Помощник по хозяйству, работа и вакансии

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 2 лет

В загородный дом требуется Семейная пара с графиком работы 6/1 (выходной день - воскресение). Заработная плата - на испытательный срок (3 месяца) 90000 руб. Далее возможно повышение по согласованию с работодателем. Требования к соискателям. еще Гражданство РФ или Крым (так же рассмотрим граждан Украины и Белоруссии, если есть большой опыт работы и хорошие рекомендации). Опыт работы в загородных домах от 2 лет -обязателен. Наличие рекомендательных писем обязательно. Условия работы: Рабочий день не нормированный. Отпуск строго по одному, оплачиваемый, когда удобно работодателю. Остальные необходимые отпускные дни - по согласованию с работодателем и за счет работника. На случай отсутствия одного из работников, другой обязан выполнять его работу по мере возможностей. Краткая информация по дому: Дом 1000 кв метров на территории 30 соток в охраняемом поселке. Проживает семья - 3 взрослых, 2 детей. В доме также проживают повар и няня. Для проживания семейной паре предоставляется комната в домике для персонала на территории участка. Обязанности женщины: уборка (ежедневная, а так же ежемесячные и ежеквартальные генеральные уборки (и ведение отчетных записей по проделанной работе), глажка (только взрослым), уход за vip гардеробом, мелкий ремонт одежды. От соискателя требуются отличные знание современной бытовой химии и опыт работы со сложными дорогими поверхностями - мрамор, натуральное дерево и тд. Также необходимо уметь пользоваться сложной бытовой техникой европейских брендов (парогенератор, кофемашина, электроплита и тд) и своевременно производить ее сервисное обслуживание или домашний уход за ней. Соблюдение личной гигиены. От мужчины: стаж вождения не менее 20 лет, закупка продуктов и всего необходимого для дома, уход за участком и прилегающей территорией, мытье автомобилей (бесконтактная мойка Karcher), привозить и отвозить детей на занятия (в 30 мин езды от дома), сдача и забор вещей из химчистки, выполнение поручений хозяев. Большой стаж вожден

4 октября 2016, 21:23

50 000 – 52 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 2 лет

Опыт работы в загородных домах; Опыт работы в семьях;

4 октября 2016, 20:59

40 000 – 45 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 2 лет

Опыт работы в загородных домах; Опыт работы в семьях;

4 октября 2016, 20:59

60 000 – 65 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 2 лет

Наличие рекомендаций с прежних мест работы; опыт работы семейной парой не менее 1 года; навыки ухода за VIP-гардеробом; навыки ухода за розами; для мужчины наличие водительского стажа от 3-х лет (желательно опыт вождения в Подмосковье);

4 октября 2016, 20:59

70 000 – 75 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 5 лет

Опыт работы семейной парой не менее 5 лет; наличие рекомендаций с прежних мест работы; чистоплотность, быстрое выполнение работы; умение находить общий язык с детьми (для женщины); наличие водительского удостоверения, знание Москвы, опыт вождения по. еще Москве (для мужчины)

4 октября 2016, 20:59

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 2 лет

Опыт работы в загородных домах; Опыт работы в семьях;

4 октября 2016, 20:59

Vngames34: Интернет-магазин

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные материалы по вопросам организации складского хозяйства; стандарты и.

Все это мы и предусмотрели в нашем образце должностной инструкции документы и материалы, касающиеся организации складского хозяйства;.

Примерная форма Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред- приятия и т.п. его организационно- (директор или иное долж-.

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Должностные Должностная инструкция Помощника воспитателя. Должность.

Сегодня содержать дом или квартиру в полном порядке достаточно тяжелая задача. Поскольку женщинам выполнение этих обязанностей приходится совмещать с работой и уходом за детьми. Решить данную проблему можно с помощью платной помощницы - домработницы. Естественно, что данный вариант подойдет, если есть возможность включить эту статью расходов в семейный бюджет. Однако порой когда выбранная домработница приступает к выполнению своих обязанностей, начинают возникать конфликтные ситуации.

Filestorrent56: Новости

Должностная Инструкция Помощника По Хозяйству

Должностная Инструкция Помощника По Хозяйству

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ПОМОЩНИЦЫ ПО ХОЗЯЙСТВУ

Помощник по хозяйству Это работник нашего агентства, который имеет навыки работы с техникой загородного дома или коттеджа, владеет разными видами бытовой силовой техники, легко обучаем, а также имеет большой опыт работы. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПОМОЩНИКА ПО ХОЗЯЙСТВУ Полный уход за техникой, узлами, агрегатами; Поддержание работоспособности всех систем жизнеобеспечение дома; Контроль за показаниями приборов котельной, электричества, бассейна, сауны.

Скачать должностную инструкцию заведующий хозяйством на свой компьютер. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность. Пример: " помощник руководителя".

Помощник по хозяйству в загородном частном доме. В собственном Без помощника по хозяйству просто не обойтись. Должностные инструкции.

ПОМОЩНИЦА ПО ХОЗЯЙСТВУ ДОЛЖНА ПОМНИТЬ, ЧТО НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ И В ПРЕДЕЛАХ ТЕРРИТОРИИ ДОМА, А ТАКЖЕ НА МЕРОПРИЯТИЯХ, ПРОВОДИМЫХ В ДОМЕ, ОНА НЕ ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ ЧАСТНОГО ЛИЦА, А ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ДОМА И РАБОТАДАТЕЛЯ, И ОТ ЕЕ РАБОТЫ, ОБЩЕНИЯ И ДРУГИХ ДЕЙСТВИЙ ЗАВИСИТ КОМФОРТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕГО ГОСТЕЙ И ДРУГИХ ЛИЦ, А ТАКЖЕ ФОРМИРОВАНИЕ МНЕНИЯ О УКЛАДЕ В ЦЕЛОМ.

• Знать данную инструкцию, соблюдать ее требования, а также постоянно Помощники по хозяйству должны помнить, что если они сталкиваются с.
• Помощник по хозяйству. тел. +7(927) 249-19-03; +7(843) 238-25-02.
• Внесение этого пункта в должностную инструкцию зависит от доверия магазинам, то не вносите этот пункт в обязанности помощника по хозяйству.

Ирина Викторовна. 20.09.2016 в 15:19
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

Помощник по хозяйству

Помощник по хозяйству – универсальный работник, специалист широкого профиля. В загородном доме трудно обойтись без такого специалиста: уход за домом и участком может отнимать много сил, к тому же на бытовые хлопоты уходит слишком много времени. Опытный помощник по хозяйству решит эту проблему. Нанимая аккуратного и надежного работника по дому, можно больше не волноваться за порядок на приусадебной территории. Помощник на дому возьмет на себя большую часть повседневных забот. Вам же останется только время от времени контролировать качество выполняемой работы.

• мужчина от 30 до 60 лет;
• техническое образование;
• опыт работы в загородных домах, гостиницах, пансионатах;
• наличие водительских прав.

• техническое обеспечение дома (контроль за работой систем водо-, электроснабжения, сигнализации);
• уход за баней, бассейном, гаражом;
• уход за прилегающей территорией (уборка мусора, уборка листьев, снега);
• уход за садом (стрижка газонов, кустарников, посадка и полив растений);
• выполнение хозяйственных поручений (закупка продуктов, лекарств, оплата счетов, химчистка и т.д.);
• заправка, мойка, техобслуживание, мелкий ремонт автомобиля.

Дополнительно:
• охрана дома;
• выполнение обязанностей водителя;
• уход за животными.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ПОМОЩНИЦЫ ПО ХОЗЯЙСТВУ

ПОМОЩНИЦА ПО ХОЗЯЙСТВУ ДОЛЖНА ПОМНИТЬ, ЧТО НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ И В ПРЕДЕЛАХ ТЕРРИТОРИИ ДОМА, А ТАКЖЕ НА МЕРОПРИЯТИЯХ, ПРОВОДИМЫХ В ДОМЕ, ОНА НЕ ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ ЧАСТНОГО ЛИЦА, А ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ДОМА И РАБОТАДАТЕЛЯ, И ОТ ЕЕ РАБОТЫ, ОБЩЕНИЯ И ДРУГИХ ДЕЙСТВИЙ ЗАВИСИТ КОМФОРТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕГО ГОСТЕЙ И ДРУГИХ ЛИЦ, А ТАКЖЕ ФОРМИРОВАНИЕ МНЕНИЯ О УКЛАДЕ В ЦЕЛОМ.

Все мероприятия по работе в доме должны идти в соответствии с ниже приведенным принципиальным планом и данной инструкцией:

09.00 • кормление животных
10.00 – 10.10 Обход дома:
• Проверка всех помещений в доме;
• Проверка холодильников;
10.10 – 10.20 • Планирование предстоящей работы на текущей день;
• Составление списка закупок;
• По требованию работодателя доклад, о результатах обхода;
10.20 – 14.00 Выполнение работ по дому:
• Уборка всех помещений в доме;
• Уборка пылесосом;
• Стирка;
14.00 – 15.00 ОБЕДЕННОЕ ВРЕМЯ
15.00 – 19.00 Выполнение работ по дому:
• Уборка влажная уборка всех помещений в доме;
• Глаженье;
18.50 Обход дома:
• Проверка всех помещений в доме;
• Проверка окон и дверей;
20.00 • По требованию работодателя доклад о выполненной работе за рабочий день;
• планирование работы на предстоящий день;
21.00 • кормление животных

Помощница по хозяйству обязана:

Знать данную инструкцию, соблюдать ее требования, а также постоянно руководствоваться ей в своей работе;

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
• Иметь хорошее настроение и улыбку;
• Иметь отличный внешний вид подчеркивающую собственную чистоплотность и поддерживать его в течение дня:
1. опрятную прическу;
2. ухоженные и чистые руки и ногти;
3. идеально отглаженные вещи, костюм или форма;
4. чистую обувь;
5. парфюм не должен быть резким и ощущаться на расстоянии;
• Знать и соблюдать общепринятый бытовой, профессиональный этикет и субординацию с работодателем, его гостями и между собой;
• Быть гостеприимной, вежливой, заботится о работодателе и его гостях;
• Быть пунктуальной;
• Добросовестно выполнять уборку, вести домашнее хозяйство и выполнять различные хозяйственные поручения;
• Знать основы ведения домашнего хозяйства;
• Знать основы экономики домашнего хозяйства;
• Вести книгу коммунальных платежей;
• Вести журнал расходов средств на хозяйственные нужды;
• Выполнять различные хозяйственные поручения (закупка продуктов, лекарств, расчет и оплата счетов, химчистка и т.п.
• Уметь самостоятельно и рационально планировать свою работу по дому;
• Помогать работодателю создавать ту атмосферу, в его доме, которую он хочет видеть. Соответственно если работодатель дает Вам какое-либо поручение, указание, то это исходит из его представления о желаемом укладе в доме;
• При получении какого-либо поручения от работодателя оно должно быть незамедлительно и четко выполнено в соответствии с поставленной задачей, если дополнительно не оговаривалось время его исполнения;
• Если Вы не можете четко и точно выполнить, то или иное поручение Вы обязаны обсудить возможные варианты его выполнения с работодателем;
• Помощники по хозяйству должны помнить, что если они сталкиваются с какими-либо трудностями при выполнении своей работы и не могут найти самостоятельно правильного решения, то в этом случае они должны незамедлительно обратится к работодателю за разъяснениями по этому вопросу, чтобы найти оптимальный путь решения проблемы;
• В течение 10 минут производить обход дома после ухода, отъезда работодателя. Если работодатель либо его гости забыли какие-либо вещи необходимо незамедлительно сообщить ему об этом по телефону в противном случае доставка забытых вещей может быть осуществлена за счет помощницы по хозяйству;
• Производить обход дома после ухода гостей;
• В воскресенье обход дома, производится в 12.00 – 12.30, а вечерний обход в 20.45 – 21-00;
• Помощница по хозяйству обязана обращаться к гостям по имени отчеству и только на «Вы» не зависимо от возраста гостя;
• Бережно относиться к воде и электроэнергии (не оставлять краны открытыми без необходимости, выключать свет, если в помещении никто не находится);
• Требовать от помощника по хозяйству своевременной и надлежащей помощи в уборке дома и других работах связанных с исполнением своих обязанностей;
• Помощники по хозяйству обязаны заменять друг друга на рабочих местах и полноценно выполнять функции отсутствующих помощников в объеме согласованным с работодателем;
• Помощники по хозяйству обязаны сообщать, обо всех случаях профессиональных и дисциплинарных нарушений работодателю. Если помощник/помощница по хозяйству видит профессиональное либо дисциплинарное нарушение и не предпринимает мер для препятствия ему или устранению, то ему/ей, за бездействие, назначается штраф в двойном размере;
• Помощники по хозяйству обязаны в случае экстренных ситуаций (которыми, считаются только чрезвычайные ситуации) немедленно прибыть к месту их возникновения и сообщить об этом работодателю;
• Помощники по хозяйству обязаны согласовывать список необходимых продуктов предназначенных им для питания. Список продуктов формируется из расчета согласованного перечня с работодателем предназначенных для питания каждого сотрудника на месяц;

УБОРКА
• Вести календарь этапной уборки различных объектов, таких как стены, светильники и др.;
• Содержать все помещения в доме в идеальном состоянии, своевременно наводить и поддерживать в них порядок;
• Ежедневно проверять холодильник, оценивать его гигиеническое состояние;
• Поддерживать чистоту и порядок в подсобных помещениях (подвал, гладильная и т.п.).
• Обеспечивать своевременный вынос мусора из дома;
• Владеть современными средствами по уходу за мебелью, предметами интерьера;
• Не реже одного раза в неделю наводить порядок в шкафах (кухня, ванная комната, гостиная, кабинет и т.д.), дата их уборки обязательно должна быть отражена в календаре уборки;
• Проводить генеральную уборку дома не реже одного раза в месяц, о чем сделать запись в книге помощницы по хозяйству в разделе календарь уборки с указанием даты генеральной уборки и название убранного помещения;
• Ежедневно проверять холодильник, оценивать его гигиеническое состояние, проверять срок годности продуктов, а так же наличия необходимого набора продуктов. Если что-либо отсутствует или заканчивается, следует внести данную позицию в список закупок. Если творог находится более двух суток, то необходимо спросить, что с ним делать;
• Поддерживать чистоту и порядок в подсобных помещениях (подвал, гладильная и т.п.). Своевременно выбрасывать мусор из подвала, следить за состоянием продуктов, хранящихся там;
• Внимательно относиться к документам и книгам, аккуратно складывать их и помнить в какое именно место и что было сложено;
• Мыть окна по мере их загрязнения, но не менее трех раз в год, о чем оставлять соответствующую запись в календаре уборки с указанием даты;

ПРОДУКТЫ
• Вести журнал закупки продуктов, в котором кроме списка закупленных продуктов необходимо отмечать сроки годности и их состояние на момент пополнения;
• Вести журнал испортившихся продуктов. Отмечать в нем количество выброшенных продуктов и записывать дату;
• Ежедневно следить за состоянием продуктов, хранящихся в холодной комнате на стеллажах и холодильнике. Следить за датой реализации продуктов, не допускать их порчи;
• Ежедневно проверять срок годности продуктов, а так же наличия необходимого набора продуктов. Если что-либо отсутствует или заканчивается, следует внести данную позицию в список закупок.
• Если творог находится более двух суток, то необходимо спросить, что с ним делать;
• Ежедневно, вечером сообщать работодателю об имеющихся продуктах готовых к употреблению, а так же о тех продуктах, которые находятся в нулевой камере;

УХОД ЗА ОДЕЖДОЙ
• Надлежащим образом ухаживать за гардеробом, дорогими вещами (правильно сортировать белье для ручной и машинной стирки, качественно гладить, правильно хранить вещи);
• Вещи, забранные в стирку возвращать на место не позже третьего дня;
• Владеть современными средствами по уходу за одеждой;
• Знать основные виды тканей и особенности ухода за ними, а также их маркировку;
• Пользоваться рекомендациями для стирке и уходу за тканями;
• Раскладывать вещи после стирки в соответствии со сложившимися требованиями;
• Внимательно относиться к раскладке парных вещей;

ОБОРУДОВАНИЕ
• Ежедневно проверять холодильник, оценивать его гигиеническое состояние;
• Владеть навыками и правилами использования современной бытовой техникой и электрическими приборами, знать инструкции по их эксплуатации;
• Следить за наличием в сливном бачке унитаза ароматических дезинфицирующих таблеток. Для их замены, а также удаления частичек оберток от ароматических таблеток из бачка необходимо своевременно приглашать помощника по хозяйству;
• При наступлении сумерек контролировать включение уличных светильников на веранде и на входе со стороны кухни;

ПОЛОТЕНЦА
• Ежедневно заменять полотенце для рук в туалетной комнате;
• Заменять полотенце для тела по мере их загрязнения, но не менее одного раза в неделю даже если ими не воспользовались;
• В душевой комнате должны быть дополнительные чистые полотенца. Они должны находятся под умывальником в выдвижных ящиках. Их следует немедленно восполнять при использовании;

ПОСТЕЛЬНОЕ БЕЛЬЕ
• Менять постельное белье по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю;
• При каждой смене постельного белья обязательно проводить чистку матраца пылесосом со специализированной насадкой.
• Смену постельного белья так же необходимо произвести, если гости оставались на ночь;

ПРИГОТОВЛЕНИЕ ПИЩИ
• Владеть кулинарией и уметь хорошо готовить;
• Добросовестно относится к приготовлению пищи;
• Проверять качество продуктов дополнительно перед их приготовлением;
• Интересоваться перед приходом гостей о планируемом приготовлении блюд и времени их должной готовности;

ЗАМЕЧАНИЯ
• Вести журнал замечаний и нарушений;
• Правильно относится к сделанным замечаниям и избегать создание аналогичных ситуаций вновь;
• Незамедлительно записывать туда все замечания и нарушения после их объявления;

В своей работе пользоваться принципом:

«Если хочешь чего-либо сделать изыскиваешь возможности, если не хочешь – называешь причину, прибегаешь к оправданиям и получаешь штраф».

Правильно относиться к замечаниям со стороны работодателя и его гостей;

Отвечая на телефонные звонки по домашнему телефону, следует представится (например: добрый день, Надежда), затем вежливо попросить звонящего представиться и записать контактную или иную информацию, которую необходимо незамедлительно передать работодателю;

При встрече с работодателем или его гостями необходимо приветствовать их первой. Если работодатель или его гости находятся на территории участка, то помощники по хозяйству обязаны приблизиться и поприветствовать их;

Праздничные дни не имеют отношения к ведению хозяйства и работе, соответственно. Общегосударственные праздники не являются обязательными выходными днями, но и не исключают их;

Оплата за отработанный месяц производится 10 числа последующего месяца;

Помощникам по хозяйству гарантирован отпуск два раза в год по 14 дней, его необходимо планировать и согласовывать с работодателем не менее чем за месяц. Непосредственно перед отпуском все помещения в доме должны быть убраны, а белье, находящееся в стирке постирано и поглажено.

Заработанная плата за текущий месяц выплачивается по возвращению работника из отпуска;

Если помощница увольняется, то расчет и зарплата переносится на день ее увольнения;

Помощница по хозяйству имеет право:

• В свободное время отлучатся с территории дома, но при этом обязательно уведомлять об этом работодателя. Данное уведомление необходимо работодателю для информирования его о наличии или отсутствия работника на территории, а так же в целях безопасности дома. По возвращению работник должен доложить о своем прибытии;
• Незамедлительно обращаться за помощью к работодателю если есть какие-либо проблемы со здоровьем, при этом необходимо своевременно доложить о них работодателю. В противном случае они не будут приниматься при подведении итогов за день как основание к невыполнению того или иного объема работы и соответственно будет наложен штраф за невыполнение;
• По выходным дням не проводить полной уборки в доме, но это не исключает его обход и наведение элементарного порядка;
• При необходимости иметь выходной в праздничные дни необходимо согласовать его с работодателем заблаговременно;
• На получения внепланового выходного дня, для его получения необходимо не менее чем за три дня согласовать его с работодателем;
• На пересмотр оплаты труда, который производится только один раз в год. При этом необходимо в срок с 15 по 20 января обсудить ее с работодателем. В течение двух недель после ее обсуждения работодатель сообщает работнику о принятом решении;
• На увольнение по собственному желанию. При этом помощница по хозяйству обязана предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц до желаемой даты увольнения. Обучить надлежащим образом новую помощницу, передать ей рецепты приготовления основных блюд, провести генеральную уборку и передать ей по списку весь инвентарь и средства бытовой химии;

Категорически запрещается обсуждать или распространять любую информацию, касающуюся работодателя и/или его гостей родственникам, друзьям, знакомым и другим лицам.

• Категорически запрещается спорить с работодателем;
• Категорически запрещается возражать изрекать недостойные реплики и вести пустые разговоры;
• Категорически запрещается допускать посторонних людей на территорию дома, а так же в дом без разрешения работодателя;
• Категорически запрещается ссылаться на причины при невыполнении тех или иных поручений. За ссылку на причины или оправдания назначается штраф!
• Категорически запрещается эксплуатировать любые электробытовые приборы и другое оборудование до детального изучения инструкции по их эксплуатации. Если помощница по хозяйству не отвечает на вопросы касающиеся эксплуатации того или иного оборудования, при этом использует их, то за данное нарушение назначается штраф.
• Категорически запрещается употреблять фразу – у меня не хватило времени, за употреблении данной фразы назначается штраф;
• Категорически запрещается провоцировать, либо потенцировать любые конфликтные ситуации;
• Категорически запрещается сообщать громко какую-либо информацию, либо кричать или бегать, приглашая помощника;
• Запрещается входить в туалетную комнату, если там кто-либо находится не зависимо, что дверь ее открыта;
• Запрещается обсуждать, чей либо гардероб или прическу и давать свои личные советы;
• Строго запрещается обсуждать любые вопросы в местах, доступных для гостей;
• Запрещается набирать воду в ведро для мытья полов на кухне, а также сливать ее там;
• Запрещается уходить во время беседы с работодателем не дождавшись окончания беседы, если Вы не уверенны что беседа завершилась, уточните можете ли вы вернуться к выполнению своих обязанностей;
• Запрещается сушить белье в подвале;
• Запрещается приступать к уборке гостиной если не убран камин, требовать от помощника по хозяйству своевременной уборки камина;
• Во время приема гостей запрещается отпрашиваться, отъезжать куда-либо и создавать любые другие ситуации, мешающие нормальному приему гостей и вызывающие озабоченность работодателя и его гостей;
• Запрещается убирать пылесосом пыль с открытых ровных поверхностей на мебели;

Если работодатель задал какой-либо вопрос необходимо ответить на него незамедлительно и четко соблюдая общепринятый этикет и субординацию. Не задерживайте работодателя паузой;

Если была собранна сумка для фитнеса и забрана работодателем, то по его возвращению ее необходимо разобрать в тот же день, а использованные вещи необходимо постирать и утром собрать аналогичный набор спортивных принадлежностей;

Если, что-либо выносилось из дому по просьбе работодателя или без нее, то по окончании рабочего дня необходимо все вернуть в дом;

Если в присутствии гостей необходимо, что-либо уточнить, следует пригласить работодателя в недоступное для гостей место и выяснить или уточнить интересующие детали;
Если помощница по хозяйству хочет сообщить другой помощнице либо помощнику какую-либо информацию она должна подойти и тихо, на повышая голоса сообщить необходимую информацию;

Если какой-либо прибор, устройство, бытовая техника ломается или выходит из строя из-за нарушения правил эксплуатации, то ремонт или замена этого устройства может быть проведена за счет работника, а также может быть наложен штраф за несоблюдение инструкции;

При систематическом нарушении данной инструкции, а также нанесение любого урона дому либо его территории назначается штраф – 500 рублей, штрафы должны быть занесены в штрафную ведомость в течение 10 минут с момента его объявления, в противном случае он может быть увеличен до 10-кратного размера за попытку его сокрытия. Если в течение месяца получено до 10 штрафов, то они могут быть аннулированы.

Должностная инструкция помощника воспитателя дошкольной группы

Приказ от «__»________2015 №_____

Должностная инструкция помощника воспитателя

МБОУ «Насвинская средняя общеобразовательная школа»

1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г.№761 н « Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей. специалистов и служащих. раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

1.2.Помощник воспитателя назначается и освобождается от должности директором школы.

1.3.Помощник воспитателя непосредственно подчиняется директору школы, заведующему хозяйством, медицинскому работнику, воспитателю группы

1.4.Рабочая неделя помощника воспитателя составляет 36 часов.

1.5.В своей деятельности руководствуется :

-Федеральным законом « Об образовании в РФ»;

-законодательными актами РФ и Псковской области;;

-Типовым положением о дошкольной образовательной организации;

-правилами и нормами охраны труда и противопожарной защиты;

-СанПиН2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;

-Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;

-Уставом и локальными актами МБОУ «Насвинская сош» ;

-правилами внутреннего трудового распорядка; Коллективным договором;

-приказами и распоряжениями директора школы;

- настоящей должностной инструкцией;

-1.6. Помощник воспитателя должен знать:

-законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

-Конвенцию ООН о правах ребенка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

-основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи;

-основы теории и методики воспитательной раб

-методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);

инструкции и правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;

-правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

-правила по охране труда и пожарной безопасности;

- санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.

1.6.Помощник воспитателя должен соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка.

2.Требования к квалификации

2.1.Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

- в организации деятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем;

- в работе по профилактике отклоняющегося поведения и вредных привычек у воспитанников.

-совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя сохранение и укрепление здоровья детей, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдение ими режима дня возрастной группы;

-состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13;

-охрану жизни и здоровья воспитанников во время их пребывания в организации.

- влажную уборку групповых помещений два раза в день с применением моющих средств;

-влажную уборку в спальне после дневного сна;

-чистку ковров влажной щеткой и с применением пылесоса;

- генеральную уборку всех помещений группы 1 раз в месяц (по графику) с применением моющих и дезинфицирующих средств; мытье окон по мере загрязнения.

-санитарную обработку посуды, детских столов перед каждым приемом пищи, детских горшков( при наличии)после каждого использования в соответствии с требованиями СанПиН;

-смену постельного белья по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю;

-ежедневную гигиеническую обработку санузлов 2 раза в день;

Дополнительные мероприятия в соответствии с требованиями СанПиН при неблагоприятной эпидемической ситуации.

3.4. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической адаптации детей.

-работу по привитию воспитанникам навыков самообслуживания с учетом возраста;

-общественно-полезный труд детей старших и подготовительных групп (разовые поручения для младших групп), сервировку стола;

-прием пищи воспитанниками, проводит работу по освоению детьми правил поведения за столом, культурно-гигиенических навыков.

3.6.Взаимодействует с родителями воспитанников (законными представителями) в вопросах своей компетенции.

3.7.Подготавливает воду для закаливающих процедур и полоскания рта .

3.8 Помогает воспитателю при одевании и раздевании детей первые две трети на прогулку детей выходят с воспитателем, оставшуюся одну третью часть детей одевает помощник воспитателя и выводит их на участок, передавая воспитателю.

3.9.Следит за чистотой полотенец, наличием в группе кипяченной воды для питья и полоскания рта.

3.10.Совместно с воспитателем:

-проводит гигиенические и закаливающие процедуры;

-подготавливает участок для прогулки (при необходимости);

-присматривает за детьми во время «тихого часа» во время отсутствия воспитателя в группе по уважительной причине.

3.11.Проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями.

3.12.Приходит на смену за 10 минут до начала рабочего дня.

3.13Поддерживает порядок на своем рабочем месте. Во всех помещениях закрепленной группы. Бережно использует имущество организации.

3.14.Проходит медицинский осмотр строго по графику в нерабочее время.

- права и свободы воспитанников, содержащиеся в Федеральном законе « Об образовании в РФ», Конвенции о правах ребенка;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. санитарно-гигиенические нормы и требования;

- трудовую дисциплину, требования данной должностной инструкции и правила трудового распорядка.

-охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

-строгое выполнение установленного режима дня. выполнение требований руководителя, заведующего хозяйством, медицинского работника, связанные с педагогической работой и охраной жизни и здоровья воспитанников

4.1.Помощник воспитателя имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами предусмотренными Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в РФ», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами МБОУ «Насвинская сош».

4.2. Помощник воспитателя в пределах своей компетенции имеет права:

-вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

-знакомиться с проектами решений руководителя дошкольной организации, касающимися его деятельности;

-требовать от администрации организации создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей;

-участвовать в работе органов самоуправления.

5.1.Помощник воспитателя несет персональную ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией ,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

-за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

-за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.2.В случае нарушения Устава организации, условий Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов заведующего воспитатель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

5.3.За применением методов воспитания, связанных с физическим и ( или) психическим насилием над личностью воспитанника, педагог может быть уволен по статье 336п.2ТК РФ.

Контроль за исполнением инструкции возлагается на директора школы.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция помощника мастера участка

1.1. Помощник мастера участка (далее - "Работник") относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

методы технико-экономического и производственного планирования;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 2 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 3 лет.

В отсутствие мастера осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

По поручению мастера обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

Своевременно подготавливает производство, по указанию мастера обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение техники безопасности во время производственных и технологических процессов.

Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

Участвует во внедрении передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

На определенном мастером участке обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

Внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

Своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

В установленном мастером порядке осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Проводит воспитательную работу в коллективе.

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 (Раздел 1. Должности руководителей. Мастер участка).