Рейтинг: 4.6/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Подскажите, когда пишется заявление на пособия, то в заявлении надо указывать сразу все пособия: в связи с рождением ребенка, до 12 нед берем, по уходу за реб. в возрасте до 3 лет или же нет?
У нас на предприятии работница родила раньше срока, поэтому собрала все необходимы документы и написала заявление на пособия в связи с рождением ребенка и до 12 нед беременности. Только 30 января у нее закончится отпуск по беременности и родам и она будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда же ей надо писать заявление и на пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я считаю что заявление на пособие по уходу за ребенком надо писать вместе с заявлением на такой отпуск
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а что ставить в приложено столько-то документов, ведь часть документов была приложена к первому заявлению?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
так, стояночка.
во-первых - сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, что подтверждается больничным, выдаваемым с 30 недели, и который оплачивается сразу организацией.
во-вторых, то, что она раньше срока - это Вас мало должно касаться, потому как 156 дней вы оплатили, единственное, что вы должны у нее запросить, это в связи с рождением ребенка раньше поставленного срока, ей могли продлить больничный на 14 календарных дней.
в-третьих, спрака о постановке на учет до 12 недель оплачивается только после того, как родится ребенок, родители возьмут на него свидетельство о рождении, и зарегистрируют по месту жительства (справка ЖЭС), только после всего этого бухгалтерия оплатит данную справку о постановке на учет до 12 недель, и тогда же выплатит пособие по случаю рождения ребенка.
в-четвертых, по окончании больничного (отпуска по беременности и родам) она напишет заявление, о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-ех лет, и допишет пункт с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им вохраста 3-ех лет.
потому как данный пункт должен быть отражен в приказе о предоставлении данного отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Подскажите, когда пишется заявление на пособия, то в заявлении надо указывать сразу все пособия: в связи с рождением ребенка, до 12 нед берем, по уходу за реб. в возрасте до 3 лет или же нет? Если работница собрала документы, необходимые для назначения всех вышеперечисленных пособий, - конечно же, можно написать ОДНО заявление с просьбой о назначении ВСЕХ трех пособий. Соответственно, будет меньше работы тому, кто занимается оформлением протоколов о назначении пособий, т.е. можно отделаться одним протоколом на все виды пособий.
На практике бывает по-разному.
Например, работником может быть написано заявление и представлены документы вначале на какой-то один вид пособия, через месяц-другой - на другой вид пособия и т.п. Поскольку комиссия по назначению пособий обязана рассмотреть документы и принять решение о назначении пособия в 10-дневный срок с момента их получения, приходится назначать и выплачивать сначала одно пособие, потом другое и т.п.
На мой взгляд, в Вашей ситуации работнице лучше написать одно заявление на все три вида пособия с приложением всех документов, необходимых для их назначения. В тот же день лучше написать и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом не имеет никакого значения, что данные заявления будут написаны, например, 20.01.2011, а отпуск по беременности и родам заканчивается только 30.01.2011.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Ежемесячная компенсационная выплата (попросту - компенсация) в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются тем, у кого заключен трудовой договор и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
11.11.2014 в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.
Выплата производится на основании заявления работника о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы (службы). Выплата осуществляется за счет средств организации, направляемых на оплату труда. Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации (руководителем воинского формирования) в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Основанием для прекращения выплат является увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя. осуществляющего уход за ребенком, родительских прав. Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.
Лица имеющие право на получение компенсационной выплатыКомпенсационная выплата лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплата может быть назначена:
матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику. фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет документыДля получения ежемесячной компенсационной выплаты (пособия ) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы :
Копию свидетельства о рождении ребенка;
Копию трудовой книжки. военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
Справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице
Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.
Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.
Если пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя. то:
перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:
копии свидетельства о рождении ребенка;.
Статья написана и размещена 17 ноября 2011 года. Дополнена - 24.03.2013, 21.11.2014.
Здравствуйте.Подскажите, на каком основании я могу написать заявление на продление периода выплаты пособия по уходу за ребенком – до 3 лет. Работодатель на основании моего заявления обязан издать приказ об этом уже сейчас – до 30 июня даже в том случае, если ребенку исполняется 1,5 года значительно позже 1 июля 2016 года.и тогда я сохраню пособие в двойном размере. Но чем регламентируется такое заявление и образец его.спасибо
ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)
25 Мая 2016 г. 11:33
юрист, г. Новомосковск
Ксения, добрый день!
1 июля 2016 согласно закону № 388-ФЗ от 29 декабря 2015 вступают в силу изменения, согласно которым теперь такой льготы в чернобыльской зоне не будет.
Пособие будет, как и по всей России, – до 1,5 лет ребенка. Вместо льготы, которая еще пока действует, будет ежемесячная выплата. Граждане, которым до 30 июня 2016 назначено пособие до 3 лет, будут продолжать его получать.
Работодатель Вам назначил пособие до 1,5 лет ребенка.
Чтобы продолжать гарантированно получать и дальше пособие по уходу за ребенком – до 3 лет, необходимо, чтобы по состоянию на 30 июня Вам уже было назначено пособие до 3 лет. Именно до 3 лет должно быть назначено пособие, а не до 1,5 – эта формальность установлена прямо в законе № 388-ФЗ.
Поэтому Вам необходимо обратиться к работодателю с заявление о назначении пособия до 3 лет ребенка (продлении периода пособия до 3 лет). Он должен издать приказ также, как и при назначении пособия до 1,5 лет.
Подробно о том, что писать в заявлении и какие документы надо прилагать. можете почитать в одном из моих ответов на аналогичный вопрос: http://virtual-jurist.ru/quest-413.html
09 Июня 2016 г. 23:24
Здравствуйте. Подскажите, стоит ли писать заявление о продлении до 3 лет,если наше пособие оформлено на работающую свекровь?Она собирается уходить в отпуск осенью и получается после выхода из отпуска нам заново собирать документы и оформлять пособие,но уже под действием нового закона. А полтора года нам зимой.а в отпуск она в любом случае уйдет (
10 Июня 2016 г. 12:55
юрист, г. Новомосковск
Ксения, добрый день!
В какой такой отпуск свекровь собралась осенью? Она сейчас работает неполный рабочий день? Речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Если так, то выход есть…
Новости по тематике
Детское пособие до 3 лет является одним из видов компенсационных выплат. Назначается при соблюдении установленного законодательством порядка и при предоставлении соответствующих документов.
Детское пособие до 3-х лет: размер выплатУказом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлен размер ежемесячных компенсационных выплат мамам (иным родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятием, учреждением и организацией независимо от организационно-правовых форм, и женщинам – военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста – 50 рублей.
Стоит отметить, что это «общая» цифра по России; каждый регион вправе устанавливать свой размер вышеуказанного пособия. Например, в Москве детям до 3 лет выплачивают 2 000 рублей, а в местностях, в которых имеется районный коэффициент к основному заработку, этот же коэффициент влияет и на размер пособия для детей до 3 лет.
Как получить детское пособие: необходимые документыДанная выплата назначается матерям с начала отпуска по уходу за ребенком и прекращается в месяц, следующий за месяцем достижения ребенком 3 лет.
Для назначения выплаты необходимы следующие документы:
Данные документы заявитель предоставляет своему работодателю.
Законодателем предусмотрена еще одна категория женщин, которая может претендовать на получение вышеуказанной выплаты – те, кто был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не получает пособие по безработице.
То есть к вышеуказанным документам они должны приложить справку о том, что пособие по безработице они не получают. Документы предоставляются в соответствующие органы социальной защиты населения.
В течение 10 дней после поступления заявления уполномоченный орган должен принять решение о назначении/отказе в назначении выплаты.
Как подать заявление на получение детского пособия до 3 лет?В зависимости от категории лиц, подающих документы, их можно передать лично по месту работы или в органы социальной защиты.
Если по каким-то причинам лично передать документы не получается, можно воспользоваться услугами» законного представителя.
Вторым вариантом может стать подача заявления через МФЦ, через Единый портал государственных и муниципальных услуг или иным способом, позволяющим передать информацию на электронном носителе.
В случае поступления пакета документов, органы соцзащиты проверяют их подлинность. Если заявитель – безработная мама, и она не представила справку с биржи труда о том, что не получает пособие по безработице, органы соцзащиты должны запросить эту справку самостоятельно.
Межведомственный запрос должен быть направлен в течение 2 дней после поступления заявления в форме электронного документа.
Кто может обратиться с заявлением о назначении пособия?Помимо матери за назначением компенсационных выплат ребенку до 3 лет к работодателю могут обратиться следующие лица:
А теперь более подробно о «категориях» матерей, которые могут претендовать на получение пособия:
Если мы проследим за всеми изменениями законодательства, то заметим, что размер пособия для детей до 3 лет не изменялся и не индексировался с 1994 года.
Возможно, такое «постоянство» связано с тем, что данное пособие выплачивается за счет средств работодателя, в то время как выплата пособия по беременности и родам осуществляется Фондом социального страхования.
Стоит отметить, что пособия для детей до 3 лет не облагаются никаким налогом, поэтому работодатель ничего не теряет. При этом данная выплата должна быть осуществлена вне зависимости от того, предусмотрена ли она внутренними документами организации или нет (коллективным, трудовым договором, соглашением между работником и работодателем). Она осуществляется в силу закона.
Однако следует понимать, что выплачиваться данное пособие будет только в случае поступления заявления на нее: не будет заявления – не будет выплаты.
«Максимальный» срок, в течение которого можно обратиться за получением пособия – не позже 6 месяцев со дня ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если вы обратитесь позже, то выплаты вам будут произведены за срок, не превышающий 6 месяцев.
Когда выплата пособия для детей до 3 лет прекращается?Выплата пособия для детей до 3 лет прекращается на следующий день после наступления таких обстоятельств:
Причем о наступлении всех обстоятельств получатель пособия должен сам уведомить своего работодателя или органы социальной защиты.
Основные «заблуждения»1. Первое и самое главное заблуждение – многие мамы считают, что данное пособие назначается с 1,5 до 3 лет.
Нет, это не так. Пособие назначается после подачи всех документов непосредственно с первого дня начала отпуска по уходу за ребенком.
2. Пособие на детей до 3 лет выплачивается в размере 50 рублей на каждого ребенка (если в результате многоплодных родов на свет появилось 2 или более детей).
Нет. Пособие выплачивается не на детей, а матери за то, что она «теряет» возможность работать, поэтому оно и считается компенсационным.
3. Выплата пособия зависит от «желания» работодателя.
Нет. Выплата пособия предусмотрена указом Президента, поэтому мнения вашего работодателя никто не спрашивает. Но еще раз напомним, что выплачиваться она будет только в случае поступления заявления от вас.
4. Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан выплачивать своим работникам пособия на детей до 3 лет.
Нет. Такая обязанность возложена лишь на юридические лица и организации вне зависимости от их организационно-правовой формы.
Денежные средства на выплату пособия аккумулируются непосредственно из «бюджета» работодателя. Фонд социального страхования к этим деньгам отношения не имеет.
Таким образом, получить пособие по уходу за ребенком до 3 лет может любой родитель, который осуществляет уход за ребенком и состоит в трудовых отношениях или был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не получает пособие по безработице.
06 января 2015 г.
2.9. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 летФ.И.О. специалиста, отвечающего за выполнение процедуры и предварительное консультирование по вопросам осуществления административной процедуры
Кот Оксана Войтеховна, каб. № 48, 3 этаж
Режим работы по осуществлению административной процедуры (приемные дни, время приема)
понедельник-пятница 8 00 -13 00. 14 00 -17 00. тел. 2-21-43
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
свидетельство о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии такого свидетельства)
копия решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей
выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость,- в случае необходимости определения места назначения пособия
справка о том, что гражданин является обучающимся
копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей
справка о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи
удостоверение ребенка-инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
свидетельство о заключении брака, копия решения суда об установлении отцовства – для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу, других военнообязанных лиц
удостоверении пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий - для граждан, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение
Документы и (или) сведения, запрашиваемые государственным органом или иной организацией(граждане могут представлять эти документы самостоятельно)
Максимальный срок осуществления административной процедуры
10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций - 1 месяц
Срок действия справки, другого документа (решения), выдаваемого (принимаемого) при осуществлении административной процедуры
по день достижения ребенком возраста 3 лет
Размер платы, взимаемой за выдачу справки или другого документа
бесплатно
**Платежные реквизиты и место внесения платы за осуществление административной процедуры
Нормативный правовой акт, в котором определена справка либо иной документ
* Другие документы и (или) сведения, необходимые для осуществления административной процедуры, по запросу государственного органа (организации), в который обратился граждан, в установленном порядке представляются государственными органами, иными организациями, к компетенции которых относится их выдача, а также могут быть представлены гражданином самостоятельно. От граждан могут быть истребованы документы, подтверждающие его полномочия, если с заявлением обращается представитель заинтересованного лица, а также иные документы в случаях, указанных пункте 2 статьи 15 Закона Республики Беларусь «Об основах административных процедур».
** В случае полного освобождения гражданина в соответствии с законодательством от внесения платы, взимаемой при осуществлении административной процедуры, гражданин вместо документа, подтверждающего внесение платы, представляет документ, подтверждающий право на такое освобождение, а в случае частичного освобождения – помимо документа, подтверждающего внесение платы, - документ, подтверждающий право на частичное освобождение.
