Как взять отгул

Компенсация за сверхурочные работы. Работая в выходные или праздничные дни, вы можете рассчитывать на дополнительный выходной в выбранный вами или установленный начальством день. В таком случае работа в выходной день оплачивается в стандартном, а не в двойном размере, а предоставляемый отгул не оплачивается.Важно учитывать, что все это возможно только в случае, если переработка была официальной. Вас должны ознакомить с соответствующим приказом, где будут указано число задействованных сотрудников, даты сверхурочных работ и даты, на которые вам будут предоставлены отгул ы. Если такого приказа вы не подписывали, то доказать факт переработки будет достаточно проблематично.

Подписав приказ, вам необходимо написать заявление на получение отгул ов. Причем данное заявление важно написать в том месяце, когда вам пришлось работать сверхурочно. Иначе вы рискуете получить двойную оплату за работу в выходной день, в таком случае о внеплановом выходном дне можно будет забыть. В документе укажите причину, по которой вам должен быть предоставлен отгул .

Воспользоваться отгул ом можно в течение 10 дней с момента сверхурочной работы. Если по какой-либо причине вы не смогли воспользоваться отгул ом, работодатель обязан оплатить вашу работу в выходной день, как и положено, в двойном размере.

Дождитесь получения приказа, где будет указана конкретная дата, когда вы сможете отдохнуть. В противном случае заслуженный отгул может превратиться в необоснованный невыход на работу.

Отгул в счет будущего отпуска. Если в текущем году вы еще не ходили в отпуск, то у вас есть возможность взять несколько отгул ов для решения личных проблем. В последствии эти дни будут вычтены из вашего отпуска. Для этого напишите заявление о предоставления в конкретный период нужного числа дней в счет будущего отпуска.

Вот и настали долгожданные новогодние каникулы. Но вам не до отдыха, конец года – ответственный период работы предприятия. Именно сейчас нужно подвести итоги работы за год, подтянуть оставшиеся «хвосты». И даже если вас никто не заставляет, вы отправляетесь на работу. В том случае, если это на пользу делу – работодатель поддержит ваш энтузиазм. Зато в случае необходимости в дополнительном отдыхе – у вас есть отгул ы. Когда и как можно использовать имеющиеся у вас отгулы ?

Прежде всего, нужно определить, что отгул – это дни отдыха, предоставляемые работнику за отработанные ранее часы за пределами рабочего времени. Это может быть работа в выходные, праздничные дни, вне графика и пр. Не нужно путать их с днями отдыха без сохранения заработной платы, в счет будущего отпуска, предоставляемыми по Коллективному договору.

Итак, у вас имеется отгул. Это должно быть подтверждено соответствующим приказом на рабочий день. Для этого, на основании вашего письменного согласия на работу в выходной или праздничный день, работодатель должен издать приказ по предприятию. В своем заявлении о согласии на работу в выходной или праздничный день укажите, желаете ли вы отдохнуть или получить дополнительную оплату, т.к. такая работа оплачивается в двойном размере.
Предоставление отгула в удобное для вас время должно быть оговорено в приказе на рабочий день.

Если все оформлено правильно, то при необходимости вам нужно обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении положенного отгула. Для того чтобы оно было подписано без лишних проволочек, укажите причину, по которой отгул вам нужен именно в этот день. Также в заявлении укажите день вашей работы, за который берете отгул.

Как только заявление будет подписано руководителем, работники службы управления персоналом подготовят приказ о предоставлении вам дня отдыха. Ознакомившись с приказом, можете отдыхать. Этот день не подлежит оплате, а выходной день, когда вы работали, оплачивается в одинарном размере.Если все сделать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями, проблем с предоставлением вам отгулов не возникнет.

Наличие отгулов не дает права работнику использовать их исключительно по своему усмотрению. Самовольный отгул приравнивается к прогулу!

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

Олег Эдуардович (07.12.2015 в 20:45:45)

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности.

Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы- в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Агибалов Иван Иванович (08.12.2015 в 09:47:27)

Понятия отгул Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работодатель привлекал Вас к работе в выходной или праздничный день, это должно было быть оформленоо соответствующим приказом и возможно только с Вашего согласия, вот в данном приказе и должно было быть отражено, что Вам выплачивается оплата труда в двойном размере или предоставляется выходной день в какой-либо рабочий.

Анна Владимировна (08.12.2015 в 10:31:23)

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ.

Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Т.е ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве

Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением. Статья 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не забудьте оставить отзыв.

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день образец - Хитовые файлы

О предоставлении дополнительного денекка отдыха в качестве компенсации за работу в выходной. Но, может быть, на тот момент он еще не обусловился с определенным денекком отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный денек отдыха. Подскажите, пожалуйста, форму приказа об отгуле за счет отработки. схожий же порядок компенсации предусмотрен и в случае вербования работника к труду после окончания смены, то есть к сверхурочной.

Оплата была произведена, а вот отгулы не предоставлялись. В приказе пишут дату, когда сотрудник работал в выходной либо праздничек, основание предоставления отгула и фактически саму дату отдыха. Я получила пакет кадровика проф версии.

Навожу порядок в кадровой документации на новейшей работе, и - слава богу! арбитр vs арбитр можно ли привлечь компанию к ответственности, если она управлялась разъяснениями налогового органа? Инвалидов иженщин, имеющих малышей ввозрасте до3лет, нужно подроспись уведомить оправе отрешиться отработы ввыходной инерабочий торжественный денек (ч. эталон приказа о предоставлении отгула за работу в выходной и торжественный денек.

Как верно отразить отгул в табеле учета рабочего. сходу же начала находить недостатки в собственной работе, но их оказалось не так уж много. Если отпуск без содержания, то в этом случае отработанный выходной оплачивается в двойном размере. В ряде случаев положен оплачиваемый отгул и работникам, которые были привлечены к труду неофициально, допустим, во время нахождения в отпуске.

Образец приказа на отгулы за работу в выходные дни - Интересный сервис

Форму приказа об отгуле за. Какие отгулы, какие дни. Вызвать на работу в выходной. За работу в выходной. Работы в выходной день. На отгул (здесь образцы этх.). 37 отгулов за работу в выходные дни. Первый приказ на оплату отгулов в. На отгул за работу в праздник. Образец приказа. За работу в выходной.

За работу в выходной. В приказ и. Отгул в другой день.в. Другого дня отдыха за работу в. Отгул в табеле. Отдыха за работу в выходные и. Оплату за работу в выходные дни. На работу в выходной. Дня), затем приказ.в. Отгула за работу в. В выходной день. Приказ о. На отгул образец.

Отгула за работу в. На работу в выходные дни. Е.в.бушик с приказом. За день или час работы. На работу в выходной. Дня. В основании приказа. Другого дня отдыха за работу в. Отгул в табеле. Отдыха за работу в выходные и.

Отгула за работу в. В выходной день. Приказ о. На отгул образец. Форму приказа об отгуле за. Какие отгулы, какие дни. Вызвать на работу в выходной. На отгул за работу в праздник. Образец приказа. За работу в выходной. За день или час работы. На работу в выходной. Дня. В основании приказа. Оплату за работу в выходные дни. На работу в выходной. Дня), затем приказ.в.

Приказ на отгул образец - Новинки файлов

Пример и образец заявления на отгул проверен на актуальность. Как написать заявление на отпуск. Образец типового приказа о предоставлении трудового отпуска. Республики казахстан от года и во исполнение графика отпусков на 20 год. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма n т-2 или n т-2гс(мс)), лицевом счете (форма n.). Не просто необязательно, а не нужно, т.к. Нет такой уф, в которой можно бы было сделать приказ на отгул.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на отгул и к каким приказам его отнести, к производственной деятельности или к кадровым. Работник написал заявление на отгул на. Приказ на отгул. Также в конце есть образец. Подскажите, пожалуйста, форму приказа об отгуле за счет отработки в нерабочий день в связи.

На форуме есть. Может у кого-нибудь есть образец такого приказа. О предоставлении отгула. Образцы документов и. Т.к. Нет такой уф, в которой можно бы было сделать приказ на отгул. Оформлять приказ на предоставление. Если работник не написал заявление на отгул. Как отгул. Соответствующий приказ с. Выйти на работу в. Как оформить отгул и прогул. Организация отдела кадров. Документы кадровой службы.

Оплата в выходные дни

За работу в выходной день положена дополнительная оплата или отгул. Такая оплата в выходные дни считается равноценной, какой бы вариант работник не выбрал. Нанимателю же выгоднее рассчитаться деньгами.

Сразу два ведомства — Роструд и Минтруд РФ предлагают сохранять за работником полную зарплату в том месяце, в котором он использует отгул. И это несмотря на норму о том, что такой день оплачивать не нужно. В итоге работник останется в выигрыше. Он получит оклад и ему будет начислена оплата за работу в выходные дни. К тому же и отгул не повлияет на его заработок. Этого можно избежать, выплатив двойную ставку сверх оклада. Настоять на этом виде компенсации работодатель не может (так как выбор остается за работником), но заранее мирно договориться о двойной оплате вместо выходных вполне реально.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, понадобится его согласие, зафиксированное в письменном виде. Такой документ пригодится для двух целей: он подтвердит выполнение требования ч. 2 ст. 113 ТК РФ и послужит основанием для приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых согласия работника не требуется (ч. 3 ст. 113 ). В частности, ему придется выйти на работу независимо от его желания в праздник или выходной для предотвращения катастрофы или производственной аварии.

Но такие ситуации возникают редко, и в подавляющем большинстве случаев получение согласия сотрудника — обязательный этап.

Форму для получения согласия работодатель вправе разработать сам. На практике, чтобы получить согласие работника, составляют предложение, уведомление или запрос. В нем указывают причину вызова на работу, дату выхода, время начала работы, виды компенсации (отдых, деньги).

На этом документе работник пишет «согласен» или «не согласен» и ставит свою подпись. Он также вправе написать отдельное заявление о своем решении.

В уведомлении (другом документе) для отдельных категорий работников, например, матерей с детьми до 3 лет, сотрудников с детьми-инвалидами, стоит включить дополнительную графу. В ней сотрудник подтвердит (поставит подпись), что он ознакомлен с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подобное требование предусмотрено ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 ТК РФ.

Заменить согласие работника, например, актом о невозможности взять с него письменное согласие, нельзя. Ситуация, когда к работнику, который был не согласен с работой в выходной или праздничный день, работодатель применил наказание (за невыход на работу), будет для последнего заведомо проигрышной (определение Свердловского областного суда от 20 марта 2012 г. № 33-3404/2012 ).

Некоторых сотрудников, независимо от их желания, нельзя привлекать к работе в выходной или праздник из-за медицинских противопоказаний. У лиц, перечисленных в ч. 7 ст. 113, ст.ст. 259. 264 ТК РФ, нужно проверить, не запрещено ли им выполнять указанную работу. Но даже если работодатель забудет про эту норму, риск — минимальный, так как ГИТ выпишет штраф, только если работник сам обратится с жалобой. А это маловероятно, поскольку он заинтересован в выполнении работы, за которую заплатят больше, чем обычно. Кроме того, ему легче совсем отказаться от предложения работодателя.

В ситуации, когда работник заявляет о наличии медицинских противопоказаний, работодателю стоит помнить следующее.

Убедиться в наличии или отсутствии запрета можно с помощью медицинского заключения. Справка, выписанная врачом единолично, не подойдет.

Заключение выдается после медицинского обследования и подписывается врачами-специалистами и руководителем медицинской организации. После этого документ заверяют личными печатями врачей и печатью самой организации (п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н ).

Если в организации трудится работник-инвалид, то у работодателя, скорее всего, уже есть нужные документы, а именно справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. В дополнительном медицинском заключении нет необходимости.

Возможна ситуация, когда об инвалидности сотрудника известно с его слов, но документы он не представил. Это его право. В силу ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ инвалид может отказаться от реализации программы полностью или частично. Поэтому при ее отсутствии достаточно запросить у него согласие на работу в выходной или праздник.

К числу лиц, на которых распространяются гарантии при привлечении к работе в выходной или праздник, относятся работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. В качестве такого заключения выступает листок нетрудоспособности, который выдается при необходимости ухода, как за ребенком, так и за взрослым членом семьи (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). Правда, период ухода за родственником старше 15 лет гораздо короче — от 3 до 7 дней. С ребенком младшего возраста мама или отец могут находиться дома дольше.

Но одного больничного листка по уходу за членом семьи для подтверждения запрета на выполнение работы в выходной или праздник недостаточно. Такой запрет должен быть установлен самому работнику (ч. 2 и ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Пока сотрудник находится дома и ухаживает за родственником, его все равно нельзя привлечь к работе в выходной или праздник. У работника есть уважительная причина не выходить на рабочее место даже без наличия медицинских противопоказаний.

После выздоровления члена семьи у сотрудника можно запрашивать согласие на выполнение работы в выходной или праздник на общих основаниях. Гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, на него уже не распространяются, ведь уход родственнику больше не требуется.

После того как работодатель получит согласие сотрудника и поймет, что у него нет медицинских противопоказаний, нужно издать приказ в произвольной форме (ч. 8 ст. 113 ТК РФ ). Иногда приказ не издают, чтобы не представлять сотруднику компенсацию за работу в праздник или выходной. Это не лучший выход.

Суды проверят наличие доказательств устного распоряжения работодателя о выходе на работу в выходные или праздничные дни. При отсутствии таких доказательств работнику не удастся выиграть спор (апелляционные определения Ярославского областного суда от 3 мая 2012 г. № 33-2169/2012. Оренбургского областного суда от 8 августа 2012 г. № 33-4349/2012. Липецкого областного суда от 24 июня 2013 г. № 33-1533/2013 ).

Но на исход дела могут повлиять и свидетельские показания. Если очевидец подтвердит, что выход на работу в указанные дни состоялся по устному распоряжению руководителя, суд встанет на сторону сотрудника (апелляционное определение Костромского областного суда от 27 февраля 2013 г. № 33-306 ).

Итак, чтобы впоследствии не пришлось спорить о количестве дней, отработанных в выходные и праздники, приказ все же лучше издать.

Оплата в выходные дни производится в повышенном размере или работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он сам выбирает вид компенсации.

По смыслу ст. 153 ТК РФ работнику нужно писать заявление, только если он выбирает дополнительный день отдыха (ч. 3 ). Для повышенной оплаты такой документ не требуется. Но наличие заявления впоследствии поможет избежать недопонимания об окончательном виде компенсации.

В большинстве случаев для сотрудника выгодней повышенная оплата в выходные дни. Чтобы правильно оплатить работу в выходной или праздник, нужно выяснить, выполнялась она в пределах месячной нормы или возникли переработки. Для сотрудников, получающих оклад, это важно из-за размера доплаты; она составит одинарную либо двойную ставку сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ ).

Самая простая для подсчета ситуация складывается в отношении работников, которые в месяц выхода на работу в выходной или праздник не направлялись в командировку, у них не было больничных либо иных причин для отсутствия. В таком случае месячная норма точно будет превышена, а значит, они имеют право на доплату. Оплата в выходные дни производится из расчета двойной дневной ставки.

Пример 1
Иванов И.И. с 40-часовой рабочей неделей в июне отработал полностью 21 рабочий день, - 168 часов, и дополнительно вышел на работу 18 июня (в субботу). В результате его норма рабочего времени оказалась превышена на 8 часов.

Определить размер доплаты за 18 июня нужно следующим образом. Сначала вычисляется дневная ставка сотрудника. Для этого оклад делится на число рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата. Затем дневная ставка умножается на два. В итоге за июнь сотрудник получит полный оклад плюс двойную дневную ставку.

Если в месяце, в котором сотрудник работал в выходной, он болел или отсутствовал по иной причине, то возникает вопрос о размере доплаты. Не совсем ясно, нужно платить одинарную или двойную дневную (часовую) ставку, ведь в целом за месяц он не выйдет за норму часов, несмотря на отработку в выходной или праздник.

Чиновники считают, что если работник находился в отпуске и болел, то норму рабочего времени нужно уменьшить на время его отсутствия (письмо Роструда от 18 мая 2011 г. № 1353-6-1. п. 4 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 ). Такой подход закономерен, поскольку в противном случае сотруднику бы пришлось дорабатывать до нормы в другое время.

Пример 2
В июне Иванов уложится в норму (168 часов), если 4 дня из 21 он проболеет, а отработает только 18 дней (144 часов), но с учетом выхода на работу в одну из суббот.

На первый взгляд в этой ситуации работник имеет право только на одинарную дневную ставку, поскольку переработки не было. Но это не так. В рассматриваемом случае норма рабочего времени изменится на 4 дня или 32 часа и составит 17 рабочих дней вместо 21 или 136 часов вместо 168.

Таким образом, у сотрудника все же образуется переработка в 8 часов (144 - 136), и ему полагается оплата в выходные дни в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Некоторые работники деньгам предпочитают дополнительный день отдыха (отгул). Для его оформления от работника нужно получить заявление с указанием дня отработки в праздник или выходной и даты отдыха.

Отгул предоставляется на целый день, и неважно, сколько работник трудился в праздник или выходной день. Это следует из формулировки ч. 3 ст. 153 ТК РФ, в которой говорится о «другом дне отдыха». Аналогичного мнения придерживается Роструд в письмах от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ. от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1. от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 .

На основании заявления нужно издать приказ. В нем указываются причина выхода сотрудника на работу в выходной или праздник, а также даты отработки и запланированного отдыха. С приказом работник знакомится под роспись. В табеле учета рабочего времени день отдыха отмечается буквенным (НВ) или цифровым (28) кодом.

Основная проблема касается размера заработной платы в том месяце, в котором сотрудник воспользуется дополнительным днем отдыха. По мнению чиновников, размер заработка должен остаться неизменным, несмотря на то, что сотрудника не будет на работе один или более дней из-за отгулов (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1. письмо Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157 ).

Это действительно возможно, если отработка в выходной или праздник и день отдыха пришлись на один и тот же месяц. Например, использование отгула в пятницу (24 июня) за работу в субботу (18 июня) означает, что сотрудник отработал норму рабочего времени этого месяца (21 день или 168 часов). В этом случае он получит полную зарплату и сверх нее дневную ставку за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Иная ситуация возникает, когда дополнительный день отдыха используется в другом месяце. Несмотря на предстоящий отгул, работу в выходной все равно нужно оплатить в повышенном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ ). В месяце, в котором отгул предоставлен, день отдыха нужно исключить из нормы рабочего времени (абз. 3 письма Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6- 1 ). После того как норму уменьшат, есть все основания выдать зарплату в полном размере.

Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1. За работу в субботу 18 июня сотрудник хочет отдохнуть 1 июля. Сотруднику за июнь полагается оклад плюс одинарная дневная ставка.

Норма рабочего времени за июль из-за предоставленного отгула снизится с 168 часов до 160 часов. Поэтому зарплату человек получит как за полностью отработаный месяц.

Но при этом не учитывается следующее. Сотрудник получает полную зарплату только при отработке нормы рабочего времени. Она определяется в порядке. утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н .

Если норма не вырабатывается, то сотруднику платят за фактически отработанное время. За периоды отсутствия с ним рассчитываются по правилам, предусмотренным ТК РФ, или не оплачивают вовсе, как, например, прогул и дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздник. В частности, за период болезни сотруднику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а за время отпуска — средний заработок (ст.ст. 114. 183 ТК РФ).

И, как указывалось, уменьшение нормы рабочего времени на периоды отсутствия сотрудника приводит лишь к тому, что ему не приходится дорабатывать часы, пропущенные по болезни или из-за отпуска. Но это не означает, что за отработанные дни (с учетом уменьшения нормы) сотрудник получит полную зарплату. Дни присутствия не начинают «стоить дороже», и сумма на руки будет отличаться от обычной зарплаты. С учетом этого, у работодателя нет основания выдавать всю зарплату, если сотрудник пропустил один или несколько дней в связи с использованием дополнительного дня отдыха.

Впрочем, компании удобнее выбрать тактику, предложенную Рострудом и Минтрудом России. Тем самым она сможет избежать претензий со стороны проверяющих и конфликтов с работниками, которые ознакомлены с указанными позициями чиновников. Более того, с учетом возможных обращений сотрудников с жалобами и наличия противоречий в порядке оплаты месяца, в котором используется день отдыха, работодателю выгодней доплатить двойную дневную ставку за работу в выходной или праздник, чем предоставлять дополнительный день отдыха.

Образец приказов на отгул - образцы заявлений

Расшифруйте, пожалуйста, а что тут расшифровывать. Прочитайте первую фразу наоборот: приказ на иной день отдыха делается, ежели был изготовлен приказ о вербовании к работе в выходной день. День и доп отпуск, может быть всех это устроит, ежели она раз в - ц выходит в выходной - добавьте дней 7 к отпуску. Налоговая еще и оштрафовать может, за повышение фот без оснований. Желаю с новейшего года навести порядок с данной нам неувязкой. Я понимаю, но по последней мере я буду знать, что журнальчик будет незаконным, за какой день она берет иной день отдыха не лишь из еш заявления. Ежели вы проведете приказ о отгуле, то в табеле ставите. Письменное предложение работнику выйти на работу в торжественный либо выходной день. Два главных места работы и две трудовые книги. А почему череваты такие отпуска в отгулы - для вас выше верно выложила. Изменение дат выплаты заработной платы. Работник с приказом знакомится под роспись, табель заполняется по приказу, работает. Спасибо за разъяснение и совет, что в табеле в выходной день, а когда взяла отгул - конкретно потому мне и было непонятно, когда она выходила на работу, самое увлекательное, для чего вообщем нужен приказ, ставится выходной. Как в вашей организации решается этот вопросец. Ежели изготовлен приказ на работу в торжественный либо выходной день, то приказ на иной день отдыха делается. Позже издается приказ о вербовании к работе в выходнойпрзд день, где все дублируется. День не было, а за это и наказать можно, а означает, работник вышел на работу по своей инициативе не справляется в рабочее время. Приказы вообщем на отгулы не пишутся. Может быть, завести особый журнальчик, дни, куда будут вноситься все выходные - рабочие, чтоб вести учет, остальные дни отдыха. Вообщем приказом завлекать к работе в выходной день можно лишь, ежели работа непредвиденная и срочная, но выплату зарплаты нельзя именовать непредвиденной, а наш бухгалтер работает в выходной конкретно по данной нам причине, тк не успевает все сделать в рабочее время. А у вас выходит - работник принес заявление на отгул, даже ежели в заяве написано - за работу в таковой - то вых, а оснований для его предоставления нет. Точнее, за уменьшение налогооблагаемой базы. Уж пусть управляющий определится, или оформлять все как положено по закону, что постоянно чревато к примеру, а официально - по табелю он на работе, липу, или, в этот день работник получит травму на улице в рабочее время, лепить, хотя по приказу - в отгуле. А по поводу того, что ежели с ней что-то случится в еш отгул, то на последующий то день мы же узнаем о этом и в конце месяца в табеле в этот день поставим больничный либо день отпуска оформлять отпуск задним числом время от времени тоже приходится. По - моему, вообщем должен действовать таковой метод. Письменное согласие работника на вербование к работе в таковой день, с указанием, указанных, что работник ознакомлен со своим правом отрешиться от работы в выходной торжественный день, в нужных случаях.

Образец приказов на отгул

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 07.01.2014
Пользователь №: 16099
Спасибо сказали: 5 раз(а)