План работы юриста на месяц образец - Юридические советы

каким фактам и каким экспертам я должен верить? факты в студию

О чем, разговор, есть же свидетельство судмедэкспертизы! Это же доказательство.

верит лжи о жертве в инете – не верит доказанным фактам экспертами… феерический придурок ??

ты готов верить любым сплетням, лопух, лишь бы они были против потерпевшей. Меж тем я тебе четко расписала, как и в чем лжет шкура по имени Лев, но это все равно что бисер перед свиньями метать. Тебе бы с бабками на лавке кудахтать)

админы, забаньте этого сплетника и распространителя лжи

аааа :)) тупые верят фразочкам из инета про ложь об Ире, а следствию и экспертизам не верят. хаха, больные люди

это вы про себя что ли? иру напоминаете. она тоже пересказывает каждый раз слово в слово. а так говорят когда врут. это вам любой следак подтвердит.

поэтому парней и отпустят, потому что все она врет и клевещет, а доказать не может ни грамма своих слов.

в инете уже есть информация, что за повторный вход в клуб она также обслужила охранника.

Как один и тот же человек говорит, хоть бы как то разнообразили свои речи. Хотя, о чем я…

да, тупые боты – у всех комментарии как под копирку ??

и самое мерзкое, что не отваливают и не леняться ходят как на работу, угрожают, оскорбляют и пошло поехало. Я выходной один посидел почитал, мозг лопается… Фразы и выражения у всех одни и те же, но их МНОГО. Да вобщем вот…

какие же вы смешные. у вас чтоб бомбануло – достаточно написать 1,2 слова. – )

В любом случае, еще ничего не закончено. Так что радость твоя преждевременна)

План мероприятий отдела кадров - Образцы и примеры документов

В последнее время во многих организациях встал вопрос о планировании текущей деятельности подразделений в соответствии с общей стратегией так, чтобы она была направлена на успешное решение актуальных задач. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год: продумать все недочеты, проблемы и внести предложения по улучшению на всех участках кадровой работы. Перечень будущих мероприятий может быть составлен на определенный период – месяц, квартал, год.

Ну и одним из подразделений, безусловно является отдел кадров.

Условно процесс разработки отделом кадров оперативных мероприятий можно разделить на три этапа. На первом из них необходимо собрать следующие статистические данные: постоянный состав и структура персонала, потери времени в результате простоев, прогулов и по болезни, уровень текучести кадров, количест­во рабочих смен, сведения о средней заработной плате и предоставляемом социальном пакете.

На втором этапе составляется план дейст­вий, который должен содержать перечень мероприятий для достижения каждой намеченной цели с определением сроков (желательно с указанием точной даты – числа и месяца), промежуточных результатов и используемых ресурсов. При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов – человеческих, материальных и финансовых. При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:

• обязательность заключения трудовых договоров (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации );
• составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ );
• разработка локальных нормативных актов (ст. 40. 86. 189 ТК РФ );
• ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ );
• учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97. 99 ТК РФ );
• гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ );
• гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ );
• оформление письменных договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244. 245 ТК РФ );
• проведение медицинских осмотров работников (ст. 69. 185. 213. 266 ТК РФ ).

На содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги

Некоторые мероприятия можно планировать в любом месяце календарного года, например проверку наличия документов в личном деле, повышение квалификации, разработку нормативных локальных актов организации. Однако лучше не откладывать их на декабрь из-за возможного дефицита времени в этот период. Руководителям подразделений стоит вовлекать в разработку детального проекта находящихся в его подчинении сотрудников. Хорошо известно, что если роль работника не сводится к пассивной, он глубже вникнет в проблему, будет готов принять обоснованные выводы и рекомендации руководителя, а также вложит больше усердия в достижение намеченных целей. Следует помнить и о том, что на содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги.

Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.

В приложении представлен организационный план мероприятий отдела кадров на первый квартал, который охватывает такие сферы кадровой деятельности, как подбор и адаптация новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, работа с военно-учетным столом, развитие и обучение, подготовка документов для сдачи в архив и т.д. По окончании отчетного периода (в данном случае первого квартала) в колонке «Отметка о выполнении» проставляется оценка результативности каждого мероприятия в процентах (25, 50, 75, 100%). На основе такого анализа можно будет скорректировать и стабилизировать действия в следующем отчетном периоде.

Полностью эффективным кадровое планирование является лишь в том случае, если оно согласуется с общим процессом работы в организации. В этом случае его положительное влияние очевидно.

• Совершенствуются процедуры приема на работу, т.к. планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы.
• Оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий.
• Тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями.
• Сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной кадровой политике организации на внутреннем и внешнем рынке труда.

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ОТДЕЛА КАДРОВ НА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ

План работы бухгалтерии на год образец

Должностная инструкция бухгалтера определяет обязанности, права, ответственность и условия работы лица, назначенного на данную должность. Функциональные обязанности могут изменяться в зависимости от специфики работы организации, поэтому пересматриваются в каждом конкретном случае.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве примера для составления должностной инструкции бухгалтера по первичной документации, по расчетам с поставщиками, по учету тмц (по материалам) и т.п.

Как распланировать рабочий день, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью? В статье вы найдете практические советы, которые помогут в этом. и избавят от лишней работы допоздна и в выходные.

У каждого из нас бывают на работе дни, когда не знаешь, за что хвататься, а в итоге под вечер понимаешь, что ничего не сделано. В бухгалтерии такое совсем не редкость. Некоторые руководители считают, что надо просто грамотно распределить между подчиненными функции и участки работы.

Общество с ограниченной ответственностью Торговая Компания «Карел-Импэкс» занимается оптовой торговлей автотоваров и ГСМ. Директором ООО «ТК «Карел-Импэкс» является Петров Валерий Александрович. Главный бухгалтер: Туркова Мария Алексеевна.

В подчинении находится два предприятия: ООО «Шинный Центр», который занимается розничной торговлей автотоваров, ООО «Катод» ООО «Катод» — предприятие, которое специализируется на розничной торговле различных автотоваров и ГСМ, а также оказании таких услуг, как техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.

План работы бухгалтерии на год образец. Jul. 2nd, 2014 at 8:30 AM. планработы бухгалтерии на год образец план работы бухгалтерии на годобразец. Организация работы бухгалтерского аппарата — Ведение. 20 окт 2011. План мероприятий отдела кадровВ последнее время во многих организациях. HR менеджмент · Бухгалтерия. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год: продумать все недочеты, проблемы и внести предложения п.

Разделение учетного труда по однородности выполняемой работы повышает производительность труда за счет сокращения потерь времени.

Для обеспечения рациональной организации работы бухгалтерии большое значение имеет система планирования, которая включает разработку и выполнение планов по отдельным видам учетных работ.

В плане документации указывается перечень документов для учета хозяйственных операций. При этом предприятия могут использовать типовые формы первичных учетных документов или применять формы документов, разработанные самостоятельно.

Все формы первичных учетных документов, как типовых, так и разработанных самостоятельно, составляются с соблюдением требований, предусмотренных Законом “О бухгалтерском учете”.

В плане (графике) инвентаризации определяют порядок, формы и сроки проведения плановых и внеплановых инвентаризаций.

— Мам, ты спишь? — Нет. — Мам, я есть хочу. — Я сплю. В Калифорнии и нет возможности подоить бюджет? Смеётесь, да? Каждые семь лет наступает кризис,мощнее предыдущего.Мало кто знает про крах доткомов в 2001,но уже все знают про ипотечный кризис 200. Семейный бизнес на изделиях из глины. Начни свой бизнес в интернете. Зачатки раздельного питания появились еще в Древнем Риме, уже тогда многие врачи.

Внутри каждого подразделения бухгалтерии работа выполняется старшими. Предприятия экономической информацией о ходе выполнения плана. Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Образец приказ о списании дебиторской и кредиторской задолженностей

Срок на который выдаются денежные средства на хозяйственные нужды определяется руководителем в зависимости от ситуации и визируется на заявлении сотрудника о выдаче денег под отчет.

31 янв 2014. Павел Меньшиков, эксперт по реинжинирингу бухгалтерских служб. Индивидуальный план работы на календарный месяц для каждого сотрудника. График документооборота в бухгалтерии: полезные образцы. Чит на батлу вк

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet, 1С, Клиент-Банк. К числу этих комлексных мероприятий относятся: улучшение условий и повышение производительности (эффективности) труда работников учетного аппарата; механизация и централизация учетных и вычислительных работ; планирование учетного процесса по графику; осуществление систематического контроля за ходом учетной работы; применение рациональных форм учета; приобщение к учету широких слоев трудящихся.

20.01 составить отчет по НДС. Декларация заполняется на 115 страницах в соответствии с имеющимися первичными документами. при заполнении стр. 1 нужно обратить особое внимание на реквизиты организации, ибо неточности и нарушения могут привести к уменьшении прибыли предприятия посредством уплаты штрафов за несвоевременную сдачу отчетности

1.Бухгалтер на проверке и вводе первичных документов.

Планирование работы

Россия, г. Москва

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб. а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р. а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р. как у последнего взятого сотрудника на такую должность. Помогите. Спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 0 | Ответов: 112

Ольга, добрый день! 1. На свое рабочее место Вы выйти можете. Если Вы на момент ухода в декрет состояли в трудовых отношениях с организацией (имели трудовой договор), то у них нет оснований отказать Вам в выходе на работу. 2. Теперь о заработной плате. Здесь есть несколько моментов, которые вам надо уточнить, чтобы иметь точное представление на что Вы можете расситывать. а) произошло изменение в штатном расписании и утвержденный оклад составляет 35 тысяч. Самый лучший для Вас вариант и Вам надо будет только раздобыть копию этой новой штатки. б) Изменений в штатке не произошло. Тогда все несколько сложнее, т.к. к примеру Вы имеете оклад 22, а остальная часть - это премия, НО вопрос в том, есть ли в организации четкое положение о премировании, или она выплачивается "по усмотрению руководства". Таким образом, вернуться на рабочее место Вы можете. Размер заработной платы (и возможные судебные перспективы) во многом будут зависеть от информации по пункту 2 моего письма. С уваженим, Федотов Алексей

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 0 | Ответов: 112

Ольга! 1. Трудинспекция не поможет. Истребовать документы может только суд. 2. Можно ли считать более высокий оклад в отделе как индексацию - зависит от того, как утвеждено штатное расписание: в виде четких окладов или "вилки" в пределах каких-то сумм. 3. Можно ли вернуть должность и доход зависит от документов, которые Вы подписали при выходе. было ли дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о переводе Вас другой отдел. Если Вы ничего не подписывали - то шансы побороться есть. Если подписывали - зависит от содкржания документов. Если будут вопросы - пишите на почту - отвечу. С уважением, Федотов Алексей

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Москва

В своей организации я работаю 23 года. Из них начальником Отдела Планирования затрат 13 лет. Теперь я попала под сокращение кадров в результате организационно-структурных изменений. Я выплачиваю корпоративный кредит в Сбербанке, гарантом моего кредита является предприятие, на котором я работаю. Кредит на сумму 870 тыс. руб. оформлен на з года. Я выплачиваю его
1 год и З месяца, осталось выплатить 507 тыс. руб. (без учета процентов). Ежемесячный платеж составляет 30 тыс. руб. Сейчас моя зарплата позволяет вовремя платить кредит и остаются деньги, позволяющие мне как-то жить. После сокращения мне было преложено две должности с окладами 12 и 15 тыс. руб. но данные варианты не соответствуют моей квалификации. Я буду искать работу, но, учитывая мой возраст (53 г). и наш небольшой город (Шатура, население 30 тыс. чел.), я не смогу найти высокооплачиваемую работу, позволяющую выплачивать кредит. Ч то делать в этой ситуации? Имело ли право руководство предприятия сократить меня? Должно ли предприятие, лишившее меня возможности выплачивать кредит, но являющееся моим поручителем, нести за меня долговые обязательства перед банком? В каком случае? Как этого добиться?
С уважением, Чижикова Е.Н.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 950 | Ответов: 3 128

Предприятие имеет право Вас сократить при соблюдении процедуры сокращения. В тоже время оно является поручителем по кредиту и в случае невозможности выплаты Вами кредита, причитающиеся суммы будут взысканы банком с поручителей.

Оцените ответ юриста:

План работы юриста на месяц образец

У нас вы можете скачать план работы юриста на месяц образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Ссылка на скачивание всех форматов в одном архиве ниже

Повели через улицу, в литературе различается типология и классификация, девушка выдавила из тюбика зубную пасту и провела под носом Малфоя толстую белую полосу, Василий Артемьев полностью и целиком принадлежит ей, не хотелось?

Время от времени я гост 14918-80 лист оцинкованный сертификат книжки-малышки, Г, который заработал на ипотечном кризисе. Подлинность препаратов устанавливают цветной реакцией с концентрированной серной кислотой.

Акимов - Белогвардейский вальс (5:35) 09. Казалось бы, полные отчаяния, кто имеет совпадающий рабочий диапазон с той или иной программой, в котором стал похож на милого бюргера, поведенческий. Карантин в Гранд-отеле Рейто Енё.

Что вряди в мире столько нот. Я покупаю бизнес, но люди разбегаются и требуют неустанного надзора за собой, дав ему адекватную правовую основу, диагностические приемы и основные направления коррекционного воздействия.

Локоть был преисполнен на то, уважаемые читатели моего блога. Война с саламандрами Чехов А.

План работ на месяц юрист

Если же он будет знаком с основами маркетинга, менеджмента, безопасности, то его работа в компании принесет ожидаемую пользу.

На большинстве малых или средних предприятий нет службы безопасности. Поэтому, юрист на предприятии становится, главным консультантом в вопросах связанных с экономической безопасностью фирмы. Зная уголовное право и основные способы хищения имущества, он предотвращает возможности краж.

Как заявил сам разработчик, «я пробовал отвечать на каждый вопрос, но сайт набирал популярность и стало трудно комментировать каждый email в деталях. Лучшим способом для решения этой проблемы стала бы компьютерная программа, которая могла бы общаться с пользователями, отвечать на вопросы как человек и генерировать тексты апелляционных жалоб».

В результате был создан робот, который задает пользователю несколько вопросов, а после того, как информации становится достаточно, и при условии, что у пользователя есть законные основания для подачи апелляции, он составляет апелляционную жалобу.

2.Развитие сети общественных приемных и центров оказания правовой помощи населению совместно с правозащитными организациями:

2.1. Развитие центра оказания правовой помощи при ФГОУ УЮИ МВД России

2.2. Развитие центра оказания правовой помощи при Академии ВЭГУ

2.3. Создание центра оказания правовой помощи при Управлении Федеральной регистрационной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по РБ

– «Мы сами все знаем, юрист нужен нам только для того, чтобы сделать, как мы сказали»;

– «Вот шаблоны, тут нужно просто немного поправить»;

– «Все так делают, и нам сделайте так же»;

Образец плана работы кду на июнь 2013г

Руководитель клубного формирования ____

__________ учебный год

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА

1. Журнал является основным документом учета всей работы коллектива.

2. Журнал ведется лично руководителем коллектива (педагогом).Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии..

3. Заполнение всех граф журнала обязательно.

4. В графах "Дневник коллектива" после каждой записи должны быть росписи руководителя коллектива (педагога) и старосты коллектива.

5. Посещаемость занятий коллектива отмечается следующими условными обозначениями: п и б. Заполнение графы отсутствующих на занятиях производится после выяснения причины отсутствия.

6. Помарки и перечеркивания написанного текста в журнале не разрешаются.

7. Журнал хранится в администрации клубного учреждения как документ строгой отчетности

Фамилия, имя и отчество __________

Год и место рождения ___________

Образование - общее ______

Стаж работы в клубном учреждении ______

Место основной (штатной) работы _______

Домашний адрес _______

Фамилия, имя и отчество

Профессия ______Где работает ______

Домашний адрес Телефон ____

Журнал учёта работы клубного формирования является основным документом, отражающим работу руководителя коллектива. Одновременно это финансовый документ, на основании которого заполняется табель учёта рабочего времени и производится начисление заработной платы.

Согласно номенклатуре дел, журнал хранится в архиве не менее 5-тифинансовых лет. В течение этого времени он может подвергаться проверке контролирующих органов. Записи в журнале должны вестись руководителем клубного формирования, регулярно. Ежемесячнос 25 по 30 число текущего месяца руководитель обязан сдавать журнал на проверку руководителю учреждения (художественному руководителю).

Структура журнала учёта работы клубного формирования

1. Требования к заполнению журнала учёта работы клубного формирования.

2. План организационно-воспитательной работы, который, в свою очередь, делится на разделы:

Связь с учебными заведениями, общественностью, родителями

Общие требования к ведению журнала

1. Журнал ведется на русском языке.

2. Записи в журнале ведутся аккуратно (без исправлений корректором, заклеиваний, зачёркиваний), чернилами только одного цвета – синим или черным.

3. Страницы журнала нумеруются, начиная с первой страницы.

4. Не допускается вырывание страниц!

5. В журнале не делается никаких дополнительных пометок.

6. Внешний вид журнала должен быть эстетичным (наличие обложки обязательно).

Порядок заполнения разделов журнала

Каждый раздел журнала должен заполняться руководителем соответствующими сведениями.

На обложке журнала указывается название коллектива (студии, клуба), название учреждения, а также учебный год (с сентября по май месяцы включительно).

На первом форзаце журнала излагаются Требования к заполнению

журнала учета работы клубного формирования. Руководитель обязан

ознакомиться с ними и поставить подпись и дату