Государственное учреждение образования «Гимназия №1 г. Ивье» Адрес: 231337, г.Ивье, ул. 50 лет Октября, 25а Телефон: 8-01595-27221 Электронная почта: ivye_gymn@mail.
Открыть раздел Учреждения
ПЕРЕЧЕНЬ административных процедур, осуществляемых отделом образования, спорта и туризма Ивьевского районного исполнительного комитета по заявлениям работников (бывших работников).
ПЕРЕЧЕНЬ административных процедур, осуществляемых отделом образования, спорта и туризма Ивьевского райисполкома по заявлениям граждан (жилищные правоотношения, усыновление, опека.
Рабочие дни: с 8.00 до 17.00Перерыв на обед: с 13.00 до 14.00Выходные дни: суббота, воскресенье Юридический адрес: 231337, г.Ивье, пл.Комсомольская, 1 Адрес электронной почты.
Открыть раздел График работы
Закон РБ от 28 октября 2008 г. № 433-З "Об основах административных процедур" Директива Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г.
Открыть раздел Нормативная правовая база
Государственное учреждение образования «Гимназия №1 г. Ивье» Адрес: 231337, г.Ивье, ул. 50 лет Октября, 25а Телефон: 8-01595-27221 Электронная почта: ivye_gymn@mail.
Открыть раздел Учреждения
ОБ ОПЛАТЕ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ УЧЕБНИКАМИ И УЧЕБНЫМИ ПОСОБИЯМИ В 2016/2017 УЧЕБНОМ ГОДУ В издательстве «Народная асвета» изданы учебно-методические комплексы для проведения.
Приемная Национальной комиссии по правам ребенка Уважаемые родители! Дорогие ребята.
Для организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в районе имеется 74 физкультурно-спортивных сооружения, в том числе 16 спортивных залов, 10 приспособленных.
На территории района зарегистрировано 13 агроусадеб. Функционируют охотничий домик ГЛХУ «Ивьевский лесхоз» (д. Песевичи), охотничий комплекс (д.
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком ____________________ (имя ребенка).
О себе сообщаю следующее:
Место жительства, место пребывания: ____________________ (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры).
Выплаты прошу направлять почтовым переводом по адресу ________________ (либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации).
Сведения о реквизитах счета: ________________________________ (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, БИК, ИНН и КПП, присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).
Сведения о законном представителе (доверенном лице) <***>:
К заявлению прилагаю следующие документы:
1) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
2) свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
3) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства);
4) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
5) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
6) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
7) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования (для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию);
8) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
9) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
10) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам (для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
11) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком;
12) справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
<*> Перечень органов, осуществляющих выплату данного пособия, установлен п. 45 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
<**> Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (см. п. 58 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).
<***> Сведения указываются в случае подачи заявления лицом, имеющим право на получение пособий, через законного представителя или доверенное лицо (см. п. 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).
Заявление о назначении пособия на ребенка до 3 лет * 2 апр 2013. ЗАЯВЛЕНИЕ. о назначении (возобновлении выплаты) пособия по уходу. ОБРАЗЕЦ. Прошу назначить пособия за ребенком до 3-х лет. К заявлению прилагаю. и социальной защиты Республики Беларусь.Образцы заявлений * Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте. от 3 до 16 (18) лет. Прошу назначить мне на 20___г. пособие на ребенка. Справка о рождении ребенка (если ребенок родился в Республике Беларусь). 2.Комментарий к постановлению Совета Министров Республики. * 12 июн 2014. за пределами. Республики Беларусь – государственные пособия назначаются и. место назначения государственных пособий определяется в. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в данной ситуации. Заявление о приостановлении с 28 июля 2014 года индивидуальной.заявление * о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Сообщаю, что уход за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляет. выезде ребенка за пределы Республики Беларусь сроком более чем на 2 месяца и. пособие при рождении ребенка * 18 июл 2009. Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например. рождении ребенка с 1 января 2009 года составляет 9592 рубля и 3 копейки. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или. Государственные пособия семьям, воспитывающим детей. * Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим. 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий. и ремесленники могут путем подачи письменного заявления в налоговый орган по. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет * 19 апр 2009. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за. право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может. 2.9 Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет * 2.9 Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Образец заявления. Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012г. № 7-З "О. Назначение и выплата государственных пособий семьям. * 1 января 2013 года вступил в силу Закон Республики Беларусь № 7-З от 29.12.2012 «О. право на получение пособия матерью (мачехой) на основании ее заявления без. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.Образец заполнения * заявления при обращении гражданина для назначения пособия в связи с. перед Республикой Беларусь ее юридическими и физическими лицами для решения. для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь - О. * 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.скачать документ * Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям. пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;. ЗАЯВЛЕНИЕ о назначении государственных пособий семьям. 1. заявление (бланк предоставляется управлением социальной защиты, образец заполнения заявления – далее).БарГУ. Образцы заявлений, необходимых для обращения за. * УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 АПРЕЛЯ 2010 Г. N 200. Образец заявления для сотрудников о назначении пособия в связи с рождением. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет (.Пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 3 лет * Состоялся интернет-семинар о назначении и выплате детских пособий с Мариной Артеменко. В Республике Беларусь всем семьям, воспитывающим детей. В заявлении по форме, установленной приложением к Положению о. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при зачислении. Минтруда дало разъяснения по начислению пособий на ребенка. * 5 фев 2013. по месту работы (службы), учебы – со дня подачи заявления о прекращении. труда и социальной защиты Республики Беларусь дополнительно. Это означает, что если уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Комиссия по назначению пособий при принятии решения о назначении такой. Образцы заявлений, способы расчёта декретных - Пособия и. * 1 май 2011. так же выкладываю несколько образцов заявлений: Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя. В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам. к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;Оформление отпуска по уходу за ребенком * 29 апр 2012. При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. Уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы становитесь. положено и как оформить бесплатное детское питание в Беларуси ». ОДНО ОКНО * Министерство образования Республики Беларусь. Образцы заявлений находятся в бухгалтерии 1 этаж. Ответственная - бухгалтер. ЗАЯВЛЕНИЯ. № 2.9 – Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ;Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси. *. Уполномоченный орган не позднее. Административные процедуры * 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или). справка о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь. Назначение пособия по уходу за ребенком до 3 лет. График приема граждан · Административные процедуры · Образцы заявлений.
Скорость: 8660 Kb/s
Ошибочно выплатили два пособия
В редакцию журнала «Зарплата» пришло письмо следующего содержания:
«Одна из сотрудниц нашей организации с октября 2008 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В конце сентября 2009 года она сдала в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, на основании которого мы начислили и выплатили ей соответствующее пособие за 140 календарных дней. При этом отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался.
Ошибка выявлена в январе 2010 года после сдачи расчетной ведомости за 2009 год. Подскажите, пожалуйста, каким образом нам исправить ситуацию?»
О.С. Шаповал, бухгалтер ООО «Орион», г. Санкт-Петербург
Действительно, одновременно выплачивать и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет нельзя. В соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, наступает беременность, она вправе выбрать, какой отпуск использовать — по уходу за ребенком или по беременности и родам и какое их двух пособий получать — по уходу за ребенком или по беременности и родам. Данная норма зафиксирована:
в пункте 3 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в прежней и новой редакциях (далее — Закон № 255-ФЗ);
пункте 40 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее — Положение о детских пособиях). Этим документом необходимо руководствоваться, так как ошибка была допущена до 1 января 2010 года — в период его действия;
пункте 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, вступившего в силу с 1 января 2010 года (далее — Порядок выплаты детских пособий).
Обычно женщины выбирают пособие по беременности и родам, поскольку его размер выше, чем размер пособия по уходу за ребенком.
Для предоставления отпуска по беременности и родам, в период которого назначается соответствующее пособие, работодателю понадобятся заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ) и листок нетрудоспособности.
Заметим, что в соответствии с Положением о детских пособиях для назначения пособия по беременности и родам заявления работницы не требовалось. Достаточно было лишь предъявить листок нетрудоспособности (подп. «а» п. 12 Положения о детских пособиях).
С 2010 года, помимо больничного листа, необходимо еще и заявление сотрудницы о назначении пособия (п. 5 и 16 Порядка выплаты детских пособий). По нашему мнению, просьбу о выплате пособия достаточно указать в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Можно ли ошибочно выплаченные суммы удержать с получателя
Случаи, при которых работодатель может удержать излишне выплаченные суммы государственных пособий, перечислены в части 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ и части 2 статьи 19 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ).
Так, удержание производится:
по причине недобросовестности со стороны получателя. Например, если работник представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т. п.;
вследствие счетной ошибки.
Понятие «счетная ошибка» не раскрыто в законодательстве. На практике под ним подразумевают погрешности в арифметических действиях, ошибки при введении данных в бухгалтерскую программу или в результате сбоя в работе программного обеспечения. Подробнее о счетных и несчетных ошибках можно прочитать в статье «Работнику излишне выплачена зарплата» («Зарплата», 2009, № 8). Если ошибка возникла вследствие неверного применения законодательства, ее нельзя назвать счетной.
В рассматриваемом случае работнице одновременно выплатили два вида пособия. Признать эту ошибку счетной достаточно сложно. Скорее, речь идет о неверном применении законодательства о социальном страховании. Следовательно, удержать с получательницы излишне выплаченное пособие нельзя.
Один из самых простых вариантов исправления ошибки — попросить сотрудницу вернуть излишне выплаченную сумму пособия. Правда, вероятность того, что она сделает это, мала, ведь в настоящее время женщина не имеет заработка и не обязана соглашаться возвращать деньги.
Для работодателя наиболее оптимальным вариантом является зачет излишне выплаченных сумм в счет будущей выплаты пособия по уходу за ребенком. Однако соглашаться с предложением работодателя сотрудница не обязана, поскольку ее вины в происшедшем нет, счетной ошибки тоже.
Рассмотрим, какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы исправить допущенную ошибку (схема на с. 116).
Прокомментируем блоки схемы.
Этап 1. Бухгалтерская справка
Бухгалтеру нужно составить бухгалтерскую справку, в которой описать суть выявленной ошибки.
Поскольку на данном этапе еще неизвестно, какое пособие выберет работница, в справке нужно указать, что исправительные проводки будут составлены после получения этой информации.
Этап 2. Уведомление
Далее работодателю необходимо уведомить сотрудницу (желательно письменно) о том, что если в период отпуска по уходу за ребенком у нее появится право на отпуск по беременности и родам, то она вправе выбрать, какой вид пособия получать — пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В уведомлении можно предложить зачесть излишне выданные суммы в счет последующей выплаты пособия по уходу за ребенком (образец на с. 119).
Очевидно, что выбор пособия подразумевает прежде всего выбор вида отпуска — по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Этап 3. Заявление сотрудницы
Предположим, сотрудница выбирает отпуск по беременности и родам. Какие документы и как должны быть оформлены в этом случае?
Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие по беременности и родам, сотруднице придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать заявление. В нем же можно выразить просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия.
Ну а действия работодателя будут зависеть от согласия или несогласия сотрудницы на зачет излишне выплаченной суммы пособия.
Сначала рассмотрим ситуацию, если такое согласие получено (см. графы, выделенные желтым цветом, на схеме на с. 116).
Ситуация 1. Сотрудница согласна на зачет пособия
Шаг 1. Получение согласия сотрудницы
Если сотрудница не возражает против зачета излишне полученных сумм пособия по уходу за ребенком в счет последующих выплат данного пособия, это должно быть указано в заявлении.
Отметим, что работодателю необходимо иметь письменное подтверждение согласия сотрудницы на зачет (письмо ФСС России от 20.08.2007 № 02-13/07-7922). Образец заявления приведен на с. 121.
Шаг 2. Издание приказов работодателем
На основании заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности работодатель оформляет два приказа:
первый — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставлении отпуска по беременности и родам;
второй — о внесении исправлений в документы по кадровому, бухгалтерскому и налоговому учету и порядке проведения зачета сумм излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком.
Поскольку унифицированной формы таких приказов нет, они составляются в произвольной форме. Образцы документов приведены на с. 122—123.
Шаг 3. Внесение исправительной записи
На основании приказа руководителя бухгалтер вносит исправления в бухгалтерский учет. При этом снова оформляется бухгалтерская справка (вторая по счету в рассматриваемой ситуации).
Исправительная проводка выглядит так:
Дебет 69-1 Кредит 70 — сторнирована излишне начисленная сумма пособия по уходу за ребенком.
После внесения такой записи в бухгалтерском учете за сотрудницей будет числиться дебиторская задолженность (по дебету счета 70), поскольку выплата пособия по уходу за ребенком сопровождалась проводкой:
Дебет 70 Кредит 50 (51) — выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Отметим, о зачете излишне выплаченного пособия по уходу за первым ребенком можно будет говорить, когда отпуск по беременности и родам у сотрудницы окончится и она уйдет в отпуск по уходу уже за вторым ребенком. Дебиторская задолженность работницы будет постепенно погашаться за счет ежемесячных начислений сумм пособия по уходу за ребенком.
Образец первого приказа работодателя
Шаг 4. Перечисление суммы недоимки и пеней
Сумма начисленных пособий уменьшала величину ЕСН в части взносов в ФСС России (п. 2 ст. 243 НК РФ в редакции, действующей до 1 января 2010 года). После внесения исправлений в бухгалтерский учет образуется недоимка по этому налогу, которую необходимо уплатить в бюджет (п. 1 ст. 45 НК РФ и ст. 38 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Кроме того, на сумму недоплаты нужно начислить пени за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога (абз. 2 п. 3 ст. 58 НК РФ). Пени начисляются из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (п. 3 и 4 ст. 75 НК РФ).
Поскольку последним днем уплаты ЕСН является 15-е число месяца (абз. 2 п. 3 ст. 243 НК РФ), начисление пеней начинается с 16-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором завышена сумма расходов на цели социального страхования. Так, если завышение суммы расходов произошло в сентябре 2009 года, на сумму недоплаты ЕСН пени начисляются с 16 октября 2009 года до дня погашения задолженности.
Образец второго приказа работодателя
Штраф по статье 122 НК РФ (за неуплату налога) организации не грозит, пока речь идет о несвоевременном внесении авансовых платежей (как ежемесячных, так и по итогам квартала) (абз. 3 п. 3 ст. 58 НК РФ). Но если налоговая инспекция обнаружит занижение облагаемой базы по ЕСН, штрафа не избежать. В этом случае его размер составит 20% от неуплаченной суммы налога (п. 1 ст. 122 НК РФ).
Шаг 5. Подача уточненных отчетов
После внесения исправлений в бухгалтерский учет и уплаты недоимки и пеней по ЕСН необходимо изменить показатели в двух отчетах.
«Уточненка» по форме-4 ФСС РФ. Поскольку компания сдала отчет за 12 месяцев 2009 года с ошибками, ей придется представить в свое территориальное отделение Фонда социального страхования уточненную расчетную ведомость по форме-4 ФСС РФ. Исправить придется строки таблицы 3 раздела I формы-4 ФСС РФ. При этом расчетную ведомость нужно заполнить полностью, а не только раздел, в котором меняются показатели.
Прямых указаний на необходимость представления уточненной формы-4 ФСС РФ не содержится в рекомендуемом порядке по ее заполнению, размещенном на сайте ФСС России . Однако без уточненной расчетной ведомости специалисты региональных отделений ФСС России не узнают о том, что вы самостоятельно обнаружили и исправили ошибку.
Сдать уточнение нужно на бланке, который применялся для сдачи отчетности в период, когда была совершена ошибка. В нашем случае нужно использовать форму бланка, утвержденную постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 111.
«Уточненка» по ЕСН за 2009 год. Поскольку организация уже сдала в налоговую инспекцию декларацию по ЕСН за 2009 год, ей также необходимо подать уточненный расчет.
Возможность представления уточненной расчетной ведомости по форме-4 ФСС РФ существует. Специалисты фонда рассмотрели такие ситуации в подпункте «в» пункта 8 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС России от 07.04.2008 № 81, и в письме ФСС России от 28.02.2002 № 02-18/06-1377.
Шаг 6. Оформление отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Заявление. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднице по ее заявлению (ст. 256 ТК РФ).
Для назначения пособия по уходу за ребенком в 2010 году работница представляет (п. 54 Порядка выплаты детских пособий):
копию свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск;
копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка;
справку с места работы отца ребенка о том, что он не оформил отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Приказ работодателя. На основании заявления сотрудницы и документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком, работодатель оформляет приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия.
Шаг 7. Погашение дебиторской задолженности
На основании приказа руководителя о назначении пособия по уходу за вторым ребенком бухгалтер ежемесячно будет делать проводку по начислению пособия по уходу за ребенком:
Дебет 69-1 Кредит 70.
Согласно пункту 51 Порядка выплаты детских пособий пособие назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Однако в нашем случае выплата пособия не производится до тех пор, пока не будет погашена имеющаяся за сотрудницей дебиторская задолженность по ранее выплаченной ей сумме ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком.
Основанием для проведения зачета является приказ работодателя, о котором мы говорили выше (шаг 2).
Ситуация 2. Сотрудница против проведения зачета
Как мы уже отмечали выше, в рассматриваемой ситуации нет вины сотрудницы и счетной ошибки бухгалтера, значит, удержать с доходов получательницы излишне выплаченные суммы нельзя.
Если сотрудница откажется от зачета пособия по уходу за ребенком в счет будущих выплат этого пособия, работодателю следует действовать в порядке и приведенном на схеме на с. 116 (см. графы, выделенные фисташковым цветом).
После оформления бухгалтерской справки об обнаружении ошибки, получения от сотрудницы заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, на основании приказов руководителя (о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставлении отпуска по беременности и родам, о внесении исправлений в документы по кадровому, бухгалтерскому и налоговому учету и взыскании сумм излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком с виновных лиц) бухгалтер:
сторнирует излишне начисленные суммы пособия по уходу за ребенком (шаг 3);
перечисляет в бюджет образовавшуюся сумму недоимки по ЕСН в части взносов в ФСС России и пени (шаг 4);
вносит изменения в отчет по форме 4-ФСС РФ за 12 месяцев 2009 года и налоговую декларацию по ЕСН за 2009 год (шаг 5).
Продолжительность отпуска не увеличивается
Если сотрудница имеет двоих детей, продолжительность отпуска по уходу за ребенком не удваивается. Но вот пособие нужно платить на каждого ребенка до достижения ими возраста полутора лет.
Как и в ситуации 1, если по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, работодателю необходимо (шаг 6):
получить от сотрудницы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и документы, подтверждающие право на данное пособие;
издать приказ о назначении сотруднице пособия по уходу за вторым и последующими детьми.
Взыскание причиненного ущерба (шаг 7). Согласно части 2 статьи 19 Закона № 81-ФЗ излишне выплаченная сумма пособия взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части 1 статьи 233 Трудового кодекса сказано, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия. Подробнее о материальной ответственности работника вы можете прочитать в статье «Материальная ответственность работника» («Зарплата», 2008, № 1).
Списание сумм ущерба, причиненного виновным лицом (шаг 7). Возможно, что работодатель полностью или частично откажется от взыскания причиненного ущерба с виновного лица или сумма ущерба превысит предел материальной ответственности работника. В этом случае сумма ущерба, не взысканная с виновного лица, не будет учтена при налогообложении прибыли.
Подробнее о порядке удержания суммы ущерба с виновного лица читайте в статье «Работнику излишне выплачена зарплата» («Зарплата», 2009, № 8).
Другой вариант решения проблемы
Если работница не согласилась возвратить излишне выплаченную сумму пособия по уходу за ребенком или произвести зачет этой суммы в счет будущих выплат данного пособия, можно попросить ее написать заявление о выплате материальной помощи (например, в связи с рождением ребенка), тем самым переквалифицировать выплату. Это позволит виновному лицу избежать материальной ответственности.
Сумма материальной помощи в связи рождением ребенка, выплаченная в течение первого года жизни ребенка и не превышающая 50 000 руб. на каждого ребенка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 8 ст. 217 НК РФ и подп. «в» п. 3 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Что касается налога на прибыль, то согласно пункту 23 статьи 270 НК РФ любая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую базу.
Еще немного о правах женщин, ставших матерями
Выбирать, какое из пособий получать — пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам, могут не только беременные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Так, женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов со дня рождения ребенка могут получать либо указанное пособие, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом сказано в части 4 статьи 13 Закона № 81-ФЗ и пункте 52 Порядка выплаты детских пособий.
Заняться таким переоформлением имеет смысл только в том случае, если размер пособия по уходу за ребенком окажется больше, чем размер пособия по беременности и родам, что в настоящее время маловероятно.
О своем выборе сотрудница должна сообщить работодателю посредством подачи заявления о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и п. 52 Порядка выплаты детских пособий).
Похожие работы:с его внутренними закономерностями. Отсюда и два подхода — эволюционистский и конфликтологически-революционный. человеческого поведения — это также ошибочная интерпретация, и именно это. который необходим для выплаты “дополнительного пособия ” (уровень ДП).
выявления ошибочной корреспонденции бухгалтерских счетов ? аннулируется ошибочная корреспонденция. отпуска. Дополнительные выплаты. материальная помощь, пособия. надбавки и компенсации. калькуляции себестоимости имеет два варианта: бесполуфабрикатный.
два соглашения: предварительный договор и соглашение об условиях осуществления расчетных операций, - "явно ошибочны". мнению Президиума, такой вывод является ошибочным. В соответствии с п. Оплата труда работников, выплатапособий по социальному страхованию.
в посягательстве, а ошибочно принятому за нападающего (мнимая. различные социальные выплаты. Социальными пособиями являются денежные выплаты гражданам. ядовитого вещества. 2. Комментируемая статья предусматривает два самостоятельных преступления: 1) в ч. ч.
перекрестных ссылок) правильности (ошибочности ) формирования отчетных данных. бухгалтерской) отчетности. Различают два типа преднамеренных искажений, возникающих. о порядке обеспечения пособиями ). Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности.
