Рейтинг: 4.8/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сберечь время для внимательной обработки документа. В сложном образце существуют обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно необходимо рассмотреть принцип. Быстрее всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в конце. Если Вы наткнулись на неточность или не совсем точные данные, просим напомнить авторам о не верных данных в заполнив форму под шаблоном.
Следует хранить в памяти, что юридическая наука не топчутся на месте и какие-то заявления начинают быстро становиться старыми. Всегда необходимо сверять современность приведенных в них норм права. Вполне возможно, что законы уже потеряли силу.
Выплаты пособий через фссДевочки,
если у вас есть вопросы относительно назначения и выплаты детских пособий через ФСС или же проблемы, предлагаю их обсуждать здесь.
Фонд Социального Страхования РАБОТАЕТ с ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
а это означает, что ВЫ САМИ (в случае, если у вашего работодателя не достаточно денежных средств на счету) можете обратиться с заявлением о назначении и выплате не выплаченных пособий.
Приложите следующие документы:
*заверенная копия трудовой книжки (или оригинал+копия) или трудовой договор+копия;
*паспорт и свид-ва о рожд.ВСЕХ детей (ориг.+копии);
*справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за реб. до 1,5 лет;
*справка с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка (в случае, если вы за ним обращаетесь в ФСС);
*справка 2НДФЛ (или по форме налоговой справка о з/п)
в случае невозможности представить справку о доходах, написать заявление о запросе сведений в Пенсионом Фонде;
*заявление по форме ФСС (взять у своего инспектора на приеме);
*заявление о запросе сведений о счетах работодателя в банках и налоговых органах
По желанию приложить заявление по форме "Молодых Мам", где указаны основания для прямой выплаты пособий, ссылки на законы.
Внимание: для обращения в ФСС необходимо приложить заявление по установленной форме (заполнить самостоятельно или взять у своего инспектора на приеме).
Ссылка:
http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoe/neviplata
ушла в декретный отпуск в 2009г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить
Невыплата пособия по уходу за ребенком - советы 13.495 адвокатов и юристовПодскажите пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Работала я в фирме «МОНЕ» в г.Ростове-на-Дону 19.01.2010г. я ушла в декрет.
Декретные мне не выплатили. В течение нескольких месяцев я в телефонных разговорах с наши бухгалтером и управляющим пыталась выяснить причины невыплаты декретных.
На что она мне рассказывали, что в компании идет процедура банкротства что проходят какие-то проверки и т.д. Обещали выплатить, как только придут деньги из ФСС. 22.05.2010г. я родила.
Продолжая телефонные разговоры с начальством, я узнаю, что все мое начальство и коллеги уже не работают в «МОНЕ», они перешли в «Моне фик». А в «МОНЕ» произошло реорганизация слияние и фирма, в которой я теперь числюсь «где-то в Сибири».
Никаких координат и телефонов мне сообщить не могут. В июне я получила «декретные». При встречи с моим бывшим управляющим, выяснилось, что поскольку они все работают в «Моне фик» ничего про реорганизацию «МОНЕ» сказать не могут, никаких координат у них нет, да они им и не нужны.
Поэтому никакие документы они мне выдать не могут.
Все только на словах. Осенью. Мне сообщило мое бывшее начальство по телефону, что в той компании, в которую меня перевели, идет процедура ликвидации И что «скорее всего» меня уволят по ликвидации.
Я обратилась в Трудовую инспекцию с просьбой разобраться в моей ситуации, на что они ответили, что по указанному мной адресом в Ростове фирмы «МОНЕ» не существует, а поиском организаций они не занимаются. 20.03.2011г. Мое бывшее начальство по телефону мне сообщило, что пришла моя трудовая из Новосибирска.
Из записей в трудовой я узнала что: 20.05.2010 «Моне» реорганизовано в форме присоединения к «Профи» 20.05.2010 Уволена в порядке перевода в «Профи»
21.05.2010 принята в порядке перевода из «МОНЕ» в «Профи» 30.09.2010 Уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Вместе с трудовой я получила справку-расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5лет от 30.09.2010г.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше. К кому обращаться. Есть ли надежда на то, что я получу причитающиеся мне деньги за прошлые месяцы по уходу за ребенком.
Источники:
vk.com, www.9111.ru
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - пособия) возложена на работодателя.
Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе "Документы, бланки" - "Пособия работающим гражданам. "
Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в следующих случаях:
-прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
-невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
-отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Таким образом, в случае если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:
-при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам :
а) заявление о выплате соответствующего пособия;
б) листок нетрудоспособности, установленной формы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н;
в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
-при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
а) заявление о выплате пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам), в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.
ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Территориальные органы Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.
Вместе с тем, если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу.
Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе "Документы, бланки" - "Пособия работающим гражданам. "
Здравствуйте! Попробуйте вначале написать претензию вашему работодателю
Генеральному директору от Горюновой Елены Юрьевны
Гостиничного комплекса «» адрес: г. Красноярск, пр.
ООО «Планета» ------, д. 1 «Б», кв. 9
г. ул. 32
Претензионное требование
выплаты суммы пособия по беременности и родам
В Обществе с ограниченной ответственностью «Планета» я работаю с 2005 г. в должности -------.
С 31.01.2009 г. я ушла в очередной отпуск, по окончании которого мне был предоставлен листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, с 07.10.2009 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. До сегодняшнего дня мне не выплачено пособие по беременности и родам.
В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное государственное пособие на ребенка является одним из видов социальных пособий, оно выплачивается гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением, воспитанием и обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
С 07.10.2009 г я, не получаю суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 40 % от заработной платы.
Так же Вами отказано в предоставлении мне справки о неполучении мною единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с чем, мой супруг не может оформить указанное пособие по своему месту работы. Своими действиями Вы нарушаете мои права и права ребенка.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса
РФ,
Требую:
1. Предоставить мне справку о неполучении мною единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы.
2. Немедленно начать выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет путем перечисления на зарплатную карту в банке ----, выплатить пособие по беременности и родам с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.
В случае неудовлетворения моих законных требований я буду вынуждена обратится в суд за защитой своих прав.
В случае отказа в удовлетворении моих законных требований прошу дать мотивированный письменный ответ в десятидневный срок с момента получения Вами данного Претензионного требования (по почтовому штемпелю) на адрес:
1.660116, Россия, Красноярский край, г. Красноярск, пр. ----, д. 1 «Б», кв. 9;
«____»________________2009 г. ____________________/_________________________/
Подпись Расшифровка подписи
Дата: Вторник, 13.04.2010, 15:17 | Сообщение # 3
Если работодатель не удовлетворит требований, то:
Образец искового заявления
[size=10]В суд Советского района г. Красноярска
Истец:
Адрес: 660118, г. Красноярск,
Ответчик: ООО «»
Адрес: г. Красноярск,
Исковое заявление
о взыскании суммы пособия по беременности и родам и денежной компенсации за задержку выплат
В Обществе с ограниченной ответственностью «»я работаю с 2005 г. в должности ---.
В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное государственное пособие на ребенка является одним из видов социальных пособий, оно выплачивается гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением, воспитанием и обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
29 апреля 2009 г. я, не получив суммы пособия, обратилась к ответчику с письменным заявлением с просьбой выплатить мне в полном объеме пособие по беременности и родам. Но до сегодняшнего дня сумма пособия мне не выплачена.
Всего за 140 календарных дней, согласно расчетам бухгалтерии ответчика, задолженность ответчика по выплатам составила 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей. Сведения о начислении указанной суммы предоставлены мне бухгалтерией ответчика в устной форме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет задолженности.
Согласно Указанию ЦБ РФ 28.11.2008 г. № 2135 – у ставка рефинансирования до 23.04.2009 г. составляла 13 % годовых. Расчет по формуле: (сумма*количество дней просрочки* ставка рефинансирования. 300).
24 календарных дня (с 01.04.2009 г. по 24.04.2009 г.)= 567(пятьсот шестьдесят семь)руб, 60 копеек.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.04.2009 г. № 2222 - у ставка рефинансирования составляет 12,5 % годовых.
За 24 дня (с 25.04.2009 по 18.05.2009 г.)= 554(пятьсот пятьдесят четыре) руб. 40 копеек.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением
ООО «» обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию
за задержку выплат в размере 1122 (одной тысячи ста двадцати двух) рублей.
Всего сумма задолженности составляет 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей +
1122 (одна тысяча сто двадцать два) рубля = 56122 (пятьдесят шесть тысяч сто двадцать два) рубля на день обращения в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса
РФ,
1. Взыскать с ООО «» в мою пользу 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате суммы пособия по беременности и родам.
2. Взыскать с ООО «» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 1122 (одной тысячи ста двадцати двух) рублей.
Всего взыскать с ООО «» в мою пользу 56122 (пятьдесят шесть тысяч сто двадцать два)рубля.
3. Обязать ответчика предоставить справку из бухгалтерии о начислении выплат в пользу истца.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки истца.
2. Копия листка временной нетрудоспособности истца.
3. Копия претензии от г.
3. Копия искового заявления.
«____»________________2009 г. ____________________/_________________________/
Подпись Расшифровка подписи
IP/Host: 80.254.146.---
Дата регистрации: 28.09.2012
Сообщений: 4
Невыплата пособия по уходу за ребенком
Добрый день. Хочу попросить совета специалистов.
Заранее хочу предупредить - текст будет длинный.
Суть проблемы. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с июля 2012 года. Срок этого отпуска истекает 2 ноября 2013 года. В июне 2013 года прекратились выплаты пособия по уходу за ребенком без объяснения причин. Все попытки связаться с работодателем не принесли успеха. По одному телефону было сказано, что компания продана, по другому, что ликвидирована. Информации по причинам прекращения и возможному продолжению выплат пособия получено не было.
Жена является сотрудником ОАО Интурист Магазин Путешествий, в ТД юридическим адресом ОАО является Москва, проспект Мира, 150 (часть реквизитов работодателя). Местом работы моей жены, согласно ТД является Обособленное подразделение ОАО ;Интурист Магазин Путешествий в г. Новосибирск. Она там и работала на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
05 августа 2013 года были направлены три жалобы о прекращении выплат пособия по уходу за ребенком в ГИТ г. Москвы, в ФСС г. Москвы и Прокуратуру г. Москвы.
В ответе от Прокуратуры г. Москвы было сказано, что жалоба передается в Останкинскую межрайонную прокуратуру для рассмотрения по существу.
В ответе от ФСС было сказано, что была провести внеплановую проверку не представляется возможным, т.к при выходе 22 августа 2013 по юр адресу, было установлено, что страхователь ОАО Магазин Путешествий по указанному адресу отсутствует
Далее было отправлено еще одно письмо в ФСС, где была приведена выдержка из Единого Государственного реестра юридических лиц, находящегося в открытом доступе на интернет-сервисе Федеральной Налоговой Службы http://egrul.nalog.ru/, Открытое акционерное общество "Магазин Путешествий" находится по адресу
129366, Москва Город, Мира Проспект, 150
ИНН 7717567212
ОГРН 5067746457092
КПП 771701001
В том числе в качестве страхователя, Открытое акционерное общество "Магазин Путешествий", также находится по указанному адресу: п/п 27, раздел 2.3. Сведения о лицензиях, о регистрации в качестве страхователей в фондах, сведения о постановке на учет.
Работодателем по Трудовому Договору, заключенному 16 марта 2011 года, является Открытое акционерное общество "Интурист Магазин Путешествий", которое находится по адресу 129366, Москва Город, Мира Проспект, 150
ИНН 7717567212
ОГРН 5067746457092
КПП 771701001
От имени работодателя Трудовой договор заключен генеральным директором
Изменение наименования работодателя ОАО Интурист Магазин Путешествий на ОАО Магазин Путешествий подтверждается сведениями, внесенными в Единый Государственный реестр юридических лиц: п/п 29, раздел 2.7. Сведения о начале процесса реорганизации юридических лиц.
От ГИТ ответа не было. 07 сентября 2013 была подана туда еще одна жалоба и после этого в телефонном разговоре инспектор, занимающийся уже этой жалобой сказал, что дел много, возможно срок рассмотрения жалобы будет продлен до 2-ух месяцев и порекомендовал обращаться в Прокуратуру.
22 Сентября 2013 была подана еще одна жалоба в Прокуратуру г. Москвы с просьбой рассмотреть вопрос, также было указано, что от Останкинской межрайонной прокуратуры ответа не было. В настоящий момент от Прокуратуры г. Москвы ответа на повторную жалобы не поступало.
На следующей неделе жена собирается подавать в суд на ОАО Интурист Магазин Путешествий в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком.
Вопрос 1. Иск надо подавать по месту нахождения ответчика, то есть, на юр. адрес Москва, проспект Мира, 150?
Вопрос 2 Суд районный?
Вопрос 3 Возможно ли подать иск по месту нахождения истца, учитывая что истец находится на 4 месяце беременности? (в настоящий момент место пребывания истца Москва)
Вопрос 4 Каков срок исковой давности?
Вопрос 5 Куда еще можно обратиться с жалобой?
Вопрос 6 Каким образом следует поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком уже на второго ребенка?
Также жена собирается отправить заказное письмо с уведомлением на указанный юр.адрес с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Невыплата пособия по уходу за ребенком
На следующей неделе жена собирается подавать в суд на ОАО Интурист Магазин Путешествий в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком.
Вопрос 1. Иск надо подавать по месту нахождения ответчика, то есть, на юр. адрес Москва, проспект Мира, 150?
Ага.
Вопрос 2 Суд районный?
ага. ибо трудовой спор.
Вопрос 3 Возможно ли подать иск по месту нахождения истца, учитывая что истец находится на 4 месяце беременности? (в настоящий момент место пребывания истца Москва)
нет.
Вопрос 4 Каков срок исковой давности?
3 месяца.
Вопрос 5 Куда еще можно обратиться с жалобой?
да хоть к президенту РФ.
Вопрос 6 Каким образом следует поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком уже на второго ребенка?
направить работодателю заявления с комплектами документов почтой, ценным письмом с уведомлением о вручении, при получении и невыплате или неполучении - опять идти в суд за взысканием.
если у ответчика найдутся какие-либо деньги или имущество (т.е. фирма не "умерла") - получит ваша жена свои пособия с работодателя.
не получит - с постановлением приставов об окончании исполнительного производства в связи с отсутствием у должника имущества она пойдет в ФСС и будет получать пособие непосредственно от ФСС.
Также жена собирается отправить заказное письмо с уведомлением на указанный юр.адрес с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
пусть отправляет. письмо лучше ценное (с описью вложения).
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
На каждого ребенка полагается единовременная денежная выплата после его рождения и ежемесячное пособие
На каждого ребенка полагается единовременная денежная выплата после его рождения и ежемесячное пособие. Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом полагается пособие по уходу до 1,5 лет. Для создания благоприятных условий для ребенка после его рождения, установите такое устройство, как мойка воздуха . которая совмещает и очищение и увлажнение.
Для оформления необходимо подать соответствующее заявление, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий, что второй родитель не воспользовался таким отпуском и пособие не получает. Как получить пособие и что делать, если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию на ребенка?
На какие документы ссылаться? Обязанность страхователя (работодателя) выплачивать сотрудникам пособие по беременности и родам предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом. Назначение указанного пособия производится в соответствии со следующими нормативными документами:В случае, если работодатель не выплачивает пособие на ребенка. необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и указать в нем срок, в течение которого это пособие Вам не выплачивается, а также сумму задолженности.
Заявление должно быть составлено в 3-х экземплярах: одно оставить у себя, другое направить работодателю, а третье отправить в местный Фонд социального страхования, так как данный государственный орган отслеживает такие нарушения трудовых прав. В случае личной передачи работодателю Вашего заявления или через канцелярию, на Вашем экземпляре заявления необходимо поставить дату получения Вашего заявления и подпись лица, его принявшего. Если же Ваше заявление не хотят принимать, то его можно направить по почте, заказным письмом с уведомлением.
Обязательно укажите в заявлении срок, в течение которого работодатель должен дать Вам ответ на данное заявление (этот срок не может быть менее 3 рабочих дней), свой почтовый адрес, а также условие о том, чтобы ответ на данное заявление был в письменной форме. Если в течение указанного в заявлении срока работодателем так и не дан ответ на Ваше заявление, или его ответ Вас не устроил, и он не начал выплачивать Вам пособие, то смело обращайтесь в Государственную Инспекцию по труду с заявлением на организацию. в которой Вы работаете о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или непосредственно в суд с исковым заявлением по тому же основанию.
К вышеназванному заявлению Вы приложите свое заявление работодателю и ответ на него (если он будет), а также копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между Вами и данной организацией.
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/
С 10.11.2014г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 30.03.2015г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось мне работодателем ежемесячно. Однако, с сентября 2015 года выплата приостановилась, так как уволилась бухгалтер. На сегодняшний день задолженность составляет 9 месяцев.
Я неоднократно обращалась к работодателю он меня "кормил завтраками" говорил, что денег нет, что все выплатит нужно подождать, придумывал отговорки и прочее. Я писала ему официальное письмо на адрес места регистрации фирмы, с уведомлением и описью, с просьбой оплатить мне задержку пособия или если у него нет денег, то предоставить мне справки, чтобы я обратилась сама в ФСС. Письмо мне вернулось обратно, так как его никто не забрал. Места нахождения компании на тот момент я не знала, так как он переехал. Затем отправляла письмо в трудовую также с уведовмлением, но турдовая мне вообще ничего не ответила, прошло уже месяца три. Писала в ФСС 27 апреля 2015 года, ФСС мне отправил отписку 27 мая, что отправили письмо с проверкой счетов в налоговую, но до сих пор от ФСС ответа нет.
На данный момент он сбрасывает трубки, иногда берет трубку, говорит, что вот-вот поедет его бухгалтер в ФСС подаст все документы на те выплаты, которые он мне раньше делал и отправит мне деньги. Говорит, что на счетах денег нет и он сейчас в этом бизнесе не работает, так как он не прибыльный (это был туризм).
Пособие мне так и не выплачено до сих пор, задолженность составляет 9 месяцев. Решила написать письмо в суд. Но как быть, если и на счетах у него нет ничего и не будет, то так я и не получу пособие? Как лучше написать иск в суд: на работодателя или чтобы он предоставил мне документы для ФСС?
То, что работодатель не ведет деятельность, на счетах нет денег, не создает ситуации, чтобы вам ФСС выплачивал напрямую. Так, что даже, если вы подадите в суд, чтобы пособия выплачивал ФСС, то до тех пор, пока не возникнут ситуации, когда ФСС может выплачивать напрямую, а эти случаи перечислены в законе, то и суд установит, что платить должен работодатель.
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ дополнили еще одним пунктом:
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Вы обратились в ФСС, и ФСС вам дал ответ, что он проводит проверку.
Только это не отписка. как вы пишите сюда на сайт, эта то, что ФСС обязан сделать п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
И в зависимости от того, какой будет результат этой проверки. то либо вы будете подавать Исковое заявление к работодателю, чтобы он вам выплачивал пособия, либо вы будете подавать ИЗ, чтобы установить один из фактов, это ИЗ разработано ФСС:
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
До тех пор, пока не возникнет одна из ситуаций, которые указаны в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ФСС не обязан вам платить напрямую, и это любой суд подтвердит.
Так, что обращайтесь в ФСС, узнавайте результаты их проверки. И помните, что нет в делопроизводстве устной формы, есть только обмен документами, а поэтому обращайтесь в виде заявлений, запросов.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Да, и работодателю не надо звонить, толку от звонков не будет, подавайте заявление, хотя бы вот такого содержания:
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
А еще, выясните по работодателю всю ситуацию, сделайте это:
1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/. заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
2. Через своих коллег через соцсети.
Иначе. можете оказаться в ситуации, когда не только будете решать ситуацию с пособиями, но, что важнее, останетесь без документов, без трудовой книжки, если работодатель будет существовать документально, но по факту организация будет "брошена".
Иногда. нужно во время уволиться, чтобы пусть и получать пособия по минималке в соцзащите, зато, хотя бы документы будут выданы, пусть и с записью об увольнении по собственному желанию. Решать только вам. но у нас есть примеры, где женщины остались без пособий и не могут уже несколько лет получить, но еще они остались без трудовой книжки, а соцзащита не принимает их пока они не предъявят этот документ, с записью об увольнении, т.к. по всем документам эти женщины работают, организация существует.
В общем, от проверки ФСС зависит, какое ИЗ вы будете подавать в суд - либо с требованием выплаты пособия работодателем, либо, чтобы был установлен один из фактов, которые я вам указала выше, когда в результате будет выплачивать ФСС напрямую.
Рекомендую, подавать запрос в ФСС по результатам проверки, чтобы они дали ответ, какой результат проверки по работодателю.
А работодателю рекомендую, направить Заявление с требованием выплаты пособия.
А еще, можете подать заявление в полицию по невыплате пособия по ст.145.1 ТК РФ, срок уже большой по невыплате, а работодатель скрывается, и только обещает.
Тем более, я посмотрела, что опять стали появляться именно дела по привлечению к уголовной ответственности работодателя за невыплаты зп, воспользуйтесь ситуацией, обращайтесь в полицию.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория, здравствуйте! Спасибо большое за Ваши ответы!
Да, я всем пишу в письменном виде. Я обращалась с таким заявлением. Но, дело в том, что в компании кроме меня и директора (он же главный бухгалтер и генеральный директор) больше никого не числится, остальные все уволились. Он сейчас занимается другим видом деятельности, а эта компания просто существует. Я отправляла Заявление с требованием выплаты пособия с уведомлением и описью по месту регистрации компании, так как из здания, где раньше был офис, он съехал. Так вот, мне заявление пришло обратно, так как его никто там не забрал. Есть электронный адрес официальной почты директора, попробую отправить туда.
На счет трудовой, я подсуетилась и забрала у него. Ребенку через полтора месяца будет год и шесть, поэтому я буду писать заявление об увольнении. Где он находится я знаю, поэтому планирую встретиться с ним, чтобы он подписал и поставил печать. А, вот, на счет пособия что. не знаю. сумму такую не хочется терять.
Сейчас буду ждать ответа от ФСС тогда. А подскажите, если ФСС скажет, что счета у него открыты, я напишу в суд на работодателя, я выиграю суд. У работодателя на счету будет всегда ноль, таким образом, ему нечем будет выплачивать мне задолжность, то что тогда?
Заявление работодателю нужно отправлять по всем адресам, не только юрадресу, но и фактадресу.
А еще, мое личное мнение, оно субъективное, но если в организации все уволились, то это о чем-то свидетельствовало. Лучше сохранить нервы себе, получить пособие по минималке в соцзащите, но зато не было бы этого замкнутого круга.
Я вам больше ничем не помогу, я вам объяснила, что требовать от работодателя, что от ФСС, и указала случаи, когда ФСС платит напрямую, если это не те случаи, значит, будете требовать с работодателя.
Но, скажу так, если у работодателя ноль, то и ноль будет к выплате, и до тех пор, пока у работодателя не возникнет одна из ситуаций, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ФСС не будет выплачивать.
И суды здесь полностью на стороне ФСС, т.к. есть закон, и в законе установлены случаи для выплаты пособий через ФСС.
А то, что вы забрали ТК у работодателя, где нет записи на увольнение, это только вам во вред. Я понимаю, вы себе сохранили ТК, это правильно, но там должна быть запись об увольнении обязательно.
Я понимаю, что деньги хочется получить нормальные. Но, на сайте есть ситуации. где консультируемые уже больше 2 лет не могут получить пособия. А ситуации, указанные в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у работодателя не возникают, уже детям больше 3 лет, и возникнут ли эти ситуации не очень понятно.
В общем, я вам все объяснила, что от кого требовать, и кто, в каком случае, что вам обязан предоставить и сделать. Здесь больше мне не чем вам помогать. И конечно, это только ваше право, действовать, как вы решили, что для вас это выгоднее, и необходимо. Я могу высказать свое мнение, дать рекомендацию, но решение принимаете только вы. Да и в вашей ситуации, ведь время вспять не повернешь, уже ситуация зашла далеко, и вам нужно только добиваться выплат пособий каким-то образом, либо от работодателя, либо от ФСС.
Удачи! Надеюсь, у вас все получится.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
