Договор с директором МУП

Приложение 2
к Постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. No. 25

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________ (далее - предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _______.
Настоящий трудовой договор является срочным.

2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы;
- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу предприятия и других работников.
3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.
3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.
3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Московской области, Химкинского района и внебюджетные фонды.
3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия крупные сделки. Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда предприятия.
3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития предприятия.
3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.
4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2.6. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА

5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством и Положением о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем.
На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет _____________ руб. ____________ коп.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.
5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников предприятия.
6.3. При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.4. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;
б) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
г) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
д) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Химкинский район";
е) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
з) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия;
и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
к) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора;
л) нарушения по вине Работника, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия либо решения суда о ликвидации предприятия;
м) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
н) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" __________г.
7.2. Срок действия трудового договора __________.
7.3. Испытание устанавливается/не устанавливается (нужное подчеркнуть). Срок испытания устанавливается продолжительностью ____ месяцев.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работник: (фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,
паспортные данные, домашний адрес, телефон)

Трудовой договор подписан:

___________ ____________ _____________ _______________

__________ 2002 г. ____________ 2002 г.

Трудовые отношения с директором МУП

нет, не правомерно.

Если в соответствии с уставом директор избирается только на 1 год, заключение бессрочного трудового договора неправомерно, поскольку противоречит уставу организации.

Соответственно, в данном случае следует привести трудовой договор в соответствии с уставом.

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает возможности изменить срок действия бессрочного трудового договора, единственной возможностью в данном случае является расторжение заключенного бессрочного трудового договора с директором и заключение нового – срочного, в установленном для унитарных предприятий порядке.

Изменения, связанные с увольнением директора и заключением с ним нового трудового договора должны быть внесены в его трудовую книжку, а вот уведомлять ИФНС о переизбрании директора не требуется, поскольку данные в ЕГРЮЛ при этом не меняются.

При этом трудовой договор с директором МУП заключается в соответствии с общими правилами заключения трудового договора, установленными трудовым законодательством. Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия заключаются в особых правилах подбора кандидатуры руководителя и его назначения собственником предприятия, а также установленном ограничении на осуществление директором коммерческой деятельности и совместительства.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Главбух » и «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Как назначается руководитель унитарного предприятия

Руководителя государственного или муниципального унитарного предприятия (директора, генерального директора) назначает собственник имущества предприятия, то есть Российская Федерация, ее субъект или муниципальное образование (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»; далее – Закон об унитарных предприятиях). О том, какие органы действуют от лица собственников имущества унитарных предприятий (далее – предприятие) и отвечают за назначение руководителей предприятий, указывается в отдельных актах .

Порядок назначения руководителя различается в зависимости от вида собственника имущества предприятия:

• если собственник – Российская Федерация. то применяется Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее – Положение о проведении конкурса), утвержденноепостановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (далее – постановление № 234);
• если собственник – субъект РФ. то действуют правила, установленные в законе субъекта РФ или нормативном акте органа исполнительной власти субъекта РФ (например, в городе Москве применяется постановление правительства Москвы от 21 сентября 2011 г. № 441-ПП «О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы»; далее – постановление № 441-ПП);
• если собственник – муниципальное образование. то действуют правила, установленные в муниципальном правовом акте* (например, в Химкинском районе Московской области применяется постановление главы Химкинского района МО от 20 июня 2003 г. № 25 «О порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий»; далее – постановление № 25).

В муниципальных образованиях возможно либо проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия, либо прямое назначение.

Кроме того, муниципальный правовой акт может предусматривать правило о том, что конкурс проводится только тогда, когда нет кандидатуры на вакантную должность.

Процедура конкурса, как правило, схожа с процедурой, установленной федеральными правилами. Однако если муниципальный правовой акт о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия предусматривает обязательное утверждение победителя конкурса органом местного самоуправления, а этот орган его не утвердит, то такой победитель не сможет оспорить результаты конкурса.

кандидат юридических наук,

кандидат юридических наук, начальник юридического отдела

эксперт ЮСС «Система Юрист»

2. Ситуация: Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор на срок, превышающий пять лет

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с генеральным директором.

Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которым можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ). В остальных случаях организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.

Если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как при необходимости продлить заключенный с генеральным директором срочный договор, см. Как заключить срочный трудовой договор .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58. 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:
– срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ;
– сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Ситуация:Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия

Как правило, нельзя.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением, Ольга Пушечкина,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области Примерным трудовым договором (контрактом)

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства в условиях его реформирования в Московской области:

1. Рекомендовать главам муниципальных образований Московской области:

- провести пересмотр условий оплаты труда (денежного содержания) руководителей муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства в соответствии с Рекомендациями по установлению денежного содержания руководителям муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства в Московской области (приложение 1);

- внести соответствующие изменения в трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства с учетом примерного трудового договора (контракта) (приложение 2).

2. Главному управлению по труду и социальным вопросам Администрации Московской области (Рушев В.А.), Комитету по жилищно - коммунальному хозяйству Администрации Московской области (Рассадин А.И.):

- оказывать администрациям муниципальных образований Московской области необходимую организационно - методическую помощь по применению указанных рекомендаций и совершенствованию трудовых отношений с руководителями предприятий жилищно - коммунального хозяйства;

- осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда руководителей и других работников муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы - министра коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации Московской области Савинова А.С.

Первый Вице - глава администрации
Московской области
В.В. Семаев

Приложение 1
к распоряжению первого Вице - главы
Администрации Московской области
от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ

1.1. Настоящие рекомендации предназначены для организации оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства (далее - предприятия ЖКХ).

1.2. Рекомендации разработаны в целях упорядочения оплаты труда руководителей предприятий ЖКХ и совершенствования управлением жилищно - коммунальным хозяйством в условиях его реформирования.

2.1. Денежное содержание руководителя предприятия ЖКХ состоит из должностного оклада и премии за выполнение установленных основных показателей деятельности предприятия, выплат социального характера, установленных в трудовом договоре (контракте).

2.2. Общий размер денежного содержания руководителя муниципального предприятия ЖКХ в расчете на месяц устанавливается с учетом того, чтобы он не превышал величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предыдущий год более чем в 4 раза, но не выше установленного размера денежного содержания заместителя главы администрации муниципального образования.

2.3. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте). Руководителю предприятия ЖКХ не должны производиться никакие выплаты из средств, поступающих от населения и организаций за непрофильные для данного предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения его денежного содержания.

2.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия.

2.5. Денежное содержание руководителю предприятия выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

2.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятий заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по выплате заработной платы работникам.

3.1. Размер должностного оклада руководителю предприятия ЖКХ устанавливается в зависимости от должностного оклада главы муниципального образования (далее - главы). Рекомендуемые соотношения размеров должностных окладов руководителей предприятий ЖКХ в кратности к должностному окладу главы приведены в таблице.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада руководителей предприятий ЖКХ района (города) устанавливаются в пределах указанных выше соотношений с учетом показателей, характеризующих величину и мощности обслуживаемых фондов, объем производства, номенклатуру и разнообразие выполняемых услуг и работ, сложность производства, и указываются в трудовом договоре (контракте).

3.3. Глава с согласия представительного органа местного самоуправления может увеличивать на 10-15 процентов должностной оклад руководителю предприятия ЖКХ за особую сложность работы.

4.1. Руководителю может выплачиваться премия в размере до 50% должностного оклада. Показатели, размеры и сроки премирования руководителя предприятия ЖКХ предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).

4.2. В качестве основных показателей премирования руководителя предприятия ЖКХ могут устанавливаться выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказываемых услуг), снижение их себестоимости, достижение намеченных финансовых показателей, выполнение мероприятий по энергосбережению. Примерный перечень показателей качества работы предприятий жилищно - коммунального хозяйства прилагается.

4.3. Руководителю предприятия ЖКХ может быть установлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре (контракте) с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящих рекомендаций.

4.4. Размер премии руководителю предприятия ЖКХ по итогам отчетного периода (квартала, месяца), а также все подлежащие к выплате денежные средства, предусмотренные в пункте 4.3, утверждаются главой.

Приложение
к Рекомендациям

Приложение 2
к распоряжению первого Вице - главы
Администрации Московской области
от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ

Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Глава", действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор или управляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно - коммунального хозяйства ____________________________ (наименование предприятия) (далее - Предприятие) руководство Предприятием.

Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, в том числе по реформированию жилищно - коммунального хозяйства, решениями органа местного самоуправления, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества, настоящим трудовым договором (контрактом).

Руководитель имеет право:

2.1. Совершать без доверенности от имени Предприятия действия, связанные с осуществлением его финансово - хозяйственной деятельности, в том числе:

- осуществлять функции представительства;

- заключать от имени Предприятия договоры;

- открывать счета Предприятия.

2.2. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, определять систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3. По вопросам, отнесенным к его компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению всеми работниками Предприятия.

2.4. Иные права (указать).

3.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, выполнение договорных обязательств предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие.

3.2. Обеспечивать соблюдение требований техники безопасности и условий труда работников Предприятия.

3.3. Не совмещать другие руководящие должности, согласовывать с Главой выполнение иных видов работ в порядке совместительства.

3.4. Своевременно представлять в установленном порядке статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе Предприятия, в т.ч. и ежеквартально в администрацию города (района) информацию о размере денежного содержания по форме статотчетности 7-т (регион).

3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы может быть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектов заключаемых коллективных договоров и др.).

4.1. Руководителю устанавливается с "___" _____________________ 199____ ежемесячный должностной оклад в размере __________________ рублей.

4.2. Руководителю может выплачиваться премия в размере ________ процентов от должностного оклада.

4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере при выполнении основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг) (указывается перечень конкретных основных производственных и экономических показателей качества выполненных Предприятием работ (услуг).

4.4. Премия Руководителю может быть снижена до 50 процентов от установленного размера (указываются уровни отклонений показателей от соответствующих нормативных).

4.5. Премия Руководителю не выплачивается в случае ____________ (указываются конкретные причины и (или) пределы отклонения от нормативных показателей).

4.6. Руководителю устанавливается материальная помощь к отпуску в размере до ______ должностных окладов.

4.7. В случае прекращения работы в связи с выходом на пенсию Руководителю может выплачиваться единовременное пособие (условия и размеры его выплаты определяются Главой).

4.8. При досрочном расторжении настоящего трудового договора (контракта) Руководителю может выплачиваться выходное пособие (условия и размеры его выплаты определяются Главой).

4.9. Все денежные выплаты Руководителю выплачиваются за счет средств Предприятия.

4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.

4.11. Денежное содержание Руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

4.12. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по выплате заработной платы работникам.

4.13. Денежные выплаты, указанные в пп. 4.2, 4.6-4.8, производятся Руководителю только по согласованию с Главой либо уполномоченным им лицом.

4.14. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Руководителю может предоставляться дополнительный отпуск (условия и размеры определяются Главой).

Время использования отпуска Руководитель согласовывает с Главой.

Настоящий трудовой договор (контракт) действует с "___" _______ 199___ г.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

- в случае нарушения Устава Предприятия или настоящего трудового договора (контракта);

- в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- по иным причинам (конкретные причины должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте).

6.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава предприятия;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

6.2. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Трудовой договор (контракт) составлен в __________ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.