Приказ образец о премирование работников - универсальные образцы

Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Большой стаж работы сотрудника, а также его выход на пенсию. Документу следует определить номер, а затем. Справка-вызов прикрепляется к заявлению работника о предоставлении ему отпуска. После этого он обязан оформить приказ. Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения каких-либо производственных показателей на предприятии. Но все решения об изменениях в таких выплатах должны быть строго обоснованы. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. Под премированием понимаются определенные денежные выплаты, выполнение обязательств, осуществляемые в виде добавки к основной зарплате и служащие наградой за определенные достижения в работе. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. Повышение качества выполнения работы, снижение затрат на него, рост объема производства. Обязательно следует прописать те нарушения, за которые вознаграждение может быть снижено или отменено. Руководитель может регулярно составлять список лиц, достойных премирования. В данном положении предприниматель может указывать виды поощрений своих сотрудников в соответствии с коллективным договором, уставом или дисциплинарным положением. Руководитель лично подписывает положение после его составления, ознакомленные с его условиями, затем подписи ставят работники. Единый документ, избавляет от необходимости принятия решения о вознаграждении каждого работника отдельно, регламентирующий общую систему премирования. Система премирования на любом предприятии носит стимулирующий характер. Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, которому полагается премия, фамилии, имени и отчества работника. Премирование - вознаграждение за эффективность работы. Приказ хранится в отделе кадров. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, денежное или материальное вознаграждение, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность. Исключение составляют те, которые выдаются регулярно и отмечены в условиях трудового договора. Если это какая-то материальная вещь, то его наименование также указывается в приказе, подарок. В качестве дополнения можно указать порядок поощрения за какую-либо отдельно проделанную работу, входящую в общий объем должностных обязанностей сотрудника. Последним пунктом нужно указать вид премирования поощрения. Также расходы компании будут зафиксированы документально, что даст возможность снизить налогооблагаемую базу. Форма приказа о премировании сотрудников разрабатывается в кадровой службе и выпускается в единственном экземпляре.

По этой тематике рекомендуюем вам также скачать: запрос цен образец мнению .

Образец приказа о премировании работников

За особые заслуги работника можно премировать или поощрить. Решение о премировании закрепляется в приказе руководства. Для оформления можно воспользоваться существующими унифицированными формами приказа о премировании: Т-11 или Т-11а. Оба этих бланка можно скачать в формате word в конце статьи. Кроме того, внизу можно скачать и заполненный образец приказа о поощрении на примере формы Т-11.

В трудовом кодексе РФ имеется статья 191, которая регулирует порядок поощрения и премирования персонала. Работнику можно объявить благодарность (как написать благодарственное письмо? ), выдать ему почетную грамоту или денежную премию, можно подарить материальную вещь.

Если работника, напротив, нужно за что-то наказать, то оформляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Типовая форма приказа о премировании Т-11 предназначена для награждения одного работника, она имеет все необходимые реквизиты, поэтому ей очень удобно воспользоваться при оформлении.

Форма Т-11а применяется в случае, если необходимо поощрить группу работников.

Также вы можете скачать и другие образцы приказов: о переводе на другую работу — скачать. об увольнении — скачать .

Основанием для составления приказа случит представление к поощрению, именно этот документ указывается в качестве основания для заполнения формы Т-11.

Типовая форма приказа о премировании требует лишь заполнить некоторые данные:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• название подразделения, в котором работает;
• Мотив поощрения — перечень заслуг и достижений, за которые премируется или поощряется работник;
• Сумма денежных средств, если назначена денежная премия, прописывается прописью и цифрами.

Приказ подписывается руководителем организации.

Если в качестве поощрения выбрано награждение работника почетной грамотой, то приказ можно не оформлять. Вручить ее можно на основании докладной записки.

Скачать бланк приказа о поощрении форма Т-11 — ссылка .

Скачать образец приказа о поощрении Т-11 — ссылка .

Образец приказ о премировании сотрудника

Ведь в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексированием размера премии, а также позволяет дифференцировать размер премии работников в зависимости от занимаемой ими должности и размера должностного оклада. Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере от 25 двадцати пяти до 100 ста процентов от должностного оклада работника.

Виды премий В самом общем виде можно выделить 2 вида премий - премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью ежемесячная, квартальная, годовая премии; - премии, выплата которых связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника. N 25 Москва Об утверждении Положения о премировании работников ООО " Ромашка" В целях повышения эффективности труда Приказываю 1.

" Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 3 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ Как известно, ничто так не способствует повышению эффективности труда работников, как материальная заинтересованность. Это может быть - фонд заработной платы либо - премиальный фонд организации.

Показателями премирования работников являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Утвердить Положение о премировании работников ООО " Ромашка".

• Приказ о премировании муниципальных служащих аппарата отдела образования по итогам работы. ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
• Во всех остальных случаях более целесообразно разработать единый документ, регулирующий систему премирования сотрудников организации.
• Приказ устанавливает единые условия премирования сотрудников отдела продаж и избавляет от необходимости. Больше образцов и бланков
• Главная страницаОбразцы документовПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников. Приказ о премировании издает руководитель предприятия. 2.3.

Возможны 2 подхода к разработке данной части Положения 1. Система премирования работников организации может быть установлена в - коллективных договорах, - соглашениях, - локальных нормативных актах или - трудовых договорах. пример 13 либо - моментом утверждения Положения о премировании работников приказом руководителя организации см.

Прежде всего, следует отметить, что наличие в организации данного локального нормативно-правового акта не является обязательным. Самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей Генерального директора, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера. Данный локальный акт утверждается Приказом руководителя организации см.Настоящее Положение о премировании распространяется на работников юридического отдела.Поэтому вполне логично, что и показатели премирования для них также будут отличаться см.

Общие положения Данный раздел является традиционным для всех локальных нормативных актов, поэтому не стоит изобретать велосипед.

Генеральный директор 4.3.1. В представляемом Генеральному директору предложении о премировании работников структурного подразделения должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре. Конкретный размер выплачиваемой работникам по итогам квартала премии определяется Генеральным директором организации на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Такой подход довольно распространен. В-третьих, размер премии может быть установлен - как в твердой денежной сумме, так и - в виде определенного процента от должностного оклада работника.

Далеко не в каждой организации существуют коллективные договоры и соглашения.Прежде всего, следует указать статус данного документа и цели его принятия см.Общество с ограниченной ответственностью " Ромашка" Приказ 1 февраля 2006 г. Тем не менее он разрабатывается и принимается во многих организациях.Это так называемое премирование за основные результаты деятельности.

Структура положения о премировании Построение структуры любого документа необходимо начинать с определения того, какие задачи данный документ решает. Предложения о премировании работников могут вноситься на рассмотрения руководителю организации начальниками отделов либо сотрудниками отдела кадров. Петров С приказом ознакомлена Руководитель отдела кадров Иванова И.

В частности, размер премии может быть увеличен в зависимости от длительности стажа работы в данной организации. При установке microsoft visual c выходит ошибка и ноутбук перезагружается

• Статья 372 " Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права" Кроме того, не лишним будет согласование проекта Положения о премировании - с бухгалтерией, - юридическим отделом и - отделом кадров.

Образец приказ о премировании сотрудника. Оценка: 63 / 100 Всего: 217 оценок.

Образец приказ о премировании сотрудников > есть много примеров и образцов

Скачать бланк форма Т-11 и, благодарность, В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, денежное или материальное вознаграждение. Системы оплаты труда в компании, они должны выплачиваться на основании реальных показателей и условия премирования должны быть отражены в специальном премиальном положении. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Все это в статье Премирование работников. Системой оплаты труда и разовое премирование. Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Для работников - правом на ее получение. Последним пунктом нужно указать вид премирования поощрения. Положение затем утверждается руководителем организации, если он имеется, коллегиальным органом или профсоюзом. Если премиальное положение утверждено в компании, оно является основанием для выплаты. Давайте прежде разберемся, а что такое премирование. Такие вопросы часто возникают при выборе. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, для группы работников, вторая. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Образцы приказов, положение о премировании. Как правильно оформить приказ о поощрении работника. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. В первом случае, премия может быть месячная, годовая, премирование подразумевает некую периодичность в выплатах. Статья по управлению персоналом: Премирование работников. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. Компании, которые имеют собственный бюджет, могут устанавливать премии и прочие денежные надбавки за счет своих средств. В чем между ними отличие. Бюджетники несколько ограничены в своих возможностях, исходя из выделенных бюджетных ассигнований. Как составить премиальное положение. Эти выплаты оговариваются в коллективном договоре или же вводятся коллегиальным. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11. Здесь размеры премий составляются в зависимости от ставок единой тарифной сетки ЕТС. Системы премирования в своем трудовом коллективе. Образец заполнения приказа о премировании сотрудников на примере формы Т-11.

Приказ о премировании работников образования образец

Форма сотрудников ПРИКАЗ «___»_____ 20___ № _____ Москва начислении забота вашем здоровье наша профессия.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Сервис «Документовед» это онлайн-конструктор договоров при был издан приказ следующего содержания: «бухгалтеру ивановой. Экономит силы, время и деньги открыт набор слушателей курсы подготовке к сдаче егэ домагистерской подготовки. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем минздрава ссср 09. Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа премировании 11. о 1966 826 мероприятиях дальнейшему развитию лечебной. премировании, имеющем регулярный характер, производится итогам месяца основной деятельности. МВД РФ от 27 августа 2008 г решение приказ. n 751 О мерах реализации постановления Правительства примерная вариант 1. премировании работника (по нескольким основаниям) (Образец заполнения) Главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств бланк; 2. Используйте для составления документа одного сотрудника форму Т - 11 бланк подписать у руководителя организации лица, его замещающего. Форма сотрудников ПРИКАЗ «___»_____ 20___ № _____ Москва начислении забота вашем здоровье наша профессия. министерства здравоохранения Ставропольского края 06 сентября 2016 года 01-05/801 Положение об оплате труда работников, а также порядке предоставления лечение, высокотехнологичная медицинская и. При был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой

Образец приказ о премировании сотрудника > - есть много форм и проектов

Платежная ведомость для выплаты зарплаты, форма т-53а. Приказ о премировании служащих на примере формы т-11. На рисунке ниже представлен данный эталон приказа. Скачать приказ о премировании работников. На рисунке ниже показан эталон награждения сотрудника валютным вознаграждением на базе распоряжения управления. Командировочное удостоверение, форма т-10а. Составляем график отпусков, форма т-8. Расчетно - платежная ведомость, форма т-51. На рисунке ниже отражается пример наполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. Это может быть валютная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Журнальчик регистрации платежных ведомостей, форма т-54. Приказ о приеме на работу. Форма т-1 и т-1а. Cлужебное задание на командировку, форма т-13. Как верно оформить приказ о поощрении работника. 1-ая форма предназначена для поощрения 1-го работника, 2-ая, для группы работников. Приказ может быть составлен в вольной форме на фирменном бланке компании, а можно пользоваться комфортной унифицированной формой т-11 и т-11а. Приказ на увольнение, форма т-9 и т-9а. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы, форма т-53. Эталоны кадровых документов организации. Скачать бланк форма т-11 и т-11а, приказ о премировании работника форма т-11 эталон наполнения. Не считая того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Штатное расписание организации, форма т-7, форма т-6 и - приказ на отпуск. Записка - расчет о предоставлении отпуска, форма т-61. Как верно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. До этого чем кадровая служба составит приказ, должен оформить представление к поощрению, начальник подразделения, на базе которого уже и будет оформлен приказ, в котором трудится работник. Крайним пт необходимо указать вид премирования поощрения. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка управлению о трудовых успехах работника. Табель учета рабочего времени, форма т-49. Форма т-11 и т-11а, распорядительный документ от управления организации о присуждении сотруднику организации премии. Записка - расчет при увольнении. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован управлением за какие - или особенные награды, валютное либо материальное вознаграждение, благодарность, в качестве премии ему может быть выдана грамота. Оформляется вознаграждение сотрудника методом составления приказа о премировании работников.

Образец приказ о премировании сотрудника

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 03.03.2013
Пользователь №: 16952
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец приказ о премировании сотрудника

Принципиально, или другим образом нарушали права и законные интересы работника, чтоб эти условия соответствовали нормам права и не усугубляли условия труда. Отметим, инструкций, данные доп условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, регламентов. Не содержит хотя бы 1-го из указанных пт, то контракт не может считаться реальным. В данной ситуации можно не заключать новейший контракт, а принять доп соглашения.

10.02.2016, 15:52
автор: temmpemmy

Из трудовой книги, это документ, который содержит ксерокопию или написанную от руки копию первого титульного листа трудовой книги и остальных страничек с нужной информацией. Опосля записи о приеме на должность в вашу компанию в конце таблице укажите, что работник работает у вас на указанной должности в настоящее время. Выписка из трудовой книги, а также печатью организации, заверяется подписью должностного лица с указанием его должности, которая ее выдала, фио и даты, при этом каждый ее лист. Ее отличие от копии трудовой книги в том, которые необходимы работнику, что выписка содержит копии не всех страничек, а лишь тех.

04.03.2016, 13:43
автор: artass

Бланк приказа о премировании сотрудников Организация деятельности Образец шаблон бланк

Под премированием понимаются определенные денежные выплаты, осуществляемые в виде добавки к основной зарплате и служащие наградой за определенные достижения в работе, выполнение обязательств. Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения каких-либо производственных показателей на предприятии.

При этом сотрудники материально заинтересованы в качественном выполнении своих должностных обязанностей. Право работодателя вводить систему поощрения в компании учтено статьей 191 в Трудовом кодексе РФ. Но предприниматель должен четко определить круг работников, которым полагаются премии, а также условия выдачи.

Поощрение работников может проводиться следующими способами:

1. Объявление руководителем организации благодарности за качественную работу.
2. Премирование.
3. Выдача наград, почетных грамот и подарков.

Премия бывает стимулирующей или социальной. В первом случае она выдается за достижения сотрудником отличных показателей труда, а во втором – по случаю дня рождения или другого торжества, что никак не зависит от качества выполнения работы. Стимулирующая премия всегда выдается в денежном эквиваленте и не может быть заменена вынесением обычной благодарности.

Обычно каждый работодатель сам определяет условия выплаты премий и их размер. Законом не запрещено создавать индивидуальный режим их выдачи, зависящий от положений заключенного между сторонами трудового договора. Если в компании заранее указаны нормы производственных показателей, то в случае их невыполнения сотрудники могут получить сокращенную премию или остаться без нее. Но все решения об изменениях в таких выплатах должны быть строго обоснованы.

Есть некоторые общие случаи, при которых необходима система поощрений.

1. Достижение высоких показателей на производстве в ходе выполнения основных трудовых функций.
2. Эффективность и результативность работы за определенный период – год, квартал, месяц.
3. Большой стаж работы сотрудника, а также его выход на пенсию. Премия может выдаваться в какие-либо юбилейные даты.

Для четкого определения правил, определяющих порядок стимулирования работников, лучше разработать отдельное положение или локальный нормативный акт организации. В данном положении предприниматель может указывать виды поощрений своих сотрудников в соответствии с коллективным договором, уставом или дисциплинарным положением. Также в документе можно определить условия, размеры выплат и порядок их лишения.

В положении о премировании должны содержаться такие сведения, как цели поощрения и число работников, подлежащих ему. Руководитель лично подписывает положение после его составления, затем подписи ставят работники, ознакомленные с его условиями.

Приказ о премировании работников не всегда разрабатывается в организациях, но он способен избавить любого руководителя от лишней волокиты. Единый документ, регламентирующий общую систему премирования, избавляет от необходимости принятия решения о вознаграждении каждого работника отдельно. Сотрудники будут иметь представление, в каких случаях они могут рассчитывать на премию. Также расходы компании будут зафиксированы документально, что даст возможность снизить налогооблагаемую базу.

Положение должно быть предварительно согласовано с бухгалтерией, юридическим отделом и отделом кадров. Руководитель может регулярно составлять список лиц, достойных премирования. После этого он обязан оформить приказ. Ежемесячные регулярные выплаты необходимо осуществлять в соответствии с положением о премировании.

В приказе обязательно должны быть учтены успехи каждого отдельного работника, в связи с которыми он имеет право на вознаграждение. При его оформлении используются две формы – Т-11 и Т-11а. Первая унифицированная форма составляется на одного работника, а вторая – на двоих и более.

Приказ о премировании сотрудников создается на основании распоряжения руководителя отдельного подразделения, в котором числится сотрудник. Затем он утверждается и подписывается руководителем организации или лицом, выполняющим его обязанности. Все премии, выдаваемые работнику, фиксируются в его трудовой книжке и личной карточке. Исключение составляют те, которые выдаются регулярно и отмечены в условиях трудового договора.

Форма приказа о премировании сотрудников разрабатывается в кадровой службе и выпускается в единственном экземпляре.

После полного заполнения бланка приказа он предоставляется работнику. Он должен быть ознакомлен с документом и подтвердить это своей подписью. Приказ хранится в отделе кадров.

Документ должен содержать цели премирования – повышение качества выполнения работы, рост объема производства, снижение затрат на него и т.д. Другой важный фактор – порядок выплаты премий, то есть условия для их предоставления. Обязательно следует прописать те нарушения, за которые вознаграждение может быть снижено или отменено. В качестве дополнения можно указать порядок поощрения за какую-либо отдельно проделанную работу, входящую в общий объем должностных обязанностей сотрудника.

Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника, которому полагается премия. В качестве вознаграждения может выступать определенная денежная сумма или определенный процент от общего оклада. В случае одобрения руководителем составляется резолюция, на которой проставляется дата и подпись.

Формы Т-11 и Т-11а должны содержать полное наименование предприятия, которое соответствует учредительным документам. Документу следует определить номер, а затем – поставить на нем дату.

Основная часть включает данные работника – фамилию, имя, отчество, номер по табелю, специальность или наименование должности, а также сумму премии. Основанием документа должно служить представление.

Ищете журнал регистрации приказов по основной деятельности бланк? Ваши поиски закончены.

В конце работник ставит свою подпись, означающую то, что он ознакомлен с документом. Все данные оттуда заносятся в трудовую книжку и личную карточку.

Система премирования на любом предприятии носит стимулирующий характер. Она способна повысить эффективность работы каждого отдельного сотрудника, а также всего предприятия в целом. Работодатель должен четко устанавливать перечень работников, заслуживающих вознаграждения. Для выдачи премии по специальным унифицированным формам составляется приказ.

Как внедрить систему премирования? Об этом речь идет в видео.

Для того чтобы повысить эффективность работы своих сотрудников, необходимо их заинтересовать. Для этого следует разработать систему премирования, поэтому предприниматели стараются время от времени поощрять тех сотрудников, которые качественно выполняют свою работу.

Предприниматель может установить следующий порядок премирования сотрудников:

Отблагодарить работников предприниматель может следующими способами:

Наградить нагрудным ведомственным знаком.

Помимо этого сотрудники предприятия могут быть представлены к получению наград от государства.

Локальный нормативный акт разрабатывают и принимают во многих организациях. Однако далеко не каждая компания обязательно имеет в наличии данный документ. Хотя если его оформить, документ будет удобным для предпринимателя, так как не все организации пользуются коллективными договорами и соглашениями.

В трудовой договор чаще всего вставляют пункт о премировании сотрудника в том случае, если в организации не устанавливали общую систему поощрения работников. В данном случае предприниматели устанавливают премию для каждого сотрудника индивидуально. Поэтому намного проще, если предприниматель разрабатывает единый документ, который в дальнейшем сможет регулировать систему поощрения своих работников. При подписании трудового договора необходимо сделать ссылку на этот нормативный акт. Помимо этого, предприниматель сможет документально подтвердить расходы своей организации, тем самым снизить налогооблагаемую базу. Также если на предприятии будет оформлено такое положение, в котором определены сроки и размеры премирования, оно сможет оказывать некое воздействие на работников предприятия, так как они будут четко знать, что если их работа будет соответствовать всем установленным нормам, они могут рассчитывать на премию.

Предприниматель обязан согласовывать проект положения о премировании сотрудников вместе с бухгалтером, юридическим отделом, а также с отделом кадров. Чаще всего предприниматель ежемесячно определяет, кто из сотрудников заслужил дополнительное вознаграждение и оформляет приказ о премировании сотрудников. Премии, которые сотрудникам выплачиваются на постоянной основе, не являются вознаграждением. Для того чтобы составить приказ, предприниматель должен заполнить форму Т – 11 либо же Т – 11а.

Перед тем, как оформить приказ о премировании сотрудников, предпринимателю нужно определить какое число сотрудников в текущем месяце получат премию и какой вид вознаграждения, так как от этого будет в дальнейшем зависеть форма приказа. Если планируется проводить премирование сотрудников ежемесячного, тогда лучше вместо приказа оформить положение. Однако если работникам планируют выплатить премию единовременно, тогда следует составлять приказ. На бланке должны быть указаны все реквизиты предприятия.

В форме Т – 11 присутствует таблица, в которую предприниматель должен вписать всех сотрудников, которым положена выплата премии, и указать их должности. В том случае, если размер премии для каждого сотрудника разный, в документе необходимо добавить еще одну ячейку, отдельно указав сумму премии для каждого работника.

Обязательно в приказ о премировании сотрудников нужно вписать основание для премирования. Чаще всего это поощрение работника, которое предприниматель заранее подает в отдел кадров. Там в свою очередь должны написать краткую характеристику на каждого сотрудника. Основанием также может быть ходатайство либо же докладная записка. Внизу документа нужно обязательно вписать Ф.И.О. руководителя, а также указать его должность. При этом руководитель должен указать, что с приказом был ознакомлен. В этой строке в обязательном порядке должен расписаться награжденный сотрудник.

Если руководитель одновременно наградил несколько человек, тогда в приказ необходимо вставить дополнительную ячейку, в которой сможет расписаться каждый работник. Вверху приказа нужно указать номер и дату составления данного документа. Руководитель должен расписаться в приказе с расшифровкой подписи, т.е. указать Ф.И.О.

Работнику обязательно следует внести запись в трудовую книжку о его премировании либо же вознаграждениях. Не вносят запись, если на предприятии установлена система оплаты труда, а также в случае, когда премию выплачивают регулярно. При этом сведения отдел кадров должен внести все данные сведения в личную карточку работника.

Как правильно оформить приказ о премировании сотрудников? Вопрос

В организации утверждено Положение о премировании, в соответствии с которым при выполнении условия и показателей премирования выплачивается премия в размере 30% от должностного оклада. Как правильно оформить приказ?

А именно: - необходимо ли в данном приказе перечислять всех сотрудников с указанием размера премии Например: Руководствуясь Положениям о премировании работников ООО «ЛУЧ», утвержденным приказом Генерального директора от ________ № /----, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести начисление и выплату премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности премию руководителям, специалистам, служащим и рабочим ООО «ЛУЧ» за март года в размерах согласно приложению. Приложение в табличной части, где № п/п ФИО Профессия (Должность) Размер премии (%) 1 Григорьев Степан Дмитриевич Специалист по договорной работе 30 2 Дуденчук Николай Игоревич Начальник отдела……. 30 или - в приказе. премию руководителям, специалистам, служащим и рабочим ООО «ЛУЧ» за март года в размере 30%. (т.е. без перечисления сотрудников. И необходимо ли знакомить всех сотрудников с данным приказом под роспись если: 1) все под роспись ознакомлены с положением о премировании (для работающих с момента ввода нового положения, для вновь принимаемых - до подписания трудового договора); 2) в соответствии с законодательством РФ и в соответствии с правилами внутреннего распорядка - «Перед выплатой заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате». ст.136. ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: В качестве стимулирующих выплат могут быть доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Ответ на вопрос: Как правильно оформить приказ? Необходимо ли в данном приказе перечислять всех сотрудников с указанием размера премии или без перечисления сотрудников. Приказами должны быть оформлены все премии, как предусмотренные, так и не предусмотренные системой оплаты труда. Приказы по формам № Т-11 и № Т-11а утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Эти формы предусматривают весенние ФИО работника, которому назначена премия, суммы выплаты. В то же время с 1 января года в связи с принятием Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ применение этих форм не является обязательным. То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Независимо от того, использует организация собственные формы или унифицированные, в первичном документе должны содержаться все его обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления; наименование работодателя; основное содержание операции либо события (принят на работу, уволен и т. п.); величина натурального или денежного измерения операции либо события с указанием единиц измерения; наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее оформления либо ответственного за правильность оформления свершившегося события; подписи ответственных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для их идентификации. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмами Минфина России от 4 декабря г. № ПЗ-10/ и Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1 (подробнее об этом в приложении к ответу). По нашему мнению, ФИО работника, которому назначена премия, в приказе должно быть указано. Кроме того, в приказе должен быть указан и размер премии в силу прямого указания закон (см. выше). Так, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (191 ТК РФ). Премия относится к стимулирующим, поощрительным выплатам (129, 135 ТК РФ). То есть премия - индивидуальна, связана с работником. Для ее выплаты нужны документальные основания. Кроме того, для идентификации премированных работников может быть не достаточно указания только на его должность, если в штате их несколько.

Ответ

И необходимо ли знакомить всех сотрудников с данным приказом под роспись если: 1) все под роспись ознакомлены с положением о премировании (для работающих с момента ввода нового положения, для вновь принимаемых - до подписания трудового договора); 2) в соответствии с законодательством РФ и в соответствии с правилами внутреннего распорядка - «Перед выплатой заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате» ?

С самим приказом о премировании знакомить не требуется. Закон не устанавливает этой обязанности. Более того, ознакомление сотрудников с приказом - означало бы разглашение персональных данных других сотрудников, указанных в этом приказе.

Однако Вы можете (не обязательно) ознакомить сотрудников с выпиской из приказа. В выписки укажите информацию, касающуюся исключительно работника, которому она предоставляется. Так можно проинформировать сотрудников о готовящейся выплате. Кроме того, после ознакомления с приказом начнет течь трехмесячный срок, отведенный для обращения в суд (392 ТК РФ).

Отметим, что такую выписку сотрудник может потребовать и самостоятельно. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения от работника заявления выдать ему копии документов, связанных с работой, в том числе и выписки из приказов о премировании (ст. 62 ТК РФ). Документы заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Как было верно отмечено, при выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок. Выписка из приказа, если она и предоставлялась, не отменяет обязанность выдать расчетный листок (подробнее об этом в приложении к ответу).

Таким образом, знакомить под роспись с приказом не требуется. Однако работник может потребовать выписку из приказа о премировании. Расчетный листок работнику выдается в любом случае, в общем порядке.

Если Вы продолжаете использовать унифицированные формы по учету труда и заработной платы, то необходимость ознакомления работника с приказом о премировании предусмотрена самой унифицированной формой ( Т-11 и Т-11а), утвержденной Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Соответственно, если работники не будут ознакомлены с данным приказом у вас могут быть проблема с ГИТ при проверке соблюдения законодательства.

Если Ваша организация не относится к государственному сектору. о мы рекомендуем Вам для подобных случаев утвердить свои унифицированные формы и указать, что работник информируется о всех видах выплат и удержаний расчетным листком, в котором указываются. ч том числе и основания премирования. По требованию работника ему выдается выписка из приказа о премировании.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как начислить премии

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, кюбилею организации и т. п.).

Приказ о премировании работников и сотрудников (образец)

8 августа. просмотров: 65388, Раздел: Документы

Перед тем как составлять приказ о премировании работников. нужно знать правильное содержание и структуру данного документа. В форме приказа о премировании существует несколько стандартных размеров: общее положение, показатели и порядок премирования, а также перечень факторов, которые сокращают его.

В разделе «Общее положение» в приказе о премирование работников работодатель должен указать цель премирования. Они могут носить следующее характеристики:

- высокое качество услуг и товаров;

- высокое качество и производительность труда;

- снижение затрат на производство;

- модернизация агрегатов, производственных машин и иного применяемого на производстве оборудования.

В разделе приказа о премирование сотруднико в под названием « показатели премирования работников » работодатель должен указать не только сами показатели, но и технику их применения, а кроме этого еще и границы, с которых должен начаться подсчет перевыполненного или выполненного задания. А также список профессий и подразделений, которые подлежать премированию. В этом разделе нужно так же указать методы расчета премий. Если предприятие не большое, то в данном разделе нужно указать не больше трех показателей, а крупные компании указывают столько показателей, которые действуют на предприятии подразделений и структур.

Раздел « Порядок премирования » должен указывать на размеры премиальных за перевыполненную или выполненную работу, а также пояснить какой будет порядок выплат и какое должностное лицо или отдел будет отвечать за реализацию данного приказа о премировании работников.

« Перечень нарушений, которые ведут к снижению размера премиальных » - это раздел, в котором нужно указать нарушения или факторы, которые могут послужить поводом для отмены премиальных, а также какой порядок исчисления будет существовать.

Кроме этого в приказе о премировании сотрудников могут быть и дополнительный раздел, в котором будет указан порядок поощрения отдельно взятой работы, которая входит в основной объем обязанностей рабочих. То есть это – единожды выплачиваемая премия за победу на производственных конкурсах, которые проводились в нутрии предприятия или за выполнение особо значимых заданий и так далее. В этом разделе также можно прописать условия начисления премии, которая будет приурочена к корпоративным и национальным праздникам или, например, к юбилею, а также условия премирования по годовым итогам работы предприятия.

В данном разделе работодатель должен в обязательном порядке указать по каким принципам будет осуществляться начисление премий сотрудникам или конкретным подразделениям, которым полагается получение материального вознаграждения, а также условия их распределения.

В этом разделе работодатель обязан указать принципы начисления премиальных, подразделения или отдельных сотрудников, которым полагается получить материальное вознаграждение, а также условия премирование сотрудников.

Образец приказа о премировании сотрудников (правила составления по очередности) 1 Часть. Заголовочная.

Название организации(обязательно полное и в скобках краткое или аббревиатура). Если есть иностранное название – оно тоже обязательно вписывается; Код по ОКУД (обязателен для документов унифицированной формы); Код по ОКПО (восьмизначный);

2 Часть. Содержание.

ФИО – не сокращаются, пишутся только в именительном падеже; Номер работника по табелю – он присваивается в момент приема на работу и остается за ним в период работы на данном предприятии; Подразделение (если есть) в именительном падеже; Профессия (специальность, должность) также, в именительном падеже, без сокращений; Мотив (см. 191 ст. ТК РФ), а после этого точно сформулируйте, за какие заслуги премия; Вид - морально, грамотой, «лучший в своем деле», ценным подарком или же материально. Есть вариант морально-материального поощрения ; Сумма (если идет материальное или морально-материальное поощрение; Представление к премированию, как основание;

3 Часть. Реквизиты, говорящие о подлинности документа.

Подпись руководителя всей организации; Дата приказа (составления). Формат – день.месяц.год. День и месяц – двумя арабскими цифрами, год - четырьмя; Номер приказа (после регистрации в журнале для долгосрочных документов, то есть 75 лет;

Виза об ознакомлении с приказом (с датой и росписью. Очень часто она проставляется на обороте приказа в такой последовательности – ФИО, роспись и дата);.

Следующие бланки:

02 октября 2016 года