Положение о премировании работников доу образец 2015 - Полезная информация

Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение целевых показателей деятельности работника. Воспитателям за работу в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов до 30 4. Размеры доплат и порядок их установления определяются МБ ДОУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МБ ДОУ, утвержденном руководителем МБ ДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБ ДОУ. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Значение индикатора достижения оценивается Учреждением определенным количеством баллов. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям в дошкольных образовательных организациях за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков до 30 17. Порядок работы комиссии устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением органов медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, организаций по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами наркотиками до 20 5. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, положениями об оплате труда муниципальных образовательных организаций. Оплата труда руководителя муниципальной образовательной организации определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 10 настоящего Положения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, переобучения, условий высвобождения работников, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях. В рамках экономии фонда оплаты труда Комиссия определяет размер дополнительных стимулирующих выплат по итогам работы за 3 месяца периоды: с сентября по ноябрь, с декабря по февраль, с марта по май, с июня по август. по итогам работы за месяц ежемесячных, единовременных стимулирующих выплат, которые устанавливаются работникам за дополнительную нагрузку и напряженность труда; за разовые дополнительные работы за рамками основных должностных обязанностей; профессиональные достижения; при объявлении благодарности и награждении Почетной грамотой по МБ ДОУ, МОУО; за призовые места в конкурсах, выставках, фестивалях; за качественную реализацию открытых мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с социумом и родителями воспитанников.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу должностному окладу. ставке заработной платы и или в абсолютном размере с учетом разработанных в МБ ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. ФОРУМ сейчас в чате 0 » » АВТОР СООБЩЕНИЕ На сайте с 11 Ноя, 2007 Сообщения: 850 Добавлено: 26 Ноя, 2009 г. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, находящимся в очередном, родовом и учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством. В нашем учреждении работает сотрудник, которая занимает 0.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в социальные фонды и обеспечивает на этой основе постоянное социальное обслуживание работников и членов их семей. Если принято, что можно по всем должностям, то почему бы и нет. Эти документы являются основой для выплаты сотрудникам денежных средств. Срок Положения не ограничен. В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности. За работу с АИС: 1.

Для удобства использования документов при значительных объемах приказов по личному составу приказы о поощрении работников могут выделяться в отдельный массив, регистрироваться в специальной учетной форме с присвоением порядкового регистрационного номера, состоящего из порядкового номера и специального буквенного обозначения ­и формироваться для хранения в отдельные дела по номенклатуре дел организации. Такой режим работы устанавливается для работников системы общественного питания в организации, у индивидуального предпринимателя; водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы; работников молочно-товарных ферм, в т. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяются соответствующим локальным нормативным актом учреждения осуществляющего образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Правонарушения обучающихся — отсутствие в периоде премирования вступившего в силу постановления о назначении административного наказания или решения суда о применении мер уголовной ответственности.

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также социальной защищенности и материальной поддержки.
1.2. Данный нормативный акт определяет виды и размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, порядок и условия их применения.
1.3. Размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, определяются учреждением самостоятельно, минимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ.
1.4. При наличии экономии ФОТ, размеры выплат определённые настоящим Положением могут быть увеличены с учетом мнения профсоюзного комитета..
1.5. Выплаты премий, доплат и надбавок работ¬ников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Средства на премирование и установление доплат и надбавок к должностным окладам работников учреждения определяются при форми¬ровании фонда материального стимулирования.
1.7. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 года № 785
«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;
• Постановлениями и решениями администрации г. Шали;
• Уставом учреждения;
• Коллективным договором. далее

II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

2.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с единой тарифной сеткой (далее – ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы.
2.2. Заработная плата работника ДОУ включает в себя:
– оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения;
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты;
– материальную помощь;
– выплаты, обусловленные районным и региональным регулированием оплаты труда.

III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда определяются и устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.
IV. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
4.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1.1. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения в ДОУ вводятся следующие виды доплат и надбавок:
• доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
• надбавки за сложность, напряженность.

4.1.2.Формирование средств на установление доплат и надбавок работникам ДОУ осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства РФ №1037-Р от 09.06.9 2г. «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования»» и письмом Министерства образования РФ № 16-М от 03.03.1995г. «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», постановлениями и решениями администрации г.Шали.

4.1.3. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, рассмотренным общим собранием трудового коллектива и утвержденным приказом по ДОУ.
4.2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.

4.2.1. Доплаты к должностным окладам устанавливаются работникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного надтарифного фонда оплаты труда.

4.2.2. Надбавки устанавливаются работникам ДОУ за сложность, напряженность, высокую результативность.

4.2.3. Доплаты и надбавки устанавливаются как на год, так и на определенный срок (месяц).

4.2.4. Перечень должностей и видов дополнительных работ и нагрузок, период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется решением общего собрания трудового коллектива и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.

4.2.5. Доплаты и надбавки (на учебный год, месяц) устанавливаются работникам ДОУ в зависимости от объема дополнительных работ и объема нагрузки в процентном отношении к ставке.

4.3. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ НАГРУЗКИ

4.3.1.Надбавки, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей на учебный год

Наименование должностей Виды надбавок Размер надбавок к должностному
окладу в % Периодичность выплат
4.3.1.1.Руководящие и
педагогические работники награждённым знаком «Почётный работник общего образования РФ»
Приказ Министерства образования РФ №44 от 13.01.99г.
20
20 Ежемесячно
ежемесячно

4.3.2. Надбавки, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей ежемесячно
Наименование должностей Виды надбавок Размер надбавок в % к
должностному окладу Периодичность выплат
4.3.2.1.Руководящему работнику (заведующему)
Сложность, напряжённость и качество реализации образовательной программы До 100 ежемесячно
4.3.2.2. Завхозу
Сложность, напряжённость и высокую результативность 30 ежемесячно
4.3.2.3.Педагогическим работникам, в т.ч. старшему воспитателю
1.За качественное проведение мероприятий:
– на уровне района
-на уровне учреждения от 5до 15
от 5 до 10 По факту
2.За реализацию образовательной программы: сформированность мышления, коммуникативных способностей ЗУН дошкольников Количество детей имеющих высокий уровень усвоения образовательной программы 80% -до30
По окончании учебного года
3.За результативную работу в методических объединениях, творческих группах по представлению руководителей МО.
До 20 По факту
4.За реализацию проектов:
Группы ДОУ
до 20 По факту
5. За организацию работы:
-членам аттестационной комиссии;
-экспертам
От1 до5
От10 до 20 По факту
4.3.2.4.Педагогическим работникам, в т.ч. старшему воспитателю
6. За работу с родителями 30 ежемесячно
4.3.2.4.Воспитатель, младший воспитатель За выполнение плана посещаемости детей в группе
(ежемесячный табель посещаемости) 100%
от плановой посещаемости – 10% ежемесячно
4.3.2.5.бухгалтеру ДОУ За увеличение объема работ 150 ежемесячно
4.3.2.6. бухгалтеру ДОУ За переработку рабочего времени, связанную с производственной необходимостью
30 ежемесячно
4.3.2.7. бухгалтеру ДОУ За вредные условия при работе на компьютере
12
ежемесячно

4.3.3. Доплаты
устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей ежемесячно

Наименование должностей Виды доплат Размер доплат
в % к
должностному окладу Периодичность выплат
4.3.3.1.
Делопроизводителю За работу с с медицинским, пенсионным фондами, отделом социальной защиты, работу по оформлению документации в банк До 50 ежемесячно
4.3.3.2. Работнику ДОУ, назначенному приказом руководителя
За организацию работы по ОТ и ТБ До 15 ежемесячно
4.3.3.3. Уборщикам служебных помещений За особые условия работы, за выполнение обязанностей дежурного по ДОУ, прием и сдачу дежурства сторожу До 25 ежемесячно
4.3.3.4..Педагогические работники
За участие в детских районных мероприятиях.
В детских мероприятиях на уровне детского сада
От 10 до 20
от 5 до 15
По факту
За организацию кружковой работы 10-15 По факту
4.3.3.5.Всем работникам ДОУ
1.За участие районных общественных мероприятиях. От 10 до 50
По факту

2. За выполнение работ по благоустройству ДОУ, текущему ремонту, хозяйственных работ
Подготовку учреждения к новому учебному году, работу секретаря педсовета, аттестационной комиссии, ПМПк, собраний, совещаний, оформление, организацию и проведение общественных мероприятий, за помощь в сборе на прогулку (одевание) детей младших групп, за транспортировку продуктов питания из подвала на кухню и т.д. От10 до 50 По факту

4.3.3.6. Шеф-повар, повар, кладовщик, грузчик За разделку и рубку мясных туш До 10 ежемесячно
4.3.3.7. Сторожу За особые условия труда, за выполнение хозяйственных поручений, подготовку детских площадок для организации прогулок: устранение травмоопасных предметов и не исправного оборудования 10-30 ежемесячно
4.3.3.8. Работник ДОУ За оформление печатных документов на компьютере ( договора, положения, сценарии праздников, оформление компенсационных выплат и т.д.) 12 ежемесячно
4.4.4.9. Шеф-повар, повар, помощник воспитаеля, дворник, посудомойщица, прачка, медсестре За вредные условия трудаа 50 ежемесячно

V. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

5.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
5.1.1. Премирование работников ДОУ осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и по итогам года, а также к праздничным датам. Премирование осуществляется из экономии средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда работников ДОУ. Основанием для начисления премии является приказ заведующей ДОУ.
5.1.2. Размер премирования работников рассматривается комиссией по установлению доплат и надбавок и материальных выплат работникам ДОУ с учетом предложений следующих должностных лиц: заместителя заведующего по ВМР, заместителя заведующего по АХЧ, старшего воспитателя, старшей медицинской сестры. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения по согласованию с ПК и оформляет приказом.

5.2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.
5.2.1. Основными показателями премирования являются:

Основание для премирования
Размер премии
Сроки выплат

1. Высокие показатели в работе, инициативу, творчество, исполнительскую дисциплину, активное участие в общественной жизни ДОУ. Размер премии устанавливается решением комиссии и утверждается приказом руководителя в пределах имеющихся на премирование средств и с учётом личного вклада работника. По итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год
2. Праздничные даты:
– профессиональный праздник День дошкольного работника;
– Международный женский день;
– День Защитника Отечества;
– юбилейная дата ДОУ.
3. Юбилеи работников 50, 55, 60 лет (кроме случаев ухода на пенсию)
К праздничным датам

5.2.2. Размер премии определяется в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
5.2.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.
5.2.4. Премия выплачивается всем категориям работников с учетом личного вклада работника.
5.2.5. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
5.2.6. Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания.
VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Материальная помощь устанавливается из средств экономии общего фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается по приказу заведующей ДОУ на основании письменного заявления работника (или близких родственников) в следующих случаях и размерах:
Основания для оказания материальной помощи

Размер материальной помощи

– смерть близких родственников (родители, дети, муж, жена, брат, сестра), а также смерть самого работника (материальная помощь выплачивается родственникам работника) 3000
– тяжелая продолжительная болезнь, операция, дорогостоящее медицинское лечение До 3000
-несчастного случая, повлекшего значительный материальный ущерб От 1000 до 3000
-в связи с выходом на пенсию (при увольнении работника на заслуженный отдых) 5000

– регистрация брака самого работника (если брак регистрируется впервые) 1000

– в связи с рождением ребёнка
(для работников, работающих на постоянной основе)
2000

6.3. Размер материальной помощи может быть увеличен при значительной экономии общего фонда оплаты труда, по согласованию с ПК.

Положение о премировании работников доу образец 2015 - полная информацию по теме

Настоящее Положение разработано на основе Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и соответственно выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода. Размеры компенсационных выплат за специфику работы в отдельных образовательных организациях устанавливаются в соответствии с п. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке. Виды доплат за дополнительную работу % от должностного оклада до 15 по русскому языку, родному языку и литературе, иностранному языку в классах с углубленным изучением иностранного языка; по математике, химии, физике, биологии до 15 до 10 3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. В то же время ст. Размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем МБ ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по итогам работы за квартал отдельным приказом руководителя структурного функционального подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции учредителя по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города Нижнего Новгорода, на основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода от организации платных дополнительных образовательных услуг. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Локальным актом МБ ДОУ может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих: 1 повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и или ответственных особо ответственных работ; 2 персональный повышающий коэффициент. Не реже, чем 1 раз в три года, а при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую должность в течение 1 месяца. Заведующий МБ ДОУ вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оказывать работникам материальную помощь. Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за стаж работы в организации. Произвести с 01 октября 2014 года увеличение на 7 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных организаций за исключением педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций, перечисленных в подпункте 1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором. В перечень поощрительных и разовых выплат работникам Учреждения входят: Наименование разовых выплат Размер премии а к юбилею работника 50, 55, 60 лет б к свадьбе работника 1000 1000 Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение 4. Локальным актом МБ ДОУ для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Контроль за соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу охраны труда или других ответственных лиц. В целях социальной защищенности и поощрения работников МБ ДОУ, за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению заведующего МБ ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации применяется единовременное премирование работников: 1 при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации; 2 при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации; 3 при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06. Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 39 часов - на 7,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6,5 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 33 часа - на 6,6 часа при пятидневной рабочей неделе или на 5,5 часа при шестидневной рабочей неделе ; 30 часов - на 6 часов при пятидневной рабочей неделе или на 5 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Принимает отчеты от организации, проводит анализ отчетов и знакомит с ними членов Комиссии.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБ ДОУ, включая внешних совместителей, с учетом результатов труда определенных настоящим положением в целевых показателях эффективности. Можно ли прописать стимулирующие и компенсационные выплаты в тарификацию, чтобы это было обязанностью директора? Когда все воспитатели находятся на своих рабочих местах, то подменный воспитатель работает только за делопроизводителя и уходит домой в 17:00, а не в 19:00, при этом ей выплачивают заработную плату за делопроизводителя, за подменного воспитателя и стимулирующие выплаты в полном объеме. Поэтому для того чтобы работодатель имел возможность наказать недобросовестных сотрудников «рублем», в положении о премировании должны быть установлены показатели и условия, при соблюдении или несоблюдении которых у работника возникает право на получение премии, а не основания для ее лишения. На сайте с 14 Янв, 2008 Сообщения: 559 Добавлено: 26 Ноя, 2009 г.

Решение Комиссии является основанием для издания приказа заместителя главы администрации города, наделенного правами работодателя, об установлении руководителям муниципальных образовательных организаций выплат компенсационного и стимулирующего характера на очередное полугодие. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же МБ ДОУ осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что при условии, что педагогические работники, для которых данное МБ ДОУ является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений исходя из особенностей их типов в пределах кратности от 1 до 8.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Минимальные размеры должностных окладов базовые оклады работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с Приложением 1 к Положению. Параметры уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования до 2018 года определены Планом мероприятий «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в Свердловской области на 2013—2018 годы, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 26. Ведущий научный сотрудник ФГАУ « Федеральный институт развития образования » центр инновационных сетей и образовательных инициатив. кандидат педагогических наук.

МБДОУ «Детский сад - Тамара - с

о премировании работников ДОУ.

1.1Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Тамара» с.Пролетарское Грозненского муниципального района (далее по тексту ДОУ- Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановления Правительства Чеченской Республики от 07.10.2014г. №184 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Чеченской Республики».

1.2. Премиальный фонд составляет ___% от фонда заработной платы учреждения.

2.1. Показателями премирования являются положительные результаты работы за отдельно взятый период, но не более 150% от должностного оклада.

2.2. Разовая премия может выплачиваться работникам на основании ходатайства профсоюзного комитета, администрации ДОУ за многолетний добросовестный труд, за достижение профессиональной деятельности, за победу в федеральных, региональных и муниципальных мероприятиях, в честь профессионального праздника, юбилейных дат (День дошкольного работника, 8 Марта, 23февраля и.т.д.).

2.3. За персональное участие педагогических работников и специалистов в конкурсах, фестивалях, семинарах, Грантах, открытых занятий ( НОД) на федеральном, региональном и муниципальном образовательном уровне с целью презентации и объема педагогического опыта.

2.4. За участие в благоустройстве территории ДОУ, в косметическом ремонте ДОУ.

2.5. За участие в разработке базовых локальных и нормативно-правовых актов ДОУ.

2.6. За систематическое и качественное участие в детских праздниках, открытых мероприятиях ДОУ.

2.7. За эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивных залах.

3. Показатели влияющие на уменьшение премии или лишение.

3.1. Размеры премии могут быть уменьшены по причине:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка-10%

б) нарушение сан.эпид режима -20%

в ) нарушение техники безопасности, пожарной безопасности -50%

г ) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей -50%

д ) нарушение работником педагогической этики, обоснованных жалоб со стороны родителей ( на низкое качество образовательной деятельности) и персонала ( за невнимательное и грубое отношение к детям) -50%

е ) за детский травматизм по вине работника -100%

ж) за халатное отношение к сохранности материально-технической базы -20%

з ) за ошибки в ведении рабочей документации -20%

и ) отсутствие результатов в работе с семьей ( наличие задолженности по оплате за питание детей в ДОУ) -20% отсутствие взаимопонимания, конфликтная ситуация-до 50%

при высокой заболеваемости детей – до 25%

некачественное приготовлении пищи-до25%

несвоевременное обеспечение сменяемости белья-до20%

несвоевременное обеспечение продуктами питания – до20%

3.2Премия не выплачивается полностью:

- работникам МДОУ при систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогул, самовольный уход с работы, опоздание, появление на работе в нетрезвом виде и.т.д.)

Рассмотрено и утверждено на общем собрании коллектива

Протокол № ____ от ____ ______________ 200 г.

Положение о премировании 2013

О ПРЕМИРОВАНИИ, НАДБАВКАХ, ДОПЛАТАХ

И ДРУГИХ ВИДАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

МБДОУ «Детский сад № 8 «Солнышко» г. Оса

1.1. Настоящее Положение о премировании работников МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников и устанавливает порядок и условия премирования работников.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих в МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко» как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Настоящим Положением под премированием следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Оно заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников улучшении результатов работы МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко».

1.5. Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко» и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Положение вводится на основании:

1.5.1. Устава ДОУ (п. 6; 8)

1.5.2. Трудового кодекса РФ от 30.06.2006г. (ст. 133-158; 282-288; 331-336)

1.5.3. Закона РФ «Об образовании» (ст. 32; 43; 54)

1.5.4. Закона Пермской области об образовании (ст. 17)

1.5.5. «Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»

1.5.6. Трудового коллективного договора

1.6. Положение разрабатывается администрацией ДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается заведующим ДОУ.

1.7. Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников ДОУ.

2. Виды премий и показатели премирования

2.1.Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2.Текущее премирование начисляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. Под высокими показателями в данном Положении понимаются:

2.2.1.Для педагогических работников: сохранение жизни и здоровья детей, успешность детей в мероприятиях разного уровня, успешность работников в мероприятиях разного уровня.

2.2.2.Для младшего обслуживающего персонала: сохранение жизни и здоровья детей, создание комфортных условий для нахождения детей в ДОУ.

2.3.Единовременные (разовые) премии могут начисляться работникам МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко»:

2.3.1.По итогам успешной работы МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко» за год.

2.3.2.За выполнение работником конкретного дополнительного задания.

2.3.3.За качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ, разовых заданий руководства.

2.4.Премия не выплачивается работнику (ст.189, 192 ТК РФ):

• При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтвержденном соответствующим освидетельствованием;
• При совершении прогула без уважительных причин;
• При несоблюдении трудовой дисциплины;
• При наличии выговора за плохую работу;

3.Порядок назначения и выплаты премии и стимулирующих выплат

3.1. Размер премии, надбавок, доплат и материальная помощь руководителю ДОУ устанавливается управлением образования;

3.2. Размер надбавок, доплат, премии главному бухгалтеру и заместителям устанавливаются руководителем ДОУ;

3.3.Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются административной комиссией и оформляются протоколом комиссии; надбавки и доплаты устанавливаются заведующим ДОУ, в соответствии со штатным расписанием и на основании договоров с работниками ДОУ.

3.4.Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются на основании приказа заведующего ДОУ.

3.5.Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

3.6.Администрация обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников ДОУ.

3.7. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год; премии (по приказу) и оказание материальной помощи (по заявлению сотрудника и приказу руководителя) устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.

3.8.Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.

3.9.Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения МБДОУ «Детский сад №8 «Солнышко».

3.10.Работникам, принятым на работу или уволившимся по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

4.Показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи

Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.2.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

4.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

4.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.5. выплаты за работу в ночное время;

4.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

4.2.8. районные коэффициенты;

4.2.9. выплаты за сложность и напряженность работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.Выплаты стимулирующего характера

5.1. В ДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольного учреждения с учетом мнения общественного и профсоюзного органа дошкольного учреждения.

5.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы (учитывается стаж работы в образовательных учреждениях), выслугу лет:

- при стаже от 5 до 10 лет

- от 10 до 15 лет

6.1. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами дошкольных учреждений.

6.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

6.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.4.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

6.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, рассматриваются с учетом мнения общественного и профсоюзного органа дошкольного учреждения.

6.6. Размер стимулирующих выплат работникам дошкольного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя дошкольного учреждения по согласованию с профсоюзным органом дошкольного учреждения.

6.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основывается на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольного учреждения по согласованию с профсоюзным органом дошкольного учреждения.

6.8.Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его заведующим и действует до замены новым.