Скажите, а как правильно, т

В правом углу пишете адрес и наименование организации (если они вам известны) или просто указываете город и конкретный раон или улицу, где дислоцировалась организация. Возможно организация ликвидирована, тогда желательно дополнительный запрос направить в архивный отдел администрации города.

Текст запроса следующий. "Прошу Вас выдать справку о работе за период с. по. (по возможности постарайтесь указать не только годы работы. но и месяца) в качестве. (указываете должность). Дополнительно прошу выдать справку о переименовании организации (т.к. у многих организаций менялись и наименования и формы собственности, для пенсии такая справка необходима. В запросе обязательно укажите, что справка нужна для назначения трудовой пенсии.- это то что касается содержания письма.

А вообще справка должна содержать № и дату выдачи, основание выдачи (в данном случае это будут приказы на прием и увольнение, либо личная карточка ф.Т-2, либо расчетные ведомости на получение заработной платы), подпись руководителя и начальника отдела кадров и заверена гербовой печатью предприятия.

Если в течение 2-х месяцев ответ на запрос не придет, обязательно отправьте повторный запрос.

Лилия, спасибо большое.очень признательна. хоть вы меня поняли, что я хотела узнать и не стали кидаться общими фразами, что я и так знала. и не стали задавать ненужных вопросов.спасибо.

Пожайлуста, просто я в Пенсионном фонде работаю и сама такие письма пачками писала, а в свое время тоже разыскивала стаж для своей мамы, поэтому, надеюсь, что все у вас получится.

спасибо. завтра поедем к маме (она в районе живет), и напишем. и заодно с внучкой понянчается.редко видимся. хотя ехать 20 мин. вот так бывает..

Архивные справки для оформления пенсии по старости

Айлин пишет:
1. Правильно, только если вы все переименования сможете подтвердить документами, а не на словах. Подпись руководителя и печати достаточно.

Значит, если я правильно поняла, мы выдаем отдельную справку о том, что "Приказом от дд.мм.гггг № ХХХ (Указом и т.д.) с дд.чч.гггг организация "Первая" переименовано в организацию "Вторую", организация "Вторая" является правопреемником "Первой" и т.п.
Подпись руководителя, печать организации.

2. А разве в 70 годах был трудовой договор? Насколько я помню, прием оформляли заявлением и рукописным приказом, поэтому вам надо поднять все документы с даты приема (приказы, личная карточка, по бухгалтерии).

Сотрудница увольнялась из организации и вновь принималась в 2000 году. Поэтому и возник вопрос о трудовом договоре.
По выписке из ПФ видно, что были отчисления за тот период, который занесен в трудовую книжку, где указан Трудовой договор № б/н.

3. Как оформлять справку решает каждая организация самостоятельно, конечно, бланк должен иметь и название организации, и ее адрес, дату регистрации, номер, подпись руководителя, обычно еще имеются подписи работника кадровой службы или главного бухгалтера, печать, обязательно указание основания для выдачи справки. Все отпуска указываются, кроме очередных. Образцов справки полно в интернете, поищите и составьте под себя.

В Интернете очень много форм, где указываются все отпуска, но ссыли на ст.27 и 28 Закона \"О трудовых пенсиях\", где учитываются \"Особые условия труда\". В данном случае бывшая работница является безработной и попала под ст. 32 Закона \"О занятости населения\" (Сокращение штата организации). Центром занятости было решено отправить ее, с её согласия, на досрочную пенсию по старости. Как, в таком случае, будет правильнее оформить архивную справку?

Елизавета Викторовна пишет:
У бывшей сотрудницы в трудовой книжке есть запись, что она принята на должность, но указан не приказ, а трудовой договор с датой и без номера (№ б/н). Затем через месяц следует запись о принятии на работу на ту же должность по приказу с датой, спустя месяц после первой записи. По ее утверждению первый прием был с испытательным сроком, а второй - на постоянную работу. Трудового договора № б/н у нее на руках нет.
Какими документами необходимо подтвердить трудовой стаж за этот месяц, если трудовой договор отсутствует? Возможно, ей необходимо взять выписки из лицевых счетов в бухгалтерии, а в архивной справке указать «Основание: лицевые счета работника»?

Если у вас есть оригинал договора, то выдайте копию.
Если у вас ТД не сохранился, то так и пишите: приказ о приеме и ТД не найдены, в лицевых счетах имеются начисления заработной платы работнику Ивановой Л.И. повару, за. рабочих дней. месяца. года.
Теперь о своем, о девичьем:
Сейчас работаю в организации, где тоже с 1998 по 2001 годы велся прием на работу по трудовым соглашениям, а приказов не делали. Работнику делали запись о приеме на работу и основанием указывали трудовое соглашение. Сейчас все валом идут за справками. Трудовые соглашения заключались на определенный срок, по истечению срока работа прекращалась, но приказы об увольнении тоже не издавались. Хорошо хоть, мои предшественники все соглашения сохранили. Теперь я делаю справку, в которой тоже ссылаюсь на трудовое соглашение, пишу\"Работа по трудовому соглашению выполнена в полном объеме, перечисления в Пенсионный фонд произведены.\"(так в ПФ потребовали), к справке прикладываю копию соглашения.

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Елизавета Викторовна пишет:
Как, в таком случае, будет правильнее оформить архивную справку?

Запросите образец в ЦЗ, потому что я столкнулась с тем, что в каждом ЦЗ свои образцы (похожие, но тем не менее различаются). Поэтому, чтобы не было проблем, я всегда прошу образец у запрашивающей организации, если справка не установленного образца. Если не хотите запрашивать, напишите мне в личку свой электронный адрес, я сброшу Вам тот образец, который есть у меня.

Елизавета Викторовна пишет:
мы выдаем отдельную справку о том, что "Приказом от дд.мм.гггг № ХХХ (Указом и т.д.) с дд.чч.гггг организация "Первая" переименовано в организацию "Вторую",

Нет, это все указывается в одной справке.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Елена*А* пишет:
Если у вас есть оригинал договора, то выдайте копию.
Если у вас ТД не сохранился, то так и пишите: приказ о приеме и ТД не найдены, в лицевых счетах имеются начисления заработной платы работнику Ивановой Л.И. повару, за. рабочих дней. месяца. года.
Теперь о своем, о девичьем:
Сейчас работаю в организации, где тоже с 1998 по 2001 годы велся прием на работу по трудовым соглашениям, а приказов не делали. Работнику делали запись о приеме на работу и основанием указывали трудовое соглашение. Сейчас все валом идут за справками. Трудовые соглашения заключались на определенный срок, по истечению срока работа прекращалась, но приказы об увольнении тоже не издавались. Хорошо хоть, мои предшественники все соглашения сохранили. Теперь я делаю справку, в которой тоже ссылаюсь на трудовое соглашение, пишу\"Работа по трудовому соглашению выполнена в полном объеме, перечисления в Пенсионный фонд произведены.\"(так в ПФ потребовали), к справке прикладываю копию соглашения.

Оригинала договора нет, но, действительно, есть начисления заработной платы. Период: февраль-март 2000 года. В таком случае, вероятно, будет справедлива запись: "приказ о приеме и ТД не найдены, в лицевых счетах имеются начисления заработной платы работнику Ивановой Л.И. повару, за. рабочих дней. месяца. года".
Еще есть вопрос.
В выписке из ПФ у работника стоит рабочий период "июнь-июль 1998 ", в трудовой книжке эта запись отсутствует. Отчисления за этот период в ПФ были, но ни приказов, ни договоров в отделе кадров нет. Работница (с её слов) выполняла сдельно определенную работу, так называемая "подработка". Какие, в данном случае могут понадобиться документы для подтверждения данного периода? Возможно был Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту) - форма Т-73.Его надо учитывать при выдаче документов о подтверждении стажа?

Изменено: Елизавета В. - 04.08.2014 13:13:43

Сообщений: 9 Баллов: 4 Регистрация: 28.05.2010

Елизавета Викторовна пишет:
мы выдаем отдельную справку о том, что "Приказом от дд.мм.гггг № ХХХ (Указом и т.д.) с дд.чч.гггг организация "Первая" переименовано в организацию "Вторую",

Нет, это все указывается в одной справке.

Я имела это ввиду, что все переименования организации идут одной "исторической" справкой, а в другой указываются все приказы о приеме, кадровом перемещении, увольнении работника.
Кстати, некоторые кадровики в "исторических" справках пишут, что ". организация А переименована в организацию Б. Организация Б является правопреемником организации А. Основание. свидетельство о регистрации от. №. "
Такая запись действительна для ПФ?

P.S. У меня 3 ника: wetka, Елизавета Викторовна, Елизавета В.

Изменено: Елизавета В. - 04.08.2014 13:12:31

Елизавета В. пишет:
Я имела это ввиду, что все переименования организации идут одной "исторической" справкой, а в другой указываются все приказы о приеме, кадровом перемещении, увольнении работника.

Все это и указывается в одной справке, в хронологическом порядке. Может быть, делают и раздельными, но я это не представляю. Ведь и прием. и увольнение осуществляется в конкретную организацию и если пропустить факт переименования, то будет совершенно непонятно куда именно принят работник и откуда уволен.

Елизавета В. пишет:
У меня 3 ника: wetka, Елизавета Викторовна, Елизавета В.

Жора, он же Гога, он же Георгий.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Елизавета В. пишет:
. все переименования организации идут одной "исторической" справкой, а в другой указываются все приказы о приеме, кадровом перемещении, увольнении работника.

Все это и указывается в одной справке, в хронологическом порядке. Может быть, делают и раздельными, но я это не представляю. Ведь и прием. и увольнение осуществляется в конкретную организацию и если пропустить факт переименования, то будет совершенно непонятно куда именно принят работник и откуда уволен.

Когда я сама работала в ВУЗе, то при увольнении взяла выписки и копии приказов о приеме, увольнении, кадровом перемещении и на исполнение обязанностей. Часть взяла в архиве, а часть в канцелярии (в зависимости от года выпуска приказов). В архиве ВУЗа выдали "Архивную справку", где указывались только переименования. Такие справки брали и будущие пенсионеры - бывшие сотрудники. Но в ВУЗе есть архивный отдел, а в нашей организации хранение приказов осуществляет ОК.

Есть вопрос, но уже касается лично моего трудового стажа. Многого не знаю, но, думаю, поможете разобраться.

Работала в фирме, относящейся к группе компаний - "АТЛАНТА групп" условно. У группы были 3 дочерних компании. условно
1 - ООО "АТЛАНТА сервис" - основная фирма,
2 - ООО "АТЛАНТА интернейшнл" и
3 - ООО "АТЛАНТА глобал".

Генеральный директор, главный бухгалтер, кадровики одни и те же.

Я работала во 2-й - "АТЛАНТА интернейшнл". Из этой фирмы всех перевели в две других, а данную "АТЛАНТА интернейшнл" ликвидировали, но печать и все документы ликвидируемой фирмы остались в 1-й - "АТЛАНТА сервис"- основной фирме.
Имеет ли право компания "АТЛАНТА сервис" выдавать справки о трудовом стаже от имени компании "АТЛАНТА интернейшнл", которой уже нет, и ставить её печать на архивные документы?

Изменено: Елизавета В. - 04.08.2014 18:13:26

Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011

Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"

Елизавета В. пишет:
выдавать справки о трудовом стаже от имени компании "АТЛАНТА интернейшнл", которой уже нет, и ставить её печать на архивные документы?

Нет! Печать недействительна, она должна была быть уничтожена, а все документы при ликвидации переданы в архив города. И все справки теперь о сведениях по ликвидированной компании имеет право выдавать лишь архив.

Айлин пишет:
Не всегда. Если переименований, реорганизаций было много, то часто и делают отдельную справку, с указанием реквизитов документов.

Это может быть дополнительная справка, непосредственно о переименованиях (если кому-то ее хочется иметь). Но в справке о стаже для работника ВСЕ переименования должны быть указаны. Иначе будет ситуация: выдает справку компания Ромашка о том, что работник принят в компанию Атланта и уволен из компании Василек.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

УПФР Орджоникидзевского района г. Уфы

СПРАВКА
Выдана ___________ (выбрать для печати тип собственности) учреждением
(полное наименование учреждения) в том, что (фамилия, имя, отчество лица, обратившегося за назначением пенсии) работал(а) в течение полного рабочего дня в должности______________ с ________ по__________, что предусмотрено… (указать производство, Список, раздел, Подраздел, позицию)

За время работы имели место периоды, которые не засчитываются в специальный стаж для назначения досрочной пенсии:
• отпуск без содержания с _____ по______ или нет
• отпуск по уходу за ребенком до 1 года (до 1,5 лет, до 3 лет) с _____ по или нет
• нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с _____ по или нет
• период нахождения в учебном отпуске с ________ по ______ или нет
• период исполнения воинской обязанности с по______ или нет
• дни, предоставляемые донорам с ПО _____ или нет
• дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства с. по. или нет
• дни появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с — по. или нет
• период отстранения от работы на основании медицинского заключения в связи с выявленными противогiоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором с. по. или нет
• период отстранения от работы по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами с. по. или нет
• период отстранения от работы вследствие не прохождения работником обязательного предварительного или периодического осмотра с ______ по или нет
• период простоя с _________ по _______ или нет
• период работы в должности, дающей право на досрочную пенсию
в течение неполного рабочего дня с. по. или нет.
Если имело место совмещение профессий (должностей), указать по какой должности с ___по_______

В соответствии со статьей 25 закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
17.12.2001г. К 173-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений.
содержащихся в документах, представляемых ими для установлении и выплаты трудовой пенсии,
а также возмещают органу, производящему вьиплату трудовой пенсии, причиненный ущерб в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обосновать переименования учреждения.

Основание выдачи справки: Документы, подтверждающие факт льготной работы и полный рабочий день (‘перечислить).

Наименование должности
начальника учреждения подпись расшифровка подписи

Наименование должности лица ответственного
за бухгалтерские документы подпись расшифровка подписи

Наименование должности лица ответственного
за работу с кадрами подпись расшифровка подписи

Почему-то в этой справке не указаны прогулы, как периоды, которые не засчитываются в специальный стаж для назначения досрочной пенсии. Но их тоже надо указывать.

Изменено: Елена*А* - 05.08.2014 08:23:48

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Полезные консультации по Пенсионному фонду принесли свои плоды и уменьшили головную боль кадровикам.

По посту #1 и по обсуждениям ст. 32 Закона "О занятости населения" и справок для бывших сотрудников.
Сначала выясняем конкретную ситуацию бывшего работника и цель сбора документов и, исходя из этого, готовим или не готовим ему документы.

Если Центр занятости выдал безработному "Предложение о направлении на трудовую пенсию безработного гражданина" (ст. 32). то безработный должен, прежде всего, посетить свое отделение ПФ , а не ходить по бывшим работодателям. Там точно расскажут, нужно собирать документы или нет. ЦЗН никаких бланков-запросов для подтверждения стажа досрочников не дает.

В моем случае бывшая сотрудница проявила личную инициативу и решила, "на всякий случай " (:? , собрать документы, которые ей, как оказалось, совсем не нужны.

По информации Пенсионного фонда для тех, кто идет на досрочку через ЦЗН, должны, прежде всего, иметь соответствующий стаж для назначения трудовой пенсии и иметь суммарную зарплату за 2 года (2000-2001г.г.) не менее 42 тыс. руб. Если суммарная зарплата была ниже, то могут выбирать другой период или предложить досрочнику собрать дополнительные справки от бывших работодателей.
Кстати, для справки: 1 год стажа - 30 рублей к пенсии (информация от работников ПФ Москвы).

Хочется надеяться, что мне самой не придется собирать большое количество справок .

Всю полезную информацию учла и буду применять.

Спасибо всем. Удачи.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам