Должностная инструкция специалиста по внедрению

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Специалиста по внедрению.

1.2 Специалист по внедрению назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3 Специалист по внедрению подчиняется непосредственно Начальнику Отдела эксплуатации и внедрения, в период отсутствия указанного вышестоящего лица сотрудник подчиняется лицу, замещающему Начальнику отдела эксплуатации и внедрения.

1.4 Специалист по внедрению в своей работе руководствуется:

• приказами и распоряжениями руководства Компании;
• действующими нормативными и регламентными документами, инструкциями по установке патчей, регламентами внедрения, эксплуатационной и иной технической документацией по обслуживаемым Системам;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положением о подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• иными внутренними нормативными документами Компании.

1.5 На должность Специалиста по внедрению назначается сотрудник имеющий:

• Образование не ниже среднего;
• удовлетворяющий требованиям к квалификации, изложенным в п.3;
• практический опыт работы в области IT не менее 1 года.

2.1 Специалист по внедрению отвечает за выполнение и результат следующих основных функций:

• выполнение обновлений прикладного ПО в соответствии с регламентом проведения работ по обновлению ПО;
• выполнение установки и настройки базового и промежуточного ПО;
• проверку функционирования установленного ПО;
• выявление сбоев в функционировании АС;
• выявление причин сбоя в функционировании АС;
• оперативное устранение сбоев в функционировании АС;
• консультирование клиентов по вопросу использования и функционирования ПО;
• написание объяснительных по сбоям в работе АС с выявлением корневых причин приведших к сбою;
• эскалирование критических проблем руководству, если сбой не разрешается в установленное время;
• анализ функционирования АС, формирование отчетов по результатам анализа;
• проведение работ по вводу в эксплуатацию программного обеспечения;
• разработка технической документации на ПО;
• разворачивание стендов для тестирования ПО, разработка сценариев тестирования, проведения тестирования новых версий ПО, участие в приемо-сдаточных испытаниях версий ПО;
• ведение реестра версий ПО и упорядоченное хранение дистрибутивов ПО;
• упорядоченное сохранение на общем сетевом ресурсе рабочей группы конфигураций обслуживаемого ПО, для возможности быстрого восстановления ПО в случае критического сбоя;
• регулярная верификация и актуализация хранимых данных.

3.1 Специалист по внедрению должен иметь навыки и знать:

• семейство операционных систем Windows;
• знания операционной системы UNIX;
• язык структурированных запросов (SQL);
• программные средства для общения и обмена информацией;
• навыки программирования на одном из языков высокого уровня;

3.2 Специалист по внедрению должен иметь опыт работы консультантом ПО, внедренцем или администратором сети.

3.3 Специалист по внедрению должен владеть иностранным языком (английский) в объеме, необходимом для чтения технической документации.

3.4 Специалист по внедрению должен обладать следующими деловыми и личностными качествами:

• дисциплинированность и исполнительность;
• ответственность;
• коммуникабельность;
• доброжелательность;
• аналитические способности;
• желание и способность осваивать новое;
• высокая работоспособность;
• результативность;
• стрессоустойчивость.

4.1 Специалист по внедрению имеет право:

• принимать самостоятельные решения при выборе путей выполнения порученной работы;
• участвовать в совещаниях по выявлению причин сбоя ПО;
• запрашивать дистрибутивы новых версий ПО;
• запрашивать у разработчиков, тестировщиков и технических писателей всю необходимую информацию по функционированию и обновлению АС;
• проводить тестирования установки обновлений и функционирование ПО на стенде;
• вносить предложения по повышению качества и эксплутационных характеристик обслуживаемого ПО;
• вносить предложения по повышению эффективности и качества выполнения работ, в том числе и по автоматизации выполняемых процедур;
• предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
• проходить обучение за счет компании на курсах по повышению профессиональных знаний;
• вносить предложения вышестоящего руководству по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей Компании в целом.

5.1 Специалист по внедрению несет ответственность за:

• ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
• некачественное или неполное выполнение регламентных функций;
• несвоевременное, неполное и некачественное выполнение работ;
• неправильное и (или) неполное использование предоставленных прав;
• несоблюдение требований секретности и конфиденциальности служебной информации;
• невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора и непосредственного руководства;
• несоблюдение требований правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка;
• причинение материального ущерба - в рамках действующего трудового, уголовного и гражданского законодательства.

6.1 Специалист по внедрению в своей деятельности взаимодействует с:

• начальником и сотрудниками отдела;
• группами разработки ПО, с тестировщиками и с техническими писателями по вопросам функционирования ПО, выявления и разрешения сбоев в функционировании ПО;
• пользователями по вопросам использования и функционирования ПО;
• IT службами Заказчика для согласования сроков проведения работ по обновлению ПО, по вопросам качества предоставления услуг, а также для горизонтальной эскалации сбоев в IT инфраструктуре.

7.1 Режим работы Специалиста по внедрению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.

Руководитель Службы персонала

(подпись) (фамилия, инициалы)

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция специалиста по кадрам;
• какие положения содержит типовая должностная инструкция специалиста по кадрам;
• за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 69
специалиста по кадрам

г. Москва 01.10.2015

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее – Общества).

1.2. Специалист по кадрам относится к категории специалистов и принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.

1.3. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

1.4. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

1.5. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, действующими нормативно-техническими документами, локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми руководителем Общества правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами.

1.6. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном Обществе не менее 1 года.

1.7. Специалист по кадрам должен знать:

– законодательные и нормативно-правовые акты;

– методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

– основы трудового законодательства;

– структуру и штаты учреждения;

– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения;

– порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

– порядок ведения банка данных о персонале учреждения;

– основы делопроизводства;

– правила и нормы охраны труда;

– другие локальные нормативные акты.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, специалист по кадрам взаимодействует:

– с генеральным директором или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности;

– с начальником отдела кадров: получения должностной инструкции, сдачи кадровой отчетности, другим рабочим вопросам;

– с другими сотрудниками по вопросам: получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов, необходимых в рамках выполнения рабочих обязанностей специалиста по кадрам.

Специалист по кадрам :

2.1. Занимается комплектованием организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. С этой целью:

– изучает рынок труда;

– участвует в установлении контактов с учебными заведениями, готовящих выпускников необходимых организации специальностей;

– доводит информацию о вакансиях до работников Общества;

– участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.

2.2. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников.

2.3. Занимается анализом движения кадров в Обществе, состояния трудовой дисциплины.

2.4. Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.5. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.10. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

2.11. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2.12. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций.

2.13. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

2.14. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.15. Составляет установленную отчетность.

Специалист кадрам имеет право:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Специалист по кадрам несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 февраля 2015 г. № 41.

Руководитель отдела кадров ______________ И.В. Самедова 18.02.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Специалист по кадрам ______________ Л.А. Каретный 18.02.2015

Должностные инструкции

«________» ____________________ 2006г.

1.2. Полное наименование должности: ведущий специалист склада готовой продукции.

1.3. Работник подчинен и получает распоряжения от заместителя начальника складского хозяйства.

1.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от:

Заместителя директора по общим вопросам-начальника СХ

Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя. предварительно поставив его в известность.

1.5. Работник дает распоряжения и методические указания приемосдатчикам СГП.

1.6. Работника во время его отсутствия замещает Заместитель начальника СХ

1.7. Работник замещает Заместителя начальника СХ

1.6. Работник назначается и смещается с должности приказом генерального директора по представлению Заместителя директора по общим вопросам начальника СХ.

1.7. Закрепление в должности ведущего специалиста складского хозяйства:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации :

Признаки закрепления в должности

1.8. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ

1.9. Вилка оклада. В соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

1.10. Премирование. В соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

Руководство предприятия выдвинуло следующие цели для ведущего специалиста складского хозяйства.

2.1 Осуществлять контроль и предотвращать сдачу готовой продукции на склад. без плана и сверх плана.

2.2 Обеспечение правильного учета готовой продукции на складе СГП

2.3. Вырабатывать и внедрять организационно технические мероприятия на улучшение работ по учету движения готовой продукции на складе.

2.4. Организовывать работу по своевременной сверке наличия остатков на складе готовой продукции

3. Функциональные обязанности

Периодичность и срок выполнения

Осуществляет контроль за выполнением цехами месячного плана, комплектности номенклатуры. заказанной тары и качества реализуемой продукции в соответствии с договорными обязательствами. Сверяет движение по всем видам продукции на складе СГП с остатками бух. учета на компьютере .

Подготавливает документы для бухгалтерии на возврат бракованной продукции на СГП.

Обеспечивает учет остатков нереализованной продукции в тоннаже и деньгах .

По мере поступления возврата

Проводит и готовит документацию на ежегодную инвентаризацию. проводимую на СГП.

Проводит разъяснительную работу с приемо -сдатчиками о правильном ведении складского хозяйства и учета остатков готовой продукции на СГП.

Ведет учет готовой продукции по секторам, делая измененения в компьютере ежедневно.

Организовывать работу по своевременной сверке наличия остатков на складе готовой продукции .

Книги по микроэкономике

Книги по экономике

Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине

Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия

План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях

Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг

Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКнига "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных.

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Генеральный директор. Ценный опытЦитата "Составные части успеха - это умение распознать свои возможности и таланты с учетом рыночного спроса, поставить четкие цели с учетом своих возможностей и потенциала и начать действовать в соответствии с этими целями". Елена Ветлужских О чем книга О том, каково это - стать генеральным директором. В форме увлекательного бизнес-романа автор рассказывает о пути становления главы компании - от помощницы своего мужа, владеющего бизнесом, до успешного генерального директора. В книге рассматриваются управленческие инструменты, даются практические решения, позволившие добиться снижения издержек, роста оборачиваемости и прибыли. Почему книга достойна прочтения Описанные ситуации отражают обобщенный управленческий опыт генеральных директоров российских компаний. В ней не только описываются трудные ситуации и проблемы, но и даются решения, основанные на реальном опыте. В ней подняты такие важные.

Терминологический справочник капитана по ведению дел и документации на английском языкеСправочник содержит все необходимые, для капитанов и судоводителей загранплавания или работающих под иностранными флагами, современные материалы для подборки нужных стандартных фраз и выражений при составлении деловых писем, судовых документов, морских протестов, претензии, оговорок грузовых, коммерческих, финансовых, аварийных и других документов, факсов, телексов, ремонтных ведомостей и т. п. Приведены глоссарии стандартов радиотелефонного обмена при расхождении судов и связи с береговыми организациями, также даются глоссарии РЛС, ГМССБ, ИНМАРСАТ и др. В главах "Управление Безопасностью", "Аварийные Ситуации", "Наставления Компании", "Должностные Инструкции", "Контроль судов государством порта", "Охрана Судна", приводится множество проверочных листов: "Проверочные листы мостика", "Проверочные листы по техобслуживанию аварийно-спасательного оборудования", а также проверочные листы "по аварийным ситуациям", "по охране судна", "по бункеровке", "по фумигации" и др.

Как стать генеральным директором (аудиокнига на 2 CD)Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Джеффри Фоксу удалось свести к простым наблюдениям и правилам, многие из которых могут показаться резкими и парадоксальными. Но это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, эта книга станет уникальным источником информации.

Должностная инструкция

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТУ

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Специалист относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется с работы приказом директора организации по
представлению _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
1.2. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) или среднее специальное
(профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность специалиста II категории назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы
в должности специалиста без категории не менее 3 лет.
На должность специалиста I категории назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы
в должности специалиста II квалификационной категории не менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности специалист руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Специалист должен знать:
- нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности в республике;
- нормативно-методические документы, другие руководящие документы и материалы, касающиеся деятельности соответствующего структурного подразделения;
- основные направления социально-экономической политики в республике;
- научные и практические вопросы соответствующей области знаний по определенному направлению деятельности структурного подразделения (организации);
- методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных информационных технологий;
- современные средства коммуникации и связи, компьютерной техники;
- передовой опыт по решению соответствующих проблем;
- основы экономики, организации труда и управления;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.5. Во время отсутствия специалиста его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На специалиста возлагаются следующие функции:
2.1. Выполнение аналитико-конструктивных и некоторых элементов информационно-технических работ по определенному направлению деятельности организации (структурного подразделения).
2.2. Оказание методических и консультационных услуг работникам структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.3. Ведение и представление установленной отчетности.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций специалист обязан:
3.1. Выполнять аналитико-конструктивные и некоторые элементы информационно-технических работ по определенному направлению деятельности организации (структурного подразделения).
3.2. Изучать, анализировать, давать оценку существующим процессам и явлениям, готовить предложения по их совершенствованию и развитию.
3.3. Осуществлять сбор, систематизацию, учет и анализ статистических, информационно-методических и других материалов, относящихся к деятельности организации (структурного подразделения), необходимых для выполнения функциональных обязанностей по соответствующему направлению деятельности или отдельных заданий.
3.4. Принимать участие в подготовке локальных нормативных правовых актов, относящихся к его компетенции.
3.5. Разрабатывать относящиеся к его компетенции производственные, методические, аналитические, организационно-распорядительные, учебно-отчетные документы, вносить в них необходимые изменения и дополнения, вести их учет.
3.6. Формировать банк данных по соответствующему направлению деятельности и поддерживать его в актуальном состоянии.
3.7. Осуществлять взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию, запрашивать и получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации (структурного подразделения) предложения по улучшению ее деятельности в целом и по вопросам выполняемой работы.
3.9. Оказывать методические и консультационные услуги работникам структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.10. Вести и представлять установленную отчетность.

Специалист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Специалист подчиняется __________________________________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Специалист взаимодействует по вопросам, входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу специалиста оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
6.2. Специалист несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь N 159 от 30 декабря 1999 г. (с изменением, внесенным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 83 от 28 мая 2008 г.).

Свиток: ДИ специалисту

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТУ

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Специалист относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется с работы приказом директора организации по
представлению _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
1.2. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) или среднее специальное
(профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность специалиста II категории назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы
в должности специалиста без категории не менее 3 лет.
На должность специалиста I категории назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы
в должности специалиста II квалификационной категории не менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности специалист руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Специалист должен знать:
- нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности в республике;
- нормативно-методические документы, другие руководящие документы и материалы, касающиеся деятельности соответствующего структурного подразделения;
- основные направления социально-экономической политики в республике;
- научные и практические вопросы соответствующей области знаний по определенному направлению деятельности структурного подразделения (организации);
- методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных информационных технологий;
- современные средства коммуникации и связи, компьютерной техники;
- передовой опыт по решению соответствующих проблем;
- основы экономики, организации труда и управления;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.5. Во время отсутствия специалиста его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На специалиста возлагаются следующие функции:
2.1. Выполнение аналитико-конструктивных и некоторых элементов информационно-технических работ по определенному направлению деятельности организации (структурного подразделения).
2.2. Оказание методических и консультационных услуг работникам структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.3. Ведение и представление установленной отчетности.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций специалист обязан:
3.1. Выполнять аналитико-конструктивные и некоторые элементы информационно-технических работ по определенному направлению деятельности организации (структурного подразделения).
3.2. Изучать, анализировать, давать оценку существующим процессам и явлениям, готовить предложения по их совершенствованию и развитию.
3.3. Осуществлять сбор, систематизацию, учет и анализ статистических, информационно-методических и других материалов, относящихся к деятельности организации (структурного подразделения), необходимых для выполнения функциональных обязанностей по соответствующему направлению деятельности или отдельных заданий.
3.4. Принимать участие в подготовке локальных нормативных правовых актов, относящихся к его компетенции.
3.5. Разрабатывать относящиеся к его компетенции производственные, методические, аналитические, организационно-распорядительные, учебно-отчетные документы, вносить в них необходимые изменения и дополнения, вести их учет.
3.6. Формировать банк данных по соответствующему направлению деятельности и поддерживать его в актуальном состоянии.
3.7. Осуществлять взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию, запрашивать и получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации (структурного подразделения) предложения по улучшению ее деятельности в целом и по вопросам выполняемой работы.
3.9. Оказывать методические и консультационные услуги работникам структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.10. Вести и представлять установленную отчетность.

Специалист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Специалист подчиняется __________________________________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Специалист взаимодействует по вопросам, входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу специалиста оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
6.2. Специалист несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь N 159 от 30 декабря 1999 г. (с изменением, внесенным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 83 от 28 мая 2008 г.).