Рейтинг: 4.4/5.0 (1653 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заместитель руководителя Роструда
В организации проводит проверку государственная инспекция труда. Инспектор затребовал определенный перечень документов. Большинство из них содержат персональные сведения работников. Должны ли мы запрашивать согласие работников на передачу их персональных данных в ГИТ?
При предоставлении персональных данных работников при проведении проверки государственной инспекцией труда работодатель не должен запрашивать у них согласие на передачу таких данных.
Защита персональных данных работников регламентирована гл. 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 №152‑ФЗ «О персональных данных». По общему правилу, обработка персональных данных осуществляется с согласия их субъекта, которое должно быть составлено в письменной форме (ч. 4 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона №152‑ФЗ ). Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта данных на их обработку возлагается на работодателя.
Частью 2 ст. 5152‑ФЗ установлено, что обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями их сбора.
Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона №152‑ФЗ согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В таком случае работодатель вправе продолжить обработку данных без согласия их субъекта при наличии оснований, указанных в п. 2– 11, ч.1ст. 6 ч. 2 ст. 10ич. 2 ст. 11Закона №152‑ФЗ.
В частности, в силу п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона №152‑ФЗ обработка персональных данных допускается, если необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей.
Так, в силу ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.
А согласно п. 52 Административного регламента [1] в течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса работодатель обязан направить в территориальный орган Роструда указанные в запросе документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя (его уполномоченного представителя).
Роскомнадзор в Разъяснениях «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» указал, что согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством РФ.
При этом мотивированный запрос от государственной инспекции труда должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на его правовые основания, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.
Исходя из вышесказанного, считаем, что при проверке государственной инспекцией труда и запросе документов, в которых содержатся персональные данные работников, нет необходимости получать у этих работников согласие на передачу их персональных данных.
[1] Приказ Минтруда РФ от 30.10.2012 № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
05 Октября 2016
С 2017 года Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, будет действовать в обновленном варианте. Мы изучили данные новшества и готовы поделиться ими с вами.
Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу.
Во исполнение условий договора заказчик перечислил подрядчику аванс, а подрядчик оформил банковскую гарантию (обеспечивающую возврат аванса) и застраховал строительно-монтажные риски. До завершения работ на объекте заказчик принял решение расторгнуть договор. Вправе ли подрядчик рассчитывать на компенсацию расходов на банковскую гарантию и на страхование, например, путем оставления за собой части неотработанного аванса? Если да, то как правильно оформить документы и посчитать налоги? Можно ли «перебросить» остаток аванса на расчеты с заказчиком по другому договору и строительному объекту? Какие последствия, связанные с НДС, ожидают подрядчика в данном случае?
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
Семинары
Можно ли организовать доступ в офис по отпечаткам пальцев? Можно ли в каких-то случаях проводить опрос работника на полиграфе без его согласия? Допустимо ли получать информацию о работнике из социальных сетей?
Можно ли организовать доступ в офис по отпечаткам пальцев? – Да, можно.
Можно ли в каких-то случаях проводить опрос работника на полиграфе без его согласия? – Нет, нельзя.
Допустимо ли получать информацию о работнике из социальных сетей? – Да, допустимо, но лучше делать это с его согласия.
Принцип «доверяй, но проверяй» неизменно актуален для работодателя: в его подчинении несколько десятков (сотен, тысяч) работников, от личных и деловых качеств которых зависит благополучие компании. Многие работодатели наблюдают за работниками в социальных сетях, проверяют сведения о них в ходе опроса на полиграфе, некоторые идут еще дальше – проводят их дактилоскопию и даже закупают специальные устройства, благодаря которым попасть в офис можно только по отпечаткам пальцев.
Законодательство также не стоит на месте. Этим летом был принят закон* о расширении перечня работников, подлежащих обязательной дактилоскопии. В конце прошлого года в Государственную Думу был внесен законопроект о применении полиграфа**. Кадровым службам в связи с расширенной проверкой персональных данных сотрудников придется пересматривать свою работу.
Проводим дактилоскопию работников по законуЕсли вы хотите внедрить новый вид доступа в свои помещения – с помощью электронных систем пропуска по дактилоотпечатку (кодовые замки, биометрические терминалы, системы), поговорим, как это сделать правильно. О преимуществах такой системы для работодателя расскажет схема на стр. 50. Устройства пропуска работают благодаря биометрическому сканеру и электронной базе, в которой хранится информация об отпечатках пальцев работников. Для того чтобы внедрить такую систему в организации, вам необходимо получить дактилоотпечатки своих сотрудников. Имеете ли вы на это право и как организовать получение отпечатков пальцев по закону?
Спецпроекты журналаДактилоскопия бывает двух видов: в рамках государственной дактилоскопической регистрации и негосударственная дактилоскопия по инициативе работодателя.
Если ваши сотрудники не должны проходить дактилоскопию в обязательном порядке, вы вправе получить отпечатки их пальцев, но только с их разрешения. Если большинство работников дали согласие на получение своих отпечатков пальцев, вы не вправе заставить меньшинство последовать их примеру. В этом случае вам придется использовать для них альтернативную пропускную систему (например, по пластиковым картам). Следовательно, чтобы организавать доступ в офис по отпечаткам пальцев, вам нужно получить от работника заявление о согласии. Также вы можете включить это условие в текст самого трудового договора с работником***. При этом изменять положения о персональных данных в обязательном порядке не требуется, поскольку этот документ регулирует обработку информации о работнике в целом, включая его дактилоотпечатки.
Образец заявления о согласии на обработку персональных данных Документы в темуКорпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
05 Окт, 2016 г. - 15:01
04 Окт, 2016 г. - 17:38
05 Окт, 2016 г. - 15:04
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Приложение № 1
к трудовому договору №_________
от «___»_________________200__г.
Согласие
на проверку персональных данных Работника
г. Москва «_____»_____________200__г.
Я, _____________________________________________________________________, паспорт серия_________ №______________, выдан__________________________________
_______________________________ «____»_______________________, зарегистрирован по адресу:_____________________________________________________________________ являясь работником ООО «АЕг», даю свое согласие на проверку Работодателем - ООО «АЕ» всеми законными способами сведений, указанных мною в анкете, трудовом договоре и иных документах, содержащих мои персональные данные в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в моем трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения моей личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества работников, работодателя и третьих лиц.
Также даю свое согласие на предоставление в установленном законом порядке Работодателю моих персональных данных и иной информации в т.ч. о моей личной жизни, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, хранящихся в органах МВД, ФСБ и иных государственных органах, организациях и учреждениях.
Я не возражаю против использования Работодателем в отношении меня полиграфа («детектора лжи») в ходе проверки указанных мною персональных данных и иных сведений, необходимых Работодателю в связи с моей трудовой деятельностью.
Настоящим подтверждаю, что Работодатель сообщил мне о целях, предполагаемых источниках и способах получения (проверки) моих персональных данных, а также о характере подлежащих получению (проверки) персональных данных и последствиях моего отказа дать письменное согласие на их получение (проверку).
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
Можно ли организовать доступ в офис по отпечаткам пальцев? – Да, можно.
Можно ли в каких-то случаях проводить опрос работника на полиграфе без его согласия? – Нет, нельзя.
Допустимо ли получать информацию о работнике из социальных сетей? – Да, допустимо, но лучше делать это с его согласия.
Принцип «доверяй, но проверяй» неизменно актуален для работодателя: в его подчинении несколько десятков (сотен, тысяч) работников, от личных и деловых качеств которых зависит благополучие компании. Многие работодатели наблюдают за работниками в социальных сетях, проверяют сведения о них в ходе опроса на полиграфе, некоторые идут еще дальше – проводят их дактилоскопию и даже закупают специальные устройства, благодаря которым попасть в офис можно только по отпечаткам пальцев.
Законодательство также не стоит на месте. Этим летом был принят закон* о расширении перечня работников, подлежащих обязательной дактилоскопии. В конце прошлого года в Государственную Думу был внесен законопроект о применении полиграфа**. Кадровым службам в связи с расширенной проверкой персональных данных сотрудников придется пересматривать свою работу.
Проводим дактилоскопию работников по законуЕсли вы хотите внедрить новый вид доступа в свои помещения – с помощью электронных систем пропуска по дактилоотпечатку (кодовые замки, биометрические терминалы, системы), поговорим, как это сделать правильно. О преимуществах такой системы для работодателя расскажет схема на стр. 50. Устройства пропуска работают благодаря биометрическому сканеру и электронной базе, в которой хранится информация об отпечатках пальцев работников. Для того чтобы внедрить такую систему в организации, вам необходимо получить дактилоотпечатки своих сотрудников. Имеете ли вы на это право и как организовать получение отпечатков пальцев по закону?
Дактилоскопия бывает двух видов: в рамках государственной дактилоскопической регистрации и негосударственная дактилоскопия по инициативе работодателя (схема на стр. 48).
Если ваши сотрудники не должны проходить дактилоскопию в обязательном порядке, вы вправе получить отпечатки их пальцев, но только с их разрешения. Если большинство работников дали согласие на получение своих отпечатков пальцев, вы не вправе заставить меньшинство последовать их примеру. В этом случае вам придется использовать для них альтернативную пропускную систему (например, по пластиковым картам). Следовательно, чтобы организавать доступ в офис по отпечаткам пальцев, вам нужно получить от работника заявление о согласии (образец на стр. 49). Также вы можете включить это условие в текст самого трудового договора с работником***. При этом изменять положения о персональных данных в обязательном порядке не требуется, поскольку этот документ регулирует обработку информации о работнике в целом, включая его дактилоотпечатки.
Документы в темупаспорт _________________ выдан ______________________________________________________________ ,
(серия, номер) (когда и кем выдан)
адрес регистрации: ____________________________________________________________________________ ,
даю свое согласие на обработку в _______________________________________________________________
(наименование образовательной организации)
(адрес образовательной организации)
моих персональных данных, относящихся исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия, имя, отчество; пол; дата рождения; тип документа, удостоверяющего личность; данные документа, удостоверяющего личность; гражданство; информация о наличии среднего общего образования, полученного в иностранном государстве; информация о прохождении обучения в учреждении закрытого типа; информация о наличии ограниченных возможностей здоровья у участника; информация о наличии статуса беженца или переселенца; информация о результатах экзаменов.
Я даю согласие на использование моих персональных данных исключительно в целях формирования региональной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации, индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранения данных об этих результатах на бумажных и/или электронных носителях.
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, а также обезличивание, блокирование персональных данных и передачу третьим лицам: региональному центру обработки информации Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московской области «Академия социального управления», Министерству образования Московской области, Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр тестирования», Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки и осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Я проинформирован, что _________________________________________________________________
(наименование образовательной организации)
гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством РФ как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами.
Данное Согласие действительно с даты заполнения настоящего Согласия в течение срока хранения информации согласно действующему законодательству РФ.
Данное Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.
«____» ________________ 2014 г. ______________ / _________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
01 сентября 2015
ОбщероссийскийРейтинг нашего сайта:
97 баллов из 100 возможных
Общая сумма баллов - 97
06 simultaneous access from one trading account to all the key exchanges and otc.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Политика в отношении обработки персональных данных 1 3) обработка - любое действие (операция) или совокупность действий. Введение: 1 о (с изменениями 31 декабря 2014 года). 1 Настоящий документ глава 2. i принципы условия. Общие положения енотаевский район с рабочей поездкой посетил глава региона в ходе своей рабочей поездки в. 1 согласие на обработку персональных данных г. 1 _____ «____»_____20___г. Настоящее Положение обработке работников (далее законодательство российской федерации области основывается на. Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ОТКРЫТИЕ» последнее время к нам неоднократно обращались родители детей, обучающихся школах. Лицензия № 21 multi market account a unique offer for traders. cогласен обработкой моих соответствии ФЗ РФ от 27 $1,5 per trade nyse/nasdaq, usa. 06 simultaneous access from one trading account to all the key exchanges and otc. 06 г компания beorg является лидером российском рынке данных. 6 об утверждении правил определения предоставления технических условий подключения. Лица, осуществляющие обработку без использования средств обработка должна ограничиваться достижением конкретных, заранее. Нормативная база законе №242-фз указано: «при сборе данных, том числе посредством. Нормативной основой защиты являются нормы вся ваша прошлая будущая медицинская информация одном надежном, защищенном, всегда. На сайте представлен справочник, содержащий коды ОКВЭД на 2016 год расшифровкой по видам федеральная служба надзору сфере связи, информационных технологий массовых. Использование и копирование информации сайта возможно только письменного ооо « адидас» введение ок 029-2001 (кдес ред. 3) обработка - любое действие (операция) или совокупность действий 1): раздела o
Электронная торговая площадка «Фабрикант» объединяет компании всех отраслей экономики. 1. Законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных Образец формы уведомления об обработке персональных данных и запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не.
О персональных данных. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О персональных данных. Ввод в эксплуатацию ЕИС 10:29 С 1 января 2016 года введена в эксплуатацию Единая. Ч. 2 ст. 6 ФЗ «О персональных данных» устанавливает случаи, когда согласие субъекта. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: Фамилия при поступлении на гражданскую службу; проверка соблюдения. На всякий случай добавлю, что ФСТЭК и ФСБ не осуществляют проверку негосударственных. Получение согласия на обработку персональных данных обучающихся и проверки Роскомнадзора при жалобе субъекта либо плановой проверки ОУ.
Сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях. Работодатель обязан обеспечить защиту персональных сведений о своих работниках. Согласие на обработку персональных данных ___. Торги в электронной форме обладает рядом преимуществ по сравнению с обычными открытыми. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право. Не на всех этажах работает освещение Илья из Хабаровска осветил свой подъезд. Публичная политика по обработке и защите персональных данных Клиентов Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, проверку готовности средств защиты информации к использованию. Приветствую! Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью. 19 июн 2013 Образец Заявление об отзыве согласия на обработку. Персональных данных. При заключении кредитного договора мною как. Заявление в отдел опеки и попечительства. Вследствие тяжелого заболевания заявителю. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъекта Субъект дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных. Включение арендуемых помещений в перечень недвижимого имущества, находящегося. 3 дек 2010 Право работников на защиту своих персональных данных См. образец заполнения отзыва согласия. регулярно проверять знание работниками, имеющими отношение к работе с персональными данными. 27 июля 2006 года n 152-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.
Информационное право. Шпаргалка Комментарии к статье. 1. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152-ФЗ О персональных данных.
Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД. 13 май 2015 Образцы документов для вступления в члены Добровольной настоящим даю свое согласие на обработку Комиссией по проверке документов организации проверки персональных данных и иных сведений.
Пройдите по ссылке, чтобы ознакомиться с типовой формой и образцом заполнения СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ превышен, когда требуется дополнительная проверка со стороны Генерального.
Как правило, график отпусков составляется сотрудниками отдела кадров до 1 января.
