Рейтинг: 4.7/5.0 (1876 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
К сожалению, наша бухгалтерия стоит в этом вопросе насмерть, равно как и в том, что отпуск заканчивается НАКАНУНЕ того дня, когда ребенку исполняется 1,5 года (приказ Минздравсоцразвития я им показывала, но у них другой аргумент - называется "нас за такое соцстрах уже штрафовал"). Ждем, пока руководство нас рассудит
Кроме того, Вы обязаны ознакомить "мамочек" с этими приказами, т.к. это касается их денежек. правильно издать приказы с правильными датами.
Издания приказов закон не требует. Можно вообще не издавать, но для красоты и ФСС - неплохо.
но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось
Эмм. Пособия вообще-то должны быть назначены слегка пораньше (примерно на 15-15,5 месяцев), сразу с момента начала отпуска по уходу.
Кроме того, Вы обязаны ознакомить "мамочек" с этими приказами, т.к. это касается их денежек.
См. п. 1. Можно не издавать, соответственно - и знакомить необязательно. Это не локальный нормативный акт.
Ольга Еврейская АО
Ой, пардон-пардон. Заработалась малость, конечно же, само пособие-то до 1,5 лет, еще раз извините. Да, назначение пособия приказом с момента окончания отпуска по беременности и родам, разумеется.
Про приказы - сама работала в ФСС, они смотрят каким образом назначается пособие (заявление, прилагаемые документы - справки с места работы папы и т.п. приказы, расчеты и т.д.), будьте осторожны, понятно, что работодатель обязан независимо от волеизьявления работника назначить гарантированное государством пособие, но. "мамочки" могут указать в заявлении другой счет для зачисления пособия, да и отпуск по уходу всё-таки оформляется приказом, т.к. табелируется он тоже не как по БиР или простой отпуск, часов тоже по нему не будет. Конечно, если в организации другой учет - смотреть надо по учетной политике. Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю, но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать - какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.
Таким образом, по моему мнению и опыту, издавать приказа необходимо два:
1) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - для бухгалтерии (они там какие-то взносы учитывают для ПФР и т.п.) и кадров,
2) о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (это конкретно для бухгалтерии)
и обе копии отдать в бухгалтерию, пусть читают законодательство и исполняют.
А заявления и приказы по отпускам по уходу по срокам хранения 75 лет см.на форуме тут:
Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю,
Какое у вас интересное представление о трудовом законодательстве. Приказ (что о предоставлении отпуска по уходу, что о назначении и выплате пособия) не будет ЛНА ни в каком случае - просто потому, что он не рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц. Он локальный ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ, а не нормативный акт.
но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать - какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.
Не-а. Узнает, когда получит первый раз. Если у него сильное любопытство или большие сомнения - он вправе в порядке ст. 62 ТК РФ письменно запросить мотивированный расчет пособия, но суетиться и забегать вперед лошади до такого заявления работодатель не обязан.
Ольга Еврейская АО
Ну, Анна. не согласна с Вами. Во-первых, приказ нужен - позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть). Во-вторых, как это - получит и узнает, тоже так нельзя.
Но это моё сугубо личное мнение, да, мы перестраховываемся и, конечно же, без заявления ничего не делаем. А в вопросе было указано, что "мамочки" заявление всё же подали и что с ним делать? Просто подшить в бухгалтерские бумаги и всё? Думаете этого достаточно будет? Ну, делайте так. А мы делаем приказы.
Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного? Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?
Один из приказов был сделан как раз вовремя, перед Новым годом. Второй-как раз 11 января, но бухгалтерия потребовала. чтобы и отпуск начинался с 11-го. И тот, другой тоже переделать - чтобы у ревизоров не возникало вопросов, почему один так, другой иначе. А насчет даты окончания, есть несколько декретниц, которым отпуск оформлялся еще ло меня, и как раз по результатам недавней проверки были выплачены штрафы за этот лишний день. Вообще ничего не понимаю, есть же приказ, но меня во время этой проверки не привлекали. Поэтому и говорят, что я тоже приписала лишние дни. Приказ со всеми прилагающимися документами оформляем обязательно, их спрашивают проверяющие.
Еще такой момент беспокоит. По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново. Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.
Ольга Еврейская АО
Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте "мамочки" работает другой работник. "Мамочка" после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск - даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, "мамочка" выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если "мамочка" на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот - со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Временный в подвешенном состоянии всегда будет. Мы временных не увольняем, а допик делаем к их срочному ТД - ГИТ смотрели, нормально.
Вы по приказам и срокам назначения позвоните в свое отеление ФСС, не бухгалтерия, а сами позвоните - чтобы расставить все точки. Заходите на сайт ФСС.РУ, там справа есть региональные отделения, потом выбираете свое отделение и там указаны телефоны и горячая линия (что лучше всего). Спросите у них по срокам, только шпаргалку с датами подготовьте, чтобы по бумагам не рыться. Так будет вернее всего, а то мнений много, закон один.
Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте "мамочки" работает другой работник. "Мамочка" после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск - даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, "мамочка" выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если "мамочка" на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот - со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Во-первых, приказ нужен - позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть).
Требования ФСС и требования закона - слегка разные. Для минимизации трений с ФСС - да, можно издать. Но помнить о том, что вы это делаете для ФСС, а не для себя, работницы, ГИТ и т.п. - необходимо.
Во-вторых, как это - получит и узнает, тоже так нельзя.
Да вот так. Вы расчетные листки два раза в месяц выдаете (перед каждой выплатой заработной платы) или один? А если один - отчего вас не смущает, что работники не извещены о размере своего аванса?
Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного?
Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?
По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново.
Да что вы говорите. А что, есть основание для увольнения, основная сотрудница фактически ВЫШЛА НА РАБОТУ?
Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.
Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте "мамочки" работает другой работник. "Мамочка" после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск - даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска.
Вообще нормальные люди пишут в трудовом договоре временного сотрудника "на период отсутствия сотрудника такого-то" (как это сформулировано в ТК РФ), не указывая причину отсутствия, и, соответственно, ничего не продляя и не совершая никаких лишних телодвижений при изменении причины отсутствия. Вот любите вы лишний документооборот..
А вот если "мамочка" на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот - со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п.
) Надеюсь, временный при этом становится постоянным? Ибо оснований для временности при выходе основной сотрудницы даже на полчаса у сотрудника, который будет работать на часы, оставшиеся до полной ставки, нету никаких.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы ей платим пособие за счет фонда социального страхования.
Должны ли мы платить ежемесячно еще какие-то деньги за счет предприятия или это только на усмотрение работодателя?
Программа 1С начисляет ежемесячно по 50 руб. и указывает - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правильно ли это?
Поясните, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы на компенсационные выплаты в размере 50 руб.
И можно ли их списывать в расход при УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы"?
Отвечает редакция журнала "Помощник Бухгалтера"Прежде всего, отметим, что согласно ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (с приложением копии свидетельства о рождении ребенка) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не существует.
Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по частям, вправе прервать его в любой момент и выйти на работу (ст. 256 ТрК РФ).
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ежемесячно выплачиваются следующие пособия:
• ежемесячное пособие по уходу за ребенкомза счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статьи 14 и 15 ФЗ-81);
• 50 руб. за счет средств работодателя с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста 3-х лет (Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110). Верховный Суд РФ Решением от 10.02.03 № ГКПИ 02-1461 признал, что положения данного Указа соответствуют действующему законодательству.
ВАЖНО! До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату (50 руб.), а с 1,5 до 3-х лет - только компенсационную выплату.
Данная выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста 3-х лет либо до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).
Эта выплата, как и пособие по уходу за ребенком, может быть предоставлена любому другому родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка вышла на работу.
Чтобы получать компенсацию в размере 50 руб. сотрудница должна не позднее 6 месяцев с начала отпуска по уходу за ребенком подать в бухгалтерию заявление, к которому необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Генеральному директору
ООО "Коралл-М"
И.И. Ивашову
На основании п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206) прошу назначить мне с 15.04.2014 ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
К заявлению прилагаю копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 14.04.2014 № 15-от.
Менеджер Симакова Н.Ю.Симакова
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Решение о назначении компенсационной выплаты, являющейся обязательной для любого работодателя (Определение Президиума ВС РФ от 24.12.03 № 56ПВ03), последний должен принять в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплата осуществляется в сроки, установленные для получения ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком, т.е. в день выдачи заработной платы (пункты 14 и 16 Порядка назначения ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206).
Компенсационная выплата в 50 руб. не подлежит обложению всеми социальными страховыми взносами и взносами от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 9 ФЗ-212, ст. 20.2 ФЗ-125, Письма Минздравсоцразвития РФ от 05.08.10 № 2519-19 (п. 1) и от 19.05.10 № 1239-19).
Кроме того, так как ежемесячная компенсация в размере 50 руб. закреплена на законодательном уровне и является обязательной, данная выплата не облагается НДФЛ согласно положениям п. 1 ст. 217 НК РФ.
Данная выплата включается в расходы на оплату труда, которые отражаются при УСН в соответствии со ст. 255 НК РФ, где указано, что в их состав входят компенсационные начисления.
Поэтому, находясь на "упрощенке" с объектом налогообложения доходы минус расходы, эту выплату можно учесть. К такому же выводу приходит Минфин РФ в Письме от 16.05.06 № 03-03-04/1/451. Отметим, что указанное Письмо касается налогоплательщиков на общем режиме налогообложения. Однако рекомендациями финансового ведомства могут воспользоваться и "упрощенцы". Ведь и те и другие определяют расходы на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ.
Начисление и выплата данной компенсации отражается в бухгалтерском учете работодателя следующими проводками: Д20 (44,25,26…) К70 - 50 руб. - начислена ежемесячная компенсация ;
Д70 К50 - 50 руб. - выплачена ежемесячная компенсация.
ФСС произведет возмещение декретных выплат в том случае, если работница полностью трудоустроена, то есть по законам ТК, также компания должна была перечислять все необходимые средства в пользу соц. организации.
Как происходит возмещение?Чтобы было произведено возмещение декретных из ФСС, необходимо написать заявление и указать, что средства были переведены гражданке, так как она вышла в отпуск и ей полагалась компенсация по беременности и родам, организация просит возместить финансовые траты.
Обязательно листок нетрудоспособнос ти;
Все перечисления которые произвела организация сотруднице;
Трудовой договор, копия;
Приказ об устройстве на работу;
Заявление женщины в котором на просит руководство предоставить ей декретный отпуск;
Документы, которые подтвердят, что средства в социальную организацию предоставлялись в течение последних лет.
В некоторых случаях возмещение декретных из ФСС не возможноДа, фонд социального страхования действительно может отказать в перечислении в том случае, если сотрудница не трудоустроена по договору. Если слишком высокая зарплата, не соответствует занимаемой должности. По каким-то причинам зарплата начала увеличиваться как раз, перед тем как сотрудница должны выйти в отпуск. Трудоустроенная работница не являлась на работу, и многие другие причины могут повлиять на отказ.
Какие бумаги необходимы в том случае, если гражданка берет отпуск по уходу до 1,5 лет? Компания перечисляет ей рассчитанные по специальному плану средства, далее желает произвести возмещение декретных из ФСС, в данном случае по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация предоставляет в фонд:
Заявление, что пособие назначено;
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Свидетельство о рождении ребенка, копия;
Необходимая справка доказывающая, что второй супруг не получает подобные выплаты;
Трудовая книжка и договор работающей гражданки.
Если в выплатах фонд отказывает, организация может подать в суд. И у нее есть все шансы его выиграть. Если социальная организация не хочет перечислять деньги по причине повышения зарплаты сотрудницы, именно в тот период, когда ей необходимо уходить в отпуск, работодатель может представить документ, доказывающий что все законно. Документ, приказ утверждающий, что прямо перед декретом, сотрудницу повысили в должности, а значит и зарплата повысилась. Главное повышение зарплаты не должно быть записано задним числом, иначе доказать что-либо компании будет сложно.
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели ситуацию ухода в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в декабре 2015 года. Она сообщила, что опять беременна. На данный момент работница о предоставлении отпуска по беременности и родам не заявляла. Нужно ли выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности? Каким образом начислить пособие по беременности и родам в случае, если работница напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в декабре 2015 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и представит листок нетрудоспособности, открытый в ноябре 2015 года? Каков порядок предоставления ежемесячных компенсационных выплат в данной ситуации?
Автор: Першина Елена, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
Обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, пп. «а» п. 16 Порядка). Использование одновременно двух видов отпусков (в частности отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) Трудовой кодекс РФ не предусматривает (абзац второй п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Соответственно, возможность получения работницей за один и тот же период времени двух пособий (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по закону исключается.
Также матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, в рассматриваемом случае работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. В этом случае работодатель должен начислить и выплатить ей пособие по беременности и родам за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности.
Отметим, что законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, а также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу № 33-3897/11).
Предоставление отпуска по беременности и родам, как правило, оформляется приказом. По окончании отпуска по беременности и родам работница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Поскольку к тому времени первому ребенку уже исполнится полтора года, пособие по уходу за ребенком работнице должно быть назначено в одинарном размере (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ), разумеется, если отсутствуют основания для получения работницей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (смотрите ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и п. 4-6 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439).
Если работница не обратится к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и не предоставит листок нетрудоспособности, это будет означать, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, выплата пособия по уходу за ребенком прекратится по достижении ребенком возраста полутора лет. В ситуации, когда отпуск был оформлен по заявлению работницы, в котором она определила в качестве окончания отпуска дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, а работодатель издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без указания возраста) на указанный в заявлении период, работница должна будет выйти на работу в декабре 2015 г. или обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет.
Отметим, что непосредственно в связи с фактом рождения ребенка в силу действующего законодательства один из его родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Лицам, работающим по трудовому договору и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, такое пособие выплачивается по месту работы не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов (п.п. 27, 30 Порядка).
Таким образом, работница в связи с рождением ребенка имеет право на данное единовременное пособие вне зависимости от получения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ, п. 3 ч. 2 ст. 1.3 и п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).
В дополнение к пособию по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на получение по месту работы единовременного пособия (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставляется сотрудницей одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена позже, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ, п. 80 Порядка), пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) работодателем такой справки (п. 24 Порядка). Следовательно, по смыслу закона до предоставления работницей листка нетрудоспособности данное единовременное пособие не может быть назначено и выплачено.
Относительно ежемесячных компенсационных выплат отметим, что исходя из положений п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ), п. 11 Порядка назначения указанных компенсационных выплат, определенного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее - Порядок), одним из условий для осуществления данной выплаты является нахождение матери (или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком ежемесячные компенсационные выплаты не выплачиваются. Выплаты возобновляются при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком вновь.
Размер ежемесячных компенсационных выплат установлен в твердой сумме 50 рублей, и его индексация нормативными правовыми актами не предусмотрена. Также ни в Указе, ни в Порядке нет указания на то, что компенсационная выплата назначается на каждого ребенка либо ее размер увеличивается в связи с одновременным уходом за двумя и более детьми. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, сотрудница всегда находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей в размере 50 рублей за месяц.
Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением места работы (должность) в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ .
В данном случае осуществление сотрудником трудовой функции на дому является временной мерой и длится до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.
Для инициирования процедуры предоставления надомной работы лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком нужно написать заявление на имя руководителя организации.
В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная работа должна быть:
Приказ о предоставлении работы на дому не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.
Образец приказа о предоставлении работы на дому работнику. находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должен содержать следующие данные:
Приказ о предоставлении работы на дому подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить и работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу .
Срок хранения данного кадрового документа - 75 лет.
Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Подскажите, пожалуйста, у сестры дочке 10 мес. Она мать-одиночка и хочет выйти на работу срочно. Хочу на себя оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У самой 2 ребенка и я безработная
соответственно, вы не сможете оформить пособие по уходу не за своим ребенком.
ваша сестра может работать неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком и получать пособие.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
добрый день. сложилась следующая ситуация: я сейчас нахожусь в отпуске ро уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку год и месяц. в декабре предлагают новую достойную работу. планирую согласиться, соответственно с прежнего места работы придется уволится. в декабре ребенку будет год и четыре месяца. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа? как дополучить пособие за два месяца до исполнения полутора лет ребенка? и есть ли варианты пойти работать на не полный рабочий день на новом месте работы? имею ли я право на это? заранее большое спасибо за ответ.
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
я сейчас нахожусь в отпуске ро уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку год и месяц. в декабре предлагают новую достойную работу. планирую согласиться, соответственно с прежнего места работы придется уволится. в декабре ребенку будет год и четыре месяца. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа?
если муж согласен - почему нет?
как дополучить пособие за два месяца до исполнения полутора лет ребенка?
кому-то надо находиться в отпуске по уходу за ребенком эти два месяца.
и есть ли варианты пойти работать на не полный рабочий день на новом месте работы?
есть. после приема на работу пишите заявление "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком таким-то и назначить пособие, а также предоставить возможность работать неполное рабочее время столько-то часов в неделю с таким-то режимом".
имею ли я право на это?
ст. 93 ТК РФ.
заранее большое спасибо за ответ.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
IP/Host: 80.253.6.---
Дата регистрации: 09.05.2008
Сообщений: 35,137
Re: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите пожалуйста-может ли бабушка взять
> отпуск по уходу за внучкой с1.5 лет до 3-х лет.
> До 1.5 лет в отпуске была мама. Бабушка работает в
> школе воспитателем.
ТК
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой. дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Может ли работодатель отказать бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком его бабушке ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители, неправомерен.
Обоснование вывода:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Нельзя не отметить, что отпуск по уходу за ребенком имеет целевое социальное назначение - обеспечить работающей матери (или другим работающим родственникам) малолетнего ребенка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Если указанная цель достигнута и одному из лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, такой отпуск уже был предоставлен, то у работодателя нет обязанности по одновременному предоставлению данного отпуска другим лицам, имеющим право на него. Поэтому одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. На это прямо указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П.
Судебная практика также подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).
Так как для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за внуком, в соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, бабушке, помимо заявления о назначении указанного пособия и иных документов, перечисленных в приведенных нормах, необходимо будет представить работодателю справки о том, что такой отпуск родителям ребенка и иным родственникам предоставлен не был и ежемесячное пособие по уходу за ребенком они не получают, о факте использования (неиспользования такого отпуска работодатель может узнать из данных справок.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком не используется другими родственниками, работодатель обязан (при наличии письменного заявления) предоставить бабушке ребенка отпуск по уходу за внуком. Отказ в предоставлении такого отпуска ввиду того, что другие члены семьи не воспользовались правом на предоставление отпуска, неправомерен.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
- Нажмите любую клавишу.
- Эту можно?
- Эту нет.
IP/Host: 82.140.231.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
есть 2 вопроса я вышла на работу на неполный рабочий день.
1) Ребенку сейчас 1,4.Могу ли написать заявление на полный рабочий день в режиме хоум оффис с сохранением пособия?
если ваша работа позволяет работать на дому, и работодатель не против изменить ваш трудовой договор - можете.
2) Когда ребенку будет 1,6 я буду работать полны йрабочий день в офисе.Могу ли написать подобное заявление например на 3 недели?
А потом опять продолжать работать в офисе.
можете (опять же - если работодатель не против).
соц.защите требуют справку из универститета, о том что на основании приказа предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Ранее на этом форуме вы писали, о том что этот отпуск и академ это разные вещи и не обязательно уходить в академ, чтобы получать пособие по уходу за ребенком. И поэтому меня интересует как должен быть составлен приказ об этом и не могут ли в университете мне отказать в подписи данного приказа.
могут, они такого приказа составлять не обязаны, а соцзащита - не имеет право такого приказа требовать.
читайте п. 54 Порядка 1012н. там полный перечень документов, которые вы обязаны предоставить.
из университета вам надо представить две справки - справку с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, и справку с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам (подпункт "н").
дочке 10 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком. Хочу открыть ИП, но хочу сохранить пособие.
сохраняйте, кто мешает? регистрация вас в качестве ИП никак не влияет на пособие.
И нужно ли мне увольняться с работы (я там числюсь по трудовой), чтоб открыть ИП.
нет.
я получаю деньги по уходу за ребенком в сабесе и в год не успела переоформить
что и куда "переоформить"? пособие по уходу за ребенком оформляется один раз и выплачивается до полутора лет (ну, если не поступите на работу или с ребенком что-то не случится раньше).
получается что просрочила на 1.5 месяца.оплатят ли мне эти 1.5 месяца в следующие пособия?
какие "следующие" пособия?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
