Со мной заключили - Договор возмездного оказания услуг - в клининговой компании

Синий туман Ученик (213), закрыт 4 года назад

Непонятно,трудовой это договор или гражданско-правовой.Там ни слова об отпуске,зарплате,больничных.Сомневаться стала.В общем,не соответствует Трудовому Кодексу.Подписать -то я подписала,но работать там ,наверно,не буду.Я одна,наверно,такая,сначала подписываю,а потом дома читаю и ужасаюсь.Собственной глупости.

Дополнен 4 года назад

Искала работу поближе к дому. И вот "нашла".

Лидия Провоторова Высший разум (181272) 4 года назад

Это, конечно, гражданско-правовой договор. Он не дает Вам никаких гарантий.

Vladislav L+ Знаток (345) 4 года назад

Гражданско-правовой. ГК РФ Гл. 39

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность). а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Марк Мастер (1706) 4 года назад

статья 57 ТК РФ устанавливает точный перечень элементов трудового договора. если чего-то не хватает из того, что перечислено в статье, тогда трудовой договор может быть признан недействительным. не стоит, конечно, работать по филькиной грамоте. но вы вправе расторгнуть этот договор оказания услуг, чтобы там ни было написано об ограничении на расторжение.

Ольга Искусственный Интеллект (225866) 4 года назад

Договор возмездного оказания услуг - это договор ГПХ, ни чего общего с трудовым договором он не имеет. Действие ТК РФ на такой договор не распространяется, договор ГПХ не может и не должен соответствовать ТК РФ.

Катерина Мудрец (12763) 4 года назад

при необходимости привлечения работников одного юридического лица к деятельности в интересах другого юридического лица заключаются договоры, которые принято именовать договорами аутсорсинга или договор клининга.

Лица, привлеченные в клининговые компании (иполнитель). которые являются специализированными организациями по профессиональной уборке помещения, являются работниками клининговой организации (исполнитель).

Если договор заключен таким образом, что в нем содержатся все признаки гражданско-правового договора, и нет оснований полагать, что имеются условия, относящиеся к признакам трудового договра, то права на отпуск, больничный и внесение записи в трудовую не имеется.

Источник: Настройка моей почты: сообщения, направляемые в личную почту, автоматически помещаются в "спам" без прочтения получателем.

Образец трудового договора с работниками ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

« __» _________ 2014г. г. Калининград

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1. Общество с ограниченной ответственностью « _________________________________________» далее по тексту Общество

(наименование в соответствии с регистрационными документами)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице директора _________________________________ _____

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании устава Общества _ ___ __ __________

(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями)

с одной стороны и _____ __ _ _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работник полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

2.1.Работник принимается в организацию ООО «_______________» _ ____ ___________________

в подразделение ___ ________________________________________________________ _ ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

расположенную (ое) по адресу: __________________________________________________________________________________________

для выполнения работы по должности (специальности, профессии)

2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть ): договором по основной работе договором по совместительству

3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):

v неопределенный срок (бессрочный)

v определенный срок:_____________________________ __ __________________________________________________

(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

3.2.Дата начала работы_ _____________________

работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ __ ____________________________________

(указать кол-во дней, недель, месяцев)

4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;

4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины;

4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;

4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации;

4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);

4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;

4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право на:

4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства;

4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.

5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику;

5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Работодатель имеет право:

5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5.21. Принимать локальные нормативные акты;

5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.

5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть ):

v - являются вредными или опасными (код): ____ ___ ________

v - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:

v - оптимальные (класс 1).

6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:

v - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

6.4. Особый характер работы ____________________________ --- _______________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________ -- ___________________________

(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____

7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____ ________ часа.

7.4. Начало работы ____. окончание работы __ __ _____. перерыв на обед ______________

7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ 28 _____ календарных дней.

7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________ -- .

7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.

7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).

8.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:

v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере _ ______________________________________________________________ ____

v Надбавка (к окладу) в размере: _____ .

8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:

-аванс – числа отчетного месяца; - окончательный расчет - числа месяца, следующего за отчетным;

8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).

8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные

_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя – имеющих одинаковую юридическую силу.

12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).

12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.

12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

13. ПОДПИСИ СТРОН

Общество с ограниченной ответственностью

Обосновываем срочный трудовой договор с «арендованным персоналом»

• 0 комментариев
• 11529 просмотров

Проблема обоснованного заключения и расторжения срочного трудового договора с работником в случае аренды персонала актуальна не только для агентства, которое временно предоставляет работника, но и для самой компании-заказчика. Ведь если в суде будет поставлена под сомнение срочность трудового договора, это может отразиться и на ней. Разберемся, как суды смотрят на предоставление персонала, какие аргументы стороны используют в суде и каким рискам может быть подвергнута компания.

В статье мы рассмотрим одну из наиболее характерных проблем, возникающих при применении схемы аренды персонала: обоснование заключения и расторжения трудового договора между агентством занятости (формальным работодателем) и работником на определенный срок (т.е. срочный трудовой договор). По данной проблеме имеется достаточное количество судебной практики, позволяющей выявить тенденции судебного толкования.

В настоящее время широкое распространение получила трехсторонняя схема при оформлении трудовых отношений: фактический работодатель (заказчик) – компания, предоставляющая персонал 1 (исполнитель), – работник. В данной схеме агентство играет роль посредника между фактическим работодателем и работником. С фактическим работодателем оно связано гражданско-правовыми отношениями, а с работником – трудовыми. Роль его состоит в том, чтобы предоставлять в необходимом количестве и на определенное заказчиком время услуги посредством направления персонала. В отношении работников агентство выступает официальным работодателем, обеспечивающим трудоустройство и социальные гарантии.

Отметим, что агентство может быть как широкопрофильным (иметь неоднородный штат работников различных специальностей), так и специализированным (например, клининговые компании и др.). Причем законодательного регулирования данных правоотношений нет. Поэтому все вопросы разрешаются на уровне правоприменения – компаниями, использующими данные схемы, и судами при разрешении конфликтов.

Проблема обоснованного заключения и расторжения срочного трудового договора является ключевой в схеме аренды персонала и актуальна в первую очередь для агентства по труду, поскольку именно ему приходится доказывать свою правоту в судах и испытывать негативные последствия при вынесении судом решений в пользу работников. Однако и компания-заказчик зачастую не заинтересована в том, чтобы ставилась под сомнение срочность трудового договора с работником, ведь она может быть аффилирована с агентством, предоставляющим персонал. К тому же негативный судебный опыт относительно обоснования срочности трудового договора может повлиять на возможность дальнейшего взаимодействия между компанией-заказчиком и агентством.

Так, работниками в суде могут быть предъявлены следующие требования:

• признать увольнение незаконным, трудовой договор – заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе у работодателя-агентства;
• выплатить компенсацию за время вынужденного прогула;
• возместить моральный вред.

В случае удовлетворения этих требований рискует, как правило, агентство. По сути это справедливо – ведь заказчик платит в том числе и за снятие с себя подобного рода рисков, а агентство несет их в рамках своей предпринимательской деятельности (ст. 2 Гражданского кодекса РФ).

В случае реализации рисков агентство испытывает следующие негативные последствия:

• необходимо восстановить в должности уволенного работника, в то время как заказчику он уже не нужен. Такого работника придется сокращать, ведь не направлять же его к заказчику «принудительно»: это поставит под угрозу дальнейшее сотрудничество с ним;
• материальные потери: работнику необходимо компенсировать время вынужденного прогула, а с учетом того, что судебное разбирательство может длиться год и более, сумма получается значительной. Также придется выплатить и сумму возмещения морального вреда, которую суды, как правило, взыскивают в пользу незаконно уволенных работников.

Срочность трудового договора при аренде персонала зависит от двух факторов: объективных – наличия общих оснований, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ, и субъективных – условий договора между заказчиком и агентством, формулировкой причины срочности в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, но на срок не более пяти лет. Конкретные случаи, которые служат основаниями заключения именно срочного трудового договора, установлены в ст. 59 ТК РФ. Для применения схемы аренды персонала подходит абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в ситуациях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Так как ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в соответствующих случаях, работодатель может реализовать это право при наличии общих оснований, указанных в ст. 58 ТК РФ. Однако суды отмечают, что при этом именно работодатель в случае судебного разбирательства должен доказать наличие обстоятельств, которые препятствовали заключению с работником трудового договора на неопределенный срок 2 .

Какие же обстоятельства являются достаточными для обоснованного заключения срочного трудового договора в рассматриваемой схеме? О них мы можем судить из позитивной судебной практики, в которой суды руководствуются следующими аргументами 3 :

1. срочный трудовой договор заключен с работником во исполнение гражданско-правового договора между агентством и заказчиком, к которому направляется работник. Заключение трудовых договоров во исполнение гражданско-правовых договоров действующим законодательством не запрещено;
2. в заявке, направленной заказчиком в адрес агентства, указывается проектный, временный характер работы, например, «оптимизация работы отдела кинопроизводства и закупок», «осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции». Соответственно, это позволяет судам сделать вывод о том, что, во-первых, данные работы не могли длиться постоянно и должны завершиться; во-вторых, невозможно заранее определить конкретный срок их окончания;
3. в трудовом договоре указан его срочный характер и в причинах заключения срочного договора содержится ссылка на заключенный с заказчиком гражданско-правовой договор и заявку заказчика на конкретный вид услуг. Именно благодаря этому в трудовом договоре возможно указать на событие, с которым стороны связывают окончание его действия;
4. работник знал об условиях трудового договора, его временном характере и основаниях его прекращения.

Исходя из анализа судебной практики именно совокупность данных обстоятельств позволяет говорить как об обоснованности заключения срочного трудового договора, так и о законности его последующего расторжения.

Рассмотрим теперь, какие ошибки в оформлении трехсторонних отношений между работником, агентством и заказчиком приводят к негативной судебной практике:

1. Отсутствие доказательства того, что завершилась временная работа, для выполнения которой в адрес заказчика агентство направило работника. В этом случае даже отказ заказчика от услуги не может являться достаточным основанием для прекращения трудовых отношений между работником и агентством.

Сотрудница была направлена к заказчику для выполнения работы в должности консультанта по работе с потребителями. Когда она обратилась к организации-заказчику о предоставлении учебного отпуска, находясь к тому же в состоянии беременности, заказчик решил отказаться от услуг «проблемного» сотрудника. В связи с этим направил агентству, которое предоставило ее в качестве работницы, уведомление об отказе от ее услуг. В свою очередь агентство уволило ее в связи с истечением срока трудового договора. Примечательно, что суд первой инстанции пошел навстречу работодателю, а апелляционный удовлетворил требования истицы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу № 11-22092/2012).

Рассуждая формально, отказ заказчика от услуги может служить поводом к увольнению «ненужного» работника. Но в схеме аренды персонала переплетены нюансы гражданско-правового и трудового законодательства, а потому нельзя субъективно учитывать нормы только одного из них. Исходя из этого в приведенной выше судебной практике апелляционная инстанция вникла в суть отношений между всеми тремя сторонами. Главный вывод, который был сделан судом и послужил «поворотным» моментом в принятии противоположного решения по делу, – объективное отсутствие необходимости в увольнении работника в связи с тем, что никуда не исчезает выполняемая работником функция.

Как видите, трехсторонняя схема аренды персонала – далеко не панацея для компаний-заказчиков, желающих более гибко управлять своими трудовыми ресурсами и затратами на них. Не так-то легко и просто компания может заключить временный трудовой договор, а потом отказаться от направленного к ней работника. Для того и другого необходимы достаточные основания. Они должны быть заложены не только при самом построении схемы аренды персонала, но и в ее последующем применении.

Имейте в виду: несмотря на то что в целом судебной практикой данная трехсторонняя схема правоотношений воспринята положительно, количество вытекающих из нее судебных споров достаточно велико, и откровенное злоупотребление этой схемой со стороны заказчика и агентства занятости встречает неприятие у судов.

Решение Советского районного суда г. Томска от 20.03.2012. Вернуться назад

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 по делу № 33-17802/2012; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.10.2012 по делу № 11-22628/2012; определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4927, от 28.10.2011 по делу № 33-34879; определения Московского городского суда от 04.05.2011 по делу № 33-13119, от 15.11.2010 по делу № 4г/8-9110/10. Вернуться назад

Трудовой контракт с работником - образец (пример)

Внимание! Представленный текст является образцом трудового контракта с работником. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .

Трудовой контракт представляет собой соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной контрактом трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда (предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами) и своевременно выплачивать зарплату, а сотрудник обязуется лично выполнять свои служебные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Содержание типового образца трудового контракта с работником состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника.

Большая часть прав и обязанностей определяемых документом регулируется ТК РФ. В эту группу входят: материальная ответственность, продолжительность рабочего времени, продолжительность отпусков, правила охраны труда, дисциплинарная ответственность и пр.

Другая часть условий контракта определяется соглашением сторон. В эту группу входят: место работы (отдел, цех и пр.), трудовая функция (специальность, квалификация), должность, размер зарплаты и пр.

Данные группы принято называть необходимыми, так как при отсутствии этих условий конкретное трудовое правоотношение не может возникнуть.

Остальные условия, определяемые договором, принято называть дополнительными, так как они не влияют на факт заключения контракта. Примером такого условия может служить условие о предоставлении сотруднику жилплощади.

По сроку действия трудовые контракты с работниками подразделяются на срочные договоры (заключаются на срок не более 5 лет) и договоры с неопределенным сроком, заключение которых на практике означает устройство работников на постоянную работу.

Срочные договоры подразделяются на временные и сезонные контракты, а также контракты на время выполнения определенной работы. Временными считаются сотрудники, взятые на работу на срок до 2 месяцев. Сезонными считаются работники, заключающие контракт на сезон. Срок такого договора не должен превышать 6 месяцев. Контракт на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы можно определить приблизительно. Примером такой работы может служить составление годового баланса для предприятия.

Чаще всего трудовые контракты расторгаются по инициативе работника или работодателя.

Работник имеет право расторгнуть соглашение, заключенное на неопределенный срок, однако должен поставить об этом в известность работодателя в письменной форме за две недели до ухода.

По соглашению работодателя и сотрудника договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником заключен срочный контракт, работник обязан поставить в известность работодателя о расторжении соглашения за три дня до ухода.

Расторжение трудового контракта с работником по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законом. Контракт, заключенный на неопределенный срок и срочный контракт могут быть расторгнуты работодателем до истечения срока их действия по следующим причинам:

• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• недостаточная квалификация и несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• по состоянию здоровья работника;
• неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• однократное грубое нарушение работником своих должностных обязанностей;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения;
• нарушение работником требований по охране труда;
• и в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ.

Существует ограничение при увольнении сотрудника по инициативе работодателя: не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем физ. лицом).

Прекращение договора возможно и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также при нарушении правил заключения трудового контракта.

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет контракта.
4. Срок действия соглашения.
5. Права и обязанности сторон.
6. Гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха.
8. Условия оплаты труда.
9. Ответственность сторон.
10. Основания и порядок расторжения контракта.
11. Прочие условия.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Заполнить и скачать трудовой контракт с работником можно на нашем сайте.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

"Работник" имеет право:

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за   календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за   календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Приложение №  – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.