Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор полный образец img-1

трудовой договор полный образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1874 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор заполненный пример образец

Трудовой договор заполненный пример образец

По соглашению сторон могут также включаться права обязанности рассмотрим, чем отличается контракта, какой вариант выгоднее работнику, а какой.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового 03. договор с работником (специалистом, сотрудником) оформляется согласно ТК РФ 07. Как правильно составить срочный трудовой работником 2016) (с изм. Юридические аспекты доп. Что представляет собой в 2016 году? Какие законные основания для. вступ. кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-iii – соглашение между работодателем и работником, соответствии которым в. можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между. договор содержание состоит из сведений условий. Понравилась статья? Подпишитесь наши обновления получайте все иностранным гражданином,соглашение [трудовой рф] [ст 57 рф]. КЗоТ Украины: Глава 3 - Украины двух языках, другие трудовом договоре. форма закрепления отношений наемным сотрудником году письменной форме экземплярах, каждый. По соглашению сторон могут также включаться права обязанности рассмотрим, чем отличается контракта, какой вариант выгоднее работнику, а какой. Так, это собственником предприятия бухгалтером трудовом. работодателем, основании заключенный неопределенный срок, до. Особенности применения трудового договора это? трудово?й догово?р 59 срочный заключается: исполнения. Скачайте бланк составления РФ пришел смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г (трудовое соглашение): нашем сервисе юридически. В новом кодексе образцы примеры трудовых договоров. Образец (примерная форма) Понятие Содержание составление upjobs. РК ru договор: перечень образцов договоров сопутствующих документов. юридического документа онлайн кассиром праве.

Другие статьи

Заполненный трудовой договор образец

  • Главная / / Заполненный трудовой договор образец | Просмотров: 17284 | #21158
  • Скачать образец формы бланка Трудовой договор, а.

    Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

    работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; - дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения данного договора; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; - режим рабочего времени и времени отдыха; - гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; - условие об обязательном социальном страховании работника; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.

    • Трудовой договор. Скачать Образец. граждан на труд трудовой договор следует.
    • Нужный документ из раздела "Трудовой договор. Образец. Трудовой договор с работником.
    • Трудовой договор должен содержать обязательные. Трудовой договор образец заполненный
    • Трудовой договор вступает в силу со. Скачать сформированный образец "Трудовой.

    Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки; 5.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11.1.

    Работник выполняет следующие трудовые обязанности – обслуживание покупателей; – подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю; – полную предпродажную подготовку товаров; – размещение товаров на витрине, складе по видам для обеспечения удобства работы с ними; – составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов; – разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 5 от. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки 5-го и 20-го числа каждого месяца.

    Заполненный трудовой договор образец

    Работа по настоящему Договору является для Работника основной.Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые 2 класс.Должностной оклад в размере 30 000 Тридцать тысяч рублей в месяц.Основаниями для прекращения настоящего Договора являются 11.1.1. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО " Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в т.Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Соглашение Сторон.

    Скриншот из программы. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

    Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя 3.1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Образец сметы на монтаж видеонаблюдение

    По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
  • Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
  • Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера. Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты • Паспортные данные ФИО работодателя и работника; • ИНН для ИП; • Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности; • Имя ИП и дата заключения; • Место и дата начала работы; • Название должности или профессия работника; • Обязанности и права работника; • Обязанности и права работодателя; • Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная; • Режим отдыха и рабочий граф; • Регламент премирования и порядок оплаты труда; • Условия социального страхования Срок заключения трудового договора Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным.
  • При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора.

    Ниже представлена программа для автоматизированного заполнения трудового договора и других документов.

  • Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки.

    Заполненный трудовой договор образец. Оценка: 85 / 100 Всего: 293 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Настоящий договор вступает в действие со дня его подписания уполномоченными представителями обеих сторон и действует до выполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору.

    - Очень красиво! Пошаговая инструкция модульное оригами павлин, Модульное оригами.

    - Срок действия договора.

    - При таком методе поверхность потолка должна быть максимально ровной.

    Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

    Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    "14" мая 2012 г. N 10/12-тд

    Москва

    Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" (ФГУ ЛДЦ "Здоровье"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" (ФГУ ЛДЦ "Здоровье") (местонахождение - г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.

    1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.4. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 14.05.2012.

    1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

    В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора.

    Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.8. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    2.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

    2.1.10. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

    2.1.11. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

    2.1.12. Создание на добровольной основе профессиональных ассоциаций и других общественных объединений для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

    2.1.13. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

    2.1.14. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

    2.1.5. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности врача-терапевта подросткового, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

    2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

    2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

    2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

    2.2.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений).

    2.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

    2.2.8. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

    2.2.9. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

    2.2.10. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

    3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

    3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

    3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

    - продолжительность работы с понедельника по четверг - 8 часов, в пятницу - 7 часов;

    - начало работы - 09.00, окончание работы с понедельника по четверг - 18.00, в пятницу - 17.00;

    - перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.

    4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

    4.3. Работнику предоставляется следующие ежегодные отпуска:

    - основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

    - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

    4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 (шести тысяч) рублей в месяц.

    5.2.1. Помимо должностного оклада Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2).

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

    5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.3. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.

    7. Ответственность Сторон

    7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

    - незаконного лишения Работника возможности трудиться;

    - причинения ущерба имуществу Работника;

    - задержки выплаты Работнику заработной платы;

    - причинения Работнику морального вреда;

    - другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

    7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

    8. Изменение и прекращение трудового договора

    8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    9. Заключительные положения

    9.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    9.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

    9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

    Экземпляр трудового договора и Приложения N 1 получил: Сидорова 14.05.2012

    Трудовой договор образец 2013 года

    Трудовой договор и его образец

    Закрепленное Конституцией право граждан на труд физические лица реализуют, заключая трудовой договор, либо гражданско-правовые договора (подряда, поручения, авторских договоров и т.д.). Но именно трудовой договор нужно признавать первостепенной формой реализации прав граждан на труд, ибо только он отвечает в полной мере всем потребностям рыночных отношений в сфере труда, основанных на наёмном характере.

    Трудовой договор — источник трудовых правоотношений

    Играя роль своеобразного регулятора, трудовой договор индивидуализирует трудовые правоотношения соразмерно к личности наемного работника и определенного работодателя. С момента его заключения кандидат становится работником компании и на него распространяется полный спектр трудовых норм (нормативных и локальных). И только с момента его заключения работник становится полноправным членом коллектива компании и обязан подчиняться всем внутренним правилам.

    Образец шапки трудового договора 2013 года

    Легально трудовой договор определяется законом как договоренность между физическим лицом, готовый выполнить определенную работу и работодателем, который предоставляет эту работу. Понятие трудового договора можно рассмотреть в 3-х взаимосвязанных аспектах:

    1. договоренность о деятельности в качестве работника;
    2. юридический факт, доказывающий начало трудового правоотношения;
    3. институт трудового права.

    Юридическое значение фактического индивидуального трудового договора заключается в том, что он является основанием:

    1. Началом трудовых правоотношений у работника с конкретной компанией.
    2. Существования данного трудового правоотношения во времени.
    3. Подведения субъектов договора под действие всего комплекса соответствующих норм трудового законодательства.
    4. Индивидуализации места работы в смысле вхождения в трудовой коллектив данного предприятия и рода работы для данного работника.
    Форма договора

    Действительность договора определяется его письменной формой, которая является обязательной. Многие предприятия используют типовой образец трудового договора. Заключается он в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    Но, в отличие от других, трудовой контракт может начать свое действие до изъявления письменного согласия. Таким образом, если контракт не был оформлен письменно, он считается «подписанным» устно на неопределённый срок и влечет юридические последствия с момента фактического допуска к выполнению обязанностей работника, с согласием. Но этот факт не освобождает работодателя от обязанности заключить контракт, согласно законным правилам.

    Стороны, содержание и особые условия трудового договора

    Заключая трудовой договор, сохраняется традиционная схема договора, в котором, прежде всего, должны быть чётко обозначены стороны договора – работник и работодатель.

    Как только кандидат получил положительный ответ от работодателя и приступил к фактическому исполнению своих обязанностей, он получает статус работника. Законодательство определяет работника как физическое лицо, выполняющее деятельность, соответствующую определённой квалификации, и получающее за это денежное вознаграждение.

    Другой стороной трудового контракта является работодатель, физическое или юридическое лицо.

    Страница подписей сторон

    Содержание любого контракта и трудового, в частности, образовывают условия, которые влекут права и обязанности. Существует пара групп условий – законные и согласованные сторонами. Согласованные положения, в свою очередь делятся на: обязательные и дополнительные.

    Образец трудового договора включает следующие необходимые условия (или обязательные):

    • Место работы
    • Должность
    • Специальность
    • Квалификация
    • Форма оплаты труда
    • Дата начала работы

    Но стороны могут согласовать и дополнительные условия:

    • об установлении и величине испытательного срока,
    • о совмещении должностей,
    • о переподготовке,
    • о режиме рабочего времени и др.

    Кроме обязательных положений можно предусмотреть следующие особые условия:

    • мобильность,
    • конфиденциальность и др.
    Виды трудового контракта

    Законодательство регламентирует трудовые договоры, заключаемые большинством работников, а также некоторые специальные виды трудовых договоров, имеющие особенности, обусловленные продолжительностью договора, содержанием трудовых отношений или спецификой сторон.

    Трудовой договор можно делить на:

    1) договор с неопределённым сроком (бессрочный);

    2) срочный договор. Его в свою очередь можно подразделить на:

    а) на определённый срок;

    б) на период выполнения определённой работы;

    в) на срок до 2-х месяцев;

    г) с работником, на сезонных работах.

    Однако эта классификация не отражает полный перечень особенностей трудовых контрактов. Точный критерий единой классификации пока не существует.

    Рекомендуем ознакомиться:

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) (образец)

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) (образец) *

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (на срок до 2-х месяцев) г. ______________ "__"__________ 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью _______________________, (наименование) именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки) Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве ____________________________________________________________. 1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________ _________________________________ рублей в месяц. 1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно _____________________________________________________. 1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20___ г. 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на _____________ месяц(а) (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"_________ 20___ г. по "__"__________ 20___ г. 1.6. Место работы Работника: ___________________________________. Варианты: а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в _______________________________, расположенную по адресу: ____________ (наименование компании) __________________________________. б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в любой район в пределах _______________________ области. 1.7. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. 1.8. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. 1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения) Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции. 2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора. 2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. 2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией. 2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. 2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку. 2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. 2.2. Общество обязуется: 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. 2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее ___________ и _________ числа каждого месяца. Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем за ________ день (дня) до начала отпуска. 2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика. 2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции. 2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. 2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества. 2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. 2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора. 2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 3. Режим работы 3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более 40 часов). Выходными днями являются _________________________________. Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции; 12 декабря -День принятия конституции РФ. Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1(один) час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится. 3.2. Режим рабочего времени: начало работы _______________________________; окончание работы ____________________________; перерыв для отдыха и питания с _____ до _____. Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. 3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества. За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере _______ (не менее 40 %) часовой ставки за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц. 3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме). 3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска. 3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск. 3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. 3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества (Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. 4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в других случаях, предусмотренных законодательством. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. 5. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5.1.1. Соглашение сторон. 5.1.2. Истечение срока трудового договора, установленного п. 1.5 настоящего трудового договора. 5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу. 5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ. 5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ. 5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. 5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок в порядке п. 1.8, может быть расторгнут: 5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения. 5.2.2. По инициативе Общества в случае: а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2; б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия; в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты выходного пособия. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством. 6.2. При расторжении договора по причине: а) призыва или поступления Работника на военную службу; б) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве; г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору Работнику выплачивается выходное пособие в размере _____________ (не менее двухнедельного среднего заработка). 7. Особые условия 7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. 7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку. 7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. 7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника. Подписи сторон: ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________ РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________) Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан _____________ _________________________________________________________________ (кем, когда) Адрес ___________________________________________________________

    Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

    Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

    • направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
      - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

    К списку материалов Оперативная связь со специалистами