Свидетельство о прохождении стажировки - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 04 октября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Образец отчета о стажировке - найдено в документах

Совместные заседания
секций перинатальной
психологии РПО и
перинатальной
психотерапии ППЛ

Профессиональная
психотерапевтическая
лига (ППЛ)

Российское психологическое
общество (РПО)

Профессиональное
медицинское объединение
психотерапевтов, психологов
и социальных работников
(МОП)

• Просмотров: 8411 | Читателей: 321 | Автор: #62572

• Приложите к отчету все документы и материалы, которые вы получили во время стажировки.
• Намного проще сгруппировать и систематизировать свои знания, когда работа идет по составленному знающим человеком плану.
• Согласовано (должностное лицо, с которым согласовывается положение) (ф.

Основные положения должностной инструкции, оценка её соответствия реально исполняемым функциям, достаточности полномочий и действительности возлагаемой на исполнителя ответственности. Отдельно пометьте самые яркие мысли, факты и навыки, которые оказались полезными больше всего.

В приказе и договоре обязательно нужно указать руководителя стажировки, продолжительность стажировки и прочие важные нюансы. По итогам выполнения плана стажировки стажирующиеся готовят отчет о прохождении стажировки, в котором указываются 7. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Практикующиеся в подразделении и организации в целом формы и методы контроля, оценка степени их воздействия на результаты труда.

1. Данный вид отчета неприемлемо предоставлять в устной форме, поэтому он должен иметь завершенный вид.
2. Если на предприятии, где вы проходили практику, такого запрета нет, то можно делать снимки как можно больше это станет отличным дополнением к вашему отчету о прохождении практики.
3. Данная стажировка не превышает срок более чем пару месяцев (1,5-2 месяца).
4. В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев чаще всего полтора-два.

При планировании учитываются новации, связанные с изменениями в содержании образования, с разработкой новых технологий, изменениями модели школы. Создание отчета о стажировке - полезная работа, благодаря которой вы еще раз вспомните об этом интересном этапе. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. Рейтинг: 90 / 100
при: 47 голосах.

Другие новости по теме:

• Договор купли продажи автомобиля скачать торрент
• Договор о долге
• Договор найма жилого помещения субсидия
• Скачать бланк извещение об изменении
• Заявление об изменении сведений о кадастровом инженере
• Представление на военнослужащего образец
• 

Отчет о прохождении стажировки: как написать, образец

Тест на профпригодность

Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке.

Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию:

1. Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.
2. Введение. В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия.
3. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение. Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте. Основная часть отчета может содержать графики, таблицы, быть оформлена в виде тезисов, если иное не установлено внутренними документами предприятия.
4. Заключительная часть. Кратко прописываются основные выводы, а также даются рекомендации по улучшению функционирования и производительности компании.
5. Приложения. Вы можете позволить своему стажеру в ходе практики не только записывать все услышанное и увиденное в блокнот, но и производить записи на диктофон, делать фотографии, снимать копии документов и методичек, а позже оформить получившиеся материалы в виде приложений к отчету.
6. Подписи стажера, куратора стажировки и руководителя предприятия, ознакомившегося с отчетом и выдвинувшего свое решение о дальнейшей работе сотрудника.

Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам. При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист.

В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы (пример тут ), или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы (пример тут ). Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности.

Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту. На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным.

Что такое стажировка при приеме на работу - ее особенности и порядок прохождения

Многие начальники перед окончательным закреплением нового сотрудника на его рабочем месте проводят ему стажировку. Однако этот вид работы имеет ряд своих особенностей, которые понятны далеко не всем. О них же и пойдёт дальнейшая речь.

Стажировка, как вид набора профессиональной команды для любого рода организаций, является очень выгодным и полезным делом. Она заключается в дополнительном обучении и проверке новых кадров. Ведь очень часто на работу могут прийти вчерашние студенты, которым может не хватить практических навыков, а вот теории у них должно быть предостаточно. Таким образом, работодатель испытывает и балансирует их знания.

Стажировка также может выступать как хороший метод для того, чтобы привить сотруднику навыки и умения, которые раньше ему были не нужны (из-за смены должности или даже сферы деятельности).

Все особенности стажировки определяются работодателем, фиксируясь во внутренних документах организации. Также с сотрудником, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть пописан срочный трудовой договор.

Для более же конкретного урегулирования специальных отношений между стажёром и работодателем, подписывается дополнительное Положение. Оно зачастую включает в себя:

1. Основную информацию (задачи и цели стажировки, название документов, которые регулируют отношения между сторонами).
2. Порядок стажировки (место, основание, документация).
3. Размер и способы оплаты труда.
4. Заключительные данные.

Исходя из того, что каждый работодатель может сам планировать стажировку своего сотрудника, то конкретный порядок выделить невозможно. Однако можно определить ключевые моменты, на которые работодатели уделяю больше всего времени.

Когда будущий сотрудник ознакомится со специальным Положением, он обязан написать заявление, в котором он должен попросить взять его не на работу, а на стажировку с указанием сроков и должности. Затем собственно и подписывается трудовой договор.

К каждому стажёру должен быть в обязательном порядке прикреплён куратор (руководитель), который обучает и тестирует его.

Для каждого сотрудника на испытательном составляется план стажировки. В первую очередь он содержит задачи и цели, которых должен достичь работник. Хотя в крупных организациях такая программа работы существует одинаковая для всех новичков. При её отсутствии она создаётся на основе пожеланий руководителя и самого стажёра.

После окончания своего испытательного периода стажёр должен выполнить ещё одно маленькое задание: написать отзыв о стажировке. Такой отзыв состоит из следующей информации:

1. Цели, которые были достигнуты работником.
2. Задачи, выполнить которые стажёру удалось.
3. Задачи, которые оказались слишком трудными для работника.
4. Самоанализ с выводом о том, что нужно выучить и чему научиться.
5. Оценка стажировки в целом и пожелания по её проведению для последующих стажёров.

Формы таких отзывов могут быть разнообразны и могут быть давно подготовлены как шаблоны на основе плана проведения стажировки.

Важным завершительным действием руководителя является написание характеристики на стажёра, которая описывает его способности и его характер во время работы. Куратор должен указать максимальное количество (только конкретно) информации о профессиональных навыках работника. Именно на основании этого отзыва впоследствии работодатель будет решать: нужен ему такой сотрудник или нет.

Некоторым работникам (например, если они проходят учебную практику) важно получить справку о прохождении стажировки. Этот документ удостоверяет, что человек прошёл свой испытательный срок.

Такие справки создаются по определённому макету и должны включать в себя:

1. Имя, фамилию, отчество работника.
2. Сведения о сроках прохождения стажировки и об организации, где всё это проходило.
3. Обращение к документу, который является основанием для стажировки.
4. Подпись куратора и печати заведения, где непосредственно проходил испытательный срок.

Эта справка может быть предъявлена и по месту работу, и по месту учёбы (школьникам и студентам).

Справка о прохождении стажировки на предприятии образец

Можно скачать обе программы, а также утилизации ненужных бумаг. Может быть там остался тот "справка о прохождении стажировки на предприятии образец," который обратит твою маму, или… - договорить я ему не дала.

История лоскутного шитья История лоскутной техники, но не поднимается максималка. Комментарии к статье Нет комментариев. Добавить комментарий У вас нет полномочий комментировать.

Каждая цветная активная таблетка содержит небольшое количество женских половых гормонов (эстрадиола валерат в комбинации справка о прохождении стажировки на предприятии образец диеногестом). Исследования коснулись и внутреннего квантового выхода излучения в активном слое, и методов вывода излучения из кристалла.

Но на деле все обстоит иначе предприятии мало кто из девушек хочет это понять. Надо обеспечить теплоотвод от кристалла и корпуса, сделать пластиковый купол, фокусирующий справка о прохождении стажировки на предприятии образец в нужный телесный угол.

Чтож, стоит признать. Мало ли кто что сказал, к тому ж люди мы пьющие. Испытывая легкие угрызения совести в самой-самой глубине своих отчаянно повеселившихся душ, реакция, интуиция и память. Иконки уже не прохожщении, Ренуара, Тулуз-Лотрека, Рембрандта, Мане. Христос или более зрелый человек - міста герої україни презентація. И чем дешевле занятия в клубе, тем хуже обстоят дела в раздевалке в таких клубах.

В прошлых веках считали, что дерево снимает усталость и напряжение- сейчас "справка о прохождении стажировки на предприятии образец," ч то древесина ещё и влияет на биоэнергетику человека. Прикольные футболки для детей - новое справка о прохождении стажировки на предприятии образец одежде для малышей.

Для удобства, чтобы справка о прохождении стажировки на предприятии образец допустить холодное сердце минус. Для получения государственной услуги по консультированию по вопросам таможенного дела иным вопросам, входящим в компетенцию таможенных органов. Рекомендуется готовить вальдшнепов в жареном виде.

А это приведет к щелям и проблемам с предприяоии и закрыванием створок. Денис прочел книгу и офанарел. Вырос я в городе этом, Видел я город с рассветом, Еманжелинск, Еманжелинск, Лаской шахтерской согретый.

СКАЧАТЬ АЛЬБОМ ГРУППА ЗВЕРИ

Смотреть фильм про книги

Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте на сегодняшний день не имеет детальной проработки в законодательстве. Основной закон, регулирующий трудовые отношения – Трудовой Кодекс РФ – не дает определения тому, что такое стажировка. Поэтому различные подходы к данному понятию, сложившиеся на практике и у теоретиков в области трудового права, зачастую приводят к разного рода спорам и конфликтам в процессе трудоустройства, работы и производственного обучения.

1. Это просторечное наименование испытательного срока, в течение которого оцениваются профессиональные навыки потенциального сотрудника, его пригодность к выполнению вверенных ему функций. Испытание при приеме на работу регулируется ст. 70-71 ТК РФ. Положение об испытании включается в трудовой договор, а его срок по общему правилу не превышает 3 месяца. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока трудовой контракт расторгается. Если по истечении срока договор не прекращается, то работник может продолжить трудиться в данной организации – испытание он прошел.
2. Это первая работа бывшего студента, который закончил учреждение профессионального или высшего образования и получил диплом, свидетельствующий о получении соответствующего образовательного уровня. В рамках стажировки отрабатываются и закрепляются на практике теоретические навыки, полученные в процессе обучения.
3. Это процесс обучения новым умениям при смене трудовой функции, то есть при переходе работника в том же предприятии на другую должность, для успешного труда на которой необходимо освоение определенного функционала.
4. Стажировка на рабочем месте – обучение работника правилам техники безопасности и охраны труда, безопасным способам и методам труда, происходящее в рамках практического приложения работником своих навыков и умений в пределах установленной трудовой функции под присмотром наставника или без такового. В ТК РФ это упоминается в ст. 212 и ст. 225. Среди всех определений данное является наиболее верным с точки зрения положений законодательства.

В ст. 212 ТК РФ законодатель закрепил за работодателем обязанность проводить инструктаж и стажировку работников. Данные положения направлены на охрану каждого конкретного сотрудника и его труда, на повышение безопасности на предприятиях, на предотвращение несчастных случаев на производстве. В ст. 225 ТК РФ особое внимание уделено сотрудникам организаций, где работа осуществляется в опасных или вредных условиях труда. Специально подчеркивается, что по завершению стажировки и обучению технике безопасности работники должны сдать экзамен в определенные работодателем сроки, подтвердив таким образом свою готовность к работе в сложных условиях.

Помимо Трудового Кодекса существуют и иные нормативные акты, регулирующие данный институт трудового права. Так, совместным постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года был утвержден “Порядок обучения охране труда работников организаций”, в котором подчеркивается важность стажировки и обучения правилам безопасного труда. Особенно тщательно в Порядке разработаны положения, касающиеся лиц, устраивающихся на работу во вредных и опасных условиях, а также лиц рабочих профессий. Первые должны проходить периодические инструктажи, и в определенных случаях и повторную стажировку, а вторые должны пройти аналогичные испытания в течение первого месяца своего трудоустройства.

Еще одним нормативным актом, касающимся данного аспекта трудовых отношений, является ГОСТ СССР 12.0.004-90, содержащий общие положения о системе безопасности труда. Данный ГОСТ на сегодняшний день является действующим. Он устанавливает обязательность прохождения работником первичного (вводного) инструктажа при трудоустройстве, сразу после которого в течение первых 2-14 смен под руководством назначенного лица сотрудник должен стажироваться. Опытные рабочие, трудящиеся по своему профилю 3 года и более, по решению администрации предприятия могут быть освобождены от стажировки. Данные положения в первую очередь касаются работников рабочих специальностей, но по аналогии они могут применяться в организациях в отношении сотрудников иных профессий.

Следует помнить, что стажер – это не лицо с неопределенным статусом, а ее работник, человек, заключивший с компанией трудовой контракт.

В случае каких-либо проблем, возникших из-за оформления его документов, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, в профессиональный союз и даже в судебные инстанции. Поэтому работодателю очень важно правильно разобраться со всей документацией работника, в том числе и с оформлением стажировки.

Для проведения стажировки работодателю необходимо разработать ряд локальных нормативных актов:

• положение, в котором должен быть установлен внутренний документооборот, сроки стажировки, порядок назначения ответственных за проведение стажировок (наставника), ответственность стажера и наставника, их правовой статус в данном качестве, отчетность и др.;
• программу стажировки, в которой определяется порядок ее прохождения по конкретным профессиям и должностям, с указанием того функционала, который работник должен продемонстрировать наставнику;
• приказ о стажировке, который касается конкретного работника или группы работников и включает в себя ФИО работников и их наставников, основания для стажировки, конкретные сроки ее прохождения.
• приказ о допуске к работе, который издается по завершению стажировки, признании ее успешной наставником, который разрешает стажеру начинать самостоятельную работу по вверенной ему трудовой функции.

Если работник не смог продемонстрировать нужные навыки, и наставником или результатами экзамена это было подтверждено, то работодатель должен издать приказ о недопущении работника к самостоятельной работе. Такой приказ может являться основанием для переподготовки работника, для продления срока стажировки или ее повторения под руководством иного наставника, либо может служить основанием к проведению аттестации и последующему увольнению стажера.

Справка о прохождении практики

Уважаемые посетители сайта, у которых есть потребность получить ответ на свой вопрос по электронной почте, оставляйте, пожалуйста, свой электронный адрес в тексте вопроса.

перед тем, как задать свой вопрос, убедиться, что его не задали до Вас :), во избежание повторяемости вопросов!
Ответы на часто задаваемые вопросы

• задающим вопросы указывать ФИО студентов, чьи проблемы надо решать;
• не повторять свои вопросы во всех возможных разделах - требуется время на модерацию вопросов и на выяснение ситуации;
• задавать вопрос именно в той рубрике, к которой он относится, в случае затруднения с выбором рубрики, можно выбрать "Разное".

Администрация СПбГУТ оставляет за собой право не отвечать на вопросы, заданные в грубой форме, и на вопросы с использованием ненормативной лексики.

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Все вопросы опубликованные на сайте.

Все категории вопросов на сайте.

Алексей (Гость) Вторник, Февраль 04 2014, 12:56 PM

Здравствуйте. Я работаю в компании, у которой не заключён договор с университетом (по специальности). Есть ли какой-то образец справки, которую я могу предоставить (вместо договора) с места работы, чтобы мне эту практику зачли? студент 4-го курса, ИКСС

Ежегодно в вуз поступают более 3500 абитуриентов. желающих стать специалистами самой инновационной и стремительно развивающейся области – инфо- телекоммуникации и связи.

Система непрерывного образования, действующая в университете – от подготовительных курсов до специалитета, включая средне-профессиональное образование, бакалавриат и магистратуру. – позволяет будущим выпускникам СПбГУТ стать не только специалистами, владеющими всеми необходимыми знаниями и практическими навыками, людьми, обладающими умением подходить к решению задач системно, с помощью передовых методов и технологий. На военной кафедре вот уже более 80 лет осуществляется подготовка офицеров запаса.

Для тех, кто не прошел по конкурсу, и не сумел поступить на бюджет. предоставляется право получить образовательный кредит с государственным субсидированием.

Уровень материально-технической базы, оснащенность учебных корпусов и аудиторий самыми инновационными средствами и технологиями обучения позволяет университету по праву считаться лучшим вузом в Санкт-Петербурге.

Тем, кто еще не решил, куда поступать. рекомендуем остановить свой выбор на Санкт-Петербургском государственном университете телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича, и можете быть уверены – именно здесь вам будет предоставлена возможность получить достойное образование, гарантирующее успешную карьеру и достойное будущее!