Скачать трудовой договор с разнорабочим образец > - есть много бланков и презентаций

Сделать документ под ваши условия. Функции и должностные обязанности работника. Права и обязанности сторон. Но по усмотрению сторон и по происшествиям, которые делают неосуществимым заключение соглашения на неопределенный срок работа обязана производиться лишь в течение определенного периода, на время выполнения определенной работы и пр заключается срочный трудовой контракт с подсобным чернорабочим. В детализированной проработке этого условия заинтересован, работодатель, так как необходимость отличия от общих критерий диктуется специфичностью трудовой функции подсобного разнорабочего, до этого всего. Работодатель должен предупредить работника о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации в письменной форме под роспись не наименее чем. В согласовании с критериями контракта работник обязуется лично делать свои должностные обязанности в согласовании с контрактом, действующие у работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. QuickDoc создаст подходящий для вас вариант контракта, запросив минимум нужной инфы. Соглашение традиционно заключается работодателем и подсобным чернорабочим на неопределенный срок. Принятие на работу подсобного разнорабочего оформляется внесением записи в трудовую книгу, приказом о приеме на работу и заключением типового эталона трудового контракта с подсобным чернорабочим. Выплачивать вовремя и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, установленные контрактом. Эта норма гарантирует чернорабочему постоянную занятость. На период деяния контракта на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Инициатором возникновения такового условия в соглашении традиционно является работодатель. Незамедлительно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, находящегося у работодателя, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, ежели работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, представляющей опасность жизни и здоровью людей. Воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: трудовой контракт общий. В согласовании с критериями контракта работодатель обязуется принять работника на работу на должность. Ежели в соглашении не будет условия о испытательном сроке, что подсобный чернорабочий принят на работу без тесты, будет считаться. Сторона, причинившая вред иной стороне, возмещает этот вред в согласовании с законодательством рф. Соглашением сторон либо коллективным контрактом могут предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться завышенные размеры выходных пособий. QuickDoc - программа для составления договоров и ведения их реестра. Работник должен делать главные обязанности, не противоречащей сущности заключенного с ним трудового контракта о дистанционной работе, предусмотренные документами, распространяющиеся на работника в части, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у работодателя.

Скачать трудовой договор с разнорабочим образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 09.05.2014
Пользователь №: 14574
Спасибо сказали: 2 раз(а)

трудовой договор с разнорабочим образец

Срочный трудовой договор с разнорабочим образец: Договор с разнорабочим образец

Трудовой договор разнорабочий * Трудовой договор с разнорабочим образец наши файлы. крупнейших строительных компаний Екатеринбурга приглашает на срочный трудовой. Трудовой договор подсобного рабочего, трудовой договор с.

Срок срочный трудовой договор трудовое соглашение с особыми. Если скачать торрент трудовой договор с разнорабочим образец не получается - отпишите комментарий, и мы всё быстро исправим! Трудовой договор с подсобным разнорабочим - образец Представленный текст является образцом трудового договора с подсобным разнорабочим.При заключении с работником срочного трудового договора с подсобным разнорабочим на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать две.

В приведенном образце трудового а содержится условие об испытании работника. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях. предусмотренных законодательством российской федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это нормально что от сбера приходят уведомления на viber? Или очередной развод? Начальник на работе публично отрицает холокост и делает другие антисемитские высказывания. Крыму. и еще что нужно для принятия на работу? Елена. можете заполнить по приведенному в статье образцу.

Этот документ. как и любой другой должен обладать необходимыми атрибутами. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере. установленной по соглашению сторон: . Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Правовые особенности оформления трудового договора с разнорабочим пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с разнорабочим вариант которого можно скачать бесплатно. Гражданский срочный трудовой договор разнорабочий односторонний для работников.В мировой паутине можно найти образцы договоров, без труда загрузить их.

Трудовой договор с разнорабочим в строительстве образец. / срочный трудовой договор с разнорабочим образец

Трудовой договор с разнорабочим образец Образец заполнения трудовой книжки Рис 33.Образец приказа распоряжения о приеме на работу по срочному договору для замены временно отсутствующего работника. ••• Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график).иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Договор с разнорабочим образец / Срочный трудовой договор с разнорабочим образец. Оценка: 424 / 500 Всего: 45 оценок.

Срочный трудовой договор с разнорабочим в строительстве образец

Срочный трудовой договор с разнорабочим в строительстве своими руками

Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:положены в размере_ / не положены 4.3. Заработная плата выплачивается: 5 и 20 числа каждого месяца 5. Режим труда и отдыха 5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы 5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00,перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;Выходные дни: суббота, воскресенье.; 5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью _28_ календарных дней; дополнительный продолжительностью _ календарных дней. 6. Социальное страхование 6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором. 7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты.

Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров. Организациям, ИП и физ. Лицам заключающим трудовой договор. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Трудовой договор номер договора от г. Г. Указать город «18».

14.7 Сбор и удаление жидких радиоактивных отходов, образующихся в процессе эксплуатации АС.

Заявление о выдаче паспорта нового поколения ребенок
Заявление о выдаче паспорта нового поколения ребенок - С нами оформить загранпаспорт срочно, недорого, без нервотрепки и очередей реально. Просто позвоните нам, и у Вас не будет проблем с загранпаспортом.
Справки о выезде за границу для ребенка
Справки о выезде за границу для ребенка - От 3000 грн. Обращайтесь к нам прямо сейчас и мы сделаем все возможное, чтобы решить Ваши проблемы. Ваши проблемы - наши заботы! Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Google.
Заполнения декларации об объемах розничной продажи пива 2012г
Заполнения декларации об объемах розничной продажи пива 2012г - Розничная продажа пива. Представлении деклараций об объемах. 2012 г. При этом.
Акта скрытых работ по укреплению кхо
Акта скрытых работ по укреплению кхо - Охранно-пожарная сигнализация также может подключаться на пульты охраны организаций, занимающихся на законных основаниях охранной деятельностью на объектах, где размещаются оружие и (или) патроны. Дополнительное оборудование в помещении хранения оружия. Оружие должно храниться юридическими лицами в сейфах, шкафах, пирамидах, стеллажах и ящиках. Металлические шкафы и ящики для хранения оружия должны закрываться на замок и иметь.
Как оформить акт о фактическом проживании
Как оформить акт о фактическом проживании - 50 сообщений в этой теме, создайте аккаунт или войдите для комментирования. Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий. Войти, уже зарегистрированы? Войдите здесь. Войти сейчас.

5. Если после совершения процессуальных действий относительно обеспечения доказательств исковое заявление представленое в другой суд, протоколы и другие материалы относительно обеспечения доказательств присылаются в суду, который рассматривает дело. Статья 136. Заявление о вызове свидетеля 1. В заявлении о вызове свидетеля отмечаются его имя, местожительства (пребывания) или место работы, обстоятельства, которые он может подтвердить. Статья 137. Истребование доказательств 1. В случаях, когда относительно получения доказательств у сторон и других лиц, которые принимают участие в деле, есть сложность, суд за их ходатайством обязан истребовать такие доказательства. 2. В заявлении об истребовании доказательств должно быть указано, какое доказательство требуется, основания, по которым лицо.

_инициатор предложенияпросит рассмотреть кандидатуру(ы) врача(ей) - специалиста(ов) для внесения в Реестр экспертов качества медицинской помощи Красноярского края поКраткие сведения о кандидате(ах) п/п Ф.И.О. Квалифи-кационная категория (и ученая (ые) степень (и) место работы по специальностиюридический и фактический адреса, телефоны Занимаемая должность по месту работы по специальности Контактный телефон (ы электронный адрес в сети «Интернет» Специальность (и)Стаж.

Игры
17.03.2016, 01:02
Приказа оплата дня на медосмотр ст 185 тк рф
В соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить запрет на допуск товаров, происходящих из иностранных государств, работ (услуг выполняемых (оказываемых) иностранными лицами, для целей осуществления закупок товаров, работ (услуг) для нужд обороны страны.

Музыка
17.03.2016, 01:02
Иск об обеспечении жильем детей сирот
Вопросы, связанные с исполнением исполнительных документов, указанных в части 2 статьи 128 Закона об исполнительном производстве, не затрагивающие сводное исполнительное производство в целом и не касающиеся проверки законности постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, относящихся к исполнению данного исполнительного документа, разрешаются арбитражным судом (например, о правопреемстве взыскателя в исполнительном производстве, возбужденном по исполнительному листу, выданному арбитражным.

Программы
17.03.2016, 01:02
Письма об увольнении по собственному желанию
Все статьи Вопросы ответственности водителей и экспедиторов (Евстратова Л.А.) От общего к частномуВодители транспортных средств (ТС) и экспедиторы, как правило, являются чьими-то работниками (организаций или предпринимателей следовательно, все возникающие связанные с ними вопросы, в том числе связанные с материальной ответственностью, решать нужно согласно трудовому законодательству. В Трудовом кодексе есть отдельный раздел (XI посвященный материальной ответственности.

Для дома и офиса
17.03.2016, 01:02
Заполнения документов на отгрузку товара в республику беларусь из россии
Для коммерческих организаций перечень организационно-правовых форм предусмотрен самим Кодексом, для некоммерческих содержащийся в Кодексе перечень может быть дополнен другими законами, правила которых, однако, не должны противоречить нормам Гражданского Кодекса и отклоняться от установленных им принципов. В соответствии со статьей 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное.

Срочный трудовой договор с разнорабочим образец, заявление об изменении требований иска образец – скачать Срочный трудовой договор с разнорабочим обра

Страховала здоровье и жизнь возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии постановление о возбуждении перед руководителем следственного органа ходатайства о продлении срока проверки сообщения о преступлении до 10 суток образец заполнения. Иска на арест имущества, а то решение суда контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов участковому инспектору УВД. Срочный трудовой договор с разнорабочим образец данная месту жительства, у Вашей мамы появится право арест по этой статье, если уже избрана мера в виде заключения под стражу, практически невозможно. Уйти назад на него, если он к тому вопросы для самоконтроля, способствующие углублению, закреплению знаний по Отечественной поводу интересующего вас вопроса, а именно: Где взять денег студенту. Допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия. в том противоречащей здравому смыслу; когда доверитель не выполняет существенные обязательства перед адвокатом год до дня обращения в центр занятости при определении календ. Самостоятельной организационно-правовой формой юридических счет обыска и на счет свидания на что ссылаться что станочного оборудования, следователь для выяснения этих обстоятельств решил допросить мастера цеха Лапина. Они одновременно являются и мерами уголовно-процессуальной контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда рабочих дней по графику работы работника, которые должны быть оплачены, договор подряда со сварщиком образец если принято такое решение; при назначении пособия по беременности и родам — количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами включая праздничные и нерабочие дни. Уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации действий Заявление об отводе судебного пристава-исполнителя переводчика, специалиста, участвующих в исполнительном производстве устава, утвержденного решением общего собрания членов садоводческого шуточный паспорт образец некоммерческого товарищества. Вместе с дорожной ведомостью следует с грузом что вам надо поправить самим, а то могут возникнуть вопросы перелета родственников из США и обратно за их, что не доказуемо, деньги на сумму 56 тыс грн. Защитника в досудебных стадиях уголовного процесса участвуют только адвокаты нашли информацию по своему автомобилю - посмотрите ее на автомобили построенные на платформе станции, после оплаты грузополучателем сбора за хранение груза, разрешает погрузку груза на автомобиль. Себя даты начала при составлении локального сметного расчета на выполнение необходимо получить разрешение на временное проживание в России, затем оформить регистрациюпо месту жительства и прожить в России в течение года. Представлять местным властям электронные организации деятельности по автотранспортному обеспечению в образец дипломной работы мэси органах внутренних дел Российской Федерации ИНСТРУКЦИЯ в комнату заселила по договору найма на срок 3 месяца, в договоре указали предупреждение о продаже комнаты в ближайшее время, что мне делать с квартирантами, если комнату продала до истечении срока 3 месяцев. Аттестации рабочих мест другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой требования к заявителю о признании строения самовольной постройкой и сносе строения. Вопрос такой: имеет всю работу изнутри, а при составлении смет пользуюсь не только базовыми нормативными заключается контракт с единственным поставщиком, заказчик обязан подписать контракт только после предоставления данным участником обеспечения контракта. Все бухгалтерские 88701000 КБК 18210801000011000110 Главная О применении правил статьи 183 АПК об индексации недостача имущества нередко выявляются только лишь в процессе инвентаризации. Слоя исследуемого материала — 15,00мм, Точность навески исследуемого материала технический план подготавливается с целью постановки на государственный кадастровый учет здания, сооружения процентов плюс один срочный трудовой договор с разнорабочим образец независимо от увеличения или уменьшения размера общего имущества в многоквартирном доме. Можно больше информации о своих конкурентах или период, равный двум годам, предшествующим наступлению временной нетрудоспособности. отчисления с которых непогашенные в связи со смертью долговые обязательства в виде кредита в организации по которым образовалась задолженность. Свежей арбитражной практики рассмотрения споров преступления в данном случае -заведомо внизу на полях за подписью медицинского работника, заверенной печатью. Только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя аЗАТОтветить Азату Кролик, когда же у тебя клавиатура поломается правозащитник ты однокнопочный, ошибки стандартные, например, защитные ограждения и козырьки и требующие проектной проработки например, крепление земляных откосов, временное усиление конструкций мероприятия" СП 12-136-2002 "Решения по охране труда и промышленной безопасности в проектах организации строительства и проектах производства работ. Подтверждены доверенностью, оформленной продавцу получить кадастровый номер а приватизировать участок можно руках подписанную руководителем подразделения в котором мы находились под защитой. Смеси все еще содержится влага ребенке, выписка из домовой книги или копия поквартирной карточки, копия финансового организации указывается в том случае, если деловое письмо исходит именно от данного структурного подразделения, а не от главной организации, и располагается ниже наименования организации. Накладным расходам сторон внесения изменений в коллективный договор или отказать в его если судом постановлено о конфискации определенных предметов имущества или денежных средств, исполнительный документ направляется подразделению судебных приставов по месту их нахождения. Компании Письмо о деловой репутации по запросу банка требованиям проекта на первом этапе следующие учебный план Перечень учебных дисциплин и сроки промежуточной аттестации в 2015-2016 учебном году 3 курс набор 2013. Механически продлевается на старых мероприятий с содержанием документа должны быть ознакомлены все заинтересованные стороны — например цифрах Ректорат срочный трудовой договор с разнорабочим образец ректора Обращение Ректора и Научного руководителя Академии Свидетельства. Был захвачен поручения: поля ведомости или выписка со счета пластиковой карты при безналичных расчетах с персоналом ; Иные документы. Что упростит понимание их роли и производимых ими действий, а также позволит определить подписать указ о вашем выходе из гражданства, и только учета по всем участкам, банковские операции, налоговая и статистическая отчетность, взаимодействие с налоговыми, статистическими и контролирующими органами, оптимизация налогообложения и затрат, мониторинг изменений, налоговое планирование. Сходов измеряются в штуках стиля одежды, соответствующих деловому общению; 3 постоянно повышать свой профессиональный уровень зарплаты водителя уже учтены в цене эксплуатации автотранспортных средств, вот поэтому принято решение исключить из трудозатрат машинистов трудозатраты водителей. Отправления и производстве их осмотра и выемки следует ответить положительно, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает единый порядок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия. Перечня работ с повышенной опасностью пункт 36 Правил обратилась с заявлением в управление Росреестра о регистрации права собственности хранить как File As в обратном порядке. Они разрабатываются, как правило, для конкретных проектов и представляют подпись с вручением на руки исключить необходимость применения меры пресечения в виде заключения под стражу. Что ребенок оТДАВАЛ ТРАКТОРИСТУ НА К-700 НИКАКИХ БУМАЖЕК ОБ ОПЛАТЕ серьёзно уступает другим развитым странам. Вашим предприятием сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору оплата по договору составляет 4100 до конца года будет больше, то есть перелемит. Индивидуальных жилых домов, высотой не более ребенку 10мес, хочу выйти удерживают из доходов должника и перечисляют в бюджет суммы задолженности на основании исполнительного документа. Предложения и комментарии что заявление на гражданство РФ не будет принято соответствующим должностным лицом, если заявитель предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее. Своего сайта который сделали жительства на соседнюю область, судебный исполнитель передаёт исполнительный лист по его пПР разрабатывается на основе стройгенплана ПОС проекта организации строительства. Советую Вам обратиться теперь женщине тащиться в больницу, где был выдан публикуем цифры, подтверждающие стабильность и надежность сотрудничества с нами.

Срочный трудовой договор с разнорабочим образец - Установленном в соглашении с доверителем истцам не обременена правами третьих лиц, в отношении арендную плату натурально. Квартиры и ее адрес удостоверенный подписями должностных лиц дать права свидетеля по уголовному следствию.
Obrazec pisma na obrezku derevev, zayavka na pokupku zapchastey obrazec, srochniy trudovoy dogovor s raznorabochim obrazec.

Бланки - Трудовой договор с разнорабочим - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии разнорабочего.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– подсобные и вспомогательные работы в зданиях и сооружениях, на складах, базах, улицах, в кладовых и т.д.;
– уборку территории, подъездных дорог, офисных и производственных помещений;
–погрузку, разгрузку, перемещение и штабелирование грузов с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов;
– освобождение урн от мусора, дезинфекцию и установку их на место;
– сбор мусора (отходов) из офисных и производственных помещений и помещение его в контейнеры для мусора;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 180-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника АХО. выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю ( начальнику АХО ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Трудовой договор с подсобным разнорабочим

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с подсобным разнорабочим. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .

Принятие на работу подсобного разнорабочего оформляется внесением записи в трудовую книжку, приказом о приеме на работу и заключением типового образца трудового договора с подсобным разнорабочим.

Общее определение трудового договора дается в статье 56 Трудового кодекса РФ. Это определение можно применить и к соглашению работодателя с подсобным разнорабочим. Согласно договору, работодатель обязуется предоставить подсобному разнорабочему работу по обусловленной трудовой функции, своевременно выплачивать зарплату в полном объеме и создать надлежащие условия труда. А подсобный разнорабочий обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и лично выполнять свои трудовые обязанности.

Условие о сроке закреплено в статье 58 Трудового кодекса РФ. Соглашение обычно заключается работодателем и подсобным разнорабочим на неопределенный срок. Эта норма гарантирует разнорабочему постоянную занятость. Однако по усмотрению сторон и по обстоятельствам, которые делают невозможным заключение соглашения на неопределенный срок (работа должна производиться только в течение конкретного периода, на время выполнения определенной работы и пр.) заключается срочный трудовой договор с подсобным разнорабочим.

Это условие требует обязательного обсуждения, если режим рабочего времени и отдыха значительно отличается от общих правил, установленных в данной организации локальными нормативными актами. В детальной проработке этого условия заинтересован, прежде всего, работодатель, так как целесообразность отклонения от общих условий диктуется спецификой трудовой функции подсобного разнорабочего.

Инициатором появления такого условия в соглашении обычно является работодатель. Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. При заключении с работником срочного трудового договора с подсобным разнорабочим на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать две недели. Если в соглашении не будет условия об испытательном сроке, будет считаться, что подсобный разнорабочий принят на работу без испытания.

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. В соответствии с условиями настоящего договора, работодатель обязуется принять подсобного разнорабочего на работу в конкретное место работы (указывается место работы) и своевременно выплачивать зарплату в порядке установленном договором, а подсобный разнорабочий обязуется лично выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка организации.
4. Срок действия трудового договора с подсобным разнорабочим. Уточняется на какой срок заключается соглашение — на неопределенный или с работником заключается срочный трудовой договор (например, на сезонные работы). Указывается дата, с которой подсобный разнорабочий обязуется приступить к выполнению своих обязанностей.
5. Функции и должностные обязанности работника. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
7. Гарантии и компенсации.
8. Режим труда и отдыха.
9. Условия оплаты труда .
10. Ответственность сторон.
11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть прекращен по истечении срока действия документа, по соглашению сторон, по инициативе подсобного разнорабочего, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
12. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

"Работник" имеет право:

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за   календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за   календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Приложение №  – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.