Трудовой договор о полной материальной ответственности образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Расторжение договора о материальной ответственности. * "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Форма: Договор о полной коллективной (бригадной) материальной. Форма: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец. UzJobs: Образцы договоров (контрактов) * Договор о полной материальной ответственности с водителем (цена в. Представленный образец Трудового договора, выполненный в формате. Договор о полной материальной ответственности * Договор о материальной ответственности: образцы с приложениями, условия и. готовый договор полной материальной ответственности работника. между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.бланк типовая форма договора о полной индивидуальной. * материальной ответственности. бланк договора. бланк договора о полной индивидуальной ответственности. бланк трудового договора · трудовой. Материальная ответственность работника типовая форма. * Образец (примерная форма) трудового договора · Условия. Случаи полной материальной ответственности работника · Перечень работ, при. Что делать, если работник не подписывает договор о полной. * Причем, когда она подписывала трудовой договор, мы ее предупредили, что. Заключать с работником договор о материальной ответственности или. Важно! Заключаем договор о материальной ответственности * 14 апр 2014. Введение работодателем полной коллективной (бригадной). Если необходимость заключить договор возникла в процессе трудовых отношений и. Скачать образец договора о материальной ответственности .Договор о полной индивидуальной материальной. * Договор о полной материальной ответственности (образец). исполнения трудовых обязанностей переданных ему материальных ценностей;.ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ / Договор о полной материальной. * Договор о полной материальной ответственности работника банка. г. ______ "__"______ 199_ г. В целях обеспечения сохранности материальных. О введении полной коллективной материальной ответственности * 17 янв 2014. Заключение договора о полной материальной ответственности. ценностей является основной трудовой функцией работника, что. Договор материальной ответственности бухгалтера – скачать. * Образец типового договора о полной материальной ответственности можно скачать на нашем сайте. Трудовой договор с Генеральным директором.ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ * Договор о полной индивидуальной материалЬНой ответственности заключается с. заключения трудового Договора с принимаемым на работу гражданином в. Образец. Ректору ТПУ. П.С.Чубику от. (должность руководителя. Договор о полной материальной ответственности: когда, с кем. * 26 июн 2012. Договор о полной материальной ответственности: когда, с кем, на каких условиях. о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой. Ниже приводим образец текста Типового договора. о полной индивидуальной материальной ответственности. * Автор: Новиков Евгений, о полной индивидуальной материальной ответственности - Образцы трудовых договоров, Жанр: бизнес.Кадровые документы: образцы и бланки * Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые договоры. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Полная коллективная (бригадная) материальная. * Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса РФ перечень работ и. ответственности, а типовые формы — фактически образцы договоров. В типовых формах договоров о полной материальной ответственности. Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в. * Девушки, пожалуйста, помогите найти образец приказа о материальной. включаться и в заключаемый с ним трудовой договор (в разделы "Права и. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен. Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно * Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его. Материальная ответственность работника полная. * Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб. Правила внутреннего трудового распорядка ( образец) Правила. Материальная ответственность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ * Если при наличии договора о частичной либо полной материальной. при этом человек работает неофициально, то есть трудовой договор с организацией. Договор о коллективной материальной ответственности. Образец.

Скорость: 8937 Kb/s

Образец договора материальной ответственности кладовщика

Чтобы взыскать действительный ущерб, необходимо прежде всего определить его размер. Учетные регистры с данными о наличии, поступлении и выбытии материалов составляются в разрезе подразделений организации, мест хранения, материально ответственных лиц.

В отношении военнослужащих действует специальный закон № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12 июля 1999 г. По окончании месяца материально ответственные лица переносят данные из карточек складского учета в сальдовую ведомость. Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

Но вот статья 243 ТК РФ устанавливает три исключения из этого правила. НА САЙТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С уставными документами Повышение эффективности деятельности некоммерческих организаций Ленинградской области работающих с социально-незащищенными слоями населения через просветительские и образовательные семинары;.

В настоящее время все еще не утратило силу Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное указом Президиума ВС СССР № 4204-IX от 13 июля 1976 г. Прием, хранение, отпуск и учет материальных запасов по каждому складу ведет заведующий складом кладовщик, который несет ответственность за правильный прием, отпуск, учет, оформление и сохранность вверенных ему запасов.

п. Бухгалтер, ведущий учет материалов, принимает по реестру документы от материально-ответственного лица.

248 ТК РФ. 246 ТК РФ. 240 ТК РФ. 250 ТК РФ. Процедуру проведения инвентаризаций тоже можно описать в договоре, чтобы обе стороны были уверены, что их права не будут нарушены впоследствии.

Руководителю фирмы нужно быть очень внимательным при приеме сотрудника на должность или работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей.Ведь если не выяснено хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, невозможно принять решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. рекомендации ПЕРЕЧЕНЬ СЛУЧАЕВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, в которых работник обязан нести полную материальную ответственность, а именно когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; если установлен факт недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; когда доказано умышленное причинение ущерба; при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную, а также ситуациях, предусмотренных федеральными законами; при причинении ущерба в ситуации, когда работник находился не при исполнении трудовых обязанностей.Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса изменение существенных условий трудового договора обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности.

В установленные графиком документооборота сроки кладовщик составляет реестры сдачи документов на приход и расход материалов с указанием количества документов, их номеров и групп материалов, к которым они относятся. Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

С ним заключается договор о материальной ответственности. Но право понижать размер возмещения ущерба – отнюдь не прерогатива работодателя, оно предоставляется и органу по рассмотрению трудовых споров ст. Склады должны быть обеспечены исправными весами, другими необходимыми измерительными приборами, мерной тарой и противопожарным оборудованием.

Образец договора материальной ответственности кладовщика

В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба.ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй – у работника. Количественно-суммовой метод ведения учета материалов. Учет материалов на складе Для хранения материально-производственных запасов в организациях создаются центральные базисные склады и склады цехов, филиалов и других подразделений.

Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Работникам предоставляется право знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий имущества, проводимых на предприятии, а также требовать от работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Целью такой проверки является установление факта причинения ущерба, установление размеров ущерба и выяснение причин его возникновения. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Он может принять такое решение с учетом наличия конкретных обстоятельств дела например, степени вины, материального положения работника и т. Ленинградская областная общественная организация социальных программ «Центр женских инициатив» с 1995 года занимается поддержкой благотворительности, волонтерства и гражданских инициатив, развитием некоммерческих организаций и инициативных групп, вовлекает граждан Ленинградской области в решение социальных проблем.

Работники бухгалтерии в течение месяца в установленные сроки проверяют записи складского учета по движению материалов, правильность выведения остатков и подтверждают это своей подписью непосредственно на карточках складского учета. Типовая инструкция по охране труда при работе на компьютере

Образец договора материальной ответственности кладовщика. Оценка: 99 / 100 Всего: 271 оценок.

Договор о материальной ответственности курьера

1.1. По настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести материальную ответственность за недостачу или порчу переданных ему для перевозки и передачи грузов (далее - имущество), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества.

1.2. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.

2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.

2.2. Работник вправе:

2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику.

2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2.4.2. Требовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт.

2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника.

3.1. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4.1. Материальная ответственность возлагается на Работника при наличии его вины в причинении ущерба.

4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

Договоры о материальной ответственности, Договоры, трудовой договор, трудовой договор скачать, договор о материальной ответственности скачать, должнос

Только в августе Вы можете купитьДоговор о полной материальной ответственностииДоговор о полной коллективной ответственностипо специальной цене 600 руб.!

Договоры о полной материальной ответственности

• в письменном виде.
• с лицами, достигшими восемнадцатилетнего возраста.
• только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.
• одновременно с трудовым договором или в разное время, если выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе выполнения трудовой обязанности.

Однако бывает и так, что занимаемая работником должность стала связанной с обслуживанием материальных ценностей, а работник отказался подписывать договор о полной материальной ответственности.

В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). А если ее не окажется или работник откажется от перевода, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 7 ст. 77 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Полная индивидуальная материальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

- переданы материальные ценности и именно на него возложена функция обеспечить их сохранность;
- поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
- надлежит самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются со следующими работниками:

Работники, выполняющие кассовые операции:
- с кассиром
- с контролером
- с кассиром-контролером
- с работниками, выполняющие обязанности кассиров (контролеров)

Работники, осуществляющие депозитарную деятельность:
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом

Работники, осуществляющие экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке: денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков:
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом

Работники, осуществляющие операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота: денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов, иных валютных ценностей:
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом

Работники, осуществляющие операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживании клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище ценностей и иного имущества клиентов в хранилище
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом
- с иными работниками

Работники, осуществляющие операции по эмиссии, учету, хранению, кредитных, дисконтных карт; по кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов; по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей:
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом

Работники, осуществляющие инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей
- с руководителем
- с заместителем руководителя
- со специалистом
- с водителем-инкассатором

Работники торговых предприятий, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей)
- с директором
- с заведующим, в том числе секцией, приемного пункта, отдела, зала
- с администратором
- с заместителем руководителя
- с помощником руководителя
- с продавцом
- с товароведом

Работники, выполняющие строительные и монтажные работы:
- с начальником строительного цеха (участка)
- с начальником монтажного цеха (участка)
- с мастером строительного цеха (участка)
- с мастером монтажного цеха (участка)
- со строителем
- с монтажником

Работники складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке материальных ценностей, хранению материальных ценностей, учету материальных ценностей, выдаче материальных ценностей:
- с заведующим
- с руководителем
- с заместителем руководителя

Работники, ответственные за хозяйственное обеспечение:
- с заведующим хозяйством
- с комендантом зданий и иных сооружений
- с кладовщиком
- с кастеляншей

Работники организаций здравоохранения:
- со старшей медицинской сестрой организаций здравоохранения

Работники, осуществляющие получение материальных ценностей, заготовку материальных ценностей, хранение материальных ценностей, учет материальных ценностей, выдачу материальных ценностей, транспортировку материальных ценностей:
- с агентом по заготовке
- с агентом по снабжению
- с экспедитором по перевозке

Работники аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений:
- с заведующим организацией
- с заместителем заведующего организацией
- с провизором
- с технологом
- с фармацевтом

Работники учреждений образования, библиотек:
- с лаборантом
- с методистом кафедры
- с методистом деканата
- с заведующим секторами библиотек

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность применяется к работникам, которые совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другими способами использования переданных им ценностей.

Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются на проведение следующих работ:

Работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Удержания за причиненный организации материальный ущерб

Определение размера ущерба

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

Исходя из ст. 246 ТК РФ работодатель вправе определить размер любого ущерба по рыночным ценам и взыскать его с работника, но не ниже стоимости утраченного или поврежденного имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Установление причин возникновения ущерба обязательно, поскольку материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Обязательно объяснение от работника в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

Работник также имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, предусмотренном законодательством.

Если ущерб причинен по вине нескольких работников, то размер возмещаемого ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

При определении размера ущерба по трудовому праву недополученные доходы (упущенная выгода) не учитываются и взысканию не подлежат.

Порядок взыскания ущерба определяется ст. 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Определение размера ущерба и порядок удержания за брак осуществляются аналогично порядку возмещения материального ущерба.

Причин, а, соответственно, и виновных в браке может быть несколько. Если виноват поставщик сырья или материалов, то претензия выставляется ему. Если виноват работник, то законодательство предусматривает следующий порядок возмещения:
1) если виновный работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с администрацией допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа;
2) если работник не согласен добровольно возмещать сумму причиненного ущерба, то администрация может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника. Приказ на удержание должен быть издан не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскать ее можно только в судебном порядке.

Copyright ООО "Лидер", 2008-2016 ©. Все права защищены.
129110, Москва, Проспект Мира, 69,
Тел. (495) 968-71-58, E-mail. leader@lawleader.ru

Образец трудового договора с материальной ответственностью

С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами; за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины; за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств; за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов. Выходные дни _____________________ указать.

При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров наблюдательный совет. Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора; предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

• В том числе, образец трудового договора может предусматривать обязанность работника о материальной ответственности. 5. Вознаграждение цена.
• Возьмите за основу образец трудового договора и составьте документ с учетом. приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной.

Вариант. Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________ _______________________________________ рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п. Работодатель имеет право изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором; поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд; требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам.

Характеристики условий труда _________________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. Настоящий договор составлен в двух экземплярах один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере _______ __________________указать размер должностного оклада рублей ежемесячно. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________ ________________________________________указать место выплаты заработной платы не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем _______________________________________ _________________________________________________ указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке.

Время начала работы - ____ часов. Время начала работы - ____ часов. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора. Настоящий трудовой договор далее - договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем. В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. Главный бухгалтер имеет право на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Срок действия и основания прекращения трудового договора 8.1.

Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. Главный бухгалтер обязан лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной; незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Образец трудового договора с материальной ответственностью. Оценка: 50 / 100 Всего: 385 оценок.