Когда нести документы работодателю на пособие по ух за ребенком до 1, 5 лет?

По уходу пособие выплачивается на основании свидетельства о рождении. Копию которого вы отдаете работодателю с заявлением о предоставлении отпуска до 1,5 лет. (можете посмотреть образец на сайте ФСС.ру) Так же Вам нужно будет принести справку с работы мужа,что ему пособие не предоставляли. И всё. Можете спокойно ухаживать за ребеночком. А пока у вас должен быть листок нетрудоспособности (декретный отпуск),который должен быть уже в бухгалтерии для оплаты. Как он закончится - бухгалтер начнет расчет пособия по уходу.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Спасибо .Я правильно поняла,что всего положено(работающим мамочкам)4 вида выплат:
1. Пособие по бер и родам(4 месяца)2. Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках(до 12 недель) 3.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 4. Единовременное пособие(полагается всем и составляет около 14 т р).Так вот,на первые две положенных выплаты я несу справки из своей жк работодателю,на основании которых он выплачивает мне эти пособия(в теч 10 дней) еще до родов.А вторые 2 пособия(п 3 и 4)-уже после родов и на основании свидетельства о рож ребеночка. — 2 года назад

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

в декабре 2011 я устроилась на новую работу в октябре 2012 ушла в отпуск по БИР с 26,02,2013 мне начали начислять детские по уходу до 1,5 лет. Доход по справке 2-ндфл за 2012 год составил 277000т.р а за 2011 по справке о доходах с прежнего места работы приблизительно 150000т.р.т.к был перерыв в работе.
справки ндфл для расчета не нужны, нужны справки 4н.

Никак не могу проверить правильность начисления мне пособий! Как подсчитать.
взять по справкам 4н заработанное за период 01.01.11-31.12.12 у всех работодателей, разделить на (количество календарных дней в этом периоде минус дни больничных и отпуска по БиР; при этом от других работодателей нужна справка в произвольной форме об исключаемых из расчета периодах), умножить на 40% и на 30,4, сравнить с минимальным размером пособия на второго и последующих детей, взять большее.

И кол-во детей имеет значение?
не особенно, только при сравнении с минимальным размером.

я начала работать с марта 2012 года,а в декрет я ушла в сентябре2012, пособие перечисляют всего 2100руб,сказали минималка,и стаж маленький.скажите правда ли
да.
стаж тут ни при чем, дело в вашем маленьком заработке.

и как расчитать правильно,а до этой работы работала два года на другой перерыв стажа получился 2 недели
а, то есть работать с марта 2012 вы начали не ВООБЩЕ, а у данного работодателя..
справку 4н от предыдущего работодателя приносили? о замене 2012 года на другой просили?

влияет ли увеличение прожиточного минимума на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
нет. ни прожиточный минимум, ни минимальный размер оплаты труда никакого отношения к пособию по уходу за ребенком не имеют.

Например, если я получала в 2012 году пособие в размере 14000 рублей, должны ли мне пересчитать в 2013 году,
нет.

или все-таки, так и должно остаться - 40 % от среднего заработка?
да, причем ранее посчитанного при уходе в отпуск по уходу.

Устроилась на работу в апреле 2012 г.,проработав месяц ,попала в больницу и в последующем была на больничном до родов,т.е.до сентября. Декретные ,с учетом больничного из-за кесарева, были до 19 декабря. Пособия в размере 2450 стали платить с 19.12.2012(выпалили за остаточные 12 дней). И с тех пор получаю ежемесячно. Правильно ли это?
да.

Не должны ли мне выплачивать пособия с момента рождения ребенка,т.е. с 7 сентября?
вы хотели бы получить два разных пособия (по БиР и по уходу) за одно и то же время? а не жирно будет?

можно ли получать по уходу за ребенком до 1,5 лет с предыдущего места работы
нет.

если я оттуда уволилась 04.2011 а затем устроилась на другую работу через год и не выгодно по нынешней работе мне оформлять по уходу.
ваши проблемы.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как то на форуме наткнулась на обсуждение темы сроков начала и окончания выплаты пособия по уходу за ребенком. где было разъяснение по дате начала выплаты этого пособия в случае рождения ребенка раньше срока. Моя ситуация такова - ребенок родился раньше срока на две недели по показанию врача ( было оформлено направление на кесарево на 15.12.11 но родился в результате начавшихся уже в роддоме схваток в этот же день).Срок родов был определен на 29.12.11 -соответственно и пособие по Би Р начало исчислятся с 19.10.11. Пособие же по уходу за ребенком стало выплачиваться с 7.03.12. т.е. начало исчисляться с даты окончания пособия по БиР.
все правильно.

Считаю, что пособие по уходу за ребенком мне должны были начать выплачивать с даты примерно с 24. 02. 12. Права ли я.
нет.

И возможно ли в этом случае расчитывать на продление срока окончания выплаты в среднем на 13-14 дней ( не до 15.06.13 как до даты достижения 1.5 лет ,а до 28-29. 06.13).
не-а.

Я работала в одной организации на протяжении трех лет. В июне 2012 года была проведена реорганизация предприятия и меня формально перевели (через увольнение) на другое ООО. В конце сентября 2012 года я ухожу в декретный отпуск. С февраля 2013 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Белая ЗП была около 14000 руб. Примерное рассчитывала что пособие должно было быть 5-5,5 тысяч рублей в месяц. Когда получила пособие всего около 2500 рублей - забила тревогу. В итоге выяснилось, что работодатель подал данные исходя из МРОТ, мотивировав это тем, что они не могут взять данные с предыдущего места работы (хотя эта та же самая организация, один адрес, та же бухгалтерия и кадры, просто сменилось юр. лицо).
все правильно.

Предоставлять справки также отказываются.
вы писали письменное заявление на имя предыдущего работодателя, и получили письменный отказ (либо молчание)?
или так - на словах спросили, на словах отказали?

в 2011-2012г. я работала у разных страхователей по основному месту работы. а также у меня было внешнее совместительство с 01.04.12 по 28.03.13г. На момент наступления страхового случая (б/лист по БИР с 25.10.2012г.) я получила оплату б/листов по основной работе и по совместительству (расчет был сделан за фактически отработанное время за один год). Второй страховой случай (отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет) наступил 30.03.2013г. и рассчитали мне его ПО-НОВОМУ (за 2011-2012г. ). На день оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Я УЖЕ НЕ работала по совместительству. но на основной работе у меня не приняли справку о з/плате по совместительству для рассчета среднего. мотивируя это тем что мне были оплачены 2 больничных листа и по основной работе, и по совместительству.Я пыталась им доказать что с з/платы по совместительству платились все налоги. а они посоветовали получше почитать ст.13,14 закона 255-ФЗ .Помогите ПОЖАЛУЙСТА, разобраться в этом вопросе.
обязаны принять справки с бывшего совместительства, включить в расчет, что там было с пособием по БиР - фиолетово.
не берут руками - шлите почтой ценным письмом (с описью) с уведомлением о вручении.

за определенный месяц я получила большую выплату(премию,которая влияет на средний) и в этом же месяце ушла в БиР(2012).как расчитается средний по новым правилам в 2013г при начислении отпуска по уходу до 1,5 лет?
:confused: а причем тут "большая выплата"?
порядок расчета есть в теме, ознакомьтесь.

я работала в организации по срочному трудовому договору (была принята на период отсутствия основного работника), теперь сама ушла в декретный отпуск. Перед моим уходом в декретный отпуск наше подразделение расформировали, остальных сотрудников сократили. Теперь девочка, на месте которой я работала, пришла сокращаться,
так она выйдет на работу и вас в этот день уволят. увольнение по сокращению без выхода на работу не бывает.

мне сообщили, что меня сократят как только я рожу.
да нет, ваши роды тут ни при чем.

Что будет с моим пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет?
будете получать в соцзащите.

Мне его рассчитают исходя из моего среднего заработка за последние 2 года или все-таки я буду получать минимум как неработающая?
второе.

Прописана, живу и работаю я в Астраханской обл. можно ли мне писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком не до 1,5 лет, а до 3 лет.
его ВСЕМ можно писать.

У меня сейчас 3 мес.беременности (1-ый ребенок), хотела бы заранее узнать
Ведь был проект закона, который предполагает выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет независимо от количества рожденных и усыновленных детей.Положения настоящего Федерального закона вводятся в действие:
с 1 января 2012 года - в таких регионах как:
Астраханская область. (и др.)
проект был, а законом так и не стал.
но право на ОТПУСК (не пособие) до 3 лет есть в соответствии с ТК РФ у ВСЕХ работников, и довольно давно, аж с советских времен.

И ещё вопрос: В данной организации я работаю с июля 2012г. по настоящее время, но до 1 февраля 2013г. работала по договору ГПХ, а с 1 февраля 2013г. по трудовой. До этого тоже работала, но в другой организации. Всегда были отчисления в ПФ (13%).
во-первых, 13% - это НДФЛ, он не в ПФ платится.
во-вторых, ваши отчисления в ПФР роли не играют - важны отчисления в ФСС, а они за период, пока вы работали по ГП-договору, точно не отчислялись.

