Читать Трудовая книжка - Новиков Евгений - Страница 1

Трудовая книжка – основной документ,

подтверждающий трудовую деятельность работника

Трудовая книжка в Российской Федерации была введена 15 января 1939 года. Это один из важнейших личных документов гражданина нашей страны, подтверждающий трудовую деятельность рабочих и служащих. Кстати, на Западе трудовых книжек нет. Там при увольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в различные фонды (социальный, пенсионный и другие) и на основании этих отчислений начисляется пенсия.

В нашей стране с 01 января 2004 года введен новый образец трудовой книжки (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г «О трудовых книжках» № 225). Причем имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца действительны и обмену на новые не подлежат. Министерство труда и социального развития России разработало и утвердило «Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Данный документ – нормативный правовой акт, носящий межведомственный характер, являющийся обязательным для исполнения всеми организациями и должностными лицами. Если прежняя Инструкция регулировала все вопросы, включая правила ведения, учета, заполнения, хранения трудовых книжек, то новая Инструкция устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей к ним и дубликатов. Прочие вопросы регулируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Теперь работодатели, согласно ТК РФ, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа здесь является для него основной. В нее вносятся:

– сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация);

– сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы);

– сведения о поощрениях и награждениях;

– сведения об открытиях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Иными словами, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника.

Записи в трудовой книжке разрешено производить кроме перьевой и шариковой ручки также гелевой ручкой и ручкой– роллером. Причем чернила должны быть световодостойкими.

Сокращения в трудовой книжке не допускаются. Записи должны вестись подробно.

В месте с тем Правила ведения трудовых книжек дополняют и уточняют рад положений:

1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копию его трудовой книжки или заверенную в установленном по рядке выписку из трудовой книжки не позднее 3 дней со дня подачи заявления;

2. По основному месту работы в трудовую книжку, на основании соответствующих документов, вносятся записи о времени военной службы в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах, а также о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения трудовых книжек);

3. пункт 29 Правил ведения трудовых книжек исключает возможность внесения изменений в трудовую книжку на основании свидетельских показаний;

4. устанавливается порядок выдачи дубликатов трудовых книжек при массовой утрате их работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (пункт 34 Правил ведения трудовых книжек);

5. Понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как синонимы;

Наряду с уточнениями в Правилах ведения трудовых книжек есть ряд принципиально новых положений:

1. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника. Это положение введено для обеспечения большей правовой защищенностью работника, позволяя ему своевременно обратиться в соответствующие органы за защитой нарушенного права;

2. Внесение изменений в трудовую книжку имеет право проводить не только работодателем, который произвел запись в трудовой книжке, но и работодатель по новому месту работы. Это особенно актуально в связи с участившимися случаями ликвидации предприятий.

Однако же далеко не все руководители предприятий уделяют должное внимание организации работы по ведению, учету и хранению трудовых книжек, а многие молодые работники не знают о ее основной роли при установлении трудового стажа и зачастую считают трудовую книжку необязательным документом. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.

Кстати, работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять их людям, принимаемым на работу впервые.

Разъяснения по данному вопросу давались в ряде официальных актов Министерства труда России, например, в письме Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6. В настоящее время данный вопрос урегулирован ст. 309 ТК РФ, согласно которой документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. С момента введения в действие Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (с изменениями от 25 октября 2001 г.) время работы у физических лиц – работодателей может быть также подтверждено документами персонифицированного учета.

Глава 1. Ведение трудовых книжек

1. Ответственность за ведение трудовых книжек

Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).

Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки.

В случае отсутствия данного приказа государственный инспектор труда обязательно вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Поэтому лучше сразу издать такой приказ, не доводя дело до крайности.

Последствия нарушения законодательства о труде (ст. 5. 27 КоАП РФ):

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда:

1) для лиц, ранее подвергшихся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, это нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

2) наложение административного штрафа на организацию в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.

Как изменить фамилию в трудовой книжке образец

Антон Ильин (Москва)
Нужна помощь. Если ИП поменяла фамилию ,как это вписать в Трудовую книжку правильно?

Аня Сысоева
Аккуратно зачеркивается старая фамилия, пишется новая. А на внутренней стороне обложки пишется:" Фамилия изменена с. на. согласно Свидетельству. акт.запись. от. Подпись. Печать.

Рустам Соловьёв
В трудовую книжку чью? Его работников? На самого себя ИП не ведёт трудовую книжку. Если вы работодатель и за время работы наемного работника наименование организации изменяется ( в вашем случае к примеру: ИП Иванова стала ИП Петрова. то.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Савва Егоров (Мск)
Подскажите пожалуйста какие док-ты нужно менять женщине если она выходит замуж и берет фамилию мужа?

Аня Сысоева
Вы будете менять ВСЕ свои документы, которыми успели "обрасти", кроме школьного аттестата, ВУЗовского диплома (если он у Вас - на девичью фамилию), и - кроме "зеленки"/свидетельства о праве собственности на квартиру: к этим документам Вы.

Рустам Соловьёв
Да все, паспорт, ИНН, страховой медицинский полис, пенсионное новое, трудовую и т.д. Геморрой Ещё Тот, потому у Меня Жена Фамилию и Не меняла! ( По-существу уже Ответили ) самой женщине нужно поменять только паспорт, для этого достаточно.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Борис Смирнов (Москва)
В 20 лет нужно менять паспорт и я хочу поменять фамилию, какие документы для этого нужны?

Аня Сысоева
Сменить фамилию Вы можете в любое время, главное чтобы Ваш паспорт на тот момент был действительный. но если Вы получите св-во об изменении фамилии то течении 30 дней вы должны заменить паспорт, и если это произойдет до исполнения 20.

Рустам Соловьёв
И создашь себе КУЧУ проблем в будущем! Проклянешь себя за это. все меняется по простому заявлению. новая фамилия вписывается в спец.графу, паспорт меняла я в ЗАГСе Для этого нужно написать заявление в паспортный стол (вы должны.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Нелли Комарова (Москва)
Недавно обнаружил, что дата моего рождения в трудовой книжке записана не верно. Организации выписавшей книжку давно нет.

Аня Сысоева
Согласно Правилам ведения и заполнения трудовых книжек. 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об.

Рустам Соловьёв
При возникновении проблем в ПФР или иной организации получаете письменный отказ и в судебном порядке устанавливаете факт принадлежности указанной трудовой книжки Вам. Госпошлина 200 руб, подсудность - по месту жительства заявителя, суд -.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Екатерина Бобылева (Мск)
Сотрудница поменяла фамилию(в связи с браком),как правильно оформлять на работе?

Аня Сысоева
Обязательно необходимо доп.соглашение к трудовому договору. Исправлять в тр.договоре - ни в коем случае, это делается только в трудовой книжке с указанием основания. Прежде всего на основании свидетельства о браке составляют приказ.

Рустам Соловьёв
заявление от работника прошу изменить фамилию на такую-то в связи с заключением брака и изменением фамилии или вообще на основании паспорта такой-то. прикладывает копию свид-ва о браке или копию паспорта. на основании заявления издаете.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как выглядит запись о смене фамилии в трудовой книжке (образец)?

Смена фамилии в трудовой книжке () – такой вопрос встает перед кадровиками довольно часто, и не только после того, как кто-то из работниц выйдет замуж. Бывают также случаи, когда в трудовой книжке изменить надо имя работника или его дату рождения. Ниже мы рассмотрим, как происходит процедура изменения записей о личных данных сотрудника и как выглядят сами записи об изменении.

Изменение фамилии в трудовой книжке. Основы

в трудовой книжке об изменении фамилии. Примеры

Примеры записей о смене фамилии (прочих данных) в трудовой книжке:

Оформление трудовой книжки: титульный лист

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК № 1234567

Дата рождения 07.11.1917

Образование среднее общее

Дата заполнения „3“ октября 1993 г.

Подпись владельца книжки (подпись)

ответственного за ведение трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69)

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Титульный лист требует особого внимания– дляисправления допущенных здесь ошибок работнику, какправило, приходится обращаться вту организацию, где была сделана некорректная запись. Если эта организация была ликвидирована идокументы вархиве отсутствуют, вопрос опринадлежности трудовой книжки данному владельцу может быть решен только всудебном порядке. Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки Об авторе: Валентина Ивановна Андреева, канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия, членКомитета потрудовому законодательству Национального союза кадровиков, постоянная ведущая рубрики "Заполняем без ошибок" журнала "Справочник кадровика".

20-21 апреля 2011 года прошла 7-ая выставка Персонал Москва 2011, на которой Валентина Ивановна подняла не простой, но уже широко обсуждаемый вопрос об отмене трудовых книжек. Возможно ли это? И какой документ сможет заменить трудовую книжку. Также рассказала о правильности ведения трудовых книжек, их заполнении, оформлении. Коснулась проблемы современного кадрового программного обеспечения, отметив, что не всегда оно соответствует требованиям по оформлению кадровых документов.

Основной задачей сотрудника отдела кадров любой организации является своевременное, а главное, правильное ведение личных дел каждого из работников и внесение в них изменений. Для этого сотрудник отдела кадров должен обладать большим спектром знаний в той или иной области трудовых взаимоотношений и ориентироваться в нормативно правовых актах, как давно действующих, так и недавно принятых.

Нормативно-правовые документы и акты

Основания для смены фамилии

Что нужно сделать работнику, что бы поменять ФИО?

Работник обзавелся новой фамилией, именем или отчеством по той или иной причине. Несмотря на то, хочет ли он уволиться с работы,нужна ли ему. или же он будет дальше продолжать свою трудовую деятельность – фамилия и другие данные в трудовой должны быть изменены, ведь до факта смены информации в трудовой этот документ вам пока не принадлежит.

Работник должен подготовить пакет документов: паспорт на новую фамилию, свидетельство о браке, если данные изменены вследствие заключения брака или иное свидетельство подтверждающее факт смены фамилии, имени или отчества.

Запись о смене фамилии в трудовую книжку

Если у Вас есть вопрос - задайте его

Читайте также по теме:

Как правильно внести исправления о смене фамилии в трудовую книжку?

Сотрудница при приеме на работу принесла трудовую книжку на девичью фамилию. Последняя запись об увольнении - 2005 год. Остальной трудовой стаж был неофициальным. В период с 2005 по 2013 год она вышла замуж, развелась (при разводе она оставила себе фамилию 1 мужа, о чем свидетельствует св-во о расторжении брака) и снова вышла замуж. Каждый раз, выходя замуж она меняла фамилию на фамилию мужа.

Изменения в данные трудовой книжки о фамилии сотрудника внесите в следующем порядке. Прежнюю запись аккуратно зачеркните одной чертой, а сверху (снизу, либо на той же строке, где есть место) запишите новые сведения. Зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделайте пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Текст пояснения заверьте печатью организации (кадровой службы, если у нее есть своя печать) и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

26 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. п. 2.4 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Сведения об образовании (профессии, специальности) вносятся на основании представленных работником документов (удостоверения, свидетельства, диплома и т.д.). Однако наименования и реквизиты данных документов в трудовой книжке при этом не указываются.

Следует иметь в виду, что с 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый закон Об образовании в Российской Федерации № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. который существенно изменяет наименование уровней образования. При заполнении трудовой книжки начиная с этой даты в ней нужно указывать следующие уровни образования: основное общее образование (подтверждается аттестатом об основном общем образовании)

среднее общее образование (подтверждается аттестатом о среднем общем образовании)

среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании)

высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра)

высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста)

высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра)

высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура, (адъюнктура), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки) (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки) (ч.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Помимо требований Трудового Кодекса, необходимо изучить положения документов, регулирующих вопросы, касающихся трудовых книжек, а именно:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФот16.04.2003№225;

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69)).

В трудовой книжке обнаружена ошибка в указании должности.

Запись в трудовой книжке

Порядок и образец внесения изменений в трудовые книжки приведены в материалах в обосновании.

Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1. 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст );
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

• в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма "Гермес"» (ЗАО «Торговая фирма "Гермес"»)»;
• в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
• графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2. 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

Из статьи журнала «Кадровое дело», № 9, сентябрь 2015

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Компания меняет наименование

Каждое юридическое лицо имеет наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (ст. 54 ГК РФ ). Решение о переименовании компании принимают ее учредители, участники или уполномоченный орган. Затем в учредительные документы вносят изменения, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ ). Подтверждает регистрацию таких сведений форма № Р50007 «Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц» (далее – ЕГРЮЛ) 2. После его получения можно вносить изменения во внутренние документы компании, включая кадровые.

1. Издайте приказ об изменении наименования организации. На основании Листа записи ЕГРЮЛ рекомендуется в произвольной форме издать приказ о переименовании организации 3. В нем укажите, кто является ответственным за внесение изменений в кадровые документы.

Трудовое законодательство не требует внесения изменений в локальные акты при переименовании организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации (ч. четвертая ст. 43 ТК РФ ). Аналогично продолжают действовать и локальные акты. Однако во избежание вопросов проверяющих органов и т. п. рекомендуется внести актуальное наименование организации в локальные акты. Это можно сделать, зачеркнув старое наименование компании и указав новое. Рядом напишите «Исправленному верить» и сошлитесь на реквизиты приказа о переименовании.

2. Отразите наименование в трудовых договорах с сотрудниками. Наименование работодателя отражается в трудовом договоре (абз. 2 ч. первой ст. 57 ТК РФ ). Но оно не относится к числу обязательных условий трудового договора, а является одним из указываемых в нем сведений. Изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с сотрудниками.

При этом трудовой договор, как и трудовая книжка, является документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в конкретной организации. Отсутствие в нем актуального наименования работодателя может потребовать в дальнейшем получения сотрудником дополнительных справок и т. д.

«Реорганизация компании: оформляем кадровые документы» (№ 11, 2010)

Поэтому при переименовании компании следует внести изменения в трудовые договоры. Можно включить измененные сведения в сам текст трудового договора, применив по аналогии порядок, предусмотренный частью третьей статьи 57 Трудового кодекса. При этом изменения нужно внести и в экземпляры трудовых договоров, которые находятся на руках у работников, что в некоторых случаях может быть затруднительно. Проще заключить дополнительные соглашения, указав в них дату, с которой было изменено наименование работодателя (дата внесения изменений в ЕГРЮЛ).

3. Внесите запись о переименовании организации в трудовые книжки. Запись о переименовании организации нужно внести отдельной строкой в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (образец ниже). В графе 4 сделайте ссылку на приказ о переименовании организации, указав его дату и номер (п. 3.2 Инструкции. утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Графы 1 и 2 не заполняйте. Датой переименования также будет день внесения изменений в ЕГРЮЛ.

4. Внесите новое наименование организации в личные карточки. Порядок внесения записи о переименовании организации в личные карточки работников законодательством не регламентирован. Рекомендуется зачеркнуть чертой старое название и сверху написать новое. Поставьте подпись и укажите реквизиты приказа о переименовании.

Получать новое разрешение на привлечение иностранных работников при изменении наименования организации не нужно (п. 11. 12 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ)

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Если правомерным будет исправление ошибки в трудовой книжке даты рождения нынешним

Данное решение ПФ, можно обжаловать в судебном порядке.

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 - 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.

Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.

3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.

4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Как изменить фамилию в трудовой книжке образец

Антон Ильин (Москва)
Нужна помощь. Если ИП поменяла фамилию ,как это вписать в Трудовую книжку правильно?

Елена Беспалова
Аккуратно зачеркивается старая фамилия, пишется новая. А на внутренней стороне обложки пишется:" Фамилия изменена с. на. согласно Свидетельству. акт.запись. от. Подпись. Печать.

Елисей Новиков
В трудовую книжку чью? Его работников? На самого себя ИП не ведёт трудовую книжку. Если вы работодатель и за время работы наемного работника наименование организации изменяется ( в вашем случае к примеру: ИП Иванова стала ИП Петрова. то.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Савва Егоров (Мск)
Подскажите пожалуйста какие док-ты нужно менять женщине если она выходит замуж и берет фамилию мужа?

Елена Беспалова
Вы будете менять ВСЕ свои документы, которыми успели "обрасти", кроме школьного аттестата, ВУЗовского диплома (если он у Вас - на девичью фамилию), и - кроме "зеленки"/свидетельства о праве собственности на квартиру: к этим документам Вы.

Елисей Новиков
Да все, паспорт, ИНН, страховой медицинский полис, пенсионное новое, трудовую и т.д. Геморрой Ещё Тот, потому у Меня Жена Фамилию и Не меняла! ( По-существу уже Ответили ) самой женщине нужно поменять только паспорт, для этого достаточно.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Борис Смирнов (Москва)
В 20 лет нужно менять паспорт и я хочу поменять фамилию, какие документы для этого нужны?

Елена Беспалова
Сменить фамилию Вы можете в любое время, главное чтобы Ваш паспорт на тот момент был действительный. но если Вы получите св-во об изменении фамилии то течении 30 дней вы должны заменить паспорт, и если это произойдет до исполнения 20.

Елисей Новиков
И создашь себе КУЧУ проблем в будущем! Проклянешь себя за это. все меняется по простому заявлению. новая фамилия вписывается в спец.графу, паспорт меняла я в ЗАГСе Для этого нужно написать заявление в паспортный стол (вы должны.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Нелли Комарова (Москва)
Недавно обнаружил, что дата моего рождения в трудовой книжке записана не верно. Организации выписавшей книжку давно нет.

Елена Беспалова
Согласно Правилам ведения и заполнения трудовых книжек. 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об.

Елисей Новиков
При возникновении проблем в ПФР или иной организации получаете письменный отказ и в судебном порядке устанавливаете факт принадлежности указанной трудовой книжки Вам. Госпошлина 200 руб, подсудность - по месту жительства заявителя, суд -.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Екатерина Бобылева (Мск)
Сотрудница поменяла фамилию(в связи с браком),как правильно оформлять на работе?

Елена Беспалова
Обязательно необходимо доп.соглашение к трудовому договору. Исправлять в тр.договоре - ни в коем случае, это делается только в трудовой книжке с указанием основания. Прежде всего на основании свидетельства о браке составляют приказ.

Елисей Новиков
заявление от работника прошу изменить фамилию на такую-то в связи с заключением брака и изменением фамилии или вообще на основании паспорта такой-то. прикладывает копию свид-ва о браке или копию паспорта. на основании заявления издаете.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как выглядит запись о смене фамилии в трудовой книжке (образец)?

Смена фамилии в трудовой книжке () – такой вопрос встает перед кадровиками довольно часто, и не только после того, как кто-то из работниц выйдет замуж. Бывают также случаи, когда в трудовой книжке изменить надо имя работника или его дату рождения. Ниже мы рассмотрим, как происходит процедура изменения записей о личных данных сотрудника и как выглядят сами записи об изменении.

Изменение фамилии в трудовой книжке. Основы

в трудовой книжке об изменении фамилии. Примеры

Примеры записей о смене фамилии (прочих данных) в трудовой книжке:

Оформление трудовой книжки: титульный лист

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК № 1234567

Дата рождения 07.11.1917

Образование среднее общее

Дата заполнения „3“ октября 1993 г.

Подпись владельца книжки (подпись)

ответственного за ведение трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69)

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Внастоящее время она официально неутверждена иопределяется самой организацией (пример7). Акты обуничтожении испорченных бланков трудовых книжек ивкладышей вних подшиваются вотдельное дело ихранятся уработника, ответственного заведение трудовых книжек. И всеже нередки случаи, когда трудовая книжка была оформлена много лет назад, иошибки наее титульном листе небыли замечены своевременно. Какпоступить, еслинатитульном листе трудовой книжки обнаружена ошибка Поскольку порядок исправления ошибок натитульном листе трудовой книжки неустановлен, можно посоветовать практикам поступать аналогично ситуации, когда требуется внести изменение взаписи офамилии, имени, отчестве идате рождения работника– одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию илиимя, отчество, дату рождения изаписать новые данные. Ссылки насоответствующие документы (паспорт, свидетельство орождении, озаключении брака, орасторжении брака) суказанием ихсерии, номера идаты должны быть внесены навнутреннюю сторону обложки трудовой книжки изаверены подписью работодателя илилица, ответственного заведение трудовых книжек, ипечатью. Недопустимо призамене личных данных зачеркивать (исправлять) отдельные буквы илицифры, сопровождая это действие пометкой «Исправленному верить», какиногда делают неопытные работники кадровых служб.

Основной задачей сотрудника отдела кадров любой организации является своевременное, а главное, правильное ведение личных дел каждого из работников и внесение в них изменений. Для этого сотрудник отдела кадров должен обладать большим спектром знаний в той или иной области трудовых взаимоотношений и ориентироваться в нормативно правовых актах, как давно действующих, так и недавно принятых.

Нормативно-правовые документы и акты

Основания для смены фамилии

Что нужно сделать работнику, что бы поменять ФИО?

Работник обзавелся новой фамилией, именем или отчеством по той или иной причине. Несмотря на то, хочет ли он уволиться с работы,нужна ли ему. или же он будет дальше продолжать свою трудовую деятельность – фамилия и другие данные в трудовой должны быть изменены, ведь до факта смены информации в трудовой этот документ вам пока не принадлежит.

Работник должен подготовить пакет документов: паспорт на новую фамилию, свидетельство о браке, если данные изменены вследствие заключения брака или иное свидетельство подтверждающее факт смены фамилии, имени или отчества.

Запись о смене фамилии в трудовую книжку

Если у Вас есть вопрос - задайте его

Читайте также по теме:

Как правильно внести исправления о смене фамилии в трудовую книжку?

Сотрудница при приеме на работу принесла трудовую книжку на девичью фамилию. Последняя запись об увольнении - 2005 год. Остальной трудовой стаж был неофициальным. В период с 2005 по 2013 год она вышла замуж, развелась (при разводе она оставила себе фамилию 1 мужа, о чем свидетельствует св-во о расторжении брака) и снова вышла замуж. Каждый раз, выходя замуж она меняла фамилию на фамилию мужа.

Изменения в данные трудовой книжки о фамилии сотрудника внесите в следующем порядке. Прежнюю запись аккуратно зачеркните одной чертой, а сверху (снизу, либо на той же строке, где есть место) запишите новые сведения. Зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделайте пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Текст пояснения заверьте печатью организации (кадровой службы, если у нее есть своя печать) и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Если вы вносите изменения на основании копии приказа другого работодателя, обязательно укажите, на чей именно приказ вы ссылаетесь

Неверная запись обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение. Здесь вот какая трудность: увольнение уже оформлено и блок записей в трудовой книжке, сделанных в вашей организации, закрыт печатью и подписями. Если сейчас сделать запись без наименования организации, будет непонятно, кто ее автор. Поэтому для одной этой записи нужно создать в трудовой книжке новый блок - вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. После этого внести необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника, как при увольнении.

Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел к вам исправить неверную запись, сделанную в вашей организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации

К акту об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек (вкладышей) целесообразно прилагать их подлинные номера.

№ 225 изменение фамилии в трудовой книжке работника производится работодателем по последнему месту работы на основании свидетельства о заключении брака и паспорта с измененной фамилией.

Изменения производятся на основании заявления работника, написанного им лично на имя руководителя организации, в котором он должен обратиться с просьбой о внесении изменений в соответствующие документы. С представленного свидетельства и паспорта снимаются копии, которые заверяются в установленном порядке и подшиваются в личное дело работника. Затем издается приказ об изменении анкетно-биографических данных. Форма этого документа законодательством не установлена. Поэтому приказ можно составить в произвольной форме с указанием причины.

Изменение фамилии фиксируется на титульном листе трудовой книжки. Прежние данные должны легко прочитываться, поэтому они аккуратно зачеркиваются одной чертой и сверху пишется новая фамилия. На внутренней стороне обложки трудовой книжки дается описание внесенных изменений. Ниже указываются документы, служащие основанием для внесения изменений: свидетельство о браке и паспорт, затем наименование должности, подпись и расшифровка подписи специалиста, внесшего изменения.