Должностная инструкция работника отвечающего за дезсредства

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Предпринимательство в области производства традиц безалк. * в настоящее время на рынке продовольствия города и характеризующаяся. Основные вопросы бизнес плана: описание компании, план маркетинга. Периодическое медицинское обследование работников, соприкасающих-. Сотрудники, отвечающие за проведение анализов, должны иметь хоро-.просмотреть. скачать документ. * Стандарт разработан на основании действующего законодательства. здоровье детей, о назначении должностного лица, ответственного за выполнение. ответственного медицинского работника за ежедневное проведение осмотра. наличие инструкции о незамедлительной передаче информацииметодические рекомендации * 6 янв 2011. Оценка биобезопасности на свиноводческом предприятии. 8. Инструкция по ветеринарному учету и ветеринарной. биологических отходов, отвечающую соответствующим. Отсутствие запаса дезсредств. Перед входом на производственную территорию все работники обязаны в.Санітарні правила для підприємств продовольчої торгівлі. * 16 апр 1991. СанПиН 5781-91 от 16 апреля 1991 г. вводятся на всей территории. должностными лицами и гражданами возлагается на органы и учреждения. условия труда работников предприятий и условия проживания людей. акт в соответствии с действующей инструкцией "О порядке приемки. отделения и кабинеты физиотерапии ОСТ 42-21-16-86 * Центральным комитетом профсоюза медицинских работников, председатель. и защитного оборудования, отвечающих требованиям безопасности;. Инструкции должны быть вывешены на видном для персонала месте. не предусмотренные должностными инструкциями, инструкциями по технике. СанПиН 2.3.4.545-96 Производство хлеба, хлебобулочных и. * Обязанности и ответственность администрации за соблюдение. перед началом работы медицинских осмотрах работников предприятий, (цехов, бригад. использоваться вода, отвечающая требованиям ГОСТ «Вода питьевая. с моющими средствами должны обрабатываться растворами дезсредств.Об утверждении Инструкции по обеспечению санитарно. * РАБОТНИКОВ, ПЕРИОДИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ ЗА ВРЕДНЫМИ ФАКТОРАМИ. на медицинскую службу МЧС, работников, на которых должностными. проводить (как правило) в учебных лабораториях, на учебных полигонах, отвечающих. покрытием, устойчивым для применения моющих и дезсредств.Методические рекомендации Методические рекомендации по. * Об организации контроля за очисткой и дезинфекцией систем вентиляции и. Осуществлять методическое руководство юридическим лицам и. лицо, непосредственно отвечающее за эксплуатацию систем вентиляции и. лиц и работников, осуществляющих эксплуатацию, обслуживание, очистку и. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям. * Санитарные правила распространяются на действующие, строящиеся и. таким образом, чтобы воздействие шума на работников было минимальным ;. В моечных отделениях вывешивается инструкция о правилах мытья. раствором разрешенного для этих целей дезсредства при температуре 40- 50. 2.3.4. ПРЕДПРИЯТИЯ ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ. * Обязанности, ответственность и контроль за соблюдением настоящих. Санитарных правил и. повторного применения и индивидуальным проектам, отвечающим. технических работников, представителей общественных организаций, рабочих. дезсредствами не реже одного раза в неделю. 6.17.СП 3.1.7. 2811 -10 Профилактика коксиеллеза (лихорадка Ку) * Главная, Подбор дезсредств, Каталог, Где купить, Статьи, О компании, Видео, Оформить заявку. государственными органами, должностными лицами, гражданами. Контроль за выполнением настоящих санитарно- эпидемиологических. Медицинские работники, выявившие лиц, подозрительных на. "Санитарные правила для предприятий продовольственной. * В настоящем СанПиН использованы ссылки на следующие документы. " Инструкция по проведению обязательных предварительных при поступлении на. условия труда работников предприятий и условия проживания людей. следует хранить при температурном режиме, отвечающем требованиям. СанПиН 2.3.4.050-96 Производство и реализация рыбной. * Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное. Инструкция о порядке санитарно-технического контроля консервов на. предварительные и периодические медицинские осмотры работников" (в части N п. п. морская вода, отвечающая требованиям, изложенным в Приложении 7.2.Исследование технологического процесса производства. Отчет. * Основные факторы, влияющие на конкурентоспособность. а также с должностными обязанностями мастера, технолога, начальника основных цехов. мастером или работником под руководством мастера, согласно инструкции. поиск наиболее эффективных каналов и форм реализации, отвечающих. здоровья работающих в здравоохранении * Лица, ответственные за сбор, хранение и удаление отходов в. Разработаны должностные инструкции для каждого специалиста. от работы 18 работников ЛПУ (в 2006 году было отстраненно от работы 2 работника ЛПУ). отвечающих требованиям, предъявляемым к контейнерам для перевозки. Алгоритм деятельности специалиста по проверке. * Свидетельство о государственной регистрации и постановки на учет в налоговом органе. Должностные инструкции. моющими и дезсредствами, постельными принадлежностями и т.д. Обеспеченность мед работниками. отвечающих требованиям стандартов по качеству, комплектности или упаковки. who/pharm/96.588 - надлежащая производственная практика * Эта обязанность должна быть отражена в должностной инструкции. Лицо, отвечающее за производство препаратов для клинических испытаний.Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 52537-2006 * Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под. На предприятии следует иметь подразделение (лицо), отвечающее за. Регламент обеспечения охраны труда и безопасности. * 1 июн 2011. обязанности должностных лиц и других работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и. которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность при. 5.10. наличие запаса дезсредств. 6.Постановление Главного государственного санитарного врача. * 19 авг 2008. доготовочные организации общественного питания, на которых. столовых приборов и посуды, отвечающих требованиям безопасности для. посуды и инвентаря персонал, в должностные обязанности которого не входят. Медицинские работники должны следить за организацией.

Скорость: 5567 Kb/s

Инструкция по наведению порядка в работе кадровой службы

Если при приеме дел обнаружено, что порядка в работе кадров нет, то необходимо произвести проверку, позволяющую выявить конкретные нарушения. По ее результатам надо будет составить недостающие документы и исправить ошибки предшественника.
1. На предприятии должны быть следующие документы, и каждый из них должен соответствовать действующему законодательству.

—————————————————————————————————¬
¦ Обязательные документы ¦
+—————————————————————————————————+
¦Трудовые договоры ¦
+—————————————————————————————————+
¦Штатное расписание (Т-3) ¦
+—————————————————————————————————+
¦Табель учета рабочего времени (Т-13) ¦
¦или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (Т-12) ¦
+—————————————————————————————————+
¦Правила внутреннего трудового распорядка ¦
+—————————————————————————————————+
¦График отпусков (Т-7) ¦
+—————————————————————————————————+
¦Личные карточки (Т-2) ¦
+—————————————————————————————————+
¦Приказы. Например, о приеме работника (Т-1), о приеме работников (Т-1а), о предоставлении отпуска¦
¦(Т-6), о предоставлении отпусков (Т-6а), о поощрении работника (Т-11), о поощрении работников¦
¦(Т-11а), о командировке работника (Т-9), о командировке работников (Т-9а), о переводе работника¦
¦(Т-5), о переводе работников (Т-5а), о прекращении трудового договора с работником (Т-8), о¦
¦прекращении трудовых договоров с работниками (Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о¦
¦снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении¦
¦отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации и др. ¦
+—————————————————————————————————+
¦Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры) ¦
+—————————————————————————————————+
¦Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. ¦
+—————————————————————————————————+
¦Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним ¦
+—————————————————————————————————+
¦Трудовые книжки ¦
+—————————————————————————————————+
¦Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы,¦
¦отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная¦
¦форма расчетного листка ¦
L—————————————————————————————————

—————————————————————————————————¬
¦ Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: ¦
+———————————T——————————————————————+
¦Коллективный договор ¦обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работода-¦
¦ ¦тель, что уже не редкость) выходили с инициативой его заключить ¦
+———————————+——————————————————————+
¦Положение об оплате труда и пре-¦обязателен, если какие-то из условий оплаты труда и премировании,¦
¦мировании ¦которые применяются у данного работодателя, не отрегулированы ни¦
¦ ¦в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в¦
¦ ¦штатном расписании ¦
+———————————+——————————————————————+
¦Должностные инструкции ¦если все должностные обязанности работников не отрегулированы в¦
¦ ¦трудовых договорах ¦
+———————————+——————————————————————+
¦Положение об аттестации и сопут-¦обязательно, если работодателем проводится аттестация работников ¦
¦ствующие аттестации документы¦ ¦
¦(приказ об аттестации, протокол¦ ¦
¦аттестационной комиссии, аттес-¦ ¦
¦тационный лист) ¦ ¦
+———————————+——————————————————————+
¦График сменности ¦при наличии сменной работы ¦
+———————————+——————————————————————+
¦Положение о коммерческой тайне и¦обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник¦
¦режиме ее обеспечения ¦обязан коммерческую тайну сохранять, а также, если в каких-либо¦
¦ ¦документах есть ссылки на необходимость ее (тайну)обеспечивать ¦
+———————————+——————————————————————+
¦Списки несовершеннолетних работ-¦при наличии несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин,¦
¦ников, инвалидов, женщин, нахо-¦находящихся в отпуске по уходу за ребенком в штате ¦
¦дящихся в отпуске по уходу за¦ ¦
¦ребенком. ¦ ¦
L———————————+——————————————————————

Также проверьте:
2. Ознакомлены ли все работники с приказами под роспись. Если нет, то обязательно ознакомьте. Не забывайте, что, когда работник расписывается на приказе, он должен ставить дату ознакомления.
3. Все ли основания к приказам есть (заявления, акты, докладные и т.д.)
Если отсутствуют некоторые документы, то рекомендуем воспользоваться ниже приведенной таблицей для восстановления документооборота в рамках закона.

—————————-T———————————————————————-¬
¦ Приказ ¦ Минимальный набор оснований ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦О приеме на работу ¦трудовой договор (хотя некоторые до сих пор по старинке считают¦
¦ ¦основанием для издания приказа личное заявление о приеме на работу. В¦
¦ ¦Трудовом кодексе РФ об этом заявлении нет ни слова.) ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦О наложении дисциплинарного¦докладная лица, обнаружившего нарушение, или другие документы,¦
¦взыскания ¦подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе¦
¦ ¦дать объяснения ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Об отпуске ¦заявление о предоставлении отпуска график отпусков ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦О премировании ¦документ, устанавливающий критерии и порядок премирования — Положение¦
¦ ¦о премировании, трудовой договор или др. представление руководителя о¦
¦ ¦наличии оснований для премирования (хороших результатах работы,¦
¦ ¦выдающихся достижений и т.д.) ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Приказ о расторжении/прек-¦Состав документов для издания приказа о прекращении/расторжении¦
¦ращении трудового договора/¦трудового договора об увольнении работника за нарушение трудовой¦
¦увольнении по соответствую-¦дисциплины ¦
¦щему основанию ¦ ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦О расторжении трудового до-¦заявление об этом от самого работника*(1). ¦
¦говора по инициативе работ-¦ ¦
¦ника ¦ ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Об увольнении за прогул ¦докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работни-¦
¦ ¦ка на рабочем месте, объяснительная прогульщика и/или акт об отказе¦
¦ ¦дать объяснения ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Об увольнении в связи с¦приказ о сокращении численности и штата, утвержденное приказом новое¦
¦сокращением численности или¦штатное расписание, письменное уведомление, сделанное работнику за 2¦
¦штата ¦месяца до увольнения, о планируемом сокращении численности или штата¦
¦ ¦(или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за¦
¦ ¦2 месяца), сравнительная таблица (о преимущественном праве на¦
¦ ¦оставление на работе при сокращении), письменное предложение работнику¦
¦ ¦по имеющимся у работодателя вакансий с подписью об отказе работника от¦
¦ ¦них ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Об увольнении в связи с не-¦по первому дисциплинарному проступку — докладная сотрудника,¦
¦однократным нарушением тру-¦обнаружившего нарушение, документы, подтверждающие нарушение¦
¦довой дисциплины ¦(должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего¦
¦ ¦трудового договора, пункт которых нарушен, акты ревизии, уведомления и¦
¦ ¦т.д.), объяснительная работника, допустившего нарушение или акт об¦
¦ ¦отказе дать объяснения, приказ о привлечении к дисциплинарной¦
¦ ¦ответственности (и объявлении замечания или выговора), с которым¦
¦ ¦работник ознакомлен под расписку, ¦
¦ ¦по второму нарушению — докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,¦
¦ ¦документы, подтверждающие нарушение (акты ревизии, уведомления),¦
¦ ¦объяснительная работника, допустившего нарушение или акт об отказе¦
¦ ¦дать объяснения ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦Об увольнении работника в¦утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по¦
¦связи с несоответствием за-¦расписку, уведомление о сроке аттестации, диапазоне вопросов и заданий¦
¦нимаемой должности по ре-¦(под расписку), протокол аттестационной комиссии, аттестационный лист,¦
¦зультатам аттестации ¦письменное ознакомление работника с результатами аттестации,¦
¦ ¦письменное предложение увольняемому работнику других соответствующих¦
¦ ¦его уровню вакансий, его письменный отказ ¦
+—————————+———————————————————————-+
¦О прекращении трудового до-¦Свидетельство о смерти работника ¦
¦говора в связи со смертью¦ ¦
¦работника ¦ ¦
L—————————+————————————————————————

4. Всели работники ходили в отпуск за последние годы, соблюдался ли при этом график отпусков, всем ли правильно выплачивались отпускные.
Если отпускные не доплачены, то обязательно следует исправить это нарушение. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то внесите в график соответствующие изменения приказами. Помните, что работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели до наступления отпуска. Значит, у вас должны быть либо письменные уведомления с подписями работников об ознакомлении, либо заранее изданные приказы об отпуске, с которыми работники знакомились под роспись за 2 недели до отпуска. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Проверьте дату утверждения на своем графике.
5. Проверьте, правильно ли установлен режим рабочего времени для сотрудников.
Часто бывает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах, в графиках работы для одних и тех же должностей установлены разные режимы работы. Это ошибка. Могут быть выявлены также нарушения норм рабочего времени при установлении режимов рабочего времени. Например, при нормированном рабочем дне с пятидневной рабочей неделей иногда в трудовых договорах и Правилах внутреннего распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня более 8 часов в день, для совместителей — более 16 часов в неделю, при этом нередко умалчивают об обеде. Все это нарушения. Следует проверить этот момент заблаговременно также и у себя. Приходится сталкиваться и с тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают график работ, не соответствующий реальному. Т.е. если работник прогуляет в реальное рабочее время, которое не совпадает с документально установленным, то не удастся законно уволить его за прогул.
6. Особенно внимательно проверьте все документы на участке «Зарплата».
Вот перечень типичных нарушений и конкретные рецепты по наведению порядка в оплате труда.
1) По общему правилу на предприятии должны быть установлены две даты в месяц для выплаты заработной платы с интервалом полмесяца, т.е. 14-15 дней.
Даты и место выдачи зарплаты должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка (это обязательный документ, о чем не все сегодня помнят — прим. автора), коллективном договоре, трудовых договорах.
У большинства предприятий сегодня либо нет Правил внутреннего трудового распорядка, либо они есть, но т.к. «срисованы» они из Интернета, то в них вообще мало чего есть, в частности не указаны даты выдачи зарплаты. Часто в датах обнаруживается нестыковка: в правилах стоят одни даты, в трудовых договорах — другие, а в ведомостях по зарплате — третьи. В этой связи мы рекомендуем привести в соответствие с законом и действительностью положения о датах получения зарплаты в ваших документах.
На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. Таким образом, работодатель лишается возможности соблюсти требования закона о выплате зарплаты дважды. Насильно реализовать право работника на получение заработной платы пока невозможно, поэтому многие кассы, бухгалтерии в конце дня ее выдачи составляют акт о неявке таких-то работников за получением зарплаты, снимая таким образом с работодателя ответственность за невыплату в установленное время.
2) При проверках трудовой или налоговой инспекций всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены в трудовых договорах, в штатном расписании и в ведомостях и не ниже ли они установленного законом минимума. Проверьте, совпадают ли цифры в названных документах.
3) У некоторых работодателей обнаруживаются факты незаконного оформления понижения заработной платы — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо, ведь зарплата — существенное условие трудового договора. Трудовой договор — это двустороннее соглашение сторон, и его существенные условия могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не только работодателем.
4) В трудовых договорах по-прежнему многие пишут фразу: «с оплатой согласно штатному расписанию». Это — ярчайшее нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты. Если обнаружено приведенное нарушение, то подпишите с работниками соглашение о внесении изменений в трудовые договоры или примите трудовые договоры в новой редакции, если они совсем устарели.
5) Если работники помимо оклада, обозначенного в трудовом договоре и штатном расписании, получают и иные надбавки, премии, комиссионные, то на предприятии обязательно должен быть документ, четко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчета и начисления таких выплат по существующим у вас системам оплаты труда и премирования. Таким документом является, как правило, Положение об оплате труда и премировании.
6) Если у вас есть недавно уволившиеся работники, то нужно проверить все ли положенные выплаты им были сделаны при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). А в случае, когда такие работники за расчетом не являлись, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке им уведомлений о необходимости забрать расчет.
7) Проверьте, утверждена ли форма расчетного листка работодателем, извещаются ли работники в письменном виде о составных частях заработной платы, причитающейся им на соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если обнаружите нарушения на данном участке, устраните их, разработайте (совместно с бухгалтерией) и утвердите форму расчетного листка.
Может возникнуть вопрос: можно ли платить зарплату один раз в месяц?
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Поэтому, если вы предусмотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, что выплата зарплаты осуществляется раз в месяц, то это будет явным нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель не имеет права по своей инициативе изменять положения Трудового кодекса не в пользу работника.
Если вы решили навести юридический порядок на таком участке, как зарплата, то советуем собрать воедино, проверить и состыковать следующие документы: штатное расписание, трудовые договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, заявления работников, акты о неявке работников за зарплатой, расчетные документы и уведомления по уволенным, ведомости и приказы по зарплате.
7. Проверьте — правильно ли заполнены трудовые книжки. Они должны быть заполнены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69.
Проконтролируйте, чтобы трудовые книжки заполнялись правильно. Сегодня две самые распространенные ошибки: кадровики, проставляя запись о расторжении трудового договора, делают запись об увольнении, и вместо соответствующих пунктов ст. 77 ТК РФ делают ссылки на ст. 78, 79, 80.
Работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Не страшно. Т.к. трудовые книжки — это личная собственность каждого работника и когда человек не работает по трудовому договору, трудовая книжка находится у него. А вот в журнале выдачи трудовых книжек, личной карточке Т-2 и в приказе о расторжении трудового договора такая подпись обязательна. Убедитесь, что сотрудник, который заполняет трудовые книжки и работает с ними, не допускает этих досадных ошибок и соблюдает законодательство России.
8. Проконсультируйтесь с юристом. И не вообще — с каким-либо, а с юристом, работающим в сфере трудового законодательства, или с тем, кто имеет опыт судебной практики по трудовым спорам.

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 1, январь 2007 г.

————————————————————————-
*(1) Постарайтесь забыть формулировку «по собственному желанию», потрепавшую в течение десятилетий ее применения нервы многим людям. В статье 77 Трудового кодекса РФ нет такого основания, как увольнение по собственному желанию.

Порядок в бизнес процессах

Автор: Влад Бондаревский Рубрика: Наведение порядка в бизнесе 2 комментария

Вы собственник бизнеса и наверняка не раз посещали бизнес тренинги и семинары по бизнесу.

• Когда вы присутствуете на бизнес тренинге, все кажется легким и простым.
• Приезжаете после тренинга на предприятие, готовы внедрить все, что узнали от бизнес тренера, но что то мешает.
• Вы делали множество заметок на бизнес тренинге. В конспекте все выглядит идеально, осталось только взять и внедрить.
• Бизнес тренер наверняка постарался передать вам свой бизнес опыт. На самом деле, и я обучался у многих бизнес тренеров.
• Каждый бизнес тренер, у которого я обучался, дал мне минимум одно глобальное решение, которое я внедрил в бизнесе.

Но я, как и вы, наступал все время на вот какие «грабли».

Когда вы уезжаете на бизнес тренинг, бизнес администрирование перекладываете на плечи подчиненных. Правда?

Приезжаете, открываете конспект. Для того, чтобы внедрять бизнес опыт тренера. Но не тут то было.

К вам начинают идти с вопросами, которые не только возникли сегодня, но и накопились за дни вашего отсутствия на бизнес тренинге.

Вы по-прежнему оказываетесь самым главным действующим лицом в бизнес администрировании. Все только через вас. Времени свободного просто не остается.

Но для того, чтобы внедрять полученный от тренера бизнес опыт, необходимо свободное время. А вы все время заняты, как это ни грустно. Внедрить полученный бизнес опыт от бизнес тренера не получается.

Как вы думаете, кто потом остается виновным? Обязательно тренер, он ведь не привел к результату… А вы здесь ни при чем! Вы ведь все прослушали, но не внедрили и оставили в конспектах, на потом.

Как бы сделал я, если бы мне вернуться на лет 15 назад?

• Я бы проходил тренинги, но сначала сделал так, чтобы у меня появилось свободное время в течение рабочего дня. И минимум часа три свободного времени в день.
• Это время необходимо для того, чтобы внедрить бизнес опыт, который вы получите на бизнес тренинге.
• Единственный способ освободить минимум три часа в день – заняться регламентированием бизнес процессов. Это самый простой способ освободить рабочее время ваше как собственника и руководителя в своем бизнесе.

С чего начать регламентирование бизнес процессов?

Вот как я поступаю при приеме в свое управление нового предприятия, то есть что необходимо делать:

• Не обращайте сейчас внимание на качество. Задача совсем другая. Лучше пригласите ответственного сотрудника, поручите ему описать на листе формата А4 все, что он делает на своем рабочем месте, по пунктам.
• С ним вместе откорректировать на ваш взгляд инструкцию. Взять с него подпись, и сделать 3 копии – один экземпляр ему, другой себе, третий – в папку должностных инструкций.
• Точно также поступить со всеми должностями в бизнесе.

Не пытайтесь все сделать быстро. Возьмите за ориентир – один день – одна должность – одна инструкция.

Инструкция будет не идеальной, идеал будет через несколько месяцев.

Также обязать всех расписаться внизу всех должностных инструкций, и конечно в своих инструкциях.

Экзамена принимать не нужно, это сейчас необязательно. Дайте сотрудникам возможность последний раз подойти к процессу формально))) Подпись есть, пока этого достаточно.

Разрешить, но только в том случае, если сотрудник согласовал это действие лично с вами. Не делегируйте никому полномочий по предоставлению права сотрудником на эти действия! Только лично вы, и только ПЕРЕД действием, не после!

• Попросите сотрудников не проходить мимо того действия, которое, на их взгляд, оставлено без внимания во всех должностных инструкциях, а его необходимо сделать.
• Поощряйте за то, что сотрудник преждевременно сказал о таком потенциально необходимом действии.
• Заносите данное мероприятие в записную книжку себе и берите мероприятие на дальнейшее регламентирование.
• Жестко карайте за то, что кто-то из сотрудников взял и сделал не свою работу, и не согласовал это с вами (об этом в другой раз поговорим, как это и почему жестко).

• То есть этих действий нет в должностных инструкциях.
• И только вы принимаете решение, регламентировать эти действия или нет.
• Таким образом, вы создадите правила взаимодействия сотрудников по не регламентированным ситуациям.

Буквально за месяц или два максимум такой практики вы обнаружите, насколько станут упорядоченными взаимодействия по основным бизнес процессам в предприятии.

О том, как правильно составлять регламенты и расшивать их в должностные инструкции, читайте в моей рубрике «должностные инструкции ».

В результате работы над регламентами вы приобретете настоящий бизнес опыт по наведению порядка во всех бизнес процессах предприятия. Также поймете, что такое реальное бизнес администрирование на практике.

Инструкция по охране труда при работе с дезсредствами

Общие требования по охране труда

1. К работе с дезсредствами допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие вводный, первичный инструктаж по технике безопасности, проверку знаний по мерам предосторожности и профилактике случайных отравлений.
2. Медперсонал проходит предварительный и 1 раз в год периодический медицинский осмотр. Лица с повышенной чувствительностью к применяемым химическим средствам к работе не допускаются.
3. Все работы, связанные с дезинфекцией, предстерилизационной очисткой и стерилизацией химическими средствами проводят в специальных помещениях, оборудованных приточно-вытяжной вентиляцией с преобладанием вытяжки.
4. Медперсонал, занятый на работах с моющими, дезинфицирующими и стерилизирующими химическими средствами, обеспечивается спецодеждой. Обувью и средствами индивидуальной защиты.
5. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, технологической инструкции и инструкции по охране труда для всех работников обязательно.
6. Медперсонал, работающий с дезсредствами, обязан уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшим.
7. В случае травмирования или обнаружения неисправности оборудования необходимо доложить о случившемся заведующему отделением или главному врачу.

Требования по охране труда перед началом работы.

8. Надеть фартук непромокаемый, галоши резиновые, средства индивидуальной защиты.

9. Расфасовку, приготовление рабочих растворов, формальдегида, перекиси водорода, дезоксона-1, хлорамина и др. проводить в вытяжном шкафу при работающей вентиляции.

Требования по охране труда во время работы.

10. Строго соблюдать последовательность и этапы мойки и обеззараживания.

11. Хранить растворы и выдерживать в них обрабатываемые объекты необходимо в плотно закрывающихся емкостях.

Требования безопасности после окончания работы.

12. Убрать рабочее место.

13. Сменить спецодежду.

14. Вымыть руки тёплой водой с мылом.

Требования по охране труда в аварийных ситуациях

15. При возникновении в рабочей зоне опасных условий труда (появление запаха гари и дыма, повышенное теплоотделение от оборудования, повышенный уровень шума при его работе, неисправность заземления, возгорание материалов и оборудования, прекращение подачи электроэнергии, появление запаха газа и т.п.) немедленно прекратить работу, выключить оборудование, сообщить о происшедшем непосредственному или вышестоящему руководству, при необходимости вызвать представителей аварийной и (или) технической служб.

16. При возникновении пожара:

- вызвать пожарно-спасательную службу по телефону 101, ско­рую медицинскую помощь по телефону 103 и проинформи­ровать непосредственного или вышестоящего руководителя

- немедленно организовать эвакуацию людей из помещения в соответствии с утвержденным планом эвакуации;

- при возгорании электросетей и электрооборудования необ­ходимо их обесточить;

- приступить к тушению пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.

17. При прочих аварийных ситуациях (поломка систем во­доснабжения, канализации, отопления, вентиляции и др.), пре­пятствующих выполнению технологических операций, прекра­тить работу и сообщить об этом руководителю структурного подразделения, а при его отсутствии в администрацию поли­клиники.

18. При несчастном случае (травме):

- оказать первую медицинскую помощь согласно Инструк­ции по оказанию первой медицинской помощи. При необ­ходимости вызвать скорую медицинскую помощь по теле­фону 103;

- сообщить о происшедшем руководителю структурного под­разделения или другому должностному лицу;

- если несчастный случай произошел с самим работником, он должен по возможности обратиться за помощью к меди­цинским работникам, одновременно сообщить об этом не­посредственному руководителю или попросить сделать это кого-либо из окружающих. При авариях и несчастных слу­чаях на производстве необходимо обеспечить до начала рас­следования сохранность обстановки, если это не представ­ляет опасности для жизни и здоровья людей и не приведет

19. При обнаружении ртути (ее паров), если разбилась лю­минесцентная лампа, термометр или другой ртутьсодержащий прибор, необходимо немедленно сообщить об этом главному врачу, начальнику штаба ГО и действовать согласно инструк­ции по демеркуризации ртути.

20. К работе персонал может приступить после ликвидации аварийной ситуации с разрешения руководите­ля структурного подразделения.

21. Порядок сообщения об аварии и несчастном случае на производстве:

- руководителю структурного подразделения – лично;

- заместителю главного врача по медчасти;

- инженеру по охране труда.

Заведующая отделением ___________________ (_______________)

инженер по охране труда