Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом - бланк 2016, скачать в doc

с менеджером по работе с персоналом

[число, месяц, год] г. [вписать нужное] N [значение]

[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок

дата начала работы: [значение].

- на определенный срок

дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

- тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

- надбавка в сумме [значение] рублей;

- премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

- иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы [значение].

Время окончания работы [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной [значение] календарных дней;

- дополнительный [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

- отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

- внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;

- оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

- организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;

- обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

- определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

- организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

- доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;

- совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

- разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

- консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

- принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

- составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

- осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Работник должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- основы производственной педагогики;

- этику делового общения;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- утверждать локальные нормативные акты;

- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

Трудовой договор с менеджером

По вопросам составления Трудового договора менеджером можете обращаться по телефону: +7(926)529-9797.
Вы также можете получить бесплатную юридическую консультацию по данному вопросу на форуме в разделе Форум по договорам

Ниже Вы можете ознакомиться с образцом Трудового договора менеджером

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Общество для выполнения работы на должность Финансового менеджера с момента выдачи ему разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста в компетентных органах Российской Федерации.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц. При неудовлетворительном результате испытания Общество имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Общество в письменной форме за три дня.
1.3. Работа в Обществе является для Работника основным местом работы.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять работу в соответствии с Должностной инструкцией, с содержанием которой Общество обязано ознакомить Работника в день заключения настоящего трудового договора.
2.2.2. Соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения Генерального директора Общества.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Обществе.
2.3. Общество обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
Местом работы Работника является город Москва. На момент заключения настоящего трудового договора офис Общества, в котором, как правило, Работник должен выполнять свою работу, располагается по адресу: Российская Федерация, ________. Общество вправе, уведомив Работника не менее чем за 5 (пять) рабочих дней, изменить место, в котором Работник должен выполнять свою работу, при условии, что такое новое место выполнения работы будет в пределах административных границ города Москвы.
Несмотря на положения первого абзаца пункта 2.3.1. настоящего трудового договора, ничто не должно быть истолковано Работником так, что он должен осуществлять свою работу исключительно в офисе Общества. В связи со служебной необходимостью Общество может периодически направлять Работника в командировки, поручать исполнение отдельных его трудовых обязанностей вне пределов офиса Общества.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника, его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала работы и время окончания рабочего дня, а также время для перерывов в работе Работника устанавливаются Обществом таким образом, чтобы Работник имел возможность перерыва в работе для приема пищи (обеда) в 1 (Один) час, а также имел возможность использовать другие перерывы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 (тридцать один) календарный день. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Обществе.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда в Обществе.

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ рублей в месяц. Из должностного оклада Работника Обществом удерживаются и выплачиваются налоги и иные обязательные платежи, причитающиеся с Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Должностной оклад выплачивается Работнику два раза в месяц – 20 (двадцатое) числа текущего месяца аванс в размере ________ % должностного оклада и 5 (пятое) числа следующего месяца оставшаяся сумма должностного оклада.

4.3. По окончании первого рабочего месяца и каждого последующего рабочего месяца в течений первых 5 (пяти) дней по окончании соответствующего рабочего месяца, Общество должно произвести математический перерасчет заработной платы сотрудника, после вычета всех налогов за соответствующий месяц в пересчете на Евро по среднему курсу евро (установленному ЦБ РФ) за такой месяц, и в случае, если результат такого расчета по указанному среднему курсу будет равен сумме меньше ________ Евро, то Общество обязано выплатить Работнику бонус в рублях Российской Федерации, равный разнице заработной платы Работника в соответствии с настоящим трудовым договором и сумме, посчитанной следующим образом: ________ Евро * на средний курс Евро за соответствующий месяц.

