Руководства, Инструкции, Бланки

справка о численности работников на предприятии образец img-1

справка о численности работников на предприятии образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1849 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справки о средней списочной численности работников бланк

Справки о средней списочной численности работников бланк

Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры: Если организация/предприниматель действует неполный месяц, при расчете численности берется число дней по календарю за месяц. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно. Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. Численность за сентябрь (20 чел. Х 13 д.) / 30 д. 8,66 чел. округляем до 9. Если организация/предприниматель действует неполный год, при подсчете всё равно делим на 12 месяцев. Если была процедура реорганизации или ликвидации, необходимо учитывать при расчете данные предшественников. Если работа на предприятии была приостановлена, применяются общие правила. Если работники работают по.

Справки о численности в. О списочной численности в. О средней численности.

Сведения среднесписочной численности работников. В списочной численности. О.

Бланк справки о средней

Спасибо, так и сделаю. Над. К, Вы писали:А почему ИП не снимется с учета как справки о средней списочной численности работников работодатель? Я предлагала, но считает, что если вдруг кого-то снова возьмет на работу, то снова оформляться, а нулевки ведь ничем не грозят. Или грозят?

Программа, также, содержит:

О численности работников и привлеченных лиц. Пример Пример справки о численности.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Все остальные работники (которые работают неполный день и прочие, не указанные в списке) попадают в отчет о среднесписочной численности работников. Что необходимо учитывать при расчете. Среднесписочная численность штатных работников рассчитывается с учетом выходных и праздничных дней. Количество работников предприятия в такие дни считается равным количеству, которое было в последний рабочий день накануне. Учитываются также те работники, которые находились в оплачиваемом отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с оформлением соответствующих документов). Среднесписочная численность внешних совместителей не рассчитывается, поскольку такие лица учитываются в составе предприятия по основному месту работы. Справка о среднесписочной численности работников (Форма учета среднесписочной численности) работников может быть заполнена.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Алевтина, Николай, Kalaur, ирина, Оксана, krasnopolina, Юленька, АленькийЦветочек, сергей, Ксюша, анетта, Татьяна, Nata, Валентина, Настенька, Оксана, Мария, Anna, Регина, Дина, Катя, Марина, ИвановаТатьяна, pol, Татьяна, oleg, Татьяна, Дарья, Светлана, Садкова Диана, Viktoria, Марина, Инна, Алла, Юлия, Оля, Роман, Наталия, Галина, Айчурек, оксана, Ирина, Игорь, Елена, Арина, Екатерина, Татьяна, Елена Владимировна, Владимир Скворцов, Walka, Анна. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий.

Встроенное видео. О средней численности. И средней численности. Численности работников;.


Форма декларации 2 ндфл за 2014 год изменились или нет
Форма декларации 2 ндфл за 2014 год изменились или нет - 5 ст. 226 НК РФ). В данном случае заполняется форма 2-ндфл. Физическому лицу. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных ими доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ). Также справка должна быть выдана (направлена) налогоплательщику в случае, когда налоговый агент не имел возможности удержать ндфл форма.
Заявления о постановка на учет в налоговом органе
Заявления о постановка на учет в налоговом органе - 15 подсказок к вопросам, которые могут возникнуть у вас во время заполнения личной карточки работника Кадровый документооборот Статьи Журнал «Главбух».
Какой дкп проходит в гаи без вопросов
Какой дкп проходит в гаи без вопросов - Задать вопрос, нужно ли регистрировать скутер до 50см3 в гибдд? Ответ: Добрый день. В Госавтоинспекции регистрируются транспортные средства с рабочим объемом двигателя внутреннего сгорания более 50 куб. См или максимальной мощностью электродвигателя более 4 кВт, а также максимальной конструктивной скоростью какой дкп проходит в гаи без вопросов более 50 км/час и прицепы к ним.
Заявления о замене паспорта форма 1
Заявления о замене паспорта форма 1 - Приказ ФМС заявления о замене паспорта форма 1 России от n 391 (ред. От ) Об утверждении Административного регламента.
Заявления о снятии с налогового учета индивидуального предпринимателя
Заявления о снятии с налогового учета индивидуального предпринимателя - Заявление о снятии с учета индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход для отдельных.

Справка о численности. Инспекция требует справку о численности работников.

Игры
15.03.2016, 05:08
Уфмс россии по тульской области новый на загранпаспорт
Численности работников. Средней численности от. О средней численности.

Музыка
15.03.2016, 05:08
Регистрация ребенка по месту жительства заполнение ов
Нужно ли сдавать Отчёт о среднесписочной численности работников. Справки 2. О.

Программы
15.03.2016, 05:08
Заявления на замену водительского удостоверения курган
Любая организация/ИП в процессе деятельности сталкивается с необходимостью расчета численности. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме. Суть вопроса, численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная. Для разных целей нужно определять разную численность. Общим показателем признается численность средняя она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная.

Для дома и офиса
15.03.2016, 05:08
Деклараця про застосування спрощено системи оподаткування
Содержание статьи, с 2007 года, согласно современным нормам законодательства, каждый руководитель предприятия (в том числе и индивидуальный предприниматель) должен подавать в налоговую службу сведения о среднесписочной численности своих работников. Среднесписочная численность работников подается по специальной форме, на основании пункта 7 статьи 5 закона от года 268-ФЗ. Подавать данные сведения, как уже было сказано выше, должны.

Другие статьи

Справка 1 т о численности работников образец

Справка 1 т о численности работников своими руками

Форма утверждена приказом ФНС от г. N ММ-@ и действительна для сдачи отчета за 2014 и 2015 год. Среднесписочная численность работников по состоянию на установленную дату, код формы по КНД 1110018, определяется налогоплательщиком в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от N 56.Сведения о среднесписочной.


Как подписать адресат на открытки на английском языке
Как подписать адресат на открытки на английском языке - Не смотря на так называемый плотный график, я нашел в себе силы и время на новое увлечение. Меня всегда интересовали дальние страны, далёкие континенты и загадочные народы, с культурой которых познакомиться в живую у меня не было шанса. Рассказы о жизни на востоке или в Европе вызывали у меня острую необходимость в путешествии. Смутное.
Заполнения з ндфл на возврат при покупке квартиры
Заполнения з ндфл на возврат при покупке квартиры - Заполнение декларации 3-ндфл при покупке квартиры. При заполнении. 2-ндфл или на.
Искового заявления о признании недобросовестным поставщиком в казахстане
Искового заявления о признании недобросовестным поставщиком в казахстане - Г.
Искового заявления в суд о изменении даты увольнения в связи задержкой
Искового заявления в суд о изменении даты увольнения в связи задержкой - Исковое заявление на возврат трудовой книжки. Суд искового заявления в суд о изменении даты увольнения в связи задержкой и подать исковое заявление о. Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой. Исковое заявление об изменении даты увольнения, истребования.
Устава с видом деятельности юридические услуги
Устава с видом деятельности юридические услуги - Согласно ст. 49 ГК РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью общество вправе осуществлять устава с видом деятельности юридические услуги любые виды деятельности, не запрещенные законом, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным.

Инструкция, в строке «Представляется в» напишите полное наименование налоговой инспекции, в которой зарегистрировано ваше предприятие, а так же его код. Наименование своего предприятия заполните в строгом соответствии с учредительными документами, при этом укажите полное наименование предприятия или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя. Показатели по строке «ИНН/КПП» выпишите из «Свидетельства о постановке на налоговый учет». Укажите в форме среднесписочную численность работников вашего предприятия. Если вы предоставляете сведения о ней за предшествующий календарный год, то укажите в качестве отчетной даты 1 января текущего года. В том случае, если вы сдаете отчет после того, как на вашем предприятии в текущем году была.

Игры
04.04.2016, 11:49
Тестовый написания отзыва об открытом занятии в доу
Бланк формы 1-Т. Отчёт о среднесписочной численности работников. Сведения о.

Музыка
04.04.2016, 11:49
Отзывы об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
Встроенное видео. Форме 1-Т. Численность работников вашего. Справка о.

Программы
04.04.2016, 11:49
Искового заявления о перерасчете коммунальных услуг
N 1-Т Сведения о численности и заработной плате работников. О численности и.

Для дома и офиса
04.04.2016, 11:49
Заполнения сзв 6 4 за 1 квартал 2013 с цифрами версия программы1 90
Федеральная служба государственной статистики постановляет:1. Утвердить прилагаемый Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» и ввести его в действие с отчета за 2007 год.2. С введением указанного в п. 1 настоящего постановления Порядка признать утратившим силу постановление Федеральной службы государственной статистики.

Образец справка о численности работников - Полезно знать

Образец справка о численности работников

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Pуб % E-mail Клик Звонки кол-во Email % прочитаных Прочитано Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за e-mail: р. ROI: % Показы CTR Клики Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за клик: р. ROI: % Звонки % Дозвона Разговоры с ЛПР Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за звонок: р. Расходы на звонки: р. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме. Суть вопроса Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная. Для разных целей нужно определять разную численность. Общим показателем признается численность средняя — она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная. Причина составления Поводов для составления справки может быть. Главный — это требования налогового законодательства. Если цифра не превышает за год 100 человек, отчитываться можно на бумажных декларациях. Поэтому все юридические лица и предприниматели должны отчитываться с 2008 года за предыдущий по календарю год о среднесписочной численности. Справка также составляется при создании, реорганизации, ликвидации, закрытии предприятия. Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как — ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов. Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами: в размере 200 рублей — на юридическое лицо или предпринимателя; в размере 300 — 500 рублей — на должностное лицо. Кроме того, справки о численности в произвольной форме могут понадобиться банкам, кредитным учреждениям, собственникам фирмы и другим пользователям. Органы подачи Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы: В органы ИФНС до 20 января за предыдущий год. Когда создается новое или реорганизуется старое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01. Кто подает: предприятия любого режима налогообложения и вида деятельности; индивидуальные предприниматели с работниками. Кто не подает: индивидуальные предприниматели без работников — с 01. За 2013 год отчитываться уже не. Справка сдается по месту регистрации предпринимателя или по месту регистрации головного офиса организации. В ФСС и ПФР также подаются сведения о списочной численности в составе расчетов 4-фсс и РСВ-1. В органы статистики подаются сведения о средней численности по формам П-4, ПМ, мп-микро по необходимости. Большой штат трудно контролировать. Узнайте, Заявление на приём генерального директора не обязательно. Смотрите, Как составляется справка о численности работников организации? Для правильного заполнения разработаны рекомендации, приводимые в приложении к письму ФНС России от 26. Код формы КНД 11100018. Заполняется форма в двух экземплярах: один — для налогового органа, второй остается у заполнителя с отметкой и датой приема. Подведя итог, следует отметить, что: среднесписочная численность подается в налоговые органы по форме с кодом КНД 11100018. Бланк справки о численности работников можно найти здесь: Среднесписочная за период Расчет производят на основе информации о списочной численности, учитываемой ежедневно, по среднеарифметической формуле с учетом необходимого периода — месяца, квартала или года. Сначала рассчитывается показатель за месяц, из него — квартальный и годовой. Для начала на основе табелей учета рабочего времени, кадровых документов необходимо рассчитать численность. В расчет берутся все сотрудники: находящиеся на работе, болеющие, отсутствующие. В списочной численности не учитываются: владельцы предприятий без заработной платы; работники-ученики на основании договора на профессиональное обучение; военные; адвокаты; сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам; лица, находящиеся за границей; сотрудники, направленные в другие предприятия и не получающие оплату за труд; сотрудники, подавшие заявление на увольнение и прекратившие работать раньше назначенной даты или не предупреждая администрацию; сотрудники, работающие по договорам с государственными предприятиями; внешние совместители. Справка о среднесписочной численности выглядит так: Образец справки о средней численности работников Входят в списочную численность: обычные сотрудники; командированные сотрудники при сохранении оплаты за труд, в том числе работники, командированные краткосрочно за границу; болеющие сотрудники; сотрудники с государственными полномочиями; прогульщики; сотрудники, оформленные на неполное время работы или на полставки. Время работы берется пропорционально. Исключение — категории лиц, имеющих право на сокращенное время работы в соответствии с законом: несовершеннолетние; лица, занятые в опасных условиях; кормящие мамы; инвалиды I и II группы при расчете берутся за 1 ; принятые с испытательным сроком; надомники; лица специальных званий; временно работающие сотрудники других предприятий, если в прежней не сохраняется оплата за труд; практикующие студенты, если они оформлены по ТК; сотрудники в дополнительных отпусках по обучению и поступлению без оплаты труда, не берутся при определении среднесписочных данных; замещающие специалисты; сотрудники в отпуске без сохранения с согласия руководства; бастующие сотрудники; женщины в декретных отпусках либо в отпусках по усыновлению, не берутся при определении среднесписочных данных; сотрудники, взявшие отпуск для учебы и получающие оплату труда; работники в отпусках согласно ТК, в том числе увольняющиеся после отпуска; лица, находящиеся в отгулах; вахтовики; иностранцы; лица, находящиеся под следствием. Рассчитывая информацию за месяц необходимо просуммировать ежедневные показатели, принимая во внимание, что дни выходных и праздничных берутся по последнему перед ними рабочему дню. Затем цифру делят на количество дней месяца по календарю и округляют до целого. Конечный итог необходимо округлить до целого, промежуточный итог за месяц в этом случае округлять не. Смотрите также видео о подаче сведений о среднесписочной численности Штатная Штатная численность — это число сотрудников предприятия по штатному расписанию. Этот термин используется при бизнес-планировании численности персонала в управленческих вопросах. Может быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры. Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета. Нормативы каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии. Правила подсчета списочных данных: Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам. Берутся владельцы, получающие оплату за труд. Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица. Данные должны совпадать с данными в табелях. Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят: Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Считаются как работники на неполном времени работы. Если получился небольшой цифровой показатель, оставляют после запятой один знак. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно. Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. Если была процедура реорганизации или ликвидации, необходимо учитывать при расчете данные предшественников. Если работа на предприятии была приостановлена, применяются общие правила. Если работники работают по своему желанию неполный день, то в списочной численности они учитываются как целая единица, а в среднесписочной пропорционально времени работы. При этом следует помнить, что если неполное время работы связано с законом или инициативой работодателя, то такие лица учитываются как единица. Совместители Учет ведется в зависимости от вида совместительства. Совместители внутреннего характера принимаются за единицу невзирая от того, на какую ставку оформлены. Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе. Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности. При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность. Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению. Уход за детьми — незыблемое право работника. Читайте, возможно ли Снятие ККТ с учёта в налоговой обязательно во многих случаях. Подробнее в Кредит для ИП от Сбербанка получить не сложно. Инструкцию смотрите Неполная ставка Сотрудники, переведенные руководством на неполное время работы или оформленные с сокращенным по законодательству например, инвалиды, несовершеннолетние лица, кормящие матери временем работы, принимаются за единицу. Сотрудники с неполным рабочим днем по своему желанию, берутся при расчете: пропорционально рабочему времени — при подсчете среднесписочной информации; как единица в день — при подсчете списочной информации. Если это лица, направленные на временной основе, обычно зарплату им выплачивает предприятие, где ведется работа. Там же они включаются в численность. Подавать сведения о состоянии и численности персонала на предприятии вне зависимости от формы собственности возложена на их руководителей. Эти сведения имеют важное значение для статистики и органов соцзащиты. Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги: Имя обязательно Почта обязательно Сайт Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».

Справка о численности сотрудников предприятия образец скачать * Договор

Справка о численности сотрудников предприятия образец

Нет, нужно ли сдавать ссч.

Нужно ли сдавать отчёт о среднесписочной численности работников генеральный, директор один. Заполнения среднесписочной численности.

справка о численности сотрудников предприятия образец сведения о среднесписочной численности работников. Количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится. Процедура сокращения, численности или штата.

Образец справки о штатной численности, справки и справка о численности сотрудников предприятия образец образец. Справка о среднесписочной численности работников, помимо уплаты страховых. бланк заявления о кадастровом учете при отсутствии на предприятии юриста.

Общее число сотрудников предприятия. Зачем нужна справка. При определении среднесписочной численности руководствуйтесь порядком, утвержденным постановлением росстата 69 отсреднесписочная численность работников за год– это численность списочного состава, которую необходимо просуммировать и разделить на 12 месяцев.

Образец справка о численности работников - Доступ открыт

Образец справка о численности работников

К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01. Совместители внутреннего характера принимаются за единицу невзирая от того, на какую ставку оформлены. Сотрудники с неполным рабочим днем по своему желанию, берутся при расчете: пропорционально рабочему времени — при подсчете среднесписочной информации; как единица в день — при подсчете списочной информации. Бланк справки о численности работников можно найти здесь: Среднесписочная за период Расчет производят на основе информации о списочной численности, учитываемой ежедневно, по среднеарифметической формуле с учетом необходимого периода — месяца, квартала или года. Справка о средней численности работников - 6. Исключение — категории лиц, имеющих право на сокращенное время работы в соответствии с законом: несовершеннолетние; лица, занятые в опасных условиях; кормящие мамы; инвалиды I и II группы при расчете берутся за 1 ; принятые с испытательным сроком; надомники; лица специальных званий; временно работающие сотрудники других предприятий, если в прежней не сохраняется оплата за труд; практикующие студенты, если они оформлены по ТК; сотрудники в дополнительных отпусках по обучению и поступлению без оплаты труда, не берутся при определении среднесписочных данных; замещающие специалисты; сотрудники в отпуске без сохранения с согласия руководства; бастующие сотрудники; женщины в декретных отпусках либо в отпусках по усыновлению, не берутся при определении среднесписочных данных; сотрудники, взявшие отпуск для учебы и получающие оплату труда; работники в отпусках согласно ТК, в том числе увольняющиеся после отпуска; лица, находящиеся в отгулах; вахтовики; иностранцы; лица, находящиеся под следствием.

Затем цифру делят на количество дней месяца по календарю и округляют до целого. В ФСС и ПФР также подаются сведения о списочной численности в составе расчетов 4-фсс и РСВ-1. Купить журнал «Главбух» вы можете. а также в и на. Если была процедура реорганизации или ликвидации, необходимо учитывать при расчете данные предшественников. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Буду очень благодарна если покажете форму.

Как она должна выглядеть? Этот термин используется при бизнес-планировании численности персонала в управленческих вопросах. Код формы КНД 11100018. Кто подает: предприятия любого режима налогообложения и вида деятельности; индивидуальные предприниматели с работниками.

Для этого общее количество человеко-часов например, за отчетный месяц делят на продолжительность рабочего дня которая установлена в организации — 8 часов, 4,8 часа и т. Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами: в размере 200 рублей — на юридическое лицо или предпринимателя; в размере 300 — 500 рублей — на должностное лицо.

Расчет среднесписочной численности работников выполняется по определенным действующим законодательством РФ правилам. © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения». Данные должны совпадать с данными в табелях. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно.

Приказа Росстата от 18.

diesel-lab.ru © 2011-2016 Все права защищены.

Справка о штатной численности образец - доступный поиск

Справка о численности работников примеры образцы кадровых

Часто нормативные данные о численности называются явочными, а штатные списочными.

Примеры и образцы кадровых документов трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации.

Справка о численности работников организации - образец
  • Можно ли в свободной форме на фирменном бланке организации?
  • Мне нужно составить справку о штатной численности предприятия, в котором два юр.

К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01. В фсс и пфр также подаются сведения о списочной численности в составе расчетов 4-фсс и рсв-1.

Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности производительности труда, среднего уровня оплаты. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная. Совместители внутреннего характера принимаются за единицу невзирая от того, на какую ставку оформлены. Справка о численности работников примеры, образцы справка о численности работниковруководителю гуп г.

  1. Если организацияпредприниматель действует неполный год, при подсчете всё равно делим на 12 месяцев.
  2. Напишите в виде письма-ответа на запрос инспекции, численность работников составляет -.
  3. При заполнении показателя построке представляется в отражается полное наименование налогового органа, вкоторый представляются сведения, икод налогового органа.
  4. N мм-3-25174 и действительна для сдачи отчета за2014 и 2015 год.

Может быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры. А барышни в декрете считаются штатными сотрудниками или их надо отдельно прописывать? При заполнении сведений ставится фамилия, имя, отчество руководителя организации полностью, атакже ставится его подпись, которая заверяется печатью организации, ипроставляется дата подписания.

Nгб-3-12309или свидетельства опостановке научет вналоговом органе физического лица поместу жительства натерритории российской федерации поформе n, утвержденной приказом мнс россии от03.

Справка О Численности Работников Образец Рб Форма 2

Сведения о среднесписочной численности работников - образец. 1 и 2), 125, 126, 128, 129, 129.1, 132, 134, 135 (пункт 2) и 135.1 части первой НК РФ).

Работник работает в организации, зарегистрированной на территории России, но свои трудовые обязанности фактически выполняет на территории Республики Беларусь Генеральному директору ООО "Бета" А.И. Петрову от Красновой Нины Игоревны, работающ ей в должности продавца ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 5 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. и п. 1 ст. 3 Соглашения между Минздравсоцразвития России и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 марта 2011 г. в связи с рождением моего ребенка (дата рождения – 17 октября 2011 г.) прошу назначить мне пособие при рождении ребенка по законодательству Российской Федерации. Приложение: – справка из ЗАГСа о рождении ребенка ( сына – Краснова С.А.), – справка с места работы супруг а ( Краснова А.Н.) о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка 01.11.2011 ________________ Н.И. Краснова Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Заявление работника – гражданина Республики Беларусь о выборе норм законодательства для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка". На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "Заявление работника – гражданина Республики Беларусь о выборе норм законодательства для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Скачать образец формы бланка Заявление работника – гражданина Республики Беларусь о выборе норм законодательства для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а так же посмотреть пример его заполнения

Среднесписочная численность работников – форма КНД 1110018 основании п.1 ст.126 НК РФ, либо привлечен к административной ответственности.

СПРАВКА Как сделать расчет среднесписочной численности работников января <1> по определенной форме < 2 >. в бумажном или электронном виде Примечание: Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ.

Это требование пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. Организации +. Списочная численность работников за 2 -е число месяца.

N 2 Председатель Правления Министр Национального банка социального Республики. иностранных работников) регулируются законодательством Республики Беларусь. обеспечении" из расчета десяти процентов среднегодовой численности работников. Форма справки дана в приложении 13.

Подробно про среднюю списочную численность работников (персонала) в 2014-2015 годах. Формула расчета для ИП и организаций, бланк и образец заполнения. В бумажной форме (в 2 -х экземплярах). Один экземпляр останется в. Справка 2 -НДФЛ · Образец Как получить загранпаспорт РФ.

Главная > Образцы документов > Форма сведения о среднесписочной Среднесписочную численность работников по состоянию на 2 к Приказу ФНС России от 10.11.2011 "Порядок заполнения формы налоговой Информационный портал НААР создан сообществом экспертов архивной отрасли РФ.

Справка о численности работниковРуководителю ГУП г. Ю.П.от начальника отдела кадровПригожина Б.А. С П Р А В К А о численности работников и привлечен. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 34; 1; 2; 3; 4; 5.

Форум: справка о среднесписочной численности Страница 2 Форум Главбух

Ответ: справка о среднесписочной численности

угу, там вроде надо посчитать сколько было работников в каждом дне месяца, сложить, поделить на кол-во дней в месяце, потом полученные цифры по каждому месяцу сложить и поделить на кол-во месяцев за которые делаем расчет
такой расчет везде пишут и 1С вроде также считает.

__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

Меню пользователя Veselenochka

Ответ: справка о среднесписочной численности

Я тоже на УСНО, 6%, статистику ПМ сказали сдавать в любом случае.

А отчеты в статистику за год сдаем до 31.03?

Меню пользователя чип

статус: главный бухгалтер

Ответ: справка о среднесписочной численности

А вообще справки НДФЛ и эта справка я считаю не завязаны между собой

полностью согласна. я машине доверяю, пару раз проверила в ручную теперь вот все данные с 1С беру

Ответ: справка о среднесписочной численности

"Аудиторские ведомости", 2008, N 8

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ:
МЕТОДИКА РАСЧЕТОВ

Разъясняется порядок определения среднесписочной численности сотрудников на основе списочной численности состава организации и общей численности сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Приводятся примеры расчетов.

С 1 января 2007 г. среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Порядком заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденным Постановлением Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее - Порядок). В этом документе подробно рассмотрен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам.
Значение средней численности работников необходимо для:
установления категории субъекта малого и среднего предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации");
подтверждения права на применение (прекращение применения) упрощенной системы налогообложения (далее - УСН) (пп. 13 п. 3 ст. 346.12, п. 4 ст. 346.13 НК РФ);
исчисления единого налога на вмененный доход (ст. 346.27 НК РФ);
заполнения статистической формы N П-4 (Постановление Росстата от 09.06.2007 N 46 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки, образования и культуры на 2008 год", Порядок);
заполнения квартальной статистической формы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (Постановление Росстата от 14.01.2008 N 3).
Форма сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@.
Среднесписочную численность работников необходимо исчислять при представлении налоговых деклараций (расчетов) в налоговый орган по установленным форматам в электронном виде (ст. 80 НК РФ), а также для:
освобождения от обложения НДС организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ);
освобождения от уплаты единого социального налога (далее - ЕСН) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо (пп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ);
применения специальных ставок ЕСН организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (п. 8 ст. 241 НК РФ);
признания в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов (пп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ);
определения доли прибыли, перечисляемой в региональные бюджеты по месту нахождения обособленных подразделений организации (п. 4 ст. 288 НК РФ);
определения доли прибыли постоянного представительства иностранной организации (ст. 307 НК РФ);
подтверждения права на применение УСН (пп. 14 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
освобождения от налога на имущество - для имущества, используемого для производства и (или) реализации определенного вида товаров, работ и услуг (п. 3 ст. 381 НК РФ);
освобождения от земельного налога для земельных участков, которые используются для производства и (или) реализации определенного вида товаров, работ и услуг (п. 5 ст. 395 НК РФ);
заполнения формы 4-ФСС РФ "Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации" (Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 N 111);
заполнения отчета по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в ФСС РФ отдельными категориями страхователей (форма 4а-ФСС РФ) (Постановление ФСС РФ от 25.04.2003 N 46);
заполнения годовой статистической формы N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" (Постановление Росстата от 11.10.2007 N 76);
расчета квоты для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Средняя численность работников организации включает (п. 86 Порядка):
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
В соответствии с п. 87 Порядка среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников осуществляется на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, пришедших и не пришедших на работу.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1):
приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (формы N Т-1, N Т-5, N Т-6, N Т-8);
личная карточка работника (форма N Т-2);
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);
табель учета рабочего времени (форма N Т-13);
расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49) и другие документы.
Среднесписочная численность работников определяется на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода (п. 88 Порядка).
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и не явившиеся на работу по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются работники:
фактически пришедшие на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
находившиеся в служебных командировках, в том случае, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
не явившиеся на работу по причине временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до возвращения на работу согласно листкам нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) согласно заключенному трудовому договору; указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу и др.
Перечень работников, которые не включаются в списочную численность, приведен в п. 89 Порядка.
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность (п. 90.1 Порядка):
женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам; лица, которые находятся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством России.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (например, военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу (п. 90.2 Порядка).
Лица, работавшие неполное рабочее время согласно заключенному трудовому договору или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п. 90.3 Порядка). Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке.
1. Рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов/8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 40 часов/6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов/7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 36 часов/6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа/4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часа/4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Пример 1. В организации три сотрудника заняты на работе неполное рабочее время, по 2,5 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,3 человека (2,5 часа/8 часов). Предположим, что в июле Иванов отработал 23 рабочих дня, Петров - 14, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,5 человека [(0,3 x 23 + 0,3 x 14 + 0,3 x 5). 23 рабочих дня в июле]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Отметим, что работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
Рассмотрим порядок расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику 5-дневной рабочей недели, на конкретном примере.

Пример 2. Данные о списочной численности работников организации за месяц приведены ниже.

Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 5039 человек, календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц составила 162 человека (5039 человек. 31 день). Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три (п. 90.5 Порядка).

Пример 3. Организация имела среднесписочную численность работников в июле 320 человек, в августе - 330 человек, в сентябре - 350 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за III квартал равна 333 человека [(320 человек + 330 человек + 350 человек). 3].

Согласно п. 90.6 Порядка среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется сложением среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Пример 4. Организация осуществляет свою деятельность с апреля 2008 г. Среднесписочная численность работников составила в апреле 150 человек, в мае - 160 человек, в июне - 190 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за период с начала года (за 6 месяцев) составила 83 человека [(150 человек + 160 человек + 190 человек). 6 месяцев].

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (п. 90.7 Порядка).
В соответствии с п. 90.8 Порядка среднесписочная численность работников в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и т.д. исчисляется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример 5. Вновь созданная организация начала осуществлять свою деятельность с 24 июля 2008 г. Данные о списочной численности работников организации приведены ниже.

Таким образом, сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 1403 человека, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 45 человек (1403 человека. 31 день).

Отметим, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно не осуществляющие свою деятельность по причинам производственно-экономического характера, рассчитывают среднесписочную численность работников на общих основаниях.
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 (п. 90.9 Порядка).

Пример 6. Вновь созданная организация начала осуществлять свою деятельность с июня. Среднесписочная численность работников за июнь составляла 120 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за II квартал составила 40 человек (120 человек. 3 месяца).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 90.10 Порядка).

Пример 7. Организация с сезонным характером работы начала осуществлять свою деятельность в июне и закончила работать в августе.
Среднесписочная численность работников составляла в июне 140 человек, в июле - 1200 человек, в августе - 1300 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 220 человек [(140 человек + 1200 человек + 1300 человек). 12].

Согласно п. 90.11 Порядка при ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.
Если в отчетном периоде организация была реорганизована либо изменена ее структура или методология определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
Средняя численность внешних совместителей определяется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время в соответствии с методикой, приведенной в п. 90.3 Порядка.
В п. 92 Порядка указано, что средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц рассчитывается по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем сложения средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 6, 9, 12. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются:
индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие денежное вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
лица несписочного состава, не оформившие с организацией договоров гражданско-правового характера.
В количество отработанных человеко-часов входят фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются (п. 93 Порядка):
время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;
время временной нетрудоспособности;
время внутрисменного простоя;
часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
часы сокращения продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет;
время участия в забастовках;
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
В заключение отметим, что довольно часто возникает вопрос, как определить показатель "количество работников" при осуществлении деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход (далее - ЕНВД), и деятельности, в отношении которой применяется общий режим налогообложения. Это вызвано тем, что некоторые работники (например, административно-управленческий и общехозяйственный персонал) участвуют в организации работы по всем видам деятельности организации.
В Письмах Минфина России от 06.09.2007 N 03-11-05/216, от 27.08.2007 N 03-11-04/3/333, от 17.07.2007 N 03-11-04/3/273, от 31.05.2007 N 03-11-04/3/184 указано, что в расчет нужно включать общее количество работников (в том числе численность работников административно-управленческого и общехозяйственного персонала), так как в НК РФ не приведен порядок распределения численности работников. В то же время налоговое ведомство разрешает распределять численность административно-управленческого и общехозяйственного персонала между несколькими видами деятельности, облагаемыми ЕНВД. Налогоплательщики имеют право определять такое распределение самостоятельно, закрепив соответствующее положение в учетной политике организации.

В.В.Семенихин
Независимый эксперт
Подписано в печать
21.07.2008

__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

Ответ: справка о среднесписочной численности

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОРЯДКУ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ
"СВЕДЕНИЯ О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД"

(в ред. письма ФНС РФ от 18.05.2007 N 25-3-06/338@)

Среднесписочная численность работников по состоянию на установленную дату определяется налогоплательщиком в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 N 56.
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (далее - Сведения) могут быть представлены в электронном виде (после разработки форматов) в соответствии с "Порядком представления налоговой декларации (расчета) и документов в электронном виде", определяемым Министерством финансов Российской Федерации.
Сведения заполняются налогоплательщиком, кроме раздела "Заполняется работником налогового органа".
При заполнении показателя по строке "Представляется в" - отражается полное наименование налогового органа, в который представляются Сведения, и код налогового органа.
При заполнении показателя по строке "Организация (индивидуальный предприниматель)" - Сведения заполняются в соответствии с учредительными документами, указывается полное наименование организации (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя).
При заполнении показателя по строке "ИНН/КПП" - отражается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП) по месту нахождения организации на основании:
Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации по форме N 12-1-7, утвержденной Приказом МНС России от 27.11.1998 N ГБ-3-12/309 "Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при учете в налоговом органе юридических и физических лиц" (зарегистрирован в Минюсте России 22 декабря 1998 г. регистрационный номер 1664; "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", 4 января 1999 г. N 1; "Российская газета", 14 января 1999 г. N 5-6; 21 января 1999 г. N 11);
Свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации по форме N 09-1-2, утвержденной Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178 "Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц" (зарегистрирован в Минюсте России 24 марта 2004 г. регистрационный номер 5685; "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", 12 апреля 2004 г. N 15; "Российская газета", 30 марта 2004 г. N 64).
ИНН и КПП по месту нахождения отделения (филиала, представительства) иностранной организации, осуществляющего деятельность на территории Российской Федерации, указываются на основании Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по форме N 2401 ИМД и (или) информационного письма об учете в налоговом органе отделения иностранной организации по форме N 2201И, утвержденных Приказом МНС России от 07.04.2000 N АП-3-06/124 "Об утверждении положения об особенностях учета в налоговых органах иностранных организаций" (зарегистрирован в Минюсте России 2 июня 2000 г. регистрационный номер 2258; "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", 19 июня 2000 г. N 25).
Для индивидуального предпринимателя ИНН отражается на основании Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации по форме N 12-2-4, утвержденной Приказом МНС России от 27.11.1998, N ГБ-3-12/309 или Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации по форме N 09-2-2, утвержденной Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178.
При заполнении строки "Среднесписочная численность по состоянию на" отражается среднесписочная численность работников организации (индивидуального предпринимателя) по состоянию на 1 января текущего года, за предшествующий календарный год.
При заполнении Сведений ставится фамилия, имя, отчество руководителя организации полностью, а также ставится его подпись, которая заверяется печатью организации, и проставляется дата подписания.
При заполнении Сведений индивидуальным предпринимателем ставится подпись индивидуального предпринимателя и проставляется дата подписания.
При подтверждении достоверности и полноты показателей, указанных в Сведениях, представителем налогоплательщика отражается полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица - представителя налогоплательщика в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
При подтверждении достоверности и полноты показателей, указанных в Сведениях, организацией - представителем налогоплательщика, ставится подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации и проставляется дата подписания.
При подтверждении достоверности и полноты показателей, указанных в Сведениях, физическим лицом - представителем налогоплательщика ставится подпись физического лица и проставляется дата подписания.
Также указывается наименование документа, подтверждающего полномочия представителя. При этом к Сведениям прилагается копия указанного документа.
При заполнении показателей строки "Заполняется работником налогового органа" отражаются сведения: дата представления Сведений; номер, под которым зарегистрированы Сведения.
(в ред. письма ФНС РФ от 18.05.2007 N 25-3-06/338@)
Все показатели данного раздела заполняются работником налогового органа. Отражаются фамилия, имя, отчество работника налогового органа и ставится его подпись.

__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход

Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми.

"Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда