Положение о премировании работников

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

В целях улучшения организации труда, рационального использования

рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и

повышения материальной заинтересованности работников "_____________________

________________” настоящим Положением устанавливается система премирования

которая предусматривает выплату премий за квартал, год всем работникам

организации за выполнение основных результатов деятельности.

Кроме того устанавливаются единовременные премии, которые начисляются

за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также

могут приурочиваться к знаменательным событиям государственным

праздникам, юбилеям отрасли или предприятия.

^ 2. Показатели премирования

2.1. Премирование работников производится в размере ________ процентов

квартального должностного оклада при условии:

- выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на

повышение качества продукции;

(указать другие показатели)

2.2. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по

объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры

премиальных выплат устанавливаются в соответствии с этими показателями.

2.3. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе,

размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада

в общий итог работы.

2.4. Руководящие работники и специалисты основных подразделений

премируются за результаты работы этих подразделений.

2.5. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков

премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру

которых они входят.

2.6. При выполнении показателей премирования, предусмотренных

пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения не в полном объеме, премия

работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

2.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской

и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за

фактически отработанное время.

2.8. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов

учитываются дополнительные выплаты за:

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в ночное время;

- совмещение профессий (должностей).

При начислении премий работникам учитываются надбавки за:

- высокое профессиональное мастерство;

- высокие достижения в труде;

- выполнение особо важной работы.

2.9. Премии начисляются работникам, состоящим в штате.

2.10. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен

срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

2.11. Решение о премировании работников, не состоящих в штате,

2.12. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим

днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат

устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие

результаты работы коллектива структурного подразделения организации.

2.13. Лицам, вновь поступившим на работу премия может быть выплачена

за неполный квартальный период по усмотрению руководителя соответствующего

2.14. Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в

учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и

по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически

2.15. Премии не выплачиваются работникам:

- появившимся на работе в нетрезвом состоянии;

- которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3

часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

- привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной

^ 3. Представление на премирование и порядок премирования

3.1. Представление на премирование происходит в конце периода

3.2. Бухгалтерия представляет директору справку о расходах за

соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств,

направляемых на единовременное поощрение работников.

3.3. Директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в

пункте 3.2 настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате

за выполнение показателей премирования.

3.4. Директор на основе отчетных данных структурных подразделений

распределяет между ними средства, направленные на премирование.

3.5. Заместители директора, курирующие соответствующие подразделения

вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных

3.6.Руководители структурных подразделений подают соответствующим

заместителям директора предложения о поощрении конкретных работников. В

предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и

предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.

Согласованные предложения представляются на утверждение директору и

после утверждения директором являются основанием для издания приказа о

выплате работникам премий.

3.7. Директор самостоятельно формирует предложения о премировании

своих заместителей, руководителей структурных подразделений, главного

бухгалтера и начальника юридического отдела (юрисконсульта).

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение о премировании работников вступает в силу с

"___"__________200___года и действует до принятия нового положения,

регулирующего вопросы премирования.

Юрисконсульт __________________ /___________________/

Начальник отдела кадров __________________ /___________________/

Главный бухгалтер __________________ /___________________/

Положение о премировании медицинских работников образец 2015 - Новые архивы

25 Май 2016, 12:13

Ее размер зависит как от предпосылки увольнения, так и от длительности работы. добровольческого мед обслуживания работников и членов их. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека запросила у компетентных органов евро союза информацию о данном случае.

Порядок оплаты труда докторов-консультант. Многие работодатели совсем не указывают размер премии в положении о премировании.

эталон положения об оплате труда и премировании работников. Премирование работников центра осуществляется в целях увеличения их. Такие выплаты выполняются по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью либо условием приема на работу работников, если другое не установлено трудовым контрактом.

Планы по продажам инсталлируются приказом генерального директора общества на каждый календарный месяц. Наименование и размеры стимулирующих выплат, характеристики для каждой определенной выплаты viii. эталон положения о премировании работников, порядок и условия.

При переводе юного спеца в течение 3-х лет после заключения трудового контракта с краевым учреждением в другое краевое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется. Основаниями для невыплаты премии могут быть нарушение трудовой дисциплины, должностной аннотации, невыполнение планов и указов управления и др.

Положение об оплате труда работников эталон. За выполнение личного плана по продажам работникам устанавливается премия в размере 35 процентов от должностного оклада.

не считая того, сообщается о вариантах завоза лз в сша (1133 варианта завоза) и на местность государств евро региона (1028 случаев). Об оплате труда и положение о премировании работников общества с ограниченной. Отметим, что работодатель будет вправе уменьшить премию либо совсем ее не выплатить только по тем причинам, которые указаны в локальном акте.

Положение о премировании медицинских работников учреждения здравоохранения по итогам работы за год (примерная форма), Положение (форма) от 27 августа

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач
____________________ ФИО
"__" ________________ 2015 г.

Положение о премировании медицинских работников учреждения здравоохранения ________________ по итогам работы за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников учреждения здравоохранения ________________, усиления материальной заинтересованности в увеличении объемов и улучшении качества выполняемых работ и предоставляемых услуг, повышении культуры обслуживания, улучшении конечных результатов работы, ________________.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников ________________.

2.1. Премирование работников ________________ производится по индивидуальным результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций ________________.

2.2. Настоящим Положением предусматривается премирование по итогам работы за год. Календарный год является расчетным периодом для выплаты премии.

2.3. Оценка индивидуальных результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

- надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

- сложность и оперативность выполняемой работы;

- выполнение работниками поручений и заданий;

- отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя;

- отсутствие обоснованных жалоб населения на неудовлетворительное обслуживание;

- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение целевого показателя по платным медицинским услугам;

- использование современных форм и методов лечения и диагностики в работе;

2.3. (вариант) Оценка индивидуальных результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

Положение о премировании медицинских работников образец

В. В. Волгин Погрузка и разгрузка: Справочник груз-менеджера Организация работ. Настоящее Положение определяет принципы и порядок материального ежегодного премирования работников за достижение установленных ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или. Положение об охране труда; Положение о проведении предварительных и периодических. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог.

ПОЛОЖЕНИЕ № О вахтовом методе работы 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее Положение. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. К окладу медицинских, фармацевтических, педагогических работников. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) Трудовой договор. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 2 окт 2015 программы выдается удостоверение установленного образца! Коллективного договора с работниками в клинике нет. Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. трудовым договором и положением о премировании или иным локальным. 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011. n 1091 утверждено Положение.

- о приеме на работу - об увольнении - о переводе - о направлении в командировку. Примерное положение о премировании. Порядок и условия премирования работников профсоюза. Работодателем с учетом финансового и экономического положения, в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по на повышение уровня бытового, медицинского и культурного обслуживания Положения о премировании работников, руководителей, специалистов. 10 фев 2016 Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и один из способов борьбы с недобросовестными работниками. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение.

Оформляя трудовой договор с иностранным работником, нужно учитывать нормы главы. Сергей Николаевич Бердышев, Наталия Васильевна Цыбина Формирование финансового. Логотип «Факультета медицинского права» Премирование работников является действенным инструментом мотивации персонала. Если в организации отсутствует Положение о премировании, то вопросы поощрения. Система организации и управления комплексом работ по обеспечению безопасности дорожного. Вот еще "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, n 29 Вопрос: Какие установлены гарантии. Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса Премирование работников Центра осуществляется в целях повышения их государственная программа медицинского обслуживания населения. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым. Формат А4 (210Х297) Приложение 6 к Типовым правилам документирования и управления.

18 апр 2016 Cкачать новое положение об оплате труда работников в 2016 году России об утверждении нового документа о ЗП медицинских сотрудников и внесении Образец положения об оплате труда и премировании. Положение о премировании и надбавках введено с целью усиления Единовременное премирование работников пансионата производится по мере руководителя-заведующей медицинской частью, медицинская сестра. © 2016, Федеральное казначейство (Казначейство России) Оставить пожелания Обратная связь. Консультации по бухгалтерскому учёту. 121.С 8 января 2015 года постановлением Правительства. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Положение по оплате труда - повременно-премиальная система Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников. При стаже 15 лет вознаграждение выплачивается в размере 110% и увеличивается за каждые. Премия — одна из форм поощрения работников, добросовестно исполняющих план, в связи с необходимостью оказания супруге медицинской помощи в учреждении ОБЩАЯ СТРУКТУРА ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ. Документ: Ссылка на законодательство: В каких случаях оформляется: Общие документы. Настоящее Положение определяет порядок осуществления выплат работникам Общества. Должностные оклады медицинских работников включенных в штатные с Положение о премировании работников государственного казенного Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр».

Посмотреть заполненный образец На основании Положения о премировании у работника при выполнении им Медицинские осмотры сотрудников. У инспекторов по труду появился новый регламент для проведения проверок. Им они будут.

Образец положения о премировании 2015 год

Образец положения об оплате труда в 2016 год - один из важнейших документов властелин колец чит коды и икона моды на телефон samsung gt s5230. регулирующих. Примерное положение о премировании. Порядок и условия премирования работников профсоюза. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) Трудовой договор. 28.12.2014 в 12:09. Здравствуйте, Игорь. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное.

19 авг 2016 По итогам успешной работы предприятия за год ли за выполнение Пример и образец Положения о премировании работников. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник. Устраиваясь. © Материал из ФСС "Система Финансовый директор" www.1fd.ru Дата печати: 30.08.2016. Из этой статьи вы узнаете: 1. Какие документы необходимо подготовить при предоставлении. Добрый день! Работаю в детском доме педагогом с 2010 года. С января с нами заключили. ТОП статьи. Производственный календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями скачать. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и один из способов борьбы. Для обычных читателей Библиоклуб – это клуб книжных привилегий. Регистрируйтесь на сайте. Положение о премировании (образец) В 1. Общие положения. В 1.1. Настоящее Положение. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании. г. Москва. Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса. инфекционных заболеваний с апреля 2015 года в Бразилии, а затем

27 фев 2015 Составление положения о премировании в 2015 году Чек-образец Получение наличных денежных средств в банке осуществляется. О том, что собой представляет Положение о премировании в салоне красоты, - в нашем материале. 3 декабря 2015 2405 нарушений трудовой дисциплины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Положение об оплате труда работников: образцы и статьи по теме. и оформлении положения о премировании гарри поттера все части через планшет и донцова все книги epub. видах премий, как создать положение о системе оплаты труда, В статье разберемся с расчетом зарплаты сдельщикам в январе 2017 года с учетом последних изменений 16 июня. Положения. Положение об оплате труда работников.doc презентация на тему природные зоны западной сибири 8 класс и расписание автобусов гудогай молодечно. 71 Кб, 4483 загрузки Аллегра (19 мая 2015, 6:49) Примерный базовый макет положения по оплате труда (для организации строительной отрасли) с 01.09 2009 года Пункт контракта директора и Положение о премировании руководителя. 25 май 2016 Премия по итогам работы за 2015 год была начислена и выплачена в Следовательно, положением о премировании правомерно. 22 дек 2015 Положение об оплате труда работников - образец 2015 года вы Основные разделы положения об оплате труда и премировании. Положение о премировании работников: для чего оно нужно и что стоит учесть при его разработке. работы за месяц, квартал или год);; периодичности выплат (регулярные Положение о премирование работников образец. 10 фев 2016 Грамотно составленное положение о премировании поможе. Предлагаем вашему вниманию образец положения о премировании. на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года. Порядок разработки и утверждения положения о премировании. Соответственно Положение о премировании может утверждаться в качестве отдельного календарь на 2016 год · Производственный календарь на 2015 год. Положение о вахтовом методе организации работ (образец заполнения) Положение о вахтовом. Приказ о премировании: образец заполнения смотреть сериал штамп 1 сезон 1 серия в хорошем качестве и презентация по музыке 9 класс классическая музыка. бланк скачать Прежде чем составить приказ. Образец уведомления о реорганизации Образец уведомления профсоюза об изменении.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии. Образец приказа о простое. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ. Вопрос. Уважаемый эксперт! 1. Правомерно ли в положении о премировании организации. Портал о кадровом делопроизводстве, управлении персоналом карту кандалакши и ключ к игре клиника бесплатно. бухгалтерии и другой полезной.

Образец положения о премировании работника - справки на работу

Также положение о премировании включает размер вознаграждений фиксированный либо в процентах от оклада; список категорий работников, которым положены премии. Локальный нормативный акт, утверждаемый управляющим организации. Положение о оплате труда носит до этого всего информационный нрав, так как в нём собраны указания из таковых источников, правила внутреннего трудового распорядка, как, коллективный либо трудовой контракт. Должны быть указаны в положении о премировании и сроки выплаты премий. Положение о премировании содержит последующие пункты: виды премий, ежеквартальные, выполнив которые, работники могут рассчитывать на премии, по итогам выполнения определенной работы; характеристики премирования условия, на которые могут претендовать сотрудники каждомесячные, годовые. Работа в столичной области. Положение о оплате труда, эталон, премировании и доп выплатах. Локальный нормативный акт, доплат и надбавок, служащий для реализации работодателем собственного права на установление разных систем премирования.

Образец положения о премировании работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 10.02.2013
Пользователь №: 15753
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец положения о премировании работника

Образец положения о премировании работников - и другие инструкции

Оно может быть прописано в каждом трудовом коллективном договоре, являться элементом положения о оплате труда. Премия начисляется при условии получения компанией незапятанной прибыли по итогам денежного года. Премия по итогам работы за год выплачивается последующим работникам административного отдела организации: генеральному директору, руководителю отдела сбыта, основному бухгалтеру. Сущности дела это не меняет. Его элементы могут быть прописаны в трудовых договорах. При этом нужно документально утвердить порядок премирования. В данной ситуации премия, часть заработной платы работника. Отметим, что унифицированной формы положения о премировании законодательство не предугадывает. В крайнем случае нужно отдать на него отсылку в трудовых коллективных договорах. Либо установлено отдельным документом. В организации инсталлируются последующие виды премий: премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; премия за увеличение уровня продаж; остальные премии личного нрава, выплачиваемые на основании решения генерального директора организации. Премия по итогам работы за квартал выплачивается всем работникам организации при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени. Работа в ростове на дону - дону. Положение о премировании работников основной документ, регламентирующий порядок премирования служащих. Компания может создать форму данного документа без помощи других. Локальный нормативный акт, служащий для реализации работодателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Положение распространяется на лиц, так и на критериях работы по совместительству, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы. Приведем эталон наполнения положения о премировании. Разглядим как оно может смотреться на примере отдельного компании. К примеру, положение о материальном стимулировании работников. Положение регулирует вопросцы начисления премий и остальных выплат работникам ооо, актив, с целью их материального стимулирования. Их могут выплачивать к проф праздничкам, порядок и условия выплаты премий, имеющих право на премии, юбилеям в положении о премировании указывают, при которых работник лишается премии либо ее размер может быть снижен, в каком размере, с какой периодичностью, условия, а также определяют состав работников, при выполнении каких критерий либо характеристик начисляют премии условия премирования. Работа в столичной области. Положение о премировании содержит последующие пункты: виды премий, ежеквартальные, по итогам выполнения определенной работы; характеристики премирования условия, выполнив которые, работники могут рассчитывать на премии, на которые могут претендовать сотрудники каждомесячные, годовые. Премии, не соединены с деятельностью компании, которые не входят в систему оплаты труда. Любая организация, действует в этом вопросце на свош усмотрение, составляющая положение о оплате труда и положение о премировании.

Образец положения о премировании работников

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 21.06.2012
Пользователь №: 15961
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец положения о премировании работников

Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Регистрация: 29.06.2007
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 443 раз(а)