4.4. Ежегодная премия может быть начислена и выплачена Работнику в соответствии с правилами, установленными системой премирования, действующей у Работодателя, в зависимости от выполнения Работником ключевых показателей эффективности, определяемых Работодателем на каждый календарный год, в размере до ________ % годовой заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
a) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
b) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
c) причинения ущерба имуществу Работника;
d) задержки заработной платы;
e) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
a) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
b) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 (Один) месяц (статья 80 ТК РФ);
c) расторжение трудового договора по инициативе Общества (статья 81 ТК РФ);
d) расторжение трудового договора по инициативе Общества в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора (ст.278 ТК РФ);
e) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
f) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
g) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
h) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
i) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Общества в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
j) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
k) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
l) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества (п. 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Общества (п. 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
7.3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.4. При расторжении договора по причине:
a) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 ТК РФ);
b) призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 ТК РФ);
Работнику выплачивается выходное пособие в размере, не менее двухнедельного среднего заработка.
7.5. Дополнительным соглашением к настоящему договору Стороны вправе определить порядок использования Работником для выполнения трудовых функций личного автомобиля и иного имущества, а также размер и порядок компенсации Работнику за пользование личным автомобилем и иным имуществом в интересах Общества.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Общество гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ, а также общество обязуется обеспечить сотруднику и членам его семьи медицинское страхование по договору добровольного медицинского страхования.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах на русском и итальянских языках, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника. При расхождении текстов Договора на итальянском и русском языках, текст на русском языке имеет преимущественную силу.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Dipendente viene assunto dalla Societa con l’incarico di Chief Financial manager dal momento della concessione del relativo permesso di lavoro in qualita di specialista altemante qualificatoda parte dei competenti organi della Federazione Russa.
1.2. Il periodo di prova fissato per il Dipendente e di 1 (un) mese. In caso di esito negativo del periodo di prova la Societa potra risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente prima del suo decorso, dandone preavviso scritto al Dipendente con un anticipo di almeno tre giorni, e indicando le cause del fallimento del periodo di prova. Qualora al decorso del periodo di prova il Dipendente continui a svolgere le proprie mansioni lavorative, il periodo di prova dovra considerarsi superato e l’eventuale risoluzione del contratto di lavoro sara possibile esclusivamente alle condizioni generali.
Qualora nel corso del periodo di prova il Dipendente dovesse ritenere di essere inadatto all’incarico assegnatogli, quest’ultimo potra risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa, dandone preavviso scritto alla Societa con un anticipo di tre giorni.
1.3. Il rapporto di lavoro con la Societa costituisce l’impiego principale del Dipendente.

2. OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il Dipendente e sottoposto al Direttore Generale della Societa.
2.2. Il Dipendente e tenuto a:
2.2.1. Svolgere le proprie mansioni lavorative in conformita alle Istruzioni di servizio che la Societa e tenuta a illustrare al Dipendente il giorno della stipulazione del presente contratto di lavoro.
2.2.2. Rispettare il Regolamento disciplinare interno della Societa e le regole produttive e finanziarie, e svolgere scrupolosamente le proprie mansioni di cui al sottopunto 2.2.1. del presente contratto di lavoro.
2.2.3. Tutelare il patrimonio della Societa e non rivelare a terzi informazioni e dati riservati coperti dal segreto commerciale della Societa.
2.2.4. Non rilasciare interviste, non organizzare incontri e trattative aventi ad oggetto l’attivita della Societa senza il permesso del Direttore Generale della Societa.
2.2.5. Rispettare le norme in materia di tutela del lavoro e di sicurezza e igiene sul lavoro.
2.2.6. Collaborare allo sviluppo nella Societa di un ambiente di lavoro positivo e favorevole alla relazioni interpersonali.
2.3. La Societa e tenuta a:
2.3.1. Affidare incarichi al Dipendente in conformita alle disposizioni del presente contratto di lavoro. La Societa puo chiedere al Dipendente di svolgere mansioni non stabilite nel presente contratto di lavoro esclusivamente nei casi previsti dalla legislazione lavoristica della Federazione Russa.
La sede di lavoro del Dipendente si trova nella citta di Mosca. Al momento della stipulazione del presente contratto l’ufficio della Societa presso il quale il Dipendente svolgera le proprie mansioni si trova al seguente indirizzo: ________. La Societa puo, previo preavviso al Dipendente con un anticipo di almeno 5 (cinque) giorni lavorativi, cambiare la sede di lavoro del Dipendente, a condizione che la nuova sede si trovi nei confini amministrativi della citta di Mosca.
Ferme restando le disposizioni del primo paragrafo del punto 2.3.1. del presente contratto di lavoro, il Dipendente non svolgera le proprie mansioni lavorative esclusivamente presso l’ufficio della Societa. Qualora si renda necessario per esigenze lavorative, la Societa potra inviare il Dipendente in trasferta e affidargli lo svolgimento di singoli incarichi non presso l’ufficio della Societa.
2.3.2. Garantire la sicurezza sul luogo di lavoro in conformita alle disposizioni delle Norme sulla sicurezza e della legislazione lavoristica della Federazione Russa.
2.3.3. Corrispondere i premi e lo stipendio nelle modalita e alle condizioni stabilite dalla Societa.
2.3.4. Stipulare a favore del Dipendente un’assicurazione previdenziale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
2.3.5. Finanziare eventuali corsi di aggiornamento del Dipendente per esigenze produttive, preventivamente concordati con la Direzione Generale.
2.3.6. Illustrare al Dipendente le norme in materia di tutela del lavoro e il Regolamento disciplinare interno.

3. ORARIO DI LAVORO

3.1. Al Dipendente e assegnato un regime di lavoro con orario non regolamentato. L’orario di inizio e di fine della giornata lavorativa e le pause del Dipendente sono stabiliti dalla Societa in modo tale da permettere al Dipendente di usufruire di una pausa pranzo della durata di un’ora e di altre pause previste dalla legislazione della Federazione Russa.
3.2. Nel corso dell’anno il Dipendente gode del diritto ad un periodo di ferie retribuite della durata di 31 (trentuno) giorni solari. Nel primo anno di impiego presso la Societa le ferie vengono concesse al decorso di sei mesi di lavoro ininterrotto.
Nei casi previsti dalla legislazione lavoristica della Federazione Russa, su richiesta del Dipendente, a quest’ultimo puo essere concesso un periodo di ferie prima del decorso di sei mesi di lavoro ininterrotto presso la Societa.
Per il secondo anno e gli anni successivi di impiego presso la Societa le ferie verranno concesse al Dipendente in qualsiasi momento dell’anno lavorativo, in conformita al piano di ferie stabilito dalla Societa.
3.3. Per motivi familiari e altre ragioni plausibili, su richiesta del Dipendente gli potra essere concesso un periodo di congedo non retribuito.
3.4. Le condizioni e l’ammontare dei premi corrisposti dalla Societa al Dipendente sono stabiliti nel Regolamento sulla retribuzione della Societa.

4.1. Lo stipendio del Dipendente e stabilito in conformita all’organigramma e ammonta alla somma di rubli russi ________ mensili. Dallo stipendio del Dipendente vengono trattenute le ritenute e versate le imposte e altri contributi in conformita alla legislazione della Federazione Russa.
4.2. Lo stipendio verra corrisposto al Lavoratore due volte al mese: il giorno 20 (venti) del mese soggetto a remunerazione viene versato un anticipo pari al ________ % dello stipendio, ed il giorno 5 (cinque) del mese successivo la restante parte dello stipendio.
4.3. Alla fine del primo mese di lavoro e alla fine ogni successivo mese, e non oltre il giorno 5 del mese prossimo a quello in cui il Dipendente ha lavorato, la Societa dovra ricalcolare in senso matematico il pagamento del lavoratore nel corrispondente mese con conversione in Euro al tasso di cambio medio stabilito dalla Banca Centrale russa per tale mese e, nel caso in cui come risultato di tale calcolo il salario al netto delle tasse pagato dovesse risultare inferiore a EUR ________. allora la Societa sara obbligata a pagare al Dipendente un bonus in rubli russi, pari alla differenza del salario pagato in conformita con il contratto di lavoro e la somma calcolata secondo il seguente criterio: ________ Euro x corso medio dell’Euro per il corrispondente mese.

4.4. Il premio annuo trasferito e pagato al Dipendente in conformita con le regole fissate nel sistema di premialita che vige presso la Societa in dipendenza dall'adempimento degli incarichi svolti dal Dipendente e dai fattori chiave di efficacia stabiliti dalla Societa, per ogni anno solare e per un ammontare comunque non eccedente il ________ % del salario.

5. RESPONSABILITA DELLE PARTI

5.1. In caso di inadempimento o di scorretto adempimento degli obblighi stabiliti nel presente contratto, di violazione della legislazione lavoristica della Federazione Russa e del Regolamento disciplinare interno, e di cagionamento alla Societa di danni materiali imputabili al Dipendente, quest’ultimo sara sottoposto a sanzioni disciplinari, pecuniarie e ad altre sanzioni in conformita alla vigente legislazione della Federazione Russa.
5.2. La Societa sara sottoposta a sanzioni pecuniarie e ad altre sanzioni ai sensi della vigente legislazione della Federazione Russa nei seguenti casi:
a) licenziamento illegittimo del Dipendente.
b) cagionamento al Dipendente di un danno fisico o biologico in occasione dello svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
c) cagionamento di danni ai beni del Dipendente;
d) ritardo nel versamento della retribuzione;
e) negli altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

5.3. Il Dipendente sara sottoposto a sanzioni pecuniarie sia per il danno diretto cagionato alla Societa, sia per il danno cagionato dal Dipendente a terzi e risarcito dalla Societa.

6. ESTINZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

6.1. Il presente contratto di lavoro puo essere estinto:
a) su accordo delle parti (art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
b) mediante risoluzione del contratto per iniziativa del Dipendente; nel caso di specie il Dipendente e tenuto a darne preavviso con un anticipo di almeno 1 (un) mese (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
c) mediante risoluzione del contratto per iniziativa della Societa (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
d) mediante risoluzione del contratto per iniziativa della Societa in forza di una decisione circa la risoluzione anticipata del contratto di lavoro adottata dall’organo competente della Societa, dal titolare della Societa, ovvero dal soggetto (organo) autorizzato dal titolare della Societa (art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
e) per trasferimento del Dipendente su sua richiesta, o con il suo consenso, a un’altra societa ovvero a un’altra mansione a scelta;
f) per rinuncia del Dipendente allo svolgimento delle mansioni lavorative a causa della sostituzione del titolare della Societa, del cambiamento della struttura gerarchica nella Societa, ovvero della sua riorganizzazione (art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
g) per rinuncia del Dipendente allo svolgimento delle mansioni lavorative a causa del cambiamento delle disposizioni principali del contratto di lavoro (art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
h) per rifiuto del Dipendente all’assegnazione a un’altra mansione per condizioni di salute in conformita al certificato medico (parte 2 art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
i) per rifiuto del Dipendente all’assegnazione a un’altra mansione per il trasferimento della sede della Societa (parte 1 art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
j) per circostanze indipendenti da entrambe le parti (art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
k) per violazione delle regole di stipulazione del contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa ovvero da altre leggi federali, qualora a causa di tale violazione sia impossibile continuare lo svolgimento delle mansioni lavorative (art. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
l) per altre motivazioni previste dalla legislazione della Federazione Russa
6.2. In tutti i casi sopraelencati il giorno di licenziamento del Dipendente coincide con il suo ultimo giorno di lavoro.

7. GARANZIE E INDENNIZZI

7.1. Nel corso del periodo di validita del presente contratto di lavoro il Dipendente usufruisce di tutte le garanzie e di tutti gli indennizzi previsti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.
7.2. In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione della Societa (p. 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ovvero della riduzione delle posizioni lavorative o dell’organico (p. 2 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), al Dipendente licenziato spetta un’indennita pari alla remunerazione mensile media. Fino al nuovo collocamento, a favore del Dipendente viene altresi conservata la remunerazione mensile media, per un periodo tuttavia non superiore a due mesi a decorrere dalla data del licenziamento (oltre all’indennita).
7.3. In casi eccezionali il Dipendente ha diritto a una mensilita di remunerazione media aggiuntiva per un totale di tre mesi dalla data del licenziamento su decisione dell’ufficio di collocamento, a condizione che nel corso delle due settimane successive al licenziamento, rivoltosi ad un ufficio di collocamento ai fini del suo successivo collocamento, non dovesse trovare un’occupazione sostitutiva.
7.4. In caso di risoluzione del contratto per:
a) inadeguatezza del Dipendente alla mansione assegnatagli ovvero alle funzioni svolte per condizioni di salute che non gli permettano di continuare lo svolgimento delle proprie mansioni (sottopunto a p.3 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
b) chiamata alla leva o al servizio civile del Dipendente (p. 1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

al Dipendente spetta un’indennita non inferiore alla remunerazione media di due settimane.
7.5. Mediante un accordo aggiuntivo al presente contratto le parti possono stabilire le modalita di utilizzo dell’automobile o di altri beni della Societa da parte del Dipendente al fine dello svolgimento delle proprie mansioni lavorative, nonche l’ammontare e le modalita di versamento del risarcimento spettante al Dipendente per l’utilizzo della propria automobile e di altri beni negli interessi della Societa.

8. TIPI E CONDIZIONI DELL’ ASSICURAZIONE PREVIDENZIALE

8.1. La Societa garantisce la stipulazione a favore del Dipendente dell’assicurazione previdenziale obbligatoria in conformita con la corrente normativa della Federazione Russa e, inoltre, si obbliga a fornire al lavoratore e la sua famiglia una assicurazione medica volontaria

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. Le disposizioni del presente contratto di lavoro hanno carattere riservato e non possono essere rivelate a terzi.
9.2. Le disposizioni del presente contratto di lavoro hanno carattere obbligatorio per le parti. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro devono essere finalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
9.3. Le controversie tra le parti insorte in occasione dell’adempimento del contratto di lavoro verranno risolte nelle modalita stabilite dalla vigente legislazione della Federazione Russa.
9.4. Con riferimento a tutto quanto non disciplinato dal presente contratto di lavoro le parti sia atterranno alla legislazione della Federazione Russa in materia lavoristica.
9.5. Il presente contratto e redatto in due esemplari in lingua russa e italiana del medesimo valore giuridico, uno per il Dipendente e uno per la Societa. In caso di divergenza tra la versione in lingua russa e in lingua italiana del contratto, viene riconosciuta prevalenza alla versione in lingua russa.

10. INDIRIZZI E COORDINATE DELLE PARTI