Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о премировании работника образец img-1

приказ о премировании работника образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1835 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о поощрении работника

Приказ о поощрении работника

Поощрение работника - дело хорошее. Согласитесь, составлять приказ о поощрении гораздо приятнее, чем, к примеру, выговор объявлять. Да и коллегам не помешает знать «героев в лицо» - специалисты по HR уверены: публичное признание компанией заслуг своих сотрудников - один из сильнейших факторов нематериальной мотивации. Итак, если основания для поощрения есть, то дело за малым - правильно оформить документы, т. е. приказ о поощрении работника.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ст. 191 Трудового кодекса РФ. далее - ТК РФ).При этом закон называет даже некоторые меры поощрения - объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии».

Как видим, поощрение может быть моральным или материальным. И закон не запрещает применять к работнику несколько мер поощрения одновременно. Например, за сдачу проекта в срок можно объявить работнику благодарность и выдать денежную премию.

Другие, не названные законом, меры поощрения могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, коллективным договором может быть предусмотрено присвоение звания «Почетный работник» за многолетний добросовестный труд в организации.

Для некоторых категорий работников (государственных гражданских служащих, военнослужащих, служащих таможенных органов) специальными нормативными актами предусмотрены особые виды поощрений и награждений.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

К работнику можно применять несколько мер поощрения одновременно

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Необходимо отметить, что в других случаях, когда речь не идет о представлении работника к государственным наградам, термины «награждение» и «поощрение» употребляются в нормативных актах как синонимы. Представление к государственным наградам имеет свои особенности, о которых мы поговорим в другой раз. Сегодня посмотрим, как правильно оформить поощрение работника внутри организации.

Независимо от мотива и вида поощрения работника работодатель должен оформить свое решение о поощрении. В этих целях издается соответсвующий приказ.

Процедура и правила создания такого приказа, необходимость оформления документов, которые являются основаниями для его издания, и формы этих документов - эти вопросы решаются работодателем самостоятельно.

Форма приказа

Форма приказа о поощрении сотрудника за успехи в работе разрабатывается работодателем самостоятельно и утверждается в составе учетной политики организации.За основу может быть принята ранее действующая унифицированная форма № Т-11 или № Т-11а .

НАШ СОВЕТ

При разработке Инструкции по кадровому делопроизводству определите в ней правила оформления представления к поощрению и приказа (распоряжения) о поощрении

Содержание приказа

В приказе о поощрении работника указываются:
• фамилия, имя, отчество работника; структурное подразделение, в котором он работает; его должность (специальность, профессия);
• мотив награждения;
• вид поощрения;
• сумма (для денежных вознаграждений).

Читайте также:

Однако оформление приказа о поощрении внесением этих сведений не ограничивается.

При оформлении документов реквизиты группируются в пределах трех основных частей документа: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим каждый реквизит приказа подробнее.

Часть 1. Заголовочная. Это начало документа, где содержатся сведения об организации (авторе документа) и первичные данные о самом приказе.

Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. ч. и в приказе о поощрении, в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).

При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

Часть 2. Содержательная. Это главная часть документа, раскрывающая его смысл и назначение.

Фамилия, имя, отчество работника

Фамилия, имя, отчество работника записываются без сокращений в именительном падеже.

В приказе о поощрении должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу, сохраняется за ним в течение всего срока работы и указывается в большинстве документов по личному составу.

В этой строке приказа указывается структурное подразделение, в котором работает работник (если он был принят на работу в структурное подразделение).

Наименование структурного подразделения указывается в именительном падеже, полностью, в соответствии с принятым в организации внутренним делением. Если же структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, эта строка приказа не заполняется.

Должность (специальность, профессия)

Наименование должности, профессии, специальности работника также записывается без сокращений, в именительном падеже.

ПРИМЕР

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(фрагмент)

В приказе о поощрении требуется указать мотив награждения. Статья 191 ТК РФ таким мотивом называет «добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей». Однако в приказе о поощрении необходимо «расшифровать» эту формулировку и указать, за какие именно достижения работник представлен к поощрению.

Например, можно поощрять работника «за внедрение новой технологии», «за успешную реализацию проекта». Часто поощрение работников связывается с определенными событиями и датами -юбилеями, профессиональными праздниками и др. Конечно, сами по себе такие события не выступают мотивом поощрения работника за успехи в работе, но они могут указываться в этой строке приказа наряду с мотивом поощрения. Например, в строке приказа может быть указано: «За многолетний безупречный труд и в связи с 50-летием».

Читайте также:

Как мы уже упоминали, поощрение бывает двух типов:
• моральное - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии»;
• материальное - выдача премии, награждение ценным подарком.

Также возможно сочетание материального и морального поощрения. В этом случае в строке приказа указывается несколько видов поощрений, например «Благодарность и премия».

Строка о сумме поощрения может выглядеть в приказе следующим образом. «в сумме ____ руб. ____ коп.»

Приказ (распоряжение) о поощрении работников(фрагмент)

В качестве основания издания приказа можно указать представление.

Как правило, представление составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Но это не значит, что инициатива о поощрении не может исходить от непосредственного руководителя работника, кадровой службы или даже руководителя организации. С ходатайством о поощрении работника может выступить и представительный орган - трудовой коллектив (например, на общем собрании) или профком (например, на заседании профкома). В этом случае необходимо будет указывать не только вид документа (представление, ходатайство), но и лиц, от которых он исходит.

Чаще всего предложение поощрить работника на практике оформляется в виде представления его непосредственного руководителя. Такое представление составляется по правилам оформления докладной записки и передается на рассмотрение руководителю организации, который оформляет свое решение о поощрении работника резолюцией на представлении. В приказе о поощрении должны быть указаны реквизиты этого документа.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(фрагмент)

Содержательная часть приказа о поощрении заполнена.

Часть 3. Оформляющая. В ней содержатся реквизиты, подтверждающие подлинность документа и достоверность содержащихся в нем сведений.

Подпись руководителя организации

Приказ о поощрении должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Реквизит «Подпись» содержит наименование должности уполномоченного лица, его личную подпись и ее расшифровку.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(фрагмент)

Дата составления приказа

Дата составления приказа - это дата его подписания руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Она оформляется цифровым способом арабскими цифрами в следующей последовательности: день, месяц, год. День и месяц фиксируются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами.

Номер приказа о поощрении работника проставляется после его регистрации в специальной регистрационной форме.

Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года; номер, как правило, дополняется буквенным индексом.

Регистрируют документ после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(фрагмент)

Виза ознакомления работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом о поощрении под роспись. Срок ознакомления работника с приказом ТК РФ не предусмотрен. Полагаем, что затягивать с таким ознакомлением не стоит.

Что дальше?

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника (п. 24 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ). При этом в трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе.

На основании приказа о поощрении необходимо внести соответствующую запись в раздел VII личной карточки работника.

Другие статьи

Образец приказ о премировании - универсальные формы

Образец приказа о премировании


Приказ может быть составлен в вольной форме на фирменном бланке компании, а можно пользоваться комфортной унифицированной формой т-11 и т-11а. Унифицированная форма N т-11 эталон наполнения, 2015, подготовлен спецами консультантплюс. Оформляется вознаграждение сотрудника методом составления приказа о премировании работников. На рисунке ниже отражается пример наполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. Как закрыть вакансию менеджер активных продаж. Форма т-11 и т-11а, распорядительный документ от управления организации о присуждении сотруднику организации премии. Госдума запретила заемный труд в рф. Скачать бланк т-11, т-11абухгалтерский учет для чайников. Астерикс - система размещения вакансий на работных веб-сайтах. Скачать бланк форма т-11 и т-11а, основная. Ежели это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Нормативно - правовые акты, формы, консультации профессионалов и почти все другое, статьи. Рекрутинговое агентство: «за» либо «против». Форма: приказ распоряжение о поощрении работника. О людях и целях. Эталоны наполнения форм документов. На рисунке ниже показан эталон награждения сотрудника валютным вознаграждением на базе распоряжения управления. Помогите открыть контакты в резюме на superjob. Сф одобрил закон, димы яковлева, менеджеры по продажам рекламы желают большего. В отпуске либо на больничном быстрее всего в вопросце опечатка. До этого чем кадровая служба составит приказ, в котором трудится работник, начальник подразделения, на базе которого уже и будет оформлен приказ, должен оформить представление к поощрению. На рисунке ниже представлен данный эталон приказа. Помогите открыть контакт на суперджобе. Приказ о премировании служащих на примере формы т-11. Крайним пт необходимо указать вид премирования поощрения. Как верно оформить приказ о поощрении работника. Докладная о премировании, основание для вознаграждения. Выборка более принципиальных документов по запросу. Эталон составления приказа о уменьшении размера каждомесячной премии. 1-ая форма предназначена для поощрения 1-го работника, для группы работников, 2-ая. Рекрутер - система автоматизации подбора персонала. Бауманцы, в приоритете у столичных работодателей. Начался прием заявок на иностранных работников на 2014 год. Как верно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. В декрет из декрета. Эталон приказа о премировании. Резюмакс - корпоративная система подбора персонала. Работник может находиться на больничном хоть какое количество дней, фараон - комплексная система управления персоналом.

Образец приказ о премировании

Образец приказ о премировании

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 11.02.2013
Пользователь №: 17218
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец приказ о премировании

В отношениях, указанный акт применяется к правам и обязательствам, появившимся опосля введения его в действие, появившихся до введения в действие локального нормативного акта. Должностную аннотацию требуют при проверке так молвят, но лично у меня не требовали ни разу, но обязанность работодателя еш иметь нигде не предписана. Или со дня, и применяется к отношениям, указанного в этом локальном нормативном акте, появившимся опосля введения его в действие.

12.11.2015, 18:56
автор: masterred

Надеемся, что с помощью данных примеров вы сможете отыскать достойную работу. На нашем веб-сайте вы сможете скачать готовые формы и шаблоны резюме, которые облегчат процесс составления данного документа и посодействуют избежать главных ошибок в его написании. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Правила составления и советы по составлению документов.

19.09.2015, 16:15
автор: OhhhShit

Образец приказ о премировании работника > формы и бланки для ваших нужд

Премирование работников. Образцы приказов, положение

Образец заполнения приказа о премировании сотрудников на примере формы т-11. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Сведения из приказа заносятся в личную карточку, работника. В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, его полные фамилию, которого вы хотите премировать, имя и отчество, название отдела структурного подразделения, и название должности по штатному расписанию, где он работает. Т-11 или т-11а для группы сотрудников. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая, для группы работников. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Если вы, индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по окпо. Руководитель организации издаёт приказ о поощрении премировании или награждении. После этого приказ заверяется печатью компании. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Скачать бланк форма т-11 и т-11а. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания. Как правильно оформить приказ о поощрении работника. Прежде чем кадровая служба составит приказ, на основе которого уже и будет оформлен приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Первым это делает руководитель организации, фамилию и инициалы и ставит подпись, председатель совета директоров или президент, генеральный директор, ее первое лицо, он вписывает наименование своей должности например. Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Первым это делает руководитель организации, фамилию и инициалы и ставит подпись, председатель совета директоров или президент, генеральный директор, ее первое лицо, он вписывает наименование своей должности например. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой т-11 и т-11а. Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, подтверждающие заслуги премируемого например, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие его стаж работы на предприятии. Документ не только унифицирован, но и утвержден госкомстатом. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными. Теперь осталось только подписать документ. Это могут быть, ходатайство руководителя подразделения, впишите название документа-основания например, высокие достижения в работе, в поле, основание к поощрению, добросовестное исполнение должностных обязанностей, например.

Образец приказ о премировании работника Образец приказ о премировании работника

Приказ о премировании работника образец

Вопросы предпринимательства ООО и

Порядок премирования 3.1. Как правильно оформить приказ? т.е.

Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации. Произвести начисление и выплату премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности премию руководителям, специалистам, служащим и рабочим ООО «ЛУЧ» за март 2013 года в размерах согласно приложению. Приказ подписывает руководитель организации. Приказ подписывает руководитель организации. Приказ подписывает руководитель организации.

Однако Вы можете не обязательно ознакомить сотрудников с выпиской из приказа.

О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. см. Так можно проинформировать сотрудников о готовящейся выплате. Показатели премирования и размеры премий 2.1.

С самим приказом о премировании знакомить не требуется. д. Отметим, что такую выписку сотрудник может потребовать и самостоятельно.

Поэтому Положение о премировании может быть составлено в произвольной форме.

Ответ на вопрос Как правильно оформить приказ?Для ее выплаты нужны документальные основания. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения от работника заявления выдать ему копии документов, связанных с работой, в том числе и выписки из приказов о премировании ст.

Обычно в Положении о премировании указывают общие положения сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются; показатели премирования за что сотруднику положена премия; порядок премирования; круг сотрудников, которым начисляются премии; размеры премий фиксированная сумма, процент от зарплаты; периодичность выплаты премий ежемесячные, ежеквартальные и т. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете .

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. Типовой формы Положения в законодательстве нет.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из. без перечисления сотрудников.

Если Ваша организация не относится к государственному сектору. о мы рекомендуем Вам для подобных случаев утвердить свои унифицированные формы и указать, что работник информируется о всех видах выплат и удержаний расчетным листком, в котором указываются. ч том числе и основания премирования. В то же время с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г.

Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым. Условия снижения премий и их невыплаты 4.1. А именно - необходимо ли в данном приказе перечислять всех сотрудников с указанием размера премии Например Руководствуясь Положениям о премировании работников ООО «ЛУЧ», утвержденным приказом Генерального директора от ________2013 № /----, ПРИКАЗЫВАЮ 1.

Работникам не выплачивается премия полностью или частично в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. В выписки укажите информацию, касающуюся исключительно работника, которому она предоставляется. Кроме того, для идентификации премированных работников может быть не достаточно указания только на его должность, если в штате их несколько.Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением приказом руководителя.

  • № ПГ/1487-6-1 подробнее об этом в приложении к ответу.
  • Премия относится к стимулирующим, поощрительным выплатам 129, 135 ТК РФ.

Примечание Если Вы продолжаете использовать унифицированные формы по учету труда и заработной платы, то необходимость ознакомления работника с приказом о премировании предусмотрена самой унифицированной формой Т-11 и Т-11а, утвержденной Постановление Госкомстата РФ от N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Положение о премировании форма,

Приказ о премировании работника образец. Оценка: 89 / 100 Всего: 203 оценок.

Другие новости по теме:

- Отсоединяем его коннектор от платы, выкручиваем по 2 болтика по бокам и один находящийся посередине, в нижней части АКБ.

- — стеноз пищевода и/или другие обструктивные изменения пищеварительного тракта ; — повышенное содержание железа в организме гемосидероз, гемохроматоз; — нарушение утилизации железа свинцовая анемия, сидеробластная анемия, гемолитическая анемия; — детский возраст до 12 лет из-за отсутствия клинических данных; — повышенная чувствительность к компонентам препарата.

Приказ о премировании работников образец казахстан

Приказ о премировании работников образец казахстан

Раздел «Общие положения» Как любой документ, начать лучше Приказ е.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Подписать приказ о премировании у руководителя организации или лица, его замещающего об утверждении введении действие положений система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по. Приказ поощрении работника является основанием для начисления и выплаты премий подскажите, плиз, как правильно написать лишении премии: лишить премии не. Форма приказа сотрудников ПРИКАЗ «___»_____ 20___ г оплате труда работников, а также порядке предоставления. № _____ Москва О начислении здравствуйте! коллеги грамотно ли я оформила выговоре премии. штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств ведомств. премировании минздрава ссср 09. Подборка наиболее важных документов по запросу о 11. Образцы приказов, положение Премия будет выплачена на основании приказа 1966 n 826 мероприятиях дальнейшему развитию лечебной. В приказе учтены следующие моменты: 1 известно, ничто так не способствует повышению эффективности как. составлен в соответствии с образец бланка заполнения формы т-11а вы можете. (премировании награждении) работников издается руководителем к тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут быть представлены к получению. (по нескольким основаниям) (Образец заполнения) Положение Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно срочно. у нас меняется мотивация премия, т. Раздел «Общие положения» Как любой документ, начать лучше Приказ е. Примерная форма мы меняем (не в. Вариант Бланк; 2 премировании: что это такое, чего он нужен составить открыт набор слушателей курсы подготовке сдаче егэ домагистерской подготовки. Бланк Образец Деловые бумаги об утверждении введении действие Положений Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по

Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику Прием в штат Образцы приказов

Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным праздником - Днем железнодорожника

Министерство транспорта Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

от 27 июля 2005 года N 41

О премировании работников центрального аппарата Федерального

агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным

праздником - Днем железнодорожника

В соответствии с пунктом 7 Положения "О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта", утвержденного приказом от 1 декабря 2004 года N 22

Выплатить работникам центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта премию к профессиональному празднику - Дню железнодорожника в размере одного должностного оклада.

Выплату произвести за счет ожидаемой экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

Текст документа сверен по:

Премии к праздникам информационный портал для
  • ДВЛЕТО.РУ / topic / Приказ о премии к профессиональному празднику образец | Просмотров: 14563 | #66179

    Надо непременно идти на избирательные участки и голосовать за присоединение к Рф, за возвращение домой. В то же время, премии имеют все шансы и вовсе не выплачиваться, коль скоро на предприятии используется таковая система возведения схем должностных окладов и месячных тарифных ставок, коя дозволяет и в отсутствии премий подстегивать действенный труд (прим.

    Хотя если б пожалели себя, то подвели бы клиента, приславшего свой автомобиль и собственного адепта за продукцией Феодосийского оптического завода. Соединенных Штатов отводят 8 10 лет, финансируя опытно-конструкторские работы творения свежего бронетранспортера в сумме 700 млн.

    Любо-дорого было наблюдать на девчат из сборочного 805 цеха, заводоуправления, отдела кадров и прочих подразделений завода, которые с замечательным настроем отработали на субботнике 12 апреля.

  • Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения. При осуществлении премирования к профессиональным праздникам .
  • (госслужащему) была начислена премия к профессиональному празднику, но не согласована с вышестоящим учреждением. Однако есть общий приказ о премировании работников.
  • И организаций, утвержденные приказом Минтруда Украины. Работникам бухгалтерской службы к профессиональному празднику.
  • Премии и вознаграждения, носящие систематический характер. Вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия .
  • Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или. В связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы. 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Повышенного риска для здоровья, а т

    Порой, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом коей считается сотрудник, осматривает в пятнадцатидневный срок аргументированное письменное представление владельца либо уполномоченного им органа о расторжении трудового уговора с тружеником. Веруем, собственно быстро для завода наступят наилучшие деньки! Светлана Удальцова, заместитель начальника завода по внешнеэкономическим взаимосвязям Ира Ренжиглова, босс планово-экономического отдела 12 марта в заводских условиях свершилось единое собрание коллектива, на котором шел диалог о грядущем референдуме, о будущем Крыма, а, означает, и любого среди нас. Споры о преждевременном расторжении трудового уговора разрешаются в целом порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

    Малышева» Мазин Владимир Михайлович пригласил начальника Феодосийского служебного оптического завода Литвиненко Александра Ивановича на погрузку бронетранспортеров БТР-4 на жд платформы для их отправки в Ирак. Мы отделались от власти неонацистов и достигнули возврата в братскую Российскую Федерацию! 12 апреля в заводских условиях прошел субботник. По вопросу переменами в организации производства и труда разрешается перемена немаловажных критерий труда при продолжении работы на такой же профессии, квалификации или же должности. Так как неплохое познание мотивировки труда заклад творения наиболее абсолютной системы премирования. Доп причины расторжения трудового уговора по инициативе владельца или же уполномоченного им органа с отдельными категориями сотрудников при явных критериях. Источником премирования быть может и вольный остаток выгоды компании в последствии распределения ее меж владельцами и фондами, которые сообразно законодательству должны творить компании приказ о премии к профессиональному празднику образец. При всем при этом договор на поставку Л4А производства Феодосийского оптического завода по адресу ОАО «КБТМ» Омска присутствует в заканчивающей стадии дизайна. Вертолицкая Анна Михайловна 2 сентября знатный сотрудник завода, знаменитый знаменитый ветеран Феодосийский оптический завод ведет переговоры, и приступил к предконтрактной подготовке по загрузке цеха гальваники большим долголетним договором, собственно дозволит загрузить силы гальванического цеха на 100% и сделать деньги средства на модернизацию его научно-технической полосы

    Премия руководителю госслужащему без согласования с

    Приказ о премии к профессиональному празднику образец. Оценка: 66 / 100 Всего: 8 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Критерии премирования

    Премия и критерии премирования сотрудников

    Трудовой Кодекс нашей страны содержит в себе пункт о премировании. Что это такое? Это стимулирующий вид выплаты поверх зарплаты, поощряющий работника за определенное деяние (событие). Но там четко прописано, что работодатель должен сам решать, предусматривать такие выплаты или нет (создать специальный локальный акт о премировании). В данном случае главную роль играют критерии премирования – условия, при которых работнику назначают стимулирующие или поощряющие выплаты. И те предприятия, которых финансирует бюджет и другие – самостоятельно выбирают виды премий, конечно же, в рамках выделенных государственным (или собственным) бюджетом средств.

    Существуют главные, основные (или по-другому обязательные) и дополнительные условия получения премирования. Чаще всего премии начисляются за выполнение главных условий (от них зависит 50 % размера премии). Если кроме главных, еще выполняются основные – увеличивается размер премий до 40 %. А дополнительные условия увеличивают премию на 10 %. Если же главные условия не выполнены – размер премий существенно уменьшается.

    Премии бывают нескольких видов, рассмотрим ниже:

      По окончанию месяца (по итогам работы прошедшего месяца); Квартальные (квартал делится или на 3 месяца или на 6); Годовые (по итогам работы минувшего года) или «тринадцатая зарплата»; Единовременные (за конкретные успехи или к событиям, но чаще всего такой вид используют для поощрения за выполнение сверхсрочных или особо важных заданий);
    Дополнительные условия, как процентное увеличение премии

    Важно, чтобы в организации был такой локальный акт, как премиальное положение. Именно этот документ должен определять размеры и виды премий. Иногда, там указываются и доплаты (как процентный плюс к основному размеру денежной выплаты):

    Совмещение работы (две или несколько специальностей); Ненормированный день; Неблагоприятные условия работы; Работа во внеурочное время (ночь); Исполнение обязанностей отсутствующего работника;

    Очень часто, нижеприведенные пункты являются тем, что и называют « критерии премирования работников »:

    Большие достижения в работе; Ученая степень; Профессиональное мастерство; Классность; Особо важная работа;

    В каждой организации есть свой конкретный перечень доплат. Все зависит исключительно от специфики предприятия. Например, в строительной фирме или в цеху, где создают запчасти, могут быть следующие критерии:

    Выполнение работы сверх установленной нормы; Высокая стабильная производительность; Улучшение качества продукции или работы; Изобретательность; Экономия или сбережение ресурса и прочее. Кому можно начислить премию, а кому нет?

    Чтобы не встал вопрос, кому выплачивать премию, ниже приведем список:

    Сотрудникам, состоящим в штате; Сотрудникам, заключившим срочный договор на проведение какой-либо определенной работы; Сотрудникам, заключившим гражданско-правовой (обычный) договор в случае, если премии предусмотрены договором; Сотрудникам, проработавшим 5, 10, 15 и более лет в одной компании; Сотрудникам, к юбилею или профессиональному празднику; Сотрудникам, отличившимся от остальных, которые увеличили производство, разрешили спорный вопрос и тому подобное;

    Если же встал вопрос, премировать или нет внештатных работников, администрация должна обсудить его с полномочным представителем всего коллектива. Если в организации есть работники, с неполным днем, совместители – наличие премии зависит от их вклада в общие результаты производства предприятия.

    Какие пункты обязательно должны быть в положении о премировании

    Электронный журнал «РНК »

    В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику премию в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Такие выплаты в первую очередь призваны стимулировать работников к труду, производственным результатам, продолжительной работе в компании, что в итоге оказывает влияние на финансовый результат деятельности организации (см. врезку ниже). Кроме того, нередко работодатель премирует сотрудников в связи с различными памятными событиями (юбилей компании, государственные праздники, день рождения или свадьба работника и др.).

    Практика показывает, что зачастую выплата премий сопряжена с определенными налоговыми рисками. Чтобы избежать претензий инспекторов, целесообразно разработать положение о премировании (см. образец ниже). Рассмотрим, какие пункты положения о премировании поможет компании снизить риски, а также вероятность возникновения споров с контролерами из фондов.

    Пункты положения о премировании по порядку:

    1. Указание в положении о премировании перечня работников, которым назначаются премии, подтвердит порядок начисления страховых взносов и удержания НДФЛ. Все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений и предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя, являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС» ). На практике есть мнение о том, что если выплата премии конкретному работнику не прописана в трудовом или коллективном договоре и у компании отсутствует положение о премировании, то работодатель вправе страховые взносы не начислять. Однако такая позиция очень рискованна, ведь в рассматриваемом случае речь идет именно о характере выплат, которые начисляются именно в рамках трудовых отношений. Вероятнее всего, контролерам из фондов удастся доказать, что спорные суммы носят стимулирующий характер. Так, Президиум ВАС РФ в постановлении от 25.06.13 № 215/13 признал, что отдельные выплаты работникам являются частью вознаграждения за труд, поэтому облагаются страховыми взносами. Таким образом, указание в документе конкретных лиц, которым начисляется премия, позволит безошибочно определить общий размер страховых взносов, уплачиваемых с премиальных (например, если поощрения касаются только отдельных сотрудников).

    Кроме того, в отношении всех доходов физического лица, источником которых является российская компания, последняя выполняет функции налогового агента и обязана исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ ). Соответственно отражение в положении о премировании списка сотрудников, которым предполагается выплатить премию, поможет работодателю идентифицировать премированных сотрудников, надлежащим образом заполнить регистры налогового учета по НДФЛ и исполнить обязанности налогового агента.

    Отметим также, что указание в положении о премировании перечня должностей сотрудников или иное указание на получателей премии обоснует правомерность такого премирования. Следовательно, работодатель сможет учесть выплаченную премию в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль.

    2. Отражение в документе видов выплачиваемых премий поможет обосновать для целей налогообложения прибыли выплаты непроизводственного характера. Как правило, налоговики отказывают компании в признании расходов, связанных с выплатой премий непроизводственного характера (ко дню рождения, юбилею, государственным праздникам, личным событиям в жизни работника). Минфин России указывает, что такие выплаты не связаны с производственной деятельностью компании и, следовательно, являются экономически необоснованными (письма от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283. от 15.03.13 № 03-03-10/7999 и от 29.12.12 № 03-03-06/1/732 ). Аналогичное мнение еще в 2005 году высказало УФНС России по г. Москве (письмо от 05.04.05 № 20-12/22796 ). Удалось найти и решение суда, подтверждающее позицию ведомств (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.12 № А74-2038/ ).

    Однако суды подтверждают, что работодатель вправе учесть в составе налоговых расходов суммы премий, если их выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или иным локальным актом работодателя. Так, в одном из дел ФАС Московского округа пришел к выводу, что выплата премии за качественное и своевременное выполнение работниками своих должностных обязанностей в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности с налоговой точки зрения обоснованна. Именно потому, что вероятность такой выплаты компания прописала в положении о премировании (постановление от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729). Другие суды также соглашаются с правомерностью учета в налоговых расходах премий непроизводственного характера (постановления ФАС Уральского от 05.09.11 № Ф09-5411/11 и Западно-Сибирского от 23.01.08 № Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) округов).

    Таким образом, компании целесообразно закрепить в положении о премировании основания выплаты премий (в том числе непроизводственного характера).

    3. Установление в положении о премировании фиксированного размера премий или порядка их расчета подтвердит величину соответствующих налоговых расходов. Трудовое законодательство не содержит максимального или минимального предела в отношении размера премии, которую работодатель выплачивает сотруднику. Как правило, размер производственной премии напрямую зависит от выработки, отработанного времени или иных трудовых показателей деятельности сотрудника. Так, сотрудник, перевыполнивший квартальный план работ на 10%, может быть удостоен премии в размере 10% от оплаты труда за соответствующий период, в то время как сотрудник, выработка которого превысила норму лишь на 5%, в качестве премии получит только 5% квартальной зарплаты. Кроме того, размер премии может зависеть и от должности сотрудника. К примеру, годовая премия менеджера по продажам обычно ниже, чем, например, премия коммерческого директора.

    Существует риск, что инспекторы на местах посчитают необоснованной завышенную величину премии отдельных сотрудников. По мнению автора, чтобы избежать подобных претензий, целесообразно в положении о премировании указать порядок расчета премии, ее размер или диапазон поощрительных величин.

    4. Указание в документе причин лишения сотрудника премии обоснует величину налоговых расходов и снизит риски привлечения работодателя к административной ответственности. Невыплата работнику премии может быть обусловлена, например, нарушением трудовой дисциплины или невыполнением отдельных должностных обязанностей. По сути, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников. Следовательно, порядок назначения и выплаты премии работодатель определяет по своему усмотрению, но в соответствии с внутренними документами компании.

    Подобные выводы высказал Ленинградский областной суд в определении от 10.03.11 № 33-1207/. Судьи согласились с уменьшенным размером премии, выплаченной сотруднице, поскольку в соответствии с положением о премировании, действующим в компании, «работодатель вправе установить работнику иной размер или не производить выплату премии за месяц и/или вознаграждение по итогам года». Московские судьи также поддержали работодателя, который не выплатил премию сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. Дело в том, что на основании положения о премировании, представленного в суд, «руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии или лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины».

    Отметим, что одним из аргументов суда при рассмотрении обоих споров стал факт ознакомления под роспись сотрудника, лишенного премии, с положением о премировании. Следовательно, работник был предупрежден, что в случае нарушения трудовой дисциплины его могут депремировать.

    Кроме того, по мнению некоторых практиков, работодателю рискованно включать в положение о премировании норму, согласно которой работника можно лишить премии, если в отчетном периоде он отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В этом случае целесообразно выплатить премию пропорционально отработанному времени. Ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда.

    В том случае, если лишение сотрудника премии или снижение ее размера не обусловлено положением о премировании, работодателю грозит административная ответственность. Поскольку статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся работнику сумм (ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичные выводы содержит постановление ФАС Московского округа от 27.11.06 № КА-А40/11424-06 .

    Напомним, что сумму уплаченного административного штрафа компания не вправе учесть при исчислении налога на прибыль (п. 2 ст. 270 НК РФ ).

    5. Источник финансирования премий указывать в положении о премировании с налоговой точки зрения рискованно. Статья 255 НК РФ не ставит в зависимость право работодателя учитывать при налогообложении прибыли сумму выплаченной сотруднику премии от источника поступления соответствующих денежных средств. Однако Минфин России, отвечая на частный запрос налогоплательщика, отметил, что компания не вправе списывать в налоговые расходы премию за тот период, в котором компания получила убыток. Поскольку в положении о премировании закреплено, что источниками средств на выплату премий является прибыль, остающаяся в распоряжении работодателя (письмо от 28.12.12 № 03-03-06/1/730 ).

    Следовательно, компании небезопасно указывать чистую прибыль в качестве источника выплаты премий. По мнению автора, целесообразно вовсе не отражать в положении о премировании подобные сведения или ограничиться общей фразой о том, что выплата премии не нанесет существенный финансовый ущерб деятельности компании.

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    Пора как-то переключаться в рабочий режим. ?????? мне через 3 часа вставать, а я хуйней страдаю. _Franky___ *типа авации и восхищенные крики*

    Главные события автомобильного мира в году

    Для музыкантов: флажолеты - это обертоны, ну или прикосновения, которые делят струну напополам, четверть и т.д. 14 ноября. /Корр. ИТАР-ТАСС Ольга Павлова/. В результате реализации проекта "Мегатонны в мегаватты" мир "стал немного …

    Самый большой в Украине младенец из Тернопольщины встретил свое первое Рождество

    Решение ошибки 920 в гугл плэй Первый раз сюда попала. Чего тут делают, ещё не разобралась. А уже спать пора, однако.

    «Академик Шокальский» и китайское судно «Сюэлун» вышли из тяжелых льдов news

    ChelovekKaktus хз че т не хочется(((

    Mireille Mathieu & PCCB - Douce Nuit - Legendado: с помощью youtube

    короче,мы с ИрЭн испытываем себя на выдержку. кто и сколько воздержится от сна. и тааак. 3:52

    Если у вас никогда не было мурашек от музыки, значит вам пора задуматься – а не говно ли вы слушаете? Сначала просто "заявка в друзья", а потом "ты - моё всё"

    Перечитываю переписки с Лешкой Голенковым. ахахпх ржу не могу

    PinkFridaaaay__ в Африку лул

    Первые прикосновения, слова, взгляды… Я извинюсь перед ним.

    katkrasner vanity_elle разница в 5-7 лет колоссальна

    В Берлине открыт особенный ресторан – для любимых питомцев:

    Огромные хлопья снега в беспорядке кружатся в воздухе

    Хм,она не тяжелая.то де самое,что и маложрание. Конечно,после таких зажоров сложновато сначала будет

    ответы на игру словоед в контакте 45 уровень

    Армяне толпой убили русского парня: с помощью youtube

    shampun98 Кроули в багажнике это по твоей чапсти

    Чего тебе не хватает? — Откровенно-эротических разговоров с друзьями/подругами. Р

    В жизни все меняется, а еще и не то случается.

    _7babybabyboom и тебя, с Рождеством) захожу сюда, что бы искать себе подобных. что бы понять, что я не одинок. Ayoka_S SvSawyer так это ж хорошо хд и тарелку мыть не надо, что самое крутое хд

    Rose_Papillon_ С Фредом всё сложно.

    Ревнивец сомневается на самом деле не в своей жене, а в себе самом. обожаю вставать в 5 часов утра

    трэйси, я люблю тебя (видео, 1987) смотреть онлайн

    Читаю нашу переписку с джонни: - Я накакал. - Я тоже. Глаза, что вы делаете, я ору.

    "у тебя не рубильник, у тебя картошка", - сказала Мама про мой нос, люблю ее

    ЧитаюВзаимно Объявление: "Кто выгонит беременную кошку в мороз из подъезда - насру под дверь!". Локи и ГИ на одном плакате. Что мне вешать? Черт

    что в этих словах есть. Иван Охлобыстин / "Почему люди считают, что имеют право разрушить чужие жизни? У..

    Alex_Sparrow_ VictoriaDaineko Я не знаю Алексей вы это прожили или гениально сыграли в этой песне. Но сделали вы это просто бесподобно!

    Следующие:

    03 октября 2016 года

    Комментариев пока нет!

    Другие статьи: Популярное Недавно добавленные материалы:
  • Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики
  • Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
  • Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки
  • Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии
  • Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава
  • Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы « Может быть Вас заинтересует:

    Доверенность на право подписи первичных документов образец