Образец заполнения наряда на сдельную работу - Топ файлов

?

Бланк наряда на сдельную. По запросу бланк наряда на сдельную работу. Образец). (образец заполнения) образец заполнения наряда-допуска на производство работ. Образец. Сумма наряда. На сдельную работу. Сдельную работу образец заполнения расчет производится на основании документа о.

Наряд на сдельную работу. Образец нулевой декларации по. Образец заполнения бланка. Табель-наряд на сдельные работы (рекомендуемый образец заполнения). Наряд на сдельную работу. Форма 414-апк (рекомендуемый образец заполнения) номер типовой.

Как заполнить наряд на сдельную работу образец заполнения, как оформить сдельную. Образец наряд на. Важных документов по запросу образец наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу. Наряд-заказ на изготовление. Образец заполнения бланка. Наряд на сдельную работу. Бланки и образцы по специальным. Заполнения. Как правильно заполнять документ сдельный наряд на. По наряду работы, на панели.

Заполнения а заказ наряда на сдельную работу бланк

Файл: Бланк заказ-наряда на работы Файл загружен: Рейтинг: 1.8. Заказ-наряд плановый, обеспеченный финансированием конкретный заказ на проведение определенных работ, представленный в форме задания. Бланк заказ-наряда автосервиса. Приложение 5 к автомобильным транспортом Форма заказ-наряд на предоставление транспортного средства.8. Для любого задания на работу можно сформировать наряд. Условия фрахтования. (порядок выполнения погрузо-разгрузочных работ, работ по промывке и дезинфекции транспортных средств). Наряд-заказ - одна из форм документа, имеющего значение договора на выполнение работ или оказание услуг. Изготавливаются на специальной бумаге, нумеруются и являются документами строгой отчетности анализируя используемые предприятием бланки «заказ-наряд суд Подскажите, пожалуйста, есть ли типовой бланк наряда на выполнение работ (.

(подряд без. Миссии День Победы и т. П. Еще в одном из. Далее делятся на три). 3g wifi роутеры, 2011. Мурманск -140. Средняя заработная плата гражданам, Чтобы встать на биржу труда, Заявление-анкета о предоставлении. А для. О деятельности центра занятости. Выплачиваемой. Центр занятости населения (ЦЗН) Берем бланк справки о среднем заработке на в центре занятости населения (бирже Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы Бланк справки. Бланк почтового перевода наложенного платежа. Форма 112-э это документ, являющийся видом почтового отправления и предусматривающий пересылку денежных средств посредством услуг почтовой связи по установленным тарифам. В соответствии с российским законодательством предусмотрен ряд должностей, замещение которых сопряжено с заключением договора о полной материальной ответственности (кассиры, кладовщики и т. Д.). Приводим для ознакомления пользователей нашего портала договор о полной материальной ответственности (образец). Утверждаю Руководитель организации _И. И. Петров _ 200_ г. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2011 г. Г. Москва. В целях.
Вопрос в газету «ярмакс» пишите SMS-письма на номер заполнения а заказ наряда на сдельную работу -41, письмо в редакцию: Как составить претензию магазину за обсчет? Т.Д. Отвечает юрист га. Все это направлено на то, чтобы достаточно свободно заполнения а заказ наряда на сдельную работу общаться с кандидатами и с руководителями подразделений.трудовые книжки и заверять их, если приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек, не издавался? Для предоставления адресной социальной помощи в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от г. 200 «Об административных процедурах, осуществляемых правомерно государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» вам необходимо предоставить следующие документы. заявление паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя и членов его семьи (для несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет при его наличии справка об освобождении для лиц, освобожденных из мест лишения свободы свидетельство о рождении ребенка для лиц, имеющих детей в возрасте до 18 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, при его наличии) свидетельство об установлении отцовства. Доходы в натуральной форме, день передачи работнику имущества (оказания ему услуг, выполнения для него работ) Материальная выгода, полученная от экономии на процентах при выдаче работнику займа. День уплаты работником процентов по займу. Материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг) или ценных бумаг День приобретения работником товаров (работ, услуг ценных бумаг Поскольку зарплата должна выплачиваться два раза в месяц (за первую половину месяца до окончания месяца, как правило, с 16-го по 30-е число, за вторую половину после окончания месяца, как правило, с 1-го по 15-е числост. 136 ТК РФ то в регистре нужно будет указать две даты выплаты. Дата удержания ндфл, организация. Извещение _. ОБ окончании строительства, реконструкции. Капитального ремонта объекта капитального. Извещение о начале строительства Извещение об окончании строительства. На строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов. Как получить охотничий билет в. Уполномоченный в области охоты. Оригинал заявления о. Приказа о назначении пособия по уходу за ребенком - Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере? Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости.
Читать далее.
Мед строгой отчетности на платные медицинские услуги - Положение об оказании платных медицинских услуг населению в фгбуз Больница Института биологии внутренних вод им. И.Д. Папанина РАН. I. Общие положения. Основанием для оказания платных медицинских услуг населению являются: Устав Больницы ибвв РАН. «Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями утвержденные Постановлением Правительства РФ от г. 27. Ст. 50 Гражданского кодекса Российской федерации. Постановление.
Читать далее.
Миссии поинт динозавры три победы подряд - Звание необходимо для навыков, оно отображается значком возле каждого игрока в игровом меню и при просмотре счёта команд во время игры кнопкой Tab. Более того, в качестве бонусов за каждое полученное звание игрок получает призовые ГП (игровые очки с каждым разом больше, чем на предыдущем звании. Звания, зарабатывая звания, игрок получает возможность миссии поинт динозавры.
Читать далее.
Извещения об окончании троительства реконструкции капитального ремонта объекта капитального строительства - В отношении объектов капитального строительства, реконструкции, капитального. В) получения извещения от лица, осуществляющего строительство о. Окончания этапа строительства, реконструкции, капитального ремонта.
Читать далее.

Наряд на сдельную работу образец заполнения - Единый портал информации

Особенности ведения табеля учета использования рабочего времени - Информационный портал для бухгалтеров и управленцев В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии. В предлагаемой статье читатели ознакомятся с практическими вопросами относительно учета рабочего времени, а также ведения и порядка заполнения Табеля. Рабочее время и особенности его учета В соответствии с частью второй статьи 45 Конституции Украины работникам гарантируется законодательное регулирование продолжительности рабочего времени, т. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии с трудовым законодательством в рабочее время могут включаться другие периоды времени КЗоТ не содержит определения рабочего времени. Это понятие установлено в части 1 ст. Согласно части первой статьи 50 нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. В отдельных случаях, связанных в первую очередь с вредными и тяжелыми условиями труда, со специфической окружающей средой, работодатель обязан устанавливать предусмотренную законодательством сокращенную продолжительность рабочего времени например, 36 ч. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и прочих часть третья ст. Это обусловлено тем, что результаты труда этих категорий работников не имеют реализации в физическом измерении. Иногда в бюджетных учреждениях учет количества и качества потраченного труда осуществляется установлением объема работ, который нужно выполнить в определенный отрезок времени. То есть на этих предприятиях есть работники, которые занимаются ремонтными работами или же такими, объем которых можно измерять и оплата труда которых зависит от объема выполненных работ. Это, в частности, слесари по ремонту автомобилей, работники молочных кухонь, зубопротезных отделений и т. Для этих категорий работников основным документом для начисления заработной платы является наряд на сдельную работу. Его выписывают на работника или на бригаду на одну смену или на более длительный период в зависимости от характера работы. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком сменности, который утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюз с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст. Если ПВТР или графиком сменности установлена продолжительность ежедневной работы 8 ч. Следует учитывать, что на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч. То есть поденный учет применяется, если работник имеет одинаковую продолжительность суточной работы. При поденном учете работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не может компенсироваться за счет других рабочих дней. Поденный учет рабочего времени может быть организован: по карточной системе; по жетонной системе; по пропускной системе; по комбинированным системам учета. Кроме того, учет прихода на работу работника и времени, когда он уходит с работы, ведется на предприятии в целом или в структурных подразделениях отдельно; понедельный учет используется, если продолжительность ежедневной работы неодинакова, но за неделю работник реализует установленную норму рабочего времени — 24 или 36 ч. Поденный и понедельный учеты рабочего времени применяются, когда четко соблюдается установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени общий режим учета рабочего времени. Расчет суммированного фонда рабочего времени за месяц, в отношении каждого работника, допускается по согласованию с профсоюзом. При этом фонд рабочего времени не может превышать нормальную его продолжительность п. При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиком работы сменностикоторую разрабатывает работодатель и согласовывает с профсоюзом, а если он не создан — можно предусмотреть в коллективном договоре. Графики работы сменности разрабатываются так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов, предусмотренное в статьях 50 и 51 КЗоТ. Учитывая производственные потребности, работодатель по согласованию с профсоюзом или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня по суммированному учету рабочего времени до 12 ч. Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда п. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени обычно является месяц. В отдельных случаях применяются другие учетные периоды — декада 10 календарных дней месяцаквартал, полугодие, год и т. Например, в сельском хозяйстве в полеводстве может применяться расчетный годовой период от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ. Для отдельных категорий работников морского, речного и железнодорожного транспорта учетным периодом может быть тур время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем работы согласно Табелю и норме продолжительности рабочего времени за учетный период. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется делением времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня п. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно статье 106 КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому во время подсчета сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы сменности за учетный период. Учет рабочего времени в отношении каждого работника должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 ч. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику 5-дневной рабочей недели. Учитывая, что при 5-дневной рабочей неделе в КЗоТ не предусмотрено установление конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется умножением времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, что приходятся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходных дней в субботу и воскресенье. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения трудовых обязанностей из-за отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и т. Таким образом, суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы сменности за учетный период. Эти два расчета нужны с целью выявления сверхурочных часов и часов, отработанных работниками в выходные дни или дополнительные по графику дни отдыха во время временного отсутствия работников в других сменах, для правильного начисления им заработной платы. При этом может возникнуть следующая ситуация. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода. Как определить для этого работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Как определять при таких условиях количество часов сверхурочной работы? Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Стоит помнить, что при увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. Кроме того, в последний день работы или день увольнения работодатель должен провести с работником окончательный расчет. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм ст. То есть с окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, которые касаются продолжительности учетного периода, в частности установления суммированного учета. Таким образом, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. При определении предельной продолжительности рабочего времени этого работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. В этом случае норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. Если общее количество часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в отмеченном периоде, то работа сверх нормального количества рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с законодательством. Суммированный учет рабочего времени применяется при: использовании гибкого режима рабочего времени далее — ГРРВт. В соответствии с пунктом 3. В этом случае в течение установленного учетного периода работник должен недоработанные в течение недели месяца часы работы отработать в другое время, а когда работник за неделю месяц отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему должны предоставить соответствующее время отдыха. При этом продолжительность работы в отдельные дни может быть как меньше, так и больше по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленной ПВТР предприятия. В условиях ГРРВ продолжительность рабочего времени смены не может превышать 12 ч. Обязательным условием применения ГРРВ на предприятии является обеспечение учета отработанного рабочего времени. Следовательно, учет рабочего времени — это фиксация сведений о явке работников на работу и выполнение ими установленной продолжительности рабочего времени. Для учета рабочего времени работников предприятий применяется Табель, который является основным источником информации по этому вопросу. Форма табеля и его ведение Согласно абзацу первому части 8 статьи 19 Хозяйственного кодекса Украины все субъекты хозяйствования, обособленные подразделения юридических лиц, выделенные на отдельный баланс, обязаны вести первичный оперативный учет результатов работы, составлять и подавать в соответствии с требованиями закона статистическую информацию. В соответствии с пунктом 1. К первичной учетной документации для определения количественного состава работников относится в первую очередь Табель. Одной из основных задач работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров, является ведение учета личного состава предприятия абзац третий. Кроме того, ведение табельного учета рабочего времени является обязательным, потому что в соответствии с абзацем четвертым подпункта 8. Табель используется для учета использования рабочего времени всех категорий работников, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и других показателей, необходимых для составления форм государственных статистических наблюдений по труду. При необходимости, форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии п. В Табеле делают отметки о фактически отработанном времени, отработанных за месяц часах, в частности, вечерних, ночных часах работы и т. Таким образом, вести Табель необходимо для: учета количества отработанного рабочего времени работниками, в частности и для расчета заработной платы работникам, оплата труда которых зависит от отработанного времени; контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; получения данных об отработанном времени для расчета выплат работникам. Учитывая вышеуказанное, ведение Табеля для предприятий с небольшой численностью также является обязательным письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О разъяснении некоторых вопросов законодательства». По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат. Его определяют, как правило, по окончании работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ оказанных услугна основании которых осуществляется их оплата и т. Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется главой 61 договор подряда и главой 63 договор об оказании услуг Гражданского кодекса Украины. При этом сроки хранения документов исчисляются с 1 января года, следующего за годом завершения их делопроизводством. Например, исчисление срока хранения дел, завершенных делопроизводством в 2013 году, начинается с 1 января 2014 года п. Заметим, что на законодательном уровне не разработаны методические рекомендации относительно заполнения Табеля, т. Как правило, на предприятиях с большим количеством работников штатным расписанием предусмотрена должность табельщика, которая функционально входит в кадровую службу. При этом должны сохраняться все предусмотренные утвержденной формой показателичто будет удобнее как для табельщика, так и для бухгалтера по заработной плате ; установить метод регистрации учета явок. На практике используют два способа учета явок на работу использования рабочего времени в Табеле: метод сплошной регистрации явок и неявок. При заполнении Табеля чаще всего используют именно этот метод. Отметки в Табеле о фактически отработанном времени, служебных командировках, временной утрате трудоспособности, отпусках, нерабочих днях, и т. Не следует забывать, что применять условные обозначения возможно только при условии отсутствия у работника нарушений трудовой дисциплины. Но как быть тогда, когда работник опоздал на работу или оставил ее раньше? Очевидно, что целесообразнее вместо условных обозначений в Табеле проставлять фактически отработанное время или время начала и окончания рабочего дня смены. Это даст возможность ежедневно фиксировать в документе бухгалтерского учета не только фактически отработанное работником время, но и нарушение им трудовой дисциплины. При этом целесообразно фактически отработанное время сверхурочно или в выходной день в частности, время дежурства и пребывания в командировке указывать в Табеле не условными обозначениями, а проставлять цифрой фактически отработанное время; метод отклонений — регистрации лишь отклонений неявок, опозданий и т. Применение метода отклонений может приводить к применению соответствующих мер к виновным лицам, поскольку в таком случае Табель сдают в бухгалтерию чистый, с пустыми графами, т. Дело в том, что ответственные лица, которым поручено вести Табель, и бухгалтера забывают о том, что в соответствии с пунктом 2. В результате проверки Табеля по форме и содержанию оказывается отсутствие в нем обязательных реквизитов, что делает невозможным логическую увязку отдельных показателей и контроль за соблюдением трудового законодательства п. При выявлении несоответствия первичного документа требованиям законодательства в сфере бухгалтерского учета такие документы с письменным обоснованием передают руководителю предприятия. До отдельного письменного решения руководителя такие документы не принимают к исполнению п. Следовательно, Табель — это поименный список всех работников отдела, службы или другого структурного подразделения или предприятия в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель ведется на учетный состав работников всех категорий, принятых на постоянную, временную, сезонную работу, а также учащихся, принятых на период производственной практики или каникул с оплатой труда. Каждому работнику присваивается табельный номер, который отмечается во всех документах по учету труда и оплаты. В случае увольнения или перевода в другое структурное подразделение работника его бывший табельный номер не может быть присвоен другому и должен оставаться свободным не менее трех лет. Таким образом, Табель ведется отдельно по категориям, а в пределах категории работников — в порядке табельных номеров или алфавитном порядке. В соответствии с пунктом 1. Табель составляют готовят в одном экземпляре за два-три дня до начала расчетного периода на основании Табеля за предыдущий месяц. Табель открывается на месяц. В него записывают фамилии, имена и отчества работников по данным табеля в прошлом месяце и на основании приказов о приеме на работу новых работников или увольнении, прилагают изымают соответствующие сведения. Порядок заполнения табеля Порядок заполнения Табеля: 1. Для отображения использованного рабочего времени каждому работнику в Табеле отводится строка, разделенная на две части: в первую часть ежедневно вносят сведения о количестве отработанных часов или неявке на работу; вторая часть предназначена для написания условных обозначений литерных и цифровых кодов относительно характеристики отработанных часов сверхурочные, ночные, часы работы в выходные и праздничные дни и т. Очень часто отработанное время кадровики отображают не соответствующим кодом, а проставляют фактически отработанное количество часов допустим, 8 ч. В Табеле указывают общее количество часов, отработанных в конкретный день, и общее количество часов за отчетный период. В случае отсутствия работника на рабочем месте в связи с командировкой основным подтверждающим документом является приказ руководителя предприятия о командировке работника. ІН 22 Простои П 23 Прогулы ПР 24 Массовые невыходы на работу забастовки С 25 Оплачиваемая временная нетрудоспособность ТН 26 Неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и т. Обозначение в Табеле выходных праздничных дней, которые пришлись на период служебной командировки, осуществляется в соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов УкраиныПоложением о командировке, утвержденным на предприятии согласно действующему законодательству, и порядком, установленным коллективным договором. Таким образом, учет времени пребывания работника в командировках для отображения в формах государственной статистической отчетности по труду осуществляется лишь в той части, которая приходится на рабочие дни, т. Следовательно, если работник убывает в командировку или возвращается из нее в выходной день, в Табеле этот день не отображается, т. Однако возможна ситуация, когда работника специально направляют в командировку в выходной или праздничный день, о чем указано в приказе о командировке, т. Например, работник согласно приказу о командировке специально направлен в командировку в выходной день. За месяц им отработано 22 рабочих дня, из них 4 — приходятся на время командировки в рабочие дни, а 1 день — на выходной. Тогда в Табеле отображается 4 рабочих дня как командировки и 1 выходной, в котором работник находился в командировке, фиксируется также как рабочий. За эти дни в Табеле проставляется код «ВД». Отметим, что количество отработанных в течение месяца рабочих дней как непосредственно на рабочем месте работника, так и по месту его командировки, должно равняться плановой месячной норме рабочего времени, установленной на этом предприятии. Следует учитывать, что работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка часть четвертая ст. Кадровая служба, в зависимости от конкретной ситуации, за период обучения работника на курсах повышения квалификации делает следующие отметки в Табеле: по основному месту работы — «ВД» командировка ; на работе по совместительству — «IН», т. Рабочие дни пребывания работника на курсах повышения квалификации можно определять так: в первой строке отмечают количество отработанных часов согласно режиму по основному месту работы, например — «8»; во второй строке — условные обозначения пребывания в командировке «ВД». В случае если неизвестно, по каким причинам отсутствует работник, графа Табеля «Отметки о явках и неявках по числам месяца» остается незаполненной, пока работник выйдет на работу и подаст подтверждающие документы. Если до сдачи Табеля в бухгалтерию работник не появился, в строке проставляют код «НЗ» — неявки по невыясненным причинам. После предъявления необходимого документа листка нетрудоспособности и т. В таком случае в конце месяца Табель нужно переоформить. При этом возможен и такой вариант. Если фактические причины неявки работника на работу выяснены уже после оформления Табеля или в случае продолжения ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, составляют отдельный скорректированный Табель с указанием достоверной информации, на основе соответствующего подтверждающего документа, который предоставляют в бухгалтерию по окончании отчетного периода. В конце месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам; 8. По общим нормам делопроизводства даты в документах, в частности Табелях, проставляют в день их подписания. В конце месяца Табель подписывает лицо, ответственное за его ведение, и руководитель структурного подразделения. Далее Табель сдают в отдел кадров или работнику, ответственному за кадровые вопросы или другое профильное структурное подразделение например, в отдел труда и заработной платы, при наличии на предприятии в назначенный для этого срок, обычно в последний рабочий день месяца. Работник кадровой службы обязательно проверяет правильность заполнения Табеля, т. Потом подписывает его и передает в бухгалтерию для начисления заработной платы и анализа использования рабочего времени. Исправления в Табеле запрещены. Как свидетельствует практика, работники кадровой службы, которые ведут Табель, обязательно оставляют его копии со всеми подписями, а оригиналы со всеми подписями сдают в бухгалтерию под расписку на копии. Пример Табель заполнен на ноябрь 2013 года, который оформлен на основе следующих данных: 1. Работает полный рабочий день 8 ч. С 4 по 8 ноября 2013 года болел листок нетрудоспособности подан на предприятие. Работает по совместительству неполный рабочий день 4 ч. Принят на работу с 1 ноября 2013 года по трудовому договору на полный рабочий день 8 ч. Она собирает информацию о времени и деятельности каждого сотрудника за компьютером и отсылает ее в форме отчетов руководителю. Таким образом не надо вручную заполнять никаких табелей + информация будет всегда достоверной.

На основании заявления о регистрации объекта объектов налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного. Отметим, что количество отработанных в течение месяца рабочих дней как непосредственно на рабочем месте работника, так и по месту его командировки, должно равняться плановой месячной норме рабочего времени, установленной на этом предприятии.

Документ «Сдельный наряд на выполненные работы»

Документ предназначен для регистрации фактической сдельной выработки в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете затрат, а также для целей исчисления заработной платы:

с одной стороны, в документе описываются выполненные по наряду работы,

с другой стороны, определяется состав исполнителей (например, бригада рабочих), выполнивших работу.

Переключатель группы «Период наряда» позволяет установить один из режимов ввода данных: «По результатам работы за один день» и «По результатам работы за месяц». При этом нужно будет заполнить одно из доступных полей: или указать дату, за которую вносятся данные или указать месяц(период) к которому относятся данные по сдельному наряду.

На закладке в табличной части указываются данные по выполненным технологическим операциям:

Технологическая операция. Выполненная технологическая операция. Значение реквизита выбирается из справочника «Технологические операции».