Приказ о предоставлении выходного дня донору

Скачать Приказ о предоставлении выходного дня донору

Но вот вопрос какой: 1. Оформление приказа на донорские дни. Приказы об оплате донорского дня, о предоставлении оплач выходных дней вы регистриуете в Приказах ЛС со сроком хранения 75 лет или в Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. личная подпись. 104 ТК РБ Обязателен, т.к. Образец приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого. больший срок хранения чем у очередных.Я делаю такой приказ, предварительно взяв заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи с выполнением донорских функций. Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха Работник-донор должен представить: - заявление о предоставлении дней отдыха; - справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Предоставив справку о сдаче донорской крови в выходной день, работник просит предоставить ему другой (один) выходной день На сколько мне известно, Донору в день сдачи крови положен выходной как дополнительный день к отпуску.Спасибо. в выходной или нерабочий праздничный день дополнительный день отдыха переносится по желанию После сдачи крови и ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха. Приказы на донорские дни ведете вместе с приказами на отпуска без содержания и по уходу т.к. На основании справки и заявления работника издаете приказ в свободной форме о предоставлении доп. И те же вопросы - про документы, связанные с предоставлением выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. объясняет, почему работнику предоставляется оплачиваемый день отдыха. выходного дня перед отпуском. Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме Б. Скажите пожалуйста, если день донора выподает на выходной день-то этот день оплачивается и даётся 2 дня к отпуску? день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. 2. Подскажите нужно ли издавать приказ о предоставлении дней отдыха донору? и ст. Необходимо ли издавать приказ о предоставлении дня отдыха работнику согласно донорской справки? Платное донорство и дополнительные выходные дни. Автор. Наталья Давно сдаю кровь, как донор. Учебный отпуск. Оформление донорских дней.

Образец приказа о предоставлении донорских дней - Окунитесь в мир информации

В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Наниматель вынужден был отменить свой приказ о продлении отпуска, т. Если в день сдачи крови привлекли к работе. Слово «донорство» происходит от латинского слова «donare», что в переводе означает «дарить». При отказе со стороны работодателя в предоставлении законных выходных дней донору необходимо обратиться в трудовую инспекцию города или региона. Кроме сохранения среднего заработка работникам-донорам, сдающим кровь плазму. выплачивается денежная компенсация за 2 дня освобождения их от работы в размере 1,5 базовой величины. В случае невыполнения этих обязанностей наниматели несут ответственность, предусмотренную законодательством Республики Беларусь. Может ли работодатель принять данного гражданина на работу, и может ли гражданин исполнять обязанности врача не имея сертификата на сегодняшний день. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Радик Булатов, в случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены будь то, депремирование или иной спор с работодателем. Вы вправе обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя. По этим данным я составил исковое заявление. Алена Иванова, По смыслу статьи 186 ТК РФ сдачу крови работодатель обязан компенсировать предоставлением дополнительного дня отдыха, то есть освобождение работника от работы в его рабочий день.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения. Эта сумма включается в начисления за август Оплата за день сдачи крови 9 августа составит 158,54 грн. Статус Почетного донора Украины. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Обратим внимание, что Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней. Я работаю сменами по 12 часов. При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3. Он не является участником общества, но работает на этом же предприятии. Донорам, многократно сдающим кровь и ее компоненты, а также проводящим работу по привлечению населения в ряды доноров, выдается знак почета «Почетный донор Республики Беларусь».

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч. Кристина Соколова, В период ухода за больным ребенком работник не нуждается в освобождении от работы, поэтому гарантия, установленная работникам-донорам ч. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. Темой диалога станут гарантии, предоставляемые работникам в сфере трудовых отношений, в том числе, предоставление трудовых и социальных отпусков. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста? Освобождение в день сдачи крови от работы от смены, которая начинается в 20 часов вечера вполне обоснованно, ведь согласно части первой ст.

Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены. То есть общее количество оплачиваемых часов за день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови, не должно превышать установленной нормы. У нас в штате числятся офисные работники, также работники, которые работают на расстоянии в другой организации, но при этом числятся в нашем штате. Сколько отгулов можно брать в месяц? При этом в табеле учета рабочего времени день сдачи работником крови день отдыха при сдаче крови в нерабочее время и дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время. отмечается, например, буквой "Д" либо иным обозначением, введенным в организации для отражения в табеле донорских дней.

Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью. В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа.

Сотрудник сдал кровь в отпуске, предоставление выходного

В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови

День сдачи крови

По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по форме 402/у.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него на то письменное согласие. В такой ситуации у него возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного). Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении другого дня отдыха. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови тех сотрудников, которые работают с вредными (опасными) условиями труда и на тяжелых работах. Об этом сказано в части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление.* Это следует из части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

День сдачи крови оплатите в следующем порядке:

• исходя из среднего заработка, если сотрудник был освобожден от работы;
• как обычный рабочий день, если сотрудник работал в день сдачи крови.

Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска.

Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17 и письма Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1.

Следует отметить, что по данному вопросу существует и другая позиция, основанная на толковании совокупности норм статьи 186 Трудового кодекса РФ. Согласно этой позиции средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил заработную плату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).

Формально нижестоящие судебные инстанции не обязаны руководствоваться определениями Верховного суда РФ, вынесенными по другим делам, поскольку Гражданский процессуальный кодекс РФ такого требования не содержит. Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций. Поэтому с высокой степенью вероятности можно утверждать, что суды будут выносить решения с учетом мнения Верховного суда РФ. То есть обяжут работодателя оплатить в размере среднего заработка другой день отдыха сотрудника-донора, который сдавал кровь в выходной день. Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, во избежание возможных судебных разбирательств с собственными сотрудниками и административной ответственности, а также учитывая позицию Роструда по данному вопросу, другой день отдыха сотрудника-донора, сдавшего кровь в свой выходной день, нужно оплатить.

Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может как сразу (на следующий за днем сдачи крови день), так и потом, но не позднее одного года со дня сдачи крови. Дополнительный день отдыха можно отгулять как отдельно, так и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Об этом сказано в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.*

Отказать сотруднику в предоставлении дополнительного дня отдыха работодатель не вправе (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).* Более того, если сотрудник использовал этот день самовольно (получив отказ от работодателя), то день невыхода на работу не будет считаться прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплачивайте исходя из среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

РАБОТНИК СДАЛ КРОВЬ ВО ВРЕМЯ…

. ежегодного оплачиваемого отпуска

При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТКРФ).*

Дополнительный день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Как в этой ситуации оплачивать день отпуска, в который сотрудник-донор сдал кровь, и другой день отдыха вместо дня сдачи крови, разберем на примере.

Сотрудник-донор сдал кровь 23 апреля в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 4 по 26 апреля). Выйдя из отпуска, он предъявил работодателю справку по форме № 402/у и попросил предоставить два дня отдыха (другой день отдыха вместо дня сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови) — 27 и 28 апреля соответственно.*

В каком порядке следует произвести оплату за 23, 27 и 28 апреля 2012 года, если известно, что расчетный период (с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года) отработан полностью, а сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 234 567 руб.?

День, в который работник сдал кровь (23 апреля), работодатель должен оплатить как день отпуска (из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные дни) — 664,87 руб. (234567 руб. 12 мес. 29,4. 1 календ. дн.).

Поскольку 23 апреля сотрудник сдавал кровь, ему положен другой день отдыха вместо дня сдачи крови (27 апреля). За этот день работнику сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней, в размере 942,04 руб. (234567 руб. 249 раб. дн. 1 раб. дн.).

За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику необходимо начислить средний заработок в размере 942,04 руб. (234567 руб. 249 раб. дн. 1 раб. дн.).

Журнал «Зарплата» №5, май 2012г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови образец

Приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови своими руками

Может ли приказ и трудовой договор о приеме временной работницы. На освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови (ее компонентов. Отказать сотруднику в предоставлении дополнительного дня отдыха. Оплачиваемый день отдыха в связи с тем, что приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови сотрудница сдавала кровь в).

Предоставление дополнительного дня отдыха донору. Пожалуйста, нужен ли приказ о предоставлении дня отдыха донору в связи со сдачей крови?

Опубликуйте, пожалуйста, Пошаговую инструкцию

Программа, также, содержит:

Оформление. Медицинская организация, в которой человек добровольно прошел медицинское обследование и сдал кровь, обязана выдать ему п. 1.5 Порядка медобследования донора, пп. и п. 9 Порядка выдачи медсправок справку по форме 401/у или 402/у.На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации п. 10 Порядка выдачи медсправок. Ситуация 1. Работник представил.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

У меня тоже недавно был такой случай, но работник захотел присоеденить эти дни к отпуску - я сделала такой приказ: В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ приказываю:1.Инженеру по охране труда присоединить 2 (два) дополнительных дня отдыха, положенных ему за сдачу крови на основании справок 014994 и 014995 (форма 402/у к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с его заявлением.2.В предоставленные дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Основание: заявление от, спра).

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Унифицированная форма N Т, код, форма по окуд 0301005, общество с ограниченной ответственностью - Ваш уютный дом по окпо наименование организации. Номер Дата документасоставления к, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, предоставить отпуск Табельный номер, ивановой Елене Александровне фамилия, имя, отчество административный отдел структурное подразделение секретарь должность (специальность, профессия) 15 декабря 09 14 декабря 10 за период работы с - г. По - г. А. Ежегодный основной календарных оплачиваемый отпуск на 28 дней ноября 10 27 декабря 10 с - г. По - г. И (или) дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови. Б. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный.

Заполнения справки о средней заработной плате денежном довольствии для определения размера пособия по безработице
Заполнения справки о средней заработной плате денежном довольствии для определения размера пособия по безработице - Справка о средней. О средней заработной плате для. ДЛЯ определения размера.
Как правильно составить исковое заявление о незаконном пользовании помещении в мировой суд
Как правильно составить исковое заявление о незаконном пользовании помещении в мировой суд - 5.1. О наследовании по завещанию, распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем совершения завещания. Завещание как правильно составить исковое заявление о незаконном пользовании помещении в мировой суд является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства. Завещание должно быть совершено лично. Совершение завещания через представителя не допускается. В завещании могут содержаться.
Примерный отчетно выборного профсоюзного собрания школы
Примерный отчетно выборного профсоюзного собрания школы - Методические рекомендации по проведению в профсоюзных группах первички отчетов и выборов в 2014 г. Рекомендации ДЛЯ профгрупорговпо проведению отчетов и выборов в профгруппах в первичной профсоюзной организации профсоюза металлургов и горняков Украины ПАО «Евраз-ДМЗ им. Петровского» в 2014 г. В 2014 году по решению Х Пленума профсоюза металлургов и горняков Украины от г.,viii Пленума.
Написания письма в прокуратуру военного округа
Написания письма в прокуратуру военного округа - При составлении заявления в военную прокуратуру, в шапке письма. Главная военная написания письма в прокуратуру военного округа прокуратура, военная прокуратура военных округов и флотов.
Трудовой договор с мойщицей посуды кафе
Трудовой договор с мойщицей посуды кафе - На основании трудового договора с мойщиком посуды 2. С посудой и тележкой.

Перед сдачей крови или ее компонентов донор должен пройти. Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч).

После сдачи крови организму требуется отдых. Образец приказа об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха смотрите в рубрике «Полезная документация».

Игры
04.04.2016, 06:36
Заполнения пп на страховые взносы в пф
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.

Музыка
04.04.2016, 06:36
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы
7 авг. 2014 г.

Программы
04.04.2016, 06:36
Справка о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера заполнения jpg
Коллеги, подскажите, пожалуйста! Кто сталкивался с оформлением доп. Дней отпуска для донора? На основе справок сотрудник пишет заявление, в котором указывает даты и кол-во дней, которые ему нужны? Мы, при подсчете остатка отпуска, эти дни не учитываем. Оплачивается как отпуск, верно? Или есть еще особенности?

Для дома и офиса
04.04.2016, 06:36
Устава автошколы по фз об образовании
того, что работник сдавал кровь, будет справка, выданная медицинским учреждением, проводившим процедуру, по форме 402/у (утв. Приказом 1055). Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от ситуации: если сотрудник заранее предупредил о своем намерении сдать кровь (т. е. Написал соответствующее заявление то в день донорства в табеле проставляется код «Г» или «23 формаформа 402/у Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха Другие формы если сотрудник заявление о предоставлении ему дня отдыха не писал, работодателя заранее не предупреждал и в день сдачи крови на работу не явился, то сначала в табеле нужно проставить код.

Дни отдыха за сдачу крови? Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Прошу прощения, но неужели никто не может ответить?

Разрешите тогда хотя бы попросить следующий закон:

Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"

Кроме этого у меня есть комментарий к 186 статье ТК (если не ошибаюсь), но не могу разобраться действующий он или нет. Ведь столько времени и изменений прошло.

Комментарий к статье 186

1. Доноры крови - это лица, добровольно отдавшие кровь и ее компоненты (плазму, в том числе иммунную, а также клетки крови). В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" донором может быть любое дееспособное лицо в возрасте от 18 лет, прошедшее медицинское обследование.
2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:
освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;
предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время.
3. Предоставление донорам указанных гарантий обязательно для работодателей (ст. 6 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
4. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364. Он предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.
5. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Последний предоставляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом оно не является (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени использования этого дня) по соглашению между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
6. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, по желанию работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
7. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.
Использование указанных дней возможно в течение года со дня сдачи крови. Работник должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
8. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также компенсации в виде сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха предоставляются всем донорам, независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

Но я работаю во вредных условиях труда, не выйти на работу я не могу, поскольку тогда придется отменять плановые операции, как быть в таком случае?

Спасибо!
Сообщение отредактировал kostear: 21 Февраль 2007 - 07:57

Лысый 21 Фев 2007

Возможно ли предоставление 2х дней к отпуску оплачиваемых?

ДА.
Мы так делаем когда работник в выходной день кровь сдает. Тут по его выбору.

kostear 21 Фев 2007

ДА.
Мы так делаем когда работник в выходной день кровь сдает. Тут по его выбору.

Спасибо, что ответили.

А как мне добиться что бы мне предоставили эти два дня?
Я написал заявление на два дня, а мне дали один.

andrewgross 21 Фев 2007

Но я работаю во вредных условиях труда, не выйти на работу я не могу, поскольку тогда придется отменять плановые операции, как быть в таком случае

Такой ситуации законодательство не предусматривает.
Если донор работает во вредных (тяжелых) условиях, выход на работу ему в этот день запрещен, ибо своим выходом он ставит под угрозу свое здоровье и здоровье окружающих.

Андрей Б. 21 Фев 2007

канечна никого не хочу обидеть, но уж больно напоминает вопрос автора темы другой вопросик - в конкурсе правовая россия (гарант)

igz 19 Ноя 2007

А как донорство оформить документально? Я хочу сдать кровь для знакомого, попавшего в ДТП. Кому мне надо заяву писать по этому поводу? Генеральному? И вообще, надо ли что-то писать?
И каков порядок получения дополнительного дня отдыха? Я хочу взять день отдыха в январе 2008 года - как об этом правильно известить работодателя?

Лысый 19 Ноя 2007

Я хочу сдать кровь для знакомого, попавшего в ДТП. Кому мне надо заяву писать по этому поводу?

По поводу сдачи ров ничего писать работодателю не нужно. Когда дадут справку о сдае крови. Пишите заявление на имя работодателя, в свободной форме, прилагаете справку. На всякий случай возьмите входящий номер заявления и копию справки сделайте.

igz 19 Ноя 2007

Можно поднять тему?

Мы так делаем когда работник в выходной день кровь сдает. Тут по его выбору.

вот с этим я не согласна. Разве по ТК предусмотренно 2 выходных дня?
Если работник сдал кровь в свой выходной день, то пожалуйста, один день дополнительного дня отдыха в любое время, а второй то за что?

Oksana N 19 Май 2008

Можно поднять тему?

Мы так делаем когда работник в выходной день кровь сдает. Тут по его выбору.

вот с этим я не согласна. Разве по ТК предусмотренно 2 выходных дня?
Если работник сдал кровь в свой выходной день, то пожалуйста, один день дополнительного дня отдыха в любое время, а второй то за что?

Второй день предоставить придется. См. ч. 3 ст. 186 ТК РФ "в случае сдачи крови. в выходной день. работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха". и ч. 5 ст. 186 ТК устанавливает оплату "сохраняет средний заработок за дни сдачи и представленные в связи с этим дни отдыха".

Svetlana7 26 Май 2008

ч. 3 ст. 186 как раз и предусматривает компенсацию выходного дня работника другим днем отдыха, а не дополнительным. Кодексом не предусмотрено предоставление 2 дней. Согласна с тем, что за работником сохраняется средний заработок, но только для тех дней, когда он в день сдачи крови был осовбожден от работы (за количество не рабочих часов например) и выходной день.

Капитон 15 Июл 2008

компенсацию выходного дня работника другим днем отдыха, а не дополнительным

см ч 3 другой день 1 день
ч.4 ст186ТК + дополнительный день еще +1

Интереснее то, что по ч.3 другой предоставляется, если работник был в ежегодном оплачиваемом (основном или дополнительном) отпуске (ст115,116 ТК) или в выходной (111) или в нерабочий праздничный день (112). На это перечень исчерпан.
отпуск по ст 173 (для лиц, совмещающих работу с обучением) и пр. целевые отпуска не входят

Romio 22 Ноя 2011

Как думаете, если работник сдал кровь во время командировки, на сколько дней отдыха он имеет право? Один или два?

Northem 22 Ноя 2011

сколько крови уже утекло. тьфу ты..сколько времени уже утекло с первого поста. ужас..а меньше крови от этого юристам не портят. а в чем разница между тем, что он сдал в командировке или не в командировке. имеется ввиду, когда он возвращался из командировки в выходной день.

Romio 22 Ноя 2011

ну давайте упростим и пусть это будет будний день, в который выполнялось задание р/дателя. Разница в том, что вопрос работы в день сдачи крови с РД не согласовывался.

mooner 23 Ноя 2011

Разница в том, что вопрос работы в день сдачи крови с РД не согласовывался.

И что?
Где Вы видите что бы ТК связывал с этим какие-то последствия?

Работники-доноры: обязанности работодателя

В редакцию журнала «Зарплата» пришло письмо от растерянного бухгалтера. Увольняющийся сотрудник предъявил больше десятка справок о том, что он является донором, и потребовал предоставить ему все соответствующие льготы. Что делать работодателю в такой ситуации? Какие гарантии положены донору, в том числе при увольнении? На эти и другие вопросы читателя мы ответили в статье.

Приведем выдержки из письма: «Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении сотрудник предоставил 15 донорских справок, которые накопились у него за год. У работника скользящий график. два дня он работает, два отдыхает. При этом дни сдачи крови совпали с его выходными. У нас возникло несколько вопросов. Сколько дней оплачивать донору, учитывая, что последующий день после сдачи крови тоже выходной? Существуют ли определенные сроки представления справок и оплаты? Присоединяются ли дополнительные дни отдыха к отпуску в момент увольнения при начислении компенсации за неотработанные дни отпуска?»

После прочтения письма у нас возник закономерный вопрос: каким образом сотрудник мог представить в бухгалтерию 15 справок о донорстве крови, первая из которых датирована 2009 годом? Учитывая, что расторжение трудового договора с ним произошло в 2010 году, получается, что за год он сдал кровь 15 раз, что абсолютно недопустимо.

В части 4 статьи 1 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве) сказано, что донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование.

Сколько справок может представить сотрудник-донор за определенный отрезок времени? Обратимся к пункту 2.3 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, который утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.09.2001 № 364 (далее — Порядок).

В нем говорится следующее. При определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови или ее компонентов врач руководствуется Перечнем противопоказаний к донорству крови и ее компонентов, Нормами состава и биохимических показателей периферической крови, Интервалами между видами донорства (в днях) (приложения 2, 3 и 4 к Порядку) и следующими нормативами:

• максимально допустимое число кроводач в год у мужчин — 5;
• у женщин — 4.

Сведения о доноре заносятся в общий банк данных, и в каком бы регионе они ни сдавали кровь, информация о количестве кроводач каждого донора заносится в информационную базу. Согласно пункту 1.1 Порядка регистрация донора как при первичном, так и при повторном обращении осуществляется регистратурой (медицинским регистратором) только по предъявлении документа, удостоверяющего личность. В соответствии с пунктом 1.2 при обращении донора-резерва четвертый раз в году и желании его в дальнейшем регулярно сдавать кровь или ее компоненты он переводится в категорию активного донора с оформлением формы № 406/у «Медицинская карта активного донора».

Согласно пункту 1.3 Порядка при обращении активного донора из картотеки регистратуры изымаются форма № 406/у «Медицинская карта активного донора» и форма № 405/у «Учетная карточка донора», паспортные данные в которых сверяются с данными документа, предъявленного в соответствии с пунктом 1.1 Порядка. Как видно из норм, прописанных в Порядке, учет доноров довольно строгий. И сдать кровь за год большее число раз, чем предусмотрено нормативами, невозможно.

