Заявление работника о согласии на привлечение к работе в выходной день (Образец заполнения) - образец РБ 2016

Заявление работника о согласии на привлечение к работе в выходной день (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Заявление»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2016

Внесены корректировки в

Договоры по тегам

Советы работнику офиса

• 

Плохие привычки, которые способны стать хорошими

Почему вы не любите свою работу?

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Подскажите, пожалуйста, возможно ли следующее оформление работы в выходной день по желанию работника, привожу формулировку приказа:
Иванова И.И. водителя автомобиля, с его согласия привлечь к работе в выходной день 20.04.2013 с предоставлением дня отдыха 18.04.2013.
Основание: заявление Иванова И.И. от 17.04.2013.
Приказ издаю 17.04.2013.
Или работа в выходной день может компенсироваться только предоставлением выходного дня, последующего после отработанного?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Скажите, а приказ о привлечении к работе в выходной день относится к приказам по основной деятельности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун

Может есть у кого - нибудь примерчик приказа посмотреть об назначении работнику (работающему на сделке) оплаты по "средему" на несколько дней?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброго дня! Прошу помощи. Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Общество с ограниченной ответственностью
"_______________________________"

_____________2013 г. № г. Жодино

О работе в выходной день
В связи с производственной необходимостью (для выполнения работ по изготовлению металлоконструкций по заказу № ________) и с согласия работников производственного подразделения г. Жодино,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день ______.2013 г. (суббота) следующих работников:
1 Иванов А.П. Водитель/экспедитор 2 класса.
2 Петров В.А. Водитель/экспедитор 1 класса.
3 Сичук Г.Р. Инспектор по кадрам.
2. Назначить администратора Петорва П.И. (или кого-нибудь другого, сами решайте) ответственным за безопасное производство работ и соблюдение правил противопожарной безопасности.
3. Бухгалтерии произвести оплату за работу ________.2013 г. по двойным часовым тарифным ставкам (сдельным расценкам) пропорционально отработанному времени вышеуказанным работникам.
Основание: служебная записка начальника цеха Скакуна П.И.

Инспектор по кадрам __________________

С приказом ознакомлены

Иванов _____________
Петров _____________
и т.д.

_____________ г №
Директору
ООО «_____
Г.А. Лашук
Начальника цеха
П.И. Силич

Служебная записка.
В связи с производственной необходимостью для выполнения работ по заказу № ______, и с согласия работников, прошу разрешить работу в выходной день _______.2013 г. (суббота) следующим работникам:

1 Иванов А.П. Водитель/экспедитор 2 класса.
2 Петров В.А. Водитель/экспедитор 1 класса.
3 Сичук Г.Р. Инспектор по кадрам.

Назначить администратора Петрова П.И. ответственным за безопасное производство работ и соблюдение правил противопожарной безопасности.

Начальник цеха Силич П.И.

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

По определению сверхурочной принято считать работу, выполняемую работником по окончании установленного рабочего дня или в выходной день. Предприятию разрешается привлекать работника к работе во внерабочее время только с его официального согласия. Исключениями считаются:

• работы по устранению последствий аварий и катастроф;
• введение чрезвычайного положения;
• работы по устранению аварий в сетях горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и проч.

Для выполнения данных работ в нерабочее время получать согласие работника не нужно – сотрудник не имеет права от них отказаться.

Также предусмотрены следующие ограничения:

• продолжительность работы не должна превышать 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд для каждого работника (также не более 120 ч. ежегодно);
• работать сверхурочно нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, трудоустроенным в рамках ученического договора (инвалидам и женщинам, имеющим малолетних детей, можно поручать работу только при условии, что это не противопоказано медицинским заключением).

Порядок получения согласия работника

В первую очередь работнику направляется уведомление соответствующего содержания, составленное в произвольной форме с указанием данных о работнике и работодателе, объеме и характере работ, а также о возможных причинах для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

После ознакомления работника с уведомлением он обязан дать ответ работодателю – выразить согласие или предоставить мотивированный отказ. При этом работнику разрешается оставить отметку как на самом уведомлении, так и написать самостоятельное заявление на согласие работать после смены или в выходной день. После предоставления заявления в отделе кадров оформляется соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем, после чего документ отдается на ознакомление сотруднику под роспись ( приказ хранится в течение 5 лет).

• Учет рабочего времени ведется в табеле времени.
• Оплата за сверхурочный труд начисляется в зависимости от длительности работы: в первые два часа после окончания смены в полуторном размере, в последующие часы – в двойном.
• Вознаграждение за сверхурочный труд возможно не только в денежном выражении. По соглашению сторон оплата за сверхурочные выходы может быть заменена отпуском.

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Скачать образец "Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день"

Обязательно ли составление приказов на работу в выходные и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на предп - Трудово

Обязательно ли составление приказов на работу в выходные и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на предприятии бесперебойного действия?

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, в случае если по графику сменности рабочий день работника выпадает на нерабочий праздничный день, работодателю не надо издавать письменное распоряжение о работе работников в нерабочие праздничные дни и не надо получать письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день. Если по графику сменности данные работники не должны работать в нерабочий праздничный день или у них выходной день, то работодатель должен издать письменное распоряжение о работе в выходные или нерабочие праздничные дни, также необходимо будет получить письменное согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и

Образец согласие на работу в выходные дни

От тех, кто будет работать в праздники возьмите письменное согласие. 144 ТК каждый отдельный работник может привлекаться к работе в предельное количество выходных дней. 143 ТК, общее число таких выходных дней может составить более 12.

Дятлов Для тех сотрудников, кто постоянно в силу специфики своего труда вынуждены работать по праздникам, дополнительно вы можете установить порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, изложив его. Таких как устранение чрезвычайных ситуаций или угрозы их возникновения (ст. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере. То есть, если работник сам горит желанием поработать в выходной день и выходит с соответствующей инициативой на нанимателя, это еще не значит, что последний обязан приветствовать подобный трудовой порыв. Отметим, что законодательством не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника на работу в выходной день. При этом привлекать к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, можно, только если это им не запрещено по состоянию здоровья. А вот неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. Если же работодатель требует выхода работника на рабочее место в выходные или праздничные дни, работник должен составить соответствующее заявление о согласии.

Обеспечение соблюдения права работников на выходные дни является обязанностью всех нанимателей независимо от формы собственности. При этом работнику важно знать, что премии за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. Дятлов Для тех сотрудников, кто постоянно в силу специфики своего труда вынуждены работать по праздникам, дополнительно вы можете установить порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, изложив его. Например, согласно коллективному договору ОАО «Х» на гг.

Работа в выходной день: оформляем правильно. кадровый

К слову, ознакомительная собственноручная надпись работника под приказом «Ознакомлен и согласен» и будет являться письменной формой согласия работника. В противном случае привлечение работника против его согласия считается незаконным, и он имеет полное право не выходить на работу. Например, это относится к творческим работникам СМИ, кинематографа, театров, цирков и т. При этом работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, согласно ч.

Письменное согласие работника на работу в выходной

Письменное согласие работника на работу в выходной день образец Обзор: Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2.Пунктом 26 Положения установлено такое же правило.Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан ( ч.В последнем случае работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.

• 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
• Направить эти документы в профком целесообразно с письменное согласие работника на работу в выходной день образец сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов.

Может случиться так, что отдельным сотрудникам письменное согласие работника на работу в выходной день образец нужно выйти на работу в праздник для обеспечения работы проверяющих и своевременного завершения проверки.153 ТК РФ - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад.

Исключение составляют отдельные случаи, письменное согласие работника на работу в выходной день образец предусмотренные ТК РФ ( ч.Так как в рассматриваемом нами случае привлечение к работе возможно только с письменного согласия работника, то возникает вопрос, как работодатель может получить такое согласие.113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.

• В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
• Есть также случаи, в которых необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника на привлечение к.

Поэтому привлечение работника с его согласия к письменное согласие работника на работу в выходной день образец работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.Представитель работодателя на основании докладной записки принимает решение о привлечении сотрудника к работе в праздничный день.У каждого работодателя может возникнуть потребность вызова персонала на работу и в праздники.113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.Этот вариант, как видим, требует создания отдельного документа, что не всегда реально в условиях ограниченного времени для принятия и оформления решения о работе в праздник.

В связи с этим рекомендуем обратиться в Роструд за получением официальных разъяснений по данному вопросу по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства ( письменное согласие работника на работу в выходной день образец Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна.113 ТК РФ не приводит примеры ситуаций, в которых следует не только заручиться письменным согласием работника, но и учесть мнение профкома.113 ТК РФ допускает привлечение сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или.

Рекомендуем к просмотру:

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Вообще-то работа в такие дни запрещена. И все же есть законные способы «вызвать» сотрудника на работу. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить? Разберем все варианты шаг за шагом.

Кого категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ);
2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны.

Работы, которые можно производить в нерабочие праздничные дни

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:
• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно только с письменного согласия работников. Иногда даже такого согласия будет недостаточно, и необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В то же время закон предусматривает перечень исключительных случаев, когда согласие работника получать не требуется.

Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника. Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Их также следует учитывать.

Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, представлены в таблице (см. приложение ).

На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая работа осуществляется ими в порядке, устанавливаемом:
• коллективным договором;
• локальными нормативными актами;
• трудовым договором.

Обратите внимание: процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые мы рассмотрим в этой статье, будут распространяться на «творческих» работников в том случае, если аналогичный порядок установлен для них в указанных документах.

Часть 8 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, п ринимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо - руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Между тем эти работники не всегда могут быть в курсе всех текущих дел в организации.

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, как мы уже выяснили, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника необходимо привлечь к работе. Исключительные обстоятельства, о которых говорится в такой докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.

Посмотрим, какие действия нужно выполнить для привлечения работников к работе в зависимости от условий такого привлечения.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника Вариант 1. Случаи, в которых согласие работника не требуется

Рассмотрим эту процедуру на примере ситуации, когда привлечение к работе в нерабочий праздничный день требуется для устранения последствий производственной аварии (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе.

Необходимость привлечения работника к работе для устранения последствий производственной аварии фиксируется в докладной записке.

Шаг 1 Оформляем докладную записку.

Шаг 2 Регистрируем докладную записку.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 3 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю

Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Направляем докладную записку в дело

Этап 2 Издание приказа об устранении последствий производственной аварии

Необходимость проведения работ по устранению последствий производственной аварии, как правило, фиксируется в приказе по основной деятельности.

Шаг 1 Составляем проект приказа

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ об устранении последствий производственной аварии подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ об устранении последствий производственной аварии необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников с приказом под роспись

Работники, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Шаг 5 Направляем приказ в дело

Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу хранятся раздельно. О направлении приказа об устранении последствий производственной аварии в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа

В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указать цель и дату такого привлечения. Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться подобная работа. Основанием для издания такого приказа является приказ по основной деятельности об устранении последствий производственной аварии.

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказы по личному составу хранятся отдельно от прик

Шаг 5 Направляем приказ в дело

азов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается работникам не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вариант 2. Случаи, в которых требуется согласие работника при привлечении к работе в выходной день

Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день с его письменного согласия рассмотрим на примере необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, обслуживающей население.

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия.

Привлечение работника к выполнению заранее непредвиденных работ в выходной или нерабочий праздничный день начинается, как правило, с оформления докладной записки.

Шаг 1 Оформляем докладную записку

Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника

Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно. Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 3 Регистрируем докладную записку

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю.

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя.

Шаг 6 Направляем докладную записку в дело

Этап 2 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 1 Составляем проект приказа.

Основанием для издания приказа будет докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе.

Шаг 2 Подписываем приказ.

Шаг 3 Регистрируем приказ.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись.

Шаг 5 Направляем приказ в дело.

Этап 3 Оформление табеля учета рабочего времени.

Этап 4 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.

См. Этап 5 для Варианта 1.

В этот раз мы по шагам рассмотрели порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ситуациях, когда не требуется и когда требуется его согласие на работу. Однако в ряде случаев, помимо получения согласия работника, закон требует от работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Чем будет отличаться процедура привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в такой ситуации, мы подробно разберем в следующем номере.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни