Положение о премировании работников

Статья 129 ТК РФ гарантирует работникам получение вознаграждения за их трудовую деятельность в виде заработной платы. Она может состоять из оклада (тарифной ставки ) и всевозможных доплат, которые зачастую составляют большую её часть: компенсации. премии. бонусы.

Премиями называют денежное вознаграждение за качество работ. Также это могут быть дополнительные выплаты к праздничным дням и юбилеям. Этот вид выплат носит одновременно поощрительный и стимулирующий характер и достаточно распространён среди работодателей.

Закон не обязывает работодателя выплачивать премии работникам, не ставит ни нижних, ни верхних границ их размера, но обязывает установить нормы премирования в письменном виде, так как сотрудники должны понимать свои права, и система начисления премий должна быть прозрачной.

Так как в трудовом соглашении неудобно писать все условия начисления таких выплат и их периодичность, в нём делается лишь отсылка на положение о премировании.

Правильное оформление этого документа поможет избежать проблем с налоговыми органами при решении вопроса включения премиальных выплат в состав затрат на оплату труда и расчёта налога на прибыль.

Закон не устанавливает единую форму составления положения. В каждой организации может быть разработан свой образец. Для небольших компаний достаточно одного, а в крупных организациях разрабатывают отдельное положение для каждого подразделения.

• условия премирования,
• показатели;
• размеры выплат;
• периодичность начисления;
• как рассчитываются;
• за что может быть снижен размер премии.

Разделы могут быть следующие:

В Общих положениях следует указать цели премиальных выплат. Это может быть повышение качества труда, услуг, продукции.

За что они назначаются, критерии оценки. Их нужно формулировать чётко, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Виды премий дифференцируются по следующим параметрам:

• категория работников. Для рабочих, руководителей или всех категорий;
• периодичность начислений. Разовые и регулярные;
• время начисления. Ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные;
• фонд. Премии могут начисляться из прибыли либо фонда заработной платы ;
• размер премии. Выражаться может в фиксированной сумме или в процентном отношении.

Указываются списки подразделений, должностей и профессий, размер их премий и зависимость от показателей. Могут быть определены верхний и нижний предел начислений либо стабильный размер.

Указывается и механизм принятия решения:

• лицо, наделённое полномочиями;
• как должно доводиться до отдела бухгалтерии;
• периодичность выплат.

• нарушение режима работы и трудовой дисциплины;
• ненадлежащее исполнение обязанностей;
• несоблюдение правил охраны труда;
• отказ от исполнения приказов руководства.

Указывается порядок вступления в силу данного Положения и срок его действия. Срок действия может быть до принятия нового нормативного акта либо до отмены настоящего.

Если данный документ является приложением к трудовому договору. его действие заканчивается вместе с истечением срока договора.

Скачать образец премирования работников в 2016 году можно здесь.

Выплаты по больничному не всегда проходят гладко. Узнать как их правильно оформить можно здесь !

Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей статье .

Положение может быть оформлено различными документами:

• локальным нормативным актом;
• как раздел коллективного договора ;
• как раздел положения об оплате труда.

При обозначении условий необходимо сделать акцент на том, что премии — это не обязательный вид начислений, и они полагаются за определённое качество выполнения работы при наличии у компании финансовых возможностей.

Необходимо обязательно прописывать зависимость выплаты премий от экономических показателей.

Если в организации премии предусматриваются для различных категорий сотрудников (продавцы, административные работники, руководители), лучше разработать отдельные положения для каждой категории. При составлении положения о премировании работников ДОУ необходимо учитывать новую систему оплаты труда и введённую балльную систему. В положении для работников бюджетной сферы учитывается профессиональное мастерство.

Составлением Положения занимается отдел кадров в соответствии с указаниями руководства. После составления его необходимо согласовать с представительным органом (профсоюзом), если таковой имеется. Утверждается документ руководителем предприятия, после чего с ним нужно ознакомить всех сотрудников под роспись.

Форум: Положение о премировании медицинских работников Форум Главбух

Re: Положение о премировании

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУЗ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", постановлением Администрации города от 30 декабря 2005 года N 853 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета", постановлением Администрации города от 23 января 2007 года N 27 "О компенсационных выплатах работникам учреждений бюджетной сферы, неработающим пенсионерам и инвалидам", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года N 367), постановлением Администрации города от 4 декабря 2006 года N 594 "О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МУЗ ССМП).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ ССМП на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, порядок формирования должностных окладов, надбавок и доплат к ним и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Ставки и оклады работников МУЗ ССМП определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Главы города.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Главы города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного действующим постановлением, и тарифных коэффициентов.

2.3. Оклады заместителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1 разряд ниже оклада руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке и определенного по группе оплаты труда руководителя с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.4. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития, в соответствии с номенклатурой медицинского персонала и специалистов с высшим образованием;

- по должностям специалистов и служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном законодательством порядке;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном законодательством порядке.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложных выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений здравоохранения, справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом главного врача МУЗ ССМП, в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем МУЗ ССМП.

Определение разрядов оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

Оплата труда руководителя производится с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. Оплата труда руководителя может осуществляться по контрактной системе.

По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. В целях материальной заинтересованности работников МУЗ ССМП, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к должностному окладу работников МУЗ ССМП могут начисляться следующие надбавки и доплаты:

3.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии, при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии - не более 100% от установленной тарифной ставки;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника МУЗ ССМП - не более 100% от установленной тарифной ставки временно отсутствующего работника;

- за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 ч.) - 100% от установленной тарифной ставки. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату за работу в ночное время, утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.1.2. Главному врачу МУЗ ССМП и его заместителю может производится доплата за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются:

- врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад в размере 30% тарифной ставки за первые три года работы и по 25% за последующие два года, но не выше 80% тарифной ставки. За врачами выездных бригад МУЗ ССМП, перешедшими на должность главного врача, заместителя главного врача, заведующими отделениями, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем остальным работникам МУЗ ССМП.

3.2. Работникам МУЗ ССМП:

- по решению Администрации города Салехарда в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде (надбавки начисляются на оклад (ставку) в размерах, определенных нормативно-правовым актом органа местного самоуправления);

- ежемесячные надбавки высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится пропорционально объему работы по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию:

- рабочим и служащим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, могут устанавливаться надбавки за особые условия труда по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и служащих и размеры надбавок утверждаются главным врачом МУЗ ССМП на основании действующих нормативных документов, определяющих правильность и порядок установления данных надбавок.

- специализированной бригаде станции скорой медицинской помощи, предназначенной для оказания медицинской помощи больным с психоневрологической, наркологической патологией, в том числе осуществляющей перевозку данной группы больных, могут устанавливаться надбавки в размере 25% от должностного оклада.

3.3. В целях возмещения дополнительных физиологических затрат и более высокой стоимости жизни населения Ямало-Ненецкого автономного округа, обусловленных воздействием географических и климатических факторов, на основании постановления Администрации муниципального образования город Салехард от 23 января 2007 года N 27 работникам МУЗ ССМП производятся выплаты компенсации в размере 2000 руб. на тарифную ставку по основному месту работы за фактически отработанное время.

Размер компенсации не может превышать 1,5 размера за фактически отработанное время. В исключительных случаях до 2-х установленных размеров компенсации отдельным категориям работников по согласованию с Администрацией города.

3.4. Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате, согласно штатному расписанию на основании приказа главного врача МУЗ ССМП.

В приказе указываются конкретные работники, которым устанавливаются надбавки и доплаты, виды надбавок и доплат, основания для установления надбавок и доплат, периоды их выплаты.

3.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.6. На основании приказа директора МУЗ ССМП работникам, допустившим дисциплинарные проступки, размер ранее установленных надбавок и доплат может быть снижен или прекращена их выплата до истечения определенного приказом срока.

3.7. Премирование работников МУЗ ССМП и оказание им материальной помощи производится на основании Положения о премировании и об оказании материальной помощи работникам МУЗ ССМП, утвержденного постановлением Администрации города.

4. Средства на оплату труда работников учреждения

4.1. Источником денежных средств на оплату труда работников МУЗ ССМП являются средства утвержденной сметы доходов и расходов, дополнительно выделенные ассигнования, а также за счет специальных средств (платные услуги).

4.2. Расходы на выплату заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУЗ ССМП производятся за счет и в пределах утвержденного в соответствии с настоящим Положением фонда оплаты труда.

4.3. Состав фонда оплаты труда работников МУЗ ССМП формируется из начисленных сумм оплаты труда за отработанное время, а также неотработанное время в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, надбавок и доплат, иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Оплата труда на работах в местностях

с особыми климатическими условиями

К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, ЯНАО и правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Re: Положение о премировании

О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МУЗ ССМП), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.

2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников МУЗ ССМП производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций МУЗ ССМП.

а) по итогам работы за квартал;

б) по итогам работы за год.

Квартал, год являются расчетными периодами для выплаты премий.

2.2. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работниками поручений и заданий;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МУЗ ССМП являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;

б) нарушения в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка дня работников МУЗ ССМП, утвержденного главным врачом МУЗ ССМП:

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества МУЗ ССМП - до 50%;

е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей - до 50%;

ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

з) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;

к) прочие упущения по вине работника - до 50%.

2.4. Размер премиального фонда определяется в пределах лимита бюджетных ассигнований, выделенных МУЗ ССМП на соответствующий финансовый год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.5. Размер премии устанавливается главным врачом МУЗ ССМП в зависимости от качества и объема выполненных работ и может превышать размер месячного фонда оплаты труда каждого работника.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии являются приказ главного врача МУЗ ССМП, подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим полный и неполный расчетный период и уволившимся из МУЗ ССМП по собственному желанию, премия за работу в расчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с МУЗ ССМП на дату подписания приказа о выплате премии (за исключением премий к праздничным и юбилейным датам).

Работники, поступившие на работу в МУЗ ССМП в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

2.7. Премирование работников МУЗ ССМП производится на основании приказа главного врача МУЗ ССМП.

2.8. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам МУЗ ССМП выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

2.9. Единовременные премии выплачиваются работникам учреждения, состоящим в штате, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основе листка нетрудоспособности.

2.10. Выплаты премий по итогам работы за квартал, год, а также единовременные премии главному врачу МУЗ ССМП производятся по согласованию с Администрацией города Салехарда.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Работникам МУЗ ССМП в пределах экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь. Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2. Работникам МУЗ ССМП при наличии запланированных денежных средств по соответствующей статье расходов может выплачиваться материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.), продолжительной болезнью, других уважительных причин в размере не более 10000 рублей.

3.3. Оказание материальной помощи работникам МУЗ ССМП осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия главным врачом МУЗ ССМП решения о ее выплате. Заявление визируется начальником структурного подразделения.

3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается главным врачом МУЗ ССМП.

4. Заключительные положения

4.1. Выплата премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется за счет экономии денежных средств, выделенных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов МУЗ ССМП (кроме п. 3.2).

4.2. Начисление премий, материальной помощи (кроме п. 3.2) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард, утвержденным решением Городской Думы от 24 декабря 2004 года N 47.

__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Re: Положение о премировании

УТВЕРЖДАЮ
Директор ___________
______________
«____»________________
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________
1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников ___________ (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ___________.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ___________ (далее – ___________) за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ___________ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ___________ уставных задач и договорных обязательств.
2. Виды премий

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников ___________ производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ___________:
2.3.1. по итогам работы за год;
2.3.2. к отпуску;
2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ___________, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ ___________, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности ___________, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ ___________.
3. Размер премий

3.1. Премирование работников ___________ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ___________.
3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию.
3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) ___________ в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников ___________ производится на основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора ___________.
Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ___________ представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) ___________ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
4.8. Премии к юбилеям работы в ___________, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
4.9. Работникам, отработавшим в ___________ неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) ___________.
4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
4.11. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ___________;
нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации ___________;
наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
5. Заключительные Положения.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли ____________.
5.3. Контроль использования общего ___________ премирования возлагается на главного бухгалтера ___________.

__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

Re: Положение о премировании

Могу выделить отдельно слово премия

1. Положение о премировании в водится с целью усиления заинтересованности работников организации в повышении производительности своего труда и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг), в проявлении профессиональной инициативы, совершенствовании методик организации труда и укреплении трудовой дисциплины.

Положение о премировании устанавливает основные правила назначения и выплаты премий в организации.

2. Премирование работников организации осуществляется в виде:

- выплаты премий за производственные результаты (по итогам работы за месяц, квартал, год);

- награждений ценными подарками;

- выплаты единовременных денежных вознаграждений, приуроченных к профессиональным праздникам, праздничным дням (День защитников Отечества, День женщин, Новый год), годовщинам и юбилеям организации, юбилейным датам рождения работников и в связи с их выходом на пенсию.

Размер единовременного денежного вознаграждения по каждому основанию не должен превышать:

при сдельной оплате труда - размера среднемесячной заработной платы за последние 3 месяца;

при повременной оплате труда - тарифной ставки, должностного оклада.

Премии за производственные результаты и стоимость ценных подарков максимальными размерами не ограничены. Вместе с тем их начисление (в совокупности с единовременными денежными вознаграждениями) не должно приводить к появлению убытка или ограничению средств, направляемых в соответствии с решениями учредителей на производственное развитие организации (в фонд накопления).

3. Источниками выплаты премий являются:

- затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, - при выплате премий в пределах установленных законодательством ограничений;

- прибыль, остающаяся в распоряжении организации после налогообложения

4. В организации применяются следующие показатели премирования:

для рядовых работников за:

- добросовестное, своевременное и качественное выполнение производственных заданий, обычных должностных (функциональных) обязанностей и особых поручений;

- проявление инициативы и творческого подхода при решении производственных вопросов, выразившееся во внесении приемлемых предложений по улучшению применяемых технологических процессов;

- экономию материальных и энергетических ресурсов, более длительные сроки использования инструмента и иных предметов в составе оборотных средств, если в результате не снижается качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг (примечание 2) (в размере до 40% стоимости сэкономленных ресурсов (без НДС) и до 60% амортизации, которая была бы начислена за сверхнормативный период использования отдельного предмета);

- уменьшение брака, потерь и отходов на единицу продукции в сравнении с фактически достигнутым уровнем предыдущего года;

- сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней (далее - Госфонд) в размере до 30% полученных организацией средств, уменьшенных на сумму расходов, связанных со сбором, хранением и транспортировкой лома и отходов (примечание 3) (премия выплачивается по итогам работы за год).

По каждому показателю премирования сумма премии может составлять до 10% заработной платы работника, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (если выше не указан иной размер). Конкретный размер премии по каждому случаю поощрения работника устанавливается руководителем трудового коллектива;

для руководителей трудовых коллективов (бригад, участков, отделов, цехов, филиалов, иных структурных подразделений) за:

- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом производственных заданий;

- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в т.ч. путем освоения передовых методов организации труда;

- экономию материальных и энергетических ресурсов (в размере до 10% общей суммы экономии материальных и энергетических ресурсов в коллективе);

- снижение себестоимости продукции, работ, услуг (в т.ч. в результате внедрения ресурсосберегающих технологий), повышение рентабельности, увеличение прибыли;

- организацию в трудовом коллективе работ по сбору лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней и сдачу их в Госфонд - в размере до 10% полученных организацией средств, уменьшенных на сумму расходов, связанных со сбором, хранением и транспортировкой лома и отходов (премия выплачивается по итогам работы за год);

- увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с этим экономического эффекта);

- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности, выпуск новых видов продукции, расширение ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;

- выход на новые рынки сбыта (в новые регионы, населенные пункты);

- увеличение объема экспортных поставок (в размере до 3% от суммы валютных средств, поступивших от экспорта, с пересчетом в белорусские рубли по курсу Нацбанка РБ на момент поступления этих средств);

- занятие выпускаемой продукцией призовых мест и получение медалей на выставках, выставках-ярмарках, региональных и международных конкурсах;

- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе.

Для руководителя трудового коллектива размер премии по каждому показателю премирования может составлять до 10% его должностного оклада (если выше не указан иной размер). Конкретная величина премии в каждом отдельном случае устанавливается руководителем организации.

5. Для обоснованного премирования работников руководители трудовых коллективов должны обеспечить систематический учет и документальное отражение используемых показателей премирования.

Основанием для принятия решений о начислении премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

6. Премирование работников может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Размер премии определяется руководителем трудового коллектива по каждому работнику в соответствии с его личными достижениями и вкладом в общие результаты работы коллектива. Степень участия каждого работника в общих результатах работы коллектива определяется с помощью индивидуального коэффициента трудового участия. Величина этого коэффициента по каждому работнику может устанавливаться самим трудовым коллективом или его руководителем. Размер премии отдельно взятого работника максимальными размерами не ограничен.

7. Если не отмечено иное, премирование работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц.

Предлагаемые руководителем трудового коллектива размеры премий работникам утверждаются (с корректировкой либо без) руководителем организации. Для этого не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители трудовых коллективов представляют руководителю организации информацию о размере предлагаемых премиальных выплат по следующей форме:

«___» _______________ 20__ г.

Представление для премирования работников

(название бригады, участка, отдела, цеха, филиала, иного подразделения)

за _________________ 20__ г.

__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!