Приказ образец о начислении заработной платы

Подскажите как это будет выглядеть, может какой- то образец подскажете. Приказ о назначении себе заработной платы. Я являюсь.

Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению. Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных.

У нас вы можете скачать образец бланка Приказ о прекращении начислений и выплат арендной платы работнику за аренду его транспортного средства.

После его утверждения издаётся приказ (иногда распоряжение), в котором. образец расчётного листа с графами о начислении зарплаты, надбавок, Чтобы правильно начислить заработную плату, рассчитываются как.

Образец трудового договора Упрощенная система налогообложения (УСН) Учетная. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы. Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под.

Первичные документы по начислению заработной платы, Приказ (распоряжение) о приеме на работу (типовая форма № П-1), Первичные документы по начислению

Порядок начисления заработной платы, удержаний из начисленных сумм, а также выплата заработной платы регулируются большим количеством законодательных и нормативных документов. Одним из основных законодательных актов является Закон Украины ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА от 24.03.95 г. № 108/95-ВР заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Статья 2 Закона Украины ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, с изменениями и дополнениями (далее — Закон об оплате труда) в состав заработной платы включает следующие виды оплаты труда: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Схема 6.1. в Структура заработной платы

Основанием для начисления каждого из видов заработной платы являются соответствующие им первичные документы.

Учет расчетов по заработной плате с работником предприятие начинает с Приказа (распоряжения) о приеме на работу, типовой формы № П-1 (табл. 6.8), который составляют в отделе кадров на основании заявления работника.

В приказе указывается наименование структурного подразделения, профессия (должность), квалификация, табельный номер работника, условия принятия на работу (на конкурсной основе, по условиям контракта, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника и др.), условия работы (основная, по совместительству, продолжительность рабочего дня (недели)), размер оклада (тарифная ставка) [125].

Бухгалтерия на основании данного приказа, открывает лицевой счет работника, в котором отражается данные, необходимые для начисления заработной платы, удержаний, предоставления льгот, перемещения работника и тому подобное.

Основанием для начисления основной заработной платы почасовым рабочим, другим категориям работников являются Табели использования рабочего времени, тарифные ставки и оклады.

Для начисления основной заработной платы рабочим-сдельщикам применяются документы, форма которых зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ.

В промышленности используются следующие системы учета выработки: пооперационный, по конечной операции и инвентарный.

При поопераційній системе учета выработки объем выполненных операций фиксируется в индивидуальных или бригадных нарядах на сдельную оплату труда типовой формы № П-40 и № П-41.

Несмотря на то, что согласно приказу № 489 эта форма (как и большинство типовых форм первичного учета) утратила силу с 01.01.2009. предприятие имеет право, исходя из практической целесообразности, самостоятельно разработать необходимые документы, взяв за основу отменены. Так что эти форму целесообразно продолжать использовать.

Система учета выработки по конечной операции предусматривает выписку нарядов по принятым ОТК готовых и сданным на склад (кладовую) изделиях. Она наиболее распространена при бригадной форме организации труда и коллективной ответственности за его результаты.

Инвентарная система учета выработки предусматривает определение объема выполненных работ за определенный период (декада, месяц) путем инвентаризации и замеров. Чаще всего применяется в строительстве, на лесозаготовительных участках, при проведении отдельных видов сельскохозяйственных работ (вспашка, уборка зерновых).

На отдельных предприятиях кроме (вместо) нарядов на сдельную оплату труда применяют рапорты о выработке

При серийном характере производства выработка продукции учитывают с помощью маршрутных карт, которые используют как документы по учету выработки и оплаты труда.

Маршрутная карта (лист) выписывается на соответствующую партию продукции, на весь путь технологического процесса ее изготовления в данном цехе или предприятии в целом. Все операции заготовления, обработки до ее окончания находят отражение в маршрутной карте.

При потоковом (массовом) производстве работа, выполняемая каждым рабочим, как правило, однородная. За рабочим закрепляют определенную операцию, выполнен объем которой оформляется сменным рапортом. На отдельных предприятиях учет выработки ведется в журнале выполненных работ, в котором против фамилии каждого рабочего ежедневно фиксируется количество операций (в шт. в кг и т. д.).

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Расчёт заработной платы работников: пример, формула, нужные документы

Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Под условиями работы подразумевается повременное или сдельное начисление денежных средств.

Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Для расчета заработной платы используются такие документы:

• штатное расписание;
• положение об оплате труда;
• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор или контракт.

На основании этих документов исчисляется размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику. Размер заработной платы может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения.

В новости (тут ) сколько хранится штатное расписание.

Основанием для этого служат дополнительные документы: приказы о премировании или наказании, служебные записки. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий.

Расчет зарплаты выполняют на основании расценок на одно изделие. Установленных на предприятии. Далее эта цифра умножается на количество изготовленных изделий (при условии, что они не меняются).

Учет количества изделий ведется сотрудниками, которые отвечают за данный участок работы, например, мастером или бригадиром.

Количество выработанной продукции прописывается в первичной документации. Форма учета выработки продукции разрабатывается предприятием.

В качестве такой документации могут выступать маршрутные листы, наряды на сдельную работу, акты о приеме выполненных работ.

При расчете зарплаты по повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени. Для учета отработанного по факту времени используются формы Т-12 и Т-13.

Данные формы утверждены Госкомстатом, обязательны для использования и оформлены в соответствии с требованиями закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Форма некоторых первичных документов по оплате труда регламентирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

1. Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.
2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности.
3. Расчетно-платежная ведомость. расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т-49 другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т-51.
4. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат.
5. Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником используется при расчете зарплаты, неиспользованного отпуска, прочих выплат при увольнении.
6. Лицевой счет — необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.
7. Акт о приеме работ. выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Для того чтобы определить размер отпускных, рассчитывают средний размер заработной платы за последние 12 месяцев.

Далее исчисляется средний заработок за один рабочий день, для этого полученное число делят на 29,4 — это среднее число дней в году. Полученный показатель умножается на количество дней в отпуске.

Пример расчета отпускных:

При расчете алиментов из заработной платы удерживаются суммы, указанные в исполнительном листе. Алименты могут указываться в процентном соотношении к имеющимся доходам, так и в установленной сумме.

Максимальный размер удержания алиментов не должен превышать 70% после вычета налога на доходы с физических лиц.

В процентном соотношении алименты составляют:

• 1/4 от доходов при наличии 1 ребенка;
• 1/3 от доходов при наличии 2 детей;
• 1/2 от доходов при наличии 3 и более детей.

Данные процентные соотношения могут быть уменьшены или увеличены в судебном порядке за счет сопутствующих уважительных обстоятельств, например, материального положения.

Например. если заработная плата составляет 4500 рублей, то сумма алиментов на одного ребенка будет составлять: 4500/4=1125 рублей.

Основная ставка по НДФЛ составляет 13% от всех доходов физического лица. Доход сотрудника (в частности заработную плату) необходимо уменьшить на сумму налоговых вычетов.

Под налоговым вычетом понимают фиксированную сумму, которая вычитается из зарплаты до уплаты налогов.

Из оставшейся суммы вычисляется размер НДФЛ. Вычет выполняется только, если сумма дохода не превышает 280000 рублей.

• 1400 рублей — на первого ребенка;
• 1400 рублей — на второго ребенка;
• 3000 рублей — на третьего и последующих;
• 3000 рублей — на каждого ребенка-инвалида;
• 3000 рублей — на каждого учащегося ребенка-инвалида на очной форме обучения до 24 лет.

Если доход превысил 2800 рублей, вычет не применяют. Возобновляется он только со следующего налогового периода.

Пример расчета НДФЛ:

Под удержанием понимают отчисления из заработной платы в принудительном порядке без согласия сотрудника.

В статье (ссылка ) как изменить ОКВЭД.

Согласно законодательству могут производиться из заработной платы такие удержания:

• налог на доходы физических лиц — НДФЛ;
• возмещение материального ущерба, который сотрудник причинил предприятию;
• штрафы согласно законодательству;
• по исполнительным документам;
• за брак в процессе производства и прочие.

Общая сумма удержаний не должна превышать 20% от дохода, в некоторых случаях 50%. Сумма удержания исчисляется из чистой суммы к выплате, которая формируется после расчета вычетов, НДФЛ, алиментов.

Следует помнить, что из начисленной заработной платы отчисляется НДФЛ (с учетом вычетов), затем сумма алиментов, затем прочие удержания в сумме не более 20%.

Видео на тему: «Обучение 1С 8.2 начисление заработной платы наёмным работникам»

• Автор четырёх монографий, одного учебника, 14 научных статей в ведущих научных журналах;
• Доцент Международного Юридического Института;
• Специалист по теории познания;

Подробнее о наших экспертах вы можете узнать здесь .

В статье ничего не сказано о таком важном аспекте как ошибки в начислении. Поговорить о ситуациях, с исправлением допущенных при расчёте заработной платы ошибок, всё-таки нужно.

В случае их выявления, бухгалтер расчётного отдела сталкивается с серьёзными проблемами. При этом не столь напряжённой оказывается ситуация с недоплаченными при начислении денежными средствами. Получатель зарплаты, скорее всего, немедленно просигнализирует о том, что зарплата начислена не полностью. Её доначисление – вопрос технического мастерства бухгалтера.

При переплате ситуация действительно оказывается жёсткой. Кроме этого, оплошность может допустить уполномоченный на заполнение табеля сотрудник, а не бухгалтер. Произвести перерасчёт выплаченных средств, можно опираясь:

1. На Письмо Минтруда РФ от 1.10.12, за №1286-6.
2. На определение Верховного суда РФ от 20.01.12, за №59-В-11-12.

Документы оглашают разрешение на перерасчёт при условии допущения арифметической (но не технической) ошибки в расчётах заработной платы.

Если сотрудник виновен в не предоставлении документов, повлиявших на сумму выплат, перерасчёт и вычисление производятся на основании ст.137 ТК РФ. Некоторые вопросы с возникновением высчитывания средств могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам.

Если излишние выплаты образовались не по вине бухгалтера, взыскать их из заработной платы работника путём перерасчётов и вычета из фонда оплаты его труда в последующем трудовом периоде – нельзя (ст.1109 ГК РФ).

Бухгалтер (работодатель) имеют право на этот шаг исключительно с письменного разрешения сотрудника. Не дав своего согласия, сотрудник ставит организацию в тупик.

Тем не менее, выход из подобных ситуаций можно найти, списав переплаченные денежные средства на прочие расходы, фонд которых должен быть в каждой организации.

При условии, что работник даст письменное согласие на вычет средств, их необходимо произвести, но при этом не забыть сделать перерасчёт начислений в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.

И несколько слов по поводу вычетов на основании материальной ответственности работника. Она не является предметом вычета средств на основании единоличного решения руководителя, а может осуществляться в следующих случаях:

1. При его добровольном письменном согласии на возмещение ущерба.
2. По решению комиссии по трудовым спорам организации (предприятия) или по решению суда.

Ситуация материального вреда должна быть описана актами и подписана уполномоченной комиссией и опираться на условия ст.21 ТК РФ, вменяющей бережное отношение к имуществу.

Со стороны работодателя правовая основа опирается на ст.22,212,239 ТК РФ. Они определяют для работодателя необходимость принятия мер для осуществления сохранности вверенных ему материальных ценностей и осуществления условий для их восстановления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Образец приказа о начислении заработной плате

• 
• 
• 
• 
• не работает прикуриватель на шевроле нива
• Гостиные
• Прихожие
• Спальни
• Столы и стулья
• должностная инструкция дизайнера мебели
• Мягкая мебель
• Светильники
• Мебель для ванной
• Картины
• Дизайн-мебель
• Фонтаны
• Рельефные панели
• Матрасы и решетки

• Спецпредложения
• Новинки

TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home

Прочие виды удержаний по заявлению работника. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников при его наличии в организации.Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции выполненных работ.

Соответствующий федеральный закон еще не принят. Пять из шести взносов во внебюджетные фонды входили до недавнего времени в так называемый единый социальный налог ЕСН.Поскольку деньги из банка сначала получает подотчетное лицо – сотрудник предприятия, а только потом вносит их в кассу.Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование.

В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с последующими изменениями и дополнениями, которым с установлен МРОТ в размере 5205 рублей.Отличительной чертой компаний, использующих такую форму начисления заработной платы, является четкое и постоянное финансовое планирование, которое относится к одному из ключевых моментов деятельности. Как начислить зарплату, определить суммы «к выдаче»?Результат умножьте на число дней, подлежащих оплате. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую сумму.Однако требование об установлении минимальной заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения пока не вступило в силу.

Подоходный налог и взносы в фонды рассчитываются «совокупным итогом с начала года». Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100% - в следствие трудового увечья или профессионального заболевания, работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; - лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет учащиеся 18 лет; - по беременности и родам.

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.В постоянном режиме такая форма оплаты труда иногда может использоваться для категорий сотрудников, которые напрямую не отвечают за осуществление продаж и поступление средств в компанию. Чаще всего в ней будет восемь записей.

Порядок начисления заработной платы В соответствии со ст.Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств; 8. В бюджет перечисляются удержанные суммы с физических лиц.Результат умножьте на количество дней, подлежащих оплате. КТ - начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.Традиционно в совокупности 34% от суммы заработной платы работника, не включая взносы в ФСС на травматизм они зависят от вида деятельности компании.Наконец, по завершении всех операций следует оформить банковскую выписку, отражающую перечисление с расчетного счета подоходного налога и взносов.

Типового бланка расчетного листка нет. Даже если вины работодателя в этом нет.в месяц и на каждого иждивенца — 300 руб.Эти адресаты – три внебюджетных фонда. Порядок начисления зарплаты следующий.

Для торгового предприятия это счет 44 «Расходы на продажи». Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений; 10.Все вышеизложенное говорит о том, что работа по начислению зарплаты и сопутствующих ей налогов достаточно нетривиальна даже в самом малом предприятии.Проводки, непосредственно затрагивающие счет расчетов по оплате труда 70, и проводки по отнесению налогов на зарплату, которые не затрагивают этот счет. Каждый налог и взнос имеют свой так называемый «Код бюджетной классификации» или КБК.Проводки по начислению взносов делаются в кредит субсчетов второго уровня на счете 69.По этой причине такой стандарт используется и в других программах, в частности, БЭСТ-5.

При этом премии за выполнение перевыполнение финансового плана начисляются, как правило, по итогам квартала или года, реже помесячно.Если год рождения раньше 1967г. накопительных взносов нет, страховые – 22%, если позже или равен, накопительные взносы – 6%, страховые – 16%. Можно выделить следующие невозможность управления доходной частью, как отдельного сотрудника, так и подразделений компании практическое отсутствие финансового планирования; отсутствие финансовых аспектов плотной привязки человека к компании; нацеленность менеджеров на поиск организаций с максимальным размером комиссионного вознаграждения. Образец приказа о начислении заработной плате

А именно служебные записки, приказы о поощрении и т.Налог на доходы с физических лиц обычно ставка 13%; 2.До внесения изменений делить сумму нужно было на 29,6. Ограниченную материальную ответственность работники несут в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, специальной обуви и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса.

Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним; 5.В обмен на эту марку в кассе банка следует получить наличные.Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.Следует понимать, что начисление заработной платы и сумма к выдаче на руки работнику не совпадают, поскольку из уже начисленной заработной платы работодатель обязан произвести соответствующие удержания.Долевое участие Еще одна схема начисления заработной платы, основанная на выплате доли процентов прибыли по договорам продаж за отчетный период, используется в современных компаниях относительно редко. Начисление заработной платы Трудовые отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер заработной платы ст.Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержаний.Оклад - основа всех зарплат Самой простой для расчета и использования является заработная плата, которая состоит только из четко фиксированной окладной части.

Именно поэтому применение данной формы начисления заработной платы для продуцирующих бизнес-сотрудников может носить только временный характер.Вернемся к классической схеме бизнес-процесса, изображенной на рисунке Посмотрим теперь, какие проводки делаются при оформлении этих документов. Таким образом, совокупный доход работника, получившего в 1998 г.Они связаны пока только с процессом начисления зарплаты, т.е.

Какая система оплаты труда принята в организации повременная, сдельная, комиссионная; 2.В основном это персонал, который реально осуществляет продажу товаров продукции, услуг. Кроме премиальной выплаты, в совокупный бонусный пакет могут входить компенсация затрат на бензин и амортизацию собственного автомобиля, предоставление служебного сотового телефона или компенсация затрат на него, медицинская страховка, служебный автомобиль, представительские расходы и т. Когда напечатаны расчетная и платежная ведомости, можно приступать к подготовке документов, с которыми предстоит отправиться в банк для получения наличных на выплату зарплаты.

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам; - косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др. Справка о начислении заработной платы Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается.

Хотя, принимая во внимание опыт ежегодных новаций в этой области, нужно быть готовым к тому, что в любой момент такое разделение потребуют делать на предприятии. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

• Бонус - это не только деньги Пятая - бонусная - форма начисления заработной платы в большей или меньшей степени объединяет все четыре формы и, следовательно, повторяет их достоинства и недостатки.

Образец приказа о начислении заработной плате. Оценка: 87 / 100 Всего: 322 оценок.

РџРѕСЂСЏРґРѕРє выплаты заработной платы - согласно РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ кодексу, образец приказа, РЅР

Заработная плата работникам должна выплачиваться в соответствии с нормативными документами, актуальными в Российской Федерации.

Разберемся, какого порядка должна придерживаться компания при выплате заработанных средств. Заработная плата не может выдаваться в соответствии с пожеланиями работодателя.

Есть четкие положения в законодательстве, на которые стоит опираться в данном вопросе. � нарушать их нельзя, иначе можно не только уплатить штраф, но и сесть на скамью подсудимых.

Рассмотрим, что вкладывают в понятие «зарплата» и какие особенности проведения ее расчетов стоит учитывать работодателям.

Когда лицо устраивается на работу, оно рассчитывает получать определенные средства (в денежном выражении) в качестве оплаты за выполненный труд. Такая оплата называется заработной платой.

Часто работодателями устанавливаются должностные оклады, которые прописываются в трудовых договорах .

Бывает, что основанный на окладе заработок и сумма, которая выдается работнику на руки, сильно отличается, поскольку из начисления будет вычтено некоторые суммы, например, налог на доход физического лица.

В Трудовом кодексе России содержатся правила, в соответствии с которыми осуществляется оплата труда. Перечислены методы проведения расчетов, срок, в который должна выдаваться зарплата сотрудникам предприятия.

�нформация о проведении расчетов и выдача заработка гражданину может также устанавливаться локальными актами, нормативами, внутренними правилами трудового распорядка компании.

Такими документами должны прописываться условия труда, которые не будут ухудшать положение работников. Но как рассчитывается заработная плата?

Для определения суммы, которая должна быть выдана работнику, стоит обратиться к несложным математическим формулам:

1. Утвержденная сумма оклада делится на количество рабочих дней в расчетном месяце.
2. Определяется размер общей зарплаты – полученный результат умножают на дни, когда лицо фактически исполняло свои трудовые обязательства.
3. Рассчитывают величину налога на доход физического лица (13%) от оклада, что отражается в трудовых договорах.
4. Если гражданину было выплачено льготы, их не включают в доход.
5. Положенная заработная плата определяется после того, как будет вычтено сумму налога.

При подсчете размера заработка лица стоит учесть:

За выполнение работы в праздник, ночное время

Сотрудник, которые не получил своевременно заработную плату (прошло больше 2 недель), имеет право не исполнять свои трудовые обязательства.

Но здесь стоит оговорить, что приостановление работы допускается в независимости от того, кто является виновником – компания или возникшая непредвиденная ситуация.

Не могут прекратить выполнять работу лица в таких ситуациях:

• РєРѕРіРґР° введено чрезвычайное или военное положение;
• если РѕРЅРѕ является работником вооруженных СЃРёР» Р Р¤ или РґСЂСѓРіРѕРіРѕ военного формирования;
• если РѕРЅРѕ является госслужащим;
• если работа связана СЃ обслуживанием опасного производства;
• если РѕРЅРѕ работает РІ компании, которая обеспечивает жизнедеятельность населения.

Каков порядок выплаты зарплаты через банк и наличными?

При произведении выплат заработной платы сотруднику, работодатель должен ему представлять расчетные листки. где расписаны все суммы – сколько и за что начисляется, удерживается, какая итоговая сумма к выплате.

Компания должна выплатить заработную плату работнику, если иные правила не предусмотрены законодательными документами.

Видео: низкая зарплата директору — как законно платить

Заработанные средства выплачиваются сотруднику фирмы на месте, где он исполняет свои обязательства, или перечисляются на личный счет физического лица, что открыт в банковском учреждении.

Если зарплата выдается не в денежной форме, место и срок ее выплаты должно оговариваться коллективными или трудовыми договорами.

Если трудовой договор расторгается, все полагающиеся суммы должны быть перечислены в день, когда лицо увольняется.

В том случае, если работник не явился за своими документами и расчетом в день увольнения. он может получить их в день, когда предоставить требование о расчете.

Заработок человека, который умирает, должен выдаваться его родственникам или иждивенцам. Работодатель обязан выдать необходимые средства в течение 1 недели с того момента, как будет представлено необходимый пакет документов.

Начисляет заработную плату работникам бухгалтер организации. Каков порядок назначения зарплаты?

Правила начисления такие:

1. Все суммы отражаются в расчетных или расчетно-платежных ведомостях (формы Т-51. Т-49 ).
2. Далее сведения о начислении заработка должны быть отражены по кредиту счета 70 и по счетам учета расходов с учетом условий работы.
3. Производится выплата после извещения работника письмом о том, какая сумма ему полагается.