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком?
из заработанного в период 01.01.2011-31.12.2012.

Нужно будет брать справку с прошлого места работы
можно.

и исходя из заработка за 2 года рассчитают пособие?
ага. заработок по ГПХ в расчет не войдет.

какова сумма единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2013 года
см. справку ГАРАНТа .

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Пособие по уходу за ребенком до 1

Порядок начисления и условия выплаты федеральных пособий на детей в Российской Федерации регулируются несколькими законодательными актами. В первую очередь это Закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» и Указ Президента «О мерах, принимаемых для реализации демографической политики России».

Как не запутаться в том, на какие выплаты может рассчитывать женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком? Куда обратиться за начислением пособий работающим и неработающим мамам? Каковы суммы полагающихся ей выплат?

Правом на данную выплату обладают матери (или, внимание! – любые другие члены семьи, непосредственно осуществляющие уход за малышом), прервавшие свою трудовую деятельность после рождения (усыновления) ребёнка.

Условно можно разделить эту группу лиц на две категории – работающие (застрахованные в системе ФСС) и неработающие (либо имеющие страховой стаж менее полугода). Соответственно, способ начисления, суммы выплат и порядок обращения за пособиями, будут различны для этих двух категорий.

Для работающих, проходящих военную службу, уволенных во время декретного отпуска, либо во время беременности пособие по уходу назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для безработных — со дня рождения ребенка.

Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия выплата пособия начинается со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Для безработных родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком,в случае если родители умерли или были лишены родительских прав, пособие назначается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери, либо вынесения соответствующего решения суда.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

С 1 января 2016 года (в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ) регионы теперь могут самостоятельно определять периодичность выплат, но она должна быть не реже 1 раза в квартал.

• Работающие женщины обращаются за выплатой пособия по месту своей работы (службы). Основанием для начисления этой выплаты становится приказ начальника о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком. Датой начала выплат пособия становится дата окончания отпуска застрахованной женщины по беременности и родам.
• Неработающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией обращаются за начислением пособия в управление социальной защиты населения, по месту своего проживания.

• Неработающей маме (или имеющих страховой стаж менее полугода) сумма пособия по уходу за ребёнком составляет:

• При уходе за первым ребёнком — 2908,62 рублей.
• При уходе за вторым и последующими детьми в семье — 5768,31 рублей.

• Для работающих женщин величина пособия по уходу за ребёнком равна 40% среднего заработка, на который начислялись страховые взносы, за предыдущие два года.

При этом минимальный размер пособия по уходу за ребенком не может быть ниже, чем у категории безработных.

Минимальная выплата положена безработным матерям, либо тем, у кого трудовой стаж менее 6 месяцев или среднемесячный заработок ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2016 году равен 7500 рублей). В таком случае, в этом году, вы будете получать 2908,62 рублей за первого ребенка и 5768,31 рублей за второго, третьего и последующих детей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из предельной величины доходов с которых уплачиваются взносы в ФСС за предыдущих два года.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году будет равен 21 554,85 рубля в месяц.

Средний дневной доход исчисляется так же, как и для пособия по беременности и родам и не может превышать установленные ограничения.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, пособие за этот месяц рассчитывается пропорционально.

В местах, где применяется районный коэффициент к зарплате минимальный и максимальный размер пособий рассчитывается с их учетом.

В случае ухода за двумя и более детьми до полутора лет эти пособия суммируются (за каждого ребенка добавляется 40%), но не могут превышать 100% среднего заработка.

Предположим, что женщина оформляет отпуск по уходу за ребёнком 10 января 2016 года. Расчётным периодом для вычисления её среднего заработка станут 2014 и 2015 годы, что составляет 730 календарных дней.

В 2014 году ей было начислено 512 000 рублей, в 2015 году – 568 000 рублей.

Учитываем максимально допустимый «потолок» лимита по социальным взносам (таблица выше).

Следовательно, эти суммы не превышают максимумы.

Далее, число исключаемых дней, пришедшихся на больничный по беременности и родам, составил 22 дня.

(512 000 рублей + 568 000 рублей) делим на (730 дней – 22 дня) равняется 1525 рублей в день.

Сумма среднего дневного заработка не превысила установленный на 2016 год лимит в 1772,6 рубля. Значит, величина ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составит, для данной работницы:

1525 рублей ? 30,4 дней (среднее количество дней в месяце). ? 40% = 18544 рублей в месяц.

Напоминаем, что при переходе «из декрета – в декрет», работает правило замены периода, выгодного застрахованной женщине. По заявлению декретницы, указанные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами, с большей суммой среднего заработка.

Также, начиная с 2013 года, установлен одинаковый порядок начисления ежемесячного пособия на ребёнка для мам, уволенных во время отпуска по уходу за малышом, в связи с ликвидацией её организации, ИЧП, и другими случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Для этой категории женщин, пособие рассчитывается исходя из 40% её средней заработной платы за последние календарные 12 месяцев.

Порядок и размер начисления данного вида пособия для работающих женщин, не зависит от того, какой по счёту ребёнок родился в семье.

1. Заявление о назначении пособия
2. Документы, подтверждающие факт рождения (усыновления) ребёнка и предыдущих детей
3. Справку с места работы или службы второго родителя о том, что им не использован отпуск по уходу за ребёнком и не назначено пособие
4. Трудовая книжка или другой документ о последнем месте работы
5. Паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца или иное удостоверение личности
6. Справка из ФСЗН о не начислении ей пособия по безработице

1. Заявление о назначении пособия
2. Документ, подтверждающий факт рождения (усыновления) ребёнка
3. Справка о том, что другой родитель не получал пособие по месту своей работы или в органах соцзащиты

Ежемесячная выплата по уходу за ребёнком начисляется не позднее 10 рабочих дней с момента подачи заявления и всех перечисленных документов.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, пожалуй, интересует всех будущих родителей. Еще в период беременности родители начинают думать о том, какие именно выплаты они обязаны получать, если в их семье появится малыш и временно потеряет трудоспособность мать. Кроме каких-то едино разовых выплат положено еще и выплачивать, один раз в месяц пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году. Сумма пособия по уходу за ребенком в 2014 году будет составлять сумму, зависящую от официальной зарплаты, которую мать получала до отпуска на протяжении последних двух лет. А вот гражданам, которые не работают, положена выплата минимальная, получить которую можно, если оформить нужные документы в управлении соцзащиты.

После того как окончится четырехмесячный отпуск, предоставляемый в связи с будущими родами приходит время декрета. Длится этот период, когда мама ухаживает за крохой до того времени пока ему не исполнится три года. Оформление документов для того чтобы получить помощь может любой человек, который действительно ухаживает за ребенком только что родившимся или уже подрастающим малышом.

Единственное, если женщина до исполнения ребенку 1.5 лет, выходить на работу на полный рабочий день, то уже получать эти ежемесячные выплаты женщина не может. А вот если женщина работает на дому или у нее неполный рабочий день или если она учится, пособие все так же выплачивают в установленном порядке. Ежемесячные выплаты положены, выдавать как официально трудоустроенным мамам, так и тем, кто не работает. При всем этом абсолютно, не важно, имеется ли у женщины трудовой стаж или же ее уволили при беременности или в течение текущего отпуска по уходу за малышом. А это также возможно, если было ликвидировано место работы. В любом случае тогда пособие положено получать женщине обязательно.

Если женщине, которая уже получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и выходит в новый декретный отпуск, то можно выбрать вариант пособия наиболее для неё приемлемый.

Законом разрешено оформлять одно из двух типов пособия. А какое уже из этих пособий получать, решает сам человек, находящийся в декрете.

При начислении маме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и если она получает помощь по причине предстоящих родов, то мама имеет право выбрать тип помощи.

В органах защиты или на работе должны предоставить образец заявления для выдачи выплаты. Если сумма выплат по уходу за малышом выше, чем пособие, которое ей положено в связи с беременностью и родами, то мать имеет право оформить помощь на возраст до полутора лет. Начиная со дня рождения крохи. С того дня как родился наследник начинают начислять помощь тем, кого уволили при беременности, а также гражданам которые не работали.

Чтобы начали начислять деньги по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году, нужно написать обращение. При всем этом документы на пособие нужно подавать не позже чем пройдет 6 месяцев с того времени как исполнится ребенку полтора года. Если за это время женщина не успевает оформить право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то право все равно не теряется. Только стоит учитывать, что если это обращение с нужными документами отправлялось по почте, то день подачи - это дата отправления, которая была указана на почтовом штемпеле.

Выдают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 ом году по средствам ФФС. Там же можно взять консультацию и узнать, каким образом производятся начисления указанного пособия. Мамы, которые работают, могут оформить его по месту своей официальной работы. А когда таких мест работы несколько, то нужно выбрать место работы для начисления самостоятельно.

На фирме обязаны выдать приказ и оформить пособие. Те родители, которые не работают, могут оформлять детское пособие на малыша в отделении социальной защиты населения. К тому же совсем не имеет значения, не работала ли мать ли вообще или же потеряла свою работу в период беременности. Чтобы начислять положенные суммы к выплате кроме заявления нужно подавать такие документы с копиями: паспорт человека, занимающегося оформлением пособия, свидетельство о рождении малыша, справку из Загса. Тем мамам, которые работают, нужно принести только свидетельство и если нужно документ из Загса. А вот копии всех иных документов могут быть получены из личного дела.

Не смотря на то, что выплачиваются пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014-ом году из средств ФСС, каждый бухгалтер обязан быть в курсе того каким образом можно рассчитать пособие. Так как именно предприятие занимается тем, что начисляет пособие.

Если же мать желает перепроверить, правильно ли начисляли помощь, то она должна быть в курсе как она рассчитывается. Так, например, сейчас пособие может исчисляться таким образом: зарплата, полученная за 2-а года, делится на количество календарных дней в нужном периоде.

При всем этом пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году может составлять 40% от суммы среднего заработка.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году составить 17 990,11 рублей. Стоит учитывать и то, что из периода для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет исключаются периоды, когда мать не работала (входит и время отпуска, предоставленного в связи с родами) и время, когда работника освобождали от работы (листы нетрудоспособности).

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году будет составлять не меньше чем 2 576,62рублей, если рождается первенец, 5 153,24рублей, если рождается каждый последующий ребенок. В семьях тех, кто служит, на появившегося ребенка положено получать пособие суммой 9326 рублей. Сумма эта фиксированная, она рассчитывается каждый год в зависимости от того какая инфляция. При учете суммы пособия учитывается и региональный коэффициент, который может повысить эту суммы.

Когда в отпуске женщина еще раз беременеет или рождается одновременно двое и более детей, в этом случае также следует знать, как будет рассчитываться помощь. Ведь тогда возникает такое положение, когда пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году положено получать на каждого ребенка и размер их суммируют. А если вы еще не знаете, когда именно перечисляют данную помощь, то стоит ожидать ее в день зарплаты.

Несмотря на тот факт, что законом установлено, что отпуск по уходу продолжает длиться до трех лет, в течение длительного периода выплаты предусмотрено получать до полутора лет. Этот факт стал причиной того что еще в 2011 году появился законопроект, по которому помощь на ребенка можно получить, когда исполнится три года ему.

Но по многим причинам этот законопроект так и не приняли в год его создания, только в 2013 году сталась выдаваться компенсационная выплата на третьего и всех следующих детей во многих регионах страны, где низкая рождаемость. Получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году из средств ФФС.

После того как окончится срок выдачи пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на 1-ого и 2-ого малыша будет положена лишь компенсация. Ее обычный размер был пятьдесят рублей каждый месяц. Безусловно ее размер меняется в зависимости от того какие коэффициенты существуют в конкретном районе страны. Эта сумма очень маленькая, на эти деньги, безусловно, не прожить семье. По законопроекту, который предусматривает изменения срока выплат до трех лет на каждого малыша государство должно выплачивать нужный прожиточный минимум, действующий по региону на каждого ребенка. По стране сумма материальной помощи составляет около семи тысяч рублей. Но выплачивать эту сумму будут только тем, у кого доход в семье на каждого человека составляет меньше чем это положено по региону, в котором живет семья.

Можно ли начислить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет задним числом

Добрый день!
Сотрудница фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с января 2014. Документы, начиная с приказа, по недосмотру бухгалтера, не оформлены, пособие до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Как правильно поступить в сложившейся ситуации: оформить все документы задним числом и сдать уточненные отчеты в ФСС или, можно сделать начисления в текущем месяце (тогда как правильно оформить документы-приказы, заявления. )?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.

Можно смоделировать ситуацию, которая не потребует пересдавать отчеты. Например: сотрудница сразу после отпуска по беременности и родам написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Отпуск на основании приказа ей был предоставлен. Никаких выплат сотруднице не производилось, поскольку она не вовремя собрала пакет документов, необходимых для начисления пособия. В июле сотрудница подает работодателю пакет документов. Пособие ей начисляется за весь период отпуска (с января).

Не совсем корректно с нашей стороны советовать Вам оформить документы (приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) задним числом. Тем более, что такой вариант требует некоторого взаимодействия с сотрудницей (в плане указания дат на заявлениях).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация:Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка. После декрета мать несколько месяцев работала полный день. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она написала только после этого

Внимание: обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года*. То есть не позднее того момента, когда ребенку исполнится два года.

Главный редактор БСС «Система Главбух»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Пособие по уходу за ребёнком до 1

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам