Категория: Бланки/Образцы
Все правоотношения, возникающие между работником и работодателем должны фиксироваться в письменном виде, путем заключения договора. Наиболее часто работодатель заключает со своими сотрудниками бессрочный трудовой договор.
Несмотря на то что особенности такого вида договора четко закреплены в законодательстве, работодатели продолжают допускать существенные ошибки, которые, в свою очередь, нарушают права и интересы работника. Чтобы избежать подобных ситуаций, следует разобраться в правовой природе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.
Особенности и преимущества
Выбор работодателя и место работы является добровольным для каждого потенциального работника. Если работник определился с выбором, он имеет полное право на юридически правильное оформление своих трудовых отношений с работодателем. Главным документом, подтверждающим наступление таких правоотношений, будет являться заключение бессрочного трудового договора (контракта).
Трудовой договор сам по себе представляет достигнутое сторонами соглашение об условиях труда, трудовых функциях работника, его заработной плате, иными словами, обо всех существенных условиях такого типа договора.
Бессрочный договор имеет следующие особенности:
Бессрочный договор, заключаемый при устройстве на работу, имеет определенные преимуществ перед договором, имеющим срок действия:
Заключение бессрочного трудового договора с директором организации возможно в том случае, если будут внесены соответствующие изменения в учредительные документы.
На законодательном уровне предусмотрены случаи, при возникновении которых возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
Существует несколько основания, по которым будет признание трудового договора бессрочным:
В первом случае возможность перевода на бессрочный трудовой договор будет зависеть от работника. Если работодатель отказывается в добровольном порядке оформлять трудовые отношения на неопределенный срок, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если во время проведения проверки выяснится, что нарушения действительно имели место быть, в отношении работодателя будет вынесено предписание, согласно которому все нарушения должны быть устранены и трудовой договор срочный необходимо будет перевести в бессрочный.
Во втором случае должно произойти переоформление трудового договора со срочного на бессрочный.
Если работник продолжает трудиться у работодателя, выполняет изначально возложенные не него трудовые функции, с ним может быть подписано дополнительное соглашение, включающее изменение условий договора.
В том случае, если работника переводят на другую вакантную должность, то необходимо подписать приказ о переводе сотрудника на бессрочный трудовой договор. Соответственно, отдел кадров должен составить бессрочный договор и ознакомить с ним работника.
Бессрочный трудовой договор с работником в виде образца можно найти в сети интернет, так как особых требований к форме не существует. Главное, чтобы он не нарушал нормы закона и права работника, а также содержал в себе все существенные условия, предъявляемые к подобному рода договорам.
Для заключения договора потребуется собрать определенный пакет бумаг (СНИЛ, паспорт, диплом об образовании и пр.). Трудовой договор с работником должен заключаться только в письменном виде.
После оформления всех бумаг работник и работодатель подписывают договор, после чего работник может приступать к своим трудовым обязанностям на неопределенный срок.
В некоторых случаях на практике возникает вопрос о возможности перевода трудового договора с бессрочного на срочный. Ответ на этот вопрос содержится в нормах самого трудового законодательства, которое не предусматривает возможности осуществления процедуры по изменению трудового договора, не имеющего срока, на срочный.
Осуществление такого рода перевода трудовых отношений означает, что меняются условия трудового договора, а изменения возможны только по основаниям, предусмотренным в статьях 72.1 и 74 ТК РФ.
Основания изменения бессрочного договора на срочный не предусмотрены в указанных выше статьях. Соответственно, такой перевод фактически невозможен.
Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату. Такой договор является документальным подкреплением прав и обязанностей сторон.
Особенности бессрочного трудового договораВсе перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.
В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:
Скачать образец бессрочного трудового договора
Изменение или расторжение бессрочного трудового договораИзменения вносятся, если происходит:
Данный документ может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя или по независящим от них причин. Основания для расторжения не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.
Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.
Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:
Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.
Разница между срочным и бессрочным трудовым договоромЗаключается в том, что прекратить действие бессрочного договора может только его расторжение, а вот срочный договор заканчивается с прекращением срока его действия. Примером срочного договора может послужить: выполнение ремонтных работ, сезонные работы или же приятие на должность временно отсутствующего сотрудника. Также у них разные цели, у срочного – выполнение конкретного вида работ, а у бессрочного – исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Еще можно выделить, что у бессрочного договора нет срока годности, в отличие от срочного, действие которого ограничено конкретной датой. Но главным различием будет то, что срочный договор можно перевести в бессрочный. А вот обратное действие произвести невозможно.
В каких случаях происходит изменение вида договора со срочного на бессрочныйПеревод может осуществить только работодатель. В большинстве случаев данная процедура является простой формальностью и между сторонами подписывается дополнительное соглашение, а вот если происходит изменение должностных обязанностей, то трудовой договор заключается заново, а в трудовой книжке делается соответствующая запись о переводе.
Структура бессрочного трудового договораТакой договор состоит из нескольких стандартных разделов, которые заполняются индивидуально для каждого работодателя и профессии:
Также в договоре еще содержится пункт, отвечающий за испытательный срок. Его может не быть вовсе, а если он есть, то прописываются его конкретные сроки и условия.
В качестве вывода можно сказать, что заключение бессрочного трудового договора будет самым надежным вариантом. Он дает все социальные гарантии и обеспечивает гражданина постоянным доходом. Чтобы его расторгнуть по инициативе работодателя нужно полностью соответствовать закону, что порой защищает от пустого недовольства или разногласий между начальником и подчиненным.
Многие работодатели любят работать по схеме постоянного перезаключения срочных договоров, не стоит этого допускать. Ведь при таких условиях работник может остаться без своего рабочего места в любой момент.
Статья: Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 8) <КонсультантПлюс>
Как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключая срочный трудовой договор, должно представить документы, установленные ст. 65 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Обратите внимание! В силу ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
Одним из обязательных условий, установленных ст. 57 ТК РФ, является указание срока действия срочного трудового договора и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Возникает вопрос: в каких случаях следует указывать конкретный срок действия договора? Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Это может быть и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, для выполнения временных (до двух месяцев) работ или с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы), и по соглашению сторон, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, совместителями, творческими работниками и т.д.
Если же конкретный срок действия договора определить невозможно, на основании положений ст. 79 ТК РФ в нем указывается период времени, определяемый в случае:
Изменяем срок договора
Итак, ТК РФ предусмотрена возможность изменять условия трудового договора. Такие изменения могут быть внесены в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником либо работодателем в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. При этом изменяться может любое из условий, установленных трудовым договором. Говоря о срочном трудовом договоре, остановимся на одном из его главных условий - сроке действия. Можно ли изменить срок действия договора? Можно, но не всегда.
Прежде всего отметим, что ст. 261 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя продлить срок действия срочного трудового договора с беременной работницей, если она обратится к нему с письменным заявлением и справкой, подтверждающей ее беременность. В этом случае договор продлевается до окончания беременности, которую сотрудница должна подтверждать справкой каждые три месяца. Если же беременность закончилась (прервалась), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.
Исключением в данном случае является ситуация, когда договор с беременной работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае беременная работница увольняется. Но прежде, чем расторгнуть с ней договор, ей необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Такой перевод осуществляется только с письменного согласия работницы.
Статьей 332 ТК РФ предусмотрено право продлевать действие срочного трудового договора с научно-педагогическим работником, если он был избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности по срочному трудовому договору. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более пяти лет, или неопределенный срок.
Кроме того, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения может продлеваться срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Правда, не указывается, каким образом это можно сделать (путем заключения соглашения или нового срочного трудового договора). Скорее всего, не возбраняется ни один из способов.
Еще одной категорией работников, с которыми Трудовым кодексом допускается продление срочных трудовых договоров, являются спортсмены. Когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период со спортсменом заключается срочный трудовой договор. Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и стороны не возражают, договор может продлеваться на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок (ст. 348.4 ТК РФ).
Помимо перечисленных ситуаций может возникнуть необходимость изменить срок действия договора и в других случаях, когда изначально дата окончания договора не вызывала сомнений: при направлении в командировку, отпуск, учебный отпуск и т.д. Ведь командировка может быть продлена работодателем, а работник, находясь в отпуске, может заболеть и т.п. В этих случаях срочные трудовые договоры также могут быть продлены.
Примечание. Если срочный трудовой договор заключен с руководителем организации на срок, установленный уставом организации, с ним заключается не соглашение о продлении договора на новый срок, а новый срочный трудовой договор, поскольку в силу ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора, заключенного с руководителем, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно разъяснениям, которые даны в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Трудовым кодексом предусмотрена возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. То есть до окончания срока действия трудового договора в него могут быть внесены поправки путем составления и подписания соответствующего соглашения. В данном Письме имеется в виду договор, заключенный на время отсутствия основного работника. Однако применить данное разъяснение можно и к срочным договорам, заключенным по другим основаниям (например, с лицами, направляемыми для работы за границу, для выполнения заведомо определенной работы, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующих должностей, и др.).
Несмотря на то что продлевать срок трудового договора законодательством не запрещено, в некоторых случаях такие "продления" могут послужить причиной признания срочных договоров бессрочными.
Прекращаем срочный трудовой договор
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом у работодателя возникает обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомлять работника не нужно, а трудовой договор в этом случае прекращается с выходом этого лица на работу. Возможна ситуация, когда основной работник выходит на работу без предупреждения (а такая обязанность Трудовым кодексом для него не установлена). Получается, что оба работника находятся на одном рабочем месте, соответственно, встает вопрос об оплате отработанного ими времени. Чтобы избежать таких ситуаций, можно порекомендовать закрепить обязанность работника об уведомлении работодателя (письменно, по телефону или другим способом) за несколько дней до выхода на работу. Особенно это касается работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Обратите внимание! Если в договоре с работником, принятым на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не указано основание его заключения, а отмечен только срок его действия, расторгнуть трудовой договор с таким работником можно только по соглашению сторон.
В силу этой же статьи трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) - по окончании данного периода (сезона).
Обращаем внимание работодателя, что если он забудет предупредить работника о предстоящем увольнении и последний будет продолжать работу по истечении срока договора, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.
Вопросы, связанные с расторжением срочного трудового договора
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если работник находится на больничном? В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Во всех остальных ситуациях увольнение допускается. Однако работодателю в любом случае придется соблюдать требования ст. 79 ТК РФ и уведомлять работника письменно за три дня до истечения срока договора, если только он не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, с которым был заключен трудовой договор на определенный срок? Не станет ли такой договор бессрочным? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
Оформить увольнение и произвести расчет с работником работодатель должен в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Таким образом, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Соответственно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
Таким образом, предоставить работнику отпуск с последующим увольнением можно.
Вместе с тем напомним, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя и последний вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника.
Мы приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в административном отпуске. Однако работник, находясь в отпуске, уволился. Нужно ли нам теперь расторгать срочный трудовой договор с временным работником и заключать новый (бессрочный)? Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу. Таким образом, в данной ситуации отсутствует основание для расторжения срочного договора.
Кроме того, в силу ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в котором рассматривается ситуация, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив к нему дополнительное соглашение. При этом внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Конечно, можно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон или инициативе работника и принять последнего на работу по новому договору, но этот вариант намного сложнее, чем предыдущий, ведь придется увольнять работника, производить с ним расчет, делать записи в трудовой книжке и вновь трудоустраивать работника.
Л.В.Куревина
Эксперт журнала
"Оплата труда в государственном
(муниципальном) учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение"
Данный вопрос совсем недавно возник в практике. И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, к примеру, если работник является пенсионером. Осуществить процедуру перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный безболезненно для работодателя не получится.
Дело в том, что Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает самой возможности существования подобной процедуры. Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового договора. Давайте посмотрим, как Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вопрос.
Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), также не может быть применено для установления срочного характера договора, так как ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон лишь в случае, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д.
Кроме того, я не могу представить себе ситуацию, когда работник по собственной воле выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре. Зачем ему это? Ведь устанавливая срок в трудовом договоре – мы автоматически устанавливаем и правила его расторжения – отличные от правил для бессрочных трудовых договоров.
Таким образом, я пришел к выводу, что установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, путем подписания дополнительного соглашения с работником, невозможно.
Теоретически, возможно заключение срочного трудового договора без прекращения прежнего. Трудовым кодексом РФ это не запрещается. Но в таком случае возникает интересная ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба трудовых договора действительны. Закон и в этом случае защищает положение работника, так как применению подлежат те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то, разумеется, применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, то применяется трудовой договор, устанавливающий более длительный период отпуска, и т.д.
style="display:inline-block;width:650px;height:300px"
data-ad-client="ca-pub-5672937264419749"
data-ad-slot="2337449314">
Неверно считать, что заключение нового трудового договора прекращает действие уже имеющегося. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Таким образом, перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный (при наличии согласия работника) возможно только лишь путем увольнения. Для работодателя эта процедура в любом случае безболезненно не пройдет, так как нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, снова оформить на работника необходимую кадровую документацию.
Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам:
Также ознакомьтесь с этими статьямиВ последние годы, особенно в связи с кризисными явлениями в экономике и в производстве, работодатели (как крупные, так и мелкие) активно используют такую правовую форма трудовых взаимоотношений, как срочный трудовой договор. Оно и понятно; нет смысла держать большой штат персонала, когда можно нанять часть работников «в связи с сезонным увеличением объема производства», на определенный срок; именно такая формулировка часто присутствует в условной части срочного трудового договора (далее — СТД).
При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.
Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.
НормыПодробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.
• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.
• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным.
Практика примененияПеред заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.
Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения. То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты — не уместны. Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).
Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет). А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом — сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.
При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности — дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.
Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК). До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов». Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.
Важные советыНу и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет. Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое… Истина в последней инстанции — это районный суд по месту нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.
При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул. Главное — обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю. А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши — свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.
Ели на кону большие деньги — все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.
Популярные видео