Руководства, Инструкции, Бланки

как оформить приказ на отгул за работу в выходной день образец img-1

как оформить приказ на отгул за работу в выходной день образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1830 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Работа в выходной день

Голосование: Работа в выходной день.

в 1 С оставляйте всё как есть, но если у вас в компании настолько всё серьезно, тогда в 1 С в графиках работы нужно изменить сотруднику выходной день поставить Я(явка) а в рабочий день по заявлению сотрудника на отгул поставить В (выходной) только не вижу в этом смысла, я всегда в 1 С оставляю всё как есть, только приказ делаю по основной деятельности о предоставлении отгула заранее отработанное время и указываю когда выходил на работу (№ приказа дата) и дата отгула, могу приказы скинуть на электронку для образца

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

#5[472235] 30 августа 2016, 16:37

Если не трудно, сбросьте образец))) Ksu83@inbox.ru .Заранее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Другие статьи

Отгулы за работу в выходные дни

КонсультантПлюс:Форумы Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нашёл авторитетный ответ:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря 2008 г. N 23

#5 17.11.2011 12:03:44

vita_2211Участник Откуда: Владивосток Зарегистрирован: 17.11.2011 Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Здравствуйте.
Помогите разобраться.
С 2007года по 2010 год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя.
Спасибо.

#6 17.11.2011 12:33:15

KateKПрофи Откуда: Саратов Зарегистрирован: 17.02.2006 Сообщений: 9235

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Правомерно ли данное действие работодателя.

да
Логически подумайте. Вы отработали выходной. Выбрали ОДИНАРНУЮ ОПЛАТУ + ВЫХОДНОЙ (отгул). Потом передумали, и захотели оплату вместо отгула. Ее Вам предоставили. В одинарном размере, потому что уже оплатили до этого в одинарном размере день работы. Т.о. 1+1 = 2 = Вам оплатили работу в выходной в двукратном размере.

#7 17.11.2011 12:59:47

vita_2211Участник Откуда: Владивосток Зарегистрирован: 17.11.2011 Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нет. Я отработала в выходной, отгула не получила и мне его не оплатили, а сейчас при сокращении я хочу, чтобы мне их оплатили. Работодатель издал первый приказ на оплату отгулов в двойном размере, потом посчитал, и отменяет приказ на оплату в двойном размере и издает другой приказ, на оплату в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, а на следующий день нас увольняют в связи с прекращением трудового договора по сокращению.

#8 18.11.2011 08:41:07

KateKПрофи Откуда: Саратов Зарегистрирован: 17.02.2006 Сообщений: 9235

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

ну тогда работодатель не прав. Работник сам выбирает, что ему нужно:двукратная оплата, либо однократная+выходной. Жалуйтесь в ГИТ

#9 18.11.2011 14:17:34

vita_2211Участник Откуда: Владивосток Зарегистрирован: 17.11.2011 Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Спасибо. Я так и сделаю.

#10 01.11.2012 19:32:45 Re: Отгулы за работу в выходные дни.

В организации установлена 40- часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить 3-4 раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы? Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически? Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник ("отсыпной", выходной и т.д.)?

#11 02.11.2012 09:42:35

KateKПрофи Откуда: Саратов Зарегистрирован: 17.02.2006 Сообщений: 9235

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

сотрудник пишет заявление, как ему удобно использовать отработанное праздничное или выходное время: в двукртаном размере оплата, или другой выходной+однократная оплата. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника.

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

вот тут затрудняюсь Вам сказать, потому что это бред: человек, работающий 8 часов, потом 24 часа дежурит. Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

сотрудник пишет заявление, как ему удобно использовать отработанное праздничное или выходное время: в двукртаном размере оплата, или другой выходной+однократная оплата. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника.

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

вот тут затрудняюсь Вам сказать, потому что это бред: человек, работающий 8 часов, потом 24 часа дежурит. Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

Потому что фирма называется МВД! Ежедневно должна быть дежурная группа, которая работает сутки, в нее входит по 1 человеку из каждого подразделения. Обычный рабочий день 8 часов, но для дежурств составляется график. Те кто на дежурстве работают 24 часа. То есть приходят все на работу утром, вечером уходят, а тот кто дежурит остается до утра. В выходные и праздничные дни все сотрудники сидят дома, а тот кто дежурит приходит на работу. Ну я уже не знаю как еще объяснить чтоб понятно было! Вот меня и интересует как при таких обстоятельствах предоставляются отгулы, если в график они не вносятся.

Отгул в счет отпуска - описание процедуры и документы

Отгул в счет отпуска

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc. Отпуск за свой счет.

В трудовом законодательстве понятия "отгул" больше не существует, но работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день.

Отгул в счет отпуска оформляется также как и внеплановый отпуск.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков Т-7.

Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится также как и для основного отпуска.

Рекомендуем посмотреть следующие документы:

 Предоставление отпуска без сохранения заработной платы  Порядок действий Получить заявление об отпуске

 Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений Издать приказ о предоставлении отпуска работнику Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет Ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

В случае, когда невозможно довести до сведения работника содержание приказа или в случае отказа работника ознакомиться с ним, на приказе ставится соответствующая запись.

Отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени

Дни отпуска без сохранения заработной платы отмечаются буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом " 16 ".

Внести сведения в личную карточку

Преподавателем профессионального училища в системе ФСИН проработал более десяти лет, имею ли я право уйти в отпуск без содержания сроком на один год.

Родителям-пенсионерам срочно нужна помощь( живут в другом городе), имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 2 недель?

Дочке 15 лет, 4 дня была в коме, вирусный инцефалитю Как оформить отпуск по уходу за ребенком если основной уже брала?

Да, в соответствии со статьей 335 ТК РФ "Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года".

Согласно с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о предоставлении отпуска за свой счет. Исключение составляют только случаи, перечисленные прямо в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ:- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. ст. 173, 174, 286 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы", ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").

Здравствуйте! Если ухаживающий за больным 15-летним ребенком член семьи не находится в отпуске, то при амбулаторном лечении ребенка ему должен быть открыт больничный лист. В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, врач оформляет больничный по уходу за больным ребенком старше 15 лет при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, продление листка нетрудоспособности до 7 дней возможно по решению врачебной комиссии. Если необходим дальнейший уход, то работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для его оформления необходимо написать заявление, в котором указать причины (семейные обстоятельства): http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_predostavlenii_otpuska_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy/. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ).

Образец приказа на отгул за работу в выходные дни - Популярное в интернете

Как правильно оформить

Думаю в формулировке приказа допустимо написать отпуск без сохранения зпл за работу. И только на основании этого приказа и личного заявления работника, ему этот самый выходной денек и предоставляется. Когда вербование к работе в выходной либо празденеккик на основании заявления работника нужно издать отдельный приказ о предоставлении ему отгула. нужно напечатать приказ о работе в выходной денек, до самого денекка работы либо заденекким числом, не считая того с работников нужно собрать подписи что они осведомлены и согласны т. Вы что, собираетесь писать в приказе предоставить работнику за работу в выходной денек - денек без сохранения заработной платы.

Если отпуск без содержания, то в этом случае отработанный выходной оплачивается в двойном размере. Если в приказе о вербовании работника к работе в выходной (празденеккичный) денек обозначено, что за переработку сотруденеккику предоставляется время отдыха в определенный денек, издавать еще один приказ не нужно. Председателя вас рф в отставке как верно оформить предоставление другого денекка отдыха за работу в выходные и торжественные денекки? Шаблоны документов приказ о вербовании к работе в выходной.

Приказ об отгуле - иг дело и

Так как другой денек отдыха оплате не подлежит - то это не что другое как отпуск без сохранения заработной платы. но работодатель может привлечь сотруденеккика к труду в этот период, если появилась нужность выполнить заблаговременно неожиданную работу, от которой зависит обычное функционирование организации. На основании заявления пишется приказ по производству, где указывается, что иванов 28. Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и торжественные денекки.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие торжественные денекки. Подскажите, пожалуйста, форму приказа об отгуле за счет отработки в нерабочий денек в связи с производственной нужностью. Оплата труда в выходные и нерабочие торжественные денекки творческих. На работу в выходной денек должен издать соответственный приказ. За работу в выходной денек, как правило, предоставляется отгул в. не считая того, в табеле учета рабочего времени нет условного обозначения для такового отдыха ( не считая снова таки до - отпуска бсзп). Кадровику при этом нужно не только узнать, положен ли работнику отгул, но и осознать, как верно его предоставить. некие итоги и 1-ые результаты реформы штатского права об главных новеллах гк рф и практике их внедрения, о новеньком (проектируемом) вещном праве узнайте на семинаре и из новейшей книжки д. Минобрнауки рф разъяснил вопросы о длительности и режиме рабочего времени преподавателей все права защищены.

Как отражать отгулов в табеле и как оплачивать дни отгулов?

Как отражать отгулов в табеле и как оплачивать дни отгулов? Биография:

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Заказ консультации юриста

Биография:

Гафаров Рашид

Заказ консультации юриста

Тематики юриста: Биография:

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Отгул: что это такое и как его взять?

Отгул: что это такое и как его взять?

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами работнику необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам.

Заметим, что, несмотря на широкое применение термина отгул в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Основания для предоставления отгулов

ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

1. Компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

Ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не стоит забывать, что привлечением работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является и отправление работника в командировку. либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день.

В случае, если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере);

Если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул .

3. Сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы .

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

4. Переработка рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

5. Отгул в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их можно брать частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить заявление на подпись.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7.

Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

6. Отгул в счёт отпуска без сохранения заработной платы.

Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня. При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть – в последний рабочий день перед отгулами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ – до 35 дней, инвалидам – до 60 дней. Все дни, превышающие указанные сроки - по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.

Порядок предоставления отгулов

Отгул предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст. 39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено "за самовольное использование дней отгулов".

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны. Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть.

Отгул по трудовому законодательству - Организационные вопросы - Форум САПР2000

Александр_1983 - Сегодня, 12:05

Последние сообщения
  • Пригонка поверхностей разъема форм, кто как?
    Никакой "химии". Это просто суспензия с очень мелкими частицами. При соединении деталей и простукивании можно визуально затем определить пятно контакта ( или "неконтакта"). Если оставшимся "8" слесарям добавить логики, то получится уже 10 слесарей.
  • Внесение материалов для изготовления ЭД в КД.
    Я думаю, такой вариант может иметь право на жизнь. Надо только в примечании к каждому наименованию указать типа "Для изготовления ЭД"Если ЕСКД не регламентирует, то где угодно. Например, в конце ведомости ЭД (согласно ЕСКД топикстартер должен выпу.
  • Всякие Простые Вопросы
    . подскажите, пожалуйста, как в механизме создать вращение модели одновременно вокруг двух осей.
  • Решение задачи с 1млн эл-в
    Решайте) Можно Hint: для такой задачи не обязательно делать равномерную сетку. В месте приложения сил она недостаточно мелкая, а в остальной части - избыточная..Но с точечными силами и так можно предсказать ответ.
  • Помогите открыть файл
    Здравия желаю!Помогите с открытием, прошу вас. Создатель мой дед, паролей не ставил, Компас v16 ломаный, ничего ничего и потом бац, не получилось открыть после очередного сохранения. Надеюсь все же защита.Вот.
  • Куплю импортный токарный с ЧПУ
    Вот
  • Расчет температурных деформаций в Mechanical
    Подскажите пжл! В команде antype. rest, LDSTEP, SUBSTEP, Action, поле LDSTEP содержит номер шага нагружения, он же номер nnn в файле *.Rnnn, содержащего инфу о необходим к загрузке шаге нагружения? Если да то почему то у меня.
  • Фильтрация газа через деформируемую пористую среду
    Лучше указывайте версию, т.к. в некоторых версиях эта страница может и не существовать)
  • хуморок
  • Как быстрее сделать ферменную конструкцию?
    Собственно вопрос в теме, как правильно и проще создать ферму? Опорную ферменную конструкцию Типа такой, только из квадратных труб: Можно накидывать профиля из библиотеки, выставлять и обрезать их ссылочными гранями через WAV.
Будущие календарные события

Нет предстоящих событий

Дни рождения сегодня
  • отгул по трудовому законодательству

    Started By k@i. Июн 17 2014 15:31

    • Авторизуйтесь для ответа в теме

    Сообщений в теме: 17

    #1 k@i

    Отправлено 17 Июнь 2014 - 15:31

    Доброго времени суток, Коллеги. Помогите с таким вопросом:Отказываю руководству в работе в свои выходные, в свою очередь мне отказывают в отгулах, например к зубному. Определяется ли отгул на работе трудовым законодательством, или посоветуйте как быть

    #2 механик

    Отправлено 17 Июнь 2014 - 16:22

    Поход к врачу, это не отгул, а отпуск за свой счет. Отгулы предоставляются администрацией за ранее отработанное сверхурочное время.

    #3 Wizard!

    Отправлено 18 Июнь 2014 - 15:20

    Дни отдыха, называемые на практике отгулами, не относятся ни к одному из перечисленных видов времени отдыха - по своему содержанию и назначению они, скорее, относятся к выходным дням, хотя и не вполне подпадают под определение, данное в ч. 1 ст. 111 ТК РФ, а по механизму использования - к отпускам, хотя таковыми в действительности не являются.

    Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
    1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
    2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
    3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
    Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
    Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
    Как правило, стороны договариваются о предоставлении дней отдыха непосредственно при оформлении решения о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, о чем указывается в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Отсутствие в таком приказе указания конкретной календарной даты предоставления дня отдыха не лишает работника права обращения к работодателю в последующем с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
    На основании данного заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении дня отдыха.
    В том случае, если оформляется предоставление дня отдыха на условиях ст. 186 ТК РФ, то приказ (распоряжение) издается со ссылкой на медицинское заключение, подтверждающее факт сдачи работником крови и ее компонентов.
    Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, то издание указанных приказов (распоряжений) необходимо. Самовольное использование дней отгулов, как это следует из пояснений, приведенных в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", может быть оценено как основание для расторжения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул). Исключение составляют случаи использования работником дня отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
    Помимо вышеуказанной формы предоставления дня отдыха ТК РФ предусматривает также возможность предоставления работнику части отпуска продолжительностью один календарный день. Прийти к соглашению о разбивке отпуска на части стороны могут, руководствуясь ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодателем установлено только одно условие такого разделения - одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; в отношении остальных частей отпуска ограничение по минимальной продолжительности не установлено.
    В связи с этим представляется, что работодатель может удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска продолжительностью один календарный день. При этом нужно отметить, что принимать положительное решение по заявлению работника работодатель не обязан, поскольку, как следует из ст. 123 (ч. 1 и 2) и ст. 125 (ч. 1) ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника, а разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по взаимному соглашению сторон.
    Во избежание споров с проверяющими, а также проблем с оформлением предоставления части отпуска желательно, чтобы работник формулировал свое обращение к работодателю корректно - не как просьбу "предоставить день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска", а как просьбу "предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день".
    В этом случае работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Поскольку конструкция унифицированной формы N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не рассчитана на случаи оформления отпуска продолжительностью в один календарный день, на практике решение о предоставлении одного дня отпуска обычно оформляется приказом (распоряжением) по простой форме. Однако поскольку унифицированная форма в принципе не исключает возможности ее использования для оформления однодневного отдыха (что наиболее характерно для отпусков без сохранения заработной платы), рекомендуем оформлять решение работодателя с ее помощью.
    ТК РФ не предусматривает еще какие-либо способы освобождения работника от работы по его инициативе с сохранением оплаты за время освобождения. Однако работники и работодатели не лишены возможности установить дополнительные основания для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка, а также определить механизм предоставления дней отдыха (оформления, расчета причитающихся выплат и т.д.) путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах.

    Я сделал вывод, что "прогулять" работу в нужный день можно только сдав кровь накануне или в дни свадьбы/похорон . Все остальное - по согласованию с администрацией. Кстати, взять день в счет отпуска конечно можно, но на предприятии должен быть график отпусков, так что Вам может быть отказано в том, чтобы взять день в счет отпуска тогда, когда нужно Вам.

    #4 GOLF_stream

    Отправлено 18 Июнь 2014 - 16:11

    придётся автору каждый раз кроме зубного ещё и кровь сдавать :)

    #5 механик

    Отправлено 18 Июнь 2014 - 18:53

    График отпусков никакого отношения к этому случаю не имеет. Хотя можно и в счет отпуска, но целый день. Оформляете поход к врачу как отпуск за свой счет. Теряете в зарплате. Или выходите работать в неурочное время как предлагают, а потом к врачу.

    Вообще печально, что сейчас люди своих прав не знают :=(

    Во времена Союза эти законы исполнялись. Кадровые службы работали как надо. А сейчас сидит одна девчушка, она и кадровик и табельщица и бухгалтер.

    #6 Wizard!

    Отправлено 19 Июнь 2014 - 05:10

    График отпусков никакого отношения к этому случаю не имеет. Хотя можно и в счет отпуска, но целый день. Оформляете поход к врачу как отпуск за свой счет.

    Я говорю о том, что человеку могут не дать отпуск за свой счет. А ежегодный оплачиваемый обязаны. Но только согласно графику отпусков.

    #7 PostDeveloper

    Отправлено 20 Июнь 2014 - 12:19

    по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время.

    Microsoft Certified Programmer.

    #8 Bully

    Статус отключен за неуплату

    Отправлено 20 Июнь 2014 - 12:21

    по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время. Так-то оно так. Но если несколько раз в месяц приходится отпускать работника, то уже можно задумываться об увольнении.

    #9 PostDeveloper

    Отправлено 20 Июнь 2014 - 13:04

    по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время. Так-то оно так. Но если несколько раз в месяц приходится отпускать работника, то уже можно задумываться об увольнении.

    ага, злоупотреблять не стоит. Никакому начальству не понравится слишком частый "отгульщик".

    Но тут, как я понял, что-то похоже наподобие шантажа.

    Но всё-таки я бы посоветовал автору не прибегать к какой-то статье закона, при беседе с руководством, а найти какие-нибудь более мирные, доброжелательные методы, чтобы не испортить отношение с начальством.

    Microsoft Certified Programmer.

    #10 k@i

    Отправлено 23 Июнь 2014 - 15:32

    Большое спасибо, за ответы. Действительно нужно находить компромис считаю. Ну а если нет менять работу. Потому как кровь сдавать еаждый раз не готов)))

    #11 Booster

    Отправлено 23 Июнь 2014 - 17:22

    Не очень понятно в чем проблема. Пишешь день за свой счет по семейным обстоятельствам и отказать не могут.

    отгул - это как бы выходной взятый взаймы администрацией.

    То есть ты вышел в выходной день (или накопил сверхурочные) но эти часы не отдал в оплату а оставил себе про запас.

    (накопил отгулы и пришпилил их себе к отпуску например или пошел по своим делам в будний день)

    походы к врачу - это больничный лист, (временная нетрудоспособность)

    поход к стоматологу потерю трудоспособности не всегда влечет, поэтому да - надо отгул.

    Вобщем тут вопрос как бы взаимного интереса - у предприятия есть работа и бабло. У тебя есть время и необходимость маневрировать выходными.

    Зря ты так напрягся - выйди набей себе отгулов )))

    Сдача крови - вообще процедура муторная, один раз в пол-года и говорят что постоянная сдача крови проводит к излишнему весу

    #18 яхххооо

    Отправлено 10 Август 2014 - 19:39

    Мне кажется, надо с руководсвом находить общий язык, таким образом вы ограничиваете не их, а впервую очередь себя.