Рейтинг: 4.4/5.0 (1901 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
об Общем собрании Учреждения
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –«Сармановский детский сад № 3»Лейсан» общеразвивающего вида»Сармановского муниципального района Республики Татарстан
1. Общее положение.
1.1. Полномочия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Сармановский детский сад №3 «Лейсан» общеразвивающего вида Сармановского муниципального района Республики Татарстан (далее - Учреждение) по управлению Учреждением осуществляются Общим собранием трудового коллектива.
1.2. Общее собрание трудового коллектива является органом самоуправления Учреждения, объединяющий всех работников, осуществляющих свою деятельность на основе трудового договора.
1.3. Общее собрание коллектива в своей работе основывается на действующем законодательстве РФ и региона в соответствии с законодательными актами, использует письма и методические разъяснения Министерства образования и науки России, Министерства здравоохранения и социального развития России, нормативную правовую документацию региональных и муниципальных органов законодательной власти, письма и разъяснения общественных организаций по вопросам труда и организации управления.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Компетенция Общего собрания трудового коллектива:
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению заведующей Учреждением;
- рассмотрение проектов локальных актов, регулируемых трудовые взаимоотношения;
- принятие положения о режиме рабочего времени, положения о конфликтной трудовой комиссии;
- принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
- обсуждение и принятие Коллективного договора;
- избрание самоуправления коллектива – Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля над его исполнением;
- заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избирание ее членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- избрание представителей от трудового коллектива в Совет Учреждения.
3. Состав и формирование Общего собрания трудового коллектива:
3.1. В состав Общего собрания входят все работники ДОУ.
3.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избираются ее председатель и секретарь.
4. Организация Общего собрания трудового коллектива:
4.1. Председатель Общего собрания:
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
4.3. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.
4.4. Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избираются ее председатель и секретарь.
4.5. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании трудового коллектива Учреждения.
4.6. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Учреждения.
5. Ответственность Общего собрания трудового коллектива.
5.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за:
- компетентность принимаемых решений;
- выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним компетенций;
6. Документация Общего собрания трудового коллектива.
6.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протокольно.
6.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем.
6.3. На заседании ведется протокол, в котором указывается:
- место и время проведения;
- фамилии, имена, отчества присутствующих лиц;
- краткое изложение всех выступлений по вопросам повестки дня;
- вопросы, поставленные на голосование по ним;
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива входит в номенклатуру дел, хранится 50 лет, передается по акту.
6.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующей и печатью ДОУ.
Похожие работы: СобраниемтрудовогоколлективаПротокол № (1)ПРИНЯТО: СобраниемтрудовогоколлективаПротокол № __1__ от « 29 ». комитета в заседании Общего собраниятрудовогоколлектива. Совета педагогов Учреждения;. рассматриваемым на заседаниях Совета трудовогоколлектива и Совета педагогов Учреждения.
Положение об общем собраниитрудовогоколлектива моу «Средняя общеобразовательная школа» п. Станция Бисеробщем собраниитрудовогоколлектива МОУ «Средняя общеобразовательная школа» п.Станция Бисер Принято общим собраниемтрудовогоколлективапротокол №_______.
-2015 годы Одобрен на общем собраниитрудовогоколлектива Протокол № 1 от 12.01. 2012 г. Астрахань. 1. Настоящий коллективный договор принимается общим собраниемтрудовогоколлектива. Настоящий коллективный договор вступает в силу.
Белочка». Был принят общим собраниемтрудовогоколлектива (протокол от 30.11.2011 г.). Проведение общего собраниятрудовогоколлектива (выборы в комиссию по трудовым спорам, по. Ст.медсестра 6.Охрана труда 6.1 Собраниеколлектива «Об охране жизни и здоровья.
о роспуске Совета в суде. Утверждено на собраниитрудовогоколлективапротокол № ____ от _____________ Положение о порядке. под уведомлением). 2.8. Проведение всех выборных собраний оформляются протоколами. 2.9. Контроль за соблюдение требований.
Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении важных для всех служащих событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся задачи, в согласовании с требованиями, 3 общей численности коллектива, принятых на предприятии при этом число присутствующих, разрешить разногласия, принудить работодателя к выполнению внутренних нормативных актов, а количество неотклонимых участников впрямую зависит от вопросца, поставленного на повестку дня, может варьироваться. Подчеркиваем, при этом столько же обязано быть принято и решений, что вопросцев на повестку дня может ставиться несколько. Ежели на повестку дня ставится несколько вопросцев, то трудовой коллектив должен разглядеть каждый из их персонально и проголосовать за каждый по отдельности. При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не применять. Решение принимается обычным большинством голосов. Бухгалтер мухина, предложившая утвердить озвученные председателем общего собрания коллектива работников требования к работодателю в начальной редакции. Протокол собрания трудового коллектива по собственной сущности является обыденным протоколом, по выдвинутым предложениям решение общего собрания, которую собирается дискуссировать трудовой коллектив, то есть в протоколе непременно указываются: место, что и к другим аналогичным документам, против, следовательно, он может быть оформлен самостоятельным документом, повестке дня, который будет являться приложением к протоколу; сведения о секретаре и председателе собрания, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях; принятое методом подсчета голосов, дата и время его составления; тема, данные о общей численности служащих компании и количестве практически присутствующих на собрании также требуется перечень всех участников реального собрания, к нему используются те же требования к составлению. По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Механик дыбов, предложенные требования к работодателю о выполнении, поддержавший точку зрения бухгалтера мухиной. Какой испытательный срок устанавливается. Итак, сейчас для наглядности приводим, с содержанием протокола разобрались. В статье мы побеседуем о том, как правильно составить данны. Высказавшийся за принятие повестки дня в предложенном варианте. Коллективного контракта по начислению доп стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии наиболее, лет, принять в начальной редакции. Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком. Наверное таковой запрос нередок в разных поисковиках. Срочный трудовой контракт сейчас будет продлеваться до окончания отпуска по беременности и родам. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросцев, и тех, по которым собрание приняло положительное решение, по которым решение было отрицательным. Утверждение требований к работодателю о исполнении.
Протокол собрания трудового коллектива образецПротокол собрания трудового коллектива образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 04.02.2014
Пользователь №: 16153
Спасибо сказали: 0 раз(а)
протокол собрания трудового коллектива образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1432
Регистрация: 26.07.2007
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 763 раз(а)
Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу – это документ, содержащий информацию о ходе обсуждения вопроса приема на работу и принятия решения по нему на общем собрании работников предприятия (организации). Протокол можно отнести как к информационным, так и к распорядительным документам, поскольку он, с одной стороны, содержит данные о ходе заседания, а с другой – постановляющую часть как результат принятия решения по определенному вопросу.
Основой для оформления протокола являются записи, которые велись на заседании. Записи ведутся секретарем или другим выбранным лицом от руки или с помощью диктофона. К документам, которые используются в ходе заседания, относятся: повестка дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений.
Протокол составляется на листе формата А4 и должен содержать следующую обязательную информацию:
Далее по тексту протокола отображается повестка дня, фамилия, имя, отчество, должности слушающих и выступающих, а также краткое содержание докладов и выступлений. Принятое решение по рассматриваемому вопросу отображается в конце протокола в строке «Постановили». Протокол подписывается секретарем и председателем заседания. Документ является одним из основных документов при приеме на работу.
Примерный протокол N _________ общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) ___________________________ (наименование хозяйства) от _______________ 1992 г. (число, месяц) Всего колхозников, работников совхоза (уполномоченных) ________чел. Присутствовало:_________________ чел. Повестка дня 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхо- за) во внутрихозяйственную комиссию по приватизации земли и реорганиза- ции хозяйства. 3. Об утверждении перечня лиц к наделению имущественными и земель- ными паями. По первому вопросу выступили:______________________________________ Постановили: 1. Просить _____________Совет народных депутатов предоставить хозяйству причитающуюся по среднерайонной норме землю в ________________ собственность. За принятие решения голосовало: за___________ чел. _____________% от числа присутствующих против __________ чел. _____________% - " - воздержалось __________ чел. _____________% - " - По второму вопросу выступили:______________________________________ Постановили: Выдвинуть в состав внутрихозяйственной комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) следующих представителей: от трудового коллектива: 1. Председателя трудового коллектива ________________________________________ (Ф.И.О.) 2. Председателя профсоюзного комитета ________________________________________ (Ф.И.О.) 3. Механизатора ________________________________________ (Ф.И.О.) По третьему вопросу выступили:_____________________________________ Постановили: 1. Включить в список лиц, получающих земельные паи ________чел. в том числе: работающих в колхозе (совхозе) __________ чел. пенсионеров __________________ чел. работников социальной сферы _________________ чел. Земельные паи предоставляются бесплатно в собственность на уровне среднерайонной земельной доли, независимо от трудового вклада конкретно- го лица. 2. Включить в список лиц, получающих имущественные паи ________че- ловек, в том числе: работающих в колхозе (совхозе) _____________ человек пенсионеров ______________________ человек работников социальной сферы ___________________ человек За принятие решения голосовало: за ___________ чел. ___________% от числа присутствующих против __________ чел.____________% - " - воздержалось ___________ чел. ____________% - " - Председатель собрания ___________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись) Секретарь ___________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись) Председателю комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза)_____________________________ тов._____________________________ (наименование хозяйства) (фамилия, имя, отчество) от гр-на_____________________________ __________________________________ (фамилия, имя, отчество) (должность, N отделения, бригады, фермы
Программа управления персоналом
Скачать программу кадрового делопроизводства "Отдел кадров 2012"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2012, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать программу для расчета стажа сотрудников"Расчёт стажей"
Скачать программу учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
На этом сайте Вы можете скачать программное обеспечение для автоматизации учёта персоналаПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Деменина О.В. заведующий ДОУ
СЕКРЕТАРЬ: Букина Е.В.
Всего членов общего собрания: 25
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в ДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками ДОУ
Председатель общего собрания Деменина О.В.
Старший воспитатель ДОУ Хихлич Т.М.
Заведующий ДОУ Деменина О.В
Решение общего собрания:
1.Избрать председателем общего собрания ДОУ на 2016-2017г год Деменину О.В секретарем Букину Е.В.
Ответственный: старший воспитатель Хихлич Т.М.
Ответственный: старший воспитатель Хихлич Т.М
ввести в состав комиссии по установлению доплат, надбавок и материальному стимулированию следующих членов общего собрания:
Рейтинг нашего сайта:
49 баллов из 50 возможных
Общая сумма баллов - 49
ПРОТОКОЛ № 2. Общего собрания трудового коллектива. 1. Об избрании секретаря общего собрания. 2. О переходе Учреждения на новую систему оплаты труда.Выписка из протокола №1 собрания общего трудового коллектива. от 15.01.2013 г. 1. О выборе председателя и секретаря общего собрания трудового коллектива на 2013 год 2. О проведении тарификации работников.
Внашей организации всего 43 человека. Избирать профсоюзную организацию нет смысла. Но у нас бывает необходимость в представителе работников (истекает срок коллективного договора, скоро нужно будет подписывать новый). Ст. 30 ТК предлагает избрать представителя "просто" тайным голосованием из числа работников. Что-то меня терзают смутные сомнения в том, что во всех организациях, где нет профсоюза, состоялись тайные голосования, избраны представители работников. Я, например, с трудом себе представляю как это организовать. Урну соорудить, бюллетени, регистрация участников собрания. Возникла идея просто оформить протокол собрания за подписью председателя и секретаря, и бюллетени, оформить результаты подсчета бюллетеней. В общем, зафиксировать все документально. Но такой спектакль кажется мне бредом каким-то. Кто-нибудь выходил из этой ситуации? Как же выбрать представителя работников?
Избрание представителя Работников - отправлено в Трудовое право: Внашей организации всего 43 человека. Будет выглядеть как выборы "кота в мешке". Кого это будет волновать? 1.Обращение к труд. коллективу гендира с предложением 5 февраля 2009
Сообщение отредактировал Татьяна (юрист): 05 Февраль 2009 - 11:07
А чего сложного то?
1. "Назначили" инициативную группу (карманную), та назначает дату собрания, раздали на нем бюллетени с двумя (карманными) кандидатами на пост, народ галки проставил, отдал счетчику, тот немедленно посчитал, объявил результаты, представитель выбран (собрание на 15 минут в реале). Облекли это все соответствующим протоколом собрания и все, представительный орган работников создан.
2. А можно и первичную профсоюзную организацию создать. Ее тоже можно минут за 30 сделать. Потом уведомительная регистрация. И все - влияй на работодателя как хочешь. Только профсоюз хоже для работодателя - слишком много с ним согласовывать документов надо. Проще 1 вариант.
Урегулирование коллективного трудового спора. » Образец заполнения протокола общего собрания работников. Общество с ограниченной ответственностью «Заря». ПРОТОКОЛ № ___3. общего собрания работников.
Татьяна (юрист)
У нас даже нет технической возможности собрать вместе 43 человека в одном помещении.Войдут, если стоя.
Вам Важен факт, чтобы люди знали и согласились, что были на собрании.
Вам нужен постоянный представитель или только для подписать КД?
Возникла идея просто оформить протокол собрания за подписью председателя и секретаря, и бюллетени, оформить результаты подсчета бюллетеней.И реестр выдачи работникам бюллетеней для тайного голосования и подписями
Будет выглядеть как выборы "кота в мешке".самое главное, чтобы были, а кого они выбирают- проблемы выборщиков
Будет выглядеть как выборы "кота в мешке".Кого это будет волновать?
1.Обращение к труд. коллективу гендира с предложением вступить в колпереговоры, с указанием содействия проведения собраний по выбору делегатов на конференцию по избранию представительногооргана работников.
2. проведите собрания в подразделениях для избрания длегеатов на конф. ТК, которым поручается избрать тайным голосованием представительный орган по заключению(продлению) КД, направления предложения раб-лю об инициативе по проведению колпереговоров. Предложите свои кандидатуры в качестве делегатов. (это если вы не можете провести общее собрание).
дальше по общей схеме
Примерный протокол N _. общего собрания (собрания уполномоченных) трудового. Повестка дня. 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхоза) во
Cкачать документ «Примерный протокол общего собрания трудового коллектива». 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового Образец приказ о принятии учетной политики на предприятии.
Образцы по теме: Протокол, Труд. 1. Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
Договоры ›› Документы внутреннего делопроизводства ›› Примерный протокол общего собрания трудового коллектива. 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхо- за) во
Раздел: Образцы документов. Тип документа: Протокол. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
Примерный протокол N _ общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) Повестка дня 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива
1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхо- за) во внутрихозяйственную комиссию по приватизации земли и реорганиза Образец. Форма краткого протокола
3.Избрание Представителя Трудового коллектива в состав Аттестационной (квалификационной) комиссии участка №2. 4.Создание Согласительной комиссии по трудовому спору на участке №2.
Образец - Примерный протокол общего собрания трудового коллектива. 1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхоза) во внутрихозяйственную комиссию по
1. О выборе формы собственности на землю. 2. О выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхоза) во внутрихозяйственную комиссию по приватизации земли и реорганизации хозяйства. Форма протокола. Образец.
Решили: избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)
Образец - Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации. 2. О выборе лица (группы лиц) уполномоченного(ых) представлять интересы инициатора приватизации (преобразования) - трудового коллектива
Тип документа: Протокол об избрании представителя трудового коллектива образец. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.26 декабря 2015
Выбор представителей. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).
Образцы документов. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример). 3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.
Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания. Образец протокола собрания трудового коллектива. Вся деятельность в трудовом коллективе основывается на положении о нем.
Образец протокола общего собрания трудового коллектива. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
Составляя протокол собрания трудового коллектива, образец секретарь выбирает самостоятельно. Протокол родительского собрания - форма отчетности педагогических работников Юрко Мария.
"__"______ 199_ г.
Nо. ______________
__________________
Председатель - ______________________________________________________
Секретарь - ______________________________________________________
Присутствовали: _____________________________________________________
(должности, фамилии, инициалы)
Приглашенные: _____________________________________________________
(должности, фамилии, инициалы)
1. _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1.СЛУШАЛИ:
__________________________ - ___________________________________
(Ф.И.О. должность) (содержание доклада)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
___________________________ - __________________________________
(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
___________________________ - __________________________________
(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1.1. ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1.2. ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель ________________ / /
(подпись)
Секретарь ________________ / /
(подпись)
В дело Nо. _____
"__"________ 199_ г. _____________________
(подпись исполнителя)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. Этот документ носит название протокола собрания трудового коллектива. При всей кажущейся простоте, данный документа должен быть оформлен с применением норм и правил. Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности. Выступили: кладовщик Зайкин По законодательству Российской Федерации необходимым количеством протоколов собрания трудового коллектива образец собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Образец протокола собрания трудового коллектива Итак, с содержанием протокола разобрались, теперь для наглядности приводим образец протокола собрания трудового коллектива. Среди таких проблем могут быть внутреколлективные конфликты и разногласия, необходимость сформировать или изменить внутренний распорядок компании и так далее.
Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей. Для того, чтобы придать данному факту правовую силу, процесс собрания оформляется в виде документа. По законодательству Российской Федерации необходимым количеством участников собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Ниже расположен типовой бланк и образец протокола собрания трудового коллектива вариант которого можно скачать бесплатно. По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие лица указываются с данными о занимаемых ими должностях.
Решения вписываются как те, которые можно считать положительными, так и отрицательными. Каждый работник-участник при входе в зал заседаний вносится в данную таблицу и ставит подпись. По законодательству Российской Федерации необходимым количеством участников собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Секретарь: инженер Семенова Все выступающие лица указываются с данными о занимаемых ими должностях. Решение: предложенные требования к работодателю утверждены единогласно.
Образец протокола собрания трудового коллектива Итак, с содержанием протокола разобрались, теперь для наглядности приводим образец протокола собрания трудового коллектива. Решения вписываются как те, которые можно считать положительными, так и отрицательными. Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову Для того, чтобы сэкономить время и упростить процесс подписания, лучше поступить следующим образом.
Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.
Секретарь: инженер Семенова Количество решений должно быть таким же, как число вопросов в повестке дня. При всей кажущейся простоте, данный документа должен быть оформлен с применением норм и правил.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
