строкой идет Принята на должность такую-то, напротив этой записи стоит номер приказ с датой …Это правильно? Рита, сначала без номера записи и даты нужно в средней графе трудовой книжки указать название фимы. Далее — номер записи, дата, Принят на такую-то должность, дата и номер приказа о приеме на работу. Вы могли бы посмотреть в образцах заполнения трудовой книжки. В данном случае можно оставить так как. Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно сделать запись если организация поменяла своё наименование и нужно ли ставить номер записи? Ирина, можно сделать запись об изменении организации не указывая номер записи. В графе 3 трудовой книжки: Указываете прежнее наименование организации в соответствии с Уставом переименовано в указываете новое наименование организации в соответствии с Уставом c 01. Мы приняли сотрудника в школу в должности учителя иностранного языка на замену уроков по приказу не по внешнему совместительству какую запись делать в трудовую книжку, с учетом того, что мы его через месяц возьмем на полную ставку после ухода на пенсию основного сотрудника? Ника, не совсем правильно так поступать. Если вы имеете ввиду, что учитель будет вести уроки за временно отсутствующего учителя, то нужно заключить с ним срочный трудовой договор, и принимать на работу на время болезни. А потом увольнять. Я новый работник по кадрам и у меня вопрос. Трудовая заведена при приеме в школу, стоит печать школы. Первая запись начинается- принят на работу. Наименования организации нет, это ведь не правильно? ИП работает без печати, при увольнении сотрудника сделал запись в ТК по всем правилам и заверил эту запись своей подписью. При обращении сотрудника в службу занятости сказали, что данная запись недействительна так как нет печати. ИП говорит, что имеет право работать без печати и здесь он прав. Вопрос: обязан ли ИП иметь печать, если у него работают наемные сотрудники. Алексей, законодательством Российской Федерации не предусмотрены требования по оформлению и содержанию печатей индивидуальных предпринимателей. Но, как Вы уже убедились без печати не обойтись. Запись об увольнении обязательно нужно заверять печатью. Подскажите по нескольким вопросам: 1. Номер записи, дата приема, название организации и номер приказа — все записи на одной строчке. Как исправить ошибки, допущенные в графе номер приказа неправильная дата? Если в 4 графе смазана запись, то опять признаем недействительной и делаем новую запись? Оксана, отвечаю на вопросы: 1. Номер записи, дата приема, название организации и номер приказа — все записи на одной строчке. Конечно, это неправильно, но если в записи все понятно, можно оставить. Как исправить ошибки, допущенные в графе номер приказа неправильная дата? Повторить ввод записи, указав правильную дату. Если в 4 графе смазана запись, то опять признаем недействительной и делаем новую запись? Если смазана запись, но тест читается, можно оставить. В противном случае признать запись недействительной и записать по новой В трудовой в гр. Ниже поставила номер записи, дату и запись о приеме. Сотрудник принят на работу в 2013г. Можно ли заполнять такую трудовую? Арина, трудовую книжку положено оформлять втечение первых пяти дней после приема на работу. Причем, работодатель должен централизовавнно закупать трудовые книжки. Надежда В трудовой в гр. Ниже поставила номер записи, дату и запись о приеме. Надежда, оставляйте запись как. Наталья, смотрите на сайте ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯТРУДОВЫХ КНИЖЕКИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Раздел III ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В пункте 31 описано что и как нужно делать в случае утери трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, какая запись должна фигурировать в трудовой книжке, если работник является одновременно и Директором стоматологической клиники и врачом-терапевтом по основному на данный момент месту работы. Светлана, одна работа должна быть основной, а вторая работой по совместительству. Директором стоматологической клиники — посовместительству. Директор стоматологической клиники — основной работник. Вас интересует 1 вариант. Запись о работе по совместительству производитя по основному месту по желанию работника на основании предоставленных документов. Наименование организации основное место работы … Принят на должность врача-терапевта…. Наименование организации по совместительству … Принят на работу по совместительству Директором стоматологической клиники…. При этом следует учесть Статья 276 ТК РФ: Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Пи заведении трудовой книжки работнику, окончившего ВУЗ, куда вносится запись об обазовании? Сверху на титульном листе? При увольнении поставили в трудовую книжку печать и "размазали" ее, что сейчас сделать? Написать об ошибочности этой записи и сделать ниже другую? Виктория, на сайте есть Правили ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжкии обеспечения ими работодателей. Читайте пункт 21 этих правил. Там указано, какие записи вносить в трудовую книжку. На сайте есть образцы заполнения трудовой книжки, и среди них есть этот образец. Светлана, В Инструкции по заполнению трудовых книжек есть на сайте в пункте 1,1 сказано: Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковойсветоводостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Поэтому, за этим номером нужно отменить, записать ручкой. Образцы исправления ошибочных записей есть на сайте. На новом месте работы работаю инспектором ОК мне в наследство достался вкладыш без трудовой книжки. Работник утверждает, что потерял трудовую книжку. Работник принес справки с предыдущих мест работы для выдачи дубликата трудовой книжки. У меня два вопроса: 1. Работник работал в 4-х учреждениях по нескольку. Могу я записать сначала весь период работы в одной организации, затем во 2-ой и т. Или я должна делать записи в хронологическом порядке? Работник отказался предоставить справку с предыдущего места работы, т. Я могу на основания вкладыша сделать эту запись в дубликат трудовой книжки или мне необходимо настаивать о предоставлении подтверждающей справки. Добрый День, пишу вам из Крыма. Берем нового сотрудника на должность администратора. Трудовой книжки у него никогда не было, будем заводить на него новую Российского образца. Сотрудник принес диплом об образовании еще украинского образца получен в 2013 году. Вв нем написано "получил квалификацию бакалавра экономики и предприятия". Что мне писать в графах "образование" и "Профессия, специальность" В графе "образование" я пишу- высшее профессиональное. В графе "Профессия,специальность" писать что? Людмила, вкладыш без трудовой книжки не действителен. При наличии подтверждающих документов записи нужно произвести в хронологическом поряде. На основании вкладыша не производите записи в дубликат трудовой книжки. Настаивайте на на предоставлении подтверждающих документов. Обычно в дипломе указывается специальность. То что указано в специальности, нужно записать в трудовую книжку. Но в дипломе не указана специальность направлению подготовки " Экономика предприятия"и получила квалификацию бакалавра экономики предприятия" с дипломом специалиста и магистра вопросов не возникает,там четко написано по какой специальности получен диплом. И как же написать? Прочитал Ваши комментарии и у меня возник ряд вопросов. Фирмы где я работал уже не существуют, кроме последней. Нужно ли их переносить во вкладыш и если да то как? Устроилась на новую работу, так как книжка трудовая была утерян, завели новую. Скажите пожалуйста, работник увольняется переводом на другую работу. С какого числа она считается уволенной. С какого числа вносится запись в трудовую книжку на увольнение с переводом? В последней записи об увольнении "по собственному желанию" была сделана ссылка на ст. Насколько это серьёзная ошибка надо ли ссылаться на п3,ст77 ТК РФ? Игорь, образцы исправления ошибочных записей есть на сайте. Во вкладыше ставится следующий по порядку номер записи. Так поступаете с каждой записью, которую Вам нужно перенести из Сведения о награждениях и поощрениях. Пусть он их скрепит и хранит в отделе кадров. Хотя в связи с утерей трудовой книжки, Вам должны были выдать дубликат по прежнему месту работы. Светлана, если двухнедельный срок истекает, допустим, 19 февраля, то увольняем 19 февраля. В этот же день- день увольнения вносим запись в трудовую книжку. Вадим, правильно указывать пункт 3 части первой статьи 77. Образцы исправления ошибок приводятся на сайте. По желанию работника были внесены записи по внешнему совместительству. Через месяц он принес приказ о переводе на другую должность, так как у них должность директора была переименована на должность управляющего, работник просит внести и эту запись. Как правильно сделать такую запись в трудовой книжке? Скажите, пожалуйста, является ли ошибкой, если в графе 4 указан сначала номер приказа, а затем дата, и нужно ли из-за этого признавать запись недействительной? Елена, если точно следовать Инструкции по ведению трудовой книжки, то следует признать запись недействительной. У нас две фирмы. Сделаны соответственно две записи в трудовой. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить глав. Нина, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, можно указывать. основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее пофессиональное, высшее профессиональное и т. Осуществляется только на основании заверенных документов: аттестата, удостоверения, диплома и т. Запись о незаконченном образовании производится на основании надлежаще заверенных документов аттестаа, удостоверения, диплома и т. Светлана, я понимаю, что с работник увольняется в один и тот же день, если возник такой вопрос. Сначала нужно уволить с работты по совместительству на основании заверенной копии приказа об увольнении с работы по совместительству, а потом уволить с основного места работы. Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста. Если запись в графе указания документа-основания приема на работу сделана двумя строками ниже строки начала записи номера, даты и формулировки данного назначения сотрудникано заканчивается той же строкой, что и формулировка, это является ошибкой? Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке по ошибке поставлена печать при приеме на работу — считается ли это ошибкой, действительна ли такая запись и надо ли ставить печать еще раз при увольнении работника? Ирина, печать ставится только при увольнении. Лучше признать запись недействительной. Переписать все и не ставить печать. Вот такая ситуация произошла реорганизация 2 школ в одну 08. Когда коснулось дело о внесении записи в трудовые книжки о реорганизации и продолжении отношений, то выяснилосьчто у одной из сотрудниц нет записи о переводе с уборщика служебных помещений на должность сторожа, причем после этой записи уже есть о переименовании еще той школы 31. Но ведь в трудовой ее на должность сторожа никто не переводил. Елена, указываете следующий по порядку номер записи, текущую дату, в графе указываете 01. Подскажите, пожалуйста, как быть: вкладыш заведен 2013 годом и уже внесены записи. Пропущена запись за 2012 год о переименовании отдела. Марина, внесите запись от текущей даты. А сведениях о о приеме на работу … средняя часть трудовой книжки укажите: 01. Здравствуйте, как исправить ошибку в трудовой книжке: поставлена неправильная печать организации при увольнении, была ЗАО "А" на ОАО "А" и вместо печати ОАО поставлена ЗАО, запись об изменении типа АО в трудовой книжке сделана, как быть? Повторите запись и поставьте правильную печать. Работник принес книжку, а в неё записи сведений о работе сделаны во второй части книжки, которая уже на финском языке. Можно ли продолжать вносить записи туда, или нужен вкладыш? Подскажите является ли это ошибкой: порядковый номер записи при устройстве на работу стоит напротив графы с наименованием организации, а не напротив должности. Прочитала правила заполнения трудовых книжек и поняла, что все мои почти 30 лет трудового стажа в разных организациях являются неверно оформлены. Работать я начала в 1980 году, видимо в то время не придавали таким "мелочам" большого значения. Скоро на пенсию и как теперь мне быть не знаю. Улена, как и положено обращайтесь с трудовой книжкой и прочими документами в Пенсионный фонд для назначения пенсии. Мне приходилось видеть многие трудовые книжки, и не всегда там все было в соответствии с Правилами. Главное, чтобы приказы были и даты издания приказов, печатями организаций заверялись увольнения. При возникновении вопросов, предоставите справку. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при внесении записи ошибочно поставила неправильный номер записи, но сразу увидела и продолжать запись не стала. Елена, отменяйте запись под неправильным номером. Далее, как в образце вносите правильный номер и запись. ОЧЕНЬ прошу помочь мне в нестандартной ситуации. Бывший работник снова оформляется к. Он потерял ВСЕ документы, в т ч и тр. Наша организация одновременно является его последним местом работы. Принёс справки только с 3 мест работы а их порядка 10. Его устраивает информация только из этих справок. Прошу разъяснить: в дубликате тр. Ведь стаж у работника значительно. Елена, если у него в личном деле заполнена анкета и там перечислены все прежние места работы, то пусть предоставляет заверенные справки с предыдущих мест работы. Сам работник просит занести в дубликат только сведения из трёх предоставленных справок, т к пенсия у него уже оформлена, а стажа, указанного в предоставленных справках, достаточно для больничного. У меня только один вопрос: в дубликате тр. Елена, если он оформлялся на пенсию, то в ПФРв его личном деле должна быть заверенная копия трудовой книжки. Может Вам следует туда обратиться? Посчитать полный стаж без подтверждающих справок Вы не можете. А если учтете только стаж по 3-м местам работы, у Вас будут расхождения с ПФР. Здравствуйте, в моей трудовой книжке стоит запись о приеме меня на должность учителя иностранных языков. Обязательно ли в трудовой книжке указывать, какого языка? Дело в том, что я подала документы на участие в конкурсе на поощрение лучших учителей. У меня не приняли документы из-за того, что я, работая учителем английского языка, имею такую запись. Буду очень благодарна за ответ. Подскажите у меня муж работал сторожем, а теперь работает водителем. Какая запись должна быть в трудовой книжке? Виктория, я помню трудовую с аналогичной запмисью. У Вас в дипломе указана специальность учитель иностранных языков. Вы изучали несколько языков? Работник требует после увольнения внести запись в трудовую книжку внутреннем совместительстве, хотя после записи об увольнении есть отметка о том, что он ознакомлен с записями в данной организации. Могу ли я внести в трудовую книжку требуемую работником запись? Светлана, работнику можно выдать справку о том, что он действительно работал по внутреннему совместительству, указать кемс какого периода и по какой со ссылкой на приказы. Альбина, запись о приеме на работу по совместительству производится по основному месту работы на основании заверенной копии приказа. Можно внести запись о приеме по совместительству. Указать наименование организации 15. Получается тут ошибки нет? То что сначала 2012 о приеме на работу учителем, потом 2014 год о повышении квалификации и третим пунктом 2013 годом о работе по совместительсту в ДЮСШ тренером. Просто мне говорят, что даты должны указываться по порядку. Есть такое или нет? Что по совместительству вторым пунктом, о повышении квалификации третим пунктом. Кто- то говорит по совместительству можно писать любым числом, что это не основное место работы. Просто потом могут сказать, что трудовая книжка не действительна. Альбина, если вы внимательно прочитали мой предыдущий коментарий, то обратили бы внимание, что пропущенная запись о работе по совместительству внесена в моем примере текущей датой. То есть даты указаны по порядку. По совместительству также вносятся записи по порядку. Но в данном случае запись была пропущена и внести ее можно так, как указано в примере. Как вписать что обе записи не действительны? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Валентина, в записи 7 укажите, что записи за номером 5 и номером 6 неверны. А записью под номером 8 "Принята на должность…" Можно так? И в чем разница? Пришло время оформлять документы на льготную пенсию, одновременно возник вопрос о перемене места работы. Взяв трудовую, обратила внимание, что в ней нет записи о том, что 6 лет назад я стала вести и физику принималась первоначально географом, по специальности. Причем нагрузка физики больше, чем географии 12 и 10 часов соответственно. Устраиваться придется учителем физики. Как новый работодатель убедится, что я имею стаж преподавания данного предмета? Если отсутствие записи в ТК ошибка, подскажите как исправить, пожалуйста. Валентина, обратите внимание на образцы, в которых приводится исправление записей. Мне в трудовой книжке, в образовании, написали "высшее". В графе профессия, специальность написали "экономика и финансы". Но образование у меня только школа и курсы бухгалтера. Можно ли исправить и как? Татьяна, исправления в данном случае не вносятся. Образование и специальность записываются на основании документов об образовании. Это бланк трудовой книжки нужно было своевременно признать испорченным и списать его на основании акта о списании. Запись в трудовую книжку не сделали. В августе 1992 г. С 1992 по 1997 г. С 1992 года по настоящее время работаю учителем в сельской местности. Войдет ли обучение в институте в стаж на льготную пенсию 25 лет? Как занести запись о работе воспитателем в трудовую книжку. Есть справка из детсада о приеме на работу в детсад и увольнении? N 1397 действовало до 1 октября 1993 г. Для подтверждения работы воспитателем возьмите справку с места работы, запись в трудовую можно не вносить. Сотрудник попросил устранить эту неполадку, но на сегодняшний день наименование организации и соответственно печать претерпели неоднократные изменения. Каким образом можно устранить данное недоразумение. Наталья, ставьте печать, которую имеете на сегодняшний день. Сотруднику предоставьте справку о всех реорганизациях вашей организации. Тогда все будет ясно. Я с 1992 г по 1997 г работала директором ИЧП. Обратилась в отдел кадров выслать мне дубликат ТК. В августе месяце я получила дубликат. Но тут проблема возникла с пенсионным фондом. На первом титульном листе, где указываются все данные о работнике ,стоит графа — дата заполнения. Мне проставили дату 1 декабря 1992 года ,то есть дата приема на работу. ПФ настаивает на том, что там должна стоять дата теперешнего заполнения ТК дубликата. Людмила, Вам выдали дубликат трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки выдается в течении 15 дней. Кто заполнял и должен ставить дату заполнения, соответствующую факту. Это не означает, чито Вам не засчитают время работы в стаж. Уточните это в ПФР. Работа была основная и я Открыла ООО, где стала ген. Затем я уволилась с основной работы и пришла в ООО на основную работу, как сделать запись в трудовой книжке. Нужно ли увольняться с совместителей, если записи нет о приеме? Запись о работе по совместительству производится по желанию работника. Если вы не хотели, чтобы запись вносили, то запись не внесли. Главное, чтобы был приказ об увольнении с работы по совместительству. Сейчас можно внести запись о приеме на основную работу в ООО. Сделали мужу запись в трудовой книжке "Принят водителем", запись короткая на одной строчке, а номер приказа и дата разместились на 3-х строчках. Как правильно внести следующую запись об увольнении? Может быть разрыв в две строчки между принят и уволен? Галина, в следующей строке после даты и номера приказа вносите запись об увольнениии. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись об увольнении в связи с тем, что работник не прошёл испытание. Я директор и кадровик в одном лице в ООО. Помогите, пожалуйста, сделать правильно запись в трудовую книжку! Запись по совместительству не внесла в трудовую, а запись об осн. Ассоль, запись о приеме на работу по совместительсву вносится в трудовую книжку по желанию работника. В Вашем случае Вас должны были уволить 20. Если принимаетесь на должность директора, то указывайте протокол. Мы уволили сотрудника в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ c выплатой компенсации. Он служил год, затем в течение 4 месяцев пытался найти хорошую работу, но записей в трудовой книжке. Когда у нас появилась достойная должность, мы его пригласили, но запись о прохождении военной службы сделать забыли… Как исправить ошибку и стоит ли считать недействительной запись о приеме на работу снова в ту же организацию? При проверке трудовых обнаружила, что у работника прежний кадровик в 2011 году сделал запись о трудоустройстве в разделе "сведения о награждении". Я решила это исправить и завела работнику вкладыш. Подскажите, какую дату ставить на титульном листе вкладыша? Ведь работник работает в организации с 2011 года, а вкладыш куплен в 2015. Ольга, во вкладыше ставьте текущую дату, допустим, 25. В средней графе укажите: Принята экономистом 01. Тогда и в титульном листе ставьте дату 2015 года. Работаю в школе в отделе кадров. До этого запись о переименовании школы делалась на основе Постановления Мэра города. Как сделать запись о нынешнем переименовании школы правильно? Где это прописано законодательно? Помогите разобраться в таком вопросе: сотрудник обратился в ПФР для назначения пенсии по старости, просит подтвердить стаж двумя свидетелями один подтверждает период работы с мая 1962 по сентябрь 1977, второй с 1963 по февраль 1978. Предприятие ликвидировано, документы утрачены вследствии небрежного хранения. Зачтут ли ему в стаж период с 1963 по сентябрь 1977. Ведь согласно закона: продолжительность стажа установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения пенсии. Могут ли ему отказать? Если да, то по каким основаниям. Я так понимаю, что могут, так как для назначения пенсии по старости необходимо не менее 5 лет страхового стажа. Буду очень признательна за ответ Елена, если первый свидетель подтверждает стаж за период работы с мая 1962 по сентябрь 1977 г. Насколько я понимаю, нужно подтвердить периоды работы: 1962-1977; сентябрь 1977 по февраль 1978 г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2014 г. N 1015 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ. Устанавливать периоды будет ПФР.
Записи о работе по совместительству производяятся по желанию работника. Ведь запись о совместительстве вовремя не была сделана по основному месту работы, и уже стоит запись об увольнении с основного.
Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на pillow.su обязательна!
