Руководства, Инструкции, Бланки

план работы отдела кадров на год образец img-1

план работы отдела кадров на год образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1805 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец план работы отдела кадров на год - Помощь в Вашем поиске

Образец план работы отдела кадров на год

Помощь: Особенности составления номенклатуры дел кадровой службы ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Составление номенклатуры дел организации начинается в структурных подразделениях. Номенклатуры дел структурных подразделений являются разделами сводной номенклатуры дел организации на год. Графы номенклатуры дел структурного подразделения заполняются по тем же правилам, что и графы номенклатуры дел организации. Систематизация заголовков названий дел в номенклатуре дел структурного подразделения аналогична систематизации заголовков дел в сводной номенклатуре дел организации. Рассмотрим конкретный пример составления номенклатуры дел отдела кадров см. Согласно правилам систематизации дел в номенклатуре дел отдела кадров на первое место вынесены дела с распорядительными документами 8-1 «Приказы директора предприятия по основной деятельности. Копии»; 8-2 «Приказы директора предприятия по личному составу прием, перевод, увольнение, поощрение и др. »; 8-3 «Приказы директора предприятия по личному составу отпуска, командировки, взыскания, назначения дежурных ». При этом дело с приказами по основной деятельности, как наиболее важными, помещено впереди, несмотря на то, что в отделе кадров хранятся лишь копии этих приказов 1-е экземпляры находятся в канцелярии. За ним следуют дела с приказами по личному составу, которые расположены по срокам хранения: вначале - прием, перевод, увольнение, поощрение работников срок хранения - 75 летзатем - отпуска, командировки, взыскания, назначения дежурных срок хранения - 3 года. Следует обратить внимание на то, что согласно приведенному в приложении примеру в отделе кадров хранятся не копии, а подлинники приказов по личному составу копии могут быть, например, в бухгалтерии - соответственно в номенклатуре дел бухгалтерии к делам с аналогичными заголовками будет добавлено слово «Копии». Место хранения первых экземпляров документов определяется самой организацией. Если будет признано целесообразным, то дела с первыми экземплярами указанных документов могут храниться и в отделе кадров. В этом случае, естественно, указание на копийность документов дела в заголовке будет отсутствовать. Для удобства в работе и быстрого определения структурных подразделений, в которых хранятся дела с подлинниками документов, в графе «Примечание» можно добавить ссылки на место их хранения, например: «Подлинники - в канцелярии». За распорядительными документами помещены дела с организационными документами 8-4 «Положение об отделе. Копия»; 8-5 «Должностные инструкции работникам отдела. Копии»; 8-6 «Штатное расписание предприятия. Копия»; 8-7 «Правила внутреннего трудового распорядка». В данном примере к заголовкам дел добавлены слова «Копия» и «Копии». Это означает, что в отделе кадров хранятся 2-е экземпляры соответствующих документов, а 1-е находятся в другом структурном подразделении, например, в канцелярии или бухгалтерии. За организационными документами располагаются дела с документами коллегиальных органов 8-8 «Протоколы заседаний квалификационной комиссии и документы к ним»планами и отчетами 8-9 «План работы отдела кадров на 2008 год»; 8-10 «Отчет о работе отдела кадров за 2008 год», 8-11 «Статистические отчеты по кадрам». В отделе кадров хранятся 1-е экземпляры протоколов, планов и отчетов. Далее в номенклатуре следует большой блок дел с документами по личному составу дела с индекса 8-12 по индекс 8-23. Необходимо обратить внимание на правила включения в номенклатуру личных дел работников все личные дела включаются в номенклатуру под одним индексом и трудовых книжек работников также включаются под одним индексом. Учет каждого отдельного личного дела или трудовой книжки осуществляется не по номенклатуре дел, а по специальным учетным формам - Книге учета личных дел и Книге учета движения выдачи трудовых книжек и вкладышей к. Сами эти учетные формы включаются в номенклатуру дел отдела кадров. В приведенном примере переписка сформирована в отделе кадров в одно дело вместе с другими документами, относящимися к работе с кадрами, но не имеющими связи между собой при решении вопроса, поэтому в заголовке дела используется термин «документы», а в скобках раскрыто содержание этих документов - «переписка», «сведения» и др. Такой порядок допускается действующими правилами. Вместе с тем, если отделу кадров удобнее формировать переписку отдельно от других документов, соответствующие дела могут быть выделены и включены в номенклатуру дел. Например, предприятие имеет два филиала, с которыми ведется переписка об учете и распределении кадров. Отдельную группу составляют в номенклатуре дела по учету военнообязанных с индекса 8-24 по индекс 8-26. В конце номенклатуры дел помещаются, как правило, регистрационно-учетные формы, которые ведутся в данном структурном подразделении журналы регистрации приказов по личному составу, журнал учета отпусков, журнал учета выдачи командировочных удостоверений и др. В графе 4 номенклатуры напротив каждого дела проставляется его срок хранения. Сроки хранения дел определяются экспертной комиссией организации на основании типовых и ведомственных перечней, а также других нормативных правовых актов. В настоящее время в Республике Беларусь действует два перечня типовых документов с указанием сроков хранения: - типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения утвержден постановлением Белкомархива от 06. В Перечне 2001 г. Соответственно, в приведенном примере номенклатуры дел отдела кадров в графе 4 рядом со сроками хранения дел даны ссылки на статьи или пункты того перечня, который содержит данную норму. При определении сроков хранения дел следует обратить внимание также на дела с копиями документов. Для дел, в которые формируются копии документов, обычно устанавливается срок хранения - 3 года, независимо от срока хранения подлинных документов в т. В рассматриваемом примере дело с подлинниками приказов директора предприятия по основной деятельности хранится в канцелярии имеет срок хранения «постоянно», а дело с их копиями хранится в отделе кадров - 3 года. Под номерами 8-37 и 8-38 предусмотрены резервные индексы для дел, заведение которых не предполагалось на момент составления номенклатуры дел отдела кадров. Номенклатура дел отдела кадров подписывается начальником этого структурного подразделения, визируется заведующим архивом лицом, ответственным за архив и представляется в установленный срок в делопроизводственную службу. На основании номенклатур дел структурных подразделений составляется сводная номенклатура дел организации. В сводной номенклатуре дела располагаются так же, как и в номенклатурах структурных подразделений. После утверждения сводной номенклатуры дел каждое структурное подразделение получает выписки из нее в т. Ежегодный экземпляр сводной номенклатуры дел организации является документом постоянного хранения и включается в раздел номенклатуры дел службы документационного обеспечения управления ДОУ. Номенклатуры дел структурных подразделений хранятся 5 лет и включаются в номенклатуры дел этих подразделений см. Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук Приложение Пример номенклатуры дел кадровой службы Частное унитарное предприятие «Вихрь» Отдел кадров НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ 15. Минск на 2008 год Индекс дела Заголовок дела тома, части Коли-чество дел томов, частей Срок хранения дела тома, части и номера статей по перечню Примечание 1 2 3 4 5 8-1 Приказы директора предприятия по основной деятельности. После замены новыми 8-6 Штатные расписания предприятия на 2008 год. После замены новыми 8-8 Протоколы заседаний квалификационной комиссии и документы к ним 15 л. ЭПК Документы протоколы счетных комиссий, бюллетени и др. После истечения срока действия договора, контракта 8-15 Личные учетные карточки работников 75 л. После увольнения 8-26 Отчеты о бронировании военнообязанных 5 л. После окончания ведения 8-29 Журнал регистрации приказов по личному составу прием, перевод, увольнение, поощрение 75 л.

Материалы по теме

Другие статьи

Планы Управления

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики

План работы Управления на 2016 год. Смотреть>>>

Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2016 год. Смотреть >>>

План работы финансово-экономического отдела на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела на 2 квартал 2016 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>

График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 2016 год. Смотреть>>>

План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2016 год. Смотреть>>>

План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2016 года. Смотреть >>>

План работы Управления на 2015 год. Смотреть>>>

Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2015 год. Смотреть>>>

План внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в Управлении на 2015 год. Смотреть>>>

План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2015 год. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>

График проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>

План работы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики на 2014 год. Скачать>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>

Отдел организационно-правовой и кадровой работы

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>

План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>

проведения занятий с аппаратами мировых судей

1. Порядок присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Удмуртской Республики. График сдачи квалификационного экзамена на 2012 год.

2. Аттестации государственных гражданских служащих. График аттестации на 2012 год.

3. Порядок переноса выходных дней в 2012 году.

4. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих.

5. Служебная дисциплина.

Докладчики: Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы Макаркина Светлана Юрьевна.

Главный специалист-эксперт отдела организационно-правовой и кадровой работы Акрамова Альбина Дыфаровна.

Время выступления 30 минут.

6. Актуальные изменения в законодательстве в сфере судопроизводства. Вопросы, связанные с ведением делопроизводства на судебных участках мировых судей.

Докладчики: Ведущий специалист-эксперт отдела организационно-правовой и кадровой работы Глухова Наталья Леонидовна.

Ведущий специалист-эксперт отдела организационно-правовой и кадровой работы Казакова Камила Александровна.

Время выступления 30 минут.

7. Ознакомление сотрудников Управления с изменениями в Налоговый кодекс РФ, вступившими в силу с 01 января 2012 года. Особенности начисления заработной платы. Основные ошибки при учете основных средств.

Докладчики: Начальник финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности – Петросян Татьяна Вячеславовна

Начальник сектора бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности – Куликова Ольга Викторовна

Ведущий бухгалтер финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности – Абашева Мария Александровна.

Время выступления 30 минут.

8. Принципы эффективного использования товарно-материальных ценностей и энергосбережения. (МТО).

Докладчики: Заместитель начальника Управления - начальник отдела материально-технического обеспечения Бусыгин Олег Владиславович.

Ведущий специалист-эксперт отдела материально-технического обеспечения Яковлева Ольга Сергеевна.

Время выступления 30 минут.

Начальник Управления Мошков Александр Иванович

Заместитель начальникаУправления Овечкин Юрий Сергеевич

План мероприятий отдела кадров

План мероприятий отдела кадров

Условно процесс разработки отделом кадров мероприятий оперативных можно разделить на три этапа. На них из первом необходимо собрать следующие статистические постоянный: данные состав и структура персонала, потери результате в времени простоев, прогулов и по болезни, уровень кадров текучести, количест­во рабочих смен, сведения о заработной средней плате и предоставляемом социальном пакете.

На этапе втором составляется план дейст­вий, должен который содержать перечень мероприятий для каждой достижения намеченной цели с определением сроков (указанием с желательно точной даты – числа и месяца), результатов промежуточных и используемых ресурсов. При этом вести целесообразно учет необходимых организационных ресурсов – материальных, человеческих и финансовых. При разработке перспективного мероприятий плана отдела кадров должны быть задачи учтены, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а обязательность:

  • именно заключения трудовых договоров (ст. 57 Трудового Российской кодекса Федерации );
  • составление графика отпусков на год следующий (ст. 123 ТК РФ );
  • разработка локальных нормативных 189 (ст. 40. 86. актов ТК РФ );
  • ведение табеля учета рабочего учет (ст. 91 ТК РФ );
  • времени работы за пределами установленной продолжительности времени рабочего (ст. 97. 99 ТК РФ );
  • гарантии работнику при временной 183 (ст. нетрудоспособности ТК РФ );
  • гарантии и компенсации работникам, направляемым обучение на работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ );
  • письменных оформление договоров о полной материальной ответственности 244 (ст. работников. 245 ТК РФ );
  • проведение медицинских осмотров 185 (ст. 69. работников. 213. 266 ТК РФ ).

Некоторые мероприятия планировать можно в любом месяце календарного года, проверку например наличия документов в личном деле, квалификации повышение, разработку нормативных локальных актов Однако. организации лучше не откладывать их на декабрь из-за возможного времени дефицита в этот период. Руководителям подразделений вовлекать стоит в разработку детального проекта находящихся в подчинении его сотрудников. Хорошо известно, что роль если работника не сводится к пассивной, он глубже проблему в вникнет, будет готов принять обоснованные рекомендации и выводы руководителя, а также вложит больше достижение в усердия намеченных целей. Следует помнить и о что, том на содержание и структуру кадрового планирования влияют существенно рынок труда, экономическая ситуация, производимую на спрос продукцию и услуги.

Третий этап – предполагает, он заключительный утверждение и согласование кадрового плана, а поддержку также стратегической линии организации и систематический течение в контроль года за выполнением мероприятий.

В приложении организационный представлен план мероприятий отдела кадров на квартал первый, который охватывает такие сферы деятельности кадровой, как подбор и адаптация новых ведение, сотрудников кадрового делопроизводства, работа с военно-столом учетным, развитие и обучение, подготовка документов сдачи для в архив и т.д. По окончании отчетного периода (в случае данном первого квартала) в колонке «Отметка о проставляется» выполнении оценка результативности каждого мероприятия в 100% (25, 50, 75, процентах). На основе такого анализа можно скорректировать будет и стабилизировать действия в следующем отчетном Полностью.

периоде эффективным кадровое планирование является том в лишь случае, если оно согласуется с процессом общим работы в организации. В этом случае положительное его влияние очевидно.

  • Совершенствуются процедуры работу на приема, т.к. планирование является источником информации о организации потребности в персонале. Это позволяет минимизировать избежать и издержки кризисных ситуаций, связанных с нехваткой силы рабочей.
  • Оптимизируется использование кадров, поскольку невостребованный выявляется потенциал работников с помощью расширения обязанностей должностных и реорганизации производственных процессов на основе технологий новых.
  • Тщательная разработка обучения и профессионального персонала развития позволяет обеспечить необходимую квалификацию добиться и сотрудников результатов с наименьшими потерями.
  • Сокращаются издержки общие на рабочую силу благодаря продуманной, активной и последовательной кадровой политике организации на внутреннем и рынке внешнем труда.

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ОТДЕЛА МЕРОПРИЯТИЙ КАДРОВ НА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ

Задний мозг. Отделы, общий план строения

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже. Размещено на http://www.allbest.ru/ 1. Задний мозг. Отделы, общий план строения Мост, pons, представляет собой со стороны основания мозга толстый белый вал, граничащий сзад.
больше

Кадровая служба предприятия. персоналом в предприятия управление партнеры финансовый анализ на базе excel план использов

2.6. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять.
больше

Годовой план 2012-2013гг.

Годовой план 2012-2013гг. Годовой план работы на 2012 – 2013 учебный год Годовые задачи: 1.Повысить методическую грамотность педагогов в вопросах создания развивающей образовательной среды (Федеральные государственные требования к условиям) для реал.
больше

План-конспект проведения занятий со службой РХБЗ

План-конспект проведения занятий со службой РХБЗ Тема № 8. Действия службы при ведении радиационной, химической и биологической разведки и наблюдения. Учебные цели: Закрепление знаний и отработка практических действий личного состава при ведении радиационной, химической и биологической развед.
больше

Годовой план работы на 2013 -2014 учебный год

Согласовано: Утвержден на педсовете Заведующая сектором.
больше

Диплом Менеджмент Бизнес-план производственного предприятия

Отраслевой план мероприятий по формированию здорового образа жизни, сохранению и укреплению здоровья населения республик

ПОИСК ДОКУМЕНТОВ Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.03.2011 № 335 "Об утверждении Концепции реализации государственной политики формирования здорового образа жизни населения Республики Беларусь на период до 2020 года и отраслевого плана мероприятий по формированию зд.
больше

Русских как народ - жыдотвари отдали на закланье - смерть русских - свершившийся факт - геноцид 100% - план голгофы русс

В тот мрачноватый февральский вечер 1983 года я смотрел телевизор. Время тогда было спокойное, хотя и проникнутое сдержанными ожиданиями: в ноябре 1982 года умер Леонид Ильич и Юрий Владимирович Андропов был избран Генеральным секретарем ЦК. Раздался телефонный.
больше

2.3. Анализ выполнения учебного план

Анализ работы за 2009-2010 учебный год Содержание: Раздел 1. Анализ управленческой деятельности администрации ОУ по достижению поставленных задач. Раздел 2. Анализ результатов учебной деятельности за 2008-2009 учебный год и задачи на 2009-2010 уч.
больше

План воспитательно-обра­зовательной­ работы

План воспитательно-образовательной работы Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Центра развития ребенка - детского сада № 1104 «Семицветик» на 2012 – 2013 учебный год Информационная справка Государственное бюджетное образовательное учреждение детский сад № 1104.
больше

Годовой план работы ДОУ

Годовой план работы ДОУ Анализ выполнения программных задач за 2011 – 2012 учебный год Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида детский сад № 4 «Светлячок» расположено по адресу: г. Бологое, Тверской области, Заводской микрорайон, дом 8. Учредитель: админи.
больше

План воспитательной работы школы на 2013-2014 учебный год

«УТВЕРЖДАЮ» ДИРЕКТОР МБОУ Новоникольской СОШ _____________Чернышова Л.Б. «____»____________ 2013 ГОД. 1. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ ВОСПИТАНИЯ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ. Педагогический коллектив школы в 2013-2014 учебном году обозначил в образовательно - воспитательной работе с обучающ.
больше

Мероприятие – это дружеское рукопожатие компании и покупателя

Представляем Вам беседу Геннадия Хворых с директором по маркетингу «Форд Центр Зеленоград» Евгением Блиновым. -Евгений, а как так сложилось, что вы стали заниматься маркетингом автомобилей? -Я окончил Университет МАДИ, затем получил допо.
больше

Годовой план 2012-2013гг, детский сад № 1131 Москва

ГОДОВОЙ ПЛАН ГБОУ ДЕТСКИЙ САД №1131 НА 2013-2014 УЧЕБНЫЙ ГОД Годовые задачи на 2013-2014 учебный. 1. Оптимизировать работу, направленную на обеспечение здоровья личности ребенка – дошкольника, его потребности в двигательной активности, формирование привычки к здоровому образу жизни. 2. Организова.
больше

годовой план работы муниципального дошкольного образовательного учреждения

ГОДОВОЙ ПЛАН РАБОТЫ муниципального дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 16 « Искорка» поселка Искра Буденновского района» на 2013 – 2014 учебный год Задачи на 2013 – 2014 учебный год: 1.
больше

План работы детского оздоровительного лагеря «Солнечный город» Общелагерное мероприятие беседа «Где можно играть?»

06.06.2011г. ПЛАН работы детского оздоровительного лагеря «Солнечный город» Общелагерное мероприятие беседа «Где можно играть?» Просмотр мультипликационных фильмов в Доме пионеров и школьников Бумпогопластика в Доме пионеров и школьников Веселые старты спортивный зал школы «Что за прелесть эти сказ.
больше

Стратегический маркетинг на предприятии. Стратегический оперативный план маркетинга. Стратегический и оперативный маркет

Годовой план работы - ДОУ-8 | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад комбиниров

ПРИНЯТ УТВЕРЖДАЮ Советом педагогов МБДОУ-детский сад За.
больше

Перспективный комплексно-тематич­еский­ план воспитательно-обра­зовательного­ процесса в старшей логопедической группе

Перспективный комплексно-тематический план воспитательно-образовательного процесса в старшей логопедической группе В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» (пункт 6.2 статья 9) приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 ноября 2009г. №655 утверждены.
больше

Сроки реализации программы: январь2010г.-ноябрь 2014г. Подготовительный этап: январь-февраль2010г. · Создание нормативно-правовой базы; · Улучшение.
больше

План мероприятий проекта

Следующим шагом, после определения проблемы, целей и задач проекта, является планируемые мероприятия, т.е. собственно то, что мы планируем предпринять для решения обозначенной в проекте проблемы. Необходимо детально проработать список всех необходимых мероприятий. Он также называется «Детальный.
больше

Календарно – тематический план

4 неделя. Тема «Новый год» КАНИКУЛЫ Цель: Развивать эмоционально положительное отношение к предстоящему празднику, желание активно участвовать в его подготовке. Примечание: до дня проведения новогоднего праздника воспитатели каждой возрастной группы планируют подготовку к празднику.
больше

Идея малого бизнеса: бизнес-план. Бизнес с нуля с минимум капиталовложений. Готовый бизнес в незанятой нише. Новый бизне

Идея малого бизнеса: бизнес-план Данный бизнес-план предоставляется на безвозмездной основе. Сразу дадим ответ на вопрос «почему?»: мы развиваемся и нам нужны партнёры в регионах. Бизнес-план рассчитан на представителей малого бизнеса и тех, кто только планирует начать бизне.
больше

I Основные итоги деятельности МБОУ СОШ №14 г. Липецка в 2012-2013 учебном году (информационно-аналитические материалы) В соответствии с планом работы школы деятельность МБОУ СОШ №14 г. Липецка в 2012 – 2013 учебном году была направлена на дальнейшее решен.
больше

Отдел образования администрации городского округа город Октябрьский РБ выражает благодарность Титовой Г.Г. преподавателю

2014-2015 учебный год Комитет по спорту и молодежной политике администрации городского округа город Октябрьский Редакция газеты "Октябрьский нефтяник" Городской отдел образования награждают команду МБОУ СОШ №17 за 3 место в легкоатлетической эстафете, посвященной Победе советского.
больше

ГОДОВОЙ ПЛАН на 2013-2014 учебный год

ГОДОВОЙ ПЛАН на 2013-2014 учебный год 02 Сентября 2013 ГОДОВОЙ ПЛАН Воспитательно-образовательной работы на 2013-2014 учебный год муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Золотая рыбка».
больше

НОЧЬ ПРЕДОПРЕДЕЛЕНИЯ ("ЛЯЙЛЯТУЛЬ-К­АДР")­

ВО ИМЯ АЛЛАХА МИЛОСТИВОГО, МИЛОСЕРДНОГО! НОЧЬ ПРЕДОПРЕДЕЛЕНИЯ ЛЕЙЛАТ АЛЬ-КАДР Главное событие рамадана - ниспослание Пророку Мухаммаду (да благословит их Аллах и приветствует!) божественного Откровения - Корана. Произошло это в ночь, которая получила название Лейлат алъ-Кадр, что по-арабски означае.
больше

МБДОУ Детский сад N5: годовой план МБДОУ № 5 на 2013-2014 уч.год

ГОДОВОЙ ПЛАН муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5 второй категории» города Миасса на 2013-2014 учебный год  .
больше

План-график воспитательно-обра­зовательной­ работы на Октябрь

План летней оздоровительной кампании 2015 года

Годовой план ДОУ на учебный год

Годовой план воспитательно-образовательной работы на учебный год Цель: Создание организационно-методических условий для реализации Федеральных Государственных требований, посредством наработки планирующей и регламентирующей документации, лежащей в основе осуществления воспитательно-образовательног.
больше

План-сетка отряда по дням | 1 день. Заезд. Размещение. Знакомство с отрядом. Знакомство с лагерем.

Перспективный план по работе с родителями в старшей группе детского сада (на осень)

Перспективный план по работе с родителями в старшей группе детского сада (на осень) Перспективный план по работе с родителями в старшей группе детского сада (на осень) Авторы: Журавлёва Татьяна Евгеньевна, Ершова Светлана Владимировна, МДОУ Центр развития ребенка - Детский сад N22 «Загадка» г. Севе.
больше

Годовой план работы МБДОУ № 52 на 2013-2014 уч.г

1. Анализ результатов деятельности детского сада за прошедший учебный год 2. Цель и задачи воспитательно-образовательной работы на 2013-2014 учебный год 3. Система мероприятий &.
больше

Годовой план воспитательно-обра­зовательной­ работы на 2013-2014 учебный год

Приложения План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда. План мероприятий по организации пожарной безопасности.План мероприятий по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма.Программа.
больше

МБДОУ №36 "Ручеёк" - план на год

Заведующая МБДОУ №36 _____________ Т.Г.Мороз ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №36 «РУЧЕЕК»» НА 2013 – 2014 УЧЕБНЫЙ ГОД. Принята на заседании педсовета протокол №1 от «12» сентября 2013г. Содержание.
больше

Комплексный годовой план воспитательно-обра­зовательной­ работы МБДОУ д/с №2 "Рябинка" на 2012-2013 уч.год

Главное в нашей педагогической работе – оказание реальной, действенной помощи воспитателям в совершенствовании их мастерства, поэтому развитие системы педагогической работы с педкадрами осуществляется в нашем ДОУ в соответствии с рядом важнейших требований, а именно:· практической направленн.
больше

План работы кадровой службы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (66,44%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (30,87%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,68%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам