Работа 14 лет

Vermillion Ученик (108), на голосовании 6 лет назад

Мне 14 лет и я хочу устроится на работу связанную с лошадьми. Я много знаю о них, есть опыт, я обожаю возиться с ними, чистить, седлать, кормить, убирать. У меня рядом с домом уютная конюшня, но мне сказали что там только с 18 лет можно работать. Возможно ли мне устроится где нибудь на эту работу?

Голосование за лучший ответ

Nazar Гуру (2656) 6 лет назад

98% предприятий, фирм итд. не принимает работников моложе 18 лет. в законодательстве написанно что нельзя заставлять несовершенно летних работать, а ложный иск подать на них и выйграть дело как два пальца.

SKS.87 Мастер (1666) 6 лет назад

ну врядли в 14 тебя возьмут, хотя бы до 16 подожди
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).
Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр.
В соответствии со ст. 19 Закона "Об образовании" по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.
Об исключении из образовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
В соответствии со ст. 28 ГК от имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.
УДАЧИ ВАМ !

Кот Бублик Мыслитель (6246) 6 лет назад

предложи на конюшне, чтоб тебя взяли сначала за чисто символическую плату и "присмотрелись"

Александр Ярош Гуру (3374) 6 лет назад

Промоутером, клеить объявления или мыть машины. Должны брать всех, независимо от возраста и пола.

Каков порядок оформления 17-и летнего работника?

В организацию хотят принять учеником слесаря по ремонту автомобилей 17 летнего подростка. Каков порядок оформления его и чем отличается его трудовой договор от тр.договора обычного работника? Может быть у вас есть форма трудового договора с таким несовершеннолетним сотрудником? Что прописывать ему в условиях труда, если его место не аттестовалось. Есть аттестация рабочего места самого слесаря.Заранее благодарю. С уважением, Ирина.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, при приеме на работу несовершеннолетнего необходимы дополнительные документы:

• предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (для лиц до 18 лет);

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц от 14 до 16 лет) для выполнения свободного от учебы время легкого труда (ст. 63 ТК РФ). Таким образом, для заключения трудового договора с 17 летним согласие родителей не требуется.

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью, не нарушающий процесса обучения, без ущерба нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

• СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;

• санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ)

Содержание и срок трудового договора регламентирует глава 10 Трудового кодекса РФ. Однако при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником необходимо учитывать ряд особенностей:

• для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);

• несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (в каникулярное время) и 12 часов в неделю в период учебы.

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (в каникулярное время) и 15,5 часов в период учебы.

• продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (в каникулярный период).

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

• работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

• в трудовом договоре с работником в возрасте до 18 лет нельзя предусматривать условия о возможности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

С работниками в возрасте до 18 летне могутзаключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы статьи 122 ТК РФ звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен».

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

-перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

-отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

-замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

В остальном оформление производится в общем порядке.

Примерная форма трудового договора с несовершеннолетним приведена ниже.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 14.01.2014

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании
Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена
Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности

Прием на работу школьников

Во время летних каникул многие компании принимают на работу школьников. Поскольку таким работникам еще нет 18 лет, на их труд наложен целый ряд ограничений. Например, их нельзя отправлять в командировки или привлекать к сверхурочным работам. Несоблюдение установленных требований может привести не только к проверке деятельности работодателя трудовой инспекцией и штрафам, но и к неблагоприятным налоговым последствиям.

Подростков в возрасте до 18 лет нельзя привлекать не только к сверхурочной работе, но также и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ ). Исключение установлено лишь для несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений.

Перечень должностей и профессий творческих работников, на которых не распространяется запрет на сверхурочную и иную указанную выше работу, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.07 № 252 .

Кроме того, запрещено использовать труд несовершеннолетних на подземных и тяжелых работах, во вредных или опасных условиях, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ ). Речь идет о работе в сфере игорного бизнеса, в ночных клубах, в организациях, занимающихся производством, перевозкой или торговлей спиртными напитками либо табачными изделиями. Перечень работ с вредными или опасными условиями труда, для выполнения которых нельзя привлекать подростков, установлен постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 .

Как и совершеннолетние работники, лица моложе 18 лет предъявляют будущему работодателю следующие документы (ч. 1 ст. 65 ТК РФ ):
— паспорт;
— трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — если подросток раньше уже где-то работал. Если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ );
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — если школьнику уже исполнилось 17 лет (подп. «а» п. 30 и п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719 ).

Дополнительно несовершеннолетние граждане представляют работодателю:
— аттестат о среднем образовании — если подросток уже закончил школу;
— письменное согласие одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства — если школьнику еще не исполнилось 15 лет;
— медицинскую справку, выданную по итогам прохождения предварительного обязательного медосмотра (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ);
— справку из школы, подтверждающую расписание учебных занятий, — если подростку менее 15 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ ). Этот документ необходим работодателю, чтобы установить школьнику именно такой режим работы, который не будет мешать его учебе в школе.

При отсутствии какого-либо из указанных дополнительных документов налоговики могут заявить о нарушении работодателем Трудового кодекса и ненадлежащем документальном оформлении. И как следствие, исключить из признанных расходов сумму зарплаты, начисленной подростку (п. 1 ст. 252 НК РФ ).

По общему правилу работодатель может заключить трудовой договор с любым гражданином, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ ). Чтобы принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 16 лет, необходимо соблюсти дополнительные формальности.

Если подростку уже исполнилось 15 лет и он закончил школу либо продолжает в ней учиться, трудовой договор с ним можно заключить лишь на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ ). При этом не важно, идет ли речь о работе во время каникул или в течение учебного года. Правила для всех периодов одинаковые.

Если школьнику только 14 полных лет, он вправе работать лишь в свободное от получения образования время. Причем может заниматься исключительно легким трудом, который не наносит вреда его здоровью и не мешает учебе в школе (ч. 3 ст. 63 ТК РФ ). Однако для заключения трудового договора с 14-летним подростком, помимо стандартного набора документов, необходимо получить письменное согласие от одного из его родителей или попечителя, а также от органа опеки и попечительства.

Подростка, которому не исполнилось 14 лет, принять на работу нельзя, причем даже на время каникул. Исключение предусмотрено лишь для двух категорий школьников:
— спортсменов при подготовке их к спортивным соревнованиям (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ и абз. 4 п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1);
— лиц моложе 14 лет, участвующих в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях (ч. 4 ст. 63 ТК РФ ).

Указанные компании могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, только если эта работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию подростка. Аналогичное ограничение предусмотрено для спортсменов моложе 14 лет. Однако, чтобы принять на работу подростка, которому еще не исполнилось 14 лет, необходимо заручиться письменным согласием одного из его родителей или опекуна, а также разрешением органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие существенные условия. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун (п. 1 ст. 28 ГК РФ ).

Если в нарушение перечисленных требований организация примет на работу подростка моложе 14 лет, налоговики могут исключить начисленную ему зарплату из суммы расходов, учтенных при расчете налога на прибыль. Ведь подобная выплата произведена вразрез с нормами Трудового кодекса. Более того, трудовой договор с таким подростком не является документальным подтверждением расходов, так как оформлен не в соответствии с действующим законодательством (абз. 4 п. 1 ст. 252 НК РФ ).

С подростком можно заключить (по выбору сторон) бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Обычно со школьниками, которые намерены работать только в период летних каникул, оформляют срочные договоры (ст. 59 ТК РФ ). Особой их разновидностью являются договоры, заключенные на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ ).

Одна из особенностей краткосрочных договоров заключается в том, что отпускные по ним или компенсации за неиспользованный отпуск начисляют из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ ). Если бы отпускные по этим договорам выплачивались по общим правилам, сотруднику полагался бы оплачиваемый отпуск в размере 2,33 календарных дня (28 календ. дн. 12 мес.) за каждый отработанный месяц (ст. 115 ТК РФ).

Однако работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в большем размере. Его продолжительность составляет 31 календарный день, то есть на три дня больше по сравнению с отпуском совершеннолетнего работника (ст. 267 ТК РФ ).

Конечно, сложно спрогнозировать, больше или меньше окажется сумма отпускных в зависимости от того, по каким из указанных правил их рассчитывать. Ведь по краткосрочным договорам продолжительность отпуска установлена в рабочих днях (по календарю шестидневной рабочей недели), а по бессрочным и длительным срочным договорам — в календарных.

Тем не менее выплата школьнику, с которым оформлен договор сроком до двух месяцев, отпускных из расчета 2,58 календарных дня (31 календ. дн. 12 мес.) за месяц работы, может привести к разногласиям с налоговиками и доначислению налога на прибыль. Дело в том, что увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска инспекторы, скорее всего, приравняют к предоставлению дополнительного отпуска, не предусмотренного действующим законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ ).

Расходы на оплату таких отпусков при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 24 ст. 270 НК РФ ). Аналогичного мнения придерживаются контролирующие органы (письма Минфина России от 17.12.08 № 03-03-06/1/689 и УФНС России по г. Москве от 11.01.05 № 28-11/230 ). Впрочем, суды нередко разрешают организациям признать расходы на оплату дополнительных отпусков, если их предоставление предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом (постановления ФАС Уральского от 15.09.09 № Ф09-6814/09-С2 и Волго-Вятского от 17.11.08 № А43-19686/2007-31-671 округов).

Еще одна особенность приема на работу школьников как несовершеннолетних граждан заключается в том, что они должны пройти предварительный медосмотр (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ). И только при отсутствии медицинских противопоказаний организация вправе заключить с ними трудовой договор.

Впоследствии до достижения возраста 18 лет такие сотрудники ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Причем предварительные перед приемом на работу и ежегодные медосмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ ). Если подросток сам заплатил за предварительный медосмотр, компания обязана компенсировать ему понесенные на это расходы.

Поскольку проведение указанных медосмотров является обязательным, организация вправе признать расходы на них в налоговом учете. Такие затраты относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ). Это подтверждают и контролирующие органы (письма Минфина России от 31.03.11 № 03-03-06/1/196 и УФНС России по г. Москве от 04.08.06 № 09-14/069136 ). Не возражают они и против включения в расходы сумм, выплаченных работникам в качестве возмещения затрат на самостоятельную оплату предварительных медосмотров (письмо Минфина России от 21.11.08 № 03-03-06/4/84 ).

Несовершеннолетние сотрудники не должны работать полный восьмичасовой рабочий день. Для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
— для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
— для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Если в течение года подросток совмещает работу с учебой в школе или среднем профессиональном учебном заведении, продолжительность его ежедневной смены не должна превышать (ч. 4 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
— 2,5 часа — для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
— 4 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Зарплату несовершеннолетним работникам начисляют с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть пропорционально фактически отработанному ими времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ ). Если подростку установлена сдельная система оплаты труда, зарплату ему рассчитывают исходя из фактической выработки (ч. 2 ст. 271 ТК РФ ). При этом работодатель может предусмотреть для несовершеннолетних работников пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ ).

Пример
Организация с 1 июля приняла на работу 15-летнего подростка на должность курьера. Оклад по этой должности при 40-часовой рабочей неделе составляет 15 000 руб. в месяц. В июле года подросток с учетом ограничения продолжительности его рабочего времени отработал 110,4 часа.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июле составляет 184 часа. Следовательно, подростку за этот месяц начислено 9000 руб. (15 000 руб./мес. 184 ч × 110,4 ч).

Впрочем, работодатели могут доплачивать несовершеннолетним работникам до полного оклада, как если бы подросток трудился полный восьмичасовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ ). Но вправе этого и не делать.

Суммы указанных доплат организация учитывает при расчете налога на прибыль (п. 7 ст. 255 НК РФ ). Главное, чтобы условие о доплате несовершеннолетнему работнику за сокращенное рабочее время было прописано в трудовом или коллективном договоре. О возможности признания этих доплат в налоговом учете говорил и Минфин России, правда, более 10 лет назад (письмо от 22.10.03 № 04-02-05/1/98 ). Но эти разъяснения не утратили своей актуальности, так как соответствующие нормы Налогового и Трудового кодексов с того времени не менялись.

Если подросток работает по 8 часов в день и поэтому получает полный оклад, налоговики могут посчитать начисленную ему зарплату не соответствующей требованиям статьи 252 НК РФ. В итоге они, скорее всего, исключат из признанных расходов всю сумму его зарплаты.

Нередко школьника трудоустраивают его родители, причем зачастую в ту же компанию, где работают сами. В связи с этим возникает вопрос: полагается ли родителям стандартный «детский» вычет по НДФЛ за те месяцы, в которых ребенок работал?

Да, полагается. Ведь Налоговый кодекс не ставит предоставление вычета на детей в зависимость от того, работает ребенок или нет. Важен лишь его возраст (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ). Напомним, что с 2012 года стандартные вычеты по НДФЛ на первого и второго ребенка составляют по 1400 руб. на каждого, на третьего и каждого последующего ребенка — по 3000 руб. Эти вычеты предоставляются родителю до того месяца, в котором его доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%, превысит с начала года 280 000 руб.

Отметим, что специальных льгот или вычетов по НДФЛ для самих несовершеннолетних работников не предусмотрено. Значит, при выплате им зарплаты работодатель удерживает НДФЛ в размере 13% и перечисляет его в бюджет (п. 1 ст. 224 и ст. 226 НК РФ).

Не установлено льгот и по страховым взносам во внебюджетные фонды в отношении зарплат подростков. Следовательно, начисленные им суммы облагаются этими взносами на общих основаниях, в том числе взносами на травматизм.

Е. Елисеева ,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475620156.0966 сек.

Труд несовершеннолетних работников: прием, оплата, трудовой договор

Согласно ТК РФ, несовершеннолетними называются работники возрастом не более 18 лет. При этом трудоустраиваться вправе только подростки, достигшие 14-летнего возраста. ТК РФ предусматривает особые условия работы и взаимодействия работодателя и несовершеннолетнего работника. Их соблюдение контролируют спецкомиссии по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. В данной статье рассмотрим труд несовершеннолетних сотрудников, особенности и требования при найме и оплате.

Для заключения трудового соглашения с 14-летним подростком понадобится согласие родителей (опекунов). Ещё потребуется разрешение органов попечительства. Если сотруднику исполнилось 15 лет, то такое согласие не требуется.

Чтобы заключить трудовой договор. юный работник предоставляет работодателю:

• паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
• официально оформленное согласие родителей и органов опеки;
• трудовая книжка (если работник трудоустраивается повторно);
• документы об образовании и имеющихся профессиональных навыках;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• приписное удостоверение из военкомата.

Если подросток впервые работает на данном месте работы, то работодатель самостоятельно оформляет ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Учитывая особенности труда несовершеннолетних, их нельзя принимать на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на предприятия, в которых велика вероятность нанесения ущерба их здоровью и моральным ценностям. В настоящее время несовершеннолетних нанимают удаленно, более подробно про составление трудового договора с удаленным сотрудником читайте:»Трудовой договор с удаленным работником «.

• производства с повышенной степенью опасности или загрязнённости;
• должности, связанные с работой на большой высоте или глубоко под землёй;
• трудовая деятельность, связанная с переносом превышающих установленные нормы грузов;
• работа в игорных и ночных увеселительных заведениях;
• производство, связанное с изготовлением и продажей алкогольных напитков, табачных изделий, а также ядовитых и наркотических средств.

Подростков нельзя использовать для:

• сверхурочного исполнения трудовых обязанностей;
• работы посменно или вахтовым методом;
• совмещения несколько должностей;
• поездок в командировки;
• работы по ночам в выходные и праздничные дни.

Статья 244 ТК РФ предписывает не заключать договор о полноценной материальной ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Несовершеннолетние сотрудники привлекаются к ответу только за умышленное причинение вреда (в том числе и в нетрезвом состоянии), а также при совершении административного нарушения или преступления.

Перед тем, как приступить к выполнению должностных обязанностей, юный сотрудник подвергается обязательному медицинскому осмотру. Его организовывает и оплачивает работодатель. До того, как подростку исполнится 18 лет, он обязан каждый год проходить такое обследование, проводимое за счёт организации-нанимателя.

Уровень зарплаты несовершеннолетнего работника не должен быть ниже действующего размера МРОТ. При этом неважно, какую схему использует работодатель для начисления заработной платы: повременную, сдельную или сдельно-премиальную. Доходы такого сотрудника облагаются НДФЛ и на них начисляются страховые взносы.

Юные специалисты вправе получать налоговые вычеты — для этого работодателю подаётся соответствующее заявление.

Труд несовершеннолетних. На какие виды работы нельзя нанимать подростка?

Работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются сокращённые нормы трудового времени. Сотрудников до 16 лет, которые совмещают очное обучение с работой, нельзя привлекать к работе более 2,5 часов во время одной дневной смены. Учащиеся заочно, а также окончившие или прервавшие обучение, не должны трудиться более 5 ч в течение одной дневной смены. Работники 16-18 лет, совмещающие работу и очное обучение, должны работать не более 4 ч в течение дневной смены. Заочно обучающиеся и те, кто уже не учится, трудятся не более 7 ч за дневную смену.

Наёмные работники, не достигшие 18-летнего возраста, вправе взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. При этом сотруднику разрешается отправиться на отдых даже в том случае, если он не успел отработать в организации полные 6 месяцев.

Про предоставление учебного отпуска подросткам читайте в статье: «Расчет и предоставление учебного отпуска »

Трудовой кодекс запрещает:

• отзывать работников в возрасте до 18 лет из отпуска;
• переносить на следующий год отпуск, даже если сотрудник согласился на такой перенос;
• заменять дни отдыха денежной компенсацией (кроме компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ст. 269 ТК РФ предусматривает защитные меры от незаконного увольнения юных работников. В соответствии с ней, работодатель вправе по личной инициативе уволить такого сотрудника, но на это требуется получение согласия органов трудовой инспекции и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. В данном случае имеются исключения — организации в стадии ликвидации и прекращающие деятельность индивидуальные предприниматели.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Трудовые права несовершеннолетних: понятия и цифры

Какие нарушения в отношении несовершеннолетних работников чаще всего допускают работодатели Какие дополнительные обязанности установлены для работодателей по созданию рабочих мест для несовершеннолетних Какие особенности статуса несовершеннолетних работников должны учитывать работодатели

Несовершеннолетние работники в силу своих возрастных физических и психологических показателей, а также того, что они, как правило, совмещают работу с получением образования, нуждаются в государственной защите. Поэтому в трудовом законодательстве за ними закреплен особый правовой статус.

ТК РФ устанавливает для них ряд гарантий: