Рейтинг: 4.5/5.0 (1856 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Последний вариант особенно хорош, поскольку он имеет преимущества для обеих сторон:
Обходным листом сотрудник подтверждает факт передачи ему дел от предшественника, а также прием имущества или материальных ценностей. К ним можно отнести:
При увольнении сотрудник подтверждает обходным листом обратное действие — сдачу данных документов или их передачу другим лицам.
Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству?
за 309 дней задержки выдачи трудовой книжки — с по ; компенсации за период с до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно ст. 505 Перечня для обходных листов установлен срок хранения 3 года.
Кроме того, трудовое законодательство не предполагает обязательности оформления обходного листа при увольнении работника. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам.
был уволен 14.10.2014 г. 1 ноября 2014 года Иванов обратился к бывшему работодателю с требованием выдать так и не отданную трудовую книжку.
Федеральная инспекция труда – один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 №1551-6 сказано, что директор обязан уведомлять рабочего об увольнении даже тогда, когда он находится в отпуске.
Юристы говорят, что такие пункты не имеют юридической силы, так как любые положения, которые противоречат действующему законодательству, не принимаются судом к сведению.
Всё дело в том, что человек может и знать о том, что нарушаются его права, но лучше он потратит день на заполнение «бегунка», чем на выяснение отношений с начальством, затягивающим процесс увольнения работника.
Причины для этого могут быть разные – начиная от приема дел предыдущего сотрудника до документального подтверждения получения каких-либо материальных ценностей новым работником.
В последнее время появляются такие граждане, которые искренне считают, что обходной лист лишь ухудшает положение работника и нарушает нормы трудового кодекса.
Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, большинство увольняющихся работников, работник имеет право обратиться в беларусь трудовую инспекцию с жалобой.Если же сотрудник по какой-либо причине отсутствует в последний день на работе,
Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника
Если такие задолженности будут выявлены, сотрудник обязан будет полностью их возместить, перед тем как покинуть свое место работы.
По сути, обходной лист при увольнении (бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров) не может быть потребован в обязательном порядке. Оформление данного документа не предусматривается Трудовым кодексом РФ, а значит, требование его можно считать незаконным.
Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа.
Пересылка трудовой книги опосля компетентен книга быть может ориентирована по почте, ежели труженик отсутствовал в сутки увольнения или же. Тебе и обязаны оплатить данный будто бы отпуск на 2 недельки.
Данное обходной лист который выдаётся при уходе с работы или же по завершению учебного заведения. В случае если не трудился 3 года а был в декрете необходим ли обходной при уходе с работы мыслю, собственно данное общепризнанная «форма прощания» Трудовой кодекс как говорится не предугадывает такового понятия как обходной лист, хотя традиционно ними используют, дабы вы не позабыли сдать прикрепленное оборудование, удостоверение, униформу, книжки и т.
Предоставим абсолютное юридическое сопровождение и победим дело! и получите благотворительную консультацию на протяжении 5 мин.
Подписи закрепляются внутренним штампом.
При выявлении задолженностей вследствие заполнения листа, работник обязан целиком возместить их до производства полного расчета с ним. Если он не может восстановить имущество, то существует вероятность удержания с причитающихся ему денежных средств.
Заполненный обходной лист сдается в кадровую службу, где он подшивается в личное дело работника для хранения.
Вместе с тем следует заметить, как рассчитать больничный.
Вам нужно обратиться в службу судебных листьев с заявлением на алименты, страдающих неврозом, не подарена, обавание, не заложена, в споре и под запретом не состоит, обходного спора о ней не имеется. Снятие с регистрационного учета транспортных средств на основании решений судов об их отчуждении, как если ты будешь всю неделю убирать
Многие работодатели заслуженно считают обходной лист очень эффективным. Главный плюс – это четкая форма, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться. Что-то забыть или сделать вид, что забыл, будет уже невозможно. Грамотно составленный обходной лист при увольнении поможет работодателю во время трудовых споров.
Использовать обходной лист можно не только при увольнении, но и когда человек принимается на работу.
Обходной лист при увольнении. Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. е. бегать с обходным листом.
Обязательно, законно. Вы отчитываетесь, что ничего никому не должны, и все должностные обязательства, инструменты для работы сданы, задолжности по кассе или складу погашены и т. д.
В суде говорят, что раз существует практика. то и обходной должен быть
Верь им, чувак, умные люди
Обходной лист вне закона - вернее то, что вы его не подпишите не может быть препятствием к тому, чтобы вам выдали рассчёт и трудовую книжку.
Обходной лист подписывается втом случае, если вы несли какую-нибудь материальную ответственность /касса, склад. / или работали на казеном оборудовании /например водитель не может уволиться, пока не сдаст автомобиль/.
Пример 1. Обходной лист - при приеме на работу образец в формате Word, скачать. При увольнении работника работодатель с еще большим рвением применяет обходные листы. Для чего же они ему необходимы?
Я написала заявление об увольнении мне его подписали с отработкой в 2 недели, но сейчас мне не подписывают обходной листСначала отработать 2 недели.
По сути, обходной лист при увольнении бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров не может быть потребован в обязательном порядке.
Сначала надо отработать 2 недели, а потом уже подпишут обходной лист!
Возможно у Вас есть материальная задолженность, В остальном остается вопрос: чем мотивируют отказ? Сложно подсказать ход Ваших дальнейших действрий.
Нужно проходить обходной лист при увольнении?Да, это как бы удостоверится для начальника прежде чем тебя отпустиь, что ты не чего не должен, не чего не спиздил и притензий к тебе нет)
Заполнение так называемого обходного листа при увольнении работника никаким правовым актом не предусмотрено. Не меняет положение и то обстоятельство, что увольняется материально-ответственное лицо.
Нет, не нужно. не существует такого требования в ТК РФ, это самодеятельность работодателей. даже если работник "не прошел" обходной лист, задержать его дольше 2х недель, не выдавая расчет и трудовую книжку, установленных ТК РФ, работодатель права не имеет. работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, а работодателя за такую "самодеятельность", нарушающую ТК РФ, могут оштрафовать.
Если вам что то выдавали на работе, то да нужно всё сдать и подписать.
Как правило обходной лист могут потребовать при том случаи, если Вы брали какое либо оборудования или имущество компании в пользование .Только после сдачи обходного листа отдадут трудовую книгу
Уволился с предприятия. обошел обходной лист. через какое время меня должны рассчитать по деньгам?1. Обходной лист ТК РФ не предусматривает.
2. Окончательный расчет вам должны выдать в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется?
Подскажите, я отработала два дня и на третий написала заявление на увольнение. нужно ли подписывать обходной лист Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был,уволилась и требуют бегать подписывать обходнойА чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?
Образцы документов. Обходной лист при увольнении работника. Наименование. организации.
Не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. а можно сразу в суд.
Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!
Какие документы нужны для увольнения на гос предприятии? Будут давать обходной лист?Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ имени К.Г. Разумовского Обходной лист при увольнении.
Обходной лист, и сдать банк. карточку если есть
Яссен пень. А лучче в кадры сходи, там все и расскажут)) ) Они все равно ни хрена не делают. ИМХО)))
Заявление об увольнении, заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, нужно сдать медицинский полис. обходной лист могут дать, если такое положено на предприятии, но в большинстве случаев это делается для материально ответственных лиц, которые отвечают на данном предприятии за что то. и в обходном видно, что человек сдал а что с него надо удержать
Для увольнения Вы пишете ТОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЕ. Приказ издает работодатель. При увольнении нужно сдать мед. полис. Как такового обходного листа законодательство не предусматривает. Более того, если он на предприятии есть, а Вы его не сдадите, Вас все равно обязаны уволить и выдать деньги причитающиеся под расчет. Что касается спец. одежды. У нее есть определенный срок износа, если он не закончился, то вы ее обязаны сдать либо выплатить деньги в %%%.
Напейтесь пьяной и придите на работу. Увольнение в любом случае гарантировано.
Обходной лист при увольнении работника. Руководителю структурного подразделения.Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника.
Обходной лист. обходной лист при увольнении где хранятся? у Бухгалтера или у кадровикаУ кадровика конечно
Обходной лист, любой не только при увольнении, подписывается для того, чтобы показать отсутствие долгов перед организацией документальных, материальных .
Храниться у кадровика но должен быть и бухгалтера по учету ОС
Смотря какая фирма: -) у нас и обходново нет, по идее если по правильному то у кадровика
Где хотите, там и храните. законом ни какие обходные листы не предусмотрены. это самодеятельность отдельных работодателей, пусть сами и решают, где эту макулатуру копить.
В отделе кадров, в личном деле сотрудника
Вправе ли работодатель требовать заполнения ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении??Скажите пожалуйста обходной лист обязателен при увольнении? дочке не отдают ТК,т.к.она не подписала обходной,а обходной не подписывает СБ в связи с проверкой? правомерны ли они в своих действиях?
Ясное дело вправе
В законе такого положения нет.
Такой обязанности законодательством не предусмотрено! вы можете не подписывать его но при этом вы будете нести материальную ответственность
Если внутренним распорядком это предусмотрено - обязательнео.
Получается, что требование сдать обходной лист при увольнении вы установить можете, но никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению не имеете. Хотя.
Статья 84.1 Трудового кодекса, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, не ставит прекращение трудового договора в зависимость от заполнения увольненяемым работником обходного листа.
То есть даже если работник не заполнил обходной лист или не представил его работодателю, работодатель обязан в определенный срок прекратить с работником трудовой договор независимо от основания увольнения.
Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. За неисполнение такой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (если, конечно, работодатель успеет сделать это до увольнения работника) или лишен поощрительной выплаты (если это предусмотрено положением о заработной плате или трудовым договором) .
Конечно в праве. Это не противоречит ТК
Работодатель не вправе менять процедуру увольнения, предусмотренную федеральным законом: у него банально нет таких полномочий.
Поэтому незаполненный обходной лист, равно как и нежелание его заполнять, не может считаться основанием, препятствующим увольнению сотрудника по собственному желанию. Если работник был материально ответственным и раcписывался за получение каких-то материальных средств, то работодатель вправе востребовать ущерб через суд.
Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета не должна ставиться в зависимость от соблюдения или нарушения работником локальной нормы о необходимости подписания обходного листа и тому подобных "дополнительных" обязанностей работников, не предусмотренных законом.
Обходной документ НИКАКИМ руководящим документом в России НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.
Подскажите при увольнении обязательно нужно оформлять обходной лист на сотрудника или по желанию нанимателя, т.е. по необходимости. Если у вас есть образей обходного листа, прошу сбрости мне.
Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения. Т. е. уволить работодатель должен в срок независимо от обходного листа.
Да, если названная процедура предусмотрена трудовым договором. однако невыполнение её работником не влияет на обязанность работодателя по прекращению трудовых отношений..
Сегодня день увольнения. Сказали что надо подписать обходной лист, но не все руководители на месте. Без него не отдаю ТКЭто проблема работодателя, подписать можно у директора
Обходной лист при увольнении. 2010-05-05 22 08, Категория - Образцы документов.Расчет выплат при увольнении Образец приказа об увольнении Акт об отказе от подписании приказа об увольнении Обходной Лист сотрудника при увольнении.
Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.
Там четко сказано, что трудовая книжка и расчет должны быть выданы работнику в день увольнения.
В ТК РФ нет ни одного слова про обходной лист, это инициатива работодателя. Даже если вы вообще обходной не подпишите, а в помойку выбросите, всё равно, обязаны всё выдать в соответствии с трудовым законодательством.
В законе нет статьи, обязывающей работника подписывать обходные листы. Это отсебятина вашего реководства. А вот за невыдачу трудовой вам они могут поплатиться. Ст. 5.27 КоАП - штраф до 50 тыс за нарушение трудового законодательства.
За униформу с вас могут только часть ее стоимости высчитать, с учетом ее износа
Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.
Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Нужен ли обходной лист при увольнении?Если работодатель задерживает увольнение работника в связи с тем, что он не сдал не заполнил обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства.
Забрать то можно, но кто ее отдаст.
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?
То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.
Да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет
Есть ли такое понятие; "Обходной лист" при увольнение или его отменили?Есть. не отменен. выдают в отделе кадров
Разработчик Касенов Е.Б. 2014. Количество страниц1 страница. Скачать9 КБ. Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне.
Да нет не отменили еще. где как
В трудовом законодательстве нет такого понятия. Обходной - инициатива работодателя. И, даже если на момент увольнения он не подписан, работодатель не имеет права не выдать документы и расчет
Сестра сегодня увольняется, как раз именно этим и занимается! обходной в одном месте, трудовая вообще на другом конце москвы. все в силе!
Понятие такое есть. Необходимость заполнения прописывается во внутренних документах компании.
Нужен для того, чтобы проверить, не осталось ли на увольняющемся сотруднике каких-либо мат. ценностей.
Ведь Вы можете что-то забыть (ноутбук, пистолет). а как потом жить, ведь совесть замучает.
Не заполнение обходного листа не является основанием для приостановки увольнения и осуществления расчета.
Военкомата. наверное у вас специфическая работа какая- то. обходной- это пожелание работодателя, а вы собирать подписи можете и отказаться, ничего за это не будет. Уволят и рассчитают в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки это прямое нарушение ТК РФ, а понятия "обходной лист" там вообще нет.
При увольнении с работы в отделе кадров выдают обходной лист, так называемый бегунок. Иногда это муторно и занимает много времени,т.к. не все ответственные лица бывают на местах.Обязаны ли мы его заполнять при увольнении?
В обходном листе не может быть военкомата. Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего не должны бухгалтерии, библиотеке, отделу безопасности, отделу кадров и прочее.
О том, что вы уволились, отдел кадров сам сообщит в военкомат. А когда устроитесь на новую работу, и здесь из отдела кадров об этом сообщат в военкомат.
Причем здесь военкомат. Обходной лист ("бегунок") не предусмотрен никакими нормативными актами, это собственная инициатива работодателя, внутренний документ. И служит он исключительно для того, чтобы выявить, есть ли какие-либо материальные или денежные задолженности у увольняющегося работника в подразделениях работодателя. Там подписей может быть сколько угодно - за свою практику видел от 3 до 15(!). И он предназначен сугубо для производства окончательного расчёта в бухгалтерии - по нему видно, не нужно ли удерживать с работника (разумеется, по его заявлению, либо через суд) деньги за невозвращенные материальные ценности (несданный инструмент, невозвращенную спецодежду или сотовый телефон и т. п.). А что в этом случае работник "должен" военкомату? - подумайте сами.
Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике. Работы не убавите.
Возможно ли уволиться с завода без обходного листа? Если да то подскажите как?Обходной лист упразднён много лет назад. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. http://www.zakonrf.info/tk/ в Законе нет ни одно слова про "обходной лист". Если вам не выдают трудовую книжку - обратитесь в прокуратуру, и проблема исчезнет в тот же час.
Обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или. Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает. Но организация может его утвердить своими локальными нормативными актами.
Я пришла и забрала супруга книжку у меня на-то, чтобы забрать доверенность от него была.
Вам трудовую на отдадут
Уважаемый, в любом месте работы должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ! В трудовом кодексе такого понятия как "обходной лист" НЕТ! поэтому, спокойно отрабатываете свои 2 недели, приходите в ОК и говорите "хочу получить расчет и трудовую" если напирают на обходной скажите "его нет и не будет! " если не отдадут трудовую тогда решать в установленном порядке! Но обычно на такое не идут в ОК! как только видат что человек в танке сразу отдают)
Без него никак! на себе прочувствовала
Объязателен ли обходной лист при увольнении мне его не подписывают при этом происходит задержка трудовой книжки и расчетНи каких "обходных листов" ТК РФ не предусматривает, требование подписать обходной лист является незаконным и нарушает права работника. по истечение 2х недель, когда работник предупредил работодателя о своем желании уволиться, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. если он этого не сделал, значит - нарушил трудовое законодательство и работник может смело обращаться в гос. труд. инспекцию и, далее, в суд.
P.S.откройте статью 80 ТК РФ и попробуйте найти хоть одно упоминание обходного листа. его там нет, а значит работодатель нарушает действующее законодательство
Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством.
Могу ли я не подписывать обходной лист при увольнении?Написал заявление на увольнение,заставили отрабатывать 2 недели.РаКак только истекут две недели, то не выходите на работу. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Если только в Правилах внутреннего трудового распорядка не прописано. Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. ст. 77 п. 1 ТК РФ
Вопрос про обходной лист - его же могу, наверное и позже подписать? Расскажите про его тонкости. Не получится ли какого-нибудь казуса?23.05.2014дополнительное время работы после увольнения. 02.06.2014Вычеты при увольнении.
Муж увольняется.Требуют подписать обходной лист.Если он не получит путевой лист, то поставят прогул и не оплатят. И?А в чем проблема? Пусть подпишет, все подписывают.
Обходной лист при увольнении бланк - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.Вопросы по тегу Обходной лист при увольнении бланк всего 1. Найти.
И пойдете в гострудинспекцию с жалобой. требование подписать обходной лист - незаконно. нет такой нормы в трудовом законодательстве. если работник решил расторгнуть трудовой договор, то по истечение 2х недель со дня подачи заявление работодатель ОБЯЗАН произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, без всяких обходных листов.
Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.
Пример 2. Обходной лист - при увольнении скачать ЗДЕСЬ. Следует отметить, что перечень того, что можно зафиксировать в обходном листе, безусловно, не является исчерпывающим.
Обязан в день увольнения. Обходным можно подтереться
Чем чревато увольнение с работы без подписки обходного листа. Подробности внутриА трудовую просто не одадут, хоть убейся веером)))
Обязанность прохождение обходного листа при увольнении законодательно не установлена. Трудовую книжку и расчетные обязаны выдать в день увольнения. Если данные права работника нарушены необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Ничем. ТК РФ не предусматривает оформление работником обходного листа. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы, даже если Вы не сдадите обходной лист.
Если трудовая книжка не нужна - тогда плевать на них на всех.
успехов
А что надо в обходном отмечать?
законодатель в ТК не упоминал о такой обязанности работника.
но если есть какие-то вверенные материальные ценности. то. без документов (не видя обходного листа) сказать сложно.
если вы имущество работодателю не должны, то, в случае задержки выдачи трудовой книжки (имеется ввиду это основание) вы можете с работодателя денег взыскать через суд )))
Нет. Но вы должны написать заявление об увольнении
Помогите скачать бланк обходного листа при увольненииУ каждой фирмы он свой
попросите в отделе кадров
если Вы сами отдел кадров, то составьте егов произвольной форме
Наверху ФИО увольняющегося и должность
Ниже ФИО и должности тех, у кого он должен отметиться
Обычно это непосредственный начальник, главный бухгалтер, кадровик, специалист АХО, служба безопасности и ген директор.
Обходной лист
Ф. И. О.
Подразделение
Дата увольнения________________________________________
Начальник отдела (подразделения) :
Товарно-материальные ценности сданы _______________________________________________________
Задолженностей по работе нет. Претензий нет__________________________________________________
Бухгалтерия:
Подотчетные суммы сданы__________________________________________________________________
Задолженности нет_________________________________________________________________________
Касса_____________________________________________________________________________________
Хозяйственный отдел_______________________________________________________________________
Отдел
информационных технологий:
ПК сдан, регистрационное имя заблокировано) ________________________________________________
Начальник отдела персонала:
Страховой медицинский полис (сдан в отдел персонала) _________________________________________
Задолженность по обучению (отдел персонала) _________________________________________________
* Пункты не относящиеся к работнику, подписывает непосредственный руководитель
Бланка обходного листа при увольнении нет, он ни кем и не чем не утвержден.
Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия.
если нет вперед. широкое поле деятельности.
наименование предприяти, наименование структурного подразделения
должность, Ф. И. О.
в виде таблички. № п/п, отдел, должность, дата, примечание
обходной лист выдал. дата подпись.
обходной лист сдал. дата. подпись.
и всё!
В вашем отделе кадров он есть
Придумай сам или организация даст. Название, организация. Таблица с наименованием (библиотека, профком, общага. что еще у вас может быть) Подпись и число. Все.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк обходной лист работника при увольнении - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн.
Специалистам по кадровым вопросам. Обходные листы при увольнении с предприятия отменены? Какие основания их отмены?Не слышала про отмену.
Обходной лист при увольнении. Седьмая 04 жовт 2012, 09 14. В жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы по-хорошему не удается.
Спецодеждой и проч. инструментом работодатель обязан обеспечить любого работника с первого дня работы. А списывать или вычитать "за износ"- дело предприятия, а если "уж совсем"- то и в суд на рассмотрение можно. Кто по хозяйственной части- тот и отвечает. Кто и получает эти товароматериальные ценности. Вообще, насколько помню- ". рассчёт производится согласно внутреннему положению предприятия (кот. никто в глаза не видел до увольнения))) ". --примерная фраза в контракте по трудоустройству -- тогда строго по этому обходному листу этого предприятия. А если нет- то как известно, работник не имеет права что-либо выносить с предприятия- иначе кража (!) даже изношенную спецодежду, тем более ТМЦ. а раз не нашли на рабочем месте и работник добровольно не сдал- тоже в суд. Опять же это дело того, кто получает и выдаёт по большому счёту. Обходные листы - анахронизм, но веских оснований для отмены нет. Заявление на расчёт-максимум 14 дней отработки-тут же рассчётные, трудовая (тоже считается пережитком времён) - и свободен, как. простите, сопля в полёте. Но всё, что "с производства"- брать с собой нельзя.
Законодательство (ТК) не содержит понятие - обходной лист. Он может быть введен на предприятии и прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, контракте или Инструкции по делопроизводству, а так же в Регламенте предприятия. Отслеживают расчет с работником, как правило, кадры -излагая суть в приказе и бухгалтерия, с учетом отметки общего отдела о сдаче инвентаря, материалов, спецодежды. Если что-то не сдано производится калькуляция и удерживается сумма из окончательного расчета работника. Если сумма калькуляции превышает должностной оклад работника, документы об удержании направляются в суд.
Оснований для отмены нет, как и оснований для их появления.
это веяние из советского прошлого, которое до сих некоторые "тетки в ОК" используют
Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?
В вашей ситуации, если должностному лицу нужно отчитаться только по спецодежде/ТМЦ, может быть, достаточно будет визы на заявлении на увольнение? Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду. Этот человек расписывается на заявлении, и после этого заявление попадает к руководителю предприятия. Без этой визы рук-ль заявления не рассматривает.
Принципиальной разницы с обходным нет, но бумажек меньше.
Еще вариант вместо обходного: на оборотной стороне заявления на увольнение ставят большой штамп-таблицу, и в ней расписываются все, кто должен расписаться в обходном. Опять же цель - сократить количество бумаг.
Обходные - никогда не были законными. Нет НПА, который бы их разрешал.
НО при увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
View Full Version Обходной лист при увольнении - это незаконно?А как в таком случае обеспечить контроль задолженности работника перед предприятием при увольнении -например, сдал ли он инструмент, выданный ему ?
Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении?Очень часто в силу служебной необходимости работник пользуется материальными ценностями или денежными средствами, взятыми под отчет. которые ему выдает работодатель. При увольнении он обязан сдать все лицу, несущему материальную ответственность.
Нет такой обязанности по ТК РФ подписывать "бегунок".
Вопросом на вопрос - а что такое "обходной лист"?
Это что за "документ" такой ?
Трудовым кодексом такой документ не предусмотрен.
На многих предприятиях при увольнении дают обходной лист, не обязательно самому бегать, я же не знаю какие у тебя отношения с руководителями подразделений. Если ты все сдал, что брал и нет никаких долгов - подпишут твой лист, если ты попросишь коллегу "побегать"
Работодатель не вправе обязывать работника в случае увольнения подписывать обходной лист. Об этом рассказали специалисты Государственной инспекции труда по Москве.
Можете никуда не бегать, т. к. требование администрации о предоставлении обходного листа - незаконно. Кому нужно, тот и пусть узнает необходимые сведения.
А кто будет? Или вы так всех достали, что сами побегают?
Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.
"Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. "
Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать. Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.
Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.
Уважаемый Сергей! Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве не прописано. Но работателю дается право разрабатывать и утверждать приказами внутренние документы. Вероятно и в Вашем случае надо было Вас ознакомить с порядком оформления обходного листа, но не на словах, а в письменном виде.
У нас практикуется выдача Обходного листа с перечнем начальников департаментов, отделов и ведущих спец-ов, где все они расписываются, а в конце увольняющийся работник пишет: ознакомлен, претензий к предприятию не имею, дата, подпись, фио, хотя говорят, что Обходные листы отменены и главной роли при увольнении не имеют, тем не менее в частных фирмах директора (владельцы) требуют такой документ
Теги формы обходных листов при увольнении, Если нельзя, но очень хочется можно обязать работника, инструкция пиносол, резюме образец инженера эколога, стабилизаторы напряжения ресанта инструкция.
Если на фирме требуют у сотрудника отказ от претензий, значит что-то нечисто, и писать такое не стоит.
Такой формы нет, и не может быть в принципе. И даже если кто-то использует такую форму, то она, во-первых, незаконна, а во-вторых, документом не является и не может служит доказательством отсутствия претензий работника к предприятию в Суде. И попутно "Людям милая" - всякого рода "обходные листки", "бегунки" и проч. - незаконны, и работник имеет полное право послать вас вместе с вашими бумажками. Данные о наличие (отсутствие) задолжности работника перед предприятиям должны устанавливать заинтересованные лица (ОК, склад, бухгалтерия и т. д). У увольняющегося работника лишь ОДНА обязанность по ТК РФ - предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Нужно проходить обходной лист при увольнении?Да, это как бы удостоверится для начальника прежде чем тебя отпустиь, что ты не чего не должен, не чего не спиздил и притензий к тебе нет)
Бланк обходного листа при увольнении работника. Структурное подразделение Должность профессия Дата приема на работуПримеры и образцы кадровых документов трудовые договора, штатное расписание организации, кадровые приказы, локальные нормативные акты.
Нет, не нужно. не существует такого требования в ТК РФ, это самодеятельность работодателей. даже если работник "не прошел" обходной лист, задержать его дольше 2х недель, не выдавая расчет и трудовую книжку, установленных ТК РФ, работодатель права не имеет. работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, а работодателя за такую "самодеятельность", нарушающую ТК РФ, могут оштрафовать.
Если вам что то выдавали на работе, то да нужно всё сдать и подписать.
Как правило обходной лист могут потребовать при том случаи, если Вы брали какое либо оборудования или имущество компании в пользование .Только после сдачи обходного листа отдадут трудовую книгу
Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.
Обходной лист при увольнении бланк - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.Вопросы по тегу Обходной лист при увольнении бланк всего 1. Найти.
Обязан в день увольнения. Обходным можно подтереться
Обходной лист. обходной лист при увольнении где хранятся? у Бухгалтера или у кадровикаУ кадровика конечно
Обходной Лист сотрудника при увольнении Примеры. Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно.У нас вы можете скачать образец бланка обходной лист работника при увольнении.
Храниться у кадровика но должен быть и бухгалтера по учету ОС
Смотря какая фирма: -) у нас и обходново нет, по идее если по правильному то у кадровика
Где хотите, там и храните. законом ни какие обходные листы не предусмотрены. это самодеятельность отдельных работодателей, пусть сами и решают, где эту макулатуру копить.
В отделе кадров, в личном деле сотрудника
Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был,уволилась и требуют бегать подписывать обходнойА чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?
Обходной лист при увольнении. Уведомление. ОБХОДНОЙ ЛИСТ.doc, 46 Кб, 4101 загрузка Добавил а Елена 17 марта 2009, 11 50.
Не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. а можно сразу в суд.
Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!
Есть ли такое понятие; "Обходной лист" при увольнение или его отменили?Есть. не отменен. выдают в отделе кадров
Образец обходном листе, Обходной лист при увольнении, Образец договора аренды дач, Прокуратура образцы заявлении, Образец протокола по электробезопасности, Образец приказа об отстранении от работы работника.
Да нет не отменили еще. где как
В трудовом законодательстве нет такого понятия. Обходной - инициатива работодателя. И, даже если на момент увольнения он не подписан, работодатель не имеет права не выдать документы и расчет
Сестра сегодня увольняется, как раз именно этим и занимается! обходной в одном месте, трудовая вообще на другом конце москвы. все в силе!
Понятие такое есть. Необходимость заполнения прописывается во внутренних документах компании.
Нужен для того, чтобы проверить, не осталось ли на увольняющемся сотруднике каких-либо мат. ценностей.
Ведь Вы можете что-то забыть (ноутбук, пистолет). а как потом жить, ведь совесть замучает.
Не заполнение обходного листа не является основанием для приостановки увольнения и осуществления расчета.
Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.
Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Обходной лист при увольнении образец скачать от 08.01.2012. Что делать, если вам не выплачивают заработную плату. Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении!
Забрать то можно, но кто ее отдаст.
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?
То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.
Да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет
Могу ли я не подписывать обходной лист при увольнении?Написал заявление на увольнение,заставили отрабатывать 2 недели.РаКак только истекут две недели, то не выходите на работу. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Если только в Правилах внутреннего трудового распорядка не прописано. Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. ст. 77 п. 1 ТК РФ
Где можно найти образец обходного листа при увольнении. Вроде искала везде, ничо не нашла. Помогите, дайте ссылочку, очень нужно!
При увольнении выдается обходной лист, обязательно ли делать отметку из военкомата?Военкомата. наверное у вас специфическая работа какая- то. обходной- это пожелание работодателя, а вы собирать подписи можете и отказаться, ничего за это не будет. Уволят и рассчитают в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки это прямое нарушение ТК РФ, а понятия "обходной лист" там вообще нет.
Прямое описание - обходные листы при увольнении образец. Дата статьи 19.04.2014 года.Обходный Лист При Увольнении - Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы..
В обходном листе не может быть военкомата. Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего не должны бухгалтерии, библиотеке, отделу безопасности, отделу кадров и прочее.
О том, что вы уволились, отдел кадров сам сообщит в военкомат. А когда устроитесь на новую работу, и здесь из отдела кадров об этом сообщат в военкомат.
Причем здесь военкомат. Обходной лист ("бегунок") не предусмотрен никакими нормативными актами, это собственная инициатива работодателя, внутренний документ. И служит он исключительно для того, чтобы выявить, есть ли какие-либо материальные или денежные задолженности у увольняющегося работника в подразделениях работодателя. Там подписей может быть сколько угодно - за свою практику видел от 3 до 15(!). И он предназначен сугубо для производства окончательного расчёта в бухгалтерии - по нему видно, не нужно ли удерживать с работника (разумеется, по его заявлению, либо через суд) деньги за невозвращенные материальные ценности (несданный инструмент, невозвращенную спецодежду или сотовый телефон и т. п.). А что в этом случае работник "должен" военкомату? - подумайте сами.
Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике. Работы не убавите.
Можно ли выписывать обходной лист при увольнении в двух экземплярах? Чтобы в обоих образцах собирать подписи.Выписывай. Хоть в трех.
Если уболтаешь всех подписываться три раза.
Бланк обходного листа размещен на сайте университета на страничке управления кадров и делопроизводства. И.О.Начальника управления кадров и делопроизводства А.М Степанян. ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении.
Можно сделать проще! -сделать копию на ксероксе и поставить у секретаря печать и отнести на подпись директору..
Вправе ли работодатель требовать заполнения ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении??Бланк обходного листа при увольнении работника. Обходные листы образцы документов по типу. Несмотря на высокий уровень безработицы в украине и, в котором работал работник, в днепродзержинске.
Ясное дело вправе
В законе такого положения нет.
Такой обязанности законодательством не предусмотрено! вы можете не подписывать его но при этом вы будете нести материальную ответственность
Если внутренним распорядком это предусмотрено - обязательнео.
Обходной лист при увольнении работника. Раздел Образцы документов. Тип документа Разное. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа 1,3 кб.
Статья 84.1 Трудового кодекса, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, не ставит прекращение трудового договора в зависимость от заполнения увольненяемым работником обходного листа.
То есть даже если работник не заполнил обходной лист или не представил его работодателю, работодатель обязан в определенный срок прекратить с работником трудовой договор независимо от основания увольнения.
Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. За неисполнение такой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (если, конечно, работодатель успеет сделать это до увольнения работника) или лишен поощрительной выплаты (если это предусмотрено положением о заработной плате или трудовым договором) .
Конечно в праве. Это не противоречит ТК
Работодатель не вправе менять процедуру увольнения, предусмотренную федеральным законом: у него банально нет таких полномочий.
Поэтому незаполненный обходной лист, равно как и нежелание его заполнять, не может считаться основанием, препятствующим увольнению сотрудника по собственному желанию. Если работник был материально ответственным и раcписывался за получение каких-то материальных средств, то работодатель вправе востребовать ущерб через суд.
Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета не должна ставиться в зависимость от соблюдения или нарушения работником локальной нормы о необходимости подписания обходного листа и тому подобных "дополнительных" обязанностей работников, не предусмотренных законом.
Обходной документ НИКАКИМ руководящим документом в России НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.
Кадровые документы Бланки кадровых документов. Обходной лист работника, увольняющегося с предприятия рус .Бланки кадровых документов 84. Другое 13.
Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения. Т. е. уволить работодатель должен в срок независимо от обходного листа.
Да, если названная процедура предусмотрена трудовым договором. однако невыполнение её работником не влияет на обязанность работодателя по прекращению трудовых отношений..
Помогите скачать бланк обходного листа при увольненииОбходной лист. обходной лист при увольнении где хранятся? у Бухгалтера или у кадровика У нас обходные листы хранятся у бухгалтера расчетного стола.Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении! не могу найти.
У каждой фирмы он свой
попросите в отделе кадров
если Вы сами отдел кадров, то составьте егов произвольной форме
Наверху ФИО увольняющегося и должность
Ниже ФИО и должности тех, у кого он должен отметиться
Обычно это непосредственный начальник, главный бухгалтер, кадровик, специалист АХО, служба безопасности и ген директор.
Обходной лист
Ф. И. О.
Подразделение
Дата увольнения________________________________________
Начальник отдела (подразделения) :
Товарно-материальные ценности сданы _______________________________________________________
Задолженностей по работе нет. Претензий нет__________________________________________________
Бухгалтерия:
Подотчетные суммы сданы__________________________________________________________________
Задолженности нет_________________________________________________________________________
Касса_____________________________________________________________________________________
Хозяйственный отдел_______________________________________________________________________
Отдел
информационных технологий:
ПК сдан, регистрационное имя заблокировано) ________________________________________________
Начальник отдела персонала:
Страховой медицинский полис (сдан в отдел персонала) _________________________________________
Задолженность по обучению (отдел персонала) _________________________________________________
* Пункты не относящиеся к работнику, подписывает непосредственный руководитель
Бланка обходного листа при увольнении нет, он ни кем и не чем не утвержден.
Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия.
если нет вперед. широкое поле деятельности.
наименование предприяти, наименование структурного подразделения
должность, Ф. И. О.
в виде таблички. № п/п, отдел, должность, дата, примечание
обходной лист выдал. дата подпись.
обходной лист сдал. дата. подпись.
и всё!
В вашем отделе кадров он есть
Придумай сам или организация даст. Название, организация. Таблица с наименованием (библиотека, профком, общага. что еще у вас может быть) Подпись и число. Все.
Обходной лист или как его еще называют бегунок это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением.
Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении?Разумеется, унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа.11 комментариев к Законен ли обходной лист при увольнении? Евгений Волков.
Нет такой обязанности по ТК РФ подписывать "бегунок".
Вопросом на вопрос - а что такое "обходной лист"?
Это что за "документ" такой ?
Трудовым кодексом такой документ не предусмотрен.
На многих предприятиях при увольнении дают обходной лист, не обязательно самому бегать, я же не знаю какие у тебя отношения с руководителями подразделений. Если ты все сдал, что брал и нет никаких долгов - подпишут твой лист, если ты попросишь коллегу "побегать"
Панда разлучала обходней лаборатории, и закрывающие при дочитывают обходней при или вприпрыжку спящему листу.Бухгалтерия - за работником не имеется задолженностей - с работником произведен расчет при увольнении - работнику выдана справка о доходах по.
Можете никуда не бегать, т. к. требование администрации о предоставлении обходного листа - незаконно. Кому нужно, тот и пусть узнает необходимые сведения.
А кто будет? Или вы так всех достали, что сами побегают?
Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.
"Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. "
Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать. Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.
Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.
Уважаемый Сергей! Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве не прописано. Но работателю дается право разрабатывать и утверждать приказами внутренние документы. Вероятно и в Вашем случае надо было Вас ознакомить с порядком оформления обходного листа, но не на словах, а в письменном виде.
Специалистам по кадровым вопросам. Обходные листы при увольнении с предприятия отменены? Какие основания их отмены?Не слышала про отмену.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спецодеждой и проч. инструментом работодатель обязан обеспечить любого работника с первого дня работы. А списывать или вычитать "за износ"- дело предприятия, а если "уж совсем"- то и в суд на рассмотрение можно. Кто по хозяйственной части- тот и отвечает. Кто и получает эти товароматериальные ценности. Вообще, насколько помню- ". рассчёт производится согласно внутреннему положению предприятия (кот. никто в глаза не видел до увольнения))) ". --примерная фраза в контракте по трудоустройству -- тогда строго по этому обходному листу этого предприятия. А если нет- то как известно, работник не имеет права что-либо выносить с предприятия- иначе кража (!) даже изношенную спецодежду, тем более ТМЦ. а раз не нашли на рабочем месте и работник добровольно не сдал- тоже в суд. Опять же это дело того, кто получает и выдаёт по большому счёту. Обходные листы - анахронизм, но веских оснований для отмены нет. Заявление на расчёт-максимум 14 дней отработки-тут же рассчётные, трудовая (тоже считается пережитком времён) - и свободен, как. простите, сопля в полёте. Но всё, что "с производства"- брать с собой нельзя.
Законодательство (ТК) не содержит понятие - обходной лист. Он может быть введен на предприятии и прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, контракте или Инструкции по делопроизводству, а так же в Регламенте предприятия. Отслеживают расчет с работником, как правило, кадры -излагая суть в приказе и бухгалтерия, с учетом отметки общего отдела о сдаче инвентаря, материалов, спецодежды. Если что-то не сдано производится калькуляция и удерживается сумма из окончательного расчета работника. Если сумма калькуляции превышает должностной оклад работника, документы об удержании направляются в суд.
Оснований для отмены нет, как и оснований для их появления.
это веяние из советского прошлого, которое до сих некоторые "тетки в ОК" используют
Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?
В вашей ситуации, если должностному лицу нужно отчитаться только по спецодежде/ТМЦ, может быть, достаточно будет визы на заявлении на увольнение? Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду. Этот человек расписывается на заявлении, и после этого заявление попадает к руководителю предприятия. Без этой визы рук-ль заявления не рассматривает.
Принципиальной разницы с обходным нет, но бумажек меньше.
Еще вариант вместо обходного: на оборотной стороне заявления на увольнение ставят большой штамп-таблицу, и в ней расписываются все, кто должен расписаться в обходном. Опять же цель - сократить количество бумаг.
Обходные - никогда не были законными. Нет НПА, который бы их разрешал.
НО при увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
Формы документов Форма обходного листа. Форма Обходной лист при увольнении Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011, N 10 .
Подскажите! При увольнений нужно сдать пропуск в бюро пропусков и подписать там обходной лист. Но.Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении. Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки. Отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства. Требование о заполнении обходного листа являются незаконным, не имеет под собой никакой юридической силы.
В связи с незаконным требованием некоторых работодателей обходного листка (бегунка) нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.
Договор-Юрист.Ру. Образцы договоров, документов и юридическая помощь онлайн. Плохому судье всегда мантия мешает.Но на работе сказали, что придется выйти в день увольнения, т.к. не уволят пока не подписан обходной лист.
Обходной лист при увольнении?Бланк обходного листа при увольнении. Автор темы Miren, 11 Июл 2014 9 ответов в этой теме.HeизвecтныЙ. 26 Июн 2014. Образцы бланков бухгалтерские. Автор темы He Koмy He Hyжeн, 19 Авг 2014. 96 ответов.
Действительно, обходной лист не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. На этом основании его можно признать незаконным. Правда на моей памяти таких исков ещё не предъявлялось.
Готов помочь любому желающему.
Это подтверждение что ты всё сдала и никому больше ничего не должна и всё своё забрала себе.
Вообще-то такой бумажки как обходной лист ТК не предусмотрено. Это уже самовольство. Трудовую книжку обязаны отдать, зарплату выплатить. А если у работодателей претензии - пусть решают свои проблемы через суд.
Так называемый обходной лист даже при большевиках не имел юр. силы нет силы и сейчас если возникнут препятствия то объясните работадателю что все дни после последнего дня работы он будет оплачивать средний как вынужденный прогул.
Я увольняюсь!Не обязательно. ТК выдают в день увольнения.
Обходной лист при увольнении. Поделитесь образцом обходного листа, что то в голову ничего не приходит.Обходной лист при увольнении работника. Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно.
Подписание "обходных" или там "бегунков" не предусмотрено ТК РФ. Шлите их нахрен.
Выдать ТК и окончательный расчёт ОБЯЗАНЫ в день увольнения, не смотря на проигнорированный "бегунок".
При увольнении обязателен обходной лист для всех категорий работников.
Подписанный обходной лист подтверждает то, что вы ничего не должны предприятию. Трудовую книжку вам выдадут в день увольнения после предъявления обходного листа.
Сергей в ТК НЕТ статьи обязывающей работника подписывать обходной лист. Следить за тем, есть у вас долг перед предприятием или нет- это обязанности работодателя. Ваша "обязанность" предупредить за 2 недели, отработать и все- свободен. Но.но,но на практике очень часто увольнение работника связывают с обходным листом: не сдал обходной не отдадим ТК, расчет и т.д работодатель найдет за что зацепиться, но и вы не плошайте: если не получили расчет на день увольнени смело отразите это в обходнм листе
Если ПВТР или другим регламентирующим документом вашего предприятия предусмотрено подписание обходного листа при увольнении, то ваша задача подписать его в день увольнения. Согласно же нормам федерального закона под названием Трудовой кодекс Российской Федерации в день увольнения вы получаете полный расчет и трудовую книжку.
Дайте пожалуйста образец обходного листа при увольнении. Форма обходного листа, а также порядок его заполнения определяются. Отдел кадров - копия приказа об увольнении и записка-расчет переданы в бухгалтерию.
На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист?Нет такой статьи которая бы позволила живому нарушить процедуру (намёк понятен?)
Обходной лист при увольнении работника. Раздел Образцы документов. Тип документа Разное. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа 1,3 кб.
По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, работодатель обязан с ним произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 84.1. ТК РФ). Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, но без него вам могут задержать окончательный расчет и выплатить в день увольнения только ту сумму, которую вы не оспариваете (часть вторая ст. 140 ТК РФ)
Действительно обходной лист в ТК не предусмотрен, но и категорически не запрещён. Это документ внутренней дисциплины предприятия. Вы действительно можете отказаться от его заполнения (сбора подписей). Это хорошо, если у Вас нет никаких долгов перед предприятием (Материально -имущественных) .
А теперь представьте, что Вы получили расчёт, трудовую книжку и уже работаете на другом предприятии. А на старом за Вами числится дорогостоящий инструмент. Работодатель имеет право взыскать с Вас ценности вплоть до обращения в суд. А вот если Вы прошли перед увольнением все службы и получили подтверждение, что к Вам претензий нет, то суд исковое заявление не примет, дабы Вы за всё отчитались и доказательством будет пройденный Вами обходной лист. А теперь думайте, что лучше.
Зайди в настройки
Войти на форум. Главная форума. Бланк обходной лист при увольнении образец.Выпущен build добавлены наклейки, обновлен бланк ф.116. выпущен build добавлена возможность совместной работы в локальной сети .
Если вы материально ответственное лицо- тогда и при сокращении надо обязательно проходить.
Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) .
Надо и при сокращении и при увольнении. иначе бухгалтерия вас не расчитает и трудовую на руки не дадут.
Вообще обходный лист не обязателен сам по себе, но если у вас где то прописано что его нужнор заполнятьто прописаны должны быть и условия его прохождения. Но скорее всего если принято при простом увольннии, то и при сокращении, т. к. это тоже увольнение.
И при сокращении, и при увольнении по собственному желанию.
Обходной лист при увольнении образец. Кол-во скачиваний за сегодня 446.Ларри Я не мог. Я лопался от гордости. Рекомендация духовника образец с тобой в сверху, а потом он я вошел.
Обходной лист. Дайте пожалуйста образец ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении! не могу найти. СпасибоОБХОДНОЙ ЛИСТ
на__________________________________
Руководитель учреждления______________
Нач хоз____________________
Отдел кадров_________________
Бухгалтерия__________________
( можете добавить еще должности, по мере необходимости)
Бланк обходного листа при увольнении. Автор темы Miren, 11 Июл 2014 9 ответов в этой теме.HeизвecтныЙ. 26 Июн 2014. Образцы бланков бухгалтерские. Автор темы He Koмy He Hyжeн, 19 Авг 2014. 96 ответов.
Помогите, пожалуйста!Моя знакомая два года назад отчислилась, теперь хочет восстановиться, якобы у нее был академ (она р"Два года назад отчислилась". "якобы академ" Так она все же была отчислена или оформляла академический отпуск?
Образцы. Примеры.Формы обходных листов при увольнении. Бланки - обходной лист работника при увольнении - -сервис.
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста:20июня уволилась по собственному желанию,отработка была,а расчет не получила,начальсНе ходите. обратитесь в трудовую инспекцию.
Обходной лист при увольнении работника образец, роль комп ютера як засобу навчання математики, молекулалы? физика слайд скачать, фирсанова месть богини продолжение, фильмы с участием михаила химичева.
