Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция менеджера по управлению персоналом

Рейтинг: 4.2/5.0 (382 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом

Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом

I. Общие положения

1. HR-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее ____________________________________

3. HR-менеджер должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
3.2. Трудовое законодательство.
3.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
3.4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
3.6. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
3.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
3.8. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
3.9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
3.10. Методы и организацию менеджмента.
3.11. Методы учета движения кадров.
3.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
3.13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
3.14. Этику делового общения.
3.15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
3.16. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
3.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.18. Правила и нормы охраны труда.

4. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

5. HR-менеджер подчиняется непосредственно

6. На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

HR-менеджер:
1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии - в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
19. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

HR-менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.
4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.
5. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.); обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.
IV. Ответственность

HR-менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

должностная инструкция менеджера по управлению персоналом:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Менеджер по персоналу- чем он занимается, что входит в его обязанности?

    Менеджер по персоналу- чем он занимается, что входит в его обязанности?

    Me To You Мастер (1050), закрыт 8 лет назад

    Елена Мыслитель (8841) 8 лет назад

    Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответсвии с общимии целями организации и конкретными направлениями кадровой политики компании для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. (из дожностной!) Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источяников обеспечения необходимыми кадрами. Подбирает персонал, обучае, кординирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитиию их карьеры. Проводит аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений (у нас например, 7 департаментов и 7 директоров этих департаментов и 15 руковдителей) участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административніх взісканий, а также увольнения сотрудников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников, их мотивацию. Консультирует руководителей разных подразделений по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. Составляет трудовые договоры и контракты, должностные инструкциии. и это далеко не весь перечень обязанностей менеджера по персоналу в компании. Это не испектор и не кадровик, потому что обязанности этих людей не такие обширные. Изменилось время но всеравно нельзя сказать, что кадровик или инспектор - это менежджер по персоналу. Те обязанности которые они традиционно выполняли, уж никак не могут быть применимы в современной организации. Я работаю менеджером по персоналу и всем вышеперечисленным я занимаюсь, я и мой департамент развития персонала, у нас есть отдельный человек: инспектор по кадрам, которые только оформляет людей, пишет трудовые, ведет личные дела и все.
    Надеюсь, мой ответ будет для вас полезным :) и полным, для понимания этой должности: ) Но, опять же в некоторых компаниях могут обязанности несколько отличаться :)

    Андрей . Просветленный (26765) 8 лет назад

    По русски говоря - это сотрудник Отдела кадров ( инспектор)

    vik Мыслитель (9322) 8 лет назад

    прием, оформление сотрудников.

    Evgeniya Просветленный (24406) 8 лет назад

    Смотря в какой компании. Если это кадровое агенство, то ищет работников для заказчика, если это менеджер в небольшой компании, то обычно в его обязанности входит кадровый документооборот.

    Татьяна Сухова Просветленный (30716) 8 лет назад

    ИЗ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ:
    2. Должностные обязанности Менеджер по персоналу:
    2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
    2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
    2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
    2.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
    2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
    2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
    2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
    2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
    2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
    2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
    2.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
    2.12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
    2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

    Личный Кабинет Удалён Профи (956) 8 лет назад

    Набор персонала в фирму. или на производство. Это постоянные отборы и поиски из говна конфеток.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ - Должностные инструкции - Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции - ВН, ВСН, ГОСТ, ЕНиР, МДС,

    Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

    I. Общие положения

    1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

    2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

    3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом

    директора организации по представлению

    4. Менеджер по персоналу должен знать:

    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.

    4.2. Законодательство о труде.

    4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

    4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

    4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.

    4.6. Основы маркетинга.

    4.7. Современные концепции управления персоналом.

    4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

    4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

    4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

    4.11. Методы и организацию менеджмента.

    4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.

    4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

    4.14. Основы общей и социальной психологии труда.

    4.15. Основы производственной педагогики.

    4.16. Этику делового общения.

    4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

    4.18. Основы организации делопроизводства.

    4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

    4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    II. Должностные обязанности

    Менеджер по персоналу:

    1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

    2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

    3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

    4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

    5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

    6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

    7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

    8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

    9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

    10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

    11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

    12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

    13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

    Менеджер по персоналу имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

    3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

    4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

    5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    Менеджер по персоналу несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с

    Руководитель структурного подразделения

    Начальник юридического отдела

    С инструкцией ознакомлен:

    Полиэтиленовые пакеты с логотипом обязательно входят в набор фирменной сувенирной продукции любой уважающей себя компании. И это легко объяснимо: клиенты и партнеры проникаются большим доверием и уважением к авторитету компании, если продукция или просто сувениры упакованы в пакеты с логотипом.
    Современные методы печати позволяют наносить изображение как на бумажные, так и на полиэтиленовые пакеты любой степени плотности. При этом рисунок будет выглядеть аккуратным, без пробелов и искажений.

    Поиск Профессии рабочих ПОРТАЛ СТАНДАРТОВ

    Copyright rid.by © 2016

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    Должностная инструкция менеджера по персоналу


    I. Общие положения

    1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

    2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

    3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению

    4. Менеджер по персоналу должен знать:

    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.

    4.2. Законодательство о труде.

    4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

    4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

    4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.

    4.6. Основы маркетинга.

    4.7. Современные концепции управления персоналом.

    4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

    4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

    4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

    4.11. Методы и организацию менеджмента.

    4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.

    4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

    4.14. Основы общей и социальной психологии труда.

    4.15. Основы производственной педагогики.

    4.16. Этику делового общения.

    4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

    4.18. Основы организации делопроизводства.

    4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

    4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

    5.1. Положением о (наименование соответствующего структурного подразделения)

    5.2. Настоящей должностной инструкцией.

    6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (директору предприятия;
    руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).

    7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Менеджер по персоналу:

    1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

    2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

    3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

    4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

    5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

    6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

    7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

    8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

    9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

    10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

    11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

    12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

    13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

    Менеджер по персоналу имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

    3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

    4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

    5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    Менеджер по персоналу несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ФИЛИАЛОВ)

    1.Полное наименование должности:менеджер по персоналу филиалов.

    2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором предприятия.

    3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

    4.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

    Устав ООО "Колпино".

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    Приказы (указания) прямого руководства.

    Положение об отделе кадров.

    Кадровая политика и стратегия.

    Положение об аттестации.

    Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

    Другие нормативные документы кадровой службы.

    6. Требования к квалификации:

    Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

    Высшее профессиональное образование (направление “Менеджмент”, “Психология”, “Управление персоналом”, “Социология”).

    Стаж работы по организации управления персоналом (кадрами) не менее 2 лет.

    7. Исполнитель этой должности должен знать:

    Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

    Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития.

    Кадровую политику и стратегию предприятия.

    Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

    Источники обеспечения предприятия кадрами.

    Состояние региональных рынков труда.

    Системы и методы оценки персонала.

    Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

    Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

    Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

    Основы экономики, организации производства и управления.

    Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    Правила и нормы охраны труда.

    Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

    Культуру труда и служебную этику;

    На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

    Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов.

    Информационно-методическое сопровождение работы с персоналом филиалов.

    Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности филиалов.

    Менеджер по персоналу (филиалов) обязан:

    1.Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами, информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

    1.Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

    2.Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

    3.Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение менеджеров и специалистов филиалов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

    4.Организовывать систему кадрового документооборота в филиалах, контролировать правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ООО "Колпино". учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

    5.Принимать участие в оптимизации организационной структуры филиалов, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала.

    6.Проводить систематический анализ работы с персоналом в филиалах, разрабатывать предложения по ее улучшению.

    7.Оказывать необходимую консультационную помощь руководителям филиалов по вопросам управления персоналам.

    8.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

    9.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

    10.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

    11.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

    12.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

    Менеджер по персоналу (филиалов) имеет право:

    1.Знакомиться с проектами решений руководителя организации, Директора по региональному управлению касающихся вопросов управления персоналом в филиалах.

    2.Присутствовать на совещаниях Дирекции по региональному управлению по вопросам деятельности филиалов.

    3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы ГП и организации системы управления персоналом филиалов.

    4.Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по региональному управлению предложения, по реализации технологий работы с персоналом (методов, приемов управления), направленных на создание эффективной системы управления персоналом в филиалах.

    5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений, запрашивать информацию лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений для выполнения своих должностных обязанностей.

    6.Требовать от Начальника отдела кадров, Директора по региональному управлению, Управляющих филиалами и других руководителей структурных подразделений ГП и филиалов оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    7.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий.

    8.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

    9.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности

    Менеджер по персоналу филиалов несет ответственность за:

    1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

    3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

    5. За некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу.

    Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов.

    1.Критерии эффективности и оценки менеджера по персоналу (филиалов)

    1.Четкая организация работы по управлению персоналом филиалов на основе принципов, правил кадровой политики и стратегии ООО "Колпино" ГП.

    2.Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании в филиалах.

    3.Выполнение всех приказов и распоряжений по фирме, касающихся работы с персоналом в филиалах.

    4.Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

    Популярные должностные инструкции

    Образцы документов, договоров, типовых должностных инструкций, исковых заявлений, контрактов и т

    Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе
    В данном разделе собрана интересная информация (Образцы документов, договоров, должностных инструкций, исковых заявлений и т.д.). которая доступна для скачивания абсолютно бесплатно.
    ДОГОВОР - образцы договоров
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
    КОНТРАКТ - образцы контрактов
    ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

    Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

    Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

    Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

    Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

    Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

    Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

    Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

    Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

    Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

    Разделы

    ДОГОВОР - образцы договоров
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
    КОНТРАКТ - образцы контрактов
    ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

    Реклама на сайте:

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса.

    должностные инструкции директора, начальников, заместителей

    -должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста

    должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей

    должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта

    -должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы

    Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

    Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.

    Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

    Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.

    Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.

    Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

    Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.

    Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.

    Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

    Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу.
    1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генераль-ного директора.
    1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно «Ф.И.О. должность»
    1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профес-сиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по спе-циальности не менее 2 лет.
    1.5. Менеджер по персоналу должен знать:
    - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность орга-низации по управлению персоналом;
    - законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
    - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения;
    - основы маркетинга;
    - современные концепции управления персоналом;
    - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
    - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки тру-довых договоров (контрактов);
    - методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития организации, структуру управления и ее кадровый состав;
    - основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
    - основы производственной педагогики;
    - этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управ-ления персоналом;
    - основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
    - правила и нормы охраны труда.
    1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлага-ются на «Ф.И.О. должность».

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Менеджер по персоналу:
    - организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного исполь-зования и профессионального совершенствования работников;
    - обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками не-обходимых профессий, специальностей и квалификации;
    - определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возмож-ных источников обеспечения необходимыми кадрами;
    - осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работни-ков;
    - организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации со-трудников и развитию их деловой карьеры;
    - доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
    - организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттеста-ций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
    - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложе-ния административных взысканий, а также увольнения работников;
    - разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
    - консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
    - принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении тру-довых споров и конфликтов;
    - составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;
    - осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

    3. ПРАВА
    Менеджер по персоналу имеет право:
    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, зада-ния по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопро-сам деятельности Менеджера по персоналу, подчиненных ему служб (подразделений).
    3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организа-ций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу.
    3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связан-ным с его профессиональной деятельностью.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Менеджер по персоналу несет ответственность за:
    4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности своего отдела.
    4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязан-ности отдела.
    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчи-ненными службами (подразделениями).
    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора органи-зации.
    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасно-сти, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
    4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела сбыта, подчиненных служб (подразделений) организации.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
    5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
    5.2. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выез-жать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Перейти в другие разделы сайта :

    Перепечатка материалов сайта без установки активной ссылки на сайт alti.ru запрещена.