Как мы упоминали выше, правовые аспекты донорства регулируются Законом о донорстве. Особенности трудовых отношений с работником-донором отражены в статье 186 Трудового кодекса.

Освобождениеотработы. Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:

• в день сдачи крови и ее компонентов;
• в день связанного с этим медицинского обследования.

Дополнительныйденьотдыха. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору в следующих случаях:

• после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
• если в день сдачи крови сотрудник работал (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). День отдыха предоставляется, если работник выразил такое желание;
• когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время втечениегода после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Сохранениесреднегозаработка. Работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни:

• сдачи крови и ее компонентов;
• отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции.

Дни прохождения медицинского обследования работодатель оплачивать не обязан. Но он вправе в локальном нормативном акте, коллективном договоре назначить порядок оплаты дня медицинского обследования перед сдачей крови.

Времяотпускадляпочетногодонора. Сотруднику, имеющему звание «Почетный донор России», необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ч. 1 ст. 11 Закона о донорстве). Эту гарантию следует учесть при составлении графика отпусков.

Путевкидонорам. Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Об этом говорится в статье 10 Закона о донорстве.

Однако, по мнению представителей ФСС России, оплатить такие путевки за счет средств фонда нельзя. В Федеральном законе от 28.11.2009 № 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» перечислены льготные категории граждан, которые могут отдохнуть за счет средств фонда. Доноров в их числе, к сожалению, нет.

Пособиеповременнойнетрудоспособности—каквсем. Никаких дополнительных льгот донорам в отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не предоставляется. Ранее в статье 10 Закона о донорстве было установлено, что больничный выплачивается донорам в размере полного заработка независимо от трудового стажа при условии, что они сдали в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам.

Однако сейчас при исчислении пособия нужно руководствоваться только Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В нем отдельно про доноров ничего не говорится. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности им рассчитывают исходя из страхового стажа, среднего заработка и предельной величины пособия.

Документальноеподтверждениедонорства. Чтобы претендовать на получение гарантий и льгот, работник-донор должен подтвердить, что посещал пункт переливания крови для прохождения медицинского обследования или сдачи крови. Для этого он представляет медицинскую справку по форме соответственно № 401/у или 402/у. Формы справок утверждены приказом Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови». Поскольку справки являются документами строгой отчетности, в частности справка № 402/у служит обоснованием расходов организации на выплату среднего заработка, работодателю нужно их сохранять.

Чтобы получить освобождение от работы, сотрудник должен уведомить работодателя о намерении сдать кровь накануне, а не сообщать постфактум, как это сделал герой полученного нами письма.

Сотрудник обязан написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций и прохождением медицинского обследования. Форма документа произвольная (см. ниже).

Если дата сдачи крови приходится на период отпуска работника, выходной или нерабочий праздничный день, освобождение от работы ему не требуется, соответственно отпадает необходимость писать заявление. При этом за работником сохраняется право на предоставление другого дня отдыха по его желанию.

Работник-донор имеет право на все установленные в статье 186 Трудового кодекса гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь (ее компоненты) за деньги или безвозмездно.

На основании заявления работника администрация издает приказ об освобождении его от работы. Приказ также составляется в произвольной форме (см. ниже).

Согласно статье 165 Трудового кодекса донорство отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. В табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом Г или цифровым 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

В некоторых случаях присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо даже в дни сдачи крови. В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором возможность его выхода (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец соответствующего документа приведен ниже. Однако у работника есть право отказаться от работы и отдохнуть после выполнения донорских функций.

Как было сказано выше, в определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику-донору:

• дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;
• другой выходной день взамен выходного (праздничного, отпускного) дня, использованного для выполнения донорских функций, или взамен дня, когда работник и сдавал кровь, и трудился.

Работник имеет право перенести эти дни по своему желанию. Выбор другого выходного дня требует согласования с работодателем. Использование дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови — особая «донорская» гарантия. Рассмотрим порядок ее документального оформления.

Читайте также: «Заявление на отгул. образец».

В части 2 статьи 186 Трудового кодекса перечислены случаи, при которых недопустимо привлекать к труду донора в день сдачи крови. Это относится к ситуациям, когда выход сотрудника невозможен, потому что он выполняет:

• тяжелые работы;
• работы с вредными и опасными условиями труда.

Донор выбирает день сдачи крови — рабочий или выходной — самостоятельно с учетом медицинских норм, самочувствия и личных обстоятельств. В зависимости от этого несколько различаются подходы к реализации права донора на дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови.

Кровьсданаврабочийдень. Если работник хочет использовать день отдыха сразу после дня сдачи крови, он сообщает об этом в заявлении об освобождении от работы. Запись может выглядеть так: «Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 15 июля 2010 года».

Кровьсданаввыходнойнаканунерабочегодня. За сдачу крови в выходной работник имеет право:

• на один день отдыха взамен выходного, использованного для выполнения донорских функций;
• день дополнительного отдыха после дня сдачи крови.

Наибольшие сложности представляет процедура оформления дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Рассмотрим ее подробнее.

Если день сдачи крови пришелся на выходной или праздничный день, работник не подает заявление об освобождении его от работы в день сдачи. При этом за ним сохраняется право использовать дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови, то есть в первый рабочий день после выходного. Должен ли работник уведомить работодателя о том, что пропустит работу после сдачи крови в выходной? Трудовое законодательство не обязывает работника делать это, однако и не запрещает.

С нашей точки зрения, можно поступить следующим образом. Приняв решение сдать кровь в выходной, донор накануне, в рабочий день, ему предшествующий, пишет заявление о том, что намерен использовать дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови (образец ниже).

В первый день выхода на работу донор предъявляет справку о сдаче крови. На ее основании работодатель издает приказ, а в табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха будет отмечен буквенным кодом ОВ или цифровым 27 (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Кровьсдаетотпускник. Если день выполнения донорской функции пришелся на период отпуска работника, дополнительный день отдыха переносится. Заявление о переносе донор может написать при выходе на работу.

Вправе ли донор по своему усмотрению продлить текущий отпуск? По нашему мнению, он обязан согласовать этот вопрос с работодателем. Поскольку, находясь в отпуске, он фактически отдохнул после сдачи крови и от переноса дополнительного дня отдыха его здоровье не пострадает. Исключением является ситуация, когда день выполнения донорской функции совпадает с последним днем отпуска. В этом случае документы оформляются так же, как и при сдаче сотрудником крови в выходной, накануне рабочего дня. Можно обойтись без письменного предупреждения, достаточно звонка непосредственному руководителю.

Самовольноеиспользованиедополнительногодняотдыха. Даже если работник, не предупредив работодателя, использует свое право на дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови, этот день не может рассматриваться как прогул. Соответственно факт самовольного отсутствия на работе в этой ситуации не может служить основанием для увольнения работника согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Об этом говорится в подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратитевнимание: использовав дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови в выходной или праздничный день, в день, который пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работник сохраняет право на другой день отдыха взамен выходного дня, когда он сдавал кровь. Момент реализации этого права, по нашему мнению, он обязан согласовать с работодателем, оформив перенос дополнительного дня отдыха.

Работник сдал кровь, но не использовал дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Трудовой кодекс разрешает:

• взять дополнительный выходной (в течение рабочего периода);
• присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если кровь сдана в выходной (праздничный, отпускной) день и дополнительный день отдыха также не использован непосредственно после дня сдачи крови, работник-донор имеет право перенести два дня отдыха.

Переносвыходногодня. Для того чтобы воспользоваться правом перенести дополнительный день отдыха и организовать себе выходной в течение рабочего периода, сотруднику-донору необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в произвольной форме (см. ниже).

Присоединениекотпуску. Решив продлить отпуск на дополнительный день отдыха, работник-донор также пишет заявление (см. ниже).

На его основании работодатель издает приказ по форме № Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (см. ниже). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы № Т-6.

Предусмотренные законодательством выплаты донору не относятся к мерам социальной поддержки. Об этом говорится в Определении ВАС РФ от 07.08.2008 № 10424/08. Отсюда следует вывод, что финансировать их должен работодатель.

Деньсдачикровиидополнительныйденьотдыхаоплачиваются. Напомним, что работодатель обязан оплатить дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха независимо от того, в каком порядке работник их использует. Оплата производится из расчета среднего заработка в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Какиевыходныенеоплачиваются. Не подлежат оплате дни отдыха, предоставленные в соответствии с частями 2 и 3 статьи 186 Трудового кодекса взамен:

• выходного (праздничного, отпускного) дня, использованного для сдачи крови и ее компонентов;
• дня, когда работник и сдавал кровь, и трудился.

Обратитевнимание. средний заработок сохраняется, чтобы компенсировать потерю заработной платы, а за выходные дни зарплата работнику не положена. Став донором в свой выходной, работник не утратил заработную плату, он лишился возможности отдохнуть в этот день. Его отдых переносится на другой день. Если работник захочет присоединить к отпуску такие выходные, отпускные за эти дни начислять не следует.

Деньмедицинскогоосмотраоплачиватьнеобязательно. Необходимость медицинского обследования до взятия крови и ее компонентов закреплена в статье 14 Закона о донорстве. Частью 1 статьи 186 предусмотрено освобождение от работы в этот день. Однако оплате он не подлежит.

Работодатель может. но не обязан установить оплату за день прохождения донором медицинского обследования. Порядок расчета суммы может быть различным. Донору выплачивается, например:

• средний заработок или часть его;
• фиксированная сумма;
• сумма из расчета МРОТ.

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму выплат работнику-донору.

Сталевар Н.Г. Плавильников успешно прошел медицинское обследование 13 июля 2010 года и сдал кровь на подстанции скорой помощи 14 июля 2010 года в свой выходной день, предварительно известив руководство о том, что будет отсутствовать на работе 15 июля. Выходной взамен выходного дня, приходящегося на 14 июля, он по согласованию с администрацией взял 30 июля 2010 года. Согласно положению об оплате труда за дни медицинского осмотра, необходимого перед сдачей крови, работникам выплачивают по 800 руб. за день.

За период с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года сотрудник отработал полностью 249 рабочих дней. Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, за этот период составила 373 500 руб. Необходимо определить размер донорских выплат за июль 2010 года.

Сумма среднего дневного заработка составила 1500 руб. (373 500 руб. ÷ 249 раб. дн.).

В связи с исполнением донорской функции в июле работнику начислено:

• 800 руб. — за 13 июля 2010 года (медицинский осмотр);
• 1500 руб. (1500 руб. × 1 раб. дн.) — за 15 июля 2010 года (дополнительный день отдыха после сдачи крови).

За 14 и 30 июля 2010 года начислений не будет.

Перейдем к расчету НДФЛ, страховых взносов, а также к учету расходов при исчислении налога на прибыль.

В соответствии с пунктом 20 статьи 255 Налогового кодекса признаются в расходах затраты на выплату среднего заработка работников-доноров за дни:

• обследования;
• сдачи крови;
• отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.

Так же считают и специалисты Минфина России, подтвердив свою позицию в письме от 11.04.2007 № 03-03-06/4/43.

По вопросу исчисления НДФЛ существует две точки зрения. Сторонники первой уверены, что налог на доходы физических лиц нужно удерживать, поскольку при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, с суммы среднего заработка, выплаченной работнику-донору за дни сдачи крови и отдыха, необходимо удержать НДФЛ.

Сторонники второй точки зрения опираются на нормы статьи 165 Трудового кодекса. В ней перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются в том числе и донорам. Какие именно гарантии и компенсации должен предоставить работодатель этой категории работников, говорится в статье 186 Трудового кодекса. Как мы уже отмечали, донору за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха должен быть сохранен средний заработок. Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.

Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 01.03.2010 № 426-19 разъяснили, облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством средний заработок, выплачиваемый организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Выплаты донору, гарантированные частью 5 статьи 186 Трудового кодекса работодатель производит независимо от наличия соответствующих положений в трудовом, коллективном договоре или соглашении. То есть данные выплаты осуществляются вне рамок трудовых отношений. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день, не облагаются страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ.

Взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Выплаты донорам не поименованы в Перечне выплат, на которые не начисляют взносы на случай травматизма, утвержденном данным документом. Поэтому взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний нужно начислять на сумму среднего заработка, сохраненного донору за дни сдачи крови и дополнительного отдыха.

В бухгалтерском учете средняя заработная плата, сохраняемая за дни сдачи крови и дополнительного отдыха, является расходами по обычным видам деятельности. Это следует из пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н. Начисление среднего заработка отражается по дебету таких счетов, как 20, 26, 44